為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
配制科技大餐方案篇一
根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，在實施規(guī)范公務員津補貼的同時，統(tǒng)籌解決中小學教師待遇問題，提高中小學教師工資津貼補貼。在這次增加的教師津補貼工資中，分為基礎(chǔ)性津補貼和獎勵性津補貼，對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資。獎勵性津補貼，作為教師績效工資，由學校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責任和工作業(yè)績。為了調(diào)動我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)《義務教育階段學校教師績效工資考核分配及實施辦法》文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。
一、指導思想
根據(jù)文件精神和我校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性。
二、分配原則
1、堅持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責、工作業(yè)績等進行考核，適當拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。
2、統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學安排，構(gòu)建符合我校實際的分配激勵機制。
3、堅持“公開、公平、公正”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和-諧校園。
三、領(lǐng)導機構(gòu)
學校成立績效工資分配及實施工作領(lǐng)導小組，小組成員由校領(lǐng)導、教師代表組成，負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。
四、發(fā)放對象
本校在編在崗教師、學區(qū)工作人員、教學點教師。
五、工資構(gòu)成
根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分?；A(chǔ)性績效工資標準占績效工資中規(guī)范后的津補貼的70%。獎勵性績效工資總量為規(guī)范后的津補貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。
六、分配額度及辦法
(一)、基礎(chǔ)性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法
考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進行考核。
2、經(jīng)批準脫崗進修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師
全額享受基礎(chǔ)性績效工資;
3、無故長期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績效工資;
4、每月曠工達5天以上的扣除基礎(chǔ)性績效工資的60%;
6、待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績效工資的40%。
以上扣除的基礎(chǔ)性績效工資納入學校獎勵性績效工資。
(二)、獎勵性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿分為100分)
1、出勤考核: (10分)
實行每天考勤制，出滿勤者每月計10分。遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假(法定假日除外)每節(jié)分別扣0.5分、1分，曠課每節(jié)扣2分;學校規(guī)定的`活動(政治、業(yè)務學習，學校、教研組會議、教研活動及其它集體活動等)，遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分別扣0.5分、1分，缺席1次扣1分;安全監(jiān)護遲到或早退(含人在校而不在崗)一次扣2分，請假一次扣2分，缺崗一天扣2.5分，并負當天該崗的一切責任。以上直至扣完本月的出勤得分為止。
2、工作量考核：(35分)
a、教師正常工作量：
(1)專任教師標準周授課時數(shù)：一年級:26節(jié) 二年級:26節(jié)
三、四、五、六年級:各30節(jié)。專任教師標準周授課時數(shù)以開學初學校課程表安排的周課時數(shù)為標準。上齊上足標準課時數(shù)，為滿工作量。
(2)現(xiàn)任職的中心小學校長每周任課時數(shù)不少于4節(jié)，副校長每周任課時數(shù)不少于6節(jié)，教導主任每周任課時數(shù)不少于8節(jié)，教導副主任每周任課時數(shù)不少于10節(jié)，教學點校長每周任課時數(shù)不少于10節(jié)，教導主任每周任課時數(shù)不少于12節(jié)，達標為滿工作量。
b、滿工作量量化：
滿工作量者每人每月計35分。超課時數(shù)和不足課時數(shù)，學校根據(jù)具體情況進行量化考核，但每人每月計分不得超過(低于)10分。
c、超工作量量化：
(1)節(jié)假日值班：學校節(jié)假日值班人員每人每天計1分。
(2)節(jié)假日加班：節(jié)假日因公加班人員每人每天計2分。
(3)替代課(班)：替代每節(jié)(天)計0.5分,由教導處安排。
(4)跨年級(任語文、數(shù)學)或包班教學的教師每人每月計5分;
同年段(任語文或數(shù)學)兩個班級教學，每人每月計3分。英語教師享受跨年段教學補貼每人每月計3分。
3、教學過程考核：(25分)
(一)、備課(5分)
1、認真學習大綱，吃透教材，掌握知識結(jié)構(gòu)和教材編排體系，明確本學期的教學目的、任務、重點、難點。否則，經(jīng)查實,每少一點,扣0.5分,直止扣完次項占分為此。
3、備課要做到：備內(nèi)容、備方法、備學生、備訓練、備教具和實驗。少備一項扣0.5分。
4、寫好教案：要按章節(jié)，按課時寫好教案，科科有教案，課課有教案，語文、數(shù)學、英語、要有詳案;音樂、體育、美術(shù)可寫略案，詳案要體現(xiàn)三維目標、要有重點、難點、教學過程、課堂練習、課堂小結(jié)、作業(yè)布置、板書設計、教學心得。復習課，小結(jié)課都要有教案，語文教師要有作文教案。教案按要求備齊寫好可計5分;否則，缺一科教案扣5分，缺一課時扣0.5分，少一環(huán)節(jié)扣0.5分。
(二)、上課(5分)
1、按時上下課，不隨便缺課，不坐著講課。
2、教態(tài)自然，服飾整潔大方，認真組織好課堂教學，貫徹啟發(fā)式教學原則。
3、課堂教學要有目的性、科學性、嚴密性、藝術(shù)性、實效性，做到因材施教。
4、講授知識要做到明白，有條理，語言表達要清晰、生動、精煉、克服語言羅嗦，防止語病出現(xiàn)。
5、書寫規(guī)范，板書工整，恰當使用教具。
6、教師因事、因病需要調(diào)課，需經(jīng)教導處同意方可，不得擅自調(diào)課。
7、教師帶手機上課，不得開機。
8、上好實驗課，如實填寫實驗報告，并做好相關(guān)記錄。
9、上好多媒體課,充分利用遠教優(yōu)質(zhì)資源，做到優(yōu)質(zhì)資源共享，在研究中運用，在運用中研究。
10、加強英語課的教學管理。
以上10條,按要求做好了計5分,相反扣分,直到扣完5分為止。
八、有關(guān)要求
1、除本方案規(guī)定的績效工資外，學校不再利用任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、獎金和實物。
2、學校要切實加強領(lǐng)導，提高認識，創(chuàng)造性地開展工作，堅持科學發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進行分配制度改革。
九、學區(qū)人員及教學點教師考核辦法
辦法與中心小學教師的考核辦法一致，但因教學點管理等方面的原因，獎勵性績效工資的總額應適當?shù)陀谕粰n次的中心小學教師績效工資的總額。
十、本《方案》解釋權(quán)歸中心小學“績效工資分配及實施工作領(lǐng)導小組”。
十一、本《方案》自學校教代會通過并報上級審批之日起實施。
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配制科技大餐方案篇二
“英國護士實行年薪制，一旦一年的薪酬水平確定下來，這一年都不會發(fā)生太大改變?！?014年4月20日首屆中英國際護理管理高峰論壇上，英國牛津國家衛(wèi)生基金機構(gòu)高級護理總監(jiān)王云向參會者介紹了英國護士的薪酬分配制度。
據(jù)悉，英國新護士薪資一般分為兩個階段：基礎(chǔ)工資階段和過度工資階段?！盎A(chǔ)工資階段通常是指新員工要在六個月時達到預期考核目標，過度工資階段是指新員工在12月時達到預期考核目標?！比缓?，員工才有資格進入年薪遞增系統(tǒng)。
王云指出：“每個級別又分為7-9個階層?！蓖踉茝娬{(diào)，在這9個薪資級別中，4級以下通常為非注冊護士，第6級通常為副護士長，護士長通常為第7級，第8級為護理部主任和護理專家，第9級為護理院長。
“年薪遞增要根據(jù)考核評價結(jié)果來確定?！蓖踉浦赋觥T工的考核評價結(jié)果分為員工表現(xiàn)和知識技能兩部分。在員工表現(xiàn)方面，如果員工超過或者達到了考核目標，就能夠獲得年度提薪。如果沒有達到年度考核預期目標，將被暫停提薪直到各項考核達到預期目標為止?！皢T工表現(xiàn)考核結(jié)果分為5個級別，其中，第5級為沒有達到預期考核目標，被評價為第5級的員工是沒有資格獲得年度提薪的。其他四個級別依次為：部分達到預期目標、達到預期目標、一般超過預期目標和持續(xù)超過預期目標。被評為這四個級別的員工就可以獲得年度提薪。”王云說。
在知識技能方面，考核結(jié)果分為兩種：達到基礎(chǔ)或者全部知識技能要求、沒有達到基礎(chǔ)或者全部知識技能要求。因此，員工如果達標，就能夠給予年度提薪，如果沒有達標，將被暫停年薪提升，直到達到預期目標要求方可提薪。王云指出，員工要想提薪，必須兩個方面都要達到考核預期目標，“僅有一個方面達到要求，員工將無法獲得年度提薪”。
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配制科技大餐方案篇三
工資分配制度的改革是社會發(fā)展的必然趨勢。小編為大家精心搜集了一篇“工資分配制度改革方案”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
根據(jù)黨的xx大和xx屆三中全會關(guān)于推進事業(yè)單位收入分配制度改革的精神，適應深化事業(yè)單位改革的要求，經(jīng)黨中央國務院批準，改革事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度，建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機制，健全宏觀調(diào)控機制，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學化和規(guī)范化。
(一)貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與
崗位職責
、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。
(二)適應事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。
(三)建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。
(四)堅持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，進一步增強事業(yè)單位活力。
(五)實行分級分類管理，加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。
(一)建立崗位績效工作制度
事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
1、崗位工資
崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、營理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準(附表一至三)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。
2、薪級工資
薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準(附表一至三)。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。
3、績效工資
績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。
4、津貼補貼。
事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。
艱苦邊遠地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當補償。艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼所需經(jīng)費，屬于財政支付的，由中央財政負擔。
特殊崗位津貼補貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理。
(二)實行工資分類管理。
對從事公益服務的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責和資源配置等不間情況，實行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準，績效工資根據(jù)單位類型實行不同的管理辦法。
(三)完善工資正常調(diào)整機制。
1、正常增加薪級工資。
在年度考核的基礎(chǔ)上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。
2、崗位變動調(diào)整工資。
工作人員崗位變動后，按新聘崗位執(zhí)行相應的工資標準。
3、調(diào)整基本工資標準。
國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整工作人員基本工資標準。
4、調(diào)整津貼補貼標準。
國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況及調(diào)控收入分配關(guān)系的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準和特殊崗位津貼補貼標準。
(四)完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導的分配激勵約束機制。
1、完善高層次人才分配激勵機制。
加大對高層次人才的激勵力度，繼續(xù)實行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形式和辦法，逐步完善高層次人才分配激勵機制。
2、建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導的分配激勵約束機制。
逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導的分配激勵約束機制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強對事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配的監(jiān)督管理。
(五)健全收入分配宏現(xiàn)調(diào)控機制。
實行工資分級管理，明確中央、地方和部門的管理權(quán)限，完善收入分配調(diào)控政策，規(guī)范工資收入支付方式，加強工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機制，將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。加強監(jiān)督檢查，健全紀律懲戒措施，維護國家收入分配政策的嚴肅性。
(一)新聘用人員工資待遇。
新參加工作的大學本科(含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，并執(zhí)行見習期工資;長學制專業(yè)大學本科畢業(yè)生，見習期工資待遇可適當提高。見習期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘職位確定，薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標準執(zhí)行。
獲得碩士學位的畢業(yè)生和獲得博士學位的畢業(yè)生，不實行見習期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資;明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標準執(zhí)行。
到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，定級時薪級工資適當高定。
其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。
(二)部分行業(yè)事業(yè)單位工作人員工資待遇。
地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標準另行制定。
體育運動員仍實行體育津貼獎金側(cè)度，具體辦法另行制定。
(三)離退休人員待遇。
截至2-x年6月30日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實行新的收入分配制度，適當增加離退休費。
這次收入分配制度改革后離退休的人員，在事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立前，相應調(diào)整離退休費計發(fā)辦法。
事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔。對中西部地區(qū)，中央財政給予適當補助，具體辦法由財政部另行制定。
這次事業(yè)單位收入分配制度改革，從2-x年7月l日起實施。
事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到廣大工作人員的切身利益。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導，切實負起責任，精心組織實施，嚴格執(zhí)行政策，嚴肅工作紀律。按照黨中央、國務院要求，各級紀檢、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計等部門共同做好管理和監(jiān)督工作，凡違反政策的，要按照有關(guān)規(guī)定，進行嚴肅處理并追究領(lǐng)導者責任。同時，要切實做好工作人員的思想政治工作，確保改革平穩(wěn)實施。
配制科技大餐方案篇四
一、衛(wèi)生工作內(nèi)容
（一）校園環(huán)境衛(wèi)生
教室衛(wèi)生：班主任是第一責任人，任課教師要保持課堂的清潔衛(wèi)生。
功能室衛(wèi)生：學校指定的管理人員是第一責任人，使用者共同維護。
辦公室衛(wèi)生：辦公室成員分工負責，輪流值日。
清潔區(qū)衛(wèi)生：班主任是第一責任人，全校教職工都有義務保持校園的清潔衛(wèi)生。
（二）學生個人衛(wèi)生：班主任是第一責任人，給學生養(yǎng)成講衛(wèi)生的良好習慣。
二、校園環(huán)境衛(wèi)生清掃、保潔制度
1、每天早晨、中午、下午三次清掃；
2、每節(jié)課間派環(huán)保小衛(wèi)士進行保潔；
3、每周四進行大掃除，周五早上檢查；
4、每月末由學校統(tǒng)一安排進行一次清潔安全大檢查。
三、衛(wèi)生檢查、考核制度
1、值周領(lǐng)導和值日師生每天早晨、下午負責學生的個人衛(wèi)生晨午檢，檢查結(jié)果記入當天學生晨午檢考核。并負責全校的清潔衛(wèi)生情況巡視。
2、功能室和辦公室采取抽查的形式進行，每月至少抽查四次，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
4、每月末進行一次全校的清潔衛(wèi)生大檢查，由學校領(lǐng)導、值日老師分組進行全面的檢查，并納入期末績效分配考核之一。
四、衛(wèi)生工作評價標準
（一）校園環(huán)境衛(wèi)生標準：
1、教室、功能室、辦公室衛(wèi)生標準：
地面：無紙屑、果皮等雜物，無明顯灰塵積痕和其他污痕。
門窗：門、玻璃及窗框每周揩擦，無灰塵、蜘蛛網(wǎng)。
桌凳：桌凳放置規(guī)范、整齊、不零亂，無亂挪亂移現(xiàn)象。桌凳面上無灰塵和亂涂亂畫，桌內(nèi)物品整齊，無垃圾。人離開時凳子放在桌下。
墻壁：無積塵、無腳印、球印和污漬。
門口：門口及所屬走廊清潔干凈，無潑水、垃圾堆積現(xiàn)象。
黑板及講臺：黑板應每天擦干凈，無粉筆頭和粉筆灰積存，無亂涂亂畫。講桌面和桌內(nèi)物品擺放整齊，無雜物。
衛(wèi)生工具放置：定點定位放置整齊，無破損骯臟的用具。不存放污水，應及時傾倒垃圾，存放垃圾不超過半桶。
天花板及四角：天花板、日光燈、無明顯積塵，無蜘蛛網(wǎng)。
課程表、時間表等：定點定位張貼整齊，不零亂，無破損，美觀大方。
整體效果：清潔、明快、協(xié)調(diào)、文明。
2、清潔區(qū)衛(wèi)生標準：
室外地面、籃球場：清掃干凈，無紙屑、果皮、雜物，清除石塊、碎木等危險品；有水溝的'保持水溝干凈暢通；拖擦旗臺，水泥地面無明顯灰塵。
綠化帶：撿凈落葉、石塊、碎木、紙屑、包裝袋等雜物，拔除雜草。
廁所：掃干凈墻面、地面干凈，無垃圾、積水，每天安排便槽沖刷。
水池：水池內(nèi)外保持干凈，無泥沙垃圾堆積，不堵塞。
（二）個人衛(wèi)生標準
1、穿戴整齊，堅持佩戴紅領(lǐng)巾、隊干部標志、?；栈蛐Ｅ?；
2、男生不留長發(fā)，女生頭發(fā)梳理整齊；
3、經(jīng)常洗澡、洗頭，勤換衣物，身上無異味、汗臭、污垢；
4、飯前便后洗手，保持手的潔凈，不留長指甲，指甲內(nèi)無污物；
5、不準在校內(nèi)吃零食，不亂扔垃圾，不在校外攤點買不衛(wèi)生零食；
6、不在旗臺、草坪里玩耍，不趴（躺）在地上玩耍。
五、工作職責
1、跟班教師指導學生進行清潔掃除；
4、科任教師每節(jié)課前后都應該指導學生進行保潔。
配制科技大餐方案篇五
一、總則
第一條 為加強企業(yè)管理，理順企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系，明確薪酬分配范圍、標準，充分發(fā)揮薪酬管理在企業(yè)生產(chǎn)中的激勵作用，提高企業(yè)的核心競爭力，使薪酬管理有章可循，根據(jù)《勞動法》、集團公司內(nèi)部分配管理的規(guī)定(暫行)及本企業(yè)薪酬管理的情況，特制定本制度。
第二條 企業(yè)內(nèi)部發(fā)放的工資、福利、各類獎金，均屬于本制度的管理范疇。
第三條 工資、獎金、福利費支付項目及發(fā)放標準按《濟寧礦業(yè)集團有限公司煤炭企業(yè)內(nèi)部分配管理的規(guī)定(暫行)》(濟礦發(fā)[2013]36號文件)執(zhí)行。
二、工資管理
第四條 工資分配原則。
本著有利于企業(yè)管理，有利于提高生產(chǎn)效率，有利于經(jīng)濟考核，有利于調(diào)動廣大職工工作積極性的目的，按照按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，我礦采取以崗位技能工資制為基礎(chǔ)，以技能工資制、計件工資制、承包工資制、半技能半計件工資制等為輔的工資分配制度。但無論采取何種分配制，分配總額必須控制在集團公司年度下達的工資總額及相關(guān)成本控制額范圍內(nèi)。
第五條 崗位工資管理。
(1)崗位工資是體現(xiàn)崗位責任、崗位技能、崗位強度、崗位環(huán)境等勞動差別的工資單元。
(2)計發(fā)崗位工資堅持崗變薪變原則。
(3)崗位工資按實出勤計發(fā)，最高大月23天，小月22天(特殊月份除外)。
(4)崗位工資的設置標準和考核辦法按《濟寧礦業(yè)集團有限公司煤炭企業(yè)內(nèi)部分配管理的規(guī)定(暫行)》(濟礦發(fā)[2013]36號文件)執(zhí)行。
(5)崗位崗次的設置對崗不對人，任何單位、個人不得隨意要求調(diào)整所在崗位、崗次。如認為所在崗位崗次偏低，可以書面形式申請崗次較高的崗位。申請報勞資科后，調(diào)離本崗位，另行安排工作。
第六條 技能工資管理。
月計發(fā)的'最高工資標準為：大月23天，小月22天(特殊月份除外)。
(1)技能工資執(zhí)行人員為：機關(guān)科室人員、管理人員、非計件人員、非承包人員。
(2)技能工資支付標準：員工全月出勤，大月23天，小月22天(特殊月份除外)為滿勤，支付技能工資。技能工資=檔案日工資×23(22)天。
第七條 計件工資管理。
1.應用范圍
計件工資管理的應用范圍為一線生產(chǎn)工區(qū)、準備工區(qū)、機電修理廠、木場、后勤科裝修隊等能以量考核的施工工程單位和部分人員。該計件工資標準按我礦經(jīng)濟責任制、勞動定額和人工單價進行量化考核計算。
2.計件工資管理細則
(1)各單位要結(jié)合職工的勞動強度、工作環(huán)境、技術(shù)含量、貢獻多少，合理制定職工劃分標準，以量記分，以分計資。每天由專人根據(jù)出勤情況、工作量大小劃出每天的分數(shù)，月底累計總分。
各單位必須制定出本單位劃分標準和加減分規(guī)定，杜絕隨意加減分現(xiàn)象，否則追究單位負責人的責任。
(2)每月月終由勞資科的定額員根據(jù)驗收合格的派工單及產(chǎn)品人庫單進行計資，凡有定額的工程一律按定額進行計資，個別無定額的零活，由定額員根據(jù)實際情況和工作量確定工時定額。
(3)各單位要做到分配公正、公平、公開，增加透明度。職工第一天得分，第二天班前會必須公布，5天上一回臺賬公布，否則對劃分班長或事務員處罰20元/次。
(4)單項工程驗收要嚴格執(zhí)行派工驗收制度，堅持誰派工，誰組織相關(guān)單位驗收。嚴格驗收標準，驗收合格者，驗收人員在派工單上簽字，并且派工單位要詳細記錄工程情況，不按標準進行驗收或驗收不合格的工程，勞資科不予計資。堅決杜絕弄虛作假現(xiàn)象，如有違規(guī)者，處罰50元/次。
(5)新分人員熟練期、見習期間跟班勞動，隨同本班職工實行計件工資，見習期間按50%個人標準發(fā)放技能工資。
(6)每月l5日(包括l5日)前調(diào)入本工區(qū)的人員，計入本區(qū)直接計件人數(shù);15日后調(diào)入本區(qū)者，不計人直接計件人數(shù)，但工資的撥付及分配按照先后分別計算。
(7)當月在單位實際出勤在一個工作日及其以上者，均視為本區(qū)直接計件人數(shù)，否則不視為本區(qū)直接計件人數(shù)。
(8)特殊情況下，勞資科對單位計件工資有權(quán)調(diào)整。
第八條 承包工資按承包方案和承包合同執(zhí)行。適用單位：后勤科食堂、車管科貨運隊。
第九條 派遣制員工工資分配執(zhí)行《濟寧礦業(yè)集團有限公司濟寧東方圣地人力資源開發(fā)有限公司關(guān)于派遣制員工管理的暫行規(guī)定》(濟礦發(fā)[2013]20號文件)，并分別執(zhí)行我礦經(jīng)濟責任制、勞動定額、人工單價及國家相關(guān)規(guī)定。
第十條 員工患病和非因工負傷工資支付標準、婚假工資支付標準、喪假工資支付標準、產(chǎn)假工資支付標準、探親假工資支付標準及工傷工資支付標準按《濟寧礦業(yè)集團有限公司煤炭企業(yè)內(nèi)部分配管理的規(guī)定(暫行)》(濟礦發(fā)[2013]36號文件)執(zhí)行。
第十一條 下井(上崗)保健、中夜班津貼支付標準按集團公司規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 工資單中的各類扣款明細，在礦務公開欄處公開：礦未公開或未通知本人，本人可向勞資科詢問。
第十三條 工資發(fā)放嚴格按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各單位不得以任何借口跑要工資。工資發(fā)放要以事實為依據(jù)，以工作量為考核基礎(chǔ)，若出現(xiàn)考核有誤，可向礦勞資科反映。對工作不務實而一味追求高工資的單位和個人將嚴肅處理。
三、獎金管理
重大非人身事故，實現(xiàn)成本控制和效益目標時，可按相關(guān)標準發(fā)、季度獎、半年獎、年終獎、臺階獎。未完成當期生產(chǎn)任務或成本、效益目標時，不得發(fā)放以上獎項。
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配制科技大餐方案篇六
參與分配制度概述。
參與分配制度是指在人民法院的案件執(zhí)行程序中，申請執(zhí)行人以外的已經(jīng)取得執(zhí)行依據(jù)的債權(quán)人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人的財產(chǎn)不足以清償全部債務或?qū)?zhí)行標的物享有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)的債權(quán)人申請加入已開始的執(zhí)行程序，由人民法院從執(zhí)行標的物的變價款中按照一定順序或者比例對各債權(quán)人進行清償?shù)闹贫取?BR> 二
參與分配制度的法律規(guī)定。
我國《民事訴訟法》對執(zhí)行程序中的參與分配制度并無規(guī)定。歷年來最高人民法院公布至今仍施行的司法解釋中涉及到執(zhí)行參與分配的主要有《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》(法釋〔1998〕15號，以下簡稱《最高院執(zhí)行規(guī)定》)第88條至96條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉執(zhí)行程序若干問題的解釋》(法釋〔20__〕13號，以下簡稱《民訴執(zhí)行解釋》)第二十五條及第二十六條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》(法釋〔20__〕5號，以下簡稱《民訴法解釋》)第五百零八條至第五百一十二條，以上司法解釋的規(guī)定大致構(gòu)成了我國執(zhí)行程序中的參與分配制度，此外筆者所在地的江蘇省高級人民法院發(fā)布的規(guī)范性司法文件中也有一些與參與分配制度有關(guān)的規(guī)定，如《江蘇省高級人民法院關(guān)于執(zhí)行疑難若干問題的解答》(蘇高法電〔20__〕901號)對如何確定參與分配的時點進行了界定，《江蘇省高級人民法院執(zhí)行異議及執(zhí)行異議之訴案件審理指南(一)》(蘇高法電〔20__〕873號)即對債權(quán)人、申請執(zhí)行人提前執(zhí)行分配方案異議之訴應當同時具備的條件、適用程序等進行了規(guī)定。
三
參與分配制度的具體適用。
01
可參與分配的債權(quán)性質(zhì)。
根據(jù)《最高院執(zhí)行規(guī)定》第90條之規(guī)定，各債權(quán)人的債權(quán)均應當為金錢給付債權(quán)。如果申請執(zhí)行人依據(jù)的法律文書是交付特定物或進行特定行為，則只能由申請執(zhí)行人獨占，其他債權(quán)人不能參與分配。
02
參與分配的債權(quán)人。
根據(jù)《民訴解釋》第五百零八條規(guī)定，參與分配的債權(quán)人應當系已經(jīng)取得執(zhí)行依據(jù)的債權(quán)人或?qū)θ嗣穹ㄔ翰榉?、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)的債權(quán)人。這里的執(zhí)行依據(jù)主要包括人民法院作出的判決書、裁定書、調(diào)解書，仲裁機構(gòu)的裁決書，公證機構(gòu)作出的執(zhí)行證書，以及經(jīng)人民法院司法確認有效的人民調(diào)解協(xié)議等。需要指出的是，上述規(guī)定對人民法院查封、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)的債權(quán)人申請參與分配不以取得執(zhí)行依據(jù)為條件，但實踐中某些執(zhí)行法院也會要求該類債權(quán)人提供執(zhí)行依據(jù)，對于不能提供執(zhí)行依據(jù)的該類債權(quán)人的參與分配的申請不予同意，在保留優(yōu)先債權(quán)數(shù)額后對其他債權(quán)人進行分配，有時也會導致此類債權(quán)人的實際優(yōu)先債權(quán)數(shù)額超過預留數(shù)額而引發(fā)矛盾。
03
可參與分配的被執(zhí)行人主體。
根據(jù)《最高院執(zhí)行規(guī)定》第90條以及《民訴解釋》第五百零八條之規(guī)定，被執(zhí)行人應當為公民或其他組織，不包括企業(yè)法人。但《最高院執(zhí)行規(guī)定》第96條又做了例外規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)定如果作為企業(yè)法人的被執(zhí)行人未經(jīng)清理或清算而撤銷、注銷或歇業(yè)，其財產(chǎn)不足清償全部債務的，應當參照《最高院執(zhí)行規(guī)定》第90條至第95條的規(guī)定對各債權(quán)人的債權(quán)按比例清償，又將符合特定條件的企業(yè)法人納入了可進行參與分配的被執(zhí)行人之列。然而在司法實踐中，普通債權(quán)人即便根據(jù)《最高院執(zhí)行規(guī)定》第96條的規(guī)定，提供相應證據(jù)證明作為企業(yè)法人的被執(zhí)行人未經(jīng)清理或清算而撤銷、注銷或歇業(yè)，其財產(chǎn)不足清償全部債務的，申請要求參與分配。某些執(zhí)行法院也不會同意，而是告知債權(quán)人可以申請被執(zhí)行人破產(chǎn)。
04
債權(quán)人應當提交參與分配申請。
《最高院執(zhí)行規(guī)定》以及《民訴司法解釋》均規(guī)定債權(quán)人向人民法院申請參與分配的，應當提交參與申請書。但兩部司法解釋對提交對象法院的規(guī)定并不一致，《最高院執(zhí)行規(guī)定》92條規(guī)定債權(quán)人申請參與分配的，應當向原執(zhí)行受理法院提交申請再由該院轉(zhuǎn)交主持分配法院。而《民訴司法解釋》第五百零八條則規(guī)定被執(zhí)行人為公民或者其他組織，在執(zhí)行程序開始后，被執(zhí)行人的其他已經(jīng)取得執(zhí)行依據(jù)的債權(quán)人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人的財產(chǎn)不能清償所有債權(quán)的，可以向人民法院申請參與分配。那么對于已取得執(zhí)行依據(jù)但尚未申請執(zhí)行的債權(quán)人如何參與分配?筆者認為《民訴司法解釋》第五百零八條規(guī)定中的“人民法院”應當理解為有權(quán)對被執(zhí)行人的財產(chǎn)進行處置和主持分配的執(zhí)行法院。對于已經(jīng)申請執(zhí)行的債權(quán)人可由原受理執(zhí)行的法院向主持分配法院轉(zhuǎn)交其參與分配申請，也可以直接向主持分配法院提出，對于取得執(zhí)行依據(jù)但尚未申請執(zhí)行的債權(quán)人可向主持分配法院直接提交參與申請書。但在司法實踐中仍有主持分配法院要求債權(quán)人先向由管轄權(quán)的申請執(zhí)行再申請參與分配的情形存在。
與債權(quán)人申請參與分配例外的是實踐中也存在主持分配法院主動通知債權(quán)人參與分配的情形。如發(fā)現(xiàn)處置的查封、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)上有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)的，法院主動通知有優(yōu)先受償權(quán)的債權(quán)人參與分配相比預留優(yōu)先債權(quán)數(shù)額更有利于確定優(yōu)先債權(quán)人的債權(quán)數(shù)額，避免了再次分配或?qū)?yōu)先債權(quán)預留不足的情況發(fā)生。另外某些人民法院規(guī)定對于同一人民法院受理的被執(zhí)行人為同一公民或其他組織的多個未執(zhí)結(jié)案件，符合分配條件的，人民法院應當主動通知債權(quán)人進行分配。
05
被執(zhí)行人的財產(chǎn)不足以清償全部債務。
《最高院執(zhí)行規(guī)定》及《民訴解釋》均規(guī)定了只有在被執(zhí)行人無其他可供執(zhí)行財產(chǎn)或被執(zhí)行人的財產(chǎn)不足以清償全部債務的，債權(quán)人才可以申請參與分配。實踐中對于如何確定被執(zhí)行人不能清償所有債權(quán)的事實存在較大爭議。筆者認為，如被執(zhí)行人已由其它人民法院進行強制執(zhí)行無果或人民法院作出的保全裁定書載明的債權(quán)數(shù)額明顯大于其可供執(zhí)行財產(chǎn)價值的，應當認定為不足以清償全部債務。最高人民法院在(20__)最高法執(zhí)監(jiān)325號對于被執(zhí)行人的財產(chǎn)能否清償所有債權(quán)這一問題的認定值得參考，該裁定認為根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第五百零九條第一款的規(guī)定，申請人申請參與分配，只需提交申請書，寫明參與分配和被執(zhí)行人不能清償所有債權(quán)的相關(guān)事實、理由，并附有執(zhí)行依據(jù)，并未要求由申請人承擔被執(zhí)行人不能清償所有債權(quán)的證明責任。而且從實際情況來看，由申請人承擔嚴格的證明責任并不現(xiàn)實。實踐中，只要申請人一方提供相關(guān)材料，符合一定要件后就應予以認可，至于被執(zhí)行人的財產(chǎn)是否滿足不能清償所有債權(quán)的條件，應由執(zhí)行法院來審查，并且執(zhí)行法院對此也應從寬把握。只要確定現(xiàn)有財產(chǎn)已經(jīng)不能清償所有債權(quán)的，就應同意申請人參與分配。
06
申請參與分配應當在被執(zhí)行人的財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)前提出。
《民訴解釋》第五百零九條第二款規(guī)定，參與分配申請應當在執(zhí)行程序開始后，被執(zhí)行人的財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)前提出。實踐中對于“執(zhí)行程序開始后”的界定沒有爭議，但是對“財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)前”的界定存在較大爭議。部分執(zhí)行法院將財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)簡單認定為案款(包括對被執(zhí)行不動產(chǎn)或動產(chǎn)的拍賣、變賣款，扣劃的銀行存款等)發(fā)放之日或以物抵債裁定之日。筆者認為財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)應當認定為系被執(zhí)行財產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移之日。參照最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國物權(quán)法〉若干問題的解釋(一)》第七條，《最高人民法院關(guān)于人民法院民事執(zhí)行中拍賣、變賣財產(chǎn)的規(guī)定》第二十九條，《最高人民法院關(guān)于人民法院網(wǎng)絡司法拍賣若干問題的規(guī)定》第二十二條，《江蘇省高級人民法院關(guān)于執(zhí)行疑難若干問題的解答》第12條等司法解釋及規(guī)范性司法文件的規(guī)定，具體按以下三種情形對“財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)前”的時點進行界定：(一)對于采取拍賣、變賣方式處置被執(zhí)行人不動產(chǎn)、登記的特定動產(chǎn)或者其他財產(chǎn)權(quán)的，時點為法院出具拍買成交裁定書前一日;(二)對于被執(zhí)行人的財產(chǎn)采取交付債權(quán)人以物抵債形式的，時點為送達債權(quán)人以物抵債裁定之日的前一日;(三)對于采取以上兩種處置方式以外的被執(zhí)行財產(chǎn)，時點為執(zhí)行法院作出的分配表送達任一債權(quán)人之日的前一日。
07
主持分配的人民法院。
《最高院執(zhí)行規(guī)定》第91條的規(guī)定，對參與被執(zhí)行人財產(chǎn)的具體分配，應當由首先查封、扣押或凍結(jié)的法院主持進行。首先查封、扣押、凍結(jié)的法院所采取的執(zhí)行措施如系為執(zhí)行財產(chǎn)保全裁定，具體分配應當在該院案件審理終結(jié)后進行。根據(jù)該規(guī)定，首封法院原則上取得了對被執(zhí)行人的財產(chǎn)進行處置并主持分配的權(quán)利。實踐中，存在著被執(zhí)行人的財產(chǎn)被不同地區(qū)、不同層級的人民法院多次查封的情形，其中可能存在對查封財產(chǎn)具有擔保物權(quán)、優(yōu)先權(quán)的輪候查封，也可能存在著數(shù)個查封的債權(quán)均為普通債權(quán)的查封。對于前者，《最高人民法院關(guān)于首先查封法院與優(yōu)先債權(quán)執(zhí)行法院處分查封財產(chǎn)有關(guān)問題的批復》(法釋〔20__〕6號)對于首封法院與優(yōu)先債權(quán)法院處分查封財產(chǎn)的問題進行了規(guī)定，查封順位在后的優(yōu)先債權(quán)執(zhí)行法院可以取得對查封財產(chǎn)的處置權(quán)，并對變價款進行分配。對于后者，即數(shù)個查封的債權(quán)均為普通債權(quán)的情形，首封法院又怠于處置的，各地高級人民法院也有細則規(guī)定。如《江蘇省高級人民法院關(guān)于執(zhí)行疑難若干問題的解答》即規(guī)定，當首封法院怠于處置查封財產(chǎn)的，輪候查封法院可與首封法院就處置財產(chǎn)就行協(xié)商，協(xié)商不成的，由順位在先的輪候查封法院負責處置，在先的輪候查封法院不愿處置的，由在后的輪候查封法院處置，對于處置所得款項，按照法律規(guī)定分配。
08
參與分配的清償順序。
《最高院執(zhí)行規(guī)定》第94條規(guī)定，參與分配案件中可供執(zhí)行的財產(chǎn)，在對享有優(yōu)先權(quán)、擔保權(quán)的債權(quán)人依照法律規(guī)定的順序優(yōu)先受償后，按照各個案件債權(quán)額的比例進行分配?！睹裨V解釋》第五百一十條規(guī)定，參與分配執(zhí)行中，執(zhí)行所得價款扣除執(zhí)行費用，并清償應當優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)后，對于普通債權(quán)，原則上按照其占全部申請參與分配債權(quán)數(shù)額的比例受償。清償后的剩余債務，被執(zhí)行人應當繼續(xù)清償。債權(quán)人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有其他財產(chǎn)的，可以隨時請求人民法院執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，參與分配的清償順序為：(1)執(zhí)行價款優(yōu)先清償執(zhí)行費用;(2)對享有優(yōu)先權(quán)、擔保權(quán)的債權(quán)優(yōu)先受償。有多個擔保物權(quán)的，按照各擔保物權(quán)成立的先后順序清償。(3)普通債權(quán)，原則上按照其占全部申請參與分配債權(quán)數(shù)額的比例受償。需要注意的是，首先查封的普通債權(quán)并不能優(yōu)先受償，《最高院執(zhí)行規(guī)定》第88條中規(guī)定的“按照執(zhí)行法院采取執(zhí)行措施的先后順序受償”是指在被執(zhí)行人的財產(chǎn)能夠全部清償債務的情形下。
09
分配方案的制作與送達。
《民訴執(zhí)行解釋》第二十五條及《民訴解釋》第五百一十一條均規(guī)定，多個債權(quán)人對同一被執(zhí)行人申請執(zhí)行或者對執(zhí)行財產(chǎn)申請參與分配的，執(zhí)行法院應當制作財產(chǎn)分配方案，并送達各債權(quán)人和被執(zhí)行人。根據(jù)上述規(guī)定，主持分配的法院在執(zhí)行的不動產(chǎn)或動產(chǎn)、其他財產(chǎn)權(quán)利通過拍賣變賣后所得價款、扣劃的被執(zhí)行人銀行存款等貨幣財產(chǎn)到達執(zhí)行法院，通過以物抵債形式處理被執(zhí)行財產(chǎn)在出具以物抵債裁定時，應當根據(jù)法律規(guī)定的清償順序作出財產(chǎn)分配方案并送達給各債權(quán)人及被執(zhí)行人。
四
債權(quán)人不服與參與分配有關(guān)執(zhí)行行為的救濟途徑。
01
債權(quán)人對于執(zhí)行法院不同意其參與分配申請不服的。
執(zhí)行法院不同意債權(quán)人參與分配申請的，屬于具體執(zhí)行行為，債權(quán)人對此不服的，應當根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十五條的規(guī)定，以執(zhí)行行為違反法律規(guī)定為由，向執(zhí)行法院提出執(zhí)行異議。對異議裁定不服的，可以在收到裁定之日起十日內(nèi)向上一級人民法院申請復議。如果在債權(quán)人提出異議或復議時分配程序已經(jīng)開始的，應當預留其相應份額。
02
已經(jīng)被執(zhí)行法院同意參與分配的債權(quán)人或被執(zhí)行人對執(zhí)行分配方案不服的。
根據(jù)《民訴執(zhí)行解釋》第二十五條和第二十六之規(guī)定以及《民訴解釋》第五百一十二條之規(guī)定，《江蘇省高級人民法院執(zhí)行異議及執(zhí)行異議之訴案件審理指南(一)》第十條之規(guī)定，債權(quán)人或者被執(zhí)行人對分配方案有異議的，應當自收到分配方案之日起十五日內(nèi)向執(zhí)行法院提出書面異議。債權(quán)人或者被執(zhí)行人對分配方案提出書面異議的，執(zhí)行法院應當通知未提出異議的債權(quán)人、被執(zhí)行人。未提出異議的債權(quán)人、被執(zhí)行人自收到通知之日起十五日內(nèi)未提出反對意見的，執(zhí)行法院依異議人的意見對分配方案審查修正后進行分配;提出反對意見的，應當通知異議人。異議人可以自收到通知之日起十五日內(nèi)，以提出反對意見的債權(quán)人、被執(zhí)行人為被告，并將未對其異議未提出反對意見的債權(quán)人、被執(zhí)行人列為第三人向執(zhí)行法院提起執(zhí)行分配方案異議之訴;異議人逾期未提起訴訟的，執(zhí)行法院按照原分配方案進行分配。如果執(zhí)行法院在執(zhí)行分配方案之訴的訴訟期間進行分配的，應當提存與爭議債權(quán)數(shù)額相應的款項。
綜上所述，本文主要就被執(zhí)行人為公民或其他組織以及符合《最高院執(zhí)行規(guī)定》第96條規(guī)定的未經(jīng)清理或清算而撤銷、注銷或歇業(yè)的企業(yè)法人，在其財產(chǎn)不足清償全部債務情形之下的參與分配制度的相關(guān)問題進行探討。對于被執(zhí)行人的財產(chǎn)足以清償其全部債務的，實踐中不存在太大爭議，執(zhí)行法院可根據(jù)優(yōu)先債權(quán)的順位、采取執(zhí)行措施的先后次序?qū)鶛?quán)進行清償。對于不符合《最高院執(zhí)行規(guī)定》第96條規(guī)定企業(yè)法人的被執(zhí)行人，執(zhí)行法院則按采取保全措施的先后順序進行清償，但債權(quán)人就被執(zhí)行財產(chǎn)享有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)應當按順位優(yōu)先受償，未受清償?shù)膫鶛?quán)人可根據(jù)《最高院執(zhí)行規(guī)定》第89條之規(guī)定，《民訴解釋》第五百一十三條至第五百一十六條的規(guī)定以及《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定申請被執(zhí)行人破產(chǎn)。
配制科技大餐方案篇七
為切實做好我縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核工作，提高基本公共衛(wèi)生服務項目經(jīng)費使用效率，確保基本公共衛(wèi)生服務工作任務按質(zhì)按量真正落到實處，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導
第一組成員如下：
組 長：***
成 員：***(項目檔案資料的整理)
***(健康教育管理項目)
***(孕產(chǎn)婦保健管理項目)
***(傳染病和精神病管理項目)
***(負責計劃免疫和老年人管理項目)
***(居民健康檔案項目)
***(慢性病管理項目)
***(兒童保健管理項目)
第二組成員如下：
組 長：***
成 員：***(項目檔案資料的整理)
***(健康教育管理項目)
***(慢性病管理項目)
***(居民健康建檔管理項目)
***(孕產(chǎn)婦保健管理項目)
***(傳染病和精神病管理項目)
***(負責計劃免疫和老年人管理項目)
***(兒童保健管理項目)
二、考核依據(jù)
(一)衛(wèi)生部、財政部、國家計生委聯(lián)發(fā)的《關(guān)于促進基本公共衛(wèi)生服務均等化的意見》。
(二)衛(wèi)生部、財政部《關(guān)于加強基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核的指導意見》。
(三)《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范(2014版)》。
(四)《xx縣2011年基本公共衛(wèi)生服務項目實施方案》。
(五)《xx縣基本公共衛(wèi)生服務項目資金管理暫行指導意見》。
三、考核原則
(一)分級負責、逐級考核的原則;
(二)客觀、公正、合理、量化的原則;
(三)全面考核與重點檢查相結(jié)合的原則;
(四)建立激勵機制，調(diào)動積極性的原則;
(五)考核評分與資金撥付掛鉤的原則。
四、考核對象
疾控中心、婦幼保健院、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院、駐絳廠礦醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心。
五、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括管理指標、業(yè)務指標和效果指標(詳見《xx縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核內(nèi)容及標準》)。
六、考核辦法
(一)考核程序
匯報——入村、入戶調(diào)查——反饋
(二)考核方法
1、現(xiàn)場考核：采取聽取匯報、查看相關(guān)資料、現(xiàn)場檢查，對有關(guān)人員進行調(diào)查、考核等方式進行。走訪居民。通過電話調(diào)查、入戶隨訪、問卷調(diào)查等方式，由居民對基層醫(yī)療機構(gòu)提供的基本公共衛(wèi)生服務進行評價。隨機抽取一定數(shù)量的.村入戶調(diào)查。30個以上村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽取30%的村;15個以上村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽取40%的村;15個以下村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽取50%的村。
2、非現(xiàn)場考核：以日常報表準確及時情況，會議及培訓參加情況，縣項目辦、疾控中心和婦幼院日常督導情況為準，進行綜合評分。
3、計算績效值。對績效考核情況進行定量和定性分析，按照統(tǒng)一的評分方法計算績效值，并將考核結(jié)果排名公布。
(三)考核時間
7月14日，第一組考核xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院
第二組考核xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院
7月15日，第一組考核xx衛(wèi)生院
第二組考核xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院
7月18日，第一組考核xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院
第二組考核xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院
7月19日，第一組考核xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院
第二組考核xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院
7月20日—21日 第一組考核xx鎮(zhèn)
第二組考核xx鎮(zhèn)
7月22日 第一組考核二廠和五廠
第二組考核一廠、四廠和電廠
(四)考核經(jīng)費預算
車輛安排由各參核單位自行負責，縣衛(wèi)生局2輛車、疾控中心1輛車、婦幼保健院1輛車，標準為每車每天100元?？己私M成員補助為每人每天30元，由各參核單位發(fā)放。工作餐由各被考核單位先行安排，以簡單實惠為宜，嚴禁工作時間飲酒，隨后縣項目辦將餐費下?lián)苤粮鞅豢己藛挝弧?BR> 七、考核結(jié)果及責任
(一)考核結(jié)果
績效考核結(jié)果均采取百分制記分，綜合得分95分以上的為優(yōu)秀，85-95分的為合格，75-85分為基本合格，75分以下為不合格?？己说燃壟c獎懲掛鉤，考核分數(shù)與劃撥經(jīng)費掛鉤。
(二)相關(guān)責任
1、對考核為不合格的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))給予通報批評，責令整改，并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責任。對考核為基本合格的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))責令整改，并限制安排基本公共衛(wèi)生服務項目經(jīng)費、基本公共衛(wèi)生服務機構(gòu)能力建設項目。對考核為優(yōu)秀的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))將在相關(guān)項目安排、經(jīng)費分配等方面予以傾斜。
2、對考核為合格以上等次的基本公共衛(wèi)生服務機構(gòu)，按照規(guī)定全部撥付考核經(jīng)費，優(yōu)秀的，可給予獎勵;基本合格的扣減10%的考核經(jīng)費;不合格的，通報批評，扣減20%的考核經(jīng)費。
3、對被考核單位考核時，各被考核單位一把手及項目辦全體工作人員必須到位，積極配合考核組的考核工作。
配制科技大餐方案篇八
公司的工資分配制度是公司最基本的制度之一，小編為大家精心搜集了一篇“工資分配制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
為完善本公司的分配機制，建立適應社會主義市場經(jīng)濟的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵職工積極工作，促進公司和個人共同發(fā)展，制訂本制度。
本制度適用于與公司簽訂
勞動合同
的職工。
1、基本工資
基本工資由總經(jīng)理室確定。
2、崗位職級工資
2、1本公司所有崗位分為三個系列，分別是：工人系列、銷售業(yè)務管理系列、管理和技術(shù)系列。
2、2各系列都根據(jù)工作職責性質(zhì)或技能、能力不同設置若干崗位職級，并規(guī)定相應的工資系數(shù)范圍。各崗位的級別通過崗位評價確定。
崗位職級工資=崗位職級工資基數(shù)×崗位職級工資系數(shù)
3、獎金
3、1各部門的獎金根據(jù)相應的獎金考核方案計算。
3、2其他一次性獎金，如年度獎、質(zhì)量獎、安全獎、節(jié)約獎、銷售獎、項目獎等，由總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)制度、考核方案或經(jīng)濟工作實際情況確定。
4、補貼、津貼
保留物價補貼、獨生子女補貼和少數(shù)民族補貼。另外，由人力資源部門根據(jù)實際情況提出其他補貼(如郊區(qū)補貼)、津貼的發(fā)放方案，報經(jīng)總經(jīng)理室批準執(zhí)行。
點評：
工資結(jié)構(gòu)是最沒有固定模式的部分，要根據(jù)本企業(yè)的戰(zhàn)略和實際需要來設計。大的方面來講，有以崗位為主和以技能、能力為主，也有以績效為主的。該公司固定部分工資強調(diào)的是崗位價值，結(jié)合考慮能力，采用了類似寬帶工資的結(jié)構(gòu)。浮動部分以獎金為主。
工資分配制度承上啟下、連接內(nèi)外，需要有不少接口，請制訂者務必注意。這份制度的2、2規(guī)定了工資與崗位評價的關(guān)系，第3、4則為獎金和補貼等方案(第三層次制度)的制訂提供了依據(jù)，這些獎金、補貼方面的制度、方案都比較靈活，特別是獎金考核需要不斷調(diào)整，所以另行制訂是比較好的。
一般，常常會把崗位工資每一級別的具體數(shù)字一起規(guī)定出來，這也是可行的。
1、新招聘應屆大中專畢業(yè)生見習期一年，見習期間按見習崗位起始工資系數(shù)減0、2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí)行。見習期滿，符合條件的予以轉(zhuǎn)正，并按其崗位確定崗位職級工資。
2、其他招聘進入公司職工，試用期內(nèi)按同崗位職級起始系數(shù)減0、2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿符合條件正式聘用的，按其崗位確定崗位職級工資。
3、職工調(diào)動到高級別崗位工作，隔月起三個月內(nèi)比照試用期計算崗位職級工資(不低于原工資)，三個月后經(jīng)考核基本達到崗位工作標準的再確定其崗位職級工資;到低崗位工作的，隔月起按新崗位所確定的崗位職級工資發(fā)放。
4、部門根據(jù)事先制訂并經(jīng)總經(jīng)理室批準的考評辦法對本部門職工進行績效考評，報經(jīng)總經(jīng)理室審批同意，可以根據(jù)考評結(jié)果提高或降低工資系數(shù)。
5、特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理室決定可以破格提高崗位職級工資。
6、新設崗位或因機構(gòu)重組、崗位重新設置等引起崗位工作職責發(fā)生變化，人力資源部門應會同有關(guān)部門進行崗位評價，核定崗位職級和工資系數(shù)，報總經(jīng)理室批準。對于管理、專技(業(yè)務)中高級崗位的設置、聘任，人力資源部門應把評價、核定結(jié)果報總經(jīng)理室，由總經(jīng)理室批準。
7、總經(jīng)理室可根據(jù)公司方針目標、公司效益、社會生活水平、社會工資水平、工資額度等因素確定崗位職級工資基數(shù)和基本工資，并報集團批準執(zhí)行。
點評：
有了工資結(jié)構(gòu)，所有崗位都可以按照該結(jié)構(gòu)來確定工資，但有一些特殊情況需要作出規(guī)定。范本中提到了7種情況，其中第4條規(guī)定了績效考評與增加工資的關(guān)系，第6條規(guī)定了崗位變化時的工作程序，這兩點都與其他管理制度相關(guān)，實際上是提供了兩個對外的接口。此外，第7條與《工資管理制度》中的工資制度評價相聯(lián)系。
1、公司實行月薪制，按月支付當月工資和上月的獎金。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資，須與工會協(xié)商一致、提前告知職工并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、新進公司或因終止、解除勞動合同離開公司的職工，當月勞動關(guān)系在本公司的時間不滿15天并滿勤的，發(fā)給一半固定工資;超過15天并滿勤的發(fā)給全額固定工資，獎金和缺勤的工資按獎金考核辦法以及有關(guān)規(guī)定計算。
3、職工根據(jù)國家規(guī)定或經(jīng)公司同意參加社會活動、職工子女參軍、相關(guān)少數(shù)民族職工在工作日內(nèi)逢開齋節(jié)、女職工在工作日內(nèi)逢婦女節(jié)，可按規(guī)定休假，工資獎金照發(fā)。
4、職工婚假、喪假、節(jié)育假、女職工產(chǎn)前檢查、自然流產(chǎn)產(chǎn)假、第一次人工流產(chǎn)假視作出勤，工資獎金照發(fā)。
5、職工年休假、探親假期間以固定工資為工資基數(shù)計發(fā)工資。
6、女職工哺乳假、產(chǎn)前假期間以固定工資為工資基數(shù)計發(fā)工資。
7、職工病假期間固定補貼照發(fā)，以其他固定工資的xx%為工資基數(shù)，并按有關(guān)規(guī)定計發(fā)工資或疾病救濟費。
8、女職工產(chǎn)后長假期間固定補貼照發(fā)，以全公司最低崗位職級工資加上其他固定工資的xx%為工資基數(shù)計發(fā)工資，但不低于上海市最低工資的xx%。
9、長病假、產(chǎn)后長假的職工回公司復工，按xx%的比例計發(fā)崗位職級工資，其他工資獎金按規(guī)定發(fā)放。三個月后確定崗位職級工資。
10、職工事假期間僅發(fā)固定補貼。
11、加班加點以除固定補貼以外的其他固定工資的xx%為工資基數(shù)，按相關(guān)勞動法規(guī)計算加班工資，日工資為月工資基數(shù)除以20、92天，小時工資為日工資除以8小時。
12、因公司原因停工、停產(chǎn)，在一個月內(nèi)，發(fā)固定工資。超過一個月的，基本工資、固定補貼照發(fā)，另加其他固定工資的xx%。停工期間因需要安排職工工作的，按日補發(fā)扣除的固定工資，獎金根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定以及考核、核定結(jié)果按日計發(fā)，全月工資合計不低于上海市最低工資標準。
13、職工因不勝任崗位工作而暫時離崗的，或因崗位重組等原因暫時沒有崗位的，在離崗期間不發(fā)獎金，隔月起，按全公司最低崗位計發(fā)崗位工資，其他工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
14、職工曠工按規(guī)定、按日扣除全部固定工資、補貼和獎金，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰。
15、在計算工資時，凡涉及日工資、小時工資的，除另有規(guī)定外，均按每月20、92天，每天工作8小時計算。
點評：
本部分是日常計發(fā)工資的依據(jù)，很重要。這里提到的大多數(shù)情況都與勞動法規(guī)和政策有關(guān)，必須根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定來設計。
關(guān)于離崗(第13條)的問題比較特殊，加入這條，還有個目的就是要提醒設計者，要結(jié)合本單位實際，盡可能多的考慮到各種特殊情況。
1、本制度中所稱工資，除特別指出外，是指以貨幣形式支付給職工的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的貨幣收入。
2、固定工資包括基本工資、崗位工資、物價補貼、獨生子女補貼、少數(shù)民族補貼。固定補貼包括物價補貼、獨生子女補貼、少數(shù)民族補貼。
3、本制度經(jīng)總經(jīng)理室批準、職代會審議通過之日起生效。本制度修改應經(jīng)職代會審議通過。
4、本制度由總經(jīng)理室、職代會授權(quán)人力資源部門解釋。
5、本制度與國家、政府的法律、法規(guī)、政策相悖時，按國家、政府的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
配制科技大餐方案篇九
1.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全規(guī)則,加強易燃易爆有毒物品的管理.遵守勞動紀律，堅守工作崗位，上崗著工作服，室內(nèi)整齊清潔。 2.負責嚴格按照最新國家標準對各崗位所用標準溶液進行配置、標定與發(fā)放。并及時記錄標準溶液發(fā)放的品種、數(shù)量、日期、發(fā)放人，領(lǐng)用人及領(lǐng)用崗位，對發(fā)放的正確性負責。3.負責公司各崗位特殊分析項目所需的超純水的制備。
4.凡規(guī)定用“標定”和“比較”兩種方法測定濃度時，不得略去任何一種，平行試驗不得少于8次。
5.按規(guī)定使用法定計量單位，保證所有標準溶液在有效期內(nèi)，過期重標。
6.認真填寫原始記錄，字體仿宋化；試劑標簽內(nèi)容完整，標示濃度與瓶內(nèi)溶液濃度一致。
7.負責所有滴定管、移液管、容量瓶及移液管定期校正。 8.對本崗位使用的儀器設備進行日常維護與保養(yǎng)。認真作好分析儀器的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報處理。
9.掌握化學試劑的性質(zhì)和使用方法，保證本室人員的人身安全。 10.完成領(lǐng)導交辦的臨時性任務。
配制科技大餐方案篇十
結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，它是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。這一制度依據(jù)工資的各種職能，將工資分解為幾個組成部分，分別確定工資額;它的各個組成部分，均有其質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性，各有其職能特點和作用方式;同時，各個組成部分又具有內(nèi)在的聯(lián)系，互相依存，互相制約，形成一個有機的統(tǒng)一體。
一、結(jié)構(gòu)工資制的特點
3.結(jié)構(gòu)工資制主要適用于技術(shù)密集型企業(yè)，其它類型的企業(yè)也可以根據(jù)實際需要和可能采用結(jié)構(gòu)工資制。
二、結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成
(一)基礎(chǔ)工資
基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)?；A(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標準規(guī)定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。
(二)崗位(職務)工資或技能工資
崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務)的技術(shù)、業(yè)務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵職工努力提高技術(shù)、業(yè)務水平，盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用。崗位(職務)工資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務)等級工資的`形式，崗(職)內(nèi)分級，一崗(職)幾薪，各崗位(職務)工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務)工資標準一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表。
(三)效益工資
效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。
(四)年功工資
年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻，同時，又可以適當調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的辦法發(fā)放。一般來說，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長，同時還應決定于職工的實際勞動貢獻大小和企業(yè)經(jīng)濟效益好差。只有這樣，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用。
三、結(jié)構(gòu)工資制的制定
(一)做好制定結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工作
1.將全體職工人數(shù)、工資、工作年限、學歷職稱、技術(shù)等級、生產(chǎn)(工作)崗位、職務等登記造表，進行綜合分析，剔除不合理因素，找出工資關(guān)系上的突出問題。
2.根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作和人員結(jié)構(gòu)的特點，對職工勞動進行分析歸類，確定有代表性的勞動結(jié)構(gòu)，譬如：勞動崗位(職務)、勞動能力、現(xiàn)時勞動、積累勞動等部分。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工資分配制度。
配制科技大餐方案篇一
根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，在實施規(guī)范公務員津補貼的同時，統(tǒng)籌解決中小學教師待遇問題，提高中小學教師工資津貼補貼。在這次增加的教師津補貼工資中，分為基礎(chǔ)性津補貼和獎勵性津補貼，對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資。獎勵性津補貼，作為教師績效工資，由學校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責任和工作業(yè)績。為了調(diào)動我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)《義務教育階段學校教師績效工資考核分配及實施辦法》文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。
一、指導思想
根據(jù)文件精神和我校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性。
二、分配原則
1、堅持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責、工作業(yè)績等進行考核，適當拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。
2、統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學安排，構(gòu)建符合我校實際的分配激勵機制。
3、堅持“公開、公平、公正”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和-諧校園。
三、領(lǐng)導機構(gòu)
學校成立績效工資分配及實施工作領(lǐng)導小組，小組成員由校領(lǐng)導、教師代表組成，負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。
四、發(fā)放對象
本校在編在崗教師、學區(qū)工作人員、教學點教師。
五、工資構(gòu)成
根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分?；A(chǔ)性績效工資標準占績效工資中規(guī)范后的津補貼的70%。獎勵性績效工資總量為規(guī)范后的津補貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。
六、分配額度及辦法
(一)、基礎(chǔ)性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法
考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進行考核。
2、經(jīng)批準脫崗進修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師
全額享受基礎(chǔ)性績效工資;
3、無故長期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績效工資;
4、每月曠工達5天以上的扣除基礎(chǔ)性績效工資的60%;
6、待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績效工資的40%。
以上扣除的基礎(chǔ)性績效工資納入學校獎勵性績效工資。
(二)、獎勵性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿分為100分)
1、出勤考核: (10分)
實行每天考勤制，出滿勤者每月計10分。遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假(法定假日除外)每節(jié)分別扣0.5分、1分，曠課每節(jié)扣2分;學校規(guī)定的`活動(政治、業(yè)務學習，學校、教研組會議、教研活動及其它集體活動等)，遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分別扣0.5分、1分，缺席1次扣1分;安全監(jiān)護遲到或早退(含人在校而不在崗)一次扣2分，請假一次扣2分，缺崗一天扣2.5分，并負當天該崗的一切責任。以上直至扣完本月的出勤得分為止。
2、工作量考核：(35分)
a、教師正常工作量：
(1)專任教師標準周授課時數(shù)：一年級:26節(jié) 二年級:26節(jié)
三、四、五、六年級:各30節(jié)。專任教師標準周授課時數(shù)以開學初學校課程表安排的周課時數(shù)為標準。上齊上足標準課時數(shù)，為滿工作量。
(2)現(xiàn)任職的中心小學校長每周任課時數(shù)不少于4節(jié)，副校長每周任課時數(shù)不少于6節(jié)，教導主任每周任課時數(shù)不少于8節(jié)，教導副主任每周任課時數(shù)不少于10節(jié)，教學點校長每周任課時數(shù)不少于10節(jié)，教導主任每周任課時數(shù)不少于12節(jié)，達標為滿工作量。
b、滿工作量量化：
滿工作量者每人每月計35分。超課時數(shù)和不足課時數(shù)，學校根據(jù)具體情況進行量化考核，但每人每月計分不得超過(低于)10分。
c、超工作量量化：
(1)節(jié)假日值班：學校節(jié)假日值班人員每人每天計1分。
(2)節(jié)假日加班：節(jié)假日因公加班人員每人每天計2分。
(3)替代課(班)：替代每節(jié)(天)計0.5分,由教導處安排。
(4)跨年級(任語文、數(shù)學)或包班教學的教師每人每月計5分;
同年段(任語文或數(shù)學)兩個班級教學，每人每月計3分。英語教師享受跨年段教學補貼每人每月計3分。
3、教學過程考核：(25分)
(一)、備課(5分)
1、認真學習大綱，吃透教材，掌握知識結(jié)構(gòu)和教材編排體系，明確本學期的教學目的、任務、重點、難點。否則，經(jīng)查實,每少一點,扣0.5分,直止扣完次項占分為此。
3、備課要做到：備內(nèi)容、備方法、備學生、備訓練、備教具和實驗。少備一項扣0.5分。
4、寫好教案：要按章節(jié)，按課時寫好教案，科科有教案，課課有教案，語文、數(shù)學、英語、要有詳案;音樂、體育、美術(shù)可寫略案，詳案要體現(xiàn)三維目標、要有重點、難點、教學過程、課堂練習、課堂小結(jié)、作業(yè)布置、板書設計、教學心得。復習課，小結(jié)課都要有教案，語文教師要有作文教案。教案按要求備齊寫好可計5分;否則，缺一科教案扣5分，缺一課時扣0.5分，少一環(huán)節(jié)扣0.5分。
(二)、上課(5分)
1、按時上下課，不隨便缺課，不坐著講課。
2、教態(tài)自然，服飾整潔大方，認真組織好課堂教學，貫徹啟發(fā)式教學原則。
3、課堂教學要有目的性、科學性、嚴密性、藝術(shù)性、實效性，做到因材施教。
4、講授知識要做到明白，有條理，語言表達要清晰、生動、精煉、克服語言羅嗦，防止語病出現(xiàn)。
5、書寫規(guī)范，板書工整，恰當使用教具。
6、教師因事、因病需要調(diào)課，需經(jīng)教導處同意方可，不得擅自調(diào)課。
7、教師帶手機上課，不得開機。
8、上好實驗課，如實填寫實驗報告，并做好相關(guān)記錄。
9、上好多媒體課,充分利用遠教優(yōu)質(zhì)資源，做到優(yōu)質(zhì)資源共享，在研究中運用，在運用中研究。
10、加強英語課的教學管理。
以上10條,按要求做好了計5分,相反扣分,直到扣完5分為止。
八、有關(guān)要求
1、除本方案規(guī)定的績效工資外，學校不再利用任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、獎金和實物。
2、學校要切實加強領(lǐng)導，提高認識，創(chuàng)造性地開展工作，堅持科學發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進行分配制度改革。
九、學區(qū)人員及教學點教師考核辦法
辦法與中心小學教師的考核辦法一致，但因教學點管理等方面的原因，獎勵性績效工資的總額應適當?shù)陀谕粰n次的中心小學教師績效工資的總額。
十、本《方案》解釋權(quán)歸中心小學“績效工資分配及實施工作領(lǐng)導小組”。
十一、本《方案》自學校教代會通過并報上級審批之日起實施。
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配制科技大餐方案篇二
“英國護士實行年薪制，一旦一年的薪酬水平確定下來，這一年都不會發(fā)生太大改變?！?014年4月20日首屆中英國際護理管理高峰論壇上，英國牛津國家衛(wèi)生基金機構(gòu)高級護理總監(jiān)王云向參會者介紹了英國護士的薪酬分配制度。
據(jù)悉，英國新護士薪資一般分為兩個階段：基礎(chǔ)工資階段和過度工資階段?！盎A(chǔ)工資階段通常是指新員工要在六個月時達到預期考核目標，過度工資階段是指新員工在12月時達到預期考核目標?！比缓?，員工才有資格進入年薪遞增系統(tǒng)。
王云指出：“每個級別又分為7-9個階層?！蓖踉茝娬{(diào)，在這9個薪資級別中，4級以下通常為非注冊護士，第6級通常為副護士長，護士長通常為第7級，第8級為護理部主任和護理專家，第9級為護理院長。
“年薪遞增要根據(jù)考核評價結(jié)果來確定?！蓖踉浦赋觥T工的考核評價結(jié)果分為員工表現(xiàn)和知識技能兩部分。在員工表現(xiàn)方面，如果員工超過或者達到了考核目標，就能夠獲得年度提薪。如果沒有達到年度考核預期目標，將被暫停提薪直到各項考核達到預期目標為止?！皢T工表現(xiàn)考核結(jié)果分為5個級別，其中，第5級為沒有達到預期考核目標，被評價為第5級的員工是沒有資格獲得年度提薪的。其他四個級別依次為：部分達到預期目標、達到預期目標、一般超過預期目標和持續(xù)超過預期目標。被評為這四個級別的員工就可以獲得年度提薪。”王云說。
在知識技能方面，考核結(jié)果分為兩種：達到基礎(chǔ)或者全部知識技能要求、沒有達到基礎(chǔ)或者全部知識技能要求。因此，員工如果達標，就能夠給予年度提薪，如果沒有達標，將被暫停年薪提升，直到達到預期目標要求方可提薪。王云指出，員工要想提薪，必須兩個方面都要達到考核預期目標，“僅有一個方面達到要求，員工將無法獲得年度提薪”。
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配制科技大餐方案篇三
工資分配制度的改革是社會發(fā)展的必然趨勢。小編為大家精心搜集了一篇“工資分配制度改革方案”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
根據(jù)黨的xx大和xx屆三中全會關(guān)于推進事業(yè)單位收入分配制度改革的精神，適應深化事業(yè)單位改革的要求，經(jīng)黨中央國務院批準，改革事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度，建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機制，健全宏觀調(diào)控機制，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學化和規(guī)范化。
(一)貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與
崗位職責
、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。
(二)適應事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。
(三)建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。
(四)堅持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，進一步增強事業(yè)單位活力。
(五)實行分級分類管理，加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。
(一)建立崗位績效工作制度
事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
1、崗位工資
崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、營理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準(附表一至三)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。
2、薪級工資
薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準(附表一至三)。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。
3、績效工資
績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。
4、津貼補貼。
事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。
艱苦邊遠地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當補償。艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼所需經(jīng)費，屬于財政支付的，由中央財政負擔。
特殊崗位津貼補貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理。
(二)實行工資分類管理。
對從事公益服務的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責和資源配置等不間情況，實行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準，績效工資根據(jù)單位類型實行不同的管理辦法。
(三)完善工資正常調(diào)整機制。
1、正常增加薪級工資。
在年度考核的基礎(chǔ)上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。
2、崗位變動調(diào)整工資。
工作人員崗位變動后，按新聘崗位執(zhí)行相應的工資標準。
3、調(diào)整基本工資標準。
國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整工作人員基本工資標準。
4、調(diào)整津貼補貼標準。
國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況及調(diào)控收入分配關(guān)系的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準和特殊崗位津貼補貼標準。
(四)完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導的分配激勵約束機制。
1、完善高層次人才分配激勵機制。
加大對高層次人才的激勵力度，繼續(xù)實行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形式和辦法，逐步完善高層次人才分配激勵機制。
2、建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導的分配激勵約束機制。
逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導的分配激勵約束機制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強對事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配的監(jiān)督管理。
(五)健全收入分配宏現(xiàn)調(diào)控機制。
實行工資分級管理，明確中央、地方和部門的管理權(quán)限，完善收入分配調(diào)控政策，規(guī)范工資收入支付方式，加強工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機制，將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。加強監(jiān)督檢查，健全紀律懲戒措施，維護國家收入分配政策的嚴肅性。
(一)新聘用人員工資待遇。
新參加工作的大學本科(含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，并執(zhí)行見習期工資;長學制專業(yè)大學本科畢業(yè)生，見習期工資待遇可適當提高。見習期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘職位確定，薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標準執(zhí)行。
獲得碩士學位的畢業(yè)生和獲得博士學位的畢業(yè)生，不實行見習期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資;明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標準執(zhí)行。
到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，定級時薪級工資適當高定。
其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。
(二)部分行業(yè)事業(yè)單位工作人員工資待遇。
地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標準另行制定。
體育運動員仍實行體育津貼獎金側(cè)度，具體辦法另行制定。
(三)離退休人員待遇。
截至2-x年6月30日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實行新的收入分配制度，適當增加離退休費。
這次收入分配制度改革后離退休的人員，在事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立前，相應調(diào)整離退休費計發(fā)辦法。
事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔。對中西部地區(qū)，中央財政給予適當補助，具體辦法由財政部另行制定。
這次事業(yè)單位收入分配制度改革，從2-x年7月l日起實施。
事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到廣大工作人員的切身利益。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導，切實負起責任，精心組織實施，嚴格執(zhí)行政策，嚴肅工作紀律。按照黨中央、國務院要求，各級紀檢、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計等部門共同做好管理和監(jiān)督工作，凡違反政策的，要按照有關(guān)規(guī)定，進行嚴肅處理并追究領(lǐng)導者責任。同時，要切實做好工作人員的思想政治工作，確保改革平穩(wěn)實施。
配制科技大餐方案篇四
一、衛(wèi)生工作內(nèi)容
（一）校園環(huán)境衛(wèi)生
教室衛(wèi)生：班主任是第一責任人，任課教師要保持課堂的清潔衛(wèi)生。
功能室衛(wèi)生：學校指定的管理人員是第一責任人，使用者共同維護。
辦公室衛(wèi)生：辦公室成員分工負責，輪流值日。
清潔區(qū)衛(wèi)生：班主任是第一責任人，全校教職工都有義務保持校園的清潔衛(wèi)生。
（二）學生個人衛(wèi)生：班主任是第一責任人，給學生養(yǎng)成講衛(wèi)生的良好習慣。
二、校園環(huán)境衛(wèi)生清掃、保潔制度
1、每天早晨、中午、下午三次清掃；
2、每節(jié)課間派環(huán)保小衛(wèi)士進行保潔；
3、每周四進行大掃除，周五早上檢查；
4、每月末由學校統(tǒng)一安排進行一次清潔安全大檢查。
三、衛(wèi)生檢查、考核制度
1、值周領(lǐng)導和值日師生每天早晨、下午負責學生的個人衛(wèi)生晨午檢，檢查結(jié)果記入當天學生晨午檢考核。并負責全校的清潔衛(wèi)生情況巡視。
2、功能室和辦公室采取抽查的形式進行，每月至少抽查四次，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
4、每月末進行一次全校的清潔衛(wèi)生大檢查，由學校領(lǐng)導、值日老師分組進行全面的檢查，并納入期末績效分配考核之一。
四、衛(wèi)生工作評價標準
（一）校園環(huán)境衛(wèi)生標準：
1、教室、功能室、辦公室衛(wèi)生標準：
地面：無紙屑、果皮等雜物，無明顯灰塵積痕和其他污痕。
門窗：門、玻璃及窗框每周揩擦，無灰塵、蜘蛛網(wǎng)。
桌凳：桌凳放置規(guī)范、整齊、不零亂，無亂挪亂移現(xiàn)象。桌凳面上無灰塵和亂涂亂畫，桌內(nèi)物品整齊，無垃圾。人離開時凳子放在桌下。
墻壁：無積塵、無腳印、球印和污漬。
門口：門口及所屬走廊清潔干凈，無潑水、垃圾堆積現(xiàn)象。
黑板及講臺：黑板應每天擦干凈，無粉筆頭和粉筆灰積存，無亂涂亂畫。講桌面和桌內(nèi)物品擺放整齊，無雜物。
衛(wèi)生工具放置：定點定位放置整齊，無破損骯臟的用具。不存放污水，應及時傾倒垃圾，存放垃圾不超過半桶。
天花板及四角：天花板、日光燈、無明顯積塵，無蜘蛛網(wǎng)。
課程表、時間表等：定點定位張貼整齊，不零亂，無破損，美觀大方。
整體效果：清潔、明快、協(xié)調(diào)、文明。
2、清潔區(qū)衛(wèi)生標準：
室外地面、籃球場：清掃干凈，無紙屑、果皮、雜物，清除石塊、碎木等危險品；有水溝的'保持水溝干凈暢通；拖擦旗臺，水泥地面無明顯灰塵。
綠化帶：撿凈落葉、石塊、碎木、紙屑、包裝袋等雜物，拔除雜草。
廁所：掃干凈墻面、地面干凈，無垃圾、積水，每天安排便槽沖刷。
水池：水池內(nèi)外保持干凈，無泥沙垃圾堆積，不堵塞。
（二）個人衛(wèi)生標準
1、穿戴整齊，堅持佩戴紅領(lǐng)巾、隊干部標志、?；栈蛐Ｅ?；
2、男生不留長發(fā)，女生頭發(fā)梳理整齊；
3、經(jīng)常洗澡、洗頭，勤換衣物，身上無異味、汗臭、污垢；
4、飯前便后洗手，保持手的潔凈，不留長指甲，指甲內(nèi)無污物；
5、不準在校內(nèi)吃零食，不亂扔垃圾，不在校外攤點買不衛(wèi)生零食；
6、不在旗臺、草坪里玩耍，不趴（躺）在地上玩耍。
五、工作職責
1、跟班教師指導學生進行清潔掃除；
4、科任教師每節(jié)課前后都應該指導學生進行保潔。
配制科技大餐方案篇五
一、總則
第一條 為加強企業(yè)管理，理順企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系，明確薪酬分配范圍、標準，充分發(fā)揮薪酬管理在企業(yè)生產(chǎn)中的激勵作用，提高企業(yè)的核心競爭力，使薪酬管理有章可循，根據(jù)《勞動法》、集團公司內(nèi)部分配管理的規(guī)定(暫行)及本企業(yè)薪酬管理的情況，特制定本制度。
第二條 企業(yè)內(nèi)部發(fā)放的工資、福利、各類獎金，均屬于本制度的管理范疇。
第三條 工資、獎金、福利費支付項目及發(fā)放標準按《濟寧礦業(yè)集團有限公司煤炭企業(yè)內(nèi)部分配管理的規(guī)定(暫行)》(濟礦發(fā)[2013]36號文件)執(zhí)行。
二、工資管理
第四條 工資分配原則。
本著有利于企業(yè)管理，有利于提高生產(chǎn)效率，有利于經(jīng)濟考核，有利于調(diào)動廣大職工工作積極性的目的，按照按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，我礦采取以崗位技能工資制為基礎(chǔ)，以技能工資制、計件工資制、承包工資制、半技能半計件工資制等為輔的工資分配制度。但無論采取何種分配制，分配總額必須控制在集團公司年度下達的工資總額及相關(guān)成本控制額范圍內(nèi)。
第五條 崗位工資管理。
(1)崗位工資是體現(xiàn)崗位責任、崗位技能、崗位強度、崗位環(huán)境等勞動差別的工資單元。
(2)計發(fā)崗位工資堅持崗變薪變原則。
(3)崗位工資按實出勤計發(fā)，最高大月23天，小月22天(特殊月份除外)。
(4)崗位工資的設置標準和考核辦法按《濟寧礦業(yè)集團有限公司煤炭企業(yè)內(nèi)部分配管理的規(guī)定(暫行)》(濟礦發(fā)[2013]36號文件)執(zhí)行。
(5)崗位崗次的設置對崗不對人，任何單位、個人不得隨意要求調(diào)整所在崗位、崗次。如認為所在崗位崗次偏低，可以書面形式申請崗次較高的崗位。申請報勞資科后，調(diào)離本崗位，另行安排工作。
第六條 技能工資管理。
月計發(fā)的'最高工資標準為：大月23天，小月22天(特殊月份除外)。
(1)技能工資執(zhí)行人員為：機關(guān)科室人員、管理人員、非計件人員、非承包人員。
(2)技能工資支付標準：員工全月出勤，大月23天，小月22天(特殊月份除外)為滿勤，支付技能工資。技能工資=檔案日工資×23(22)天。
第七條 計件工資管理。
1.應用范圍
計件工資管理的應用范圍為一線生產(chǎn)工區(qū)、準備工區(qū)、機電修理廠、木場、后勤科裝修隊等能以量考核的施工工程單位和部分人員。該計件工資標準按我礦經(jīng)濟責任制、勞動定額和人工單價進行量化考核計算。
2.計件工資管理細則
(1)各單位要結(jié)合職工的勞動強度、工作環(huán)境、技術(shù)含量、貢獻多少，合理制定職工劃分標準，以量記分，以分計資。每天由專人根據(jù)出勤情況、工作量大小劃出每天的分數(shù)，月底累計總分。
各單位必須制定出本單位劃分標準和加減分規(guī)定，杜絕隨意加減分現(xiàn)象，否則追究單位負責人的責任。
(2)每月月終由勞資科的定額員根據(jù)驗收合格的派工單及產(chǎn)品人庫單進行計資，凡有定額的工程一律按定額進行計資，個別無定額的零活，由定額員根據(jù)實際情況和工作量確定工時定額。
(3)各單位要做到分配公正、公平、公開，增加透明度。職工第一天得分，第二天班前會必須公布，5天上一回臺賬公布，否則對劃分班長或事務員處罰20元/次。
(4)單項工程驗收要嚴格執(zhí)行派工驗收制度，堅持誰派工，誰組織相關(guān)單位驗收。嚴格驗收標準，驗收合格者，驗收人員在派工單上簽字，并且派工單位要詳細記錄工程情況，不按標準進行驗收或驗收不合格的工程，勞資科不予計資。堅決杜絕弄虛作假現(xiàn)象，如有違規(guī)者，處罰50元/次。
(5)新分人員熟練期、見習期間跟班勞動，隨同本班職工實行計件工資，見習期間按50%個人標準發(fā)放技能工資。
(6)每月l5日(包括l5日)前調(diào)入本工區(qū)的人員，計入本區(qū)直接計件人數(shù);15日后調(diào)入本區(qū)者，不計人直接計件人數(shù)，但工資的撥付及分配按照先后分別計算。
(7)當月在單位實際出勤在一個工作日及其以上者，均視為本區(qū)直接計件人數(shù)，否則不視為本區(qū)直接計件人數(shù)。
(8)特殊情況下，勞資科對單位計件工資有權(quán)調(diào)整。
第八條 承包工資按承包方案和承包合同執(zhí)行。適用單位：后勤科食堂、車管科貨運隊。
第九條 派遣制員工工資分配執(zhí)行《濟寧礦業(yè)集團有限公司濟寧東方圣地人力資源開發(fā)有限公司關(guān)于派遣制員工管理的暫行規(guī)定》(濟礦發(fā)[2013]20號文件)，并分別執(zhí)行我礦經(jīng)濟責任制、勞動定額、人工單價及國家相關(guān)規(guī)定。
第十條 員工患病和非因工負傷工資支付標準、婚假工資支付標準、喪假工資支付標準、產(chǎn)假工資支付標準、探親假工資支付標準及工傷工資支付標準按《濟寧礦業(yè)集團有限公司煤炭企業(yè)內(nèi)部分配管理的規(guī)定(暫行)》(濟礦發(fā)[2013]36號文件)執(zhí)行。
第十一條 下井(上崗)保健、中夜班津貼支付標準按集團公司規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 工資單中的各類扣款明細，在礦務公開欄處公開：礦未公開或未通知本人，本人可向勞資科詢問。
第十三條 工資發(fā)放嚴格按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各單位不得以任何借口跑要工資。工資發(fā)放要以事實為依據(jù)，以工作量為考核基礎(chǔ)，若出現(xiàn)考核有誤，可向礦勞資科反映。對工作不務實而一味追求高工資的單位和個人將嚴肅處理。
三、獎金管理
重大非人身事故，實現(xiàn)成本控制和效益目標時，可按相關(guān)標準發(fā)、季度獎、半年獎、年終獎、臺階獎。未完成當期生產(chǎn)任務或成本、效益目標時，不得發(fā)放以上獎項。
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配制科技大餐方案篇六
參與分配制度概述。
參與分配制度是指在人民法院的案件執(zhí)行程序中，申請執(zhí)行人以外的已經(jīng)取得執(zhí)行依據(jù)的債權(quán)人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人的財產(chǎn)不足以清償全部債務或?qū)?zhí)行標的物享有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)的債權(quán)人申請加入已開始的執(zhí)行程序，由人民法院從執(zhí)行標的物的變價款中按照一定順序或者比例對各債權(quán)人進行清償?shù)闹贫取?BR> 二
參與分配制度的法律規(guī)定。
我國《民事訴訟法》對執(zhí)行程序中的參與分配制度并無規(guī)定。歷年來最高人民法院公布至今仍施行的司法解釋中涉及到執(zhí)行參與分配的主要有《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》(法釋〔1998〕15號，以下簡稱《最高院執(zhí)行規(guī)定》)第88條至96條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉執(zhí)行程序若干問題的解釋》(法釋〔20__〕13號，以下簡稱《民訴執(zhí)行解釋》)第二十五條及第二十六條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》(法釋〔20__〕5號，以下簡稱《民訴法解釋》)第五百零八條至第五百一十二條，以上司法解釋的規(guī)定大致構(gòu)成了我國執(zhí)行程序中的參與分配制度，此外筆者所在地的江蘇省高級人民法院發(fā)布的規(guī)范性司法文件中也有一些與參與分配制度有關(guān)的規(guī)定，如《江蘇省高級人民法院關(guān)于執(zhí)行疑難若干問題的解答》(蘇高法電〔20__〕901號)對如何確定參與分配的時點進行了界定，《江蘇省高級人民法院執(zhí)行異議及執(zhí)行異議之訴案件審理指南(一)》(蘇高法電〔20__〕873號)即對債權(quán)人、申請執(zhí)行人提前執(zhí)行分配方案異議之訴應當同時具備的條件、適用程序等進行了規(guī)定。
三
參與分配制度的具體適用。
01
可參與分配的債權(quán)性質(zhì)。
根據(jù)《最高院執(zhí)行規(guī)定》第90條之規(guī)定，各債權(quán)人的債權(quán)均應當為金錢給付債權(quán)。如果申請執(zhí)行人依據(jù)的法律文書是交付特定物或進行特定行為，則只能由申請執(zhí)行人獨占，其他債權(quán)人不能參與分配。
02
參與分配的債權(quán)人。
根據(jù)《民訴解釋》第五百零八條規(guī)定，參與分配的債權(quán)人應當系已經(jīng)取得執(zhí)行依據(jù)的債權(quán)人或?qū)θ嗣穹ㄔ翰榉?、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)的債權(quán)人。這里的執(zhí)行依據(jù)主要包括人民法院作出的判決書、裁定書、調(diào)解書，仲裁機構(gòu)的裁決書，公證機構(gòu)作出的執(zhí)行證書，以及經(jīng)人民法院司法確認有效的人民調(diào)解協(xié)議等。需要指出的是，上述規(guī)定對人民法院查封、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)的債權(quán)人申請參與分配不以取得執(zhí)行依據(jù)為條件，但實踐中某些執(zhí)行法院也會要求該類債權(quán)人提供執(zhí)行依據(jù)，對于不能提供執(zhí)行依據(jù)的該類債權(quán)人的參與分配的申請不予同意，在保留優(yōu)先債權(quán)數(shù)額后對其他債權(quán)人進行分配，有時也會導致此類債權(quán)人的實際優(yōu)先債權(quán)數(shù)額超過預留數(shù)額而引發(fā)矛盾。
03
可參與分配的被執(zhí)行人主體。
根據(jù)《最高院執(zhí)行規(guī)定》第90條以及《民訴解釋》第五百零八條之規(guī)定，被執(zhí)行人應當為公民或其他組織，不包括企業(yè)法人。但《最高院執(zhí)行規(guī)定》第96條又做了例外規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)定如果作為企業(yè)法人的被執(zhí)行人未經(jīng)清理或清算而撤銷、注銷或歇業(yè)，其財產(chǎn)不足清償全部債務的，應當參照《最高院執(zhí)行規(guī)定》第90條至第95條的規(guī)定對各債權(quán)人的債權(quán)按比例清償，又將符合特定條件的企業(yè)法人納入了可進行參與分配的被執(zhí)行人之列。然而在司法實踐中，普通債權(quán)人即便根據(jù)《最高院執(zhí)行規(guī)定》第96條的規(guī)定，提供相應證據(jù)證明作為企業(yè)法人的被執(zhí)行人未經(jīng)清理或清算而撤銷、注銷或歇業(yè)，其財產(chǎn)不足清償全部債務的，申請要求參與分配。某些執(zhí)行法院也不會同意，而是告知債權(quán)人可以申請被執(zhí)行人破產(chǎn)。
04
債權(quán)人應當提交參與分配申請。
《最高院執(zhí)行規(guī)定》以及《民訴司法解釋》均規(guī)定債權(quán)人向人民法院申請參與分配的，應當提交參與申請書。但兩部司法解釋對提交對象法院的規(guī)定并不一致，《最高院執(zhí)行規(guī)定》92條規(guī)定債權(quán)人申請參與分配的，應當向原執(zhí)行受理法院提交申請再由該院轉(zhuǎn)交主持分配法院。而《民訴司法解釋》第五百零八條則規(guī)定被執(zhí)行人為公民或者其他組織，在執(zhí)行程序開始后，被執(zhí)行人的其他已經(jīng)取得執(zhí)行依據(jù)的債權(quán)人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人的財產(chǎn)不能清償所有債權(quán)的，可以向人民法院申請參與分配。那么對于已取得執(zhí)行依據(jù)但尚未申請執(zhí)行的債權(quán)人如何參與分配?筆者認為《民訴司法解釋》第五百零八條規(guī)定中的“人民法院”應當理解為有權(quán)對被執(zhí)行人的財產(chǎn)進行處置和主持分配的執(zhí)行法院。對于已經(jīng)申請執(zhí)行的債權(quán)人可由原受理執(zhí)行的法院向主持分配法院轉(zhuǎn)交其參與分配申請，也可以直接向主持分配法院提出，對于取得執(zhí)行依據(jù)但尚未申請執(zhí)行的債權(quán)人可向主持分配法院直接提交參與申請書。但在司法實踐中仍有主持分配法院要求債權(quán)人先向由管轄權(quán)的申請執(zhí)行再申請參與分配的情形存在。
與債權(quán)人申請參與分配例外的是實踐中也存在主持分配法院主動通知債權(quán)人參與分配的情形。如發(fā)現(xiàn)處置的查封、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)上有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)的，法院主動通知有優(yōu)先受償權(quán)的債權(quán)人參與分配相比預留優(yōu)先債權(quán)數(shù)額更有利于確定優(yōu)先債權(quán)人的債權(quán)數(shù)額，避免了再次分配或?qū)?yōu)先債權(quán)預留不足的情況發(fā)生。另外某些人民法院規(guī)定對于同一人民法院受理的被執(zhí)行人為同一公民或其他組織的多個未執(zhí)結(jié)案件，符合分配條件的，人民法院應當主動通知債權(quán)人進行分配。
05
被執(zhí)行人的財產(chǎn)不足以清償全部債務。
《最高院執(zhí)行規(guī)定》及《民訴解釋》均規(guī)定了只有在被執(zhí)行人無其他可供執(zhí)行財產(chǎn)或被執(zhí)行人的財產(chǎn)不足以清償全部債務的，債權(quán)人才可以申請參與分配。實踐中對于如何確定被執(zhí)行人不能清償所有債權(quán)的事實存在較大爭議。筆者認為，如被執(zhí)行人已由其它人民法院進行強制執(zhí)行無果或人民法院作出的保全裁定書載明的債權(quán)數(shù)額明顯大于其可供執(zhí)行財產(chǎn)價值的，應當認定為不足以清償全部債務。最高人民法院在(20__)最高法執(zhí)監(jiān)325號對于被執(zhí)行人的財產(chǎn)能否清償所有債權(quán)這一問題的認定值得參考，該裁定認為根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第五百零九條第一款的規(guī)定，申請人申請參與分配，只需提交申請書，寫明參與分配和被執(zhí)行人不能清償所有債權(quán)的相關(guān)事實、理由，并附有執(zhí)行依據(jù)，并未要求由申請人承擔被執(zhí)行人不能清償所有債權(quán)的證明責任。而且從實際情況來看，由申請人承擔嚴格的證明責任并不現(xiàn)實。實踐中，只要申請人一方提供相關(guān)材料，符合一定要件后就應予以認可，至于被執(zhí)行人的財產(chǎn)是否滿足不能清償所有債權(quán)的條件，應由執(zhí)行法院來審查，并且執(zhí)行法院對此也應從寬把握。只要確定現(xiàn)有財產(chǎn)已經(jīng)不能清償所有債權(quán)的，就應同意申請人參與分配。
06
申請參與分配應當在被執(zhí)行人的財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)前提出。
《民訴解釋》第五百零九條第二款規(guī)定，參與分配申請應當在執(zhí)行程序開始后，被執(zhí)行人的財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)前提出。實踐中對于“執(zhí)行程序開始后”的界定沒有爭議，但是對“財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)前”的界定存在較大爭議。部分執(zhí)行法院將財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)簡單認定為案款(包括對被執(zhí)行不動產(chǎn)或動產(chǎn)的拍賣、變賣款，扣劃的銀行存款等)發(fā)放之日或以物抵債裁定之日。筆者認為財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)應當認定為系被執(zhí)行財產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移之日。參照最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國物權(quán)法〉若干問題的解釋(一)》第七條，《最高人民法院關(guān)于人民法院民事執(zhí)行中拍賣、變賣財產(chǎn)的規(guī)定》第二十九條，《最高人民法院關(guān)于人民法院網(wǎng)絡司法拍賣若干問題的規(guī)定》第二十二條，《江蘇省高級人民法院關(guān)于執(zhí)行疑難若干問題的解答》第12條等司法解釋及規(guī)范性司法文件的規(guī)定，具體按以下三種情形對“財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)前”的時點進行界定：(一)對于采取拍賣、變賣方式處置被執(zhí)行人不動產(chǎn)、登記的特定動產(chǎn)或者其他財產(chǎn)權(quán)的，時點為法院出具拍買成交裁定書前一日;(二)對于被執(zhí)行人的財產(chǎn)采取交付債權(quán)人以物抵債形式的，時點為送達債權(quán)人以物抵債裁定之日的前一日;(三)對于采取以上兩種處置方式以外的被執(zhí)行財產(chǎn)，時點為執(zhí)行法院作出的分配表送達任一債權(quán)人之日的前一日。
07
主持分配的人民法院。
《最高院執(zhí)行規(guī)定》第91條的規(guī)定，對參與被執(zhí)行人財產(chǎn)的具體分配，應當由首先查封、扣押或凍結(jié)的法院主持進行。首先查封、扣押、凍結(jié)的法院所采取的執(zhí)行措施如系為執(zhí)行財產(chǎn)保全裁定，具體分配應當在該院案件審理終結(jié)后進行。根據(jù)該規(guī)定，首封法院原則上取得了對被執(zhí)行人的財產(chǎn)進行處置并主持分配的權(quán)利。實踐中，存在著被執(zhí)行人的財產(chǎn)被不同地區(qū)、不同層級的人民法院多次查封的情形，其中可能存在對查封財產(chǎn)具有擔保物權(quán)、優(yōu)先權(quán)的輪候查封，也可能存在著數(shù)個查封的債權(quán)均為普通債權(quán)的查封。對于前者，《最高人民法院關(guān)于首先查封法院與優(yōu)先債權(quán)執(zhí)行法院處分查封財產(chǎn)有關(guān)問題的批復》(法釋〔20__〕6號)對于首封法院與優(yōu)先債權(quán)法院處分查封財產(chǎn)的問題進行了規(guī)定，查封順位在后的優(yōu)先債權(quán)執(zhí)行法院可以取得對查封財產(chǎn)的處置權(quán)，并對變價款進行分配。對于后者，即數(shù)個查封的債權(quán)均為普通債權(quán)的情形，首封法院又怠于處置的，各地高級人民法院也有細則規(guī)定。如《江蘇省高級人民法院關(guān)于執(zhí)行疑難若干問題的解答》即規(guī)定，當首封法院怠于處置查封財產(chǎn)的，輪候查封法院可與首封法院就處置財產(chǎn)就行協(xié)商，協(xié)商不成的，由順位在先的輪候查封法院負責處置，在先的輪候查封法院不愿處置的，由在后的輪候查封法院處置，對于處置所得款項，按照法律規(guī)定分配。
08
參與分配的清償順序。
《最高院執(zhí)行規(guī)定》第94條規(guī)定，參與分配案件中可供執(zhí)行的財產(chǎn)，在對享有優(yōu)先權(quán)、擔保權(quán)的債權(quán)人依照法律規(guī)定的順序優(yōu)先受償后，按照各個案件債權(quán)額的比例進行分配?！睹裨V解釋》第五百一十條規(guī)定，參與分配執(zhí)行中，執(zhí)行所得價款扣除執(zhí)行費用，并清償應當優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)后，對于普通債權(quán)，原則上按照其占全部申請參與分配債權(quán)數(shù)額的比例受償。清償后的剩余債務，被執(zhí)行人應當繼續(xù)清償。債權(quán)人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有其他財產(chǎn)的，可以隨時請求人民法院執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，參與分配的清償順序為：(1)執(zhí)行價款優(yōu)先清償執(zhí)行費用;(2)對享有優(yōu)先權(quán)、擔保權(quán)的債權(quán)優(yōu)先受償。有多個擔保物權(quán)的，按照各擔保物權(quán)成立的先后順序清償。(3)普通債權(quán)，原則上按照其占全部申請參與分配債權(quán)數(shù)額的比例受償。需要注意的是，首先查封的普通債權(quán)并不能優(yōu)先受償，《最高院執(zhí)行規(guī)定》第88條中規(guī)定的“按照執(zhí)行法院采取執(zhí)行措施的先后順序受償”是指在被執(zhí)行人的財產(chǎn)能夠全部清償債務的情形下。
09
分配方案的制作與送達。
《民訴執(zhí)行解釋》第二十五條及《民訴解釋》第五百一十一條均規(guī)定，多個債權(quán)人對同一被執(zhí)行人申請執(zhí)行或者對執(zhí)行財產(chǎn)申請參與分配的，執(zhí)行法院應當制作財產(chǎn)分配方案，并送達各債權(quán)人和被執(zhí)行人。根據(jù)上述規(guī)定，主持分配的法院在執(zhí)行的不動產(chǎn)或動產(chǎn)、其他財產(chǎn)權(quán)利通過拍賣變賣后所得價款、扣劃的被執(zhí)行人銀行存款等貨幣財產(chǎn)到達執(zhí)行法院，通過以物抵債形式處理被執(zhí)行財產(chǎn)在出具以物抵債裁定時，應當根據(jù)法律規(guī)定的清償順序作出財產(chǎn)分配方案并送達給各債權(quán)人及被執(zhí)行人。
四
債權(quán)人不服與參與分配有關(guān)執(zhí)行行為的救濟途徑。
01
債權(quán)人對于執(zhí)行法院不同意其參與分配申請不服的。
執(zhí)行法院不同意債權(quán)人參與分配申請的，屬于具體執(zhí)行行為，債權(quán)人對此不服的，應當根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十五條的規(guī)定，以執(zhí)行行為違反法律規(guī)定為由，向執(zhí)行法院提出執(zhí)行異議。對異議裁定不服的，可以在收到裁定之日起十日內(nèi)向上一級人民法院申請復議。如果在債權(quán)人提出異議或復議時分配程序已經(jīng)開始的，應當預留其相應份額。
02
已經(jīng)被執(zhí)行法院同意參與分配的債權(quán)人或被執(zhí)行人對執(zhí)行分配方案不服的。
根據(jù)《民訴執(zhí)行解釋》第二十五條和第二十六之規(guī)定以及《民訴解釋》第五百一十二條之規(guī)定，《江蘇省高級人民法院執(zhí)行異議及執(zhí)行異議之訴案件審理指南(一)》第十條之規(guī)定，債權(quán)人或者被執(zhí)行人對分配方案有異議的，應當自收到分配方案之日起十五日內(nèi)向執(zhí)行法院提出書面異議。債權(quán)人或者被執(zhí)行人對分配方案提出書面異議的，執(zhí)行法院應當通知未提出異議的債權(quán)人、被執(zhí)行人。未提出異議的債權(quán)人、被執(zhí)行人自收到通知之日起十五日內(nèi)未提出反對意見的，執(zhí)行法院依異議人的意見對分配方案審查修正后進行分配;提出反對意見的，應當通知異議人。異議人可以自收到通知之日起十五日內(nèi)，以提出反對意見的債權(quán)人、被執(zhí)行人為被告，并將未對其異議未提出反對意見的債權(quán)人、被執(zhí)行人列為第三人向執(zhí)行法院提起執(zhí)行分配方案異議之訴;異議人逾期未提起訴訟的，執(zhí)行法院按照原分配方案進行分配。如果執(zhí)行法院在執(zhí)行分配方案之訴的訴訟期間進行分配的，應當提存與爭議債權(quán)數(shù)額相應的款項。
綜上所述，本文主要就被執(zhí)行人為公民或其他組織以及符合《最高院執(zhí)行規(guī)定》第96條規(guī)定的未經(jīng)清理或清算而撤銷、注銷或歇業(yè)的企業(yè)法人，在其財產(chǎn)不足清償全部債務情形之下的參與分配制度的相關(guān)問題進行探討。對于被執(zhí)行人的財產(chǎn)足以清償其全部債務的，實踐中不存在太大爭議，執(zhí)行法院可根據(jù)優(yōu)先債權(quán)的順位、采取執(zhí)行措施的先后次序?qū)鶛?quán)進行清償。對于不符合《最高院執(zhí)行規(guī)定》第96條規(guī)定企業(yè)法人的被執(zhí)行人，執(zhí)行法院則按采取保全措施的先后順序進行清償，但債權(quán)人就被執(zhí)行財產(chǎn)享有優(yōu)先權(quán)、擔保物權(quán)應當按順位優(yōu)先受償，未受清償?shù)膫鶛?quán)人可根據(jù)《最高院執(zhí)行規(guī)定》第89條之規(guī)定，《民訴解釋》第五百一十三條至第五百一十六條的規(guī)定以及《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定申請被執(zhí)行人破產(chǎn)。
配制科技大餐方案篇七
為切實做好我縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核工作，提高基本公共衛(wèi)生服務項目經(jīng)費使用效率，確保基本公共衛(wèi)生服務工作任務按質(zhì)按量真正落到實處，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導
第一組成員如下：
組 長：***
成 員：***(項目檔案資料的整理)
***(健康教育管理項目)
***(孕產(chǎn)婦保健管理項目)
***(傳染病和精神病管理項目)
***(負責計劃免疫和老年人管理項目)
***(居民健康檔案項目)
***(慢性病管理項目)
***(兒童保健管理項目)
第二組成員如下：
組 長：***
成 員：***(項目檔案資料的整理)
***(健康教育管理項目)
***(慢性病管理項目)
***(居民健康建檔管理項目)
***(孕產(chǎn)婦保健管理項目)
***(傳染病和精神病管理項目)
***(負責計劃免疫和老年人管理項目)
***(兒童保健管理項目)
二、考核依據(jù)
(一)衛(wèi)生部、財政部、國家計生委聯(lián)發(fā)的《關(guān)于促進基本公共衛(wèi)生服務均等化的意見》。
(二)衛(wèi)生部、財政部《關(guān)于加強基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核的指導意見》。
(三)《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范(2014版)》。
(四)《xx縣2011年基本公共衛(wèi)生服務項目實施方案》。
(五)《xx縣基本公共衛(wèi)生服務項目資金管理暫行指導意見》。
三、考核原則
(一)分級負責、逐級考核的原則;
(二)客觀、公正、合理、量化的原則;
(三)全面考核與重點檢查相結(jié)合的原則;
(四)建立激勵機制，調(diào)動積極性的原則;
(五)考核評分與資金撥付掛鉤的原則。
四、考核對象
疾控中心、婦幼保健院、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院、駐絳廠礦醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心。
五、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括管理指標、業(yè)務指標和效果指標(詳見《xx縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核內(nèi)容及標準》)。
六、考核辦法
(一)考核程序
匯報——入村、入戶調(diào)查——反饋
(二)考核方法
1、現(xiàn)場考核：采取聽取匯報、查看相關(guān)資料、現(xiàn)場檢查，對有關(guān)人員進行調(diào)查、考核等方式進行。走訪居民。通過電話調(diào)查、入戶隨訪、問卷調(diào)查等方式，由居民對基層醫(yī)療機構(gòu)提供的基本公共衛(wèi)生服務進行評價。隨機抽取一定數(shù)量的.村入戶調(diào)查。30個以上村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽取30%的村;15個以上村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽取40%的村;15個以下村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽取50%的村。
2、非現(xiàn)場考核：以日常報表準確及時情況，會議及培訓參加情況，縣項目辦、疾控中心和婦幼院日常督導情況為準，進行綜合評分。
3、計算績效值。對績效考核情況進行定量和定性分析，按照統(tǒng)一的評分方法計算績效值，并將考核結(jié)果排名公布。
(三)考核時間
7月14日，第一組考核xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院
第二組考核xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院
7月15日，第一組考核xx衛(wèi)生院
第二組考核xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院
7月18日，第一組考核xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院
第二組考核xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院
7月19日，第一組考核xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院
第二組考核xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院
7月20日—21日 第一組考核xx鎮(zhèn)
第二組考核xx鎮(zhèn)
7月22日 第一組考核二廠和五廠
第二組考核一廠、四廠和電廠
(四)考核經(jīng)費預算
車輛安排由各參核單位自行負責，縣衛(wèi)生局2輛車、疾控中心1輛車、婦幼保健院1輛車，標準為每車每天100元?？己私M成員補助為每人每天30元，由各參核單位發(fā)放。工作餐由各被考核單位先行安排，以簡單實惠為宜，嚴禁工作時間飲酒，隨后縣項目辦將餐費下?lián)苤粮鞅豢己藛挝弧?BR> 七、考核結(jié)果及責任
(一)考核結(jié)果
績效考核結(jié)果均采取百分制記分，綜合得分95分以上的為優(yōu)秀，85-95分的為合格，75-85分為基本合格，75分以下為不合格?？己说燃壟c獎懲掛鉤，考核分數(shù)與劃撥經(jīng)費掛鉤。
(二)相關(guān)責任
1、對考核為不合格的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))給予通報批評，責令整改，并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責任。對考核為基本合格的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))責令整改，并限制安排基本公共衛(wèi)生服務項目經(jīng)費、基本公共衛(wèi)生服務機構(gòu)能力建設項目。對考核為優(yōu)秀的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))將在相關(guān)項目安排、經(jīng)費分配等方面予以傾斜。
2、對考核為合格以上等次的基本公共衛(wèi)生服務機構(gòu)，按照規(guī)定全部撥付考核經(jīng)費，優(yōu)秀的，可給予獎勵;基本合格的扣減10%的考核經(jīng)費;不合格的，通報批評，扣減20%的考核經(jīng)費。
3、對被考核單位考核時，各被考核單位一把手及項目辦全體工作人員必須到位，積極配合考核組的考核工作。
配制科技大餐方案篇八
公司的工資分配制度是公司最基本的制度之一，小編為大家精心搜集了一篇“工資分配制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
為完善本公司的分配機制，建立適應社會主義市場經(jīng)濟的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵職工積極工作，促進公司和個人共同發(fā)展，制訂本制度。
本制度適用于與公司簽訂
勞動合同
的職工。
1、基本工資
基本工資由總經(jīng)理室確定。
2、崗位職級工資
2、1本公司所有崗位分為三個系列，分別是：工人系列、銷售業(yè)務管理系列、管理和技術(shù)系列。
2、2各系列都根據(jù)工作職責性質(zhì)或技能、能力不同設置若干崗位職級，并規(guī)定相應的工資系數(shù)范圍。各崗位的級別通過崗位評價確定。
崗位職級工資=崗位職級工資基數(shù)×崗位職級工資系數(shù)
3、獎金
3、1各部門的獎金根據(jù)相應的獎金考核方案計算。
3、2其他一次性獎金，如年度獎、質(zhì)量獎、安全獎、節(jié)約獎、銷售獎、項目獎等，由總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)制度、考核方案或經(jīng)濟工作實際情況確定。
4、補貼、津貼
保留物價補貼、獨生子女補貼和少數(shù)民族補貼。另外，由人力資源部門根據(jù)實際情況提出其他補貼(如郊區(qū)補貼)、津貼的發(fā)放方案，報經(jīng)總經(jīng)理室批準執(zhí)行。
點評：
工資結(jié)構(gòu)是最沒有固定模式的部分，要根據(jù)本企業(yè)的戰(zhàn)略和實際需要來設計。大的方面來講，有以崗位為主和以技能、能力為主，也有以績效為主的。該公司固定部分工資強調(diào)的是崗位價值，結(jié)合考慮能力，采用了類似寬帶工資的結(jié)構(gòu)。浮動部分以獎金為主。
工資分配制度承上啟下、連接內(nèi)外，需要有不少接口，請制訂者務必注意。這份制度的2、2規(guī)定了工資與崗位評價的關(guān)系，第3、4則為獎金和補貼等方案(第三層次制度)的制訂提供了依據(jù)，這些獎金、補貼方面的制度、方案都比較靈活，特別是獎金考核需要不斷調(diào)整，所以另行制訂是比較好的。
一般，常常會把崗位工資每一級別的具體數(shù)字一起規(guī)定出來，這也是可行的。
1、新招聘應屆大中專畢業(yè)生見習期一年，見習期間按見習崗位起始工資系數(shù)減0、2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí)行。見習期滿，符合條件的予以轉(zhuǎn)正，并按其崗位確定崗位職級工資。
2、其他招聘進入公司職工，試用期內(nèi)按同崗位職級起始系數(shù)減0、2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿符合條件正式聘用的，按其崗位確定崗位職級工資。
3、職工調(diào)動到高級別崗位工作，隔月起三個月內(nèi)比照試用期計算崗位職級工資(不低于原工資)，三個月后經(jīng)考核基本達到崗位工作標準的再確定其崗位職級工資;到低崗位工作的，隔月起按新崗位所確定的崗位職級工資發(fā)放。
4、部門根據(jù)事先制訂并經(jīng)總經(jīng)理室批準的考評辦法對本部門職工進行績效考評，報經(jīng)總經(jīng)理室審批同意，可以根據(jù)考評結(jié)果提高或降低工資系數(shù)。
5、特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理室決定可以破格提高崗位職級工資。
6、新設崗位或因機構(gòu)重組、崗位重新設置等引起崗位工作職責發(fā)生變化，人力資源部門應會同有關(guān)部門進行崗位評價，核定崗位職級和工資系數(shù)，報總經(jīng)理室批準。對于管理、專技(業(yè)務)中高級崗位的設置、聘任，人力資源部門應把評價、核定結(jié)果報總經(jīng)理室，由總經(jīng)理室批準。
7、總經(jīng)理室可根據(jù)公司方針目標、公司效益、社會生活水平、社會工資水平、工資額度等因素確定崗位職級工資基數(shù)和基本工資，并報集團批準執(zhí)行。
點評：
有了工資結(jié)構(gòu)，所有崗位都可以按照該結(jié)構(gòu)來確定工資，但有一些特殊情況需要作出規(guī)定。范本中提到了7種情況，其中第4條規(guī)定了績效考評與增加工資的關(guān)系，第6條規(guī)定了崗位變化時的工作程序，這兩點都與其他管理制度相關(guān)，實際上是提供了兩個對外的接口。此外，第7條與《工資管理制度》中的工資制度評價相聯(lián)系。
1、公司實行月薪制，按月支付當月工資和上月的獎金。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資，須與工會協(xié)商一致、提前告知職工并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、新進公司或因終止、解除勞動合同離開公司的職工，當月勞動關(guān)系在本公司的時間不滿15天并滿勤的，發(fā)給一半固定工資;超過15天并滿勤的發(fā)給全額固定工資，獎金和缺勤的工資按獎金考核辦法以及有關(guān)規(guī)定計算。
3、職工根據(jù)國家規(guī)定或經(jīng)公司同意參加社會活動、職工子女參軍、相關(guān)少數(shù)民族職工在工作日內(nèi)逢開齋節(jié)、女職工在工作日內(nèi)逢婦女節(jié)，可按規(guī)定休假，工資獎金照發(fā)。
4、職工婚假、喪假、節(jié)育假、女職工產(chǎn)前檢查、自然流產(chǎn)產(chǎn)假、第一次人工流產(chǎn)假視作出勤，工資獎金照發(fā)。
5、職工年休假、探親假期間以固定工資為工資基數(shù)計發(fā)工資。
6、女職工哺乳假、產(chǎn)前假期間以固定工資為工資基數(shù)計發(fā)工資。
7、職工病假期間固定補貼照發(fā)，以其他固定工資的xx%為工資基數(shù)，并按有關(guān)規(guī)定計發(fā)工資或疾病救濟費。
8、女職工產(chǎn)后長假期間固定補貼照發(fā)，以全公司最低崗位職級工資加上其他固定工資的xx%為工資基數(shù)計發(fā)工資，但不低于上海市最低工資的xx%。
9、長病假、產(chǎn)后長假的職工回公司復工，按xx%的比例計發(fā)崗位職級工資，其他工資獎金按規(guī)定發(fā)放。三個月后確定崗位職級工資。
10、職工事假期間僅發(fā)固定補貼。
11、加班加點以除固定補貼以外的其他固定工資的xx%為工資基數(shù)，按相關(guān)勞動法規(guī)計算加班工資，日工資為月工資基數(shù)除以20、92天，小時工資為日工資除以8小時。
12、因公司原因停工、停產(chǎn)，在一個月內(nèi)，發(fā)固定工資。超過一個月的，基本工資、固定補貼照發(fā)，另加其他固定工資的xx%。停工期間因需要安排職工工作的，按日補發(fā)扣除的固定工資，獎金根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定以及考核、核定結(jié)果按日計發(fā)，全月工資合計不低于上海市最低工資標準。
13、職工因不勝任崗位工作而暫時離崗的，或因崗位重組等原因暫時沒有崗位的，在離崗期間不發(fā)獎金，隔月起，按全公司最低崗位計發(fā)崗位工資，其他工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
14、職工曠工按規(guī)定、按日扣除全部固定工資、補貼和獎金，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰。
15、在計算工資時，凡涉及日工資、小時工資的，除另有規(guī)定外，均按每月20、92天，每天工作8小時計算。
點評：
本部分是日常計發(fā)工資的依據(jù)，很重要。這里提到的大多數(shù)情況都與勞動法規(guī)和政策有關(guān)，必須根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定來設計。
關(guān)于離崗(第13條)的問題比較特殊，加入這條，還有個目的就是要提醒設計者，要結(jié)合本單位實際，盡可能多的考慮到各種特殊情況。
1、本制度中所稱工資，除特別指出外，是指以貨幣形式支付給職工的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的貨幣收入。
2、固定工資包括基本工資、崗位工資、物價補貼、獨生子女補貼、少數(shù)民族補貼。固定補貼包括物價補貼、獨生子女補貼、少數(shù)民族補貼。
3、本制度經(jīng)總經(jīng)理室批準、職代會審議通過之日起生效。本制度修改應經(jīng)職代會審議通過。
4、本制度由總經(jīng)理室、職代會授權(quán)人力資源部門解釋。
5、本制度與國家、政府的法律、法規(guī)、政策相悖時，按國家、政府的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
配制科技大餐方案篇九
1.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全規(guī)則,加強易燃易爆有毒物品的管理.遵守勞動紀律，堅守工作崗位，上崗著工作服，室內(nèi)整齊清潔。 2.負責嚴格按照最新國家標準對各崗位所用標準溶液進行配置、標定與發(fā)放。并及時記錄標準溶液發(fā)放的品種、數(shù)量、日期、發(fā)放人，領(lǐng)用人及領(lǐng)用崗位，對發(fā)放的正確性負責。3.負責公司各崗位特殊分析項目所需的超純水的制備。
4.凡規(guī)定用“標定”和“比較”兩種方法測定濃度時，不得略去任何一種，平行試驗不得少于8次。
5.按規(guī)定使用法定計量單位，保證所有標準溶液在有效期內(nèi)，過期重標。
6.認真填寫原始記錄，字體仿宋化；試劑標簽內(nèi)容完整，標示濃度與瓶內(nèi)溶液濃度一致。
7.負責所有滴定管、移液管、容量瓶及移液管定期校正。 8.對本崗位使用的儀器設備進行日常維護與保養(yǎng)。認真作好分析儀器的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報處理。
9.掌握化學試劑的性質(zhì)和使用方法，保證本室人員的人身安全。 10.完成領(lǐng)導交辦的臨時性任務。
配制科技大餐方案篇十
結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，它是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。這一制度依據(jù)工資的各種職能，將工資分解為幾個組成部分，分別確定工資額;它的各個組成部分，均有其質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性，各有其職能特點和作用方式;同時，各個組成部分又具有內(nèi)在的聯(lián)系，互相依存，互相制約，形成一個有機的統(tǒng)一體。
一、結(jié)構(gòu)工資制的特點
3.結(jié)構(gòu)工資制主要適用于技術(shù)密集型企業(yè)，其它類型的企業(yè)也可以根據(jù)實際需要和可能采用結(jié)構(gòu)工資制。
二、結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成
(一)基礎(chǔ)工資
基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)?；A(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標準規(guī)定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。
(二)崗位(職務)工資或技能工資
崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務)的技術(shù)、業(yè)務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵職工努力提高技術(shù)、業(yè)務水平，盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用。崗位(職務)工資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務)等級工資的`形式，崗(職)內(nèi)分級，一崗(職)幾薪，各崗位(職務)工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務)工資標準一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表。
(三)效益工資
效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。
(四)年功工資
年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻，同時，又可以適當調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的辦法發(fā)放。一般來說，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長，同時還應決定于職工的實際勞動貢獻大小和企業(yè)經(jīng)濟效益好差。只有這樣，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用。
三、結(jié)構(gòu)工資制的制定
(一)做好制定結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工作
1.將全體職工人數(shù)、工資、工作年限、學歷職稱、技術(shù)等級、生產(chǎn)(工作)崗位、職務等登記造表，進行綜合分析，剔除不合理因素，找出工資關(guān)系上的突出問題。
2.根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作和人員結(jié)構(gòu)的特點，對職工勞動進行分析歸類，確定有代表性的勞動結(jié)構(gòu)，譬如：勞動崗位(職務)、勞動能力、現(xiàn)時勞動、積累勞動等部分。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工資分配制度。