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中級經(jīng)濟(jì)師《金融》專項練習(xí)題：利率風(fēng)險管理（3.3）
單選題
商業(yè)銀行的缺口管理屬于（）管理。
A、利率風(fēng)險
B、信用風(fēng)險
C、匯率風(fēng)險
D、投資風(fēng)險
【答案】A
【解析】本題考查利率風(fēng)險管理的相關(guān)知識。利率風(fēng)險管理方法主要有：①選擇有利的利率；②調(diào)整借貸期限；③缺口管理；④持續(xù)期管理；⑤利益利率衍生產(chǎn)品交易。
中級經(jīng)濟(jì)師《財稅》專項練習(xí)題：納稅申報（3.3）
多選題
納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，或者扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的，可以處一定數(shù)額的罰款。以下罰款中，符合規(guī)定的有（）
A、500元
B、1000元
C、1500元
D、2500元
E、8000元
【答案】DE
【解析】本題考查納稅申報。納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，或者扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處2000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處2000元以上10000元以下的罰款。
中級經(jīng)濟(jì)師《工商》專項練習(xí)題：企業(yè)薪酬制度（3.3）
單選題
在進(jìn)行薪酬設(shè)計時，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的（）原則。
A、量力而行
B、個人公平
C、內(nèi)部公平
D、外部公平
【答案】B
【解析】本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計的公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個人公平。員工個人公平是指同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配。
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中級經(jīng)濟(jì)師《基礎(chǔ)知識》專項練習(xí)題：結(jié)構(gòu)性改革（3.3）
單選題
在進(jìn)行薪酬設(shè)計時，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的（）原則。
A、量力而行
B、個人公平
C、內(nèi)部公平
D、外部公平
【答案】B
【解析】本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計的公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個人公平。員工個人公平是指同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配。
中級經(jīng)濟(jì)師《人力》專項練習(xí)題：用人單位的義務(wù)（3.3）
多選題
關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的是（）。
A、用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費
B、用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的安全和身體健康
C、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬
D、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
E、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的要求提供勞動條件和勞動用具
【答案】BCD
【解析】本題考查用人單位的義務(wù)。用人單位的義務(wù)包括：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。