只有堅(jiān)定堅(jiān)持最初的夢(mèng)想走下去，再苦再累再難，堅(jiān)定不移，才有可能走向成功。整理了“2020四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)：人員選拔的步驟”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
人員選拔的步驟：
人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過程。人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性、難度的一步。
一、從企業(yè)選拔應(yīng)聘人員的全過程來看，人員選拔可分為：
第一階段：初步挑選，即粗選；
第二階段：深度篩選，即細(xì)選；
第三階段：最終甄別，即精選。
二、如果從人員選拔的具體內(nèi)容和方法上看，其主要步驟包括：
①簡(jiǎn)歷篩選；②招聘申請(qǐng)表篩選；③筆試；④面試；⑤情境模擬測(cè)試；⑥心理測(cè)試；⑦背景調(diào)查與體檢等內(nèi)容。
人員選拔的步驟：
人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過程。人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性、難度的一步。
一、從企業(yè)選拔應(yīng)聘人員的全過程來看，人員選拔可分為：
第一階段：初步挑選，即粗選；
第二階段：深度篩選，即細(xì)選；
第三階段：最終甄別，即精選。
二、如果從人員選拔的具體內(nèi)容和方法上看，其主要步驟包括：
①簡(jiǎn)歷篩選；②招聘申請(qǐng)表篩選；③筆試；④面試；⑤情境模擬測(cè)試；⑥心理測(cè)試；⑦背景調(diào)查與體檢等內(nèi)容。