主持詞大的寫作特點就是自由隨性。不同主持詞內(nèi)容適應不同的節(jié)目，一個好的活動開展，不可或缺的是主持人富有魅力的主持。為大家整理了《成果發(fā)布會主持詞怎么寫》，希望以下內(nèi)容可以幫到您！
【篇一】
各位領導、同志們：
今天，我們在這里召開延長石油集團文化建設成果發(fā)布會，啟動集團文化理念和員工行為規(guī)范，動員全集團廣大干部職工學習宣傳、推廣實施這套集團文化體系，使些成果能夠盡快的落地生根，發(fā)揮集團文化在企業(yè)中的凝聚、激勵和引領作用
應邀出席這次會議的領導和嘉賓有：省國資委黨委副書記何少華同志，為我們企業(yè)文化體系建設提供咨詢和服務的深圳宏略企業(yè)文化管理咨詢公司總裁朱衛(wèi)鳴先生。
應邀出席會議的還有經(jīng)濟日報、人民網(wǎng)、陜西電視臺、陜西廣播電視臺等10余家中、省新聞媒體單位的朋友們。
讓我們對各位領導、嘉賓、朋友們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
集團公司參加本次會議的有：集團公司董事、監(jiān)事和經(jīng)理班子成員;咨詢委成員、副總師、機關(guān)部門負責人;集團所屬各板塊、直屬單位、項目籌建處、各生產(chǎn)經(jīng)營單位的黨政主要負責人。同時，我們還安排集團機關(guān)干部和西安區(qū)域單位的中層干部列席會議。
會議共有六項議程：一是通報集團企業(yè)文化體系建設項目實施情況;二是宣讀《關(guān)于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范的通知》;三是宣讀《延長石油集團文化宣言》;四是集體宣誓;五是頒發(fā)手冊;六是領導講話。
下面，進行第一項議程：請集團公司黨委副書記趙海濤同志通報企業(yè)文化體系建設項目實施情況。
第二項議程：請集團公司黨委副書記、副總經(jīng)理閆世可同志宣讀《關(guān)于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范的通知》。
請省國資委黨委副書記何少華同志、集團公司董事長、黨委書記沈浩同志和總經(jīng)理張積耀同志啟動集團文化理念和行為識別體系。
第三項議程：請工作人員宣讀《延長石油集團文化宣言》;
第四項議程：集體宣誓。請集團公司黨委委員、工會主席楊劍鋒同志領誓，大家跟隨楊主席一起宣讀《員工誓詞》，請全體起立。
第五項議程：頒發(fā)《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》。請主席臺就坐的領導為各板塊、直屬單位代表頒發(fā)手冊。
首先請油田公司、煉化公司、榆林能化、礦業(yè)公司、勘探公司、管輸公司、銷售公司、產(chǎn)品經(jīng)銷公司、國際工程公司、財務中心的代表上臺領取《手冊》;
請研究院、西北化工院、延安能化公司、延長益業(yè)公司、興化集團、化建公司、西橡公司、酒店管理公司、北京工程公司、光伏公司的代表上臺領取《手冊》;
請省石化院、省輕工院、榆林煤化公司、油煤新技術(shù)公司、工貿(mào)公司、材料公司、陜西賓館、延長房地產(chǎn)公司、鹽化工籌建處的代表上臺領取《手冊》。
……………………………
第六項議程：領導講話。讓我們以熱烈的掌聲有請集團公司董事長、黨委書記沈浩同志講話。
……………………………
各位領導、同志們，今天會議的議程已進行完畢。剛才，趙海濤副書記通報了企業(yè)文化體系建設項目實施情況;閆世可副總經(jīng)理宣讀了《關(guān)于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范的通知》;宣讀了《延長石油集團文化宣言》，進行了集體宣誓;頒發(fā)了《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》。后，沈董事長做了重要講話。講話強調(diào)了企業(yè)文化建設的重要意義，提出了延長石油要建設“一主多元”的企業(yè)文化體系，并就做好集團文化的推廣實施提出了四點要求。沈董事長的講話對于推廣實施集團文化，以及建設先進的延長石油文化具有重要的指導意義。我們要認真領會，結(jié)合各單位實際情況，抓好貫徹落實。
下面，我就集團文化的推廣實施講三點意見。
一是要認真抓好學習。各單位黨委要將沈董事長的講話精
神和集團文化理念、員工行為規(guī)范作為中心組學習內(nèi)容。基層黨支部要充分利用好三會一課，采取多種形式，開展學習活動。同時，要盡快將《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》分發(fā)到各單位、各部門，《員工手冊》要人手一冊，為職工自學提供學習資料。讓廣大干部職工充分認識、理解和掌握集團文化理念的重要意義和深刻內(nèi)涵，進一步統(tǒng)一思想、形成共識，激發(fā)職工參與企業(yè)文化建設的熱情。二是要扎實做好宣傳。集團公司要組建宣講隊伍，深入到基層一線和廣大員工當中，集中開展宣傳教育活動。各單位要充分利用好報紙、網(wǎng)站、電視、專欄等宣傳載體加大宣傳力度，營造良好的氛圍，使集團文化盡快入腦、入心，把思想統(tǒng)一到集團的奮斗目標上來，統(tǒng)一到集團發(fā)展戰(zhàn)略當中。三是要強化集團文化理念和行為規(guī)范的應用。要將集團文化的各種理念融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理的方方面面，滲透到體制、制度和工作流程中，形成科學的管理文化、制度文化和行為文化。把集團員工行為規(guī)范作為提升員工職業(yè)道德和統(tǒng)一員工行為的基本要求，塑造延長石油人新形象。通過企業(yè)文化的推廣應用，用共同的理想信念凝聚思想;共同的奮斗目標統(tǒng)領員工;人文的管理制度來規(guī)范行為，為集團公司的科學持續(xù)快速發(fā)展提供保障。
同志們，今天會議的各項議程已經(jīng)全部完成。會議結(jié)束后休會10分鐘，借此機會，我們將舉行第一期集團文化宣貫培訓，請大家按時參加。
……………………………
……………………………
同志們，今天為我們宣講的是深圳宏略企業(yè)文化咨詢公司的總裁朱衛(wèi)鳴先生，朱衛(wèi)鳴先生是企業(yè)文化建設方面的專家，為我們構(gòu)建集團文化理念和行為識別體系做了大量的工作，提供了重要的幫助。下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎朱衛(wèi)鳴先生為大家宣講。
一是加強企業(yè)文化理念的宣貫。通過多樣化的宣傳手段，使廣大職工對企業(yè)文化理念產(chǎn)生強烈的認同感。企業(yè)文化從意識層面向行動層面轉(zhuǎn)化，以獲得廣大員工的認同。活動推廣的模式有很多種，包括舉辦先進團隊與個人的評比與表彰、技術(shù)競賽、征文活動、演講比賽、運動會、文藝晚會等，通過活動讓員工感受到企業(yè)文化無時不在、無處不在。同時，還要推廣應用企業(yè)視覺識別系統(tǒng)，通過靜態(tài)的、具體的傳播，將企業(yè)的精神、思想等文化特質(zhì)形成一個統(tǒng)一概念，以視覺形式加以固化，準確地傳達給員工，使員工在潛移默化中接受共有的價值觀，形成統(tǒng)一的價值取向和行為取向。
二是抓好員工崗位行為規(guī)范。從管理入手，加強員工行為規(guī)范，使員工自覺做好對企業(yè)文化的傳播，讓企業(yè)文化真正走進員工中間。
三是號召黨員干部帶頭踐行企業(yè)文化理念。各級領導干部要以身作則，樹立榜樣，真正當好企業(yè)文化的倡導者和傳播者，以此引導員工樹立正確的價值觀，從而成為企業(yè)文化的忠實踐行者。四是不斷完善各項機制，為企業(yè)文化落地提供有力保障。不斷加強員工企業(yè)文化教育的同時，樹立起完善的制度，將企業(yè)文化與各項管理機制有機結(jié)合，為企業(yè)文化落地提供條件和強有力的支撐。
各單位積極行動起來，扎扎實實做好企業(yè)文化宣貫工作，把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)文化建設的整體思路上來，要分解任務，落到實處，真正做到思想觀念有新變化，工作部署有新思路，經(jīng)營管理有新起色，完成任務有新突破，在全公司掀起一個宣貫企業(yè)文化的高潮，為早日形成獨具特色的運汽文化，為把運汽集團做強做大而努力奮斗。
【篇二】
親愛的家長朋友、可愛的小朋友們，大家上午好!
首先，請允許我代表×××幼兒園的全體教職工對各位的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎，歡迎大家。感謝大家能夠在百忙之中抽出時間參加×××幼兒園所舉辦的成果展示。
很高興也很榮幸擔任本次會議的主持，我是主持人×××，希望我的主持能夠給大家?guī)砜鞓泛兔篮玫幕貞?。那么我相信今天所到來的各位一定會不虛此行，滿載而歸。
有一位成功人士經(jīng)常給我說這樣一句話，成功一定有方法，失敗一定有原因，只要方法正確，就一定會成功。那么大家要不要這種方法呢?要的話請舉手，讓我看下，好，謝謝請放下。那么這種方法就是：1、在我們會議期間不可以來回走動，不可高聲喧嘩。2、不可接打私人電話。3、會議未結(jié)束不可以接孩子。謝謝大家的配合，我相信大家都能夠做到，因為你們都是高素質(zhì)，高品質(zhì)的家長。
接下來，請允許我介紹本次會議的主要內(nèi)容：第一項×××，第二項×××，第三項×××等等。那么我相信通過今天的會議讓大家一飽眼福，將會給大家?guī)頍o限的價值和收獲。
好，接下進行會議的第一項×××，掌聲有請×××為大家?guī)怼痢痢凉?jié)目。
【篇三】
尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位護士姐妹們：
下午好！
五月，是花的季節(jié)；五月，是雨的季節(jié)。在這充滿生機的五月，處處姹紫嫣紅，繁花似錦，處處綠意盎然，郁郁蔥蔥。
五月是純結(jié)的，南丁格爾創(chuàng)造了現(xiàn)代護理學，從此“白衣天使”就成了我們護士的代名詞。
今天，我們在這里隆重召開“紀念‘5.12’國際護士節(jié)”暨醫(yī)院首屆“品管圈（QCC）”成果發(fā)布會。這次會議得到各級領導的重視和關(guān)心，在百忙中蒞臨現(xiàn)場，他們是：衛(wèi)計局副局長、醫(yī)院院長—
衛(wèi)計局副局長—
護理學會會長—
還有本院院部領導及科室主任。
讓我們用熱烈的掌聲對領導的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝?。ㄕ坡暎┻@次會議的程序是：
第一、大會致辭
第二、“QCC”成果匯報
第三、公布各個“QCC”成果得分。公布獲獎名單
后頒獎
★首先有請院長為我們致辭
★現(xiàn)在進入第二個程序：
選手匯報品管圈成果。
品管圈起源于日本，在日本幾乎任何行業(yè)都有它的存在，而且產(chǎn)生了重大意義和效果。近年來，我國有多位專家一直致力于醫(yī)院品管圈適宜性應用研究和推廣，如今“品管之花”開遍全國各大醫(yī)院，我院也不落后，從去年開始開展“品管圈”活動，全院各護理單元積極參加并起到了較大的成效。
現(xiàn)在有請第1號選手上臺匯報。她們的成果項目主題是大家歡迎（鼓掌）。
★一個個品管圈活動的開展，積聚了能量，推動了醫(yī)院護理整體水平的提升。另外值得一提的是：在品管圈活動過程中，許多團隊都取得了累累碩果。他們通過確定立題、原因分析、制訂及實施有效措施，制定了標準化工作程序，改良了工作方法，發(fā)表了專業(yè)論文，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。選手們在大賽中收獲了喜悅、激情和寶貴的經(jīng)驗，相信今后品管圈活動將會開展得更加廣泛，取得更好成績。
★11位選手辛苦了，下一個項目可以讓大家放松。護士是天使的化身，正如西方有句格言所說，上帝不能親自到人間施予愛心，所以派來了護士，人們把你們稱為“白衣天使”，請欣賞白衣天使帶來的詩朗誦音樂舞蹈《永遠的天使》。
★現(xiàn)在來公布各個“QCC”成果得分。
公布獲獎名單：
尊敬的各位領導，親愛的朋友們，2014年醫(yī)院紀念“5.12”國際護士節(jié)暨醫(yī)院首屆品管圈成果發(fā)布會到此圓滿結(jié)束。
謝謝大家！
各位領導、同志們：
今天，我們在這里召開延長石油集團文化建設成果發(fā)布會，啟動集團文化理念和員工行為規(guī)范，動員全集團廣大干部職工學習宣傳、推廣實施這套集團文化體系，使些成果能夠盡快的落地生根，發(fā)揮集團文化在企業(yè)中的凝聚、激勵和引領作用
應邀出席這次會議的領導和嘉賓有：省國資委黨委副書記何少華同志，為我們企業(yè)文化體系建設提供咨詢和服務的深圳宏略企業(yè)文化管理咨詢公司總裁朱衛(wèi)鳴先生。
應邀出席會議的還有經(jīng)濟日報、人民網(wǎng)、陜西電視臺、陜西廣播電視臺等10余家中、省新聞媒體單位的朋友們。
讓我們對各位領導、嘉賓、朋友們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
集團公司參加本次會議的有：集團公司董事、監(jiān)事和經(jīng)理班子成員;咨詢委成員、副總師、機關(guān)部門負責人;集團所屬各板塊、直屬單位、項目籌建處、各生產(chǎn)經(jīng)營單位的黨政主要負責人。同時，我們還安排集團機關(guān)干部和西安區(qū)域單位的中層干部列席會議。
會議共有六項議程：一是通報集團企業(yè)文化體系建設項目實施情況;二是宣讀《關(guān)于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范的通知》;三是宣讀《延長石油集團文化宣言》;四是集體宣誓;五是頒發(fā)手冊;六是領導講話。
下面，進行第一項議程：請集團公司黨委副書記趙海濤同志通報企業(yè)文化體系建設項目實施情況。
第二項議程：請集團公司黨委副書記、副總經(jīng)理閆世可同志宣讀《關(guān)于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范的通知》。
請省國資委黨委副書記何少華同志、集團公司董事長、黨委書記沈浩同志和總經(jīng)理張積耀同志啟動集團文化理念和行為識別體系。
第三項議程：請工作人員宣讀《延長石油集團文化宣言》;
第四項議程：集體宣誓。請集團公司黨委委員、工會主席楊劍鋒同志領誓，大家跟隨楊主席一起宣讀《員工誓詞》，請全體起立。
第五項議程：頒發(fā)《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》。請主席臺就坐的領導為各板塊、直屬單位代表頒發(fā)手冊。
首先請油田公司、煉化公司、榆林能化、礦業(yè)公司、勘探公司、管輸公司、銷售公司、產(chǎn)品經(jīng)銷公司、國際工程公司、財務中心的代表上臺領取《手冊》;
請研究院、西北化工院、延安能化公司、延長益業(yè)公司、興化集團、化建公司、西橡公司、酒店管理公司、北京工程公司、光伏公司的代表上臺領取《手冊》;
請省石化院、省輕工院、榆林煤化公司、油煤新技術(shù)公司、工貿(mào)公司、材料公司、陜西賓館、延長房地產(chǎn)公司、鹽化工籌建處的代表上臺領取《手冊》。
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第六項議程：領導講話。讓我們以熱烈的掌聲有請集團公司董事長、黨委書記沈浩同志講話。
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各位領導、同志們，今天會議的議程已進行完畢。剛才，趙海濤副書記通報了企業(yè)文化體系建設項目實施情況;閆世可副總經(jīng)理宣讀了《關(guān)于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范的通知》;宣讀了《延長石油集團文化宣言》，進行了集體宣誓;頒發(fā)了《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》。后，沈董事長做了重要講話。講話強調(diào)了企業(yè)文化建設的重要意義，提出了延長石油要建設“一主多元”的企業(yè)文化體系，并就做好集團文化的推廣實施提出了四點要求。沈董事長的講話對于推廣實施集團文化，以及建設先進的延長石油文化具有重要的指導意義。我們要認真領會，結(jié)合各單位實際情況，抓好貫徹落實。
下面，我就集團文化的推廣實施講三點意見。
一是要認真抓好學習。各單位黨委要將沈董事長的講話精
神和集團文化理念、員工行為規(guī)范作為中心組學習內(nèi)容。基層黨支部要充分利用好三會一課，采取多種形式，開展學習活動。同時，要盡快將《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》分發(fā)到各單位、各部門，《員工手冊》要人手一冊，為職工自學提供學習資料。讓廣大干部職工充分認識、理解和掌握集團文化理念的重要意義和深刻內(nèi)涵，進一步統(tǒng)一思想、形成共識，激發(fā)職工參與企業(yè)文化建設的熱情。二是要扎實做好宣傳。集團公司要組建宣講隊伍，深入到基層一線和廣大員工當中，集中開展宣傳教育活動。各單位要充分利用好報紙、網(wǎng)站、電視、專欄等宣傳載體加大宣傳力度，營造良好的氛圍，使集團文化盡快入腦、入心，把思想統(tǒng)一到集團的奮斗目標上來，統(tǒng)一到集團發(fā)展戰(zhàn)略當中。三是要強化集團文化理念和行為規(guī)范的應用。要將集團文化的各種理念融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理的方方面面，滲透到體制、制度和工作流程中，形成科學的管理文化、制度文化和行為文化。把集團員工行為規(guī)范作為提升員工職業(yè)道德和統(tǒng)一員工行為的基本要求，塑造延長石油人新形象。通過企業(yè)文化的推廣應用，用共同的理想信念凝聚思想;共同的奮斗目標統(tǒng)領員工;人文的管理制度來規(guī)范行為，為集團公司的科學持續(xù)快速發(fā)展提供保障。
同志們，今天會議的各項議程已經(jīng)全部完成。會議結(jié)束后休會10分鐘，借此機會，我們將舉行第一期集團文化宣貫培訓，請大家按時參加。
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同志們，今天為我們宣講的是深圳宏略企業(yè)文化咨詢公司的總裁朱衛(wèi)鳴先生，朱衛(wèi)鳴先生是企業(yè)文化建設方面的專家，為我們構(gòu)建集團文化理念和行為識別體系做了大量的工作，提供了重要的幫助。下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎朱衛(wèi)鳴先生為大家宣講。
一是加強企業(yè)文化理念的宣貫。通過多樣化的宣傳手段，使廣大職工對企業(yè)文化理念產(chǎn)生強烈的認同感。企業(yè)文化從意識層面向行動層面轉(zhuǎn)化，以獲得廣大員工的認同。活動推廣的模式有很多種，包括舉辦先進團隊與個人的評比與表彰、技術(shù)競賽、征文活動、演講比賽、運動會、文藝晚會等，通過活動讓員工感受到企業(yè)文化無時不在、無處不在。同時，還要推廣應用企業(yè)視覺識別系統(tǒng)，通過靜態(tài)的、具體的傳播，將企業(yè)的精神、思想等文化特質(zhì)形成一個統(tǒng)一概念，以視覺形式加以固化，準確地傳達給員工，使員工在潛移默化中接受共有的價值觀，形成統(tǒng)一的價值取向和行為取向。
二是抓好員工崗位行為規(guī)范。從管理入手，加強員工行為規(guī)范，使員工自覺做好對企業(yè)文化的傳播，讓企業(yè)文化真正走進員工中間。
三是號召黨員干部帶頭踐行企業(yè)文化理念。各級領導干部要以身作則，樹立榜樣，真正當好企業(yè)文化的倡導者和傳播者，以此引導員工樹立正確的價值觀，從而成為企業(yè)文化的忠實踐行者。四是不斷完善各項機制，為企業(yè)文化落地提供有力保障。不斷加強員工企業(yè)文化教育的同時，樹立起完善的制度，將企業(yè)文化與各項管理機制有機結(jié)合，為企業(yè)文化落地提供條件和強有力的支撐。
各單位積極行動起來，扎扎實實做好企業(yè)文化宣貫工作，把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)文化建設的整體思路上來，要分解任務，落到實處，真正做到思想觀念有新變化，工作部署有新思路，經(jīng)營管理有新起色，完成任務有新突破，在全公司掀起一個宣貫企業(yè)文化的高潮，為早日形成獨具特色的運汽文化，為把運汽集團做強做大而努力奮斗。
親愛的家長朋友、可愛的小朋友們，大家上午好!
首先，請允許我代表×××幼兒園的全體教職工對各位的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎，歡迎大家。感謝大家能夠在百忙之中抽出時間參加×××幼兒園所舉辦的成果展示。
很高興也很榮幸擔任本次會議的主持，我是主持人×××，希望我的主持能夠給大家?guī)砜鞓泛兔篮玫幕貞?。那么我相信今天所到來的各位一定會不虛此行，滿載而歸。
有一位成功人士經(jīng)常給我說這樣一句話，成功一定有方法，失敗一定有原因，只要方法正確，就一定會成功。那么大家要不要這種方法呢?要的話請舉手，讓我看下，好，謝謝請放下。那么這種方法就是：1、在我們會議期間不可以來回走動，不可高聲喧嘩。2、不可接打私人電話。3、會議未結(jié)束不可以接孩子。謝謝大家的配合，我相信大家都能夠做到，因為你們都是高素質(zhì)，高品質(zhì)的家長。
接下來，請允許我介紹本次會議的主要內(nèi)容：第一項×××，第二項×××，第三項×××等等。那么我相信通過今天的會議讓大家一飽眼福，將會給大家?guī)頍o限的價值和收獲。
好，接下進行會議的第一項×××，掌聲有請×××為大家?guī)怼痢痢凉?jié)目。
尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位護士姐妹們：
下午好！
五月，是花的季節(jié)；五月，是雨的季節(jié)。在這充滿生機的五月，處處姹紫嫣紅，繁花似錦，處處綠意盎然，郁郁蔥蔥。
五月是純結(jié)的，南丁格爾創(chuàng)造了現(xiàn)代護理學，從此“白衣天使”就成了我們護士的代名詞。
今天，我們在這里隆重召開“紀念‘5.12’國際護士節(jié)”暨醫(yī)院首屆“品管圈（QCC）”成果發(fā)布會。這次會議得到各級領導的重視和關(guān)心，在百忙中蒞臨現(xiàn)場，他們是：衛(wèi)計局副局長、醫(yī)院院長—
衛(wèi)計局副局長—
護理學會會長—
還有本院院部領導及科室主任。
讓我們用熱烈的掌聲對領導的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝?。ㄕ坡暎┻@次會議的程序是：
第一、大會致辭
第二、“QCC”成果匯報
第三、公布各個“QCC”成果得分。公布獲獎名單
后頒獎
★首先有請院長為我們致辭
★現(xiàn)在進入第二個程序：
選手匯報品管圈成果。
品管圈起源于日本，在日本幾乎任何行業(yè)都有它的存在，而且產(chǎn)生了重大意義和效果。近年來，我國有多位專家一直致力于醫(yī)院品管圈適宜性應用研究和推廣，如今“品管之花”開遍全國各大醫(yī)院，我院也不落后，從去年開始開展“品管圈”活動，全院各護理單元積極參加并起到了較大的成效。
現(xiàn)在有請第1號選手上臺匯報。她們的成果項目主題是大家歡迎（鼓掌）。
★一個個品管圈活動的開展，積聚了能量，推動了醫(yī)院護理整體水平的提升。另外值得一提的是：在品管圈活動過程中，許多團隊都取得了累累碩果。他們通過確定立題、原因分析、制訂及實施有效措施，制定了標準化工作程序，改良了工作方法，發(fā)表了專業(yè)論文，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。選手們在大賽中收獲了喜悅、激情和寶貴的經(jīng)驗，相信今后品管圈活動將會開展得更加廣泛，取得更好成績。
★11位選手辛苦了，下一個項目可以讓大家放松。護士是天使的化身，正如西方有句格言所說，上帝不能親自到人間施予愛心，所以派來了護士，人們把你們稱為“白衣天使”，請欣賞白衣天使帶來的詩朗誦音樂舞蹈《永遠的天使》。
★現(xiàn)在來公布各個“QCC”成果得分。
公布獲獎名單：
尊敬的各位領導，親愛的朋友們，2014年醫(yī)院紀念“5.12”國際護士節(jié)暨醫(yī)院首屆品管圈成果發(fā)布會到此圓滿結(jié)束。
謝謝大家！