主持詞大的寫作特點就是自由隨性。不同主持詞內(nèi)容適應不同的節(jié)目,一個好的活動開展,不可或缺的是主持人富有魅力的主持。為大家整理了《成果發(fā)布會主持詞怎么寫》,希望以下內(nèi)容可以幫到您!
【篇一】
各位領導、同志們:
今天,我們在這里召開延長石油集團文化建設成果發(fā)布會,啟動集團文化理念和員工行為規(guī)范,動員全集團廣大干部職工學習宣傳、推廣實施這套集團文化體系,使些成果能夠盡快的落地生根,發(fā)揮集團文化在企業(yè)中的凝聚、激勵和引領作用
應邀出席這次會議的領導和嘉賓有:省國資委黨委副書記何少華同志,為我們企業(yè)文化體系建設提供咨詢和服務的深圳宏略企業(yè)文化管理咨詢公司總裁朱衛(wèi)鳴先生。
應邀出席會議的還有經(jīng)濟日報、人民網(wǎng)、陜西電視臺、陜西廣播電視臺等10余家中、省新聞媒體單位的朋友們。
讓我們對各位領導、嘉賓、朋友們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
集團公司參加本次會議的有:集團公司董事、監(jiān)事和經(jīng)理班子成員;咨詢委成員、副總師、機關(guān)部門負責人;集團所屬各板塊、直屬單位、項目籌建處、各生產(chǎn)經(jīng)營單位的黨政主要負責人。同時,我們還安排集團機關(guān)干部和西安區(qū)域單位的中層干部列席會議。
會議共有六項議程:一是通報集團企業(yè)文化體系建設項目實施情況;二是宣讀《關(guān)于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范的通知》;三是宣讀《延長石油集團文化宣言》;四是集體宣誓;五是頒發(fā)手冊;六是領導講話。
下面,進行第一項議程:請集團公司黨委副書記趙海濤同志通報企業(yè)文化體系建設項目實施情況。
第二項議程:請集團公司黨委副書記、副總經(jīng)理閆世可同志宣讀《關(guān)于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范的通知》。
請省國資委黨委副書記何少華同志、集團公司董事長、黨委書記沈浩同志和總經(jīng)理張積耀同志啟動集團文化理念和行為識別體系。
第三項議程:請工作人員宣讀《延長石油集團文化宣言》;
第四項議程:集體宣誓。請集團公司黨委委員、工會主席楊劍鋒同志領誓,大家跟隨楊主席一起宣讀《員工誓詞》,請全體起立。
第五項議程:頒發(fā)《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》。請主席臺就坐的領導為各板塊、直屬單位代表頒發(fā)手冊。
首先請油田公司、煉化公司、榆林能化、礦業(yè)公司、勘探公司、管輸公司、銷售公司、產(chǎn)品經(jīng)銷公司、國際工程公司、財務中心的代表上臺領取《手冊》;
請研究院、西北化工院、延安能化公司、延長益業(yè)公司、興化集團、化建公司、西橡公司、酒店管理公司、北京工程公司、光伏公司的代表上臺領取《手冊》;
請省石化院、省輕工院、榆林煤化公司、油煤新技術(shù)公司、工貿(mào)公司、材料公司、陜西賓館、延長房地產(chǎn)公司、鹽化工籌建處的代表上臺領取《手冊》。
……………………………
第六項議程:領導講話。讓我們以熱烈的掌聲有請集團公司董事長、黨委書記沈浩同志講話。
……………………………
各位領導、同志們,今天會議的議程已進行完畢。剛才,趙海濤副書記通報了企業(yè)文化體系建設項目實施情況;閆世可副總經(jīng)理宣讀了《關(guān)于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范的通知》;宣讀了《延長石油集團文化宣言》,進行了集體宣誓;頒發(fā)了《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》。后,沈董事長做了重要講話。講話強調(diào)了企業(yè)文化建設的重要意義,提出了延長石油要建設“一主多元”的企業(yè)文化體系,并就做好集團文化的推廣實施提出了四點要求。沈董事長的講話對于推廣實施集團文化,以及建設先進的延長石油文化具有重要的指導意義。我們要認真領會,結(jié)合各單位實際情況,抓好貫徹落實。
下面,我就集團文化的推廣實施講三點意見。
一是要認真抓好學習。各單位黨委要將沈董事長的講話精
神和集團文化理念、員工行為規(guī)范作為中心組學習內(nèi)容。基層黨支部要充分利用好三會一課,采取多種形式,開展學習活動。同時,要盡快將《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》分發(fā)到各單位、各部門,《員工手冊》要人手一冊,為職工自學提供學習資料。讓廣大干部職工充分認識、理解和掌握集團文化理念的重要意義和深刻內(nèi)涵,進一步統(tǒng)一思想、形成共識,激發(fā)職工參與企業(yè)文化建設的熱情。二是要扎實做好宣傳。集團公司要組建宣講隊伍,深入到基層一線和廣大員工當中,集中開展宣傳教育活動。各單位要充分利用好報紙、網(wǎng)站、電視、專欄等宣傳載體加大宣傳力度,營造良好的氛圍,使集團文化盡快入腦、入心,把思想統(tǒng)一到集團的奮斗目標上來,統(tǒng)一到集團發(fā)展戰(zhàn)略當中。三是要強化集團文化理念和行為規(guī)范的應用。要將集團文化的各種理念融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理的方方面面,滲透到體制、制度和工作流程中,形成科學的管理文化、制度文化和行為文化。把集團員工行為規(guī)范作為提升員工職業(yè)道德和統(tǒng)一員工行為的基本要求,塑造延長石油人新形象。通過企業(yè)文化的推廣應用,用共同的理想信念凝聚思想;共同的奮斗目標統(tǒng)領員工;人文的管理制度來規(guī)范行為,為集團公司的科學持續(xù)快速發(fā)展提供保障。
同志們,今天會議的各項議程已經(jīng)全部完成。會議結(jié)束后休會10分鐘,借此機會,我們將舉行第一期集團文化宣貫培訓,請大家按時參加。
……………………………
……………………………
同志們,今天為我們宣講的是深圳宏略企業(yè)文化咨詢公司的總裁朱衛(wèi)鳴先生,朱衛(wèi)鳴先生是企業(yè)文化建設方面的專家,為我們構(gòu)建集團文化理念和行為識別體系做了大量的工作,提供了重要的幫助。下面,讓我們用熱烈的掌聲歡迎朱衛(wèi)鳴先生為大家宣講。
一是加強企業(yè)文化理念的宣貫。通過多樣化的宣傳手段,使廣大職工對企業(yè)文化理念產(chǎn)生強烈的認同感。企業(yè)文化從意識層面向行動層面轉(zhuǎn)化,以獲得廣大員工的認同。活動推廣的模式有很多種,包括舉辦先進團隊與個人的評比與表彰、技術(shù)競賽、征文活動、演講比賽、運動會、文藝晚會等,通過活動讓員工感受到企業(yè)文化無時不在、無處不在。同時,還要推廣應用企業(yè)視覺識別系統(tǒng),通過靜態(tài)的、具體的傳播,將企業(yè)的精神、思想等文化特質(zhì)形成一個統(tǒng)一概念,以視覺形式加以固化,準確地傳達給員工,使員工在潛移默化中接受共有的價值觀,形成統(tǒng)一的價值取向和行為取向。
二是抓好員工崗位行為規(guī)范。從管理入手,加強員工行為規(guī)范,使員工自覺做好對企業(yè)文化的傳播,讓企業(yè)文化真正走進員工中間。
三是號召黨員干部帶頭踐行企業(yè)文化理念。各級領導干部要以身作則,樹立榜樣,真正當好企業(yè)文化的倡導者和傳播者,以此引導員工樹立正確的價值觀,從而成為企業(yè)文化的忠實踐行者。四是不斷完善各項機制,為企業(yè)文化落地提供有力保障。不斷加強員工企業(yè)文化教育的同時,樹立起完善的制度,將企業(yè)文化與各項管理機制有機結(jié)合,為企業(yè)文化落地提供條件和強有力的支撐。
各單位積極行動起來,扎扎實實做好企業(yè)文化宣貫工作,把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)文化建設的整體思路上來,要分解任務,落到實處,真正做到思想觀念有新變化,工作部署有新思路,經(jīng)營管理有新起色,完成任務有新突破,在全公司掀起一個宣貫企業(yè)文化的高潮,為早日形成獨具特色的運汽文化,為把運汽集團做強做大而努力奮斗。
【篇二】
親愛的家長朋友、可愛的小朋友們,大家上午好!
首先,請允許我代表×××幼兒園的全體教職工對各位的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎,歡迎大家。感謝大家能夠在百忙之中抽出時間參加×××幼兒園所舉辦的成果展示。
很高興也很榮幸擔任本次會議的主持,我是主持人×××,希望我的主持能夠給大家?guī)砜鞓泛兔篮玫幕貞?。那么我相信今天所到來的各位一定會不虛此行,滿載而歸。
有一位成功人士經(jīng)常給我說這樣一句話,成功一定有方法,失敗一定有原因,只要方法正確,就一定會成功。那么大家要不要這種方法呢?要的話請舉手,讓我看下,好,謝謝請放下。那么這種方法就是:1、在我們會議期間不可以來回走動,不可高聲喧嘩。2、不可接打私人電話。3、會議未結(jié)束不可以接孩子。謝謝大家的配合,我相信大家都能夠做到,因為你們都是高素質(zhì),高品質(zhì)的家長。
接下來,請允許我介紹本次會議的主要內(nèi)容:第一項×××,第二項×××,第三項×××等等。那么我相信通過今天的會議讓大家一飽眼福,將會給大家?guī)頍o限的價值和收獲。
好,接下進行會議的第一項×××,掌聲有請×××為大家?guī)怼痢痢凉?jié)目。
【篇三】
尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位護士姐妹們:
下午好!
五月,是花的季節(jié);五月,是雨的季節(jié)。在這充滿生機的五月,處處姹紫嫣紅,繁花似錦,處處綠意盎然,郁郁蔥蔥。
五月是純結(jié)的,南丁格爾創(chuàng)造了現(xiàn)代護理學,從此“白衣天使”就成了我們護士的代名詞。
今天,我們在這里隆重召開“紀念‘5.12’國際護士節(jié)”暨醫(yī)院首屆“品管圈(QCC)”成果發(fā)布會。這次會議得到各級領導的重視和關(guān)心,在百忙中蒞臨現(xiàn)場,他們是:衛(wèi)計局副局長、醫(yī)院院長—
衛(wèi)計局副局長—
護理學會會長—
還有本院院部領導及科室主任。
讓我們用熱烈的掌聲對領導的到來,表示熱烈的歡迎和衷心的感謝?。ㄕ坡暎┻@次會議的程序是:
第一、大會致辭
第二、“QCC”成果匯報
第三、公布各個“QCC”成果得分。公布獲獎名單
后頒獎
★首先有請院長為我們致辭
★現(xiàn)在進入第二個程序:
選手匯報品管圈成果。
品管圈起源于日本,在日本幾乎任何行業(yè)都有它的存在,而且產(chǎn)生了重大意義和效果。近年來,我國有多位專家一直致力于醫(yī)院品管圈適宜性應用研究和推廣,如今“品管之花”開遍全國各大醫(yī)院,我院也不落后,從去年開始開展“品管圈”活動,全院各護理單元積極參加并起到了較大的成效。
現(xiàn)在有請第1號選手上臺匯報。她們的成果項目主題是大家歡迎(鼓掌)。
★一個個品管圈活動的開展,積聚了能量,推動了醫(yī)院護理整體水平的提升。另外值得一提的是:在品管圈活動過程中,許多團隊都取得了累累碩果。他們通過確定立題、原因分析、制訂及實施有效措施,制定了標準化工作程序,改良了工作方法,發(fā)表了專業(yè)論文,取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。選手們在大賽中收獲了喜悅、激情和寶貴的經(jīng)驗,相信今后品管圈活動將會開展得更加廣泛,取得更好成績。
★11位選手辛苦了,下一個項目可以讓大家放松。護士是天使的化身,正如西方有句格言所說,上帝不能親自到人間施予愛心,所以派來了護士,人們把你們稱為“白衣天使”,請欣賞白衣天使帶來的詩朗誦音樂舞蹈《永遠的天使》。
★現(xiàn)在來公布各個“QCC”成果得分。
公布獲獎名單:
尊敬的各位領導,親愛的朋友們,2014年醫(yī)院紀念“5.12”國際護士節(jié)暨醫(yī)院首屆品管圈成果發(fā)布會到此圓滿結(jié)束。
謝謝大家!
各位領導、同志們:
今天,我們在這里召開延長石油集團文化建設成果發(fā)布會,啟動集團文化理念和員工行為規(guī)范,動員全集團廣大干部職工學習宣傳、推廣實施這套集團文化體系,使些成果能夠盡快的落地生根,發(fā)揮集團文化在企業(yè)中的凝聚、激勵和引領作用
應邀出席這次會議的領導和嘉賓有:省國資委黨委副書記何少華同志,為我們企業(yè)文化體系建設提供咨詢和服務的深圳宏略企業(yè)文化管理咨詢公司總裁朱衛(wèi)鳴先生。
應邀出席會議的還有經(jīng)濟日報、人民網(wǎng)、陜西電視臺、陜西廣播電視臺等10余家中、省新聞媒體單位的朋友們。
讓我們對各位領導、嘉賓、朋友們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
集團公司參加本次會議的有:集團公司董事、監(jiān)事和經(jīng)理班子成員;咨詢委成員、副總師、機關(guān)部門負責人;集團所屬各板塊、直屬單位、項目籌建處、各生產(chǎn)經(jīng)營單位的黨政主要負責人。同時,我們還安排集團機關(guān)干部和西安區(qū)域單位的中層干部列席會議。
會議共有六項議程:一是通報集團企業(yè)文化體系建設項目實施情況;二是宣讀《關(guān)于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范的通知》;三是宣讀《延長石油集團文化宣言》;四是集體宣誓;五是頒發(fā)手冊;六是領導講話。
下面,進行第一項議程:請集團公司黨委副書記趙海濤同志通報企業(yè)文化體系建設項目實施情況。
第二項議程:請集團公司黨委副書記、副總經(jīng)理閆世可同志宣讀《關(guān)于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范的通知》。
請省國資委黨委副書記何少華同志、集團公司董事長、黨委書記沈浩同志和總經(jīng)理張積耀同志啟動集團文化理念和行為識別體系。
第三項議程:請工作人員宣讀《延長石油集團文化宣言》;
第四項議程:集體宣誓。請集團公司黨委委員、工會主席楊劍鋒同志領誓,大家跟隨楊主席一起宣讀《員工誓詞》,請全體起立。
第五項議程:頒發(fā)《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》。請主席臺就坐的領導為各板塊、直屬單位代表頒發(fā)手冊。
首先請油田公司、煉化公司、榆林能化、礦業(yè)公司、勘探公司、管輸公司、銷售公司、產(chǎn)品經(jīng)銷公司、國際工程公司、財務中心的代表上臺領取《手冊》;
請研究院、西北化工院、延安能化公司、延長益業(yè)公司、興化集團、化建公司、西橡公司、酒店管理公司、北京工程公司、光伏公司的代表上臺領取《手冊》;
請省石化院、省輕工院、榆林煤化公司、油煤新技術(shù)公司、工貿(mào)公司、材料公司、陜西賓館、延長房地產(chǎn)公司、鹽化工籌建處的代表上臺領取《手冊》。
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第六項議程:領導講話。讓我們以熱烈的掌聲有請集團公司董事長、黨委書記沈浩同志講話。
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各位領導、同志們,今天會議的議程已進行完畢。剛才,趙海濤副書記通報了企業(yè)文化體系建設項目實施情況;閆世可副總經(jīng)理宣讀了《關(guān)于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范的通知》;宣讀了《延長石油集團文化宣言》,進行了集體宣誓;頒發(fā)了《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》。后,沈董事長做了重要講話。講話強調(diào)了企業(yè)文化建設的重要意義,提出了延長石油要建設“一主多元”的企業(yè)文化體系,并就做好集團文化的推廣實施提出了四點要求。沈董事長的講話對于推廣實施集團文化,以及建設先進的延長石油文化具有重要的指導意義。我們要認真領會,結(jié)合各單位實際情況,抓好貫徹落實。
下面,我就集團文化的推廣實施講三點意見。
一是要認真抓好學習。各單位黨委要將沈董事長的講話精
神和集團文化理念、員工行為規(guī)范作為中心組學習內(nèi)容。基層黨支部要充分利用好三會一課,采取多種形式,開展學習活動。同時,要盡快將《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》分發(fā)到各單位、各部門,《員工手冊》要人手一冊,為職工自學提供學習資料。讓廣大干部職工充分認識、理解和掌握集團文化理念的重要意義和深刻內(nèi)涵,進一步統(tǒng)一思想、形成共識,激發(fā)職工參與企業(yè)文化建設的熱情。二是要扎實做好宣傳。集團公司要組建宣講隊伍,深入到基層一線和廣大員工當中,集中開展宣傳教育活動。各單位要充分利用好報紙、網(wǎng)站、電視、專欄等宣傳載體加大宣傳力度,營造良好的氛圍,使集團文化盡快入腦、入心,把思想統(tǒng)一到集團的奮斗目標上來,統(tǒng)一到集團發(fā)展戰(zhàn)略當中。三是要強化集團文化理念和行為規(guī)范的應用。要將集團文化的各種理念融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理的方方面面,滲透到體制、制度和工作流程中,形成科學的管理文化、制度文化和行為文化。把集團員工行為規(guī)范作為提升員工職業(yè)道德和統(tǒng)一員工行為的基本要求,塑造延長石油人新形象。通過企業(yè)文化的推廣應用,用共同的理想信念凝聚思想;共同的奮斗目標統(tǒng)領員工;人文的管理制度來規(guī)范行為,為集團公司的科學持續(xù)快速發(fā)展提供保障。
同志們,今天會議的各項議程已經(jīng)全部完成。會議結(jié)束后休會10分鐘,借此機會,我們將舉行第一期集團文化宣貫培訓,請大家按時參加。
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同志們,今天為我們宣講的是深圳宏略企業(yè)文化咨詢公司的總裁朱衛(wèi)鳴先生,朱衛(wèi)鳴先生是企業(yè)文化建設方面的專家,為我們構(gòu)建集團文化理念和行為識別體系做了大量的工作,提供了重要的幫助。下面,讓我們用熱烈的掌聲歡迎朱衛(wèi)鳴先生為大家宣講。
一是加強企業(yè)文化理念的宣貫。通過多樣化的宣傳手段,使廣大職工對企業(yè)文化理念產(chǎn)生強烈的認同感。企業(yè)文化從意識層面向行動層面轉(zhuǎn)化,以獲得廣大員工的認同。活動推廣的模式有很多種,包括舉辦先進團隊與個人的評比與表彰、技術(shù)競賽、征文活動、演講比賽、運動會、文藝晚會等,通過活動讓員工感受到企業(yè)文化無時不在、無處不在。同時,還要推廣應用企業(yè)視覺識別系統(tǒng),通過靜態(tài)的、具體的傳播,將企業(yè)的精神、思想等文化特質(zhì)形成一個統(tǒng)一概念,以視覺形式加以固化,準確地傳達給員工,使員工在潛移默化中接受共有的價值觀,形成統(tǒng)一的價值取向和行為取向。
二是抓好員工崗位行為規(guī)范。從管理入手,加強員工行為規(guī)范,使員工自覺做好對企業(yè)文化的傳播,讓企業(yè)文化真正走進員工中間。
三是號召黨員干部帶頭踐行企業(yè)文化理念。各級領導干部要以身作則,樹立榜樣,真正當好企業(yè)文化的倡導者和傳播者,以此引導員工樹立正確的價值觀,從而成為企業(yè)文化的忠實踐行者。四是不斷完善各項機制,為企業(yè)文化落地提供有力保障。不斷加強員工企業(yè)文化教育的同時,樹立起完善的制度,將企業(yè)文化與各項管理機制有機結(jié)合,為企業(yè)文化落地提供條件和強有力的支撐。
各單位積極行動起來,扎扎實實做好企業(yè)文化宣貫工作,把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)文化建設的整體思路上來,要分解任務,落到實處,真正做到思想觀念有新變化,工作部署有新思路,經(jīng)營管理有新起色,完成任務有新突破,在全公司掀起一個宣貫企業(yè)文化的高潮,為早日形成獨具特色的運汽文化,為把運汽集團做強做大而努力奮斗。
親愛的家長朋友、可愛的小朋友們,大家上午好!
首先,請允許我代表×××幼兒園的全體教職工對各位的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎,歡迎大家。感謝大家能夠在百忙之中抽出時間參加×××幼兒園所舉辦的成果展示。
很高興也很榮幸擔任本次會議的主持,我是主持人×××,希望我的主持能夠給大家?guī)砜鞓泛兔篮玫幕貞?。那么我相信今天所到來的各位一定會不虛此行,滿載而歸。
有一位成功人士經(jīng)常給我說這樣一句話,成功一定有方法,失敗一定有原因,只要方法正確,就一定會成功。那么大家要不要這種方法呢?要的話請舉手,讓我看下,好,謝謝請放下。那么這種方法就是:1、在我們會議期間不可以來回走動,不可高聲喧嘩。2、不可接打私人電話。3、會議未結(jié)束不可以接孩子。謝謝大家的配合,我相信大家都能夠做到,因為你們都是高素質(zhì),高品質(zhì)的家長。
接下來,請允許我介紹本次會議的主要內(nèi)容:第一項×××,第二項×××,第三項×××等等。那么我相信通過今天的會議讓大家一飽眼福,將會給大家?guī)頍o限的價值和收獲。
好,接下進行會議的第一項×××,掌聲有請×××為大家?guī)怼痢痢凉?jié)目。
尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位護士姐妹們:
下午好!
五月,是花的季節(jié);五月,是雨的季節(jié)。在這充滿生機的五月,處處姹紫嫣紅,繁花似錦,處處綠意盎然,郁郁蔥蔥。
五月是純結(jié)的,南丁格爾創(chuàng)造了現(xiàn)代護理學,從此“白衣天使”就成了我們護士的代名詞。
今天,我們在這里隆重召開“紀念‘5.12’國際護士節(jié)”暨醫(yī)院首屆“品管圈(QCC)”成果發(fā)布會。這次會議得到各級領導的重視和關(guān)心,在百忙中蒞臨現(xiàn)場,他們是:衛(wèi)計局副局長、醫(yī)院院長—
衛(wèi)計局副局長—
護理學會會長—
還有本院院部領導及科室主任。
讓我們用熱烈的掌聲對領導的到來,表示熱烈的歡迎和衷心的感謝?。ㄕ坡暎┻@次會議的程序是:
第一、大會致辭
第二、“QCC”成果匯報
第三、公布各個“QCC”成果得分。公布獲獎名單
后頒獎
★首先有請院長為我們致辭
★現(xiàn)在進入第二個程序:
選手匯報品管圈成果。
品管圈起源于日本,在日本幾乎任何行業(yè)都有它的存在,而且產(chǎn)生了重大意義和效果。近年來,我國有多位專家一直致力于醫(yī)院品管圈適宜性應用研究和推廣,如今“品管之花”開遍全國各大醫(yī)院,我院也不落后,從去年開始開展“品管圈”活動,全院各護理單元積極參加并起到了較大的成效。
現(xiàn)在有請第1號選手上臺匯報。她們的成果項目主題是大家歡迎(鼓掌)。
★一個個品管圈活動的開展,積聚了能量,推動了醫(yī)院護理整體水平的提升。另外值得一提的是:在品管圈活動過程中,許多團隊都取得了累累碩果。他們通過確定立題、原因分析、制訂及實施有效措施,制定了標準化工作程序,改良了工作方法,發(fā)表了專業(yè)論文,取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。選手們在大賽中收獲了喜悅、激情和寶貴的經(jīng)驗,相信今后品管圈活動將會開展得更加廣泛,取得更好成績。
★11位選手辛苦了,下一個項目可以讓大家放松。護士是天使的化身,正如西方有句格言所說,上帝不能親自到人間施予愛心,所以派來了護士,人們把你們稱為“白衣天使”,請欣賞白衣天使帶來的詩朗誦音樂舞蹈《永遠的天使》。
★現(xiàn)在來公布各個“QCC”成果得分。
公布獲獎名單:
尊敬的各位領導,親愛的朋友們,2014年醫(yī)院紀念“5.12”國際護士節(jié)暨醫(yī)院首屆品管圈成果發(fā)布會到此圓滿結(jié)束。
謝謝大家!