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帶薪休假自查報告篇一
帶薪休假的工資該怎么算呢，下面小編為大家搜集的一篇“帶薪休假工資怎么算”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
新聞910記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣西職工的年休假制度在機關(guān)、事業(yè)單位以及國有單位，執(zhí)行得比較好，中小企業(yè)、私營企業(yè)則執(zhí)行的比較差。但是對于應休未休年假的工資補償，不管是機關(guān)、企事業(yè)單位還是中小企業(yè)，都普遍缺乏制度保障。
“今年你休年假了嗎?”“沒休年假有沒有補貼?”帶著這些問題，新聞910記者在南寧隨機采訪了48位市民，70%的受訪者回答享受過帶薪年假的待遇，這部分人主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)。
國務院《職工帶薪年休假條例》賦予了職工帶薪休假的權(quán)利?！稐l例》規(guī)定，機關(guān)、企事業(yè)單位職員連續(xù)工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假。按照工作時間年限不同，休假天數(shù)也不同。而對應休而未休的年休假天數(shù)，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資報酬。
每年第一季度，個人向單位提交個人年休假安排計劃，由單位統(tǒng)籌做出全年本單位工作人員年休假計劃安排，并報主管部門和同級人社部門，如果因為工作原因計劃變更，無法安排休假，則由單位說明并進行公示，然后進行年休假工資補償。
因工作需要未能在當年休假的，經(jīng)批準可以轉(zhuǎn)入下一年補休;
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，機關(guān)、事業(yè)單位國有單位有積極推進帶薪休假制度，但私企、中小企業(yè)則還有待完善。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定，計算帶薪年假工資應扣除加班費。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止
勞動合同
時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
王某2019年11月8日入職公司，公司于2019年2月28日將其辭退，期間沒有享受年休假。按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，其應從2019年11月9日開始享受帶薪年假，因此2019年度的帶薪年假天數(shù)：(53&pide;365)×5=0.726天，因折算后不足一天，因此，申請人在2019年度不享受帶薪年假。
2019年度的帶薪年假天數(shù)：(87&pide;365)×5=1.19天，折算后按一天計算。
帶薪休假自查報告篇二
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的.公休假，現(xiàn)本人需申請休假（時間x年x月x日-x月x日），請領(lǐng)導予以批準為盼！
申請人：xxx
申請時間：xxxxx
1、申請寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導批，批了后由部門領(lǐng)導再交公司領(lǐng)導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪休假自查報告篇三
《條例》第七章中規(guī)定，事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的休假制度。
1. 年休假
人員范圍：全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。
休假標準：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情況之一的不享受當年的年休假：
（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
（4）職工請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；
（5）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
年休假工資報酬的支付標準：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
2. 婚假
全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員均享受國家規(guī)定3天。晚婚另增加婚假20天。
晚婚：男25周歲以上，女23周歲以上初婚的為晚婚
婚假包括公休假和法定假。
3. 產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用。實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假10天。晚育：24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女。
多胞胎生育：每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
懷孕流產(chǎn)：其所在單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假，懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天，懷孕四個月以上的，給予產(chǎn)假42天。
4. 哺乳假
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。
5. 喪假
喪假是指國家為職工處理喪事而規(guī)定的假期制度。職工直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予1至3天的假期。
6. 探親假 根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
《國務院關(guān)于職工探親待遇的'規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
一、請休假規(guī)定
3、已婚職工探望父母的,每四年休假一次,假期為20天.
4、職工在探親假和路程假期內(nèi),其工資按下列各項之和計發(fā):
(2)機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級工資之和;
(3)機關(guān)普通工人,為本人崗位工資;
(二)產(chǎn)假
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月 以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的.
帶薪休假自查報告篇四
還在找廣西的帶薪年休假的條例嗎，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于廣西職工帶薪年休假條例的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
為認真貫徹落實國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號),做好我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假(以下簡稱年休假)的組織實施工作,提出如下實施意見。
第一條機關(guān)事業(yè)單位在編在冊的工作人員,從達到規(guī)定工作年限下月起享受相應的年休假待遇。工作人員累計工作已滿1年不滿2019年的,年休假5天;已滿2019年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
第二條國家法定休假日、休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和男方護理假、民族節(jié)日等假期,不計入年休假的假期。
第三條工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿2019年,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿2019年不滿20年,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。
工作人員已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
第四條依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
第五條機關(guān)事業(yè)單位對符合規(guī)定條件的工作人員都應安排休年休假,確因工作需要不能安排休年休假的,應當征求工作人員本人的意見,填寫《機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假審批表》,嚴格進行審批。
第六條機關(guān)事業(yè)單位工作人員確因工作需要未休年休假的,所在單位應根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度內(nèi)一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
第七條機關(guān)事業(yè)單位工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
機關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼;在事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼和實行績效工資前,事業(yè)單位的津貼補貼暫按現(xiàn)行政策規(guī)定的項目標準計算。
工作人員年休假工資報酬的支付審批,按工資管理權(quán)限和審批程序,在下一年第一季度內(nèi)一次性審批完成。各單位在報批未休年休假工資報酬時,需填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年休假工資報酬審核表》,并附單位主要領(lǐng)導和主管部門簽署意見材料。
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù),但不足20天的。
第九條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。工作人員因特殊工作崗位或者承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪等特殊工作任務,所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排;在下年度仍無法安排其休年休假的,應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
第十條機關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入人員以及接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍士官,經(jīng)原單位證明確實沒有休年休假的,所在單位應在當年度安排其休年休假。
第十一條因休產(chǎn)假、婚假(含按有關(guān)規(guī)定申請延長的產(chǎn)假、婚假假期)當年不能安排年休假的工作人員,單位可在其產(chǎn)假、婚假期滿后安排補休年休假。
第十二條工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi)不能安排年休假的,單位可在其停工留薪期滿后安排其補休年休假。
第十三條工作人員參加非組織選派的在職學歷、學位等教育培訓的,其脫產(chǎn)參加集中學習培訓(工作日內(nèi))的時間,應計入本人的年休假時間。集中學習培訓時間超過本人可休年休假天數(shù)的,在本人向單位提交書面報告并經(jīng)單位同意后可不計為事假。
第十四條掛職的工作人員,由派出單位與掛職單位協(xié)商安排其年休假。
第十五條當年到齡退休的工作人員,單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在退休當年的工作天數(shù)少于其應休年休假天數(shù),單位按其工作天數(shù)安排年休假,未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報酬。
工作人員當年死亡的,其未休年休假或應休未休年休假的天數(shù),均享受年休假工資報酬。
當年退休或死亡的工作人員,其日工資收入為本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天),全年工資收入則按本人退休或死亡當月應發(fā)的基本工資和其它規(guī)定項目標準計算。
第十六條機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作,由各級政府人事部門、各單位人事(干部)部門負責。縣級以上政府人事部門要對機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的情況進行監(jiān)督檢查,嚴格審批年休假工資報酬。各機關(guān)事業(yè)單位要科學制定本單位工作人員的年休假計劃,建立健全考勤制度,切實加強年休假管理,確保年休假制度落實到位。
第十七條機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的,各級政府人事部門應責令其限期改正。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,還應責令該單位按照年休假工資報酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機關(guān)和參照公務員法管理的事業(yè)單位的,應當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并由同級人事部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
第十八條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十九條本實施意見適用于各級機關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員。中央駐桂機關(guān)、事業(yè)單位可參照本實施意見執(zhí)行。
按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照本實施意見執(zhí)行。
本實施意見自印發(fā)之日起執(zhí)行。
帶薪休假自查報告篇五
近日，四川省委省政府聯(lián)合出臺《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》(以下簡稱意見)。意見首次明確了職工的四項基本權(quán)益：取得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)和享受社會保險及接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，提出建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
這是我省貫徹落實《中共中央、國務院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》精神，結(jié)合四川實際提出的意見。
今年 2 月 1日上午，河南省焦作市寒風凜冽，數(shù)十名農(nóng)民工赤裸著上身站在焦作市教育局門口，打出討薪的標語。在有關(guān)方面的協(xié)調(diào)下，農(nóng)民工的工資最終才得到解決。
有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我省農(nóng)民工欠薪重災區(qū)是建筑業(yè)。近5年，我省專項檢查發(fā)現(xiàn)的建筑施工類欠薪企業(yè)占到欠薪企業(yè)總數(shù)的70%，建筑業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資人數(shù)占被欠薪農(nóng)民工總數(shù)的80%，遠高于加工制造、住宿餐飲等行業(yè)企業(yè)。
意見明確指出，要依法保障職工基本權(quán)益。而保障職工取得勞動報酬的權(quán)利排在保障職工四大基本權(quán)益之首。
對于欠薪重災區(qū)建筑行業(yè)，意見說了：落實清償欠薪的施工總承包企業(yè)負責制，加強建筑施工項目管理，強化準入、許可、懲戒等監(jiān)管措施，改革和完善勞務分包制度，逐步推廣勞務人員工資由總承包建筑企業(yè)或?qū)I(yè)承包建筑企業(yè)直接發(fā)放，推廣實名制工資支付銀行卡，規(guī)范總承包建筑企業(yè)或?qū)I(yè)承包建筑企業(yè)對勞務分包企業(yè)、班組長用工施工管理，明確總承包建筑企業(yè)或?qū)I(yè)承包建筑企業(yè)對勞務人員工資的管理責任，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障勞務人員特別是農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資報酬。
我們有理由相信，在制度的保障下，未來，職工拿到自己的工資不會再那么困難，各種討薪秀將會越來越少。
在一家大型企業(yè)上班的王塘向記者吐槽，最近幾乎每天都要加班，與家人一起吃個晚飯都很困難，他希望企業(yè)能正視職工的休息休假問題。同時，他也希望單位落實帶薪休假政策。
“節(jié)假日旅游吃不好、耍不好?！蓖跆琳f，到了景點不是看風景，而是看人，道路也是擁堵不堪。有一次大假，他和朋友自駕車從成都去閬中(微博)古城玩，遭遇了大堵車，本來3個多小時就能抵達的路程，他們花了整整一天，到了古城，一點旅游的心情都沒有了。他希望落實帶薪休假后，自己能錯峰出行，不再受人多車多的折磨。
在王塘關(guān)注的保障職工休息休假權(quán)方面，意見明確：落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、休息休假等規(guī)定，把推動落實帶薪休假制度擺在重要位置，進一步規(guī)范特殊工時審批管理，指導督促企業(yè)依法安排職工休息休假。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。
加強勞動定額定員標準化工作，研究制定企業(yè)定額定員管理辦法，提導行業(yè)和企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額定員標準，保障職工的休息權(quán)利。
在陜西山陽縣石佛寺鎮(zhèn)麻莊河村，有30多人因塵肺病去世。究其原因，是他們在礦里工作期間，礦里安全防護措施不到位，未能阻止塵肺病這個職業(yè)病在一個又一個工人身上蔓延。
趙平是成都某家具廠的油漆工，長年與刺鼻的氣味打交道。他多次下決心離開家具廠，但想到正在讀書的娃娃和沒有工作的妻子，最終只好放棄。他擔心在惡劣的環(huán)境中工作得了職業(yè)病怎么辦?他希望企業(yè)能改善生產(chǎn)環(huán)境，讓他和工友們更健康。
職工的第三項基本權(quán)益，就是要保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。
意見指出，加強勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，建立安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生一體化監(jiān)管執(zhí)法制度，督促企業(yè)嚴格履行安全生產(chǎn)和職業(yè)病危害防治主體責任和法定義務。
對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，要按照國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。
一些職工為企業(yè)忙忙碌碌一年又一年，企業(yè)卻總是絕口不提為其購買社保。職工有病不敢看，同時擔心老年后生活沒有著落。此次出臺的意見明確，職工的第四項基本權(quán)益是享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓。
在保障社會保險方面，意見提出繼續(xù)完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，努力實現(xiàn)社會保險全面覆蓋，落實廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務派遣工的社會保險權(quán)益，督促企業(yè)依法為職工繳納各項社會保險費，鼓勵有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立補充保險。
對建筑領(lǐng)域的工人來說，最容易發(fā)生墜樓等意外事故。四川要進一步做好建筑業(yè)等高風險行業(yè)工傷保險工作，維護職工特別是農(nóng)民工的工傷保障權(quán)益。
對于保障員工接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利而言，意見要求企業(yè)按規(guī)定足額提取企業(yè)職工教育經(jīng)費，重點用于一線職工的教育和培訓，鼓勵支持企業(yè)青年技能人才參加學歷教育和繼續(xù)教育，組織企業(yè)青年職工免試就讀技工院校(脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學習)。
各技工院校對企業(yè)同意脫產(chǎn)學習的在職職工可注冊為正式學籍，并按規(guī)定享受免學費和國家助學金補助政策，未減免部分由所在企業(yè)從職工教育經(jīng)費中列支;對于半脫產(chǎn)學習的企業(yè)在職職工，可采取彈性學制或?qū)W分制完成規(guī)定培訓課程和學時，經(jīng)考核合格的頒發(fā)技工院校畢業(yè)證書。
省人社廳：意見有關(guān)休息休假的條款中，唯獨單列了“帶薪休假”，這凸顯了省委省政府對落實帶薪休假的重視。
擺在重要的位置，意味著地方政府、人社部門、用人單位和職工都會更加重視落實這項工作。具體而言，地方政府要明白這是一項重要的工作，企業(yè)要明白落實帶薪休假是義務，員工也要知道帶薪休假是自己的權(quán)利，人社部門在勞動監(jiān)察過程中也要兼顧原則性和靈活性，督促有條件的企業(yè)盡快落實帶薪休假政策。
省人社廳：今年上半年，我們將出臺落實和推動帶薪休假政策的具體措施，大家可以關(guān)注。落實帶薪休假后，對于晚婚一族來說，是一個福音。比如，一個市民在今年1月22日后結(jié)婚，雖然年齡在過去算晚婚，但按照成都市的新規(guī)定，他們與過去23天婚假無關(guān)，最多只能休3天，旅游度蜜月的需求難以滿足。
以后，新婚一族可以在請3天婚假的基礎(chǔ)上，再加上請5天年假，拼出8天假，歡歡喜喜度蜜月去。
據(jù)悉，意見內(nèi)容是40余個省級機關(guān)共同討論的結(jié)果。意見到底有哪些特點?對公眾的職業(yè)生涯能帶來怎樣的影響?華西都市報記者專訪了省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責人。
省人社廳：確實一些規(guī)定是以前就有的。但是，以前的規(guī)定是由一個部門出臺，或者由一些部門聯(lián)合發(fā)文，而這次的意見是以省委省政府的名義發(fā)文，大大提升了文件的層次與規(guī)格。
部門發(fā)文與省委省政府發(fā)文最大的不同，在于強化了落實。
部門發(fā)文，落實情況不太盡如人意，比如，過去十一個部門聯(lián)合發(fā)文，對某項工作落實好的企業(yè)可以在信貸、職工培訓、稅收等方面給予優(yōu)惠，但這個文件出臺幾年了，企業(yè)反映在優(yōu)惠方面兌現(xiàn)時，一些部門踢皮球，相互推諉，落實情況大打折扣。
而省委省政府發(fā)文，體現(xiàn)的是省委省政府的意志，各部門之間推諉的情況就不會出現(xiàn)，落實情況會更好。
比如，很多勞動者維權(quán)時，因為沒有簽勞動合同導致舉證難。意見在提高小微企業(yè)及農(nóng)民工勞動合同簽訂率方面，就明確了企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定保持在90%以上。
類似的具體指標還有幾處，這些硬指標能督促相關(guān)部門狠抓落實。
省人社廳：勞動關(guān)系是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。特別在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系和諧程度同企業(yè)健康發(fā)展、職工利益實現(xiàn)、社會和諧穩(wěn)定密切相關(guān)，已成為觀測社會的晴雨表和風向標。因此，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系非常重要。
如何兌現(xiàn)意見中的內(nèi)容?意見中明確了，各級政府要把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和政府目標責任監(jiān)督考核體系，切實擔負起定政策、作部署、抓落實的責任。
如果考核不合格，會影響當?shù)卣哪繕丝己耍ㄟ^考核倒逼地方政府負起責任來。
帶薪休假自查報告篇六
還在找河北省的帶薪休假條例嗎，下面小編為大家搜集的一篇“2019年河北省帶薪休假條例全文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
近日，河北省委省政府出臺《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》(以下簡稱《意見》)，在保障職工權(quán)益方面出臺六大具體措施。
其中明確，到2020年，全省企業(yè)職工
勞動合同
簽訂率達到96%以上;在保障職工休息休假權(quán)利方面，我省將制定職工帶薪休假實施細則。對于停工停產(chǎn)企業(yè)，《意見》也明確提出，企業(yè)要按規(guī)定向職工支付當?shù)刈畹凸べY標準80%的生活費。
針對解決建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題，《意見》明確要健全并落實工資支付保障機制。加強企業(yè)職工工資收入調(diào)控管理，完善并落實最低工資制度，建立健全企業(yè)職工工資合理增長機制。
完善工資支付規(guī)定和工資支付監(jiān)控制度，建立多部門聯(lián)動解決拖欠農(nóng)民工工資制度。重點治理建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題，全面推進建筑施工領(lǐng)域勞務用工實名制，建立健全建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金、應急周轉(zhuǎn)金、預儲金制度，落實總承包企業(yè)負責制，依法查處拖欠農(nóng)民工工資違法違規(guī)行為。
建立健全欠薪企業(yè)“黑名單”和聯(lián)合公示制度。強化行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動，依法查處涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件，切實保障職工特別是農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資報酬。
同時，《意見》明確，要完善構(gòu)建和諧勞動關(guān)系長效機制，即加強勞動合同管理，調(diào)整好個別勞動關(guān)系;推進集體協(xié)商和集體合同制度，調(diào)整好集體勞動關(guān)系;建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，調(diào)整好社會勞動關(guān)系。
提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系目標任務，到2020年，全省各級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的體制機制和工作格局全面完善，調(diào)整勞動關(guān)系的政策法規(guī)全面規(guī)范，企業(yè)職工勞動合同簽訂率達到96%以上，企業(yè)集體合同和集體協(xié)商建制率達到80%以上，職工代表大會(職工大會)建制率達到80%以上，企業(yè)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建率達到90%以上。
《意見》提出，做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，全面開展建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”，妥善解決養(yǎng)老保險欠費問題，推進基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)直接結(jié)算。
督促企業(yè)依法為職工進行參保登記并足額繳納各項社會保險費，鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立補充保險。
推動企業(yè)足額提取教育培訓經(jīng)費，用于生產(chǎn)一線職工的比例不低于50%。對停工停產(chǎn)企業(yè)，明確要按規(guī)定向職工支付當?shù)刈畹凸べY標準80%的生活費。
我省提出，要充分保障職工休息休假權(quán)利?！兑庖姟访鞔_提出，要貫徹落實國家關(guān)于職工帶薪年休假等休息休假規(guī)定，制定河北省職工帶薪年休假實施細則，把落實職工帶薪年休假制度列入各級政府議事日程，加大政策宣傳力度。
規(guī)范特殊工時制度審批，加強勞動定額定員標準化工作，按照國家標準、行業(yè)標準，督促指導企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額定員標準，切實保障職工的休息休假權(quán)利。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班工資。
帶薪休假自查報告篇七
帶薪休年假是每個員工應有的權(quán)利，下面小編為大家搜集的一篇“事業(yè)單位帶薪年休假條例”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
中華人民共和國人事部令
第 9 號
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)人事部部務會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。
人事部部長 尹蔚民
二〇〇八年二月十五日
第一條 為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
第六條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關(guān)、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第十條 機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。
第十一條 機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行
帶薪休假自查報告篇一
帶薪休假的工資該怎么算呢，下面小編為大家搜集的一篇“帶薪休假工資怎么算”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
新聞910記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣西職工的年休假制度在機關(guān)、事業(yè)單位以及國有單位，執(zhí)行得比較好，中小企業(yè)、私營企業(yè)則執(zhí)行的比較差。但是對于應休未休年假的工資補償，不管是機關(guān)、企事業(yè)單位還是中小企業(yè)，都普遍缺乏制度保障。
“今年你休年假了嗎?”“沒休年假有沒有補貼?”帶著這些問題，新聞910記者在南寧隨機采訪了48位市民，70%的受訪者回答享受過帶薪年假的待遇，這部分人主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)。
國務院《職工帶薪年休假條例》賦予了職工帶薪休假的權(quán)利?！稐l例》規(guī)定，機關(guān)、企事業(yè)單位職員連續(xù)工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假。按照工作時間年限不同，休假天數(shù)也不同。而對應休而未休的年休假天數(shù)，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資報酬。
每年第一季度，個人向單位提交個人年休假安排計劃，由單位統(tǒng)籌做出全年本單位工作人員年休假計劃安排，并報主管部門和同級人社部門，如果因為工作原因計劃變更，無法安排休假，則由單位說明并進行公示，然后進行年休假工資補償。
因工作需要未能在當年休假的，經(jīng)批準可以轉(zhuǎn)入下一年補休;
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，機關(guān)、事業(yè)單位國有單位有積極推進帶薪休假制度，但私企、中小企業(yè)則還有待完善。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定，計算帶薪年假工資應扣除加班費。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止
勞動合同
時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
王某2019年11月8日入職公司，公司于2019年2月28日將其辭退，期間沒有享受年休假。按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，其應從2019年11月9日開始享受帶薪年假，因此2019年度的帶薪年假天數(shù)：(53&pide;365)×5=0.726天，因折算后不足一天，因此，申請人在2019年度不享受帶薪年假。
2019年度的帶薪年假天數(shù)：(87&pide;365)×5=1.19天，折算后按一天計算。
帶薪休假自查報告篇二
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的.公休假，現(xiàn)本人需申請休假（時間x年x月x日-x月x日），請領(lǐng)導予以批準為盼！
申請人：xxx
申請時間：xxxxx
1、申請寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導批，批了后由部門領(lǐng)導再交公司領(lǐng)導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關(guān)鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪休假自查報告篇三
《條例》第七章中規(guī)定，事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的休假制度。
1. 年休假
人員范圍：全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。
休假標準：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情況之一的不享受當年的年休假：
（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
（4）職工請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；
（5）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
年休假工資報酬的支付標準：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
2. 婚假
全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員均享受國家規(guī)定3天。晚婚另增加婚假20天。
晚婚：男25周歲以上，女23周歲以上初婚的為晚婚
婚假包括公休假和法定假。
3. 產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用。實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假10天。晚育：24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女。
多胞胎生育：每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
懷孕流產(chǎn)：其所在單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假，懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天，懷孕四個月以上的，給予產(chǎn)假42天。
4. 哺乳假
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。
5. 喪假
喪假是指國家為職工處理喪事而規(guī)定的假期制度。職工直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予1至3天的假期。
6. 探親假 根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
《國務院關(guān)于職工探親待遇的'規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
一、請休假規(guī)定
3、已婚職工探望父母的,每四年休假一次,假期為20天.
4、職工在探親假和路程假期內(nèi),其工資按下列各項之和計發(fā):
(2)機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級工資之和;
(3)機關(guān)普通工人,為本人崗位工資;
(二)產(chǎn)假
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月 以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的.
帶薪休假自查報告篇四
還在找廣西的帶薪年休假的條例嗎，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于廣西職工帶薪年休假條例的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
為認真貫徹落實國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號),做好我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假(以下簡稱年休假)的組織實施工作,提出如下實施意見。
第一條機關(guān)事業(yè)單位在編在冊的工作人員,從達到規(guī)定工作年限下月起享受相應的年休假待遇。工作人員累計工作已滿1年不滿2019年的,年休假5天;已滿2019年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
第二條國家法定休假日、休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和男方護理假、民族節(jié)日等假期,不計入年休假的假期。
第三條工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿2019年,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿2019年不滿20年,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。
工作人員已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
第四條依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
第五條機關(guān)事業(yè)單位對符合規(guī)定條件的工作人員都應安排休年休假,確因工作需要不能安排休年休假的,應當征求工作人員本人的意見,填寫《機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假審批表》,嚴格進行審批。
第六條機關(guān)事業(yè)單位工作人員確因工作需要未休年休假的,所在單位應根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度內(nèi)一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
第七條機關(guān)事業(yè)單位工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
機關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼;在事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼和實行績效工資前,事業(yè)單位的津貼補貼暫按現(xiàn)行政策規(guī)定的項目標準計算。
工作人員年休假工資報酬的支付審批,按工資管理權(quán)限和審批程序,在下一年第一季度內(nèi)一次性審批完成。各單位在報批未休年休假工資報酬時,需填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年休假工資報酬審核表》,并附單位主要領(lǐng)導和主管部門簽署意見材料。
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù),但不足20天的。
第九條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。工作人員因特殊工作崗位或者承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪等特殊工作任務,所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排;在下年度仍無法安排其休年休假的,應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
第十條機關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入人員以及接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍士官,經(jīng)原單位證明確實沒有休年休假的,所在單位應在當年度安排其休年休假。
第十一條因休產(chǎn)假、婚假(含按有關(guān)規(guī)定申請延長的產(chǎn)假、婚假假期)當年不能安排年休假的工作人員,單位可在其產(chǎn)假、婚假期滿后安排補休年休假。
第十二條工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi)不能安排年休假的,單位可在其停工留薪期滿后安排其補休年休假。
第十三條工作人員參加非組織選派的在職學歷、學位等教育培訓的,其脫產(chǎn)參加集中學習培訓(工作日內(nèi))的時間,應計入本人的年休假時間。集中學習培訓時間超過本人可休年休假天數(shù)的,在本人向單位提交書面報告并經(jīng)單位同意后可不計為事假。
第十四條掛職的工作人員,由派出單位與掛職單位協(xié)商安排其年休假。
第十五條當年到齡退休的工作人員,單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在退休當年的工作天數(shù)少于其應休年休假天數(shù),單位按其工作天數(shù)安排年休假,未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報酬。
工作人員當年死亡的,其未休年休假或應休未休年休假的天數(shù),均享受年休假工資報酬。
當年退休或死亡的工作人員,其日工資收入為本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天),全年工資收入則按本人退休或死亡當月應發(fā)的基本工資和其它規(guī)定項目標準計算。
第十六條機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作,由各級政府人事部門、各單位人事(干部)部門負責。縣級以上政府人事部門要對機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的情況進行監(jiān)督檢查,嚴格審批年休假工資報酬。各機關(guān)事業(yè)單位要科學制定本單位工作人員的年休假計劃,建立健全考勤制度,切實加強年休假管理,確保年休假制度落實到位。
第十七條機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的,各級政府人事部門應責令其限期改正。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,還應責令該單位按照年休假工資報酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機關(guān)和參照公務員法管理的事業(yè)單位的,應當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并由同級人事部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
第十八條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十九條本實施意見適用于各級機關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員。中央駐桂機關(guān)、事業(yè)單位可參照本實施意見執(zhí)行。
按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照本實施意見執(zhí)行。
本實施意見自印發(fā)之日起執(zhí)行。
帶薪休假自查報告篇五
近日，四川省委省政府聯(lián)合出臺《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》(以下簡稱意見)。意見首次明確了職工的四項基本權(quán)益：取得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)和享受社會保險及接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，提出建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
這是我省貫徹落實《中共中央、國務院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》精神，結(jié)合四川實際提出的意見。
今年 2 月 1日上午，河南省焦作市寒風凜冽，數(shù)十名農(nóng)民工赤裸著上身站在焦作市教育局門口，打出討薪的標語。在有關(guān)方面的協(xié)調(diào)下，農(nóng)民工的工資最終才得到解決。
有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我省農(nóng)民工欠薪重災區(qū)是建筑業(yè)。近5年，我省專項檢查發(fā)現(xiàn)的建筑施工類欠薪企業(yè)占到欠薪企業(yè)總數(shù)的70%，建筑業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資人數(shù)占被欠薪農(nóng)民工總數(shù)的80%，遠高于加工制造、住宿餐飲等行業(yè)企業(yè)。
意見明確指出，要依法保障職工基本權(quán)益。而保障職工取得勞動報酬的權(quán)利排在保障職工四大基本權(quán)益之首。
對于欠薪重災區(qū)建筑行業(yè)，意見說了：落實清償欠薪的施工總承包企業(yè)負責制，加強建筑施工項目管理，強化準入、許可、懲戒等監(jiān)管措施，改革和完善勞務分包制度，逐步推廣勞務人員工資由總承包建筑企業(yè)或?qū)I(yè)承包建筑企業(yè)直接發(fā)放，推廣實名制工資支付銀行卡，規(guī)范總承包建筑企業(yè)或?qū)I(yè)承包建筑企業(yè)對勞務分包企業(yè)、班組長用工施工管理，明確總承包建筑企業(yè)或?qū)I(yè)承包建筑企業(yè)對勞務人員工資的管理責任，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障勞務人員特別是農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資報酬。
我們有理由相信，在制度的保障下，未來，職工拿到自己的工資不會再那么困難，各種討薪秀將會越來越少。
在一家大型企業(yè)上班的王塘向記者吐槽，最近幾乎每天都要加班，與家人一起吃個晚飯都很困難，他希望企業(yè)能正視職工的休息休假問題。同時，他也希望單位落實帶薪休假政策。
“節(jié)假日旅游吃不好、耍不好?！蓖跆琳f，到了景點不是看風景，而是看人，道路也是擁堵不堪。有一次大假，他和朋友自駕車從成都去閬中(微博)古城玩，遭遇了大堵車，本來3個多小時就能抵達的路程，他們花了整整一天，到了古城，一點旅游的心情都沒有了。他希望落實帶薪休假后，自己能錯峰出行，不再受人多車多的折磨。
在王塘關(guān)注的保障職工休息休假權(quán)方面，意見明確：落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、休息休假等規(guī)定，把推動落實帶薪休假制度擺在重要位置，進一步規(guī)范特殊工時審批管理，指導督促企業(yè)依法安排職工休息休假。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。
加強勞動定額定員標準化工作，研究制定企業(yè)定額定員管理辦法，提導行業(yè)和企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額定員標準，保障職工的休息權(quán)利。
在陜西山陽縣石佛寺鎮(zhèn)麻莊河村，有30多人因塵肺病去世。究其原因，是他們在礦里工作期間，礦里安全防護措施不到位，未能阻止塵肺病這個職業(yè)病在一個又一個工人身上蔓延。
趙平是成都某家具廠的油漆工，長年與刺鼻的氣味打交道。他多次下決心離開家具廠，但想到正在讀書的娃娃和沒有工作的妻子，最終只好放棄。他擔心在惡劣的環(huán)境中工作得了職業(yè)病怎么辦?他希望企業(yè)能改善生產(chǎn)環(huán)境，讓他和工友們更健康。
職工的第三項基本權(quán)益，就是要保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。
意見指出，加強勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，建立安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生一體化監(jiān)管執(zhí)法制度，督促企業(yè)嚴格履行安全生產(chǎn)和職業(yè)病危害防治主體責任和法定義務。
對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，要按照國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。
一些職工為企業(yè)忙忙碌碌一年又一年，企業(yè)卻總是絕口不提為其購買社保。職工有病不敢看，同時擔心老年后生活沒有著落。此次出臺的意見明確，職工的第四項基本權(quán)益是享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓。
在保障社會保險方面，意見提出繼續(xù)完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，努力實現(xiàn)社會保險全面覆蓋，落實廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務派遣工的社會保險權(quán)益，督促企業(yè)依法為職工繳納各項社會保險費，鼓勵有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立補充保險。
對建筑領(lǐng)域的工人來說，最容易發(fā)生墜樓等意外事故。四川要進一步做好建筑業(yè)等高風險行業(yè)工傷保險工作，維護職工特別是農(nóng)民工的工傷保障權(quán)益。
對于保障員工接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利而言，意見要求企業(yè)按規(guī)定足額提取企業(yè)職工教育經(jīng)費，重點用于一線職工的教育和培訓，鼓勵支持企業(yè)青年技能人才參加學歷教育和繼續(xù)教育，組織企業(yè)青年職工免試就讀技工院校(脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學習)。
各技工院校對企業(yè)同意脫產(chǎn)學習的在職職工可注冊為正式學籍，并按規(guī)定享受免學費和國家助學金補助政策，未減免部分由所在企業(yè)從職工教育經(jīng)費中列支;對于半脫產(chǎn)學習的企業(yè)在職職工，可采取彈性學制或?qū)W分制完成規(guī)定培訓課程和學時，經(jīng)考核合格的頒發(fā)技工院校畢業(yè)證書。
省人社廳：意見有關(guān)休息休假的條款中，唯獨單列了“帶薪休假”，這凸顯了省委省政府對落實帶薪休假的重視。
擺在重要的位置，意味著地方政府、人社部門、用人單位和職工都會更加重視落實這項工作。具體而言，地方政府要明白這是一項重要的工作，企業(yè)要明白落實帶薪休假是義務，員工也要知道帶薪休假是自己的權(quán)利，人社部門在勞動監(jiān)察過程中也要兼顧原則性和靈活性，督促有條件的企業(yè)盡快落實帶薪休假政策。
省人社廳：今年上半年，我們將出臺落實和推動帶薪休假政策的具體措施，大家可以關(guān)注。落實帶薪休假后，對于晚婚一族來說，是一個福音。比如，一個市民在今年1月22日后結(jié)婚，雖然年齡在過去算晚婚，但按照成都市的新規(guī)定，他們與過去23天婚假無關(guān)，最多只能休3天，旅游度蜜月的需求難以滿足。
以后，新婚一族可以在請3天婚假的基礎(chǔ)上，再加上請5天年假，拼出8天假，歡歡喜喜度蜜月去。
據(jù)悉，意見內(nèi)容是40余個省級機關(guān)共同討論的結(jié)果。意見到底有哪些特點?對公眾的職業(yè)生涯能帶來怎樣的影響?華西都市報記者專訪了省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責人。
省人社廳：確實一些規(guī)定是以前就有的。但是，以前的規(guī)定是由一個部門出臺，或者由一些部門聯(lián)合發(fā)文，而這次的意見是以省委省政府的名義發(fā)文，大大提升了文件的層次與規(guī)格。
部門發(fā)文與省委省政府發(fā)文最大的不同，在于強化了落實。
部門發(fā)文，落實情況不太盡如人意，比如，過去十一個部門聯(lián)合發(fā)文，對某項工作落實好的企業(yè)可以在信貸、職工培訓、稅收等方面給予優(yōu)惠，但這個文件出臺幾年了，企業(yè)反映在優(yōu)惠方面兌現(xiàn)時，一些部門踢皮球，相互推諉，落實情況大打折扣。
而省委省政府發(fā)文，體現(xiàn)的是省委省政府的意志，各部門之間推諉的情況就不會出現(xiàn)，落實情況會更好。
比如，很多勞動者維權(quán)時，因為沒有簽勞動合同導致舉證難。意見在提高小微企業(yè)及農(nóng)民工勞動合同簽訂率方面，就明確了企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定保持在90%以上。
類似的具體指標還有幾處，這些硬指標能督促相關(guān)部門狠抓落實。
省人社廳：勞動關(guān)系是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。特別在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系和諧程度同企業(yè)健康發(fā)展、職工利益實現(xiàn)、社會和諧穩(wěn)定密切相關(guān)，已成為觀測社會的晴雨表和風向標。因此，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系非常重要。
如何兌現(xiàn)意見中的內(nèi)容?意見中明確了，各級政府要把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和政府目標責任監(jiān)督考核體系，切實擔負起定政策、作部署、抓落實的責任。
如果考核不合格，會影響當?shù)卣哪繕丝己耍ㄟ^考核倒逼地方政府負起責任來。
帶薪休假自查報告篇六
還在找河北省的帶薪休假條例嗎，下面小編為大家搜集的一篇“2019年河北省帶薪休假條例全文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
近日，河北省委省政府出臺《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》(以下簡稱《意見》)，在保障職工權(quán)益方面出臺六大具體措施。
其中明確，到2020年，全省企業(yè)職工
勞動合同
簽訂率達到96%以上;在保障職工休息休假權(quán)利方面，我省將制定職工帶薪休假實施細則。對于停工停產(chǎn)企業(yè)，《意見》也明確提出，企業(yè)要按規(guī)定向職工支付當?shù)刈畹凸べY標準80%的生活費。
針對解決建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題，《意見》明確要健全并落實工資支付保障機制。加強企業(yè)職工工資收入調(diào)控管理，完善并落實最低工資制度，建立健全企業(yè)職工工資合理增長機制。
完善工資支付規(guī)定和工資支付監(jiān)控制度，建立多部門聯(lián)動解決拖欠農(nóng)民工工資制度。重點治理建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題，全面推進建筑施工領(lǐng)域勞務用工實名制，建立健全建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金、應急周轉(zhuǎn)金、預儲金制度，落實總承包企業(yè)負責制，依法查處拖欠農(nóng)民工工資違法違規(guī)行為。
建立健全欠薪企業(yè)“黑名單”和聯(lián)合公示制度。強化行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動，依法查處涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件，切實保障職工特別是農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資報酬。
同時，《意見》明確，要完善構(gòu)建和諧勞動關(guān)系長效機制，即加強勞動合同管理，調(diào)整好個別勞動關(guān)系;推進集體協(xié)商和集體合同制度，調(diào)整好集體勞動關(guān)系;建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，調(diào)整好社會勞動關(guān)系。
提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系目標任務，到2020年，全省各級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的體制機制和工作格局全面完善，調(diào)整勞動關(guān)系的政策法規(guī)全面規(guī)范，企業(yè)職工勞動合同簽訂率達到96%以上，企業(yè)集體合同和集體協(xié)商建制率達到80%以上，職工代表大會(職工大會)建制率達到80%以上，企業(yè)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建率達到90%以上。
《意見》提出，做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，全面開展建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”，妥善解決養(yǎng)老保險欠費問題，推進基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)直接結(jié)算。
督促企業(yè)依法為職工進行參保登記并足額繳納各項社會保險費，鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立補充保險。
推動企業(yè)足額提取教育培訓經(jīng)費，用于生產(chǎn)一線職工的比例不低于50%。對停工停產(chǎn)企業(yè)，明確要按規(guī)定向職工支付當?shù)刈畹凸べY標準80%的生活費。
我省提出，要充分保障職工休息休假權(quán)利?！兑庖姟访鞔_提出，要貫徹落實國家關(guān)于職工帶薪年休假等休息休假規(guī)定，制定河北省職工帶薪年休假實施細則，把落實職工帶薪年休假制度列入各級政府議事日程，加大政策宣傳力度。
規(guī)范特殊工時制度審批，加強勞動定額定員標準化工作，按照國家標準、行業(yè)標準，督促指導企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額定員標準，切實保障職工的休息休假權(quán)利。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班工資。
帶薪休假自查報告篇七
帶薪休年假是每個員工應有的權(quán)利，下面小編為大家搜集的一篇“事業(yè)單位帶薪年休假條例”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
中華人民共和國人事部令
第 9 號
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)人事部部務會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。
人事部部長 尹蔚民
二〇〇八年二月十五日
第一條 為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
第六條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關(guān)、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第十條 機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。
第十一條 機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行