報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
浙江省工作報告篇一
近日，我參加了樟樹工作報告會議，并有幸聆聽了各部門工作的總結(jié)與展望。通過這次會議，我深刻體會到了樟樹的發(fā)展態(tài)勢和承諾，同時也讓我認識到了自己在工作中的不足之處。下面，我將結(jié)合自身經(jīng)歷和感受，從五個方面來談一談我的心得體會。
首先，作為一名新進員工，我深感樟樹在人才培養(yǎng)上的用心。會議中，樟樹領導層詳細介紹了樟樹的人才培養(yǎng)機制和培訓體系，給予了新員工很大的鼓勵和贊美。這讓我感到樟樹非常重視每一位員工的成長和發(fā)展，也讓我更加明白，只有通過不斷學習和努力工作，才能在樟樹這個大家庭中找到自己的位置。這也是我今后要不斷提升自己的動力所在。
其次，會議中涉及到了樟樹的發(fā)展愿景以及未來發(fā)展規(guī)劃。從報告中我了解到樟樹所在的行業(yè)競爭激烈，但樟樹卻積極應對挑戰(zhàn)，提出了一系列創(chuàng)新發(fā)展的策略。樟樹希望成為行業(yè)的領導者，這需要每一個員工都能時刻保持對行業(yè)的關注和學習，以及不斷提高自己的能力。作為樟樹的一員，我深感到了航天事業(yè)的偉大和責任，也為能夠在這個行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱感到自豪。
第三，會議中涉及到了前期工作的總結(jié)與反思。報告中，各部門負責人對工作進行了詳細的總結(jié)，并就存在的問題提出了解決方案。這給我一個很深刻的啟示，即在工作中，要及時總結(jié)并調(diào)整方向。只有不斷反思自己的工作，找出不足，才能夠不斷進步，更好地為樟樹做出貢獻。
第四，與會人員對樟樹的表揚和贊美讓我深感樟樹是一個團結(jié)向前的集體。會議中，不僅領導層對樟樹的努力給予了高度的評價，也有許多員工表示對樟樹的感激之情。這讓我明白，在一個團結(jié)奮進的大家庭中，個人的價值才能得到更好的發(fā)揮。同時，我也意識到，要想在樟樹這樣的企業(yè)茁壯成長，每一位員工都要心懷感恩，為樟樹的發(fā)展負責。
最后，我深刻認識到自己在工作中的不足之處。聽取各部門的工作總結(jié)后，我意識到自己在某些方面還需提高。例如，溝通能力和團隊合作能力等。作為一個后勤部門的一員，我應該盡快提升自己的能力，以更好地服務于樟樹的發(fā)展。
通過本次樟樹工作報告會議，我深刻感受到了樟樹對員工的關心和培養(yǎng)，也明確了樟樹的發(fā)展方向和目標。同時，我也抓住了本次會議中反思和總結(jié)的機會，找到了自己在工作中的不足之處，并下定決心要不斷提升自己，為樟樹的發(fā)展做出更大的貢獻。因此，我相信在未來的工作中，我將能夠更好地發(fā)揮自己的才能和能力，為樟樹的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
浙江省工作報告篇二
一、在過去的一段時間里，我因為個人主觀上的惰性，和一些對學習方面的厭倦，而屢屢不去上課或早退，并抱著僥幸的心理以為老師不會發(fā)現(xiàn)。這是一種十分幼稚而可笑的不成熟行為，這是在虛度自己的大學生活，浪費自己的時間和生命，辜負了老師和家長的期望。老師在發(fā)現(xiàn)我這樣的行為之后，沒有放棄對我的期望，對我進來交流溝通教育，諄諄教導讓我認識到了自己的錯誤，我一定會在以后的學習生活中予以改正。
二、在經(jīng)過老師的教導之后，和同學的幫助之下，我真正地認識到了自己曠課不去上課的錯誤，并在實際行動中將自己的行為切實地加以改正，已經(jīng)能真正地做到不遲到不早退不曠課，這條大學生日常行為的基本準則。
雖然有時候心里還是會有懶惰的心思作祟，想著不去上一節(jié)課應該也沒多大關系吧，但最終我都能以自己的決心戰(zhàn)勝懶得，從而帶著自豪愉快的心情去上課，我為自己感到驕傲。
三、最近的課程我一節(jié)也沒有落下，我為自己感到高興。同時我也感受到，一天一個星期不曠課很容易，但要做到一學期一年并且永遠守時守紀不曠課，這需要自己有堅定的決心和頑強的毅力，并讓自己在學習生活中對學習有濃厚的興趣，這才能從根本上解決曠課的問題。要做到上好每節(jié)課，必須保證自己有充沛的精力，這首先要從有規(guī)律的生活作息做起，每天都能早睡早起，不熬夜不睡懶覺，這才能保證上課的質(zhì)量。
四、最近我一直保持著良好的作息時間，從而保證了完整的上課出勤。每天寢室熄燈后就能入睡，早上7點便起床，和同學去食堂吃過早飯，帶著愉快的心情去教室上課。經(jīng)常都是第一個到教室，有時候比老師還早。老師看到我們都是一驚，然后便露出會心的微笑。這是對我守時守紀的肯定，更加堅定了我的決心。
正是在這樣的良師益友的教育和幫助下，我才能走出大學生活的迷茫期，回歸到積極向上的學習生活中。
五、冬天到了，很多同學因為天氣轉(zhuǎn)涼的緣故都喜歡躲在被窩里睡覺而直接不去上課。看到這樣的場景總是會聯(lián)想到以前自己也都是這樣。一時的懶惰總能拖延的很久且愈演愈烈然后變成慣性，現(xiàn)在想來的確很浪費光陰。
近日在空閑時間去圖書館走了走，發(fā)現(xiàn)里面的書對自己的專業(yè)課很有幫助，才意識到學校圖書館的作用，就連其他專業(yè)或者業(yè)余的書看來也增廣了自己很多見識。我想在大學里還有很多需要自己學習的方面。
六、到期末了，發(fā)現(xiàn)自己在這學期的表現(xiàn)相比以前有所改善。以前覺得落下幾堂課對最后考試關系不大，自堅持去上課并且不遲到后，深刻感受到所學知識都是在于積累，不再覺得到了期末對課程很生疏甚至一無所知，且對考試也少了些慌張。
所有的事都在于堅持和積累。習慣是慢慢養(yǎng)成的，好的壞的都是，且差的習慣容易形成卻難以克服，因此在老師的教導下我將會逐漸摒棄掉曠課的惡習向良好積極的學習生活方式努力。
浙江省工作報告篇三
近日，全國人大常委會主任栗戰(zhàn)書同志在人民大會堂主持召開了中央工作報告會。作為一名普通公民，我通過電視收看了這場盛會，并深受啟迪，產(chǎn)生了許多深刻的體會和感悟。下面我將從五個方面來分享我對中央工作報告的心得體會。
首先，中央工作報告中充滿了鼓舞人心的發(fā)展目標。報告指出， 我國的發(fā)展面臨著許多新的挑戰(zhàn)和困難，但我們有信心也有能力戰(zhàn)勝這些困難。“十三五”期間我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得了歷史性成就，實踐證明了我國特色社會主義制度的優(yōu)越性和強大動力。因此，我對報告中提出的“十四五”目標充滿信心，相信在黨的領導下，我國一定能在新的征程中取得更為顯著的成就。
其次，報告中提到了更加注重創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。在報告中，我們看到了一系列關于科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的重要部署。創(chuàng)新已經(jīng)成為推動世界各國發(fā)展的強力引擎，我們必須加大對科技創(chuàng)新的支持力度，提升自主創(chuàng)新能力，為新時代的發(fā)展打下堅實的科技基礎。此外，我們還要加大對人才培養(yǎng)的力度，吸引更多的有創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的人才，為我國的發(fā)展注入源源不斷的活力。
第三，報告提到了更加注重民生建設。人民對美好生活的向往，是我們的奮斗目標。中央工作報告中提到了一系列關于促進就業(yè)、加強教育、醫(yī)療改革、保障住房等民生工作的部署，這些都是為了滿足人民群眾的需求，提升人民群眾的獲得感和幸福感。在報告中，我能夠感受到黨和政府對人民群眾的關心和關愛，這更加增強了我對黨和政府的信心和支持。
第四，報告中反腐倡廉成為一項重要任務。報告強調(diào)，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，必須保持高壓態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、一體推進，堅定不移懲治腐敗，鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢。這對于保持黨的清正廉潔、樹立黨風廉政和社會風尚具有重要意義。只有樹立了良好的作風和風氣，才能保證我們黨的事業(yè)蒸蒸日上。
最后，報告中還提到了更加注重國際合作與和平發(fā)展。報告強調(diào)，中國將堅定不移走和平發(fā)展道路，維護世界和平，推動建立新型國際關系。這體現(xiàn)了中國的大國擔當和負責任的態(tài)度。中國秉持共商共建共享的全球治理觀，致力于構(gòu)建人類命運共同體。在當前世界變局中，中國繼續(xù)積極參與國際事務，為世界和平與繁榮作出更大貢獻。
通過收看中央工作報告會，我深刻地體會到了我們國家當前的發(fā)展方向和目標。作為中國公民，我應該積極融入國家發(fā)展大局，發(fā)揚中國特色社會主義偉大事業(yè)，為建設一個更加美好的未來貢獻自己的力量。同樣，我也相信，在黨中央的堅強領導下，中國的明天一定會更加美好。
浙江省工作報告篇四
1.語言的陳述性
工作報告的內(nèi)容主要是向上級匯報工作，其表達方式以敘述、說明為主，在語言運用上要突出陳述性，把事情交代清楚，充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。
2.行文的單向性
工作報告是下級機關向上級機關行文，是為上級機關進行宏觀領導提供依據(jù)，一般不需要受文機關的批復，屬于單向行文。
3.成文的事后性
工作報告是在事情做完或發(fā)生以后，向上級作出匯報，是事后或事中行文。
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1.標題 工作報告的標題一般情況下都采用完整式的公文標題，即由發(fā)文機關、事由、文種構(gòu)成。
2.主送機關 大多數(shù)工作報告的主送機關只有一個，即直接上級機關，一般用上級機關的簡稱。如果需要同時報送其他上級機關時，以抄報方式處理。
4.結(jié)語 工作報告的結(jié)語通常只是一句上行公文的習慣語，可以作為報告正文的一個組成部分。如“特此報告”等。有的工作報告也可以無結(jié)語。工作報告的結(jié)語中，不能帶有明顯的期復性詞語，如“以上報告，請批復”、“以上報告，請審批”等，因為報告中是不能夾帶請示事項的。
上述參考《應用寫作》雜志
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1、減少主動性
無論是報喜還是報憂，只要不是直接指定必須由你來作答，你就應該少說為佳，不說最佳。在這種情況下減少主動性，從實施效果上看，往往并不被動。
因為，議論喜與憂本身就是一個是非問題。而愛說是非的人，不管是說公，還是說私，是議喜，還是論憂，其在企業(yè)內(nèi)、單位內(nèi)，往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質(zhì)低下的老板常常混淆黑白，是非難辨，弄不好給你個恩將仇報，讓你得不償失。
我們常見一些老板和上司，往往在各種場合與員工和下屬套近乎，比如，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場等類似的行為，都會使員工產(chǎn)生受寵若驚的效應。當然，從的立場來看，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結(jié)局面。
但是，做為一名員工不能因為自己與老板同舟共濟，就可以放肆地議論企業(yè)的功過是非。因為，你的見識和水平往往與老板的見識和水平存在著差距，假如議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。
所以，只有那些在獲寵時能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱為受寵不驚、聰明的員工。
事實證明，那些有較大作為、有較大功績的人，大都是一些受寵不驚、謹言慎行的杰出人物。
假如老板有興趣和你一道議論工作的成績與失誤，這時，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽到的、估計的`、猜測的各種有關企業(yè)的、老板的喜與憂、信口開河倒了出來。這是一種不謹慎的表現(xiàn)。
要知道，人在受到上司和老板的寵愛時，往往有夜郎自大的情緒產(chǎn)生，似乎覺得這個企業(yè)就是自己和老板的了，因而會放開嘴巴評說企業(yè)與老板的功過是非。其實不少上司和老板有時故意寵愛某個員工或下屬，他們要的就是這種效果。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。
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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業(yè)來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結(jié)項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結(jié)，以及作為資料庫進行系統(tǒng)的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。
目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務管理模塊和報告書管理模塊。在任務管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。
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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業(yè)來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結(jié)項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結(jié)，以及作為資料庫進行系統(tǒng)的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務管理模塊和報告書管理模塊。在任務管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。
浙江省工作報告篇五
作為一名花垣縣的基層干部，我在近期參加了花垣縣工作報告會，并獲得了一份詳盡的工作報告。通過仔細閱讀和深入思考，我深刻認識到了花垣縣的工作成績和存在的問題，也對此次工作報告中提出的目標和任務有了更加明確的認識。下面，我將就此次工作報告的內(nèi)容和觀點，結(jié)合自身體會，闡述我的心得體會。
首先，在花垣縣工作報告中，我看到了許多鼓舞人心的成績。報告中列舉的各項工作指標大多都實現(xiàn)了預定目標，這不僅得益于縣委、縣政府的正確領導，更離不開全縣干部群眾的共同努力。作為一名基層工作人員，我也身體力行地參與了一些項目，親身感受到了全縣上下的凝聚力和奮斗精神。例如，通過對工作報告中關于教育事業(yè)的介紹，我了解到花垣縣在教育事業(yè)上取得的巨大成就。學校的硬件設施得到優(yōu)化，師資隊伍的素質(zhì)有了顯著提高，教育資源在全縣范圍內(nèi)得到了有效配置，這對于促進花垣縣的可持續(xù)發(fā)展具有積極的意義。
其次，花垣縣工作報告也準確地指出了當前存在的問題和挑戰(zhàn)。在報告中，對工作進展緩慢、任務完成不力等問題坦誠以對，這是一種對自身不足的誠實態(tài)度，也是一種積極的改進意識。報告著重強調(diào)了當前形勢下的三大挑戰(zhàn)，即環(huán)境保護、扶貧工作和基礎設施建設，這些問題的解決對于花垣縣的發(fā)展至關重要。在對工作中暴露的問題有清晰認識的基礎上，報告中也提出了相應的解決方案，這給予了我們工作的指導和方向。對于我個人而言，我將對報告中涉及的問題和解決方案進行分析和研究，為做好基層工作貢獻自己的一份力量。
然后，我對花垣縣工作報告中提出的目標和任務有了進一步的認識。報告中明確了一個長期的目標，即建設美麗幸?；ㄔ?。為實現(xiàn)這個目標，報告中提出了各方面的任務，涵蓋了經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、教育衛(wèi)生、扶貧攻堅等各個領域。作為基層工作人員，我要充分理解并落實報告中的目標和任務，要緊緊圍繞花垣縣的實際情況，找準工作的切入點和著力點，努力為縣委、縣政府確定的目標貢獻自己的智慧和力量。
最后，我從花垣縣工作報告中感受到了一股積極向上的工作氛圍。工作報告中充滿了對未來的憧憬和期許，給人一種信心和動力。報告提出了一系列的創(chuàng)新舉措和改革措施，具有很強的前瞻性和可操作性。工作報告中還強調(diào)了各級干部要發(fā)揚務實作風，實現(xiàn)工作的高效率和高質(zhì)量。我對此深感贊同，作為一名基層干部，我們要具備扎實的業(yè)務水平，要有敢于擔當?shù)木?，要以實際行動為群眾解決困難和問題。
總之，花垣縣工作報告給予了我極大的啟發(fā)和幫助。通過仔細學習和思考，我不僅對花垣縣的工作成績和存在的問題有了更加全面的認識，也對今后的工作方向有了更加明確的目標。我將牢記報告中的指示，積極履行基層工作職責，為建設美麗幸福花垣貢獻自己的力量。我相信，在全縣干部群眾的共同努力下，花垣縣必將迎來更加美好的明天！
浙江省工作報告篇六
員工對于公司是最為重要的資源，是支持企業(yè)發(fā)展的一筆寶貴財富。如何理解人本管理的內(nèi)涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機制，激發(fā)員工的潛能，共同創(chuàng)造企業(yè)核心價值，是企業(yè)成功的關鍵。結(jié)合馬斯洛的需求層次理論，一個充滿生機、潛力無限的企業(yè)，就是通過滿足其員工的所有基本需要，使員工的最高目的與企業(yè)的核心價值相統(tǒng)一的企業(yè)。
人的需求按照馬斯洛的需求層次論分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。五個層次梯次遞進，隨著低層次需要的不斷滿足，進而達到一定程度之后，更高層次的需求開始逐漸凸顯，并開始主導個人的行為和生活。
人之所以工作，在古代就是為了滿足飲食等生理需要以及居住等安全需要，隨著社會的不斷進步和人類對于精神生活的不懈追求。對歸屬感和自我尊重的需求也變得愈加重要，然而想要使人對于工作發(fā)揮更高的熱情，激發(fā)出更大的潛力，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，必須使員工追求的最高目標與企業(yè)核心價值達到統(tǒng)一，使員工的自我實現(xiàn)需求與企業(yè)對員工的要求達到一致。
企業(yè)作為員工的集合體，當所有員工都處于自我實現(xiàn)需求的滿足過程中，則企業(yè)的發(fā)展也將達到最巔峰的狀態(tài)。員工奉獻給企業(yè)的不只是體力勞動，還包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企業(yè)回報給員工的也并不只是相應的物質(zhì)報酬，還包括員工的發(fā)展前途以及對歸屬以及尊重需求的滿足等。
如此的企業(yè)和員工之間的關系，才是人本管理的精髓，才是以人為本的最高形式，員工的福祉也即是企業(yè)的福祉，企業(yè)與員工共命運同發(fā)展。
1、依靠員工主觀能動性——全新的管理理念
在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，人們越來越認識到，決定一個企業(yè)、一個社會發(fā)展能力的，主要并不在于機器設備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。人是社會經(jīng)濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經(jīng)濟行為，都是由人來進行的；人沒有活力，企業(yè)就沒有活力和競爭力。因而必須樹立依靠人的經(jīng)營理念，通過全體成員的共同努力，去創(chuàng)造組織的輝煌業(yè)績。
2、激發(fā)員工潛能——最主要的管理任務
生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務在于如何最大限度地調(diào)動人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創(chuàng)造力投身于事業(yè)之中。解放生產(chǎn)力，首先就是人的解放。我們目前所進行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境和機制。
3、尊重員工價值——企業(yè)最高的經(jīng)營宗旨
每一個人都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴。人們常常把尊嚴看作
是比生命更重要的精神象征。一個有尊嚴的人，他會對自己有嚴格的要求，當他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應盡的責任。
4、提高員工素質(zhì)——組織成功的基礎
一支訓練有素的員工隊伍，對企業(yè)是至關重要的。每一個企業(yè)都應把不斷提高員工的整體素質(zhì)，作為經(jīng)常性的任務。尤其是在急劇變化的現(xiàn)代，技術(shù)生命周期不斷縮短，知識更新速度不斷加快，每個人、每個組織都必須不斷學習，以適應環(huán)境的變化并重新塑造自己。提高員工素質(zhì)，也就是提高企業(yè)的水平，增強企業(yè)的生命力。
5、員工全面發(fā)展——管理的終極目標
企業(yè)改革的時代，是勵精圖治的時代；必將為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造出廣闊的空間。進一步地說，員工的全面發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展進步的標志，是企業(yè)發(fā)展的最高目標，從而也是管理所要達到的終極目標。
6、凝聚員工力量——組織有效運營的重要保證
管理不僅要關注每一企業(yè)成員的積極性、創(chuàng)造力和素質(zhì)，還要研究整個組織的凝聚力與向心力，形成整體的強大合力。從這一本質(zhì)要求出發(fā)，一個有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，就應當是齊心合力、配合默契、協(xié)同作戰(zhàn)的團隊。如何增強組織的合力，把企業(yè)建設成現(xiàn)代化的有強大競爭力的團隊，也是人本管理所要研究的重要內(nèi)容之一。
1． 動力機制。
旨在形成員工內(nèi)在追求的強大動力，主要包括物質(zhì)動力和精神動力，即利益激勵機制和精神激勵機制。二者相輔相成，不可過分強調(diào)一方而忽視另一方。
2． 壓力機制
包括競爭壓力和目標責任壓力。競爭經(jīng)常使人面臨挑戰(zhàn)，使人有一種危機感；正是這種危機感和挑戰(zhàn)，會使人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機制。目標責任制在于使人有明確的奮斗方向和責任，迫使人去努力履行自己的職責。
3． 約束機制
制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應當做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業(yè)的法規(guī)，是一種強制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化為自覺的行為。
4． 保證機制
包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵和增強企業(yè)凝聚力的手段。
5． 選擇機制
一種競爭機制，有利于人才的脫穎而出和優(yōu)化組合，有利于建立企業(yè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。
6． 環(huán)境影響機制
人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關系。和諧、友善、融洽的人際關系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務所必備的工具、設備、器材等的先進水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。
1、贏得尊嚴
尊嚴被看作是人性重要的特征之一，每一個員工，都是通過自身不斷努力去贏得應有的尊重。憑著對自尊的渴望，盡最大努力去完成自己應盡的職責。
2、合理的人生定位
企業(yè)是由許多員工組成的，他們分別扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的；精心鉆研自身最能發(fā)揮專長的崗位，思考自身在企業(yè)發(fā)展中所處的位臵，將自身的未來與企業(yè)的未來定位在一起。
3、自我實現(xiàn)
把自己融于工作與事業(yè)之中，干出一番成就。有這種追求的員工，常常是視事業(yè)為生命，視工作為樂趣的。通過自身的不斷努力，在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值。
4、積極奉獻
員工作為企業(yè)的一份子，不應只追求自身的生存和發(fā)展，更應積極回報企業(yè)，為企業(yè)、為別人奉獻自己的力量。
四、企業(yè)與員工的發(fā)展
首先，把個人生命價值與企業(yè)價值融為一體的團隊，它能使員工心甘情愿地努力工作；其次，應通過各種方式，讓員工了解公司的目標和發(fā)生的種種問題，思考并尋求解決問題的途徑；再次，讓員工與企業(yè)共生共長，讓員工能夠分享企業(yè)的經(jīng)營成果，真正形成命運共同體，在共同創(chuàng)造的繁榮中共同獲得幸福。
以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，以及員工參與管理、人際關系、團隊建設等諸多方面的問題；它們又受政治的、經(jīng)濟的、社會的、文化的、技術(shù)的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織?？梢?，人本管理，是一項多目標、多因素、多功能的復雜的系統(tǒng)工程。
全面提高員工素質(zhì)，提高員工的需求層次，不斷培育員工成長和進步，這是企業(yè)發(fā)展的長遠大計，必須予以足夠重視。
浙江省工作報告篇七
近年來，務實教育逐漸成為各高校重視發(fā)展的方向。而實習是務實教育的重要組成部分，不僅可以讓實習生了解工作崗位，拓寬視野，同時還能夠提高實習生的綜合能力和適應能力。作為一名大學生，我于去年暑假參加了一次社會實踐活動，并于活動期間順利完成了實習工作。在此之中，我深刻體會到實習的重要性，也收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。
第二段：實習單位和工作經(jīng)歷介紹
我所參加實習的單位是一家大型的跨國公司，擁有雄厚的實力和廣闊的發(fā)展前景。在實習期間，我被分配至市場部門，主要負責銷售和客戶服務，并參與了公司各種營銷策劃活動。在我的工作中，我需要開展市場調(diào)研、編寫市場報告、跟單服務等等，在這個過程中我積累了大量實踐經(jīng)驗，也鍛煉了我的應變能力和溝通能力。
第三段：實習工作給我?guī)淼氖斋@
這次實習經(jīng)歷讓我受益匪淺，首先是技能方面：我掌握了一些市場營銷和客戶服務的基本技能，更加清楚地了解了行業(yè)規(guī)則和市場競爭環(huán)境。同時，在與客戶溝通的過程中，我能夠更好地理解他們的需求并提供合適的解決方案。 其次是意識方面: 我發(fā)現(xiàn)在一個公司中，單獨的工作效率是不夠的，需要與組內(nèi)成員密切合作，才能真正發(fā)揮出團隊的力量。我也學會了如何處理一些突發(fā)事件以及應對一些壓力和挑戰(zhàn)。
第四段：反思和改進
在實習過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。比如我在溝通時可能會缺乏耐心，對于對方的不理解或者不配合，我可能會過于著急或者生氣。同時，我也沒有對自己的X專業(yè)知識進行充分的了解和補充，這給我的工作和學習造成了一定的影響。因此，我需要努力改正這些不足，提高自己的職業(yè)能力和業(yè)務素質(zhì)。
第五段：總結(jié)
通過這一次實習經(jīng)歷，我充分認識到了實踐的重要性, 實踐活動不僅能夠鍛煉我們的個人能力，而且是我們學習知識、拓寬視野的最佳途徑之一。 我相信，今后，在職業(yè)道路上遇到各種挑戰(zhàn)時，堅持不斷練習和實踐，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，將是我最好的選擇。
浙江省工作報告篇一
近日，我參加了樟樹工作報告會議，并有幸聆聽了各部門工作的總結(jié)與展望。通過這次會議，我深刻體會到了樟樹的發(fā)展態(tài)勢和承諾，同時也讓我認識到了自己在工作中的不足之處。下面，我將結(jié)合自身經(jīng)歷和感受，從五個方面來談一談我的心得體會。
首先，作為一名新進員工，我深感樟樹在人才培養(yǎng)上的用心。會議中，樟樹領導層詳細介紹了樟樹的人才培養(yǎng)機制和培訓體系，給予了新員工很大的鼓勵和贊美。這讓我感到樟樹非常重視每一位員工的成長和發(fā)展，也讓我更加明白，只有通過不斷學習和努力工作，才能在樟樹這個大家庭中找到自己的位置。這也是我今后要不斷提升自己的動力所在。
其次，會議中涉及到了樟樹的發(fā)展愿景以及未來發(fā)展規(guī)劃。從報告中我了解到樟樹所在的行業(yè)競爭激烈，但樟樹卻積極應對挑戰(zhàn)，提出了一系列創(chuàng)新發(fā)展的策略。樟樹希望成為行業(yè)的領導者，這需要每一個員工都能時刻保持對行業(yè)的關注和學習，以及不斷提高自己的能力。作為樟樹的一員，我深感到了航天事業(yè)的偉大和責任，也為能夠在這個行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱感到自豪。
第三，會議中涉及到了前期工作的總結(jié)與反思。報告中，各部門負責人對工作進行了詳細的總結(jié)，并就存在的問題提出了解決方案。這給我一個很深刻的啟示，即在工作中，要及時總結(jié)并調(diào)整方向。只有不斷反思自己的工作，找出不足，才能夠不斷進步，更好地為樟樹做出貢獻。
第四，與會人員對樟樹的表揚和贊美讓我深感樟樹是一個團結(jié)向前的集體。會議中，不僅領導層對樟樹的努力給予了高度的評價，也有許多員工表示對樟樹的感激之情。這讓我明白，在一個團結(jié)奮進的大家庭中，個人的價值才能得到更好的發(fā)揮。同時，我也意識到，要想在樟樹這樣的企業(yè)茁壯成長，每一位員工都要心懷感恩，為樟樹的發(fā)展負責。
最后，我深刻認識到自己在工作中的不足之處。聽取各部門的工作總結(jié)后，我意識到自己在某些方面還需提高。例如，溝通能力和團隊合作能力等。作為一個后勤部門的一員，我應該盡快提升自己的能力，以更好地服務于樟樹的發(fā)展。
通過本次樟樹工作報告會議，我深刻感受到了樟樹對員工的關心和培養(yǎng)，也明確了樟樹的發(fā)展方向和目標。同時，我也抓住了本次會議中反思和總結(jié)的機會，找到了自己在工作中的不足之處，并下定決心要不斷提升自己，為樟樹的發(fā)展做出更大的貢獻。因此，我相信在未來的工作中，我將能夠更好地發(fā)揮自己的才能和能力，為樟樹的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
浙江省工作報告篇二
一、在過去的一段時間里，我因為個人主觀上的惰性，和一些對學習方面的厭倦，而屢屢不去上課或早退，并抱著僥幸的心理以為老師不會發(fā)現(xiàn)。這是一種十分幼稚而可笑的不成熟行為，這是在虛度自己的大學生活，浪費自己的時間和生命，辜負了老師和家長的期望。老師在發(fā)現(xiàn)我這樣的行為之后，沒有放棄對我的期望，對我進來交流溝通教育，諄諄教導讓我認識到了自己的錯誤，我一定會在以后的學習生活中予以改正。
二、在經(jīng)過老師的教導之后，和同學的幫助之下，我真正地認識到了自己曠課不去上課的錯誤，并在實際行動中將自己的行為切實地加以改正，已經(jīng)能真正地做到不遲到不早退不曠課，這條大學生日常行為的基本準則。
雖然有時候心里還是會有懶惰的心思作祟，想著不去上一節(jié)課應該也沒多大關系吧，但最終我都能以自己的決心戰(zhàn)勝懶得，從而帶著自豪愉快的心情去上課，我為自己感到驕傲。
三、最近的課程我一節(jié)也沒有落下，我為自己感到高興。同時我也感受到，一天一個星期不曠課很容易，但要做到一學期一年并且永遠守時守紀不曠課，這需要自己有堅定的決心和頑強的毅力，并讓自己在學習生活中對學習有濃厚的興趣，這才能從根本上解決曠課的問題。要做到上好每節(jié)課，必須保證自己有充沛的精力，這首先要從有規(guī)律的生活作息做起，每天都能早睡早起，不熬夜不睡懶覺，這才能保證上課的質(zhì)量。
四、最近我一直保持著良好的作息時間，從而保證了完整的上課出勤。每天寢室熄燈后就能入睡，早上7點便起床，和同學去食堂吃過早飯，帶著愉快的心情去教室上課。經(jīng)常都是第一個到教室，有時候比老師還早。老師看到我們都是一驚，然后便露出會心的微笑。這是對我守時守紀的肯定，更加堅定了我的決心。
正是在這樣的良師益友的教育和幫助下，我才能走出大學生活的迷茫期，回歸到積極向上的學習生活中。
五、冬天到了，很多同學因為天氣轉(zhuǎn)涼的緣故都喜歡躲在被窩里睡覺而直接不去上課。看到這樣的場景總是會聯(lián)想到以前自己也都是這樣。一時的懶惰總能拖延的很久且愈演愈烈然后變成慣性，現(xiàn)在想來的確很浪費光陰。
近日在空閑時間去圖書館走了走，發(fā)現(xiàn)里面的書對自己的專業(yè)課很有幫助，才意識到學校圖書館的作用，就連其他專業(yè)或者業(yè)余的書看來也增廣了自己很多見識。我想在大學里還有很多需要自己學習的方面。
六、到期末了，發(fā)現(xiàn)自己在這學期的表現(xiàn)相比以前有所改善。以前覺得落下幾堂課對最后考試關系不大，自堅持去上課并且不遲到后，深刻感受到所學知識都是在于積累，不再覺得到了期末對課程很生疏甚至一無所知，且對考試也少了些慌張。
所有的事都在于堅持和積累。習慣是慢慢養(yǎng)成的，好的壞的都是，且差的習慣容易形成卻難以克服，因此在老師的教導下我將會逐漸摒棄掉曠課的惡習向良好積極的學習生活方式努力。
浙江省工作報告篇三
近日，全國人大常委會主任栗戰(zhàn)書同志在人民大會堂主持召開了中央工作報告會。作為一名普通公民，我通過電視收看了這場盛會，并深受啟迪，產(chǎn)生了許多深刻的體會和感悟。下面我將從五個方面來分享我對中央工作報告的心得體會。
首先，中央工作報告中充滿了鼓舞人心的發(fā)展目標。報告指出， 我國的發(fā)展面臨著許多新的挑戰(zhàn)和困難，但我們有信心也有能力戰(zhàn)勝這些困難。“十三五”期間我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得了歷史性成就，實踐證明了我國特色社會主義制度的優(yōu)越性和強大動力。因此，我對報告中提出的“十四五”目標充滿信心，相信在黨的領導下，我國一定能在新的征程中取得更為顯著的成就。
其次，報告中提到了更加注重創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。在報告中，我們看到了一系列關于科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的重要部署。創(chuàng)新已經(jīng)成為推動世界各國發(fā)展的強力引擎，我們必須加大對科技創(chuàng)新的支持力度，提升自主創(chuàng)新能力，為新時代的發(fā)展打下堅實的科技基礎。此外，我們還要加大對人才培養(yǎng)的力度，吸引更多的有創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的人才，為我國的發(fā)展注入源源不斷的活力。
第三，報告提到了更加注重民生建設。人民對美好生活的向往，是我們的奮斗目標。中央工作報告中提到了一系列關于促進就業(yè)、加強教育、醫(yī)療改革、保障住房等民生工作的部署，這些都是為了滿足人民群眾的需求，提升人民群眾的獲得感和幸福感。在報告中，我能夠感受到黨和政府對人民群眾的關心和關愛，這更加增強了我對黨和政府的信心和支持。
第四，報告中反腐倡廉成為一項重要任務。報告強調(diào)，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，必須保持高壓態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、一體推進，堅定不移懲治腐敗，鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢。這對于保持黨的清正廉潔、樹立黨風廉政和社會風尚具有重要意義。只有樹立了良好的作風和風氣，才能保證我們黨的事業(yè)蒸蒸日上。
最后，報告中還提到了更加注重國際合作與和平發(fā)展。報告強調(diào)，中國將堅定不移走和平發(fā)展道路，維護世界和平，推動建立新型國際關系。這體現(xiàn)了中國的大國擔當和負責任的態(tài)度。中國秉持共商共建共享的全球治理觀，致力于構(gòu)建人類命運共同體。在當前世界變局中，中國繼續(xù)積極參與國際事務，為世界和平與繁榮作出更大貢獻。
通過收看中央工作報告會，我深刻地體會到了我們國家當前的發(fā)展方向和目標。作為中國公民，我應該積極融入國家發(fā)展大局，發(fā)揚中國特色社會主義偉大事業(yè)，為建設一個更加美好的未來貢獻自己的力量。同樣，我也相信，在黨中央的堅強領導下，中國的明天一定會更加美好。
浙江省工作報告篇四
1.語言的陳述性
工作報告的內(nèi)容主要是向上級匯報工作，其表達方式以敘述、說明為主，在語言運用上要突出陳述性，把事情交代清楚，充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。
2.行文的單向性
工作報告是下級機關向上級機關行文，是為上級機關進行宏觀領導提供依據(jù)，一般不需要受文機關的批復，屬于單向行文。
3.成文的事后性
工作報告是在事情做完或發(fā)生以后，向上級作出匯報，是事后或事中行文。
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1.標題 工作報告的標題一般情況下都采用完整式的公文標題，即由發(fā)文機關、事由、文種構(gòu)成。
2.主送機關 大多數(shù)工作報告的主送機關只有一個，即直接上級機關，一般用上級機關的簡稱。如果需要同時報送其他上級機關時，以抄報方式處理。
4.結(jié)語 工作報告的結(jié)語通常只是一句上行公文的習慣語，可以作為報告正文的一個組成部分。如“特此報告”等。有的工作報告也可以無結(jié)語。工作報告的結(jié)語中，不能帶有明顯的期復性詞語，如“以上報告，請批復”、“以上報告，請審批”等，因為報告中是不能夾帶請示事項的。
上述參考《應用寫作》雜志
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1、減少主動性
無論是報喜還是報憂，只要不是直接指定必須由你來作答，你就應該少說為佳，不說最佳。在這種情況下減少主動性，從實施效果上看，往往并不被動。
因為，議論喜與憂本身就是一個是非問題。而愛說是非的人，不管是說公，還是說私，是議喜，還是論憂，其在企業(yè)內(nèi)、單位內(nèi)，往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質(zhì)低下的老板常常混淆黑白，是非難辨，弄不好給你個恩將仇報，讓你得不償失。
我們常見一些老板和上司，往往在各種場合與員工和下屬套近乎，比如，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場等類似的行為，都會使員工產(chǎn)生受寵若驚的效應。當然，從的立場來看，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結(jié)局面。
但是，做為一名員工不能因為自己與老板同舟共濟，就可以放肆地議論企業(yè)的功過是非。因為，你的見識和水平往往與老板的見識和水平存在著差距，假如議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。
所以，只有那些在獲寵時能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱為受寵不驚、聰明的員工。
事實證明，那些有較大作為、有較大功績的人，大都是一些受寵不驚、謹言慎行的杰出人物。
假如老板有興趣和你一道議論工作的成績與失誤，這時，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽到的、估計的`、猜測的各種有關企業(yè)的、老板的喜與憂、信口開河倒了出來。這是一種不謹慎的表現(xiàn)。
要知道，人在受到上司和老板的寵愛時，往往有夜郎自大的情緒產(chǎn)生，似乎覺得這個企業(yè)就是自己和老板的了，因而會放開嘴巴評說企業(yè)與老板的功過是非。其實不少上司和老板有時故意寵愛某個員工或下屬，他們要的就是這種效果。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。
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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業(yè)來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結(jié)項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結(jié)，以及作為資料庫進行系統(tǒng)的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。
目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務管理模塊和報告書管理模塊。在任務管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。
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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業(yè)來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結(jié)項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結(jié)，以及作為資料庫進行系統(tǒng)的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務管理模塊和報告書管理模塊。在任務管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。
浙江省工作報告篇五
作為一名花垣縣的基層干部，我在近期參加了花垣縣工作報告會，并獲得了一份詳盡的工作報告。通過仔細閱讀和深入思考，我深刻認識到了花垣縣的工作成績和存在的問題，也對此次工作報告中提出的目標和任務有了更加明確的認識。下面，我將就此次工作報告的內(nèi)容和觀點，結(jié)合自身體會，闡述我的心得體會。
首先，在花垣縣工作報告中，我看到了許多鼓舞人心的成績。報告中列舉的各項工作指標大多都實現(xiàn)了預定目標，這不僅得益于縣委、縣政府的正確領導，更離不開全縣干部群眾的共同努力。作為一名基層工作人員，我也身體力行地參與了一些項目，親身感受到了全縣上下的凝聚力和奮斗精神。例如，通過對工作報告中關于教育事業(yè)的介紹，我了解到花垣縣在教育事業(yè)上取得的巨大成就。學校的硬件設施得到優(yōu)化，師資隊伍的素質(zhì)有了顯著提高，教育資源在全縣范圍內(nèi)得到了有效配置，這對于促進花垣縣的可持續(xù)發(fā)展具有積極的意義。
其次，花垣縣工作報告也準確地指出了當前存在的問題和挑戰(zhàn)。在報告中，對工作進展緩慢、任務完成不力等問題坦誠以對，這是一種對自身不足的誠實態(tài)度，也是一種積極的改進意識。報告著重強調(diào)了當前形勢下的三大挑戰(zhàn)，即環(huán)境保護、扶貧工作和基礎設施建設，這些問題的解決對于花垣縣的發(fā)展至關重要。在對工作中暴露的問題有清晰認識的基礎上，報告中也提出了相應的解決方案，這給予了我們工作的指導和方向。對于我個人而言，我將對報告中涉及的問題和解決方案進行分析和研究，為做好基層工作貢獻自己的一份力量。
然后，我對花垣縣工作報告中提出的目標和任務有了進一步的認識。報告中明確了一個長期的目標，即建設美麗幸?；ㄔ?。為實現(xiàn)這個目標，報告中提出了各方面的任務，涵蓋了經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、教育衛(wèi)生、扶貧攻堅等各個領域。作為基層工作人員，我要充分理解并落實報告中的目標和任務，要緊緊圍繞花垣縣的實際情況，找準工作的切入點和著力點，努力為縣委、縣政府確定的目標貢獻自己的智慧和力量。
最后，我從花垣縣工作報告中感受到了一股積極向上的工作氛圍。工作報告中充滿了對未來的憧憬和期許，給人一種信心和動力。報告提出了一系列的創(chuàng)新舉措和改革措施，具有很強的前瞻性和可操作性。工作報告中還強調(diào)了各級干部要發(fā)揚務實作風，實現(xiàn)工作的高效率和高質(zhì)量。我對此深感贊同，作為一名基層干部，我們要具備扎實的業(yè)務水平，要有敢于擔當?shù)木?，要以實際行動為群眾解決困難和問題。
總之，花垣縣工作報告給予了我極大的啟發(fā)和幫助。通過仔細學習和思考，我不僅對花垣縣的工作成績和存在的問題有了更加全面的認識，也對今后的工作方向有了更加明確的目標。我將牢記報告中的指示，積極履行基層工作職責，為建設美麗幸福花垣貢獻自己的力量。我相信，在全縣干部群眾的共同努力下，花垣縣必將迎來更加美好的明天！
浙江省工作報告篇六
員工對于公司是最為重要的資源，是支持企業(yè)發(fā)展的一筆寶貴財富。如何理解人本管理的內(nèi)涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機制，激發(fā)員工的潛能，共同創(chuàng)造企業(yè)核心價值，是企業(yè)成功的關鍵。結(jié)合馬斯洛的需求層次理論，一個充滿生機、潛力無限的企業(yè)，就是通過滿足其員工的所有基本需要，使員工的最高目的與企業(yè)的核心價值相統(tǒng)一的企業(yè)。
人的需求按照馬斯洛的需求層次論分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。五個層次梯次遞進，隨著低層次需要的不斷滿足，進而達到一定程度之后，更高層次的需求開始逐漸凸顯，并開始主導個人的行為和生活。
人之所以工作，在古代就是為了滿足飲食等生理需要以及居住等安全需要，隨著社會的不斷進步和人類對于精神生活的不懈追求。對歸屬感和自我尊重的需求也變得愈加重要，然而想要使人對于工作發(fā)揮更高的熱情，激發(fā)出更大的潛力，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，必須使員工追求的最高目標與企業(yè)核心價值達到統(tǒng)一，使員工的自我實現(xiàn)需求與企業(yè)對員工的要求達到一致。
企業(yè)作為員工的集合體，當所有員工都處于自我實現(xiàn)需求的滿足過程中，則企業(yè)的發(fā)展也將達到最巔峰的狀態(tài)。員工奉獻給企業(yè)的不只是體力勞動，還包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企業(yè)回報給員工的也并不只是相應的物質(zhì)報酬，還包括員工的發(fā)展前途以及對歸屬以及尊重需求的滿足等。
如此的企業(yè)和員工之間的關系，才是人本管理的精髓，才是以人為本的最高形式，員工的福祉也即是企業(yè)的福祉，企業(yè)與員工共命運同發(fā)展。
1、依靠員工主觀能動性——全新的管理理念
在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，人們越來越認識到，決定一個企業(yè)、一個社會發(fā)展能力的，主要并不在于機器設備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。人是社會經(jīng)濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經(jīng)濟行為，都是由人來進行的；人沒有活力，企業(yè)就沒有活力和競爭力。因而必須樹立依靠人的經(jīng)營理念，通過全體成員的共同努力，去創(chuàng)造組織的輝煌業(yè)績。
2、激發(fā)員工潛能——最主要的管理任務
生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務在于如何最大限度地調(diào)動人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創(chuàng)造力投身于事業(yè)之中。解放生產(chǎn)力，首先就是人的解放。我們目前所進行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境和機制。
3、尊重員工價值——企業(yè)最高的經(jīng)營宗旨
每一個人都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴。人們常常把尊嚴看作
是比生命更重要的精神象征。一個有尊嚴的人，他會對自己有嚴格的要求，當他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應盡的責任。
4、提高員工素質(zhì)——組織成功的基礎
一支訓練有素的員工隊伍，對企業(yè)是至關重要的。每一個企業(yè)都應把不斷提高員工的整體素質(zhì)，作為經(jīng)常性的任務。尤其是在急劇變化的現(xiàn)代，技術(shù)生命周期不斷縮短，知識更新速度不斷加快，每個人、每個組織都必須不斷學習，以適應環(huán)境的變化并重新塑造自己。提高員工素質(zhì)，也就是提高企業(yè)的水平，增強企業(yè)的生命力。
5、員工全面發(fā)展——管理的終極目標
企業(yè)改革的時代，是勵精圖治的時代；必將為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造出廣闊的空間。進一步地說，員工的全面發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展進步的標志，是企業(yè)發(fā)展的最高目標，從而也是管理所要達到的終極目標。
6、凝聚員工力量——組織有效運營的重要保證
管理不僅要關注每一企業(yè)成員的積極性、創(chuàng)造力和素質(zhì)，還要研究整個組織的凝聚力與向心力，形成整體的強大合力。從這一本質(zhì)要求出發(fā)，一個有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，就應當是齊心合力、配合默契、協(xié)同作戰(zhàn)的團隊。如何增強組織的合力，把企業(yè)建設成現(xiàn)代化的有強大競爭力的團隊，也是人本管理所要研究的重要內(nèi)容之一。
1． 動力機制。
旨在形成員工內(nèi)在追求的強大動力，主要包括物質(zhì)動力和精神動力，即利益激勵機制和精神激勵機制。二者相輔相成，不可過分強調(diào)一方而忽視另一方。
2． 壓力機制
包括競爭壓力和目標責任壓力。競爭經(jīng)常使人面臨挑戰(zhàn)，使人有一種危機感；正是這種危機感和挑戰(zhàn)，會使人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機制。目標責任制在于使人有明確的奮斗方向和責任，迫使人去努力履行自己的職責。
3． 約束機制
制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應當做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業(yè)的法規(guī)，是一種強制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化為自覺的行為。
4． 保證機制
包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵和增強企業(yè)凝聚力的手段。
5． 選擇機制
一種競爭機制，有利于人才的脫穎而出和優(yōu)化組合，有利于建立企業(yè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。
6． 環(huán)境影響機制
人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關系。和諧、友善、融洽的人際關系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務所必備的工具、設備、器材等的先進水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。
1、贏得尊嚴
尊嚴被看作是人性重要的特征之一，每一個員工，都是通過自身不斷努力去贏得應有的尊重。憑著對自尊的渴望，盡最大努力去完成自己應盡的職責。
2、合理的人生定位
企業(yè)是由許多員工組成的，他們分別扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的；精心鉆研自身最能發(fā)揮專長的崗位，思考自身在企業(yè)發(fā)展中所處的位臵，將自身的未來與企業(yè)的未來定位在一起。
3、自我實現(xiàn)
把自己融于工作與事業(yè)之中，干出一番成就。有這種追求的員工，常常是視事業(yè)為生命，視工作為樂趣的。通過自身的不斷努力，在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值。
4、積極奉獻
員工作為企業(yè)的一份子，不應只追求自身的生存和發(fā)展，更應積極回報企業(yè)，為企業(yè)、為別人奉獻自己的力量。
四、企業(yè)與員工的發(fā)展
首先，把個人生命價值與企業(yè)價值融為一體的團隊，它能使員工心甘情愿地努力工作；其次，應通過各種方式，讓員工了解公司的目標和發(fā)生的種種問題，思考并尋求解決問題的途徑；再次，讓員工與企業(yè)共生共長，讓員工能夠分享企業(yè)的經(jīng)營成果，真正形成命運共同體，在共同創(chuàng)造的繁榮中共同獲得幸福。
以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，以及員工參與管理、人際關系、團隊建設等諸多方面的問題；它們又受政治的、經(jīng)濟的、社會的、文化的、技術(shù)的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織?？梢?，人本管理，是一項多目標、多因素、多功能的復雜的系統(tǒng)工程。
全面提高員工素質(zhì)，提高員工的需求層次，不斷培育員工成長和進步，這是企業(yè)發(fā)展的長遠大計，必須予以足夠重視。
浙江省工作報告篇七
近年來，務實教育逐漸成為各高校重視發(fā)展的方向。而實習是務實教育的重要組成部分，不僅可以讓實習生了解工作崗位，拓寬視野，同時還能夠提高實習生的綜合能力和適應能力。作為一名大學生，我于去年暑假參加了一次社會實踐活動，并于活動期間順利完成了實習工作。在此之中，我深刻體會到實習的重要性，也收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。
第二段：實習單位和工作經(jīng)歷介紹
我所參加實習的單位是一家大型的跨國公司，擁有雄厚的實力和廣闊的發(fā)展前景。在實習期間，我被分配至市場部門，主要負責銷售和客戶服務，并參與了公司各種營銷策劃活動。在我的工作中，我需要開展市場調(diào)研、編寫市場報告、跟單服務等等，在這個過程中我積累了大量實踐經(jīng)驗，也鍛煉了我的應變能力和溝通能力。
第三段：實習工作給我?guī)淼氖斋@
這次實習經(jīng)歷讓我受益匪淺，首先是技能方面：我掌握了一些市場營銷和客戶服務的基本技能，更加清楚地了解了行業(yè)規(guī)則和市場競爭環(huán)境。同時，在與客戶溝通的過程中，我能夠更好地理解他們的需求并提供合適的解決方案。 其次是意識方面: 我發(fā)現(xiàn)在一個公司中，單獨的工作效率是不夠的，需要與組內(nèi)成員密切合作，才能真正發(fā)揮出團隊的力量。我也學會了如何處理一些突發(fā)事件以及應對一些壓力和挑戰(zhàn)。
第四段：反思和改進
在實習過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。比如我在溝通時可能會缺乏耐心，對于對方的不理解或者不配合，我可能會過于著急或者生氣。同時，我也沒有對自己的X專業(yè)知識進行充分的了解和補充，這給我的工作和學習造成了一定的影響。因此，我需要努力改正這些不足，提高自己的職業(yè)能力和業(yè)務素質(zhì)。
第五段：總結(jié)
通過這一次實習經(jīng)歷，我充分認識到了實踐的重要性, 實踐活動不僅能夠鍛煉我們的個人能力，而且是我們學習知識、拓寬視野的最佳途徑之一。 我相信，今后，在職業(yè)道路上遇到各種挑戰(zhàn)時，堅持不斷練習和實踐，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，將是我最好的選擇。