簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和自信。下面是整理的品牌運營總監(jiān)簡歷樣本，僅供參考！
姓名：目前所在：番禺區(qū)年齡：38歲戶口所在：海珠區(qū)國籍：中國婚姻狀況：已婚民族：漢族培訓認證：未參加身高：165cm誠信徽章：未申請體重：62kg人才測評：未測評我的特長：求職意向人才類型：普通求職應聘職姓名：個人簡歷網目前所在：番禺區(qū)年齡：38歲
戶口所在：海珠區(qū)國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：165cm
誠信徽章：未申請體重：62kg
人才測評：未測評
我的特長：求職意向人才類型：普通求職
應聘職位：總監(jiān)：營銷總監(jiān)，辦事處/分公司/分支機構經理：分公司經理，銷售總監(jiān)：
工作年限：10職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,工作經歷南方報業(yè)傳媒集團南方分級閱讀研究中心起止年月：2012-11-02～2012-10-29
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：文字媒體/出版
擔任職位：推廣總監(jiān)兼品牌運營總監(jiān)
工作描述：1、參與公司戰(zhàn)略的制定，確定品牌建設、市場推廣、渠道建設規(guī)劃；
2、依據經營目標，制定銷售和市場推廣計劃，組織和監(jiān)控實施，確保目標達成；
3、完善組織架構、運作流程和考核機制，健全制度，確保營銷管理規(guī)范化、科學化運作；
4、培養(yǎng)高素質的營銷團隊，通過有效激勵提升營銷績效；
5、整合內外資源，制定“悅讀森林”閱讀體驗中心的品牌連鎖運營發(fā)展計劃，建立管理標準（項目配置、服務流程、輔導標準、評級標準等），并組織執(zhí)行；09年度以“啟迪心智相伴成長”為推廣主題，發(fā)展教育類書商、增加連鎖客戶，銷售和推廣兩手抓，學校和終端兩條腿的思路，結合校園推廣和終端活動促銷，3個月內客戶迅速增加26個，終端增加230個，年度任務達成160%，獲得年度杰出團隊獎。
完善了組織架構和激勵機制，實現年度盈利目標；結合公司融資計劃制定品牌發(fā)展和運營規(guī)劃，獲得省政府500萬的資金支持。
2012年7月完成公司10年戰(zhàn)略規(guī)劃擬稿和答辯；8月“南國書香節(jié)”完成品牌展賣系統展示、整合營銷理念的輸出、首批閱讀輔導員的導入，7天實現銷售12萬元實洋的優(yōu)秀成績。
2012年10月完成“悅讀森林”閱讀體驗品牌連鎖運營初步規(guī)劃和相關標準的制定。
離職原因：勞動合同期滿，個人發(fā)展原因不再續(xù)簽合同
燦坤家電事業(yè)群上海燦星商貿有限公司起止年月：2008-11-01～2012-10-01
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：大亞洲中國區(qū)華南、西南大區(qū)經理
工作描述：1.主要從事咖啡機、熨斗、掛燙機、煎烤器、食品調理產品（馬達類、微波、蒸汽等）、季節(jié)產品等各類生活精品小家電，廣東、海南、廣西、福建、云南、貴州、四川七省的銷售管理；
2.區(qū)域各省年度銷售規(guī)劃，渠道開發(fā)策略的制定，對中國區(qū)總經理匯報；
3.管理和考核各區(qū)域商務代表完成月度銷售業(yè)績，實現正現金流和利潤達標；
4.規(guī)劃業(yè)務平臺的人事、通路、服務的發(fā)展，實現品牌代理、通路管理、售后服務的規(guī)模提升；
工作業(yè)績：09年春季廣交會期間有效的開發(fā)客戶獲得嘉獎；
完成廣東代理商和核心專業(yè)通路的開發(fā)獲得嘉獎；
完成福建、廣東、云南實體市場的開發(fā)，大型金流代理商4個，分銷商37個；涵蓋家電連鎖、家電批發(fā)、專賣體驗店、連鎖商超、電視購物、網絡購物、禮品、專業(yè)咖啡等通路。
離職原因：個人發(fā)展需要，協議離職
TCL空調器(中山)有限公司起止年月：2007-01-01～2008-10-01
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：華南大區(qū)零售經理
工作描述：1、華南大區(qū)市場推廣資源的規(guī)劃配置，編制和執(zhí)行市場費用預算；
2、對區(qū)域內市場主管和零售業(yè)務的考核和管理；
3、門店導購員編制的規(guī)劃、管理和考核；
4、組織和落實華南大區(qū)零售團隊、經銷商客戶的培訓工作；
5、保證區(qū)域內零售任務的完成，提高單店效率，降低零售成本；
2007上半年實現銷售收入7112萬，完善了終端銷售管理體系，導購員成本下降60%；組織了15場次80課時針對企業(yè)文化、產品知識、銷售技巧、銷售溝通等方面的終端零售人員培訓，近320人參加；加強了區(qū)域銷售規(guī)劃的預算管理，將終端推廣費有效的控制在1.5%以內。
2008年1月負責中山小欖建華花園東海灣一期2218套空調安裝項目投標，并獲得中標并順利組織執(zhí)行，獲得了豐富的工程市場項目的業(yè)務管理和執(zhí)行經驗。
2008年5月組織資源成功重新啟動深圳、中山、海南、柳州蘇寧系統。2008年度TCL空調事業(yè)部后備干部
在培訓課程開發(fā)方面，開發(fā)了《輕松管理》、《終端零售溝通》、《終端銷售技巧》、《排兵布陣五軍一人（臨促培訓）》、《Trustme!YouCan!》、《勞動合同法》、《銷售創(chuàng)新游戲》等課程.
離職原因：個人發(fā)展需要
TCL空調器(中山)有限公司起止年月：2004-08-01～2007-01-01
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：中山營銷中心市場經理兼大客戶經理和華南區(qū)總監(jiān)助理
工作描述：1、負責中山、珠海、江門、茂名、湛江、海南的市場推廣和市場資源的配置；
2、處理日常市場信息,協助分公司總經理進行市場分析，跟進考核指標的達成；
3、指導和執(zhí)行賣場的統一建設；促銷員薪酬方案的制訂和執(zhí)行；
4、產品和銷售技巧的培訓；區(qū)域促銷活動的策劃和執(zhí)行；
5、負責區(qū)域內連鎖賣場（如國美電器、永樂）銷售管理，處理日常連鎖商務談判和業(yè)務往來。
中山國美05冷凍年度TCL空調銷售實現233.5萬元，同比增長114%，均價提升57%，銷售排名提升至前五名；獲得05年度TCL空調事業(yè)部優(yōu)秀市場經理,TCL空調一期后備干部,TCL集團優(yōu)秀員工。
連續(xù)兩年擔任新入職大學生導師，為公司培養(yǎng)并輸送合格大學生近20人，并在重要崗位上任職；通過組織導購員拓展活動，改善了導購員團隊氛圍和工作心態(tài)，有效提升了終端銷售績效。
針對新入職大學生、經銷商、終端銷售人員進行的企業(yè)文化、產品知識、銷售技巧、市場推廣等方面的培訓20余場，開發(fā)課程有《TCL空調產品知識》、《TCL空調促銷寶典》、《終端管理與終端績效》《堅定鈦金戰(zhàn)略制勝始于終端》、《如何達成高端空調的銷售》等。
離職原因：晉升
廣州數碼樂華科技有限公司起止年月：2003-08-01～2004-08-01
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：廣州分公司市場經理兼總經理助理
工作描述：1、制定年度市場推廣計劃，深入各區(qū)域市場指導和執(zhí)行
2、合理的規(guī)劃市場資源的配置，提升投入和產出的有效比例；
3、組織和執(zhí)行區(qū)域內業(yè)務員、促銷員和經銷商的產品和銷售技能的培訓；
2003年11月~2004年1月，策劃執(zhí)行“樂華廣東項目”，分公司月銷售首次104%完成任務,12月銷售首次突破千萬元。
2004年度策劃執(zhí)行《以銷量為導向市場中見品牌》項目方案和結合《客戶成長計劃》，在核心客戶、超市和工程項目上實現了銷量的突破。四月工程機項目實現了650萬元的銷售,占總銷售的54%。
重點通過對新客戶的《數碼樂華產品培訓》、《數碼樂華營銷策略》等一系列的針對性培訓，迅速的穩(wěn)定和提升了客戶的信心，銷售上取得了突破性的進展。
（TCL集團03年向廣州市政府收購樂華品牌，選派管理精英啟動樂華項目，本人集團內部調動）
離職原因：集團內部調動
廣州TCL電器銷售有限公司起止年月：2002-05-01～2003-08-01
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：廣州經營部產品主管
工作描述：1、制定廣州區(qū)域數字平板電視產品銷售政策及市場推廣規(guī)劃；
2、全面負責分公司層面的產品培訓和促銷員管理。
2002年9月，實現了廣州經營部在TCL銷售網絡中的高端產品銷售穩(wěn)坐前列。并獲任廣州經營部內部產品培訓導師，期間自行編寫教材，對經營部經理、銷售業(yè)務人員及促銷員進行了《DV產品基礎知識》、《DV產品推廣和銷售技巧》等一系列的培訓，使各層級銷售人員熟悉掌握數字高端產品的特性與銷售技巧，為公司培養(yǎng)了理論過硬的銷售團隊。得到了分公司領導的高度認同和獎勵。2003年3月，參與了由總部牽頭的高端產品渠道拓展項目組，共同制定了全國的渠道推廣方案，在項目推廣上積累了豐富的經驗。
離職原因：集團內部調動
廣州TCL電器銷售有限公司起止年月：1999-09-01～2002-02-01
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：廣州經營部銷售主管
工作描述：1.負責廣州AV銷售管理，承擔百貨類大賣場的銷售考核；
2.負責韶關、清遠等區(qū)域的TV、AV產品的銷售管理；
3.負責廣州百貨類賣場和黃浦區(qū)域TV、AV產品的銷售管理；
完善和執(zhí)行《廣州AV營業(yè)部促銷員管理暫行規(guī)定》，全面提升了銷售業(yè)績，1999年12月，AV產品完成率實現130%；
2000年6月，在韶關經營部清遠辦事處任產品主管期間，完善了清遠辦事處的組織架構，重組各項業(yè)務流程，推進了辦事處的文化建設，完善了辦事處的管理體系。
2000年10月至2002年3月，先后負責廣州黃埔銷售區(qū)域和百貨賣場業(yè)務組的TV、AV產品銷售，黃埔區(qū)域彩電銷售增長240%，突破百萬元，業(yè)務組所負責的新大新、廣百、友誼商店、王府井等商場銷量一直為前兩名。
離職原因：晉升教育背景畢業(yè)院校：暨南大學
高學歷：本科獲得學位:管理學學士畢業(yè)日期：2002-07-01
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：電子技術與計算機應用
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號
1994-09-011997-07-01韶關大學經濟管理畢業(yè)證9711988
1996-09-011999-07-01中山大學電子技術與計算機應用畢業(yè)證00689463
1999-09-012002-07-01暨南大學行政管理管理學士學位105595030217
2001-09-012001-11-01廣東南方人才市場工商管理經濟工商管理經濟專業(yè)技術初級0109333
2006-05-012006-11-01廣東南方人才市場工商管理經濟工商管理經濟專業(yè)技術中級06064592語言能力外語：英語一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通工作能力及其他專長1、有豐富的銷售管理經驗，善于銷售渠道的開發(fā)和維護以及銷售公司運營管理；
2、對市場信息敏感，精于數據分析和管理,有豐富的市場策劃及產品推廣經驗；
3、注重團隊協作和培養(yǎng)，善于用人，有親和力和凝聚力；
4、善于總結,有較強的溝通協調能力和應變能力，有較好的語言、文字表達能力；
5、能熟練的使用各種辦公軟件，如：Word、Excel、Powerpoint等，對計算機網絡有較強的操作能力；
6、具有理工科的技術學歷背景，也具有文科的管理學歷背景，個人綜合素質比較全面；
7、獲得工商管理中級經濟技術資格認證。
8、能獨立開發(fā)課程，撰寫教材，課程內容豐富生動，通俗易懂。個人自我評價自我評價：
10年以上營銷管理經驗，熟悉家電和出版發(fā)行行業(yè)市場推廣和銷售管理模式；具有工商管理中級經濟技術資格認證，6年以上中層營銷團隊管理經驗，有極強的領導技巧和創(chuàng)新才能；擅長市場開拓、客戶管理、品牌推廣、市場策劃、績效管理及流程控制；在銷售管理、市場推廣、產品規(guī)劃、企業(yè)內訓等崗位任職并取得驕人業(yè)績；4年以上營銷方向培訓經驗，中級企業(yè)內訓師；全面系統的營銷管理經驗必定能打造一支營銷精英團隊，為企業(yè)經營績效帶來持續(xù)穩(wěn)定的提升。
職業(yè)目標：
致力于謀求能全面負責營銷管理的營銷總監(jiān)或省級銷售公司經理職位；充分展現多年的管理經驗及豐富的專業(yè)知識和技能，力求打造強大、能學習、具競爭力的團隊為雇主的經營績效帶來持續(xù)穩(wěn)定的提升。
姓名：目前所在：番禺區(qū)年齡：38歲戶口所在：海珠區(qū)國籍：中國婚姻狀況：已婚民族：漢族培訓認證：未參加身高：165cm誠信徽章：未申請體重：62kg人才測評：未測評我的特長：求職意向人才類型：普通求職應聘職姓名：個人簡歷網目前所在：番禺區(qū)年齡：38歲
戶口所在：海珠區(qū)國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：165cm
誠信徽章：未申請體重：62kg
人才測評：未測評
我的特長：求職意向人才類型：普通求職
應聘職位：總監(jiān)：營銷總監(jiān)，辦事處/分公司/分支機構經理：分公司經理，銷售總監(jiān)：
工作年限：10職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,工作經歷南方報業(yè)傳媒集團南方分級閱讀研究中心起止年月：2012-11-02～2012-10-29
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：文字媒體/出版
擔任職位：推廣總監(jiān)兼品牌運營總監(jiān)
工作描述：1、參與公司戰(zhàn)略的制定，確定品牌建設、市場推廣、渠道建設規(guī)劃；
2、依據經營目標，制定銷售和市場推廣計劃，組織和監(jiān)控實施，確保目標達成；
3、完善組織架構、運作流程和考核機制，健全制度，確保營銷管理規(guī)范化、科學化運作；
4、培養(yǎng)高素質的營銷團隊，通過有效激勵提升營銷績效；
5、整合內外資源，制定“悅讀森林”閱讀體驗中心的品牌連鎖運營發(fā)展計劃，建立管理標準（項目配置、服務流程、輔導標準、評級標準等），并組織執(zhí)行；09年度以“啟迪心智相伴成長”為推廣主題，發(fā)展教育類書商、增加連鎖客戶，銷售和推廣兩手抓，學校和終端兩條腿的思路，結合校園推廣和終端活動促銷，3個月內客戶迅速增加26個，終端增加230個，年度任務達成160%，獲得年度杰出團隊獎。
完善了組織架構和激勵機制，實現年度盈利目標；結合公司融資計劃制定品牌發(fā)展和運營規(guī)劃，獲得省政府500萬的資金支持。
2012年7月完成公司10年戰(zhàn)略規(guī)劃擬稿和答辯；8月“南國書香節(jié)”完成品牌展賣系統展示、整合營銷理念的輸出、首批閱讀輔導員的導入，7天實現銷售12萬元實洋的優(yōu)秀成績。
2012年10月完成“悅讀森林”閱讀體驗品牌連鎖運營初步規(guī)劃和相關標準的制定。
離職原因：勞動合同期滿，個人發(fā)展原因不再續(xù)簽合同
燦坤家電事業(yè)群上海燦星商貿有限公司起止年月：2008-11-01～2012-10-01
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：大亞洲中國區(qū)華南、西南大區(qū)經理
工作描述：1.主要從事咖啡機、熨斗、掛燙機、煎烤器、食品調理產品（馬達類、微波、蒸汽等）、季節(jié)產品等各類生活精品小家電，廣東、海南、廣西、福建、云南、貴州、四川七省的銷售管理；
2.區(qū)域各省年度銷售規(guī)劃，渠道開發(fā)策略的制定，對中國區(qū)總經理匯報；
3.管理和考核各區(qū)域商務代表完成月度銷售業(yè)績，實現正現金流和利潤達標；
4.規(guī)劃業(yè)務平臺的人事、通路、服務的發(fā)展，實現品牌代理、通路管理、售后服務的規(guī)模提升；
工作業(yè)績：09年春季廣交會期間有效的開發(fā)客戶獲得嘉獎；
完成廣東代理商和核心專業(yè)通路的開發(fā)獲得嘉獎；
完成福建、廣東、云南實體市場的開發(fā)，大型金流代理商4個，分銷商37個；涵蓋家電連鎖、家電批發(fā)、專賣體驗店、連鎖商超、電視購物、網絡購物、禮品、專業(yè)咖啡等通路。
離職原因：個人發(fā)展需要，協議離職
TCL空調器(中山)有限公司起止年月：2007-01-01～2008-10-01
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：華南大區(qū)零售經理
工作描述：1、華南大區(qū)市場推廣資源的規(guī)劃配置，編制和執(zhí)行市場費用預算；
2、對區(qū)域內市場主管和零售業(yè)務的考核和管理；
3、門店導購員編制的規(guī)劃、管理和考核；
4、組織和落實華南大區(qū)零售團隊、經銷商客戶的培訓工作；
5、保證區(qū)域內零售任務的完成，提高單店效率，降低零售成本；
2007上半年實現銷售收入7112萬，完善了終端銷售管理體系，導購員成本下降60%；組織了15場次80課時針對企業(yè)文化、產品知識、銷售技巧、銷售溝通等方面的終端零售人員培訓，近320人參加；加強了區(qū)域銷售規(guī)劃的預算管理，將終端推廣費有效的控制在1.5%以內。
2008年1月負責中山小欖建華花園東海灣一期2218套空調安裝項目投標，并獲得中標并順利組織執(zhí)行，獲得了豐富的工程市場項目的業(yè)務管理和執(zhí)行經驗。
2008年5月組織資源成功重新啟動深圳、中山、海南、柳州蘇寧系統。2008年度TCL空調事業(yè)部后備干部
在培訓課程開發(fā)方面，開發(fā)了《輕松管理》、《終端零售溝通》、《終端銷售技巧》、《排兵布陣五軍一人（臨促培訓）》、《Trustme!YouCan!》、《勞動合同法》、《銷售創(chuàng)新游戲》等課程.
離職原因：個人發(fā)展需要
TCL空調器(中山)有限公司起止年月：2004-08-01～2007-01-01
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：中山營銷中心市場經理兼大客戶經理和華南區(qū)總監(jiān)助理
工作描述：1、負責中山、珠海、江門、茂名、湛江、海南的市場推廣和市場資源的配置；
2、處理日常市場信息,協助分公司總經理進行市場分析，跟進考核指標的達成；
3、指導和執(zhí)行賣場的統一建設；促銷員薪酬方案的制訂和執(zhí)行；
4、產品和銷售技巧的培訓；區(qū)域促銷活動的策劃和執(zhí)行；
5、負責區(qū)域內連鎖賣場（如國美電器、永樂）銷售管理，處理日常連鎖商務談判和業(yè)務往來。
中山國美05冷凍年度TCL空調銷售實現233.5萬元，同比增長114%，均價提升57%，銷售排名提升至前五名；獲得05年度TCL空調事業(yè)部優(yōu)秀市場經理,TCL空調一期后備干部,TCL集團優(yōu)秀員工。
連續(xù)兩年擔任新入職大學生導師，為公司培養(yǎng)并輸送合格大學生近20人，并在重要崗位上任職；通過組織導購員拓展活動，改善了導購員團隊氛圍和工作心態(tài)，有效提升了終端銷售績效。
針對新入職大學生、經銷商、終端銷售人員進行的企業(yè)文化、產品知識、銷售技巧、市場推廣等方面的培訓20余場，開發(fā)課程有《TCL空調產品知識》、《TCL空調促銷寶典》、《終端管理與終端績效》《堅定鈦金戰(zhàn)略制勝始于終端》、《如何達成高端空調的銷售》等。
離職原因：晉升
廣州數碼樂華科技有限公司起止年月：2003-08-01～2004-08-01
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：廣州分公司市場經理兼總經理助理
工作描述：1、制定年度市場推廣計劃，深入各區(qū)域市場指導和執(zhí)行
2、合理的規(guī)劃市場資源的配置，提升投入和產出的有效比例；
3、組織和執(zhí)行區(qū)域內業(yè)務員、促銷員和經銷商的產品和銷售技能的培訓；
2003年11月~2004年1月，策劃執(zhí)行“樂華廣東項目”，分公司月銷售首次104%完成任務,12月銷售首次突破千萬元。
2004年度策劃執(zhí)行《以銷量為導向市場中見品牌》項目方案和結合《客戶成長計劃》，在核心客戶、超市和工程項目上實現了銷量的突破。四月工程機項目實現了650萬元的銷售,占總銷售的54%。
重點通過對新客戶的《數碼樂華產品培訓》、《數碼樂華營銷策略》等一系列的針對性培訓，迅速的穩(wěn)定和提升了客戶的信心，銷售上取得了突破性的進展。
（TCL集團03年向廣州市政府收購樂華品牌，選派管理精英啟動樂華項目，本人集團內部調動）
離職原因：集團內部調動
廣州TCL電器銷售有限公司起止年月：2002-05-01～2003-08-01
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：廣州經營部產品主管
工作描述：1、制定廣州區(qū)域數字平板電視產品銷售政策及市場推廣規(guī)劃；
2、全面負責分公司層面的產品培訓和促銷員管理。
2002年9月，實現了廣州經營部在TCL銷售網絡中的高端產品銷售穩(wěn)坐前列。并獲任廣州經營部內部產品培訓導師，期間自行編寫教材，對經營部經理、銷售業(yè)務人員及促銷員進行了《DV產品基礎知識》、《DV產品推廣和銷售技巧》等一系列的培訓，使各層級銷售人員熟悉掌握數字高端產品的特性與銷售技巧，為公司培養(yǎng)了理論過硬的銷售團隊。得到了分公司領導的高度認同和獎勵。2003年3月，參與了由總部牽頭的高端產品渠道拓展項目組，共同制定了全國的渠道推廣方案，在項目推廣上積累了豐富的經驗。
離職原因：集團內部調動
廣州TCL電器銷售有限公司起止年月：1999-09-01～2002-02-01
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備
擔任職位：廣州經營部銷售主管
工作描述：1.負責廣州AV銷售管理，承擔百貨類大賣場的銷售考核；
2.負責韶關、清遠等區(qū)域的TV、AV產品的銷售管理；
3.負責廣州百貨類賣場和黃浦區(qū)域TV、AV產品的銷售管理；
完善和執(zhí)行《廣州AV營業(yè)部促銷員管理暫行規(guī)定》，全面提升了銷售業(yè)績，1999年12月，AV產品完成率實現130%；
2000年6月，在韶關經營部清遠辦事處任產品主管期間，完善了清遠辦事處的組織架構，重組各項業(yè)務流程，推進了辦事處的文化建設，完善了辦事處的管理體系。
2000年10月至2002年3月，先后負責廣州黃埔銷售區(qū)域和百貨賣場業(yè)務組的TV、AV產品銷售，黃埔區(qū)域彩電銷售增長240%，突破百萬元，業(yè)務組所負責的新大新、廣百、友誼商店、王府井等商場銷量一直為前兩名。
離職原因：晉升教育背景畢業(yè)院校：暨南大學
高學歷：本科獲得學位:管理學學士畢業(yè)日期：2002-07-01
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：電子技術與計算機應用
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號
1994-09-011997-07-01韶關大學經濟管理畢業(yè)證9711988
1996-09-011999-07-01中山大學電子技術與計算機應用畢業(yè)證00689463
1999-09-012002-07-01暨南大學行政管理管理學士學位105595030217
2001-09-012001-11-01廣東南方人才市場工商管理經濟工商管理經濟專業(yè)技術初級0109333
2006-05-012006-11-01廣東南方人才市場工商管理經濟工商管理經濟專業(yè)技術中級06064592語言能力外語：英語一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通工作能力及其他專長1、有豐富的銷售管理經驗，善于銷售渠道的開發(fā)和維護以及銷售公司運營管理；
2、對市場信息敏感，精于數據分析和管理,有豐富的市場策劃及產品推廣經驗；
3、注重團隊協作和培養(yǎng)，善于用人，有親和力和凝聚力；
4、善于總結,有較強的溝通協調能力和應變能力，有較好的語言、文字表達能力；
5、能熟練的使用各種辦公軟件，如：Word、Excel、Powerpoint等，對計算機網絡有較強的操作能力；
6、具有理工科的技術學歷背景，也具有文科的管理學歷背景，個人綜合素質比較全面；
7、獲得工商管理中級經濟技術資格認證。
8、能獨立開發(fā)課程，撰寫教材，課程內容豐富生動，通俗易懂。個人自我評價自我評價：
10年以上營銷管理經驗，熟悉家電和出版發(fā)行行業(yè)市場推廣和銷售管理模式；具有工商管理中級經濟技術資格認證，6年以上中層營銷團隊管理經驗，有極強的領導技巧和創(chuàng)新才能；擅長市場開拓、客戶管理、品牌推廣、市場策劃、績效管理及流程控制；在銷售管理、市場推廣、產品規(guī)劃、企業(yè)內訓等崗位任職并取得驕人業(yè)績；4年以上營銷方向培訓經驗，中級企業(yè)內訓師；全面系統的營銷管理經驗必定能打造一支營銷精英團隊，為企業(yè)經營績效帶來持續(xù)穩(wěn)定的提升。
職業(yè)目標：
致力于謀求能全面負責營銷管理的營銷總監(jiān)或省級銷售公司經理職位；充分展現多年的管理經驗及豐富的專業(yè)知識和技能，力求打造強大、能學習、具競爭力的團隊為雇主的經營績效帶來持續(xù)穩(wěn)定的提升。