成功的移民加拿大，代表者新移民新生活的開(kāi)始，從此人生以另外一種方式，在一片新的土地上展開(kāi)。如此一來(lái)，一份新的工作肯定是必不可少的，那么新移民在加拿大應(yīng)該如何尋找一份滿意的工作呢?下面就給大家分享下加拿大移民找到滿意工作的技巧，歡迎閱讀！
首先一定要過(guò)語(yǔ)言關(guān)
在加拿大找到一份滿意的工作，流利的英文是必不可少的。
找工重要的技巧，也是基本的要求，那就是語(yǔ)言。在加拿大求職，即使你屬于加拿大短缺的專業(yè)人員，你也需要基本的交流能力，要知道，不管加拿大華人再多，大家依然不能忘記這是另外一個(gè)國(guó)家，一個(gè)英語(yǔ)國(guó)家。
因此，初至加拿大的新移民不要急于求成，頭幾個(gè)月可以先找一個(gè)普通工作，這類工作多為勞力型，每月收入介于$1000-$2000間。一方面可以養(yǎng)家糊口，解決溫飽;一方面可以更多更切實(shí)地適應(yīng)加拿大的社會(huì)生活;更重要的是可以通過(guò)工作中同事間的交流縮減語(yǔ)言方面的差距。
很多加拿大移民的朋友們來(lái)到溫哥華，認(rèn)為這里說(shuō)中文的人很多，生活也很方便，就忽略了英文的學(xué)習(xí)，這是非常不對(duì)的。
每個(gè)人應(yīng)該根據(jù)個(gè)人的需要盡快提高英文，如果是普通口語(yǔ)練習(xí)，可以找當(dāng)?shù)氐木用窈团笥鸦ハ鄿贤ń涣?，這對(duì)提升自己的口語(yǔ)水平有很大的幫助，還可以去參加雅思，托?；蛘邔W(xué)校的專業(yè)英文考試，力求短時(shí)間通過(guò)考核，從而達(dá)到入學(xué)要求。
考取相關(guān)證書
加拿大和中國(guó)很多方面都不一樣，尤其在工作方面，幾乎每行每業(yè)都要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核才能上崗。因此，專業(yè)的證書必不可少。不要小看這些證書，有時(shí)候許多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)位置，擁有證書的人勝出的可能性不小。特別有些全球通行的職業(yè)領(lǐng)域，不少課程，學(xué)分及經(jīng)驗(yàn)是可以相互認(rèn)可的。
因此只需要補(bǔ)上幾門課，積累經(jīng)驗(yàn)去考試，就可以獲得加拿大本地的職業(yè)證書。
盡快去上本地相關(guān)專業(yè)課程
不少華人朋友在國(guó)內(nèi)是碩士，博士，甚至有其他國(guó)家的高等文憑。來(lái)到加拿大后不愿意再回到課堂讀書。這個(gè)想法是極其錯(cuò)誤的，每個(gè)人應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況尋找合適的切入點(diǎn)。只有在本地取得認(rèn)可的文憑及知識(shí)才能獲得認(rèn)可。
拓展交際圈，積累人脈
在中國(guó)人際關(guān)系重要嗎?很重要。在加拿大人際關(guān)系重要嗎?更重要!很多人沒(méi)出國(guó)前以為在這里都是憑自己的本事打拼，并不需要講究人際關(guān)系，那就大錯(cuò)特錯(cuò)的了。在加拿大，很多工作機(jī)會(huì)都不是對(duì)外公開(kāi)的，而是由內(nèi)部員工推薦而來(lái)的。
一位老板得力員工推薦的候選人得到面試機(jī)會(huì)的可能性甚至超過(guò)那些學(xué)歷和履行光彩奪目，但是沒(méi)有推薦人的外部申請(qǐng)者。
剛移民來(lái)的朋友可以慢慢融入這里的社區(qū)，慢慢地積累人脈，善于推薦自己，尋找合適的機(jī)會(huì)，終有一天也許會(huì)有意想不到的發(fā)現(xiàn)。
要有長(zhǎng)期規(guī)劃
人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂。很多人在辛苦讀書實(shí)習(xí)后找到了一份穩(wěn)定的工作，因此失去了發(fā)展的激情。雖然工會(huì)可以保障我們的權(quán)益，但是經(jīng)濟(jì)不景氣需要裁人的時(shí)候，我們還是一樣要重新去面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。
因此，在工作之余一定要找機(jī)會(huì)充電，繼續(xù)提高自己，開(kāi)拓自己的知識(shí)及專業(yè)領(lǐng)域。特別是很多從事IT工作的朋友們，應(yīng)該深有體會(huì)，眼前手上的工作是不能做一輩子的，所以一定要不斷地去發(fā)掘新的機(jī)會(huì)，找到更合適自己發(fā)展的方向，做好長(zhǎng)期規(guī)劃。
朋友之間的互相推薦和介紹
這是有效的辦法，公司招聘新員工當(dāng)然是公司內(nèi)部人先知道，如果有內(nèi)部朋友自然會(huì)很有利。而且在加拿大公司在有職務(wù)空缺時(shí)，往往也希望由公司員工推薦。如果你得到了這個(gè)招聘信息，又有朋友的推薦，那么成功率就要高得多了，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)的人很少，又有一層推薦，會(huì)讓雇主減少一些不了解的顧慮。尤其在加拿大，80的職位空缺在"hiddenjobmarket"。也就是說(shuō)，某些職位空缺是在你還不知道的時(shí)候就內(nèi)部解決了。
因此，新移民一定要想辦法去多結(jié)交朋友，發(fā)展自己的人脈關(guān)系,與工作相關(guān)領(lǐng)域的人士建立connection，是找到理想工作的有效途徑。這樣就可以比別人獲得更新的信息、有更多渠道和機(jī)會(huì)，搶先抓早對(duì)有限的職位對(duì)號(hào)入座。
在加拿大有種說(shuō)法叫coldcall，"coldcall"一般用于保險(xiǎn)公司推銷保險(xiǎn)，這里指的是直接掛電話到一些公司或找上門去進(jìn)行自我推銷，問(wèn)他們是否需要員工。這種方法對(duì)語(yǔ)言，簡(jiǎn)歷要求很高，剛開(kāi)始的時(shí)候會(huì)很困難且成功率并不高，但確是個(gè)很好的鍛煉。
職介一般都有它擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。他們一般會(huì)收雇主的介紹費(fèi)，也有個(gè)別的是向求職者收費(fèi)的。它們的優(yōu)點(diǎn)是他先替你量體裁衣，找到較適合的雇主，通常情況下，正規(guī)的職業(yè)介紹所在給你介紹工作以前會(huì)先給你interview一下，以確定你的語(yǔ)言能力，以及核實(shí)你個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。如果你沒(méi)有通過(guò)他們的interview，他們就不會(huì)給你介紹工作。同時(shí)職介還會(huì)替你量體裁衣，做適當(dāng)?shù)陌b，以提高成功率，所以這也是一個(gè)不壞的方法。
報(bào)紙或因特網(wǎng)
因?yàn)閳?bào)紙的發(fā)行量很大，通常一個(gè)職位會(huì)有成百上千的人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，如果你的英語(yǔ)不如人家，又沒(méi)有北美的工作經(jīng)驗(yàn)，就很難競(jìng)爭(zhēng)得過(guò)，而且大部分就業(yè)機(jī)會(huì)并不在報(bào)刊上作廣告。當(dāng)然如果在沒(méi)有其他途徑的情況下，也可以試著從報(bào)刊上找工作了。
有些移民輔助機(jī)構(gòu)定期會(huì)舉辦免費(fèi)的求職招聘會(huì)，和雇主直接見(jiàn)面以協(xié)助移民找工作。與其它求職途徑相比，招聘會(huì)大的好處就是能讓求職者面對(duì)面地與招聘者交流與溝通。然而人太多，交流時(shí)間太短往往讓人無(wú)奈，因此，這種方法對(duì)語(yǔ)言，簡(jiǎn)歷，禮儀，臨場(chǎng)發(fā)揮的要求都很高，當(dāng)然，如果你能給招聘人員留下深刻的印象，你的成功幾率也就很高了。那如何在鋪天蓋地的人群中脫穎而出，贏得面試呢?因?yàn)槿撕芏啵瑫r(shí)間有限。
所以，盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，與招聘人員談話時(shí)，要突出重點(diǎn)，挑有用的說(shuō)，重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來(lái)，切不可以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。