2020年中信銀行信用卡中心廣東總部人力資源部社會招聘若干人，點擊報名入口進行報名，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
人事管理崗（人事檔案管理方向）
工作地點：深圳市
學歷：大學本科
工作職責：
1.負責總部干部人事檔案管理體系建設，統(tǒng)籌開展專項審核工作；
2.干部人事檔案數(shù)字化信息化管理體系搭建；
3.指導供應商對干部人事檔案的歸檔、轉遞及收集、鑒別、整理、審核、查詢等日常工作進行規(guī)范化管理；
4.負責干部信息甄別與判斷，組織對干部檔案問題進行認定，協(xié)助干部選撥的管理工作；
5.參與員工關系模塊其它工作；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.全日制大學本科及以上學歷，檔案管理、人力資源管理或其它相關專業(yè)。
2.具有3年以上人事檔案管理工作經(jīng)驗。
3.熟悉企業(yè)干部人事檔案管理相關政策法規(guī)及標準。
4.認真細心，保密意識強。
5.具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公，黨員優(yōu)先。
人事管理崗
工作地點：深圳市
學歷：大學本科
工作職責：
1、負責勞動用工風險體系全面管理，主導解決員工投訴和勞動糾紛，積極引導員工關系良性發(fā)展；負責勞動關系知識管理體系搭建，幫助業(yè)務部門內(nèi)化員工關系管理能力；
2、負責人事運營數(shù)據(jù)的分析與挖掘，通過全面有效的離職數(shù)據(jù)分析、離職訪談等，對員工離職情況進行全面科學的管理；
3、對企業(yè)人力規(guī)劃、用工模式管理等方面提供專業(yè)支持和解決方案；
4、能主導策劃并推進員工關系項目類工作的落地。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，勞動與社會保障、人力資源管理、社會學、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上員工關系管理工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通國家法律法規(guī)，熟悉人事運營流程及數(shù)據(jù)分析，掌握人力資源管理及日常公文寫作技巧。
4、良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧，較強的情境管理能力、綜合分析及判斷能力，具備較好的洞察力、團隊協(xié)作能力，親和力強，積極主動，有大局觀，承壓力強。
干部管理崗
工作地點：深圳市
學歷：大學本科
工作職責：
1、認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，按照上級黨組織有關組織工作指示精神和卡中心黨委決議要求，制定開展黨委組織工作的計劃，提出具體措施，并組織實施。
2、負責搭建卡中心干部德育教育體系，做好干部的思想作風建設與日常行為管理，完善干部日常管理監(jiān)督機制。
3、負責做好卡中心干部德育教育宣傳工作，搭建并持續(xù)完善干部宣傳渠道，持續(xù)激發(fā)卡中心干部精氣神。
4、按照卡中心干部標準負責做好干部的培養(yǎng)、考評、選拔工作，負責構建完善干部檔案管理體系，全面了解干部全貌，為黨委在干部任用上提供科學有效的參考。
5、其他黨委組織部交辦的任務。
任職資格：
1、全日制本科以上學歷，35歲以下，性別不限，要求正式黨員。
2、黨政機關、大型國有企業(yè)黨委組織部相關管理工作3年以上經(jīng)驗。
3、熟悉黨的方針政策，具備完善的理論體系框架，有干部行為與紀律管理工作經(jīng)驗。
4、黨委組織工作全盤工作經(jīng)驗，擅長干部德育教育，文筆好，擅長撰寫文字材料。
5、具備較好的黨性職業(yè)素養(yǎng)，德才兼?zhèn)?，具備良好外在的形象?BR> 招聘配置崗
工作地點：深圳市
學歷：大學本科
工作職責：
1、招聘政策擬定。草擬招聘管理制度、招聘人員行為規(guī)范，擬定招聘作業(yè)流程圖及指導書。
2、招聘渠道管理。開拓并維護招聘渠道，招聘渠道評估分析，招聘渠道選擇。
3、人才（非管理崗）測評體系建設。建立并維護非管理崗位人才測評工具，完善評估題庫，組織核定非管理崗位人才測評標準。
4、建立健全人才信息庫。建立、完善外部人才供給信息的收集、分類、分析，建立不同職能、層級人才儲備庫。
5、招聘流程管控。審核并報批招聘需求、發(fā)布招聘信息、組織HR面試，通過招聘管理系統(tǒng)管控招聘流程各個環(huán)節(jié)，確保各個環(huán)節(jié)的順利流轉。
6、招聘費用預算管理。編制年度招聘費用預算、管控招聘費用。
7、建立健全面試官體系。開展面試官隊伍建設，組織擬定面試官培養(yǎng)計劃并組織實施，建立面試官知識庫。
8、供應商管理。開發(fā)和維護供應商，評估及考核供應商。
9、雇主品牌建設。組織實施招聘渠道廣告宣傳，組織參與雇主品牌評選，組織其它雇主品牌形象宣導。
10、領導交辦的其它工作。
任職資格：
1、全日制大學本科及以上學歷，具備人力資源相關知識。
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上招聘管理工作經(jīng)驗。
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的綜合分析能力，熟練操作辦公自動化設備及軟件使用。
4、在金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，有招聘規(guī)劃、校園招聘、自媒體運營等相關經(jīng)驗的，優(yōu)先考慮。
培訓運營崗
工作地點：深圳市
學歷：大學本科
工作職責：
1.建立及優(yōu)化卡中心培訓運營體系，包括管理辦法、操作細則、流程等；
2.設計卡中心一級學習項目運營方案，并組織實施、評估、反饋；
3.對卡中心一級學習項目設計提供優(yōu)化建議；
4.收集、整理卡中心年度重點培訓項目的運營成果，協(xié)助做好知識沉淀和分享；
5.負責卡中內(nèi)訓師體系管理；
6.根據(jù)卡中心戰(zhàn)略導向，洞察卡中心各部門及分中心業(yè)務發(fā)展走向，主動提供學習發(fā)展建議；
7.響應卡中心各部門及分中心業(yè)務需求，分析需求并提供相應的學習解決方案。
任職資格：
1.人力資源專業(yè)，中文、教育學、心理學等相關專業(yè)
2.人力資源師、企業(yè)培訓師優(yōu)先
3.3年以上培訓相關工作經(jīng)驗
3.人力資源專業(yè)知識，培訓管理知識，計算機知識，教育學、心理學知識
4.思維嚴謹、邏輯性強，具有較好的項目管理和文字能力
5.學習項目設計、項目管理能力，熟練使用MicrosoftOffice系列軟件，公文寫作技能，工作匯報
培訓規(guī)劃崗
工作地點：深圳市
學歷：大學本科
工作職責：
1.負責卡中心培訓體系建設及落地實施；
2.負責卡中心學習資源建設開發(fā)；
3.負責設計卡中心關鍵人才培養(yǎng)項目，包括管理人員培養(yǎng)、關鍵崗位員工培養(yǎng)、根據(jù)業(yè)務要求開展的專題培養(yǎng)項目等；
4.行業(yè)預研及前沿技術引進。
任職資格：
1.學歷專業(yè)：大學本科及以上學歷
2.工作年限：3年以上知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上培訓管理的工作經(jīng)驗；具備培訓體系建設經(jīng)驗，及獨立承擔培訓項目設計實施的工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源管理、培訓體系搭建、課程開發(fā)、項目管理等相關專業(yè)理論知識；
4.思維嚴謹、邏輯性強，具備優(yōu)秀的語言表達能力、文字能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、項目策劃統(tǒng)籌能力，能熟練應用計算機軟件。
在金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及咨詢行業(yè)有培訓管理、培訓項目設計及開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
報名入口
人事管理崗（人事檔案管理方向）
工作地點：深圳市
學歷：大學本科
工作職責：
1.負責總部干部人事檔案管理體系建設，統(tǒng)籌開展專項審核工作；
2.干部人事檔案數(shù)字化信息化管理體系搭建；
3.指導供應商對干部人事檔案的歸檔、轉遞及收集、鑒別、整理、審核、查詢等日常工作進行規(guī)范化管理；
4.負責干部信息甄別與判斷，組織對干部檔案問題進行認定，協(xié)助干部選撥的管理工作；
5.參與員工關系模塊其它工作；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.全日制大學本科及以上學歷，檔案管理、人力資源管理或其它相關專業(yè)。
2.具有3年以上人事檔案管理工作經(jīng)驗。
3.熟悉企業(yè)干部人事檔案管理相關政策法規(guī)及標準。
4.認真細心，保密意識強。
5.具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公，黨員優(yōu)先。
人事管理崗
工作地點：深圳市
學歷：大學本科
工作職責：
1、負責勞動用工風險體系全面管理，主導解決員工投訴和勞動糾紛，積極引導員工關系良性發(fā)展；負責勞動關系知識管理體系搭建，幫助業(yè)務部門內(nèi)化員工關系管理能力；
2、負責人事運營數(shù)據(jù)的分析與挖掘，通過全面有效的離職數(shù)據(jù)分析、離職訪談等，對員工離職情況進行全面科學的管理；
3、對企業(yè)人力規(guī)劃、用工模式管理等方面提供專業(yè)支持和解決方案；
4、能主導策劃并推進員工關系項目類工作的落地。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，勞動與社會保障、人力資源管理、社會學、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上員工關系管理工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通國家法律法規(guī)，熟悉人事運營流程及數(shù)據(jù)分析，掌握人力資源管理及日常公文寫作技巧。
4、良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧，較強的情境管理能力、綜合分析及判斷能力，具備較好的洞察力、團隊協(xié)作能力，親和力強，積極主動，有大局觀，承壓力強。
干部管理崗
工作地點：深圳市
學歷：大學本科
工作職責：
1、認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，按照上級黨組織有關組織工作指示精神和卡中心黨委決議要求，制定開展黨委組織工作的計劃，提出具體措施，并組織實施。
2、負責搭建卡中心干部德育教育體系，做好干部的思想作風建設與日常行為管理，完善干部日常管理監(jiān)督機制。
3、負責做好卡中心干部德育教育宣傳工作，搭建并持續(xù)完善干部宣傳渠道，持續(xù)激發(fā)卡中心干部精氣神。
4、按照卡中心干部標準負責做好干部的培養(yǎng)、考評、選拔工作，負責構建完善干部檔案管理體系，全面了解干部全貌，為黨委在干部任用上提供科學有效的參考。
5、其他黨委組織部交辦的任務。
任職資格：
1、全日制本科以上學歷，35歲以下，性別不限，要求正式黨員。
2、黨政機關、大型國有企業(yè)黨委組織部相關管理工作3年以上經(jīng)驗。
3、熟悉黨的方針政策，具備完善的理論體系框架，有干部行為與紀律管理工作經(jīng)驗。
4、黨委組織工作全盤工作經(jīng)驗，擅長干部德育教育，文筆好，擅長撰寫文字材料。
5、具備較好的黨性職業(yè)素養(yǎng)，德才兼?zhèn)?，具備良好外在的形象?BR> 招聘配置崗
工作地點：深圳市
學歷：大學本科
工作職責：
1、招聘政策擬定。草擬招聘管理制度、招聘人員行為規(guī)范，擬定招聘作業(yè)流程圖及指導書。
2、招聘渠道管理。開拓并維護招聘渠道，招聘渠道評估分析，招聘渠道選擇。
3、人才（非管理崗）測評體系建設。建立并維護非管理崗位人才測評工具，完善評估題庫，組織核定非管理崗位人才測評標準。
4、建立健全人才信息庫。建立、完善外部人才供給信息的收集、分類、分析，建立不同職能、層級人才儲備庫。
5、招聘流程管控。審核并報批招聘需求、發(fā)布招聘信息、組織HR面試，通過招聘管理系統(tǒng)管控招聘流程各個環(huán)節(jié)，確保各個環(huán)節(jié)的順利流轉。
6、招聘費用預算管理。編制年度招聘費用預算、管控招聘費用。
7、建立健全面試官體系。開展面試官隊伍建設，組織擬定面試官培養(yǎng)計劃并組織實施，建立面試官知識庫。
8、供應商管理。開發(fā)和維護供應商，評估及考核供應商。
9、雇主品牌建設。組織實施招聘渠道廣告宣傳，組織參與雇主品牌評選，組織其它雇主品牌形象宣導。
10、領導交辦的其它工作。
任職資格：
1、全日制大學本科及以上學歷，具備人力資源相關知識。
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上招聘管理工作經(jīng)驗。
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的綜合分析能力，熟練操作辦公自動化設備及軟件使用。
4、在金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，有招聘規(guī)劃、校園招聘、自媒體運營等相關經(jīng)驗的，優(yōu)先考慮。
培訓運營崗
工作地點：深圳市
學歷：大學本科
工作職責：
1.建立及優(yōu)化卡中心培訓運營體系，包括管理辦法、操作細則、流程等；
2.設計卡中心一級學習項目運營方案，并組織實施、評估、反饋；
3.對卡中心一級學習項目設計提供優(yōu)化建議；
4.收集、整理卡中心年度重點培訓項目的運營成果，協(xié)助做好知識沉淀和分享；
5.負責卡中內(nèi)訓師體系管理；
6.根據(jù)卡中心戰(zhàn)略導向，洞察卡中心各部門及分中心業(yè)務發(fā)展走向，主動提供學習發(fā)展建議；
7.響應卡中心各部門及分中心業(yè)務需求，分析需求并提供相應的學習解決方案。
任職資格：
1.人力資源專業(yè)，中文、教育學、心理學等相關專業(yè)
2.人力資源師、企業(yè)培訓師優(yōu)先
3.3年以上培訓相關工作經(jīng)驗
3.人力資源專業(yè)知識，培訓管理知識，計算機知識，教育學、心理學知識
4.思維嚴謹、邏輯性強，具有較好的項目管理和文字能力
5.學習項目設計、項目管理能力，熟練使用MicrosoftOffice系列軟件，公文寫作技能，工作匯報
培訓規(guī)劃崗
工作地點：深圳市
學歷：大學本科
工作職責：
1.負責卡中心培訓體系建設及落地實施；
2.負責卡中心學習資源建設開發(fā)；
3.負責設計卡中心關鍵人才培養(yǎng)項目，包括管理人員培養(yǎng)、關鍵崗位員工培養(yǎng)、根據(jù)業(yè)務要求開展的專題培養(yǎng)項目等；
4.行業(yè)預研及前沿技術引進。
任職資格：
1.學歷專業(yè)：大學本科及以上學歷
2.工作年限：3年以上知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上培訓管理的工作經(jīng)驗；具備培訓體系建設經(jīng)驗，及獨立承擔培訓項目設計實施的工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源管理、培訓體系搭建、課程開發(fā)、項目管理等相關專業(yè)理論知識；
4.思維嚴謹、邏輯性強，具備優(yōu)秀的語言表達能力、文字能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、項目策劃統(tǒng)籌能力，能熟練應用計算機軟件。
在金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及咨詢行業(yè)有培訓管理、培訓項目設計及開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
報名入口