把工作當事業(yè),把備考當工作考核,認真,是一種態(tài)度,這樣便不愁拿證了。為了幫助大家成為備考小能手,為大家提供了“2019四級人力資源管理師精選考點:績效信息失真及處理”,歡迎閱讀參考!更多相關(guān)訊息請關(guān)注!

一、績效信息失真及處理
(一)績效信息失真的原因
1.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢
2.績效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)
3.績效信息監(jiān)督機制的缺失
(二)績效信息失真的處理
1.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標體系
2.不斷完善績效信息收集方法
3.健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系
4.不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責任意識
二、績效考評表格設(shè)計
1.績效考評表標識;
2.員工基本信息;
3.考評指標及標準;
4.績效考評權(quán)重;
5.績效考評周期;
6.績效考評主體;
7.員工的意見陳述;
8.審核意見;
9.績效考評跟蹤管理記錄;
10.備注說明;
11.簽字。

一、績效信息失真及處理
(一)績效信息失真的原因
1.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢
2.績效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)
3.績效信息監(jiān)督機制的缺失
(二)績效信息失真的處理
1.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標體系
2.不斷完善績效信息收集方法
3.健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系
4.不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責任意識
二、績效考評表格設(shè)計
1.績效考評表標識;
2.員工基本信息;
3.考評指標及標準;
4.績效考評權(quán)重;
5.績效考評周期;
6.績效考評主體;
7.員工的意見陳述;
8.審核意見;
9.績效考評跟蹤管理記錄;
10.備注說明;
11.簽字。