九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。初級經濟師備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅持向前走，終將會拿到屬于我們的初級經濟師證書。以下是整理的初級經濟師每日一練！祝大家備考順利！
初級經濟師《初級財政稅收專業(yè)》每日一練：增值稅（8.22）
單選題
代理進口貨物的，其增值稅納稅人是（）。
A、委托方
B、受托方
C、完稅憑證上的納稅人
D、以上都可以
【答案】
C
【解析】
本題考查增值稅的納稅人。鑒于代理進口貨物的海關完稅憑證有的開具給委托方，有的開具給受托方的特殊性，對代理進口貨物，以海關開具的完稅憑證上的納稅人為增值稅納稅人。
初級經濟師《初級金融專業(yè)》每日一練：證券回購市場（8.22）
多選題
由于證券回購（），因而為銀行大量使用。
A、期限短
B、風險小
C、安全方便
D、盈利性高
E、期限長
【答案】
ABC
【解析】
本題考查證券回購市場。由于證券回購期限短、風險小，安全方便，因而為銀行大量使用。
初級經濟師《初級工商管理》每日一練：冒險戰(zhàn)略（8.22）
多選題
采取冒險戰(zhàn)略時，新產品開發(fā)的方式一般是（）。
A、自行研制開發(fā)
B、引進開發(fā)
C、自行研制開發(fā)與委托開發(fā)相結合
D、合作開發(fā)
E、委托開發(fā)
【答案】
ABD
【解析】
本題考查冒險戰(zhàn)略。采取冒險戰(zhàn)略時，新產品開發(fā)的方式一般是自行研制開發(fā)、引進開發(fā)或合作開發(fā)。
初級經濟師《初級人力資源管理》每日一練：沖突管理（8.22）
多選題
關于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有（）。
A、勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應采用上級仲裁法來解決
B、對員工怠工可以采取拖延法來解決
C、員工之間因一些不切實際的想法而產生沖突時，管理者可采取教育法解決
D、對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬
E、對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉移目標法來解決
【答案】
CE
【解析】
本題考查沖突管理。協(xié)商法：沖突雙方勢均力敵且理由都很合理；教育法：員工因一些不切實際的想法而產生自身沖突時，管理者可以幫助員工認清自身的現實情況；拖延法：雙方沖突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響；和平共處法：沖突雙方求同存異，承認和接受對方的某些方面；轉移目標法：員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的；上級仲裁法：沖突比較嚴重，且沖突一方明顯不合情理。
初級經濟師《初級經濟基礎知識》每日一練：法律規(guī)則（8.22）
單選題
關于法律規(guī)則和法律條文的說法，錯誤的是（）。
A、所有的法律條文都直接規(guī)定了法律規(guī)則
B、法律條文是法律規(guī)則的表現形式
C、法律規(guī)則是法律條文的內容
D、法律規(guī)則由假定條件、行為模式和法律后果三個部分構成
【答案】
A
【解析】
本題考查法律規(guī)則的邏輯構成。選項A錯誤，法律規(guī)則是法律條文的內容，法律條文是法律規(guī)則的表現形式，并不是所有的法律條文都直接規(guī)定法律規(guī)則的，也不是每一個條文都完整地表述一個規(guī)則或只表述一個法律規(guī)則。
初級經濟師《初級財政稅收專業(yè)》每日一練：增值稅（8.22）
單選題
代理進口貨物的，其增值稅納稅人是（）。
A、委托方
B、受托方
C、完稅憑證上的納稅人
D、以上都可以
【答案】
C
【解析】
本題考查增值稅的納稅人。鑒于代理進口貨物的海關完稅憑證有的開具給委托方，有的開具給受托方的特殊性，對代理進口貨物，以海關開具的完稅憑證上的納稅人為增值稅納稅人。
初級經濟師《初級金融專業(yè)》每日一練：證券回購市場（8.22）
多選題
由于證券回購（），因而為銀行大量使用。
A、期限短
B、風險小
C、安全方便
D、盈利性高
E、期限長
【答案】
ABC
【解析】
本題考查證券回購市場。由于證券回購期限短、風險小，安全方便，因而為銀行大量使用。
初級經濟師《初級工商管理》每日一練：冒險戰(zhàn)略（8.22）
多選題
采取冒險戰(zhàn)略時，新產品開發(fā)的方式一般是（）。
A、自行研制開發(fā)
B、引進開發(fā)
C、自行研制開發(fā)與委托開發(fā)相結合
D、合作開發(fā)
E、委托開發(fā)
【答案】
ABD
【解析】
本題考查冒險戰(zhàn)略。采取冒險戰(zhàn)略時，新產品開發(fā)的方式一般是自行研制開發(fā)、引進開發(fā)或合作開發(fā)。
初級經濟師《初級人力資源管理》每日一練：沖突管理（8.22）
多選題
關于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有（）。
A、勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應采用上級仲裁法來解決
B、對員工怠工可以采取拖延法來解決
C、員工之間因一些不切實際的想法而產生沖突時，管理者可采取教育法解決
D、對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬
E、對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉移目標法來解決
【答案】
CE
【解析】
本題考查沖突管理。協(xié)商法：沖突雙方勢均力敵且理由都很合理；教育法：員工因一些不切實際的想法而產生自身沖突時，管理者可以幫助員工認清自身的現實情況；拖延法：雙方沖突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響；和平共處法：沖突雙方求同存異，承認和接受對方的某些方面；轉移目標法：員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的；上級仲裁法：沖突比較嚴重，且沖突一方明顯不合情理。
初級經濟師《初級經濟基礎知識》每日一練：法律規(guī)則（8.22）
單選題
關于法律規(guī)則和法律條文的說法，錯誤的是（）。
A、所有的法律條文都直接規(guī)定了法律規(guī)則
B、法律條文是法律規(guī)則的表現形式
C、法律規(guī)則是法律條文的內容
D、法律規(guī)則由假定條件、行為模式和法律后果三個部分構成
【答案】
A
【解析】
本題考查法律規(guī)則的邏輯構成。選項A錯誤，法律規(guī)則是法律條文的內容，法律條文是法律規(guī)則的表現形式，并不是所有的法律條文都直接規(guī)定法律規(guī)則的，也不是每一個條文都完整地表述一個規(guī)則或只表述一個法律規(guī)則。