2019年5月初級會計職稱考試已結(jié)束，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目的考試時長為1.5小時，《初級會計實(shí)務(wù)》科目的考試時長為2小時，兩個科目連續(xù)考試，時間不能混用。以下為整理的“2019年初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題考點(diǎn)及答案：勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，供廣大考生在考前學(xué)習(xí)使用，祝大家取得好成績！
真題考點(diǎn)：
勞動合同——勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?必須掌握)
公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(1)確定工作年限
按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂?，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?BR> (2)確定月工資
當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍
對應(yīng)試題
王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，勞動合同解除時。甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為()
A.36000元
B.6000元
C.12000元
D.39000元
參考答案：A
參考解析：考察知識點(diǎn)：勞動合同——勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某在甲公司工作2年8個月，超過半年按照一年計算，因此工作年限應(yīng)為3年，且王某工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，因此甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額=4000*3*3=36000元。
真題考點(diǎn)：
勞動合同——勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?必須掌握)
公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(1)確定工作年限
按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂?，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?BR> (2)確定月工資
當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍
對應(yīng)試題
王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，勞動合同解除時。甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為()
A.36000元
B.6000元
C.12000元
D.39000元
參考答案：A
參考解析：考察知識點(diǎn)：勞動合同——勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某在甲公司工作2年8個月，超過半年按照一年計算，因此工作年限應(yīng)為3年，且王某工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，因此甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額=4000*3*3=36000元。