把工作當事業(yè)，把備考當工作考核，認真，是一種態(tài)度，這樣便不愁拿證了。為了幫助大家成為備考小能手，為大家提供了“2019四級人力資源管理師精選考點：績效信息失真及處理”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
一、績效信息失真及處理
（一）績效信息失真的原因
1.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢
2.績效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)
3.績效信息監(jiān)督機制的缺失
（二）績效信息失真的處理
1.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標體系
2.不斷完善績效信息收集方法
3.健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系
4.不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責任意識
二、績效考評表格設(shè)計
1.績效考評表標識；
2.員工基本信息；
3.考評指標及標準；
4.績效考評權(quán)重；
5.績效考評周期；
6.績效考評主體；
7.員工的意見陳述；
8.審核意見；
9.績效考評跟蹤管理記錄；
10.備注說明；
11.簽字。
一、績效信息失真及處理
（一）績效信息失真的原因
1.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢
2.績效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)
3.績效信息監(jiān)督機制的缺失
（二）績效信息失真的處理
1.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標體系
2.不斷完善績效信息收集方法
3.健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系
4.不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責任意識
二、績效考評表格設(shè)計
1.績效考評表標識；
2.員工基本信息；
3.考評指標及標準；
4.績效考評權(quán)重；
5.績效考評周期；
6.績效考評主體；
7.員工的意見陳述；
8.審核意見；
9.績效考評跟蹤管理記錄；
10.備注說明；
11.簽字。