美國EB1A移民特殊人才移民不需要證明勞工短缺，不需要雇主支持，光憑自己的成就就可以遞交移民申請；移民申請被移民局批準后，無需排期就可獲得綠卡。下面就要告訴大家美國移民EB1A中關(guān)于高收入的評估原則，歡迎閱讀！
申請人想通過移民“快車道”，需要證明自己在科學(xué),藝術(shù),教育,商業(yè),體育等領(lǐng)域中獲得國家或國際上的認可、是特定領(lǐng)域全國范圍內(nèi)最頂尖的極少數(shù)幾個人之一（amongtheveryfewtop），而且其在該領(lǐng)域影響深遠、持續(xù)，受到同行廣泛肯定的人。移民官通過兩步論來判斷申請人是否達標。第一步是數(shù)算證據(jù)數(shù)量；第二步是綜合考慮證據(jù)力度。移民局通?？紤]的標準有10條(加上comparableevidence，一共11條)。根據(jù)我們執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗和觀察，高薪收入是最容易證明的標準之一。
杰出的人才普遍有能力掙得更多的錢，獲得更高的收入。收入有各種各樣的形式，可以表現(xiàn)為工資，分紅，提成，期權(quán)，甚至可以是公司向貢獻巨大的員工贈送物業(yè)。那么，什么才是EB1A衡量標準里的“高薪酬”呢?
根據(jù)美國移民法，申請人可以通過主張在相關(guān)領(lǐng)域的顯著的高薪資或高報酬，證明本身的杰出（“8CFR204.5(h)(3)(ix)HighSalary”criterion:“Evidencethatthealienhascommandedahighsalaryorothersignificantlyhighremunerationforservices,inrelationtoothersinthefield.”）。法律條文在此使用了“薪資salary”或“報酬remuneration”的兩個字眼。根據(jù)移民局認可的韋氏字典定義，“薪資”是支付給服務(wù)的固定報酬，一般指年薪。而“報酬”是指一個人工作之后的付給的金錢，還可以指償還和酬金。雖然“薪資”的定義范圍比“報酬”窄，但“薪資”和“報酬”都指勞動所得，在很多情況下它們是通用的?？傊?，從法規(guī)字面上理解，一個杰出人士的直接勞動服務(wù)報償，無論是以年薪，月薪，或者其他方式支付，都可以歸入“特殊人才”衡量標準里的薪酬。
另外一方面，當申請人付出勞動后，除了得到基本工薪外（salary)，還有可能獲得獎金（bonus)。獎金是對與生產(chǎn)或服務(wù)直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的補償。這種對基本工資的延伸收入實際上就是移民法上的“報酬”（remuneration）。為此，我們認為以薪酬基礎(chǔ)計算或者衍生出來的收入補償，不管它的名稱是獎金，傭金，津貼，分紅，還是已經(jīng)兌現(xiàn)收益的股票期權(quán)都可以列入“特殊人才”衡量標準里的薪酬。
與之相反的，移民法的“報酬”或“薪資”都沒有涵蓋福利。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。福利是員工的間接報酬，不以工資為計算基礎(chǔ)。常見的福利形式有健康保險、帶薪假期、退休金和醫(yī)療撥款等基本福利；特殊形式的福利包括學(xué)費報銷、職工食堂、托兒所、體育活動場，甚至員工理發(fā)室。
福利不能作為“特殊人才”衡量標準里的薪酬計算，道理是顯而易見的：首先，福利于其說是一種報酬，倒不如說它主要是一種權(quán)益保障。在有福利保障系統(tǒng)的國家，法律本身已經(jīng)規(guī)定雇主向員工提供一定的福利權(quán)益，不會將福利看作一種薪酬。好福利不能等同于高收入，不能表現(xiàn)員工的“杰出”程度。其次，不同于獎金只適用于高績效員工，福利適用于所有的員工。公司的福利往往跟公司實體的規(guī)模、大小和效益有整體的關(guān)系。公司越有實力，員工福利就越好。跟個體員工的收入或杰出程度沒有直接聯(lián)系。例如在銀行，同一級別的職員，就享受同樣的福利；享有該福利，并不能證明就優(yōu)于同等級的同事。最后，與員工的收人不同，福利一般不需納稅。例如，當我們在向美國政府報稅的時候，并不會要求將福利當作收入，更不可能將有薪假期的福利量化為“收入”。毫無疑問，申請人也不應(yīng)該將類似的福利歸入“特殊人才”衡量標準的薪酬。
高薪酬的證明文件通常包括過去三年的W-2，雇傭薪資證明信，你的年薪酬和權(quán)威數(shù)據(jù)庫里同區(qū)域同職業(yè)人士90%以上薪酬對比。為了達到“applevs.apple”的對比效果，一定要選準對比的職業(yè)和區(qū)域。另外，如果你的薪酬已經(jīng)考慮了獎金，數(shù)據(jù)庫里數(shù)據(jù)也應(yīng)該是考慮了獎金的。此外，要選擇權(quán)威的數(shù)據(jù)庫資料，移民局通常接受的數(shù)據(jù)庫包括：
美國勞工統(tǒng)計局(TheBureauofLaborStatistics）:http://www.bls.gov/bls/blswage.htm
美國勞工部的職業(yè)信息站TheDepartmentofLabor’sCareerOneStop
http://www.careeronestop.org/SalariesBenefits/Sal_default.aspx
美國勞工部外國勞工數(shù)據(jù)中心TheDepartmentofLabor’sOfficeofForeignLaborCertificationOnlineWagehttp://www.flcdatacenter.com其他常用職業(yè)信息網(wǎng)http://www.onetonline.org/www.salary.comwww.payscale.com
迄今為止，美國移民局還沒有一份明確的清單，規(guī)定什么是或不是“薪酬”。同時，由于經(jīng)濟分配形式的多樣性和復(fù)雜性，“薪酬”也并僅僅是一個準確地數(shù)字或者非黑即白的名目。鑒于證明高收入的復(fù)雜性，沒有豐富經(jīng)驗的移民機構(gòu)一般不敢輕易采用這一審核標準來證明申請人的杰出性。優(yōu)斯奇跡是專業(yè)的美國杰出人才移民申請機構(gòu)，最擅長用此項標準來證明工商類人士在薪酬方面的優(yōu)越性，從而為申請材料捉襟見肘的工商類人士大大減輕了原始材料提供方面的壓力。也為申請人順利獲得移民局批準奠定了一個堅實基礎(chǔ)。