有時候，你必須一個人走，這不是孤獨，而是選擇。我們時時刻刻都在選擇，你選擇過什么樣的生活就需要付出什么樣的代價。既然選擇了注冊會計師，就要朝著它勇敢向前，每天進步一點點，基礎扎實一點點，通過考試也就會更容易一點點。整理注冊會計師每日一練提供高質量習題，日積月累。以下為注冊會計師每日一練，今天你練了嗎？
注冊會計師《會計》每日一練：權益工具（3.7）
單選題
下列關于其他權益工具的核算，說法不正確的是（）。
A、其他權益工具核算企業(yè)發(fā)行的普通股以及其他歸類為權益工具的各種金融工具
B、企業(yè)發(fā)行其他權益工具，應按照實際發(fā)行的對價扣除直接歸屬于權益性交易的交易費用后的金額，貸記本科目
C、其他權益工具存續(xù)期間分派股利或利息的，作為利潤分配處理，借記“利潤分配”科目，貸記“應付股利”科目
D、企業(yè)發(fā)行的復合金融工具，應將負債成份與權益成份進行分拆，將歸屬于權益成份的金額計入其他權益工具
【答案】
A
【解析】
其他權益工具核算企業(yè)發(fā)行的除普通股以外的歸類為權益工具的各種金融工具，企業(yè)發(fā)行的普通股通過“股本”科目以及“資本公積——股本溢價”科目核算，不通過“其他權益工具”科目核算。
注冊會計師《審計》每日一練：內部控制審計（3.7）
單選題
在內部控制審計中，下列關于識別、了解和測試企業(yè)層面的控制的說法中，錯誤的是（）。
A、被審計單位的財務總監(jiān)定期審閱經(jīng)營收入的詳細月度分析報告，不可以完全替代注冊會計師對其他控制的測試
B、即使被審計單位設立的銀行存款余額調節(jié)表的監(jiān)督審閱流程有足夠的精確度復核各個下屬單位的工作是否恰當，注冊會計師仍應當對下屬各個單位的銀行余額調節(jié)表相關控制進行測試
C、注冊會計師對企業(yè)層面控制的評價，可能增加或減少本應對其他控制所進行的測試
D、被審計單位是否制定了合適的經(jīng)營理念以及管理基調對于一個有效的內部控制是非常重要的
【答案】
B
【解析】
如果該監(jiān)督審閱過程中的程序有足夠的精確度以復核各個下屬單位的工作是否恰當，那么注冊會計師可以考慮測試這個企業(yè)層面的控制，并且不必對下屬各單位的銀行余額調節(jié)表相關控制進行測試。
注冊會計師《稅法》每日一練：固體廢物（3.7）
單選題
下列各項中，屬于固體廢物計算繳納環(huán)境保護稅計稅依據(jù)的是（）。
A、產(chǎn)生量
B、污染量
C、污染當量
D、排放量
【答案】
D
【解析】
固體廢物以排放量計算繳納環(huán)境保護稅，排放量=當期固體廢物的產(chǎn)生量﹣當期固體廢物的綜合利用量﹣當期固體廢物的貯存量﹣當期固體廢物的處置量）。
注冊會計師《經(jīng)濟法》每日一練：合同法（3.7）
單選題
根據(jù)合同法律制度，下列關于保證制度的表述中，正確的是（）。
A、債務人住所變更，致使債權人要求其履行債務發(fā)生重大困難的，一般保證人仍可以行使先訴抗辯權
B、債權人許可債務人轉讓部分債務未經(jīng)保證人書面同意，保證人對未經(jīng)其同意轉讓部分的債務，仍承擔保證責任
C、債權人與債務人對主合同的數(shù)量、價格作出變動，未經(jīng)保證人同意，加重了債務人的債務，保證人不再承擔保證責任
D、一般保證的債權人在保證期間屆滿前對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，從判決或者仲裁裁決生效之日起，開始計算保證合同的訴訟時效
【答案】
D
【解析】
選項A：有下列情形之一的，保證人不得行使抗辯權：（1）債務人住所變更，致使債權人要求其履行債務發(fā)生重大困難的；（2）人民法院受理債務人破產(chǎn)案件，中止執(zhí)行程序的；（3）保證人以書面形式放棄規(guī)定的權利的。選項B：債權人許可債務人轉讓部分債務未經(jīng)保證人書面同意，保證人對未經(jīng)其同意轉讓部分的債務，不再承擔保證責任。選項C：債權人與債務人對主合同的數(shù)量、價格作出變動，未經(jīng)保證人同意，如果加重債務人的債務，保證人對加重的部分不承擔保證責任。
注冊會計師《財管》每日一練：現(xiàn)行價格（3.7）
單選題
歐式看漲期權和歐式看跌期權的執(zhí)行價格均為20元，12個月后到期，看跌期權的價格為0.6元，看漲期權的價格為0.72元，若無風險年報酬率為4.17%，則股票的現(xiàn)行價格為（）。
A、20.52元
B、19.08元
C、19.32元
D、20元
【答案】
C
【解析】
股票的現(xiàn)行價格S＝看漲期權價格C－看跌期權價格P＋執(zhí)行價格現(xiàn)值PV（X）＝0.72－0.6＋20/（1＋4.17%）＝19.32（元）
注冊會計師《戰(zhàn)略》每日一練：薪酬激勵（3.7）
多選題
下列選項中，屬于經(jīng)理人薪酬激勵的有（）。
A、年薪制
B、股權激勵
C、獎金
D、在職消費
【答案】
AB
【解析】
經(jīng)理人的薪酬激勵。（1）年薪制：將經(jīng)營者收入與業(yè)績掛鉤；易導致短期行為。（2）股權激勵：兼具“報酬激勵”與“所有權激勵”雙重作用。
注冊會計師《會計》每日一練：權益工具（3.7）
單選題
下列關于其他權益工具的核算，說法不正確的是（）。
A、其他權益工具核算企業(yè)發(fā)行的普通股以及其他歸類為權益工具的各種金融工具
B、企業(yè)發(fā)行其他權益工具，應按照實際發(fā)行的對價扣除直接歸屬于權益性交易的交易費用后的金額，貸記本科目
C、其他權益工具存續(xù)期間分派股利或利息的，作為利潤分配處理，借記“利潤分配”科目，貸記“應付股利”科目
D、企業(yè)發(fā)行的復合金融工具，應將負債成份與權益成份進行分拆，將歸屬于權益成份的金額計入其他權益工具
【答案】
A
【解析】
其他權益工具核算企業(yè)發(fā)行的除普通股以外的歸類為權益工具的各種金融工具，企業(yè)發(fā)行的普通股通過“股本”科目以及“資本公積——股本溢價”科目核算，不通過“其他權益工具”科目核算。
注冊會計師《審計》每日一練：內部控制審計（3.7）
單選題
在內部控制審計中，下列關于識別、了解和測試企業(yè)層面的控制的說法中，錯誤的是（）。
A、被審計單位的財務總監(jiān)定期審閱經(jīng)營收入的詳細月度分析報告，不可以完全替代注冊會計師對其他控制的測試
B、即使被審計單位設立的銀行存款余額調節(jié)表的監(jiān)督審閱流程有足夠的精確度復核各個下屬單位的工作是否恰當，注冊會計師仍應當對下屬各個單位的銀行余額調節(jié)表相關控制進行測試
C、注冊會計師對企業(yè)層面控制的評價，可能增加或減少本應對其他控制所進行的測試
D、被審計單位是否制定了合適的經(jīng)營理念以及管理基調對于一個有效的內部控制是非常重要的
【答案】
B
【解析】
如果該監(jiān)督審閱過程中的程序有足夠的精確度以復核各個下屬單位的工作是否恰當，那么注冊會計師可以考慮測試這個企業(yè)層面的控制，并且不必對下屬各單位的銀行余額調節(jié)表相關控制進行測試。
注冊會計師《稅法》每日一練：固體廢物（3.7）
單選題
下列各項中，屬于固體廢物計算繳納環(huán)境保護稅計稅依據(jù)的是（）。
A、產(chǎn)生量
B、污染量
C、污染當量
D、排放量
【答案】
D
【解析】
固體廢物以排放量計算繳納環(huán)境保護稅，排放量=當期固體廢物的產(chǎn)生量﹣當期固體廢物的綜合利用量﹣當期固體廢物的貯存量﹣當期固體廢物的處置量）。
注冊會計師《經(jīng)濟法》每日一練：合同法（3.7）
單選題
根據(jù)合同法律制度，下列關于保證制度的表述中，正確的是（）。
A、債務人住所變更，致使債權人要求其履行債務發(fā)生重大困難的，一般保證人仍可以行使先訴抗辯權
B、債權人許可債務人轉讓部分債務未經(jīng)保證人書面同意，保證人對未經(jīng)其同意轉讓部分的債務，仍承擔保證責任
C、債權人與債務人對主合同的數(shù)量、價格作出變動，未經(jīng)保證人同意，加重了債務人的債務，保證人不再承擔保證責任
D、一般保證的債權人在保證期間屆滿前對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，從判決或者仲裁裁決生效之日起，開始計算保證合同的訴訟時效
【答案】
D
【解析】
選項A：有下列情形之一的，保證人不得行使抗辯權：（1）債務人住所變更，致使債權人要求其履行債務發(fā)生重大困難的；（2）人民法院受理債務人破產(chǎn)案件，中止執(zhí)行程序的；（3）保證人以書面形式放棄規(guī)定的權利的。選項B：債權人許可債務人轉讓部分債務未經(jīng)保證人書面同意，保證人對未經(jīng)其同意轉讓部分的債務，不再承擔保證責任。選項C：債權人與債務人對主合同的數(shù)量、價格作出變動，未經(jīng)保證人同意，如果加重債務人的債務，保證人對加重的部分不承擔保證責任。
注冊會計師《財管》每日一練：現(xiàn)行價格（3.7）
單選題
歐式看漲期權和歐式看跌期權的執(zhí)行價格均為20元，12個月后到期，看跌期權的價格為0.6元，看漲期權的價格為0.72元，若無風險年報酬率為4.17%，則股票的現(xiàn)行價格為（）。
A、20.52元
B、19.08元
C、19.32元
D、20元
【答案】
C
【解析】
股票的現(xiàn)行價格S＝看漲期權價格C－看跌期權價格P＋執(zhí)行價格現(xiàn)值PV（X）＝0.72－0.6＋20/（1＋4.17%）＝19.32（元）
注冊會計師《戰(zhàn)略》每日一練：薪酬激勵（3.7）
多選題
下列選項中，屬于經(jīng)理人薪酬激勵的有（）。
A、年薪制
B、股權激勵
C、獎金
D、在職消費
【答案】
AB
【解析】
經(jīng)理人的薪酬激勵。（1）年薪制：將經(jīng)營者收入與業(yè)績掛鉤；易導致短期行為。（2）股權激勵：兼具“報酬激勵”與“所有權激勵”雙重作用。