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江陰夏港規(guī)劃建設(shè)篇一
為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部關(guān)于我縣2016年人才工作的意見(jiàn)精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定以下人才工作計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人才服務(wù)中心工作為重點(diǎn)切實(shí)加強(qiáng)人才工作，為實(shí)施“四篇文章”發(fā)展戰(zhàn)略及全面完成水務(wù)行政工作任務(wù)提供強(qiáng)有力的智力支撐和人才保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保我局人才工作落到實(shí)處，經(jīng)局黨組研究決定，由黨支部書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各科、室、處、所負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
三、主要工作
（一）抓好學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的政治思想建設(shè)
思想政治建設(shè)是黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的靈魂，開(kāi)展多種形式的思想政治學(xué)習(xí)與教育，不斷提高理論素養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念、把握正確方向，確保我局人才隊(duì)伍講政治、信得過(guò)，靠得住。
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。把理論學(xué)習(xí)作為人才隊(duì)伍政治教育的首要任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，進(jìn)一步提高政治思想素質(zhì)，增強(qiáng)人才隊(duì)伍貫徹“三個(gè)代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，著力在領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)、聯(lián)系工作實(shí)際、解決疑難問(wèn)題、推動(dòng)業(yè)務(wù)工作上下功夫，在學(xué)習(xí)的廣度和深度去拓展，在推動(dòng)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化上見(jiàn)成效，從而增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，做到理論上明白、方向上正確、政治上堅(jiān)定。
2、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)，立足水務(wù)行政工作實(shí)際，從維護(hù)人民群眾的根本利益出發(fā)，以科學(xué)的態(tài)度來(lái)指導(dǎo)創(chuàng)建和諧社會(huì)的實(shí)踐理念，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)來(lái)想問(wèn)題、辦事情，不斷促進(jìn)環(huán)保行政事業(yè)的健康發(fā)展。
3、切實(shí)解決思想問(wèn)題。認(rèn)真研究和探索新形勢(shì)下人才隊(duì)伍思想政治工作的規(guī)律和方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。結(jié)合社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng)、紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，既堅(jiān)持教育人才、引導(dǎo)人才、鼓舞人才、鞭策人才，又做到尊重人才、理解人才、關(guān)心人才、幫助人才，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。
（二）搞好專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)建設(shè)
突出理論武裝頭腦，抓好人才隊(duì)伍履職所需的各種知識(shí)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。一是抓好知識(shí)更新和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。圍繞我局各項(xiàng)中心工作任務(wù)，進(jìn)一步掌握新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)，切實(shí)提高工作水平、履職能力、創(chuàng)新能力和推進(jìn)工作的能力。二是抓好法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。加強(qiáng)基本國(guó)策、憲法、法律、黨內(nèi)法規(guī)、行政法規(guī)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，不斷提高依法行政的能力和水平。
（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)人才隊(duì)伍規(guī)范化管理
一是建立健全管理制度。制定細(xì)化各項(xiàng)規(guī)章制度，用規(guī)章來(lái)管理人才，用制度來(lái)規(guī)范人才，用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求人才，用黨性來(lái)約束人才，使人才隊(duì)伍穩(wěn)步發(fā)展；二是強(qiáng)化目標(biāo)管理。落實(shí)人才隊(duì)伍的目標(biāo)考核管理，做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、條理化，為人才隊(duì)伍創(chuàng)造在其位、盡其職、窮其智、傾其力的培育環(huán)境，形成人人有目標(biāo)、人人有責(zé)任、人人有要求、人人有工作、人人出成績(jī)的良好格局。
江陰夏港規(guī)劃建設(shè)篇二
江漢大學(xué)校園人才社自2007年4月成立以來(lái)，在校團(tuán)委的關(guān)懷下，在學(xué)生資助管理中心的指導(dǎo)和幫助下，本著“服務(wù)同學(xué)”，“鍛煉自我”和“激情工作”，“享受生活”的活動(dòng)理念，開(kāi)展了一系列旨在幫助在校學(xué)生提高自身素質(zhì)和能力的校園招聘會(huì)和培訓(xùn)講座，取得了良好的效果，得到了老師和同學(xué)們的一致好評(píng)。
在新的一學(xué)年開(kāi)始，我社制定了本學(xué)年的工作計(jì)劃。我們把它分為兩個(gè)階段（第一學(xué)期為我們社團(tuán)發(fā)展的第一階段，第二學(xué)期為第二階段）。
在第一階段，我們的目標(biāo)是：落實(shí)并調(diào)整社團(tuán)各項(xiàng)工作制度和活動(dòng)規(guī)范，鍛造出團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助互愛(ài)、堅(jiān)強(qiáng)可靠的工作隊(duì)伍。在江漢大學(xué)內(nèi)部產(chǎn)生一定的影響。最重要的是為廣大貧困生和會(huì)員創(chuàng)造一個(gè)鍛煉能力，提高素質(zhì)的平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)社團(tuán)工作的規(guī)范化，社團(tuán)活動(dòng)的系列化和品牌化。簡(jiǎn)而言之，第一階段的目標(biāo)重點(diǎn)是自強(qiáng)，通過(guò)自強(qiáng)實(shí)現(xiàn)自身能力和素質(zhì)的提高，從而為第二階段的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
在第二階段，通過(guò)進(jìn)一步促進(jìn)社團(tuán)活動(dòng)的系列化和品牌化，充分調(diào)動(dòng)社團(tuán)會(huì)員求職意識(shí)，讓他們工作中提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，讓課堂知識(shí)與課余實(shí)踐巧妙的相結(jié)合。運(yùn)用我社自身的優(yōu)勢(shì)開(kāi)展各種校內(nèi)和校際活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)社團(tuán)工作的階段性飛躍，達(dá)到社團(tuán)有良好的公益文化氛圍、團(tuán)隊(duì)有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力和戰(zhàn)斗力、使我校大部分貧困生有自助助人、自強(qiáng)的良好精神風(fēng)貌和對(duì)社團(tuán)的歸屬感。
校園人才社本學(xué)期活動(dòng)計(jì)劃如下：
1、活動(dòng)時(shí)間：9月26日
活動(dòng)名稱(chēng)：十一兼職招聘會(huì)-“打開(kāi)你的心扉”
活動(dòng)目的：為我校學(xué)生在十一期間提供一個(gè)鍛煉自我的機(jī)會(huì)，并向他們介紹我們社團(tuán)。力爭(zhēng)形成自己的活動(dòng)品牌和社團(tuán)優(yōu)勢(shì)。
2、活動(dòng)時(shí)間：10月11日
活動(dòng)名稱(chēng)：校園人才社會(huì)員招新——“讓我溫暖你”
活動(dòng)目的：為社團(tuán)加入第一批“血液”，免費(fèi)接受貧困生入會(huì)，構(gòu)建一個(gè)和諧的大團(tuán)隊(duì)。
3、活動(dòng)時(shí)間：10月17日
活動(dòng)名稱(chēng)：會(huì)員大聚會(huì)——“我們永遠(yuǎn)在一起”
活動(dòng)目的：發(fā)放會(huì)員證，回顧我社上學(xué)期活動(dòng)，讓會(huì)員真正了解我們。
4、活動(dòng)時(shí)間：10月下旬
活動(dòng)名稱(chēng)：留學(xué)講座——“一起看未來(lái)”
活動(dòng)目的：對(duì)中國(guó)目前出國(guó)留學(xué)形勢(shì)進(jìn)行積極剖析，邀請(qǐng)海歸成功人士講解留學(xué)歷程及留學(xué)所得所示。讓我們對(duì)留學(xué)這個(gè)已經(jīng)離我們不遠(yuǎn)的出路，有個(gè)比較清醒的認(rèn)識(shí)。
5、活動(dòng)時(shí)間：11月7日左右
活動(dòng)名稱(chēng)：兼職面試技巧講座——“我希望你每天都更好”
活動(dòng)目的：讓會(huì)員了解，在求職過(guò)程中如何才能使自己脫穎而出得到用人單位的青睞？在面試中如何體現(xiàn)自己的身價(jià)，展示自己個(gè)性化的魅力？求職面試中如何應(yīng)對(duì)自己最忌諱的問(wèn)題，如何順利得體地度過(guò)尷尬時(shí)刻？要想覓得一個(gè)良好的工作，一定要學(xué)會(huì)“推銷(xiāo)”自己。
6、活動(dòng)時(shí)間：11月21日左右
活動(dòng)名稱(chēng)：兼職意向問(wèn)卷調(diào)查——“告訴我你喜歡什么”
活動(dòng)目的：了解學(xué)生對(duì)兼職工作不同種類(lèi)的需求。
針對(duì)調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果，調(diào)整我社外聯(lián)部的工作方向。
7、活動(dòng)時(shí)間：12月5日左右
活動(dòng)名稱(chēng)：社團(tuán)聯(lián)誼之拓展訓(xùn)練——“我要你快樂(lè)”
活動(dòng)目的：促進(jìn)各社團(tuán)會(huì)員之間的交流和團(tuán)隊(duì)精神的鍛煉，并促進(jìn)與各社團(tuán)之間的學(xué)術(shù)交流與聯(lián)絡(luò),促進(jìn)學(xué)校社員之間的友誼。
8、活動(dòng)時(shí)間：12月20日左右
活動(dòng)名稱(chēng)：元旦兼職招聘會(huì)——“圣誕節(jié)的禮物”
9、活動(dòng)時(shí)間：08年1月中旬
活動(dòng)名稱(chēng)：迎新年，寒假兼職招聘會(huì)——“新年快樂(lè)”
活動(dòng)目的：提供社員寒假假期的實(shí)踐平臺(tái)。在一個(gè)寒假的長(zhǎng)期工作中，使會(huì)員各方面的素質(zhì)有一個(gè)整體的提高。
在我們主體活動(dòng)中間我們會(huì)舉行一些小型的招聘會(huì)！
本學(xué)期我社活動(dòng)以“愛(ài)”的主題開(kāi)展，我們希望我社會(huì)員在校園人才社這個(gè)大集體中感受到我們的溫暖，體會(huì)到我們的人文關(guān)懷。愿我們共同成長(zhǎng)共同進(jìn)步！
江陰夏港規(guī)劃建設(shè)篇三
今年以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)關(guān)于人才工作的部署，大力加強(qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)，著力營(yíng)造有利于文化人才健康成長(zhǎng)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了文化人才穩(wěn)定增長(zhǎng)和文化人才隊(duì)伍素質(zhì)的逐步提高，為文化事業(yè)發(fā)展提供了人才保證和智力支持，全區(qū)現(xiàn)有高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才6名，中級(jí)29名，初級(jí)32名。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作機(jī)制
繁榮文化事業(yè)，提高文化競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵靠人才，靠隊(duì)伍。我局一向重視文化人才隊(duì)伍的建設(shè)，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)局黨組會(huì)議、研究布置人才工作，采取多種措施，切實(shí)推進(jìn)文化人才隊(duì)伍建設(shè)。一是為加強(qiáng)對(duì)文化人才隊(duì)伍建設(shè)的綜合指導(dǎo)，黨組指定馬塵揚(yáng)副局長(zhǎng)親自抓人才工作。二是摸清文化系統(tǒng)人才現(xiàn)狀，積極做好文藝人才庫(kù)登記工作。設(shè)計(jì)下發(fā)了全區(qū)基層文藝人才登記表，對(duì)基層文藝人才進(jìn)行調(diào)查摸底，并對(duì)市屬單位在區(qū)內(nèi)的文藝人才進(jìn)行摸底，經(jīng)過(guò)梳理，分門(mén)別類(lèi)建立了包括聲樂(lè)、舞蹈、越劇等文藝人才庫(kù)名冊(cè)。三是把人才工作納入年度工作計(jì)劃和“十一五”文化事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力開(kāi)發(fā)人才資源，切實(shí)推進(jìn)和加強(qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、拓寬渠道，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制
制定全年人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)班、選派深造等形式加強(qiáng)人才培養(yǎng)。一是建立健全機(jī)關(guān)公務(wù)人員定期知識(shí)更新、業(yè)務(wù)進(jìn)修、執(zhí)法培訓(xùn)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育制度。二是有計(jì)劃組織歌舞團(tuán)、文化館文化專(zhuān)業(yè)人才赴專(zhuān)業(yè)院團(tuán)深造和赴基層進(jìn)行采風(fēng)創(chuàng)作活動(dòng)。三是組織文化站干部、社區(qū)（村）文化干部實(shí)地學(xué)習(xí)參觀東海明珠、金海岸文化陣地創(chuàng)建，培訓(xùn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查工作；四是組織文化館業(yè)務(wù)干部下社區(qū)、村落、企業(yè)、學(xué)校進(jìn)行聲樂(lè)、舞蹈、攝影、戲曲等不同類(lèi)別的藝術(shù)輔導(dǎo)。五是開(kāi)展對(duì)各基層社區(qū)（村）文藝團(tuán)隊(duì)骨干進(jìn)行聲樂(lè)、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓(xùn)。
三、加強(qiáng)管理，建立健全人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
另外，今年上半年，文化系統(tǒng)的盧桂芳被評(píng)為區(qū)第六輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才，張德華、周建樹(shù)被評(píng)為區(qū)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
四、2012年下半年工作思路
1、繼續(xù)實(shí)施文化人才工程，確保文化大區(qū)建設(shè)工作的整體推進(jìn)。
2、繼續(xù)落實(shí)文化人才職稱(chēng)評(píng)聘晉升工作，并提供相應(yīng)的服務(wù)與支持。
3、繼續(xù)完善人才任用選拔制度。一是擬公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員4名充實(shí)到文化行政執(zhí)法大隊(duì)，加強(qiáng)文化市場(chǎng)的監(jiān)管。二是選調(diào)1名專(zhuān)業(yè)干部充實(shí)到文化館。三是考錄6名舞蹈演員充實(shí)到市歌舞團(tuán)。四是聘用若干名舞臺(tái)技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)策劃人員充實(shí)到文化中心，進(jìn)一步開(kāi)拓文化產(chǎn)業(yè)演出市場(chǎng)。
4、繼續(xù)關(guān)心文化人才工作環(huán)境、生活條件，調(diào)動(dòng)工作積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性，為文化人才發(fā)揮作用提供優(yōu)良的服務(wù)。
江陰夏港規(guī)劃建設(shè)篇四
1、著力加強(qiáng)公務(wù)員管理。認(rèn)真做好公務(wù)員年度考核結(jié)果運(yùn)用和兌現(xiàn)工作。結(jié)合縣政府機(jī)構(gòu)改革，認(rèn)真貫徹實(shí)施《關(guān)于加強(qiáng)全縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員交流輪崗工作的意見(jiàn)（試行）》，穩(wěn)妥做好職能調(diào)整、新組建政府部門(mén)的人員安排工作。
2、積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。配合有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后的人員調(diào)配工作。加快推行事業(yè)單位人員聘用合同制。會(huì)同有關(guān)部門(mén)積極做好衛(wèi)生體制改革人員定崗分流工作。堅(jiān)持公開(kāi)招聘制度，規(guī)范招聘行為，把好事業(yè)單位人員“入口”，重點(diǎn)做好2012年度招募高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和縣直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作。全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作。
3、認(rèn)真做好人才服務(wù)工作。加強(qiáng)人才信息庫(kù)建設(shè)，積極主動(dòng)提供人才信息服務(wù)。加強(qiáng)企事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)人才智力需求調(diào)研預(yù)測(cè)，積極主動(dòng)做好人才智力引進(jìn)、高校畢業(yè)生就業(yè)推薦和見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)工作。積極整合建立人力資源市場(chǎng)，拓寬人事代理領(lǐng)域，做好人才中介服務(wù)工作。
4、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。做好晉升高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)審核申報(bào)工作，完成初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)工作。
5、按照縣政府機(jī)構(gòu)改革方案，認(rèn)真做好新一輪政府機(jī)構(gòu)改革準(zhǔn)備工作、新部門(mén)“三定”擬草報(bào)批和人員定崗、國(guó)有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、各類(lèi)檔案登記移交工作。
6、做好2012年度軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。
7、加強(qiáng)行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理，做好各項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選推薦工作。全面貫徹《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》等政策法規(guī)，嚴(yán)格按照規(guī)定，做好紀(jì)律處分執(zhí)行和績(jī)效考評(píng)等結(jié)果的執(zhí)行工作。
8、認(rèn)真開(kāi)展工資福利和離退休管理服務(wù)工作。做好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)督促實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假，重點(diǎn)做好全縣各類(lèi)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。
9、加強(qiáng)部門(mén)制度建設(shè)和工作人員能力建設(shè)，積極做好其他人事人才工作和縣委、縣政府、省廳和市局交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
江陰夏港規(guī)劃建設(shè)篇五
一、準(zhǔn)確把握全縣糧食行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)
以《市糧食行業(yè)“十二五”人才發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立人才興糧思想。
著力推進(jìn)我縣糧食行業(yè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才4支隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、富有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的糧食行業(yè)人才隊(duì)伍，為全面實(shí)現(xiàn)全縣糧食事業(yè)又好又快發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
計(jì)劃年內(nèi)除積極參加國(guó)家、省、市_和縣委縣政府等舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)外，還將委派10名企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和20名糧油倉(cāng)儲(chǔ)和質(zhì)檢等人員外出學(xué)習(xí)。在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，著手建立產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，建設(shè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)本縣糧食行業(yè)在信息統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測(cè)預(yù)警、倉(cāng)儲(chǔ)物流、電子商務(wù)等方面的高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。
二、認(rèn)真做好全縣糧食行業(yè)人才發(fā)展計(jì)劃的推進(jìn)工作
突出重點(diǎn)，分類(lèi)推進(jìn)。縣局將重點(diǎn)抓好行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家和黨政人才的能力建設(shè)。對(duì)黨政人才，按照省局要求，開(kāi)展“雙提升活動(dòng)”，即提升精氣神、提升創(chuàng)新力。所謂提升精氣神，就是要增強(qiáng)做好新形勢(shì)下糧食工作的責(zé)任感和使命感，做到干一行愛(ài)一行，有想干事、能干事的追求和干成事、成大事的魄力，通過(guò)糧食部門(mén)的大有作為，在地方黨委政府、在社會(huì)各界和人民群眾心中贏得較高的地位、較好的評(píng)價(jià)和較大的影響；所謂提升創(chuàng)新力，就是要始終保持敢于爭(zhēng)先的意識(shí)和追求卓越的勇氣，自覺(jué)踐行“三創(chuàng)三先”的新時(shí)期精神，用實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)本地糧食工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，不斷打造糧食工作的新的亮點(diǎn)。從2014年開(kāi)始，積極組織優(yōu)秀企業(yè)家參加全省領(lǐng)軍型人才評(píng)選活動(dòng)，并加大宣傳力度。要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)復(fù)合型人才和技能人才的引進(jìn)培養(yǎng)。安排經(jīng)營(yíng)管理人才參加全省糧食企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)班；提升一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等級(jí)，通過(guò)一批職工職業(yè)技能鑒定，開(kāi)展職工職能達(dá)標(biāo)活動(dòng)，力爭(zhēng)國(guó)有糧食購(gòu)銷(xiāo)企業(yè)職工糧食行業(yè)特有工種持證上崗率達(dá)到40％以上，地方儲(chǔ)備糧油承儲(chǔ)企業(yè)保管員、檢驗(yàn)員等工種持證上崗率達(dá)60％，省級(jí)示范糧庫(kù)和中心糧庫(kù)高技能人才應(yīng)達(dá)到職工總數(shù)的10％以上；引進(jìn)一批專(zhuān)業(yè)人才，積極參與當(dāng)?shù)卣囊庞?jì)劃，以糧食購(gòu)銷(xiāo)公司為平臺(tái)，積極引進(jìn)專(zhuān)業(yè)對(duì)口、大專(zhuān)學(xué)歷以上的優(yōu)秀年輕人才；儲(chǔ)備一批經(jīng)營(yíng)管理后備人才。以糧食購(gòu)銷(xiāo)公司為依托，按照職位數(shù)1：2比例建立糧食企業(yè)經(jīng)理人儲(chǔ)備，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
三、切實(shí)加強(qiáng)全縣糧食行業(yè)人才建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
牢牢把握人才工作大局，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成推動(dòng)人才發(fā)展的良好工作格局。
1、建立“一把手”負(fù)責(zé)制。人才工作是“一把手”工程，切實(shí)把黨管人才的要求落到實(shí)處，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任感和主動(dòng)性。把人才工作與其他業(yè)務(wù)工作同步考慮，落實(shí)責(zé)任，統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和力量整合。
2、加大投入力度。按照人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略，積極爭(zhēng)取政府在人才引進(jìn)政策和人才工作經(jīng)費(fèi)上給予支持，加大人才培訓(xùn)、人才基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的投入。指導(dǎo)督促糧食企業(yè)按職工工資薪金總額的％提足用好職工經(jīng)費(fèi)。要拓寬投入渠道，建立健全政府、企事業(yè)和個(gè)人相結(jié)合的多元化人才投入機(jī)制，保證人才隊(duì)伍建設(shè)的順利實(shí)施。
3、實(shí)施目標(biāo)考核。結(jié)合實(shí)際，編制人才發(fā)展實(shí)施方案，分解任務(wù)，落實(shí)到位。建立實(shí)施跟蹤反饋制度，確保各項(xiàng)工作任務(wù)和要求落到實(shí)處。加強(qiáng)糧食行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵是在企業(yè)，促使企業(yè)樹(shù)立“不重視人才就沒(méi)有戰(zhàn)略眼光，不重視人才就難以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的理念，要充分發(fā)揮各類(lèi)糧食企業(yè)吸引人才的主渠道作用，使企業(yè)真正成為各類(lèi)人才發(fā)揮才智、成就事業(yè)的廣闊舞臺(tái)。
四、創(chuàng)新人才工作的體制機(jī)制
1、創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制
人往高處走，這是人才流動(dòng)的客觀規(guī)律。糧食行業(yè)特別是基層糧食企業(yè)，面臨“引人難、留人更難”的雙重困境。無(wú)論是引入還是留人，說(shuō)到底取決于企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展能力。企業(yè)做大了，有生命力，人才自然蜂擁而至；反之，企業(yè)沒(méi)有發(fā)展前景，人才自然舍你而去，另攀高枝。全縣糧食部門(mén)要積極深化國(guó)有糧食企業(yè)改革，扎實(shí)推進(jìn)“五個(gè)一工程”，建優(yōu)國(guó)有糧食骨干企業(yè)，做強(qiáng)縣糧食購(gòu)銷(xiāo)公司，夯實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)平臺(tái)。在創(chuàng)造條件引人的同時(shí)，還要積極打造拴心留人的環(huán)境，做到靠待遇留人，靠環(huán)境留人，靠事業(yè)留人，對(duì)優(yōu)秀年輕人才要敢于及時(shí)選配到關(guān)鍵崗位。要積極爭(zhēng)取組織、編辦和人事部門(mén)的支持，盡可能多招錄和選調(diào)一些年齡較輕、學(xué)歷層次較高的公務(wù)員，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
2、創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機(jī)制
深化用人制度改革，拓寬人才選拔方式和渠道。主動(dòng)參與我縣各類(lèi)引才活動(dòng)，提高糧食行業(yè)人才整體素質(zhì)。國(guó)有糧食企業(yè)要建立健全競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下的選人用人機(jī)制，按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，積極通過(guò)市場(chǎng)化方式選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。
3、創(chuàng)新評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制
加強(qiáng)與人事勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)系，積極落實(shí)各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)政策。探索技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，提高鑒定考評(píng)質(zhì)量和服務(wù)水平。指導(dǎo)企業(yè)建立健全以職業(yè)能力、崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡募寄苋瞬判匠昕己宿k法。堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，研究制定優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，定期走訪優(yōu)秀中級(jí)職稱(chēng)人才制度，定期聽(tīng)取建議。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，尊重人才價(jià)值需求，著眼于用好用活人才，對(duì)行業(yè)各類(lèi)人才要在政治上愛(ài)護(hù)、事業(yè)上支持、生活上關(guān)心，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好，形成人才集聚效應(yīng)。要大力宣傳優(yōu)秀人才典型，在全行業(yè)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。
江陰夏港規(guī)劃建設(shè)篇一
為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部關(guān)于我縣2016年人才工作的意見(jiàn)精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定以下人才工作計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人才服務(wù)中心工作為重點(diǎn)切實(shí)加強(qiáng)人才工作，為實(shí)施“四篇文章”發(fā)展戰(zhàn)略及全面完成水務(wù)行政工作任務(wù)提供強(qiáng)有力的智力支撐和人才保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保我局人才工作落到實(shí)處，經(jīng)局黨組研究決定，由黨支部書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各科、室、處、所負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
三、主要工作
（一）抓好學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的政治思想建設(shè)
思想政治建設(shè)是黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的靈魂，開(kāi)展多種形式的思想政治學(xué)習(xí)與教育，不斷提高理論素養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念、把握正確方向，確保我局人才隊(duì)伍講政治、信得過(guò)，靠得住。
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。把理論學(xué)習(xí)作為人才隊(duì)伍政治教育的首要任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，進(jìn)一步提高政治思想素質(zhì)，增強(qiáng)人才隊(duì)伍貫徹“三個(gè)代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，著力在領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)、聯(lián)系工作實(shí)際、解決疑難問(wèn)題、推動(dòng)業(yè)務(wù)工作上下功夫，在學(xué)習(xí)的廣度和深度去拓展，在推動(dòng)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化上見(jiàn)成效，從而增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，做到理論上明白、方向上正確、政治上堅(jiān)定。
2、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)，立足水務(wù)行政工作實(shí)際，從維護(hù)人民群眾的根本利益出發(fā)，以科學(xué)的態(tài)度來(lái)指導(dǎo)創(chuàng)建和諧社會(huì)的實(shí)踐理念，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)來(lái)想問(wèn)題、辦事情，不斷促進(jìn)環(huán)保行政事業(yè)的健康發(fā)展。
3、切實(shí)解決思想問(wèn)題。認(rèn)真研究和探索新形勢(shì)下人才隊(duì)伍思想政治工作的規(guī)律和方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。結(jié)合社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng)、紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，既堅(jiān)持教育人才、引導(dǎo)人才、鼓舞人才、鞭策人才，又做到尊重人才、理解人才、關(guān)心人才、幫助人才，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。
（二）搞好專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)建設(shè)
突出理論武裝頭腦，抓好人才隊(duì)伍履職所需的各種知識(shí)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。一是抓好知識(shí)更新和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。圍繞我局各項(xiàng)中心工作任務(wù)，進(jìn)一步掌握新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)，切實(shí)提高工作水平、履職能力、創(chuàng)新能力和推進(jìn)工作的能力。二是抓好法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。加強(qiáng)基本國(guó)策、憲法、法律、黨內(nèi)法規(guī)、行政法規(guī)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，不斷提高依法行政的能力和水平。
（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)人才隊(duì)伍規(guī)范化管理
一是建立健全管理制度。制定細(xì)化各項(xiàng)規(guī)章制度，用規(guī)章來(lái)管理人才，用制度來(lái)規(guī)范人才，用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求人才，用黨性來(lái)約束人才，使人才隊(duì)伍穩(wěn)步發(fā)展；二是強(qiáng)化目標(biāo)管理。落實(shí)人才隊(duì)伍的目標(biāo)考核管理，做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、條理化，為人才隊(duì)伍創(chuàng)造在其位、盡其職、窮其智、傾其力的培育環(huán)境，形成人人有目標(biāo)、人人有責(zé)任、人人有要求、人人有工作、人人出成績(jī)的良好格局。
江陰夏港規(guī)劃建設(shè)篇二
江漢大學(xué)校園人才社自2007年4月成立以來(lái)，在校團(tuán)委的關(guān)懷下，在學(xué)生資助管理中心的指導(dǎo)和幫助下，本著“服務(wù)同學(xué)”，“鍛煉自我”和“激情工作”，“享受生活”的活動(dòng)理念，開(kāi)展了一系列旨在幫助在校學(xué)生提高自身素質(zhì)和能力的校園招聘會(huì)和培訓(xùn)講座，取得了良好的效果，得到了老師和同學(xué)們的一致好評(píng)。
在新的一學(xué)年開(kāi)始，我社制定了本學(xué)年的工作計(jì)劃。我們把它分為兩個(gè)階段（第一學(xué)期為我們社團(tuán)發(fā)展的第一階段，第二學(xué)期為第二階段）。
在第一階段，我們的目標(biāo)是：落實(shí)并調(diào)整社團(tuán)各項(xiàng)工作制度和活動(dòng)規(guī)范，鍛造出團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助互愛(ài)、堅(jiān)強(qiáng)可靠的工作隊(duì)伍。在江漢大學(xué)內(nèi)部產(chǎn)生一定的影響。最重要的是為廣大貧困生和會(huì)員創(chuàng)造一個(gè)鍛煉能力，提高素質(zhì)的平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)社團(tuán)工作的規(guī)范化，社團(tuán)活動(dòng)的系列化和品牌化。簡(jiǎn)而言之，第一階段的目標(biāo)重點(diǎn)是自強(qiáng)，通過(guò)自強(qiáng)實(shí)現(xiàn)自身能力和素質(zhì)的提高，從而為第二階段的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
在第二階段，通過(guò)進(jìn)一步促進(jìn)社團(tuán)活動(dòng)的系列化和品牌化，充分調(diào)動(dòng)社團(tuán)會(huì)員求職意識(shí)，讓他們工作中提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，讓課堂知識(shí)與課余實(shí)踐巧妙的相結(jié)合。運(yùn)用我社自身的優(yōu)勢(shì)開(kāi)展各種校內(nèi)和校際活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)社團(tuán)工作的階段性飛躍，達(dá)到社團(tuán)有良好的公益文化氛圍、團(tuán)隊(duì)有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力和戰(zhàn)斗力、使我校大部分貧困生有自助助人、自強(qiáng)的良好精神風(fēng)貌和對(duì)社團(tuán)的歸屬感。
校園人才社本學(xué)期活動(dòng)計(jì)劃如下：
1、活動(dòng)時(shí)間：9月26日
活動(dòng)名稱(chēng)：十一兼職招聘會(huì)-“打開(kāi)你的心扉”
活動(dòng)目的：為我校學(xué)生在十一期間提供一個(gè)鍛煉自我的機(jī)會(huì)，并向他們介紹我們社團(tuán)。力爭(zhēng)形成自己的活動(dòng)品牌和社團(tuán)優(yōu)勢(shì)。
2、活動(dòng)時(shí)間：10月11日
活動(dòng)名稱(chēng)：校園人才社會(huì)員招新——“讓我溫暖你”
活動(dòng)目的：為社團(tuán)加入第一批“血液”，免費(fèi)接受貧困生入會(huì)，構(gòu)建一個(gè)和諧的大團(tuán)隊(duì)。
3、活動(dòng)時(shí)間：10月17日
活動(dòng)名稱(chēng)：會(huì)員大聚會(huì)——“我們永遠(yuǎn)在一起”
活動(dòng)目的：發(fā)放會(huì)員證，回顧我社上學(xué)期活動(dòng)，讓會(huì)員真正了解我們。
4、活動(dòng)時(shí)間：10月下旬
活動(dòng)名稱(chēng)：留學(xué)講座——“一起看未來(lái)”
活動(dòng)目的：對(duì)中國(guó)目前出國(guó)留學(xué)形勢(shì)進(jìn)行積極剖析，邀請(qǐng)海歸成功人士講解留學(xué)歷程及留學(xué)所得所示。讓我們對(duì)留學(xué)這個(gè)已經(jīng)離我們不遠(yuǎn)的出路，有個(gè)比較清醒的認(rèn)識(shí)。
5、活動(dòng)時(shí)間：11月7日左右
活動(dòng)名稱(chēng)：兼職面試技巧講座——“我希望你每天都更好”
活動(dòng)目的：讓會(huì)員了解，在求職過(guò)程中如何才能使自己脫穎而出得到用人單位的青睞？在面試中如何體現(xiàn)自己的身價(jià)，展示自己個(gè)性化的魅力？求職面試中如何應(yīng)對(duì)自己最忌諱的問(wèn)題，如何順利得體地度過(guò)尷尬時(shí)刻？要想覓得一個(gè)良好的工作，一定要學(xué)會(huì)“推銷(xiāo)”自己。
6、活動(dòng)時(shí)間：11月21日左右
活動(dòng)名稱(chēng)：兼職意向問(wèn)卷調(diào)查——“告訴我你喜歡什么”
活動(dòng)目的：了解學(xué)生對(duì)兼職工作不同種類(lèi)的需求。
針對(duì)調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果，調(diào)整我社外聯(lián)部的工作方向。
7、活動(dòng)時(shí)間：12月5日左右
活動(dòng)名稱(chēng)：社團(tuán)聯(lián)誼之拓展訓(xùn)練——“我要你快樂(lè)”
活動(dòng)目的：促進(jìn)各社團(tuán)會(huì)員之間的交流和團(tuán)隊(duì)精神的鍛煉，并促進(jìn)與各社團(tuán)之間的學(xué)術(shù)交流與聯(lián)絡(luò),促進(jìn)學(xué)校社員之間的友誼。
8、活動(dòng)時(shí)間：12月20日左右
活動(dòng)名稱(chēng)：元旦兼職招聘會(huì)——“圣誕節(jié)的禮物”
9、活動(dòng)時(shí)間：08年1月中旬
活動(dòng)名稱(chēng)：迎新年，寒假兼職招聘會(huì)——“新年快樂(lè)”
活動(dòng)目的：提供社員寒假假期的實(shí)踐平臺(tái)。在一個(gè)寒假的長(zhǎng)期工作中，使會(huì)員各方面的素質(zhì)有一個(gè)整體的提高。
在我們主體活動(dòng)中間我們會(huì)舉行一些小型的招聘會(huì)！
本學(xué)期我社活動(dòng)以“愛(ài)”的主題開(kāi)展，我們希望我社會(huì)員在校園人才社這個(gè)大集體中感受到我們的溫暖，體會(huì)到我們的人文關(guān)懷。愿我們共同成長(zhǎng)共同進(jìn)步！
江陰夏港規(guī)劃建設(shè)篇三
今年以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)關(guān)于人才工作的部署，大力加強(qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)，著力營(yíng)造有利于文化人才健康成長(zhǎng)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了文化人才穩(wěn)定增長(zhǎng)和文化人才隊(duì)伍素質(zhì)的逐步提高，為文化事業(yè)發(fā)展提供了人才保證和智力支持，全區(qū)現(xiàn)有高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才6名，中級(jí)29名，初級(jí)32名。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作機(jī)制
繁榮文化事業(yè)，提高文化競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵靠人才，靠隊(duì)伍。我局一向重視文化人才隊(duì)伍的建設(shè)，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)局黨組會(huì)議、研究布置人才工作，采取多種措施，切實(shí)推進(jìn)文化人才隊(duì)伍建設(shè)。一是為加強(qiáng)對(duì)文化人才隊(duì)伍建設(shè)的綜合指導(dǎo)，黨組指定馬塵揚(yáng)副局長(zhǎng)親自抓人才工作。二是摸清文化系統(tǒng)人才現(xiàn)狀，積極做好文藝人才庫(kù)登記工作。設(shè)計(jì)下發(fā)了全區(qū)基層文藝人才登記表，對(duì)基層文藝人才進(jìn)行調(diào)查摸底，并對(duì)市屬單位在區(qū)內(nèi)的文藝人才進(jìn)行摸底，經(jīng)過(guò)梳理，分門(mén)別類(lèi)建立了包括聲樂(lè)、舞蹈、越劇等文藝人才庫(kù)名冊(cè)。三是把人才工作納入年度工作計(jì)劃和“十一五”文化事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力開(kāi)發(fā)人才資源，切實(shí)推進(jìn)和加強(qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、拓寬渠道，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制
制定全年人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)班、選派深造等形式加強(qiáng)人才培養(yǎng)。一是建立健全機(jī)關(guān)公務(wù)人員定期知識(shí)更新、業(yè)務(wù)進(jìn)修、執(zhí)法培訓(xùn)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育制度。二是有計(jì)劃組織歌舞團(tuán)、文化館文化專(zhuān)業(yè)人才赴專(zhuān)業(yè)院團(tuán)深造和赴基層進(jìn)行采風(fēng)創(chuàng)作活動(dòng)。三是組織文化站干部、社區(qū)（村）文化干部實(shí)地學(xué)習(xí)參觀東海明珠、金海岸文化陣地創(chuàng)建，培訓(xùn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查工作；四是組織文化館業(yè)務(wù)干部下社區(qū)、村落、企業(yè)、學(xué)校進(jìn)行聲樂(lè)、舞蹈、攝影、戲曲等不同類(lèi)別的藝術(shù)輔導(dǎo)。五是開(kāi)展對(duì)各基層社區(qū)（村）文藝團(tuán)隊(duì)骨干進(jìn)行聲樂(lè)、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓(xùn)。
三、加強(qiáng)管理，建立健全人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
另外，今年上半年，文化系統(tǒng)的盧桂芳被評(píng)為區(qū)第六輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才，張德華、周建樹(shù)被評(píng)為區(qū)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
四、2012年下半年工作思路
1、繼續(xù)實(shí)施文化人才工程，確保文化大區(qū)建設(shè)工作的整體推進(jìn)。
2、繼續(xù)落實(shí)文化人才職稱(chēng)評(píng)聘晉升工作，并提供相應(yīng)的服務(wù)與支持。
3、繼續(xù)完善人才任用選拔制度。一是擬公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員4名充實(shí)到文化行政執(zhí)法大隊(duì)，加強(qiáng)文化市場(chǎng)的監(jiān)管。二是選調(diào)1名專(zhuān)業(yè)干部充實(shí)到文化館。三是考錄6名舞蹈演員充實(shí)到市歌舞團(tuán)。四是聘用若干名舞臺(tái)技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)策劃人員充實(shí)到文化中心，進(jìn)一步開(kāi)拓文化產(chǎn)業(yè)演出市場(chǎng)。
4、繼續(xù)關(guān)心文化人才工作環(huán)境、生活條件，調(diào)動(dòng)工作積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性，為文化人才發(fā)揮作用提供優(yōu)良的服務(wù)。
江陰夏港規(guī)劃建設(shè)篇四
1、著力加強(qiáng)公務(wù)員管理。認(rèn)真做好公務(wù)員年度考核結(jié)果運(yùn)用和兌現(xiàn)工作。結(jié)合縣政府機(jī)構(gòu)改革，認(rèn)真貫徹實(shí)施《關(guān)于加強(qiáng)全縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員交流輪崗工作的意見(jiàn)（試行）》，穩(wěn)妥做好職能調(diào)整、新組建政府部門(mén)的人員安排工作。
2、積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。配合有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后的人員調(diào)配工作。加快推行事業(yè)單位人員聘用合同制。會(huì)同有關(guān)部門(mén)積極做好衛(wèi)生體制改革人員定崗分流工作。堅(jiān)持公開(kāi)招聘制度，規(guī)范招聘行為，把好事業(yè)單位人員“入口”，重點(diǎn)做好2012年度招募高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和縣直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作。全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作。
3、認(rèn)真做好人才服務(wù)工作。加強(qiáng)人才信息庫(kù)建設(shè)，積極主動(dòng)提供人才信息服務(wù)。加強(qiáng)企事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)人才智力需求調(diào)研預(yù)測(cè)，積極主動(dòng)做好人才智力引進(jìn)、高校畢業(yè)生就業(yè)推薦和見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)工作。積極整合建立人力資源市場(chǎng)，拓寬人事代理領(lǐng)域，做好人才中介服務(wù)工作。
4、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。做好晉升高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)審核申報(bào)工作，完成初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)工作。
5、按照縣政府機(jī)構(gòu)改革方案，認(rèn)真做好新一輪政府機(jī)構(gòu)改革準(zhǔn)備工作、新部門(mén)“三定”擬草報(bào)批和人員定崗、國(guó)有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、各類(lèi)檔案登記移交工作。
6、做好2012年度軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。
7、加強(qiáng)行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理，做好各項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選推薦工作。全面貫徹《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》等政策法規(guī)，嚴(yán)格按照規(guī)定，做好紀(jì)律處分執(zhí)行和績(jī)效考評(píng)等結(jié)果的執(zhí)行工作。
8、認(rèn)真開(kāi)展工資福利和離退休管理服務(wù)工作。做好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)督促實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假，重點(diǎn)做好全縣各類(lèi)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。
9、加強(qiáng)部門(mén)制度建設(shè)和工作人員能力建設(shè)，積極做好其他人事人才工作和縣委、縣政府、省廳和市局交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
江陰夏港規(guī)劃建設(shè)篇五
一、準(zhǔn)確把握全縣糧食行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)
以《市糧食行業(yè)“十二五”人才發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立人才興糧思想。
著力推進(jìn)我縣糧食行業(yè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才4支隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、富有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的糧食行業(yè)人才隊(duì)伍，為全面實(shí)現(xiàn)全縣糧食事業(yè)又好又快發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
計(jì)劃年內(nèi)除積極參加國(guó)家、省、市_和縣委縣政府等舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)外，還將委派10名企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和20名糧油倉(cāng)儲(chǔ)和質(zhì)檢等人員外出學(xué)習(xí)。在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，著手建立產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，建設(shè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)本縣糧食行業(yè)在信息統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測(cè)預(yù)警、倉(cāng)儲(chǔ)物流、電子商務(wù)等方面的高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。
二、認(rèn)真做好全縣糧食行業(yè)人才發(fā)展計(jì)劃的推進(jìn)工作
突出重點(diǎn)，分類(lèi)推進(jìn)。縣局將重點(diǎn)抓好行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家和黨政人才的能力建設(shè)。對(duì)黨政人才，按照省局要求，開(kāi)展“雙提升活動(dòng)”，即提升精氣神、提升創(chuàng)新力。所謂提升精氣神，就是要增強(qiáng)做好新形勢(shì)下糧食工作的責(zé)任感和使命感，做到干一行愛(ài)一行，有想干事、能干事的追求和干成事、成大事的魄力，通過(guò)糧食部門(mén)的大有作為，在地方黨委政府、在社會(huì)各界和人民群眾心中贏得較高的地位、較好的評(píng)價(jià)和較大的影響；所謂提升創(chuàng)新力，就是要始終保持敢于爭(zhēng)先的意識(shí)和追求卓越的勇氣，自覺(jué)踐行“三創(chuàng)三先”的新時(shí)期精神，用實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)本地糧食工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，不斷打造糧食工作的新的亮點(diǎn)。從2014年開(kāi)始，積極組織優(yōu)秀企業(yè)家參加全省領(lǐng)軍型人才評(píng)選活動(dòng)，并加大宣傳力度。要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)復(fù)合型人才和技能人才的引進(jìn)培養(yǎng)。安排經(jīng)營(yíng)管理人才參加全省糧食企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)班；提升一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等級(jí)，通過(guò)一批職工職業(yè)技能鑒定，開(kāi)展職工職能達(dá)標(biāo)活動(dòng)，力爭(zhēng)國(guó)有糧食購(gòu)銷(xiāo)企業(yè)職工糧食行業(yè)特有工種持證上崗率達(dá)到40％以上，地方儲(chǔ)備糧油承儲(chǔ)企業(yè)保管員、檢驗(yàn)員等工種持證上崗率達(dá)60％，省級(jí)示范糧庫(kù)和中心糧庫(kù)高技能人才應(yīng)達(dá)到職工總數(shù)的10％以上；引進(jìn)一批專(zhuān)業(yè)人才，積極參與當(dāng)?shù)卣囊庞?jì)劃，以糧食購(gòu)銷(xiāo)公司為平臺(tái)，積極引進(jìn)專(zhuān)業(yè)對(duì)口、大專(zhuān)學(xué)歷以上的優(yōu)秀年輕人才；儲(chǔ)備一批經(jīng)營(yíng)管理后備人才。以糧食購(gòu)銷(xiāo)公司為依托，按照職位數(shù)1：2比例建立糧食企業(yè)經(jīng)理人儲(chǔ)備，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
三、切實(shí)加強(qiáng)全縣糧食行業(yè)人才建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
牢牢把握人才工作大局，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成推動(dòng)人才發(fā)展的良好工作格局。
1、建立“一把手”負(fù)責(zé)制。人才工作是“一把手”工程，切實(shí)把黨管人才的要求落到實(shí)處，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任感和主動(dòng)性。把人才工作與其他業(yè)務(wù)工作同步考慮，落實(shí)責(zé)任，統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和力量整合。
2、加大投入力度。按照人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略，積極爭(zhēng)取政府在人才引進(jìn)政策和人才工作經(jīng)費(fèi)上給予支持，加大人才培訓(xùn)、人才基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的投入。指導(dǎo)督促糧食企業(yè)按職工工資薪金總額的％提足用好職工經(jīng)費(fèi)。要拓寬投入渠道，建立健全政府、企事業(yè)和個(gè)人相結(jié)合的多元化人才投入機(jī)制，保證人才隊(duì)伍建設(shè)的順利實(shí)施。
3、實(shí)施目標(biāo)考核。結(jié)合實(shí)際，編制人才發(fā)展實(shí)施方案，分解任務(wù)，落實(shí)到位。建立實(shí)施跟蹤反饋制度，確保各項(xiàng)工作任務(wù)和要求落到實(shí)處。加強(qiáng)糧食行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵是在企業(yè)，促使企業(yè)樹(shù)立“不重視人才就沒(méi)有戰(zhàn)略眼光，不重視人才就難以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的理念，要充分發(fā)揮各類(lèi)糧食企業(yè)吸引人才的主渠道作用，使企業(yè)真正成為各類(lèi)人才發(fā)揮才智、成就事業(yè)的廣闊舞臺(tái)。
四、創(chuàng)新人才工作的體制機(jī)制
1、創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制
人往高處走，這是人才流動(dòng)的客觀規(guī)律。糧食行業(yè)特別是基層糧食企業(yè)，面臨“引人難、留人更難”的雙重困境。無(wú)論是引入還是留人，說(shuō)到底取決于企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展能力。企業(yè)做大了，有生命力，人才自然蜂擁而至；反之，企業(yè)沒(méi)有發(fā)展前景，人才自然舍你而去，另攀高枝。全縣糧食部門(mén)要積極深化國(guó)有糧食企業(yè)改革，扎實(shí)推進(jìn)“五個(gè)一工程”，建優(yōu)國(guó)有糧食骨干企業(yè)，做強(qiáng)縣糧食購(gòu)銷(xiāo)公司，夯實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)平臺(tái)。在創(chuàng)造條件引人的同時(shí)，還要積極打造拴心留人的環(huán)境，做到靠待遇留人，靠環(huán)境留人，靠事業(yè)留人，對(duì)優(yōu)秀年輕人才要敢于及時(shí)選配到關(guān)鍵崗位。要積極爭(zhēng)取組織、編辦和人事部門(mén)的支持，盡可能多招錄和選調(diào)一些年齡較輕、學(xué)歷層次較高的公務(wù)員，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
2、創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機(jī)制
深化用人制度改革，拓寬人才選拔方式和渠道。主動(dòng)參與我縣各類(lèi)引才活動(dòng)，提高糧食行業(yè)人才整體素質(zhì)。國(guó)有糧食企業(yè)要建立健全競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下的選人用人機(jī)制，按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，積極通過(guò)市場(chǎng)化方式選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。
3、創(chuàng)新評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制
加強(qiáng)與人事勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)系，積極落實(shí)各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)政策。探索技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，提高鑒定考評(píng)質(zhì)量和服務(wù)水平。指導(dǎo)企業(yè)建立健全以職業(yè)能力、崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡募寄苋瞬判匠昕己宿k法。堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，研究制定優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，定期走訪優(yōu)秀中級(jí)職稱(chēng)人才制度，定期聽(tīng)取建議。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，尊重人才價(jià)值需求，著眼于用好用活人才，對(duì)行業(yè)各類(lèi)人才要在政治上愛(ài)護(hù)、事業(yè)上支持、生活上關(guān)心，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好，形成人才集聚效應(yīng)。要大力宣傳優(yōu)秀人才典型，在全行業(yè)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。