2019吉林省通化千名學子歸巢計劃招聘300人。為您整理了招聘條件和報名程序，供您參考。
招聘條件
1.年齡一般在18周歲以上，綜合類、師范類考生本科、碩士研究生30周歲以下，博士研究生35周歲以下;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類考生專項招聘2015至2019年畢業(yè)生。
2.留學回國人員參加報名，留學院校以通化市委、市政府確定的院校名單，比照“985”“211”工程院校執(zhí)行。
優(yōu)惠政策
1.給予住房補貼。對招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校碩士研究生和清華北大本科畢業(yè)生，確需提供住房的，可連續(xù)5年分別給予每人每月1000元、800元的住房補貼，每工作滿一年發(fā)放;5年服務期內，以本人身份在我市購房的，憑房產(chǎn)證或購房合同性分別給予20萬元、15萬元購房補貼。其他“985”“211”工程院校本科生可連續(xù)5年給予每人每月600元的住房補貼，每工作滿一年發(fā)放。
2.優(yōu)化崗位待遇。對招聘的碩士、博士研究生，管理崗位分別按副科級、正科級核定工資待遇、繳納社會保險;專業(yè)技術崗位按照相應職稱聘任。獲得碩士學位的可先行聘用在專業(yè)技術十一級崗位，獲得博士學位的可先行聘用在專業(yè)技術十級崗位。
3.統(tǒng)一管理重點培養(yǎng)。被錄取的綜合類、師范類考生，到崗工作后綜合表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮模墒?、縣(市、區(qū))組織部門納入后備干部隊伍管理，采取選派到基層一線或抽調中心工作等方式進行培養(yǎng)鍛煉。符合提拔、調任條件的，可優(yōu)先考慮提拔或調任到公務員崗位;被錄取的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類考生，在試用期內，由市、縣組織部門統(tǒng)一組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓，對具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的，擇優(yōu)選派到企業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線掛職服務，掛職服務期初步確定為2至3年。到崗工作后，綜合表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮模?、縣組織部門可納入后備干部隊伍管理。符合提拔、調任條件的，可優(yōu)先考慮提拔或調任到公務員崗位。在企業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線服務期間，對成果轉化、完成重大科研項目等方面業(yè)績突出的人才，開辟特殊人才職稱評聘綠色通道，實行破格晉升等職稱專門評審機制。
工作安排
1.廣泛深入宣傳。在重點高校，舉辦專場宣講會，利用高校平臺對招聘工作進行廣泛宣傳。在市內，堅持市縣同步的原則，加大宣傳力度，除利用電視、廣播、報紙等常規(guī)媒體進行宣傳外，進一步拓寬宣傳渠道，采取電子大屏幕、手機短信等方式進行宣傳，特別是對通化籍學子，市縣兩級教育部門要加大宣傳力度。為了確保宣傳效果，在市內的宣傳從9月下旬提前開始。同時，加強監(jiān)督檢查，嚴厲打擊個別培訓機構針對學子歸巢計劃的虛假宣傳。
2.發(fā)布招聘公告。人社局負責制定招聘公告向社會公開發(fā)布，并在重點招聘高校廣泛宣傳，在公告中明確相關優(yōu)惠政策。
3.實施網(wǎng)上報名。報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，免收報名費、面試費。本次招聘不設開考比例。
4.組織資格審查。面試前一天組織人事和教育部門對報名考生的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷等情況進行資格條件審核。
5.分批組織面試。按照市委、市政府的總體要求，按先省內后省外的順序分批組織面試。
(1)時間地點。第一批綜合類、師范類招聘面向吉大、東北師大，時間初步定為10月下旬，地點在吉林大學、東北師范大學;第二批招聘根據(jù)綜合類、師范類崗位空缺情況，面向所有“985”“211”院校，時間初步定為11月上旬，地點省委黨校;第三批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才招聘面向所有高校，時間初步定為11月下旬，地點通化市委黨校。
(2)面試形式。通過資格審核的考生，直接進入面試。教師崗位面試形式為說課和答辯，面試時間共10分鐘;其它崗位面試形式為通用知識的結構化面試，三道題預考6分鐘答題6分鐘。面試成績滿分100分，及格分數(shù)線60分。
(3)面試管理。面試地點實行封閉管理?？荚嚠斕炜脊俸涂紕杖藛T抽簽確定所在考場，考生的面試時間、面試考場、面試順序在當天抽簽確定。面試過程全程錄像。面試流程按規(guī)范程序操作。
(4)面試監(jiān)督。實行紀檢監(jiān)察監(jiān)督和社會監(jiān)督相結合，邀請紀檢干部、人大代表、政協(xié)委員參與面試過程。
6.辦理錄用手續(xù)。往屆生根據(jù)面試成績按照招聘崗位計劃1:1的比例確定擬錄用人選，按規(guī)定進行體檢、考察、公示，公示期滿無異議的,辦理聘用手續(xù)后直接到崗。
7.發(fā)放“預錄取通知書”。2019年應屆生根據(jù)面試成績按照招聘崗位計劃1:1的比例確定擬錄用人選，發(fā)放“預錄取通知書”。考生正式畢業(yè)后，按規(guī)定進行體檢、考察、公示，公示期滿無異議的,按程序辦理相關聘用手續(xù)。如考生自愿放棄擬錄用資格，從報考同一崗位及格線以上人選中，按照成績由高到低的順序依次遞補。
具體事宜詳見招聘公告。
聯(lián)系：通化市委組織部干部一科3212943
通化市人社局事業(yè)單位管理科3916639
招聘條件
1.年齡一般在18周歲以上，綜合類、師范類考生本科、碩士研究生30周歲以下，博士研究生35周歲以下;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類考生專項招聘2015至2019年畢業(yè)生。
2.留學回國人員參加報名，留學院校以通化市委、市政府確定的院校名單，比照“985”“211”工程院校執(zhí)行。
優(yōu)惠政策
1.給予住房補貼。對招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校碩士研究生和清華北大本科畢業(yè)生，確需提供住房的，可連續(xù)5年分別給予每人每月1000元、800元的住房補貼，每工作滿一年發(fā)放;5年服務期內，以本人身份在我市購房的，憑房產(chǎn)證或購房合同性分別給予20萬元、15萬元購房補貼。其他“985”“211”工程院校本科生可連續(xù)5年給予每人每月600元的住房補貼，每工作滿一年發(fā)放。
2.優(yōu)化崗位待遇。對招聘的碩士、博士研究生，管理崗位分別按副科級、正科級核定工資待遇、繳納社會保險;專業(yè)技術崗位按照相應職稱聘任。獲得碩士學位的可先行聘用在專業(yè)技術十一級崗位，獲得博士學位的可先行聘用在專業(yè)技術十級崗位。
3.統(tǒng)一管理重點培養(yǎng)。被錄取的綜合類、師范類考生，到崗工作后綜合表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮模墒?、縣(市、區(qū))組織部門納入后備干部隊伍管理，采取選派到基層一線或抽調中心工作等方式進行培養(yǎng)鍛煉。符合提拔、調任條件的，可優(yōu)先考慮提拔或調任到公務員崗位;被錄取的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類考生，在試用期內，由市、縣組織部門統(tǒng)一組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓，對具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的，擇優(yōu)選派到企業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線掛職服務，掛職服務期初步確定為2至3年。到崗工作后，綜合表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮模?、縣組織部門可納入后備干部隊伍管理。符合提拔、調任條件的，可優(yōu)先考慮提拔或調任到公務員崗位。在企業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線服務期間，對成果轉化、完成重大科研項目等方面業(yè)績突出的人才，開辟特殊人才職稱評聘綠色通道，實行破格晉升等職稱專門評審機制。
工作安排
1.廣泛深入宣傳。在重點高校，舉辦專場宣講會，利用高校平臺對招聘工作進行廣泛宣傳。在市內，堅持市縣同步的原則，加大宣傳力度，除利用電視、廣播、報紙等常規(guī)媒體進行宣傳外，進一步拓寬宣傳渠道，采取電子大屏幕、手機短信等方式進行宣傳，特別是對通化籍學子，市縣兩級教育部門要加大宣傳力度。為了確保宣傳效果，在市內的宣傳從9月下旬提前開始。同時，加強監(jiān)督檢查，嚴厲打擊個別培訓機構針對學子歸巢計劃的虛假宣傳。
2.發(fā)布招聘公告。人社局負責制定招聘公告向社會公開發(fā)布，并在重點招聘高校廣泛宣傳，在公告中明確相關優(yōu)惠政策。
3.實施網(wǎng)上報名。報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，免收報名費、面試費。本次招聘不設開考比例。
4.組織資格審查。面試前一天組織人事和教育部門對報名考生的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷等情況進行資格條件審核。
5.分批組織面試。按照市委、市政府的總體要求，按先省內后省外的順序分批組織面試。
(1)時間地點。第一批綜合類、師范類招聘面向吉大、東北師大，時間初步定為10月下旬，地點在吉林大學、東北師范大學;第二批招聘根據(jù)綜合類、師范類崗位空缺情況，面向所有“985”“211”院校，時間初步定為11月上旬，地點省委黨校;第三批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才招聘面向所有高校，時間初步定為11月下旬，地點通化市委黨校。
(2)面試形式。通過資格審核的考生，直接進入面試。教師崗位面試形式為說課和答辯，面試時間共10分鐘;其它崗位面試形式為通用知識的結構化面試，三道題預考6分鐘答題6分鐘。面試成績滿分100分，及格分數(shù)線60分。
(3)面試管理。面試地點實行封閉管理?？荚嚠斕炜脊俸涂紕杖藛T抽簽確定所在考場，考生的面試時間、面試考場、面試順序在當天抽簽確定。面試過程全程錄像。面試流程按規(guī)范程序操作。
(4)面試監(jiān)督。實行紀檢監(jiān)察監(jiān)督和社會監(jiān)督相結合，邀請紀檢干部、人大代表、政協(xié)委員參與面試過程。
6.辦理錄用手續(xù)。往屆生根據(jù)面試成績按照招聘崗位計劃1:1的比例確定擬錄用人選，按規(guī)定進行體檢、考察、公示，公示期滿無異議的,辦理聘用手續(xù)后直接到崗。
7.發(fā)放“預錄取通知書”。2019年應屆生根據(jù)面試成績按照招聘崗位計劃1:1的比例確定擬錄用人選，發(fā)放“預錄取通知書”。考生正式畢業(yè)后，按規(guī)定進行體檢、考察、公示，公示期滿無異議的,按程序辦理相關聘用手續(xù)。如考生自愿放棄擬錄用資格，從報考同一崗位及格線以上人選中，按照成績由高到低的順序依次遞補。
具體事宜詳見招聘公告。
聯(lián)系：通化市委組織部干部一科3212943
通化市人社局事業(yè)單位管理科3916639