2020廣東省東莞市松山湖城市建設(shè)局招聘公告已發(fā)布，報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名：東莞松山湖控股大廈713城市建設(shè)局辦事窗口，聯(lián)系人：莫小姐，22891035。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、招聘崗位及條件
本次招聘崗位為技術(shù)人員崗位，共招聘3人，具體崗位情況和要求見附件
二、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間：2020.1.9-2020.1.22
(二)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名：東莞松山湖控股大廈713城市建設(shè)局辦事窗口，聯(lián)系人：莫小姐，22891035。
(三)報(bào)名需提交材料：
身份證原件及復(fù)印件;戶口簿原件及復(fù)印件;學(xué)歷、學(xué)位、職稱原件及復(fù)印件;近期一寸免冠正面照片3張(藍(lán)底);公開招聘報(bào)名表(詳見附件)。
三、考試
采用“業(yè)務(wù)考核+面試”的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)考核、面試成績均采用百分制。
(一)業(yè)務(wù)考核
業(yè)務(wù)考核由城市建設(shè)局組織實(shí)施，采用上崗考核等方式，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。
1、考核對(duì)象：根據(jù)報(bào)名資格審核情況，對(duì)符合條件的人員擇優(yōu)進(jìn)行考核。按業(yè)務(wù)考核分?jǐn)?shù)從高到低，從業(yè)務(wù)考核合格人員中以聘用人數(shù)1：3的比例確定人員進(jìn)入面試。如出現(xiàn)同分情況，同分的人員均進(jìn)入面試;如合格人員不足的，按實(shí)際合格人員數(shù)確定。
2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括項(xiàng)目管理、專業(yè)實(shí)務(wù)、寫作能力的考核。
3、考核辦法：考核評(píng)分的要素分為三個(gè)方面：業(yè)務(wù)能力、溝通能力、工作態(tài)度。
4、考核時(shí)間及地點(diǎn)：考核時(shí)間另行通知。地點(diǎn)：松山湖控股大廈。
(二)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。主要測試面試人員的專業(yè)知識(shí)、臨場應(yīng)變和綜合分析等能力，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)考試成績
考試總成績=業(yè)務(wù)考核成績×40%+面試成績×60%。考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位擬招聘人數(shù)確定等額的體檢人選。
四、體檢和考察
體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行體檢。如因體檢或其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，參加《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十七條執(zhí)行。
五、聘用
考察合格的，確定為擬聘用人選，委托東莞市松山湖公共管理服務(wù)有限公司辦理聘用手續(xù)。
六、福利待遇
新聘用人員試用期一個(gè)月，享受五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、員工生日/結(jié)婚/生育禮金、健康體檢、帶薪年假等工資福利待遇。
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松山湖城市建設(shè)局公開招聘報(bào)名表.docx
松山湖城市建設(shè)局公開招聘崗位及條件.docx
一、招聘崗位及條件
本次招聘崗位為技術(shù)人員崗位，共招聘3人，具體崗位情況和要求見附件
二、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間：2020.1.9-2020.1.22
(二)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名：東莞松山湖控股大廈713城市建設(shè)局辦事窗口，聯(lián)系人：莫小姐，22891035。
(三)報(bào)名需提交材料：
身份證原件及復(fù)印件;戶口簿原件及復(fù)印件;學(xué)歷、學(xué)位、職稱原件及復(fù)印件;近期一寸免冠正面照片3張(藍(lán)底);公開招聘報(bào)名表(詳見附件)。
三、考試
采用“業(yè)務(wù)考核+面試”的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)考核、面試成績均采用百分制。
(一)業(yè)務(wù)考核
業(yè)務(wù)考核由城市建設(shè)局組織實(shí)施，采用上崗考核等方式，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。
1、考核對(duì)象：根據(jù)報(bào)名資格審核情況，對(duì)符合條件的人員擇優(yōu)進(jìn)行考核。按業(yè)務(wù)考核分?jǐn)?shù)從高到低，從業(yè)務(wù)考核合格人員中以聘用人數(shù)1：3的比例確定人員進(jìn)入面試。如出現(xiàn)同分情況，同分的人員均進(jìn)入面試;如合格人員不足的，按實(shí)際合格人員數(shù)確定。
2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括項(xiàng)目管理、專業(yè)實(shí)務(wù)、寫作能力的考核。
3、考核辦法：考核評(píng)分的要素分為三個(gè)方面：業(yè)務(wù)能力、溝通能力、工作態(tài)度。
4、考核時(shí)間及地點(diǎn)：考核時(shí)間另行通知。地點(diǎn)：松山湖控股大廈。
(二)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。主要測試面試人員的專業(yè)知識(shí)、臨場應(yīng)變和綜合分析等能力，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)考試成績
考試總成績=業(yè)務(wù)考核成績×40%+面試成績×60%。考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位擬招聘人數(shù)確定等額的體檢人選。
四、體檢和考察
體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行體檢。如因體檢或其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，參加《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十七條執(zhí)行。
五、聘用
考察合格的，確定為擬聘用人選，委托東莞市松山湖公共管理服務(wù)有限公司辦理聘用手續(xù)。
六、福利待遇
新聘用人員試用期一個(gè)月，享受五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、員工生日/結(jié)婚/生育禮金、健康體檢、帶薪年假等工資福利待遇。
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松山湖城市建設(shè)局公開招聘崗位及條件.docx