愛爾蘭擁有超低企業(yè)稅率12.5%，新成立企業(yè)前三年不收企業(yè)稅，同時愛爾蘭政府提出更多的企業(yè)津貼補助。下面就給大家介紹下愛爾蘭移民需要了解的就業(yè)知識？歡迎閱讀！
1.雇傭條件和合同
根據愛爾蘭雇傭條例規(guī)定，雇主有義務在雇用開始前2個月內向雇員提供書面的雇傭條件和合同。
雇傭合同必須包括以下信息：
雇主和雇員的全稱，雇主的地址，工作場所，工作崗位或工作性質，就業(yè)開始的日期，合約時間，帶薪假的細節(jié)，工資計算方法，支付工資時間，工作時間，任何可能影響雇員雇傭條件的協議細節(jié)等。
2.工作時間
雇員平均每周工作的最長時數為48小時。
規(guī)定：雇員有權在工作4個小時后休息15分鐘。若雇員工作時間超過6個小時，雇員可以休息30分鐘，包括第一個15分鐘的休息時間。休息期間沒有工資支付，不被視為工作時間的一部分。
3.工資標準
國家最低工資適用于所有員工，包括全職，兼職，和臨時雇員。從2017年1月1日起，18歲以上的員工最低工資都為每小時9.55歐元。
2018年7月，低工資委員會已經向就業(yè)和社會保障部部長提交了相關報告，建議成人最低時薪應增長25個百分點。國家最低工資的增長能使多達120000名工人受益。
每次，愛爾蘭國家最低時薪的調整都會得到工會的支持，但也有一些雇主代表會反對。即便如此，愛爾蘭具體的薪資增長情況也是幾乎每年更新。
如果你的工資沒有達標，你還可以通過完成網上投訴表格來維護自己的權利。
4.假期
大多數員工有權在公共假期中享受帶薪休假。愛爾蘭每年有9個公共假期。在公共假期，有時也被稱為銀行假日，大多數企業(yè)和學校關閉。每年公共假期具體如下：
元旦（1月1日）
圣帕特里克節(jié)（3月17日）
復活節(jié)星期一
五月，六月，八月的第一個星期一
十月的最后一個星期一
圣誕節(jié)（12月25日）
圣斯蒂芬日（12月26日）
假期工資：年假支付可以按正常的每周周薪提前支付。雇員薪酬由于傭金或獎金支付而有所不同，一般情況下，雇員的工資是度假之前的13周內的平均薪酬。
若雇員在年假中請病假，應盡快從家庭醫(yī)生獲得醫(yī)療證明，并在您返回工作后盡快將其提交給您的雇主。那么這些病假不會算作年假休假日。雇主不能要求你在認證的病假期間享受年假。
5.休假
依據各類就業(yè)法，員工享有育嬰假（14-18周），看護假（13-104周），產假（26周和額外的非帶薪的16周），領養(yǎng)假（24周），陪產假（2周）等假期的權利。
6.健康和安全
雇主責任：雇主有義務盡可能確保員工的安全，健康和福利在合理可行的范圍內。
擴展閱讀：愛爾蘭移民政策解讀
從投資金額來看
50萬歐元移民傳統大國幾乎不可能實現，比如說英國至少就需要200萬英鎊才可以，愛爾蘭移民的投資金額實在低廉。
從投資風險來看
愛爾蘭移民的50萬歐元投資的項目獲得政府批準及認可，項目安全可靠，另外，施行申請成功獲批之后再投資的申請流程，限度保證了資金的安全性，更能保障投資者的利益。
從移民監(jiān)要求來看
傳統移民大國的移民監(jiān)“又臭又長”，實在令人頭疼，幾乎無法兼顧國內外生活與事業(yè)，但是愛爾蘭投資移民的申請就沒有這樣的煩惱，因為它沒有移民監(jiān)，只需要每年登陸一次就可！
從稅收制度來看
愛爾蘭一直是歐洲投資者最為喜歡的國家，主要歸功于低稅收，企業(yè)所得稅僅為12.5%，遠遠低于美國和其他歐盟國家，相比美國的全球納稅而言，在愛爾蘭投資，沒有嚴重的稅收負擔。
1.雇傭條件和合同
根據愛爾蘭雇傭條例規(guī)定，雇主有義務在雇用開始前2個月內向雇員提供書面的雇傭條件和合同。
雇傭合同必須包括以下信息：
雇主和雇員的全稱，雇主的地址，工作場所，工作崗位或工作性質，就業(yè)開始的日期，合約時間，帶薪假的細節(jié)，工資計算方法，支付工資時間，工作時間，任何可能影響雇員雇傭條件的協議細節(jié)等。
2.工作時間
雇員平均每周工作的最長時數為48小時。
規(guī)定：雇員有權在工作4個小時后休息15分鐘。若雇員工作時間超過6個小時，雇員可以休息30分鐘，包括第一個15分鐘的休息時間。休息期間沒有工資支付，不被視為工作時間的一部分。
3.工資標準
國家最低工資適用于所有員工，包括全職，兼職，和臨時雇員。從2017年1月1日起，18歲以上的員工最低工資都為每小時9.55歐元。
2018年7月，低工資委員會已經向就業(yè)和社會保障部部長提交了相關報告，建議成人最低時薪應增長25個百分點。國家最低工資的增長能使多達120000名工人受益。
每次，愛爾蘭國家最低時薪的調整都會得到工會的支持，但也有一些雇主代表會反對。即便如此，愛爾蘭具體的薪資增長情況也是幾乎每年更新。
如果你的工資沒有達標，你還可以通過完成網上投訴表格來維護自己的權利。
4.假期
大多數員工有權在公共假期中享受帶薪休假。愛爾蘭每年有9個公共假期。在公共假期，有時也被稱為銀行假日，大多數企業(yè)和學校關閉。每年公共假期具體如下：
元旦（1月1日）
圣帕特里克節(jié)（3月17日）
復活節(jié)星期一
五月，六月，八月的第一個星期一
十月的最后一個星期一
圣誕節(jié)（12月25日）
圣斯蒂芬日（12月26日）
假期工資：年假支付可以按正常的每周周薪提前支付。雇員薪酬由于傭金或獎金支付而有所不同，一般情況下，雇員的工資是度假之前的13周內的平均薪酬。
若雇員在年假中請病假，應盡快從家庭醫(yī)生獲得醫(yī)療證明，并在您返回工作后盡快將其提交給您的雇主。那么這些病假不會算作年假休假日。雇主不能要求你在認證的病假期間享受年假。
5.休假
依據各類就業(yè)法，員工享有育嬰假（14-18周），看護假（13-104周），產假（26周和額外的非帶薪的16周），領養(yǎng)假（24周），陪產假（2周）等假期的權利。
6.健康和安全
雇主責任：雇主有義務盡可能確保員工的安全，健康和福利在合理可行的范圍內。
擴展閱讀：愛爾蘭移民政策解讀
從投資金額來看
50萬歐元移民傳統大國幾乎不可能實現，比如說英國至少就需要200萬英鎊才可以，愛爾蘭移民的投資金額實在低廉。
從投資風險來看
愛爾蘭移民的50萬歐元投資的項目獲得政府批準及認可，項目安全可靠，另外，施行申請成功獲批之后再投資的申請流程，限度保證了資金的安全性，更能保障投資者的利益。
從移民監(jiān)要求來看
傳統移民大國的移民監(jiān)“又臭又長”，實在令人頭疼，幾乎無法兼顧國內外生活與事業(yè)，但是愛爾蘭投資移民的申請就沒有這樣的煩惱，因為它沒有移民監(jiān)，只需要每年登陸一次就可！
從稅收制度來看
愛爾蘭一直是歐洲投資者最為喜歡的國家，主要歸功于低稅收，企業(yè)所得稅僅為12.5%，遠遠低于美國和其他歐盟國家，相比美國的全球納稅而言，在愛爾蘭投資，沒有嚴重的稅收負擔。