所謂勞工卡，其完整的名稱是“外國人工作證明”。美國政府為了保護(hù)其國內(nèi)的勞工市場，不會因?yàn)橐泼袷軟_擊，在移民法中制定了部分移民需要申請勞工證的有關(guān)規(guī)定。下面就給大家分享下美國移民勞工卡的申請步驟，歡迎閱讀！
美國勞工卡申請步驟
首先，申請勞工證需由雇主提出。換句話說，如果通過勞工證的途徑移民來美，申請人必須先找到愿意為其辦理勞工證的雇主。同時，由于雇主必須向勞工部證明雇主的確需要雇人，即證明確有工作機(jī)會，申請人不可以成立公司聘用自己。家人申請人占有公司的較多股份，或者公司的擁有者是申請人的親戚，一般來說也不得批準(zhǔn)。
雇主應(yīng)填寫ETA-750表
雇主提出勞工證申請時，應(yīng)填寫ETA-750表。一式兩份，寄給雇主所在州的就業(yè)安全署(STATE EMPLOYEMT SECURITY AGENCY，簡稱SESA)。SESA在收到申請表之后，會在表上加蓋收件日期，這一日期即為日后申請移民的排期日期。同時，SESA也會通知雇主已經(jīng)收到申請，并告知所需等待的時間。在加州，從SESA收到申請表，到其著手處理，大約需要等待26個星期左右。
由于申請人眾多，法律規(guī)定日益嚴(yán)格，雇主在提出申請之前，應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。至少對以下幾點(diǎn)要加以考慮：
(1)雇主所支付的薪水是否低于普通工資(PREVALLING WAGE)，如果低于法律所規(guī)定的普通工資，雇主是否能夠提出充分的文件，以證明勞工部所要求的工資過高。
(2)雇主不能提出額外的要求，借以阻止美國公民或美國永久居民提出申請。
(3〕雇主應(yīng)對時下勞工市場有所了解，以便確定所提供工資會不會吸引過多地美國公民或永久居民前來申請。
(4)如果符合條件，雇主可以提前刊登廣告，進(jìn)行招聘。關(guān)于提前招聘的有關(guān)規(guī)定。
美國勞工卡審核過程
SESA在收到申請之后，會對申請加以審核，重點(diǎn)在以下幾點(diǎn)：
(1)審核表格，以確定表格填寫完整，雇主簽字無誤。
(2)根據(jù)雇主所提出的工資職責(zé)，確定工作名稱。
(3)確定雇主提出的工資是否低于普通工資。
(4)確定雇主沒有提出過分的工資職責(zé)及要求。
(5)確定申請人符合條件。
如果SESA認(rèn)為雇主提出的條件不符合有關(guān)規(guī)定，會向雇主發(fā)出通知(NOTICE OF FINDINGS)，指出問題所在。雇主可視其提出要求，或修改申請中不符合規(guī)定之處，或堅(jiān)持提出的條件，并說明這些條件為何與法律規(guī)定并無抵牾之處。
在此之后，SESA會至少雇主登報招聘。招聘的步驟包括以下三個部分：
(1)在州政府的就業(yè)資料庫中輸入雇主所提供的工資機(jī)會，以便美國的失業(yè)人員查詢。
(2)在雇主的工作地點(diǎn)張貼招工通知，以便雇主的其他員工及其親屬提出申請。
(3)在當(dāng)?shù)氐谋ＷC連續(xù)三天刊登廣告;或在全國性的專業(yè)雜志刊登廣告。
在廣告刊登之后，SESA會將所收到的應(yīng)聘者的簡歷轉(zhuǎn)給雇主。雇主應(yīng)及時與所有應(yīng)聘者聯(lián)系，并確定這些應(yīng)聘者為何不符合勞工證申請所提出的基本條件。雇主應(yīng)向SESA提出書面報告，說明每位應(yīng)聘者的情況，提出合理的、與工作有關(guān)的拒絕各位應(yīng)聘者的理由。假如應(yīng)聘者符合基本條件，盡管在其他方面不如申請人，雇主如果拒絕應(yīng)聘人，也會導(dǎo)致勞工證申請功虧一簣。
SESA在收到雇主關(guān)于招聘的書面報告之后，會將所有與申請有關(guān)的文件整理之后，轉(zhuǎn)給勞工部的地區(qū)辦公室。由地區(qū)辦公室的審批官員(CERTIFYING OFFICER)作出最后的決定。勞工部共設(shè)有十個地區(qū)辦公室，但幾乎一辦的勞工證申請是由舊金山、紐約、費(fèi)城三個地區(qū)辦公室來處理。所以這三個辦公室的積案堆積如山，曠費(fèi)時日。
同時地區(qū)辦公室的審批官員有權(quán)重新審理每個申請。假如審批官員認(rèn)為申請中有任何不符合規(guī)定之處，都會向雇主發(fā)出書面通知，要求雇主加以說明。雇主應(yīng)在35天之內(nèi)作出回應(yīng)。否則，申請自動被否決，而雇主在六個月之內(nèi)不得提出同樣的申請。如果申請因?yàn)槠渌蛟獾椒駴Q，雇主可向有關(guān)部門上訴。勞工證一旦得到批準(zhǔn)，將會一直有效，直至申請人得到美國綠卡。