2020年四級人力資源考點總結:工時定額和產量定額的換算

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不做說話的巨人,行動的矮子。說再多的漂亮話,也不如做一件實實在在的漂亮事,行動永遠是邁向成功的第一步,想永遠只會在原地踏步。對于考試而言亦是如此,每天進步一點點,基礎扎實一點點,通過考試就會更容易一點點。以下為“2020年四級人力資源考點總結:工時定額和產量定額的換算”,歡迎閱讀參考!更多相關訊息請關注!
    
    一、工時定額和產量定額的換算
    1、工時定額和產量定額
    工時定額(T)和產量定額(Q)在數值上互成倒數關系。工時定額越低,產量定額就越高;反之亦然。
    其數量關系式是:T=1/Q或者Q=1/T
    2、班產量定額和單件工時定額
    班產量定額(QB)和單件工時定額(TA)兩者成反比例。
    其數量關系式是:
    QB=480/TA
    TA=480/QB
    3、工時定額和產量定額的變化規(guī)律
    當產量定額提高時,工時定額降低,并且變化程度不同。
    設:工時定額(T)降低率為X,相應產量定額(Q)提高率為Y。
    則其數量關系式是:
    Q(1+Y)=1/T(1-X)
    代Q=1/T入上式可得:
    X=Y/(1+Y)和Y=X/(1-X)
    二、工時定額與產量定額的轉換目的
    1.比較工人的實際成果或勞動效率;
    2.便于核算企業(yè)勞動能力;
    3.合理控制勞動定額水平。