2019一級(jí)人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用

人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。以下是整理的2019一級(jí)人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用，僅供參考。
    
    1、下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
    A．聚類(lèi)分析
    B．相關(guān)分析
    C．T檢驗(yàn)分析
    D．回歸分析
    2、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。
    A．觀察法
    B．問(wèn)卷調(diào)查法
    C．全方位評(píng)價(jià)法
    D．行為事件訪談法
    3、勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）
    A．對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定
    B．對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類(lèi)
    C．研究勝任特征指標(biāo)重疊性問(wèn)題
    D．比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問(wèn)題
    4、一份公司應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)中容易被忽視的內(nèi)容是()。
    A．誠(chéng)信表現(xiàn)
    B．工作經(jīng)歷
    C．員工自身經(jīng)歷
    D．崗位經(jīng)歷
    5、構(gòu)建勝任特征模型的定量方法包括（）。
    A．相關(guān)分析法
    B．專(zhuān)家評(píng)分法
    C．因子分析法
    D．T檢驗(yàn)分析
    E．回歸分析法
    6、構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法包括()。
    A．編碼辭典法
    B．專(zhuān)家評(píng)分法
    C．頻次選拔法
    D．T檢驗(yàn)分析
    E．相關(guān)分析
    7、勝任特征是潛在的、深層次的特征，即()。
    A．水面的冰山
    B．水中冰山
    C．水面上的冰山
    D．水面下的冰山
    8、在深藏內(nèi)涵中，作為自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、自我教育體現(xiàn)的是()。
    A．社會(huì)角色
    B．技能
    C．自我概念
    D．動(dòng)機(jī)
    9、()是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。
    A．勝任能力
    B．勝任特征
    C．勝任資質(zhì)
    D．勝任力
    10、勝任特征是對(duì)()或組織的基本要求。
    A．個(gè)體
    B．群體
    C．集體
    D．大家