安琪酵母股份有限公司，國有企業(yè)、上市公司，公司始創(chuàng)于1986年，是專業(yè)從事酵母類生物技術產品經營及相關技術服務的國家重點高新技術企業(yè)、三十二年來深耕酵母行業(yè)，依靠科技進步，引領了中國現(xiàn)代酵母工業(yè)的發(fā)展，已成為亞洲第一、全球第三大酵母公司，全球大的干酵母和酵母抽提物供應商。廣大考生在緊張的備考中，不要忘記報名時間，切不要因為記錯打印準考證時間而耽誤您正?？荚嚕ё８魑蝗〉眉芽?。
【公司簡介】
公司在俄羅斯、埃及、湖北、廣西、新疆、山東、內蒙、河南、云南建立了生產基地，構建了遍布全球的營銷網(wǎng)絡，在北京、上海、成都、沈陽、武漢、廣州、宜昌、開羅、莫斯科等城市建有區(qū)域總部和應用技術服務中心。
“安琪”商標是中國馳名商標，在中國是酵母的代名詞。公司主導產品出口150多個國家和地區(qū)。
【公司榮譽地位】
國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)
博士后科研工作站
3名國務院特殊津貼專家
兩次榮獲國家科技進步獎
國家質量標桿獎
中國質量獎提名
【我們竭誠為您提供……】
1、全球化的發(fā)展平臺：
公司總部在湖北宜昌，作為一家跨國公司，員工直接面向全球市場客戶、業(yè)務伙伴開展合作，接受海外人力資源與技術專家團隊支持，同步獲取全球行業(yè)先進技術與信息。
2、完善的職業(yè)發(fā)展保障：
公司實施職業(yè)發(fā)展雙通道，員工可根據(jù)興趣與特長選擇管理線或專業(yè)線，避免“千軍萬馬走管理獨木橋”的發(fā)展瓶頸；公司建立新員工兩年期跟蹤管理、分層分類的專業(yè)培訓、領導力與商務英語等國際化能力提升、職業(yè)資格與在職學歷提升等培訓體系，為員工職業(yè)發(fā)展提供充分保障。
3、全面豐富的報酬體系：
公司提供可持續(xù)增長、有競爭力的薪酬水平；實施寬帶薪酬與超額利潤分享政策，打破傳統(tǒng)薪酬結構等級觀念與層級限制，鼓勵奮斗與高績效；盡力為員工提供超出法律規(guī)定的工作條件與福利；重視物質報酬的同時，致力于營造獨特的企業(yè)文化、工作環(huán)境與生活關愛等良好的工作體驗。
【薪酬水平】
一、應屆生入職前半年收入水平（即：2019年7月—12月半年期間）
（1）碩士：月均收入6200——7000元
（2）本科(銷售系統(tǒng))：月均收入5000——6000元（差旅補助另算）
（3）本科生(生產系統(tǒng))：月均收入4400——5000元
二、應屆生入職半年后（即2020年之后）,新員工納入部門工資體系，第一年年收入6—9萬（不含租房補貼）
【福利政策】
一、商業(yè)保險：
公司還為員工購買了補充商業(yè)保險、境內外出差保險等相關商業(yè)保險。
二、食宿：
公司設有員工食堂并給予就餐補貼，新員工前半年晚餐免費；
按學歷給予300-400元/月租房補貼；
員工出差期間交通費按規(guī)定標準據(jù)實報銷并按不同級別給予不同標準食宿補貼。
三、休息休假：
公司重視員工工作與生活平衡。除法律規(guī)定的各類公休假日、帶薪年休假等法定假期外，另外針對不同情況實施市場人員與外派人員定期休假、國際業(yè)務與研發(fā)人員彈性工作時間等休息休假政策。
四、生活關愛：
公司提倡健康生活方式，關注員工健康與生活。每年定期組織員工健康檢查；設有籃球場、足球場、健身房等設施與藝術團等俱樂部，定期開展各項活動豐富員工業(yè)余生活；公司成立“駐外員工之家”、“無憂服務團”、“紅娘小組”等組織，為員工婚戀、生育急護、子女就學、意外困難等后顧之憂提供切實幫助。
【聯(lián)系我們】
請將簡歷以“崗位姓名學校學歷”格式，發(fā)至hr@angelyeast.com
歡迎訪問公司www.angelyeast.com
咨詢電話：0717-6369668
更多新、全的招聘信息，盡在“安琪招聘”微信公眾號
【公司簡介】
公司在俄羅斯、埃及、湖北、廣西、新疆、山東、內蒙、河南、云南建立了生產基地，構建了遍布全球的營銷網(wǎng)絡，在北京、上海、成都、沈陽、武漢、廣州、宜昌、開羅、莫斯科等城市建有區(qū)域總部和應用技術服務中心。
“安琪”商標是中國馳名商標，在中國是酵母的代名詞。公司主導產品出口150多個國家和地區(qū)。
【公司榮譽地位】
國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)
博士后科研工作站
3名國務院特殊津貼專家
兩次榮獲國家科技進步獎
國家質量標桿獎
中國質量獎提名
【我們竭誠為您提供……】
1、全球化的發(fā)展平臺：
公司總部在湖北宜昌，作為一家跨國公司，員工直接面向全球市場客戶、業(yè)務伙伴開展合作，接受海外人力資源與技術專家團隊支持，同步獲取全球行業(yè)先進技術與信息。
2、完善的職業(yè)發(fā)展保障：
公司實施職業(yè)發(fā)展雙通道，員工可根據(jù)興趣與特長選擇管理線或專業(yè)線，避免“千軍萬馬走管理獨木橋”的發(fā)展瓶頸；公司建立新員工兩年期跟蹤管理、分層分類的專業(yè)培訓、領導力與商務英語等國際化能力提升、職業(yè)資格與在職學歷提升等培訓體系，為員工職業(yè)發(fā)展提供充分保障。
3、全面豐富的報酬體系：
公司提供可持續(xù)增長、有競爭力的薪酬水平；實施寬帶薪酬與超額利潤分享政策，打破傳統(tǒng)薪酬結構等級觀念與層級限制，鼓勵奮斗與高績效；盡力為員工提供超出法律規(guī)定的工作條件與福利；重視物質報酬的同時，致力于營造獨特的企業(yè)文化、工作環(huán)境與生活關愛等良好的工作體驗。
【薪酬水平】
一、應屆生入職前半年收入水平（即：2019年7月—12月半年期間）
（1）碩士：月均收入6200——7000元
（2）本科(銷售系統(tǒng))：月均收入5000——6000元（差旅補助另算）
（3）本科生(生產系統(tǒng))：月均收入4400——5000元
二、應屆生入職半年后（即2020年之后）,新員工納入部門工資體系，第一年年收入6—9萬（不含租房補貼）
【福利政策】
一、商業(yè)保險：
公司還為員工購買了補充商業(yè)保險、境內外出差保險等相關商業(yè)保險。
二、食宿：
公司設有員工食堂并給予就餐補貼，新員工前半年晚餐免費；
按學歷給予300-400元/月租房補貼；
員工出差期間交通費按規(guī)定標準據(jù)實報銷并按不同級別給予不同標準食宿補貼。
三、休息休假：
公司重視員工工作與生活平衡。除法律規(guī)定的各類公休假日、帶薪年休假等法定假期外，另外針對不同情況實施市場人員與外派人員定期休假、國際業(yè)務與研發(fā)人員彈性工作時間等休息休假政策。
四、生活關愛：
公司提倡健康生活方式，關注員工健康與生活。每年定期組織員工健康檢查；設有籃球場、足球場、健身房等設施與藝術團等俱樂部，定期開展各項活動豐富員工業(yè)余生活；公司成立“駐外員工之家”、“無憂服務團”、“紅娘小組”等組織，為員工婚戀、生育急護、子女就學、意外困難等后顧之憂提供切實幫助。
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