方案是指為解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的一系列步驟和措施。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇一
為實(shí)現(xiàn)公司基金業(yè)務(wù)人員激勵方案完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)，本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的、銷售人員薪資管理，充分發(fā)揮銷售人員的積極性，特制定本規(guī)定。
一、激勵原則
1.綜合績效原則：各區(qū)域的綜合績效來考察基金公司各業(yè)務(wù)人員的月目標(biāo)達(dá)成率、基金銷售額度等內(nèi)容進(jìn)行綜合考評。
2.公平公開原則：所有執(zhí)行人員和標(biāo)準(zhǔn)制定、審核人員必須公平、公正、公開。
3.長短相結(jié)合的激勵原則：每月進(jìn)行績效綜合考評，即時激勵，同時進(jìn)行年度綜合測評，長期激勵。
4.總體收入=基本工資（按公司規(guī)定）+績效獎金+津貼補(bǔ)助。
5.實(shí)際收入=總收入—扣除項(xiàng)目。
6.績效獎金=業(yè)務(wù)提成+超額完成任務(wù)獎金。
7.津貼補(bǔ)助：話費(fèi)補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助等。
8.扣除項(xiàng)目：個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)等。
9.
二.基金計(jì)劃銷售額度： 3000萬
三: 銷售方式
1. a渠道銷售 : 以銀行或證券公司通過正常渠道托管代銷進(jìn)行資金募集的形式。客戶對象（與公司簽訂代銷合作協(xié)議的金融機(jī)構(gòu)）
2. b渠道銷售: 以銀行客戶經(jīng)理或第三方理財(cái)?shù)绕渌庠趥€人兼職渠道進(jìn)行資金募集的形式?？蛻魧ο螅ㄣy行、證券或第三方理財(cái)?shù)燃媛毚N人員）
3. 個人直銷： 以銷售人員自有客戶資源進(jìn)行直接個人銷售的形式進(jìn)行銷售 銷售客戶對象（自有資金的個人或機(jī)構(gòu)投資者）
四：基金具體銷售分配計(jì)劃時間表
五：提成發(fā)放
六：各種費(fèi)用的承擔(dān)
1、招待費(fèi)
2、差旅費(fèi)
3、交通費(fèi)
交通費(fèi)指業(yè)務(wù)員外出聯(lián)系客戶所產(chǎn)生的交通費(fèi)用，該費(fèi)用實(shí)行每月定額報(bào)銷
4、電話費(fèi)
九、薪酬模式說明
1.績效獎金：公司銷售業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，為獎勵員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目，績效獎金分為月度獎金和管理獎。
計(jì)算公式：績效獎金=銷售提成+超額完成獎金。
1、法律依據(jù)
《證券投資基金法》（中華人民共和國主席令第71號，2015年6月1日起施行）第二十二條第二款：公開募集基金的基金管理人可以實(shí)行專業(yè)人士持股計(jì)劃，建立長效激勵約束機(jī)制。
《國務(wù)院關(guān)于管理公開募集基金的'基金管理公司有關(guān)問題的批復(fù)》（國函〔2015〕132號，2015年12月10日施行）第一條、第二條明確了自然人擔(dān)任基金公司主要股東及持股5%以上的非主要股東的條件，其中自然人擔(dān)任主要股東的，要求“個人金融資產(chǎn)不低于3000萬元人民幣，在境內(nèi)外資產(chǎn)管理行業(yè)從業(yè)10年以上”；自然人擔(dān)任持股5%以上非主要股東的要求“個人金融資產(chǎn)不低于1000萬元人民幣，在境內(nèi)外資產(chǎn)管理行業(yè)從業(yè)5年以上”。
2、監(jiān)管態(tài)度
根據(jù)公開媒體數(shù)據(jù)顯示，2015年上半年有460多只基金(a、b類分開計(jì)算)出現(xiàn)基金經(jīng)理變更，其中超過200多只基金涉及基金經(jīng)理離職。針對此現(xiàn)狀，證監(jiān)會在其官方微博發(fā)文指出，公募基金行業(yè)是人才密集型服務(wù)行業(yè)，人力資本是其核心競爭力的重要因素。人才激勵對公司核心競爭力的提高和和可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。要求基金管理公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)化基金經(jīng)理薪酬體系，建立長期激勵靈活、約束有效的治理機(jī)制。評價(jià)機(jī)構(gòu)要建立基金經(jīng)理長效評價(jià)機(jī)制，摒棄短期排名。 對于部分基金管理公司已陸續(xù)推行員工持股方案，證監(jiān)會將繼續(xù)支持并規(guī)范引導(dǎo)基金管理公司建立長期有效的股權(quán)激勵約束機(jī)制、吸引和留住高端人才、維護(hù)和管理團(tuán)隊(duì)的長期穩(wěn)定，增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展的能力和動力。
二、目前基金公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀
1、自然人直接持股
4.1%，陸文俊出資占公司注冊資本的2%。五位均為中歐基金高管，合計(jì)持有公司股本的20%。
2、間接股權(quán)激勵
（1）創(chuàng)金合信
其中，深圳市金合信投資合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡稱“金合信”）共有31名合伙人，其中普通合伙人蘇彥祝系創(chuàng)金合信的投資總監(jiān)，合金信持有創(chuàng)金合信30%的股權(quán)，蘇彥祝通過合金信持有創(chuàng)合金信10.48%的權(quán)益，創(chuàng)合金信亦成為首家成立之初即實(shí)施股權(quán)激勵的基金公司。
2、嘉實(shí)基金
冊資本由1億元人民幣增至3億元人民幣，其中嘉實(shí)基金總經(jīng)理趙學(xué)軍及嘉實(shí)核心管理層成立的江源嘉略投資（北京）有限公司出資4390萬元入股14.63%，其中趙學(xué)軍斥資1500萬元間接持有嘉實(shí)資本5%權(quán)益。
（3）天弘基金管理有限公司
天弘基金的增資擴(kuò)股方案目前已經(jīng)獲得證監(jiān)會批復(fù)，其中股東除了阿里巴巴、天津信托投資有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古君正能源化工股份有限公司和蕪湖高新投資有限公司，還有4家有限合伙的股權(quán)投資企業(yè)持有剩余股權(quán)，分別是新疆天瑞博豐股權(quán)投資合伙企業(yè)、新疆天惠新盟股權(quán)投資合伙企業(yè)、新疆天阜恒基股權(quán)投資合伙企業(yè)以及新疆天聚宸興股權(quán)投資合伙企業(yè)，分別持股3.5%、2%、2%和3.5%，總計(jì)比例為11%。這四家合伙企業(yè)每家均有4-5個自然人合伙人，其中多位為天弘基金高管。包括天弘基金總經(jīng)理郭樹強(qiáng)以及分管各業(yè)務(wù)條線的副總， 陳鋼、周曉明、張磊、寧辰，同時包括與余額寶對接的天弘增利寶基金經(jīng)理王登峰、劉冬、姜曉麗等多名基金經(jīng)理。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇二
一、宗旨、目的：
資助貧困職工和家庭，幫助他們克服困難，擺脫困境，發(fā)揚(yáng)樂于奉獻(xiàn)的精神，讓愛升華。
二、愛心基金會基金機(jī)構(gòu)：
1、來源:思來所有員工捐款
2、管理部門：
思來人行部、財(cái)務(wù)部、董事會
3、組委會：董事會成員、人行部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理
4、成 員：公司全體人員
5、思來愛心日：基金會成立當(dāng)天作為每年的愛心日或者思來公司成立日作為愛心日。（僅供參考）
三、基金捐贈和資助方式：
1、現(xiàn)金方式捐贈，金額不限，但是作為思來一員必須有所捐贈。
四、基金發(fā)放使用：
2、原則上對企業(yè)內(nèi)部職工或家庭捐贈
3、對重大災(zāi)區(qū)捐贈
五、管理與監(jiān)督
1、成立5人的“思來愛心基金會”常務(wù)理事會，其中3人為：人行部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、董事會成員，另外選舉產(chǎn)生2人。選舉1人為常務(wù)理事長（從選舉的2人中產(chǎn)生），任期3年。
2、基金的管理、使用由常務(wù)理事會決定。
3、基金的來源： 員工個人捐贈（1年1次，特殊情況例外），公司再同等金額（1：1）匹配。
4、基金的使用：僅限于基金池的基金，公司不再額外考慮和贊助（不同于福利，人人有責(zé)，人人有愛）。
六、基金會愛心捐獻(xiàn) a、愛心捐獻(xiàn)的申請條件
1、遵守公司規(guī)章制度，工作認(rèn)真踏實(shí)、生活儉樸的公司合同期內(nèi)在職員工，其個人和家庭成員（僅限直系近親屬，如：父母、子女、配偶）因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫(yī)療費(fèi)救助，如：突發(fā)重大疾病、嚴(yán)重意外傷害、家庭貧困子女考上大學(xué)。
2、在公司工作時間滿半年以上。
3、是公司愛心基金會會員。
1、有酗酒行為和個人生活鋪張浪費(fèi)者。
2、由于本人責(zé)任造成火災(zāi)、被盜等而產(chǎn)生臨時生活困難者。
3、在工作、學(xué)習(xí)方面不求上進(jìn)，特別是工作不勤奮努力，考評經(jīng)常被扣分者。
4、受到警告以上違紀(jì)處分記錄者。c、資助資金等級：
由基金組委會討論決定金額。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇三
一、宗旨、目的：
以企業(yè)為基礎(chǔ)，員工參與為原則，以愛心救助為紐帶，凝聚公司各方力量，積極籌措資金，幫助表現(xiàn)優(yōu)異家境貧困或遭遇重大疾病、意外事故的公司員工及員工直系親屬，發(fā)揚(yáng)和美家人的團(tuán)結(jié)一心、互幫互助的友愛精神，增強(qiáng)和美家地產(chǎn)的團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
3、公司員工自愿捐贈；
4、通過基金會其他形式的活動獲得的資金。
愛心基金會的資金由愛心基金會領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)籌建，以公司員工自愿捐獻(xiàn)為主，長期接受捐贈，并不定期開展專項(xiàng)募捐活動籌集資金。
三、愛心基金管理辦法
1、有關(guān)基金管理和使用問題，均由愛心基金委員會討論決定；
2、建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，設(shè)專門基金賬戶，由專人負(fù)責(zé)管理；
3、基金的募集和使用要經(jīng)過基金會領(lǐng)導(dǎo)小組審批；
4、在固定時間節(jié)點(diǎn)向公司和全體員工公布一次資金收支情況。
1、以現(xiàn)金捐贈為主，在不定期開展專項(xiàng)募捐活動時也可根據(jù)實(shí)際情況接受實(shí)物捐贈。
2、可公開或保密式捐贈。
3、可指定對象捐贈。
五、愛心基金委員會成員：
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)部門經(jīng)理，公司內(nèi)部選拔司齡一年以上、有愛心和參與熱情、公正且具有影響力的優(yōu)秀員工共同組成。
六、愛心基金資助對象：
愛心基金面向本公司全體員工，符合以下情況者之一可獲資助：
4、因見義勇為而受傷的員工；
5、出現(xiàn)其他意外情況而急需幫助的員工。
七、被資助對象產(chǎn)生的程序：
2、基金委員會成立臨時調(diào)查小組，調(diào)查小組通過各種方式對捐助對象的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，并提交調(diào)查報(bào)告。調(diào)查小組組長對調(diào)查過程進(jìn)行監(jiān)督，并向組委會提交初審后的調(diào)查結(jié)果報(bào)告。
3、愛心基金委員會召開會議對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審核。對有爭議的情況，組委會須再組織人員進(jìn)行調(diào)查。
4、基金會商討資助形式及金額，公示征集意見，最后確定被資助對象和資助方案。
八、愛心基金資助的形式：
1、對每月基本生活費(fèi)無法保障的貧困員工給予定期的適額資助。
2、對由于意外情況而出現(xiàn)困難的員工給予一次性的適額補(bǔ)貼。
3、春節(jié)前對特別貧困員工進(jìn)行車旅費(fèi)補(bǔ)貼。
4、經(jīng)濟(jì)困難或遭遇重大變故的員工可自主申請，也可尤其上級領(lǐng)導(dǎo)代為申請，經(jīng)組委會核實(shí)，經(jīng)人力資源部與總經(jīng)辦評定，愛心基金會審核，確定為確有困難的，可給予適當(dāng)資助。
同時，資助的形式會根據(jù)愛心基金的工作情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
九、愛心基金的財(cái)務(wù)管理制度：
1、愛心基金的運(yùn)轉(zhuǎn)堅(jiān)持公開、透明的原則。
2、“愛心基金”所獲款項(xiàng)由總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、人力資源部共同保管，
統(tǒng)一收存，專門用于資助貧困員工，不得挪作他用。愛心基金委員會監(jiān)督愛心基金的使用情況。
3、愛心基金的每筆款項(xiàng)的支出須由愛心基金委員會就實(shí)際情況提出申請，經(jīng)全員審核同意后報(bào)財(cái)務(wù)部申請費(fèi)用支出。
十、基金資助的監(jiān)督體制：
1、對愛心基金委員會工作的監(jiān)督：
（1）愛心基金委員會接受全體員工的監(jiān)督，全體員工對委員會工作均具有批評與建議的權(quán)利。
（2）實(shí)行財(cái)務(wù)公開制度，在固定的時間節(jié)點(diǎn)，愛心基金委員會須將愛心基金的收支情況以報(bào)表的形式向全體員工公示，接受全體員工的咨詢與監(jiān)督。
（3）“愛心基金”委員會受理任何員工的情況反映，并做公正的調(diào)查和處理。
2、對受資助者的監(jiān)督：
（1）調(diào)查組定期向組委會匯報(bào)本組負(fù)責(zé)的受資助情況，如有特殊情況發(fā)生須及時上報(bào)。
（2）在受資助過程中如發(fā)現(xiàn)有特意制造假貧困情況，蒙騙基金組委會，冒領(lǐng)資助金者，基金組委會將向公司“愛心基金會”說明情況，并對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
3、資金管理與監(jiān)督
1. 基金會嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度管理、委派專人負(fù)責(zé)。
2. 凡支出與收入必須有三人以上簽字，總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3. 基金會定期公布收、支情況。
十一、愛心基金的宣傳管理：
1、定期分發(fā)一份關(guān)于愛心基金的詳細(xì)資料給各區(qū)域、門店及職能部門，并倡議全公司員工加入擴(kuò)大愛心基金影響力度的行列。
2、做好財(cái)務(wù)公開制度。
3、運(yùn)用公司的各種培訓(xùn)課程、月會、年會等各種重大會議以及即將推出的內(nèi)刊，做好愛心基金的宣傳。
4、做好對捐助者的公示表揚(yáng)工作。
5、愛心基金組委會定期組織開展圍繞愛心基金這一主題的活動。
十二、本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。
十三、本制度自頒布之日起實(shí)施。
為了擴(kuò)大****公司的影響力，更好弘揚(yáng)慈善精神，發(fā)揮炎黃子孫的傳統(tǒng)美德，讓關(guān)心和支持慈善事業(yè)的熱心人士積極參與濟(jì)困、賑災(zāi)等慈善救助工作。塑造“公益品牌”，使企業(yè)的“特色品牌”體現(xiàn)公益價(jià)值，提升親和力，通過企業(yè)內(nèi)部，員工之間義務(wù)募捐，創(chuàng)造活動經(jīng)費(fèi)，幫助困難員工，增加全體員工的合作性，互動性，有利于創(chuàng)造“和諧、愉快”的企業(yè)道德文化。在公司人力資源中心的倡導(dǎo)下，決定成立***慈善基金會。
一、慈善基金會組織架構(gòu)圖：
二、慈善基金會管理架構(gòu)：
2.1會 長：
2.2副會長：
2.3理事會：設(shè)理事長1名、理事8名、干事1名
2.3.1 理事長：
2.3.2 干 事：
2.3.3 理 事：
2.4、監(jiān)事會：設(shè)監(jiān)事長1名、監(jiān)事3名
2.4.1監(jiān)事長：
2.4.2監(jiān) 事：
三、職責(zé)：
3.1理事會職責(zé)：
3.1.1 對重大的慈善項(xiàng)目和事件的統(tǒng)籌，做到服務(wù)**、影響**。
設(shè)置和人事任命，對資金的募集、使用等進(jìn)行管理。
慈善助困 “真情關(guān)愛”、“愛在人間”等活動。
3.1.4 定期召開會議討論、決議資金募集方法、活動措施、支出使用等有關(guān)具體事宜。
宣傳。
3.1.6組織熱心支持和參與慈善事業(yè)的員工等志愿者，開展多種形式的慈善公益活動。
（對內(nèi)對外，公司附近的福利院等）
3.2監(jiān)事會職責(zé)：
3.2.1向捐贈人說明資金用途和監(jiān)管辦法，對慈善項(xiàng)目統(tǒng)籌。
計(jì)，由監(jiān)事會向會長、副會長、理事會報(bào)告審計(jì)情況，并向捐贈人公布。
3.2.3定期向慈善基金會會長、副會長提議召開監(jiān)事會會議。
四、資金來源：
4.1 通過開展募集等多項(xiàng)活動，多渠道募集慈善資金：
4.1.1 公司贊助；
4.1.2 員工捐贈；
4.1.3公司內(nèi)各項(xiàng)行政扣款。
五、資金管理及使用原則：
5.2資金主要用途 ：
5.2.1. 資助符合基金宗旨的各項(xiàng)慈善項(xiàng)目及用于員工的福利活動；
5.2.2. 策劃和組織符合本基金宗旨的各類慈善活動；
5.2.3. 開展慈善活動的`宣傳推廣費(fèi)用。
5.3資金管理 ：
由基金理事會討論決定）；
5.3.2. 本基金定期向全公司公布資金使用情況；
再由理事長簽字同意支付。
5.3.5 會長、副會長協(xié)助慈善基金監(jiān)事會進(jìn)行年度審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)。
六、附則：
6.1本辦法由“**慈善基金理事會”負(fù)責(zé)解釋。
6.2本辦法在實(shí)踐中不斷修改和完善。
6.3本辦法自首屆“**慈善基金會”召開之日起生效。
人力資源中心
一、政協(xié)幫扶基金會的目的和宗旨
為了讓渴望而無助的眼神重拾生活的信心，為了讓青春年少的學(xué)子少一份遺憾與惋惜，為了讓身處困境的人們克服困難，礦山鄉(xiāng)政協(xié)發(fā)起成立“政協(xié)幫扶基金會”。政協(xié)幫扶基金會的成立旨在發(fā)揚(yáng)新時代礦山鄉(xiāng)政協(xié)委員、礦山鄉(xiāng)干部職工及各界愛心人士樂于奉獻(xiàn)的精神，讓愛升華！
二、政協(xié)幫扶基金會組織領(lǐng)導(dǎo)
名譽(yù)會長：
會 長：
副 會 長：
會 員：
進(jìn)行統(tǒng)一管理。委派 任基金辦主任。
三、政協(xié)幫扶基金會幫扶對象
1、資助鄉(xiāng)民政辦認(rèn)定發(fā)證的特困戶；
2、資助遭遇各類突發(fā)性災(zāi)害、重大意外事故導(dǎo)致家庭
生活特別困難的村民和因其他特殊困難而需要提 供幫助的弱勢群體；
3、資助特困家庭的子女完成學(xué)業(yè)（含外來困難農(nóng)民工家庭的子女）；
1、建立工作機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任到人。建立幫扶工作責(zé)任制，實(shí)行定點(diǎn)、定人、定責(zé)幫扶，委領(lǐng)導(dǎo)班子為責(zé)任主體，班子成員每年各掛聯(lián)幫扶1戶貧困戶沒有掛聯(lián)的貧困戶由機(jī)關(guān)黨員干部集體掛聯(lián)。
3、深入調(diào)查研究，建立幫扶檔案。重點(diǎn)摸清各村存在的困難、急需解決的公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，調(diào)查核實(shí)各村貧困戶的基本情況，張榜公示列為幫扶對象的貧困戶名單，接受村民和社會各界監(jiān)督。要建立檔案，及時填報(bào)幫扶工作進(jìn)展情況表、落實(shí)情況統(tǒng)計(jì)表。
則，制訂各村幫扶規(guī)劃和貧困戶脫貧規(guī)劃；各幫扶責(zé)任人在與幫扶村、幫扶戶溝通協(xié)商基礎(chǔ)上，按照“輕重緩急、重點(diǎn)突破、分步實(shí)施、扎實(shí)推進(jìn)”的原則，制訂幫扶工作年度實(shí)施計(jì)劃，使幫扶措施更加切合實(shí)際、貼近民-意。
5、創(chuàng)新幫扶方式，以落實(shí)政策為重點(diǎn)。對貧困戶喪失勞動能力且符合低保條件的，按照有關(guān)政策規(guī)定協(xié)助其列入最低生活保障范圍；對未列入幫扶對象的貧困戶和遭遇重大疾病、意外事故及自然災(zāi)害等突發(fā)事件導(dǎo)致家庭生活困難的，給予重點(diǎn)慰問；對符合危房改造條件的，優(yōu)先納入農(nóng)村危房改造計(jì)劃，解決住房困難問題；積極引導(dǎo)貧困農(nóng)民參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療，減輕貧困戶因病造成的負(fù)擔(dān)。
1、礦山鄉(xiāng)財(cái)政投入。
2、社會各界愛心人士的資助。
3、礦山鄉(xiāng)政協(xié)委員資助。
4、礦山鄉(xiāng)干部職工捐款。
六、政協(xié)幫扶基金發(fā)放流程
1、由各村（居）委會提供需要資助的人員名單及詳細(xì)資料（提交政協(xié)幫扶基金申請表）。
2、基金會派專人了解受資助人的實(shí)際情況，初步列出受資助人員名單。
3、提交礦山鄉(xiāng)政協(xié)幫扶基金會大會討論通過。
4、報(bào)礦山鄉(xiāng)政協(xié)幫扶基金會會長審核批準(zhǔn)。
5、舉行政協(xié)幫扶基金發(fā)放儀式。
七、政協(xié)幫扶基金的管理與監(jiān)督
1、基金會有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，由基金辦主任負(fù)責(zé)。
2、基金會收入與支出有關(guān)憑證必須有三人見證簽名，簽名為真實(shí)姓名。
3、基金會定期在鄉(xiāng)公開欄上公布明細(xì)賬目，并接受各界人士監(jiān)督。
4、捐資人有權(quán)向基金會查詢本人所捐資金的使用、管理情況，提出意見和建議。
5、基金會成員均為志愿者，不領(lǐng)取任何來自本基金會的報(bào)酬。
6、任何人不得侵占、挪用基金會的基金，如有違反，移交有關(guān)部門處理。
八、鳴謝方式
1、捐款者名單均在鄉(xiāng)公開欄進(jìn)行公布。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇四
為慶祝20xx年元旦佳節(jié)，也為進(jìn)一步推進(jìn)我校文藝活動的蓬勃發(fā)展，豐富校園文化生活，活躍學(xué)習(xí)氛圍，給同學(xué)們一個真正展示自我風(fēng)采和勇氣的舞臺。學(xué)校決定在12月26日舉行慶元旦文藝晚會暨新團(tuán)員入團(tuán)宣誓儀式。
齊頌校園情，共筑中國夢。
節(jié)目能夠結(jié)合慶祝20xx年元旦和楊和中學(xué)發(fā)展的主題，題材力求體現(xiàn)新穎活潑、經(jīng)典健康、青春活力、意義深刻等不同風(fēng)格，以歌曲、舞蹈、朗誦、相聲、小品、魔術(shù)、雜耍、曲藝等豐富多彩的藝術(shù)形式。
（一）組織實(shí)施階段：10月11日——10月15日，10月15日，各班的文娛委員到團(tuán)委上報(bào)本班的節(jié)目內(nèi)容，團(tuán)委進(jìn)行匯總，確認(rèn)后安排各班組織排練。
（二）節(jié)目彩排篩選階段：11月13日——11月15日，由校團(tuán)委、少先隊(duì)組織對所有的節(jié)目進(jìn)行篩選，七、八年級選出6個，九年級選出5個，全校共17個優(yōu)秀節(jié)目參加元旦晚會表演。具體時間地點(diǎn)另行通知。
（三）晚會演出時間：12月24日19：00
地點(diǎn)：本?；@球場。
（備注：組織期間不得利用中午時間回教室排練，如確實(shí)需要中午時間排練的必須由班主任向當(dāng)天的值日領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)同意后才可以到科學(xué)樓或?qū)嶒?yàn)樓后面空曠的地方進(jìn)行排練。）
（一）節(jié)目要注重藝術(shù)性。
（二）要充分展示我校學(xué)生的才藝風(fēng)采。
（三）力求節(jié)目立意高、質(zhì)量好、效果佳。
（四）注重細(xì)節(jié)，要充分考慮必須與可能性。
（五）參加表演人員須自備演出服裝、道具及音樂伴奏。
（六）各班要精心組織，周密安排，確保各項(xiàng)活動順利進(jìn)行。
全校設(shè)一等獎3名，獎金100元/班、獎分6分/班；二等獎6名，獎金70元/班、獎分4分/班；三等獎8名，獎金50元/班、獎分2分/班，剩下的均為優(yōu)秀獎，獎分1分/班。得分計(jì)入當(dāng)月文明級組評比分?jǐn)?shù)，級組再根據(jù)本級文明班評比方案，把相應(yīng)的得分計(jì)入當(dāng)月文明班評比分?jǐn)?shù)。
為了充實(shí)楊中共青團(tuán)隊(duì)伍，及時吸收政治思想好、學(xué)習(xí)努力刻苦、積極要求上進(jìn)的青年同學(xué)加入團(tuán)組織，充分調(diào)動廣大青年積極性，增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。經(jīng)校團(tuán)委研究決定并報(bào)校黨支部批準(zhǔn)，我校將于20xx年12月發(fā)展一批新團(tuán)員。
（一）申請入團(tuán)的條件
1、年滿14周歲，承認(rèn)團(tuán)的章程，愿意參加團(tuán)的組織并在其中積極工作、執(zhí)行團(tuán)的決議的我校在校學(xué)生。
2、尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，熱心班級公共事務(wù)，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，學(xué)習(xí)成績良好，在校期間無違規(guī)記錄。
3、班主任和兩名品學(xué)兼優(yōu)的團(tuán)員愿意介紹其入團(tuán)。
（二）各級申請人數(shù)
七年級每班4名八年級每班5名九年級每班6名
（三）申請入團(tuán)的步驟
1、符合入團(tuán)條件的學(xué)生于11月30日前將入團(tuán)申請書交到本班班主任處，再由班主任匯集交到政教團(tuán)委處。
2、校團(tuán)委在12月5日在校宣傳窗公布入團(tuán)對象名單，接受師生監(jiān)督考核兩星期。
3、12月20日由團(tuán)委、班主任綜合各方面考核情況，確定準(zhǔn)新團(tuán)員名單并于校宣傳欄公布。
4、12月20日—12月27日為新團(tuán)員培訓(xùn)時間，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)團(tuán)員知識、團(tuán)的章程、學(xué)唱團(tuán)歌、填寫《入團(tuán)志愿書》、宣誓培訓(xùn)等。
5、12月27號舉行入團(tuán)宣誓儀式。
（四）說明
1、公示考核期間做好事的以班主任或有關(guān)老師的證明為準(zhǔn)。
2、新團(tuán)員必須準(zhǔn)備兩張小一寸相片。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇五
時間：20xx年12月27日（星期三）14：00
地點(diǎn)：倉前校區(qū)恕園7號樓大學(xué)生活動中心劇場（425座）
校領(lǐng)導(dǎo)班子成員（由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)）
全體中層干部（由各單位辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)）
各類先進(jìn)代表（由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)）
高層次人才代表（由人才辦負(fù)責(zé)落實(shí)）
新教師代表（由人事處負(fù)責(zé)落實(shí)）
老同志代表（由離退處負(fù)責(zé)落實(shí)）
師生代表（由校工會、校團(tuán)委負(fù)責(zé)落實(shí)）
1.文藝演出活動；
2.抽取20名迎新幸運(yùn)、歡樂獎。
1.本次活動由校工會主辦，公共藝術(shù)教育部、校團(tuán)委承辦；
2.請各職能部門做好各類活動人員的邀約和通知，分發(fā)入場券；
3.活動人員請憑票提早10分鐘入場，自行選座，注意秩序；
4.攝影攝像、宣傳報(bào)道由宣傳部負(fù)責(zé)落實(shí)；
5.活動聯(lián)系人：工會：韓xx
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇一
為實(shí)現(xiàn)公司基金業(yè)務(wù)人員激勵方案完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)，本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的、銷售人員薪資管理，充分發(fā)揮銷售人員的積極性，特制定本規(guī)定。
一、激勵原則
1.綜合績效原則：各區(qū)域的綜合績效來考察基金公司各業(yè)務(wù)人員的月目標(biāo)達(dá)成率、基金銷售額度等內(nèi)容進(jìn)行綜合考評。
2.公平公開原則：所有執(zhí)行人員和標(biāo)準(zhǔn)制定、審核人員必須公平、公正、公開。
3.長短相結(jié)合的激勵原則：每月進(jìn)行績效綜合考評，即時激勵，同時進(jìn)行年度綜合測評，長期激勵。
4.總體收入=基本工資（按公司規(guī)定）+績效獎金+津貼補(bǔ)助。
5.實(shí)際收入=總收入—扣除項(xiàng)目。
6.績效獎金=業(yè)務(wù)提成+超額完成任務(wù)獎金。
7.津貼補(bǔ)助：話費(fèi)補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助等。
8.扣除項(xiàng)目：個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)等。
9.
二.基金計(jì)劃銷售額度： 3000萬
三: 銷售方式
1. a渠道銷售 : 以銀行或證券公司通過正常渠道托管代銷進(jìn)行資金募集的形式。客戶對象（與公司簽訂代銷合作協(xié)議的金融機(jī)構(gòu)）
2. b渠道銷售: 以銀行客戶經(jīng)理或第三方理財(cái)?shù)绕渌庠趥€人兼職渠道進(jìn)行資金募集的形式?？蛻魧ο螅ㄣy行、證券或第三方理財(cái)?shù)燃媛毚N人員）
3. 個人直銷： 以銷售人員自有客戶資源進(jìn)行直接個人銷售的形式進(jìn)行銷售 銷售客戶對象（自有資金的個人或機(jī)構(gòu)投資者）
四：基金具體銷售分配計(jì)劃時間表
五：提成發(fā)放
六：各種費(fèi)用的承擔(dān)
1、招待費(fèi)
2、差旅費(fèi)
3、交通費(fèi)
交通費(fèi)指業(yè)務(wù)員外出聯(lián)系客戶所產(chǎn)生的交通費(fèi)用，該費(fèi)用實(shí)行每月定額報(bào)銷
4、電話費(fèi)
九、薪酬模式說明
1.績效獎金：公司銷售業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，為獎勵員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目，績效獎金分為月度獎金和管理獎。
計(jì)算公式：績效獎金=銷售提成+超額完成獎金。
1、法律依據(jù)
《證券投資基金法》（中華人民共和國主席令第71號，2015年6月1日起施行）第二十二條第二款：公開募集基金的基金管理人可以實(shí)行專業(yè)人士持股計(jì)劃，建立長效激勵約束機(jī)制。
《國務(wù)院關(guān)于管理公開募集基金的'基金管理公司有關(guān)問題的批復(fù)》（國函〔2015〕132號，2015年12月10日施行）第一條、第二條明確了自然人擔(dān)任基金公司主要股東及持股5%以上的非主要股東的條件，其中自然人擔(dān)任主要股東的，要求“個人金融資產(chǎn)不低于3000萬元人民幣，在境內(nèi)外資產(chǎn)管理行業(yè)從業(yè)10年以上”；自然人擔(dān)任持股5%以上非主要股東的要求“個人金融資產(chǎn)不低于1000萬元人民幣，在境內(nèi)外資產(chǎn)管理行業(yè)從業(yè)5年以上”。
2、監(jiān)管態(tài)度
根據(jù)公開媒體數(shù)據(jù)顯示，2015年上半年有460多只基金(a、b類分開計(jì)算)出現(xiàn)基金經(jīng)理變更，其中超過200多只基金涉及基金經(jīng)理離職。針對此現(xiàn)狀，證監(jiān)會在其官方微博發(fā)文指出，公募基金行業(yè)是人才密集型服務(wù)行業(yè)，人力資本是其核心競爭力的重要因素。人才激勵對公司核心競爭力的提高和和可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。要求基金管理公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)化基金經(jīng)理薪酬體系，建立長期激勵靈活、約束有效的治理機(jī)制。評價(jià)機(jī)構(gòu)要建立基金經(jīng)理長效評價(jià)機(jī)制，摒棄短期排名。 對于部分基金管理公司已陸續(xù)推行員工持股方案，證監(jiān)會將繼續(xù)支持并規(guī)范引導(dǎo)基金管理公司建立長期有效的股權(quán)激勵約束機(jī)制、吸引和留住高端人才、維護(hù)和管理團(tuán)隊(duì)的長期穩(wěn)定，增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展的能力和動力。
二、目前基金公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀
1、自然人直接持股
4.1%，陸文俊出資占公司注冊資本的2%。五位均為中歐基金高管，合計(jì)持有公司股本的20%。
2、間接股權(quán)激勵
（1）創(chuàng)金合信
其中，深圳市金合信投資合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡稱“金合信”）共有31名合伙人，其中普通合伙人蘇彥祝系創(chuàng)金合信的投資總監(jiān)，合金信持有創(chuàng)金合信30%的股權(quán)，蘇彥祝通過合金信持有創(chuàng)合金信10.48%的權(quán)益，創(chuàng)合金信亦成為首家成立之初即實(shí)施股權(quán)激勵的基金公司。
2、嘉實(shí)基金
冊資本由1億元人民幣增至3億元人民幣，其中嘉實(shí)基金總經(jīng)理趙學(xué)軍及嘉實(shí)核心管理層成立的江源嘉略投資（北京）有限公司出資4390萬元入股14.63%，其中趙學(xué)軍斥資1500萬元間接持有嘉實(shí)資本5%權(quán)益。
（3）天弘基金管理有限公司
天弘基金的增資擴(kuò)股方案目前已經(jīng)獲得證監(jiān)會批復(fù)，其中股東除了阿里巴巴、天津信托投資有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古君正能源化工股份有限公司和蕪湖高新投資有限公司，還有4家有限合伙的股權(quán)投資企業(yè)持有剩余股權(quán)，分別是新疆天瑞博豐股權(quán)投資合伙企業(yè)、新疆天惠新盟股權(quán)投資合伙企業(yè)、新疆天阜恒基股權(quán)投資合伙企業(yè)以及新疆天聚宸興股權(quán)投資合伙企業(yè)，分別持股3.5%、2%、2%和3.5%，總計(jì)比例為11%。這四家合伙企業(yè)每家均有4-5個自然人合伙人，其中多位為天弘基金高管。包括天弘基金總經(jīng)理郭樹強(qiáng)以及分管各業(yè)務(wù)條線的副總， 陳鋼、周曉明、張磊、寧辰，同時包括與余額寶對接的天弘增利寶基金經(jīng)理王登峰、劉冬、姜曉麗等多名基金經(jīng)理。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇二
一、宗旨、目的：
資助貧困職工和家庭，幫助他們克服困難，擺脫困境，發(fā)揚(yáng)樂于奉獻(xiàn)的精神，讓愛升華。
二、愛心基金會基金機(jī)構(gòu)：
1、來源:思來所有員工捐款
2、管理部門：
思來人行部、財(cái)務(wù)部、董事會
3、組委會：董事會成員、人行部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理
4、成 員：公司全體人員
5、思來愛心日：基金會成立當(dāng)天作為每年的愛心日或者思來公司成立日作為愛心日。（僅供參考）
三、基金捐贈和資助方式：
1、現(xiàn)金方式捐贈，金額不限，但是作為思來一員必須有所捐贈。
四、基金發(fā)放使用：
2、原則上對企業(yè)內(nèi)部職工或家庭捐贈
3、對重大災(zāi)區(qū)捐贈
五、管理與監(jiān)督
1、成立5人的“思來愛心基金會”常務(wù)理事會，其中3人為：人行部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、董事會成員，另外選舉產(chǎn)生2人。選舉1人為常務(wù)理事長（從選舉的2人中產(chǎn)生），任期3年。
2、基金的管理、使用由常務(wù)理事會決定。
3、基金的來源： 員工個人捐贈（1年1次，特殊情況例外），公司再同等金額（1：1）匹配。
4、基金的使用：僅限于基金池的基金，公司不再額外考慮和贊助（不同于福利，人人有責(zé)，人人有愛）。
六、基金會愛心捐獻(xiàn) a、愛心捐獻(xiàn)的申請條件
1、遵守公司規(guī)章制度，工作認(rèn)真踏實(shí)、生活儉樸的公司合同期內(nèi)在職員工，其個人和家庭成員（僅限直系近親屬，如：父母、子女、配偶）因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫(yī)療費(fèi)救助，如：突發(fā)重大疾病、嚴(yán)重意外傷害、家庭貧困子女考上大學(xué)。
2、在公司工作時間滿半年以上。
3、是公司愛心基金會會員。
1、有酗酒行為和個人生活鋪張浪費(fèi)者。
2、由于本人責(zé)任造成火災(zāi)、被盜等而產(chǎn)生臨時生活困難者。
3、在工作、學(xué)習(xí)方面不求上進(jìn)，特別是工作不勤奮努力，考評經(jīng)常被扣分者。
4、受到警告以上違紀(jì)處分記錄者。c、資助資金等級：
由基金組委會討論決定金額。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇三
一、宗旨、目的：
以企業(yè)為基礎(chǔ)，員工參與為原則，以愛心救助為紐帶，凝聚公司各方力量，積極籌措資金，幫助表現(xiàn)優(yōu)異家境貧困或遭遇重大疾病、意外事故的公司員工及員工直系親屬，發(fā)揚(yáng)和美家人的團(tuán)結(jié)一心、互幫互助的友愛精神，增強(qiáng)和美家地產(chǎn)的團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
3、公司員工自愿捐贈；
4、通過基金會其他形式的活動獲得的資金。
愛心基金會的資金由愛心基金會領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)籌建，以公司員工自愿捐獻(xiàn)為主，長期接受捐贈，并不定期開展專項(xiàng)募捐活動籌集資金。
三、愛心基金管理辦法
1、有關(guān)基金管理和使用問題，均由愛心基金委員會討論決定；
2、建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，設(shè)專門基金賬戶，由專人負(fù)責(zé)管理；
3、基金的募集和使用要經(jīng)過基金會領(lǐng)導(dǎo)小組審批；
4、在固定時間節(jié)點(diǎn)向公司和全體員工公布一次資金收支情況。
1、以現(xiàn)金捐贈為主，在不定期開展專項(xiàng)募捐活動時也可根據(jù)實(shí)際情況接受實(shí)物捐贈。
2、可公開或保密式捐贈。
3、可指定對象捐贈。
五、愛心基金委員會成員：
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)部門經(jīng)理，公司內(nèi)部選拔司齡一年以上、有愛心和參與熱情、公正且具有影響力的優(yōu)秀員工共同組成。
六、愛心基金資助對象：
愛心基金面向本公司全體員工，符合以下情況者之一可獲資助：
4、因見義勇為而受傷的員工；
5、出現(xiàn)其他意外情況而急需幫助的員工。
七、被資助對象產(chǎn)生的程序：
2、基金委員會成立臨時調(diào)查小組，調(diào)查小組通過各種方式對捐助對象的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，并提交調(diào)查報(bào)告。調(diào)查小組組長對調(diào)查過程進(jìn)行監(jiān)督，并向組委會提交初審后的調(diào)查結(jié)果報(bào)告。
3、愛心基金委員會召開會議對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審核。對有爭議的情況，組委會須再組織人員進(jìn)行調(diào)查。
4、基金會商討資助形式及金額，公示征集意見，最后確定被資助對象和資助方案。
八、愛心基金資助的形式：
1、對每月基本生活費(fèi)無法保障的貧困員工給予定期的適額資助。
2、對由于意外情況而出現(xiàn)困難的員工給予一次性的適額補(bǔ)貼。
3、春節(jié)前對特別貧困員工進(jìn)行車旅費(fèi)補(bǔ)貼。
4、經(jīng)濟(jì)困難或遭遇重大變故的員工可自主申請，也可尤其上級領(lǐng)導(dǎo)代為申請，經(jīng)組委會核實(shí)，經(jīng)人力資源部與總經(jīng)辦評定，愛心基金會審核，確定為確有困難的，可給予適當(dāng)資助。
同時，資助的形式會根據(jù)愛心基金的工作情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
九、愛心基金的財(cái)務(wù)管理制度：
1、愛心基金的運(yùn)轉(zhuǎn)堅(jiān)持公開、透明的原則。
2、“愛心基金”所獲款項(xiàng)由總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、人力資源部共同保管，
統(tǒng)一收存，專門用于資助貧困員工，不得挪作他用。愛心基金委員會監(jiān)督愛心基金的使用情況。
3、愛心基金的每筆款項(xiàng)的支出須由愛心基金委員會就實(shí)際情況提出申請，經(jīng)全員審核同意后報(bào)財(cái)務(wù)部申請費(fèi)用支出。
十、基金資助的監(jiān)督體制：
1、對愛心基金委員會工作的監(jiān)督：
（1）愛心基金委員會接受全體員工的監(jiān)督，全體員工對委員會工作均具有批評與建議的權(quán)利。
（2）實(shí)行財(cái)務(wù)公開制度，在固定的時間節(jié)點(diǎn)，愛心基金委員會須將愛心基金的收支情況以報(bào)表的形式向全體員工公示，接受全體員工的咨詢與監(jiān)督。
（3）“愛心基金”委員會受理任何員工的情況反映，并做公正的調(diào)查和處理。
2、對受資助者的監(jiān)督：
（1）調(diào)查組定期向組委會匯報(bào)本組負(fù)責(zé)的受資助情況，如有特殊情況發(fā)生須及時上報(bào)。
（2）在受資助過程中如發(fā)現(xiàn)有特意制造假貧困情況，蒙騙基金組委會，冒領(lǐng)資助金者，基金組委會將向公司“愛心基金會”說明情況，并對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
3、資金管理與監(jiān)督
1. 基金會嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度管理、委派專人負(fù)責(zé)。
2. 凡支出與收入必須有三人以上簽字，總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3. 基金會定期公布收、支情況。
十一、愛心基金的宣傳管理：
1、定期分發(fā)一份關(guān)于愛心基金的詳細(xì)資料給各區(qū)域、門店及職能部門，并倡議全公司員工加入擴(kuò)大愛心基金影響力度的行列。
2、做好財(cái)務(wù)公開制度。
3、運(yùn)用公司的各種培訓(xùn)課程、月會、年會等各種重大會議以及即將推出的內(nèi)刊，做好愛心基金的宣傳。
4、做好對捐助者的公示表揚(yáng)工作。
5、愛心基金組委會定期組織開展圍繞愛心基金這一主題的活動。
十二、本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。
十三、本制度自頒布之日起實(shí)施。
為了擴(kuò)大****公司的影響力，更好弘揚(yáng)慈善精神，發(fā)揮炎黃子孫的傳統(tǒng)美德，讓關(guān)心和支持慈善事業(yè)的熱心人士積極參與濟(jì)困、賑災(zāi)等慈善救助工作。塑造“公益品牌”，使企業(yè)的“特色品牌”體現(xiàn)公益價(jià)值，提升親和力，通過企業(yè)內(nèi)部，員工之間義務(wù)募捐，創(chuàng)造活動經(jīng)費(fèi)，幫助困難員工，增加全體員工的合作性，互動性，有利于創(chuàng)造“和諧、愉快”的企業(yè)道德文化。在公司人力資源中心的倡導(dǎo)下，決定成立***慈善基金會。
一、慈善基金會組織架構(gòu)圖：
二、慈善基金會管理架構(gòu)：
2.1會 長：
2.2副會長：
2.3理事會：設(shè)理事長1名、理事8名、干事1名
2.3.1 理事長：
2.3.2 干 事：
2.3.3 理 事：
2.4、監(jiān)事會：設(shè)監(jiān)事長1名、監(jiān)事3名
2.4.1監(jiān)事長：
2.4.2監(jiān) 事：
三、職責(zé)：
3.1理事會職責(zé)：
3.1.1 對重大的慈善項(xiàng)目和事件的統(tǒng)籌，做到服務(wù)**、影響**。
設(shè)置和人事任命，對資金的募集、使用等進(jìn)行管理。
慈善助困 “真情關(guān)愛”、“愛在人間”等活動。
3.1.4 定期召開會議討論、決議資金募集方法、活動措施、支出使用等有關(guān)具體事宜。
宣傳。
3.1.6組織熱心支持和參與慈善事業(yè)的員工等志愿者，開展多種形式的慈善公益活動。
（對內(nèi)對外，公司附近的福利院等）
3.2監(jiān)事會職責(zé)：
3.2.1向捐贈人說明資金用途和監(jiān)管辦法，對慈善項(xiàng)目統(tǒng)籌。
計(jì)，由監(jiān)事會向會長、副會長、理事會報(bào)告審計(jì)情況，并向捐贈人公布。
3.2.3定期向慈善基金會會長、副會長提議召開監(jiān)事會會議。
四、資金來源：
4.1 通過開展募集等多項(xiàng)活動，多渠道募集慈善資金：
4.1.1 公司贊助；
4.1.2 員工捐贈；
4.1.3公司內(nèi)各項(xiàng)行政扣款。
五、資金管理及使用原則：
5.2資金主要用途 ：
5.2.1. 資助符合基金宗旨的各項(xiàng)慈善項(xiàng)目及用于員工的福利活動；
5.2.2. 策劃和組織符合本基金宗旨的各類慈善活動；
5.2.3. 開展慈善活動的`宣傳推廣費(fèi)用。
5.3資金管理 ：
由基金理事會討論決定）；
5.3.2. 本基金定期向全公司公布資金使用情況；
再由理事長簽字同意支付。
5.3.5 會長、副會長協(xié)助慈善基金監(jiān)事會進(jìn)行年度審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)。
六、附則：
6.1本辦法由“**慈善基金理事會”負(fù)責(zé)解釋。
6.2本辦法在實(shí)踐中不斷修改和完善。
6.3本辦法自首屆“**慈善基金會”召開之日起生效。
人力資源中心
一、政協(xié)幫扶基金會的目的和宗旨
為了讓渴望而無助的眼神重拾生活的信心，為了讓青春年少的學(xué)子少一份遺憾與惋惜，為了讓身處困境的人們克服困難，礦山鄉(xiāng)政協(xié)發(fā)起成立“政協(xié)幫扶基金會”。政協(xié)幫扶基金會的成立旨在發(fā)揚(yáng)新時代礦山鄉(xiāng)政協(xié)委員、礦山鄉(xiāng)干部職工及各界愛心人士樂于奉獻(xiàn)的精神，讓愛升華！
二、政協(xié)幫扶基金會組織領(lǐng)導(dǎo)
名譽(yù)會長：
會 長：
副 會 長：
會 員：
進(jìn)行統(tǒng)一管理。委派 任基金辦主任。
三、政協(xié)幫扶基金會幫扶對象
1、資助鄉(xiāng)民政辦認(rèn)定發(fā)證的特困戶；
2、資助遭遇各類突發(fā)性災(zāi)害、重大意外事故導(dǎo)致家庭
生活特別困難的村民和因其他特殊困難而需要提 供幫助的弱勢群體；
3、資助特困家庭的子女完成學(xué)業(yè)（含外來困難農(nóng)民工家庭的子女）；
1、建立工作機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任到人。建立幫扶工作責(zé)任制，實(shí)行定點(diǎn)、定人、定責(zé)幫扶，委領(lǐng)導(dǎo)班子為責(zé)任主體，班子成員每年各掛聯(lián)幫扶1戶貧困戶沒有掛聯(lián)的貧困戶由機(jī)關(guān)黨員干部集體掛聯(lián)。
3、深入調(diào)查研究，建立幫扶檔案。重點(diǎn)摸清各村存在的困難、急需解決的公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，調(diào)查核實(shí)各村貧困戶的基本情況，張榜公示列為幫扶對象的貧困戶名單，接受村民和社會各界監(jiān)督。要建立檔案，及時填報(bào)幫扶工作進(jìn)展情況表、落實(shí)情況統(tǒng)計(jì)表。
則，制訂各村幫扶規(guī)劃和貧困戶脫貧規(guī)劃；各幫扶責(zé)任人在與幫扶村、幫扶戶溝通協(xié)商基礎(chǔ)上，按照“輕重緩急、重點(diǎn)突破、分步實(shí)施、扎實(shí)推進(jìn)”的原則，制訂幫扶工作年度實(shí)施計(jì)劃，使幫扶措施更加切合實(shí)際、貼近民-意。
5、創(chuàng)新幫扶方式，以落實(shí)政策為重點(diǎn)。對貧困戶喪失勞動能力且符合低保條件的，按照有關(guān)政策規(guī)定協(xié)助其列入最低生活保障范圍；對未列入幫扶對象的貧困戶和遭遇重大疾病、意外事故及自然災(zāi)害等突發(fā)事件導(dǎo)致家庭生活困難的，給予重點(diǎn)慰問；對符合危房改造條件的，優(yōu)先納入農(nóng)村危房改造計(jì)劃，解決住房困難問題；積極引導(dǎo)貧困農(nóng)民參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療，減輕貧困戶因病造成的負(fù)擔(dān)。
1、礦山鄉(xiāng)財(cái)政投入。
2、社會各界愛心人士的資助。
3、礦山鄉(xiāng)政協(xié)委員資助。
4、礦山鄉(xiāng)干部職工捐款。
六、政協(xié)幫扶基金發(fā)放流程
1、由各村（居）委會提供需要資助的人員名單及詳細(xì)資料（提交政協(xié)幫扶基金申請表）。
2、基金會派專人了解受資助人的實(shí)際情況，初步列出受資助人員名單。
3、提交礦山鄉(xiāng)政協(xié)幫扶基金會大會討論通過。
4、報(bào)礦山鄉(xiāng)政協(xié)幫扶基金會會長審核批準(zhǔn)。
5、舉行政協(xié)幫扶基金發(fā)放儀式。
七、政協(xié)幫扶基金的管理與監(jiān)督
1、基金會有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，由基金辦主任負(fù)責(zé)。
2、基金會收入與支出有關(guān)憑證必須有三人見證簽名，簽名為真實(shí)姓名。
3、基金會定期在鄉(xiāng)公開欄上公布明細(xì)賬目，并接受各界人士監(jiān)督。
4、捐資人有權(quán)向基金會查詢本人所捐資金的使用、管理情況，提出意見和建議。
5、基金會成員均為志愿者，不領(lǐng)取任何來自本基金會的報(bào)酬。
6、任何人不得侵占、挪用基金會的基金，如有違反，移交有關(guān)部門處理。
八、鳴謝方式
1、捐款者名單均在鄉(xiāng)公開欄進(jìn)行公布。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇四
為慶祝20xx年元旦佳節(jié)，也為進(jìn)一步推進(jìn)我校文藝活動的蓬勃發(fā)展，豐富校園文化生活，活躍學(xué)習(xí)氛圍，給同學(xué)們一個真正展示自我風(fēng)采和勇氣的舞臺。學(xué)校決定在12月26日舉行慶元旦文藝晚會暨新團(tuán)員入團(tuán)宣誓儀式。
齊頌校園情，共筑中國夢。
節(jié)目能夠結(jié)合慶祝20xx年元旦和楊和中學(xué)發(fā)展的主題，題材力求體現(xiàn)新穎活潑、經(jīng)典健康、青春活力、意義深刻等不同風(fēng)格，以歌曲、舞蹈、朗誦、相聲、小品、魔術(shù)、雜耍、曲藝等豐富多彩的藝術(shù)形式。
（一）組織實(shí)施階段：10月11日——10月15日，10月15日，各班的文娛委員到團(tuán)委上報(bào)本班的節(jié)目內(nèi)容，團(tuán)委進(jìn)行匯總，確認(rèn)后安排各班組織排練。
（二）節(jié)目彩排篩選階段：11月13日——11月15日，由校團(tuán)委、少先隊(duì)組織對所有的節(jié)目進(jìn)行篩選，七、八年級選出6個，九年級選出5個，全校共17個優(yōu)秀節(jié)目參加元旦晚會表演。具體時間地點(diǎn)另行通知。
（三）晚會演出時間：12月24日19：00
地點(diǎn)：本?；@球場。
（備注：組織期間不得利用中午時間回教室排練，如確實(shí)需要中午時間排練的必須由班主任向當(dāng)天的值日領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)同意后才可以到科學(xué)樓或?qū)嶒?yàn)樓后面空曠的地方進(jìn)行排練。）
（一）節(jié)目要注重藝術(shù)性。
（二）要充分展示我校學(xué)生的才藝風(fēng)采。
（三）力求節(jié)目立意高、質(zhì)量好、效果佳。
（四）注重細(xì)節(jié)，要充分考慮必須與可能性。
（五）參加表演人員須自備演出服裝、道具及音樂伴奏。
（六）各班要精心組織，周密安排，確保各項(xiàng)活動順利進(jìn)行。
全校設(shè)一等獎3名，獎金100元/班、獎分6分/班；二等獎6名，獎金70元/班、獎分4分/班；三等獎8名，獎金50元/班、獎分2分/班，剩下的均為優(yōu)秀獎，獎分1分/班。得分計(jì)入當(dāng)月文明級組評比分?jǐn)?shù)，級組再根據(jù)本級文明班評比方案，把相應(yīng)的得分計(jì)入當(dāng)月文明班評比分?jǐn)?shù)。
為了充實(shí)楊中共青團(tuán)隊(duì)伍，及時吸收政治思想好、學(xué)習(xí)努力刻苦、積極要求上進(jìn)的青年同學(xué)加入團(tuán)組織，充分調(diào)動廣大青年積極性，增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。經(jīng)校團(tuán)委研究決定并報(bào)校黨支部批準(zhǔn)，我校將于20xx年12月發(fā)展一批新團(tuán)員。
（一）申請入團(tuán)的條件
1、年滿14周歲，承認(rèn)團(tuán)的章程，愿意參加團(tuán)的組織并在其中積極工作、執(zhí)行團(tuán)的決議的我校在校學(xué)生。
2、尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，熱心班級公共事務(wù)，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，學(xué)習(xí)成績良好，在校期間無違規(guī)記錄。
3、班主任和兩名品學(xué)兼優(yōu)的團(tuán)員愿意介紹其入團(tuán)。
（二）各級申請人數(shù)
七年級每班4名八年級每班5名九年級每班6名
（三）申請入團(tuán)的步驟
1、符合入團(tuán)條件的學(xué)生于11月30日前將入團(tuán)申請書交到本班班主任處，再由班主任匯集交到政教團(tuán)委處。
2、校團(tuán)委在12月5日在校宣傳窗公布入團(tuán)對象名單，接受師生監(jiān)督考核兩星期。
3、12月20日由團(tuán)委、班主任綜合各方面考核情況，確定準(zhǔn)新團(tuán)員名單并于校宣傳欄公布。
4、12月20日—12月27日為新團(tuán)員培訓(xùn)時間，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)團(tuán)員知識、團(tuán)的章程、學(xué)唱團(tuán)歌、填寫《入團(tuán)志愿書》、宣誓培訓(xùn)等。
5、12月27號舉行入團(tuán)宣誓儀式。
（四）說明
1、公示考核期間做好事的以班主任或有關(guān)老師的證明為準(zhǔn)。
2、新團(tuán)員必須準(zhǔn)備兩張小一寸相片。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇五
時間：20xx年12月27日（星期三）14：00
地點(diǎn)：倉前校區(qū)恕園7號樓大學(xué)生活動中心劇場（425座）
校領(lǐng)導(dǎo)班子成員（由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)）
全體中層干部（由各單位辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)）
各類先進(jìn)代表（由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)）
高層次人才代表（由人才辦負(fù)責(zé)落實(shí)）
新教師代表（由人事處負(fù)責(zé)落實(shí)）
老同志代表（由離退處負(fù)責(zé)落實(shí)）
師生代表（由校工會、校團(tuán)委負(fù)責(zé)落實(shí)）
1.文藝演出活動；
2.抽取20名迎新幸運(yùn)、歡樂獎。
1.本次活動由校工會主辦，公共藝術(shù)教育部、校團(tuán)委承辦；
2.請各職能部門做好各類活動人員的邀約和通知，分發(fā)入場券；
3.活動人員請憑票提早10分鐘入場，自行選座，注意秩序；
4.攝影攝像、宣傳報(bào)道由宣傳部負(fù)責(zé)落實(shí)；
5.活動聯(lián)系人：工會：韓xx