把工作當事業(yè)，把備考當工作考核，認真，是一種態(tài)度，這樣便不愁拿證了。為了幫助大家成為中級經(jīng)濟師備考小能手，為大家提供中級經(jīng)濟師每日一練習題。以下為中級經(jīng)濟師每日一練，今天你練了嗎？
中級經(jīng)濟師《中級商業(yè)》每日一練：勞動爭議（11.17）
多選題
企業(yè)實施在職培訓的機會成本包括（）。
A、在職培訓支付的場地費
B、邀請外部講師提供培訓的講課費
C、受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失
D、利用本企業(yè)的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失
E、購買培訓材料的費用
【答案】
CD
【解析】
本題考查在職培訓的機會成本。選項ABE屬于直接成本。
中級經(jīng)濟師《中級運輸公路》每日一練：技術經(jīng)濟（11.17）
多選題
中央銀行為政府提供的服務包括（）。
A、代理國庫
B、保管外匯和黃金儲備
C、集中存款準備金
D、組織全國銀行間的清算業(yè)務
E、代理發(fā)行國家債券
【答案】
ABE
【解析】
本題考查中央銀行的主要業(yè)務。中央銀行對政府的業(yè)務體現(xiàn)在五個方面：代理國庫、代理國家債券發(fā)行、對國家提供信貸支持、保管外匯和黃金儲備、制定并監(jiān)督執(zhí)行有關金融管理法規(guī)。
中級經(jīng)濟師《中級建筑》每日一練：招標（11.17）
單選題
企業(yè)價值評估方法中，（）是將預期股利進行折現(xiàn)以確定評估對象價值的具體方法，通常適用于缺乏控制權的股東部分權益價值的評估。
A、現(xiàn)金流量折現(xiàn)法
B、股利折現(xiàn)法
C、市盈率法
D、市凈率法
【答案】
B
【解析】
本題考查企業(yè)價值評估方法。股利折現(xiàn)法是將預期股利進行折現(xiàn)以確定評估對象價值的具體方法，通常適用于缺乏控制權的股東部分權益價值的評估。
中級經(jīng)濟師《中級人力》每日一練：機會成本（11.17）
多選題
關于財政支出效益分析方法的說法，正確的有（）。
A、對于有直接經(jīng)濟效益的支出項目，采用“成本—效益”分析法分析
B、對于只有社會效益，其產(chǎn)品不能進入市場的支出項目，采用低費用選擇法分析
C、對于既有經(jīng)濟效益，又有社會效益，但其經(jīng)濟效益難以直接衡量的，而其產(chǎn)品可以全部或部分進入市場的支出項目，采用“公共勞務”收費法分析
D、采用“成本—效益”分析法分析財政支出方案時，要計算各選擇方案的“成本—效益”的比率，選擇優(yōu)的支出方案
E、采用低費用選擇法分析各財政支出備選方案時，要計算備選方案的有形成本及其社會效益，并以成本低為擇優(yōu)的標準
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查財政支出效益分析的方法。選項E錯誤，低費用選擇法，是指對每個備選的財政支出方案進行經(jīng)濟分析時，只計算備選方案的有形成本，而不用貨幣計算備選方案支出的社會效益，并以成本低為擇優(yōu)的標準。換言之，就是選擇那些使用少的費用就可以達到財政支出目的的方案。
中級經(jīng)濟師《中級基礎知識》每日一練：中央銀行業(yè)務（11.17）
多選題
下列關于土地使用權招標、拍賣、掛牌出讓的說法中，正確的有（）。
A、拍賣出讓須設定底價，且應該在拍賣前宣布
B、在掛牌出讓中，只有一個競買人，如果報價高于底價，則掛牌成交
C、在拍賣中，競買人的高應價未達到底價時，出讓人與出價高的競買人協(xié)商確定是否成交
D、掛牌結(jié)束時，有兩個報價相同的競買人，且報價高于底價，則先提交者為競得人
E、如果投標人只有兩人，則在招標中可由兩家進行現(xiàn)場競價以確定中標人
【答案】
BD
【解析】
本題考查招標、拍賣和掛牌出讓方式及其程序。A中拍賣可以設底價也可不設底價；C中競買人的高應價未達到底價時，拍賣應當中止，不能成交；E中如果投標人少于3人，應終止招標活動，不能確定中標人。
中級經(jīng)濟師《中級工商》每日一練：價值評估（11.17）
單選題
網(wǎng)上投資者連續(xù)12個月內(nèi)累計出現(xiàn)（）次中簽未足額繳款的情形時，6個月內(nèi)不得參與新股申購。
A、1
B、2
C、3
D、5
【答案】
C
【解析】
本題考查我國股票首次公開發(fā)行的詢價制。網(wǎng)上和網(wǎng)下投資者獲得配售后，應當按時足額繳付認購資金。網(wǎng)上投資者連續(xù)12個月內(nèi)累計出現(xiàn)3次中簽未足額繳款的情形時，6個月內(nèi)不得參與新股申購。
中級經(jīng)濟師《中級財政稅收》每日一練：效益分析（11.17）
多選題
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議的范圍有（）。
A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C、因工作分歧發(fā)生的爭議
D、因勞動報酬、經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議
E、因解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
【答案】
ABDE
【解析】
本題考查勞動爭議處理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
中級經(jīng)濟師《中級房地產(chǎn)》每日一練：出讓方式（11.17）
單選題
旅客、貨物在運輸過程中平均每小時被運送的距離稱為（）。
A、營運速度
B、運送速度
C、運行速度
D、技術速度
【答案】
B
【解析】
本題考查運輸方式的主要技術經(jīng)濟指標。運送速度指旅客、貨物在運輸過程中平均每小時被運送的距離。
中級經(jīng)濟師《中級金融》每日一練：發(fā)行詢價制（11.17）
多選題
邀請招標與公開招標的不同點是（）。
A、公開的程度不同
B、潛在投標人的范圍不同
C、評標標準不同
D、報價合理程度不同
E、發(fā)布招標信息的方式不同
【答案】
ABE
【解析】
本題考查公開招標和邀請招標的不同點。公開招標與邀請招標的區(qū)別：①發(fā)布招標信息的方式不同；②潛在投標人的范圍不同；③公開的程度不同。
中級經(jīng)濟師《中級商業(yè)》每日一練：勞動爭議（11.17）
多選題
企業(yè)實施在職培訓的機會成本包括（）。
A、在職培訓支付的場地費
B、邀請外部講師提供培訓的講課費
C、受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失
D、利用本企業(yè)的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失
E、購買培訓材料的費用
【答案】
CD
【解析】
本題考查在職培訓的機會成本。選項ABE屬于直接成本。
中級經(jīng)濟師《中級運輸公路》每日一練：技術經(jīng)濟（11.17）
多選題
中央銀行為政府提供的服務包括（）。
A、代理國庫
B、保管外匯和黃金儲備
C、集中存款準備金
D、組織全國銀行間的清算業(yè)務
E、代理發(fā)行國家債券
【答案】
ABE
【解析】
本題考查中央銀行的主要業(yè)務。中央銀行對政府的業(yè)務體現(xiàn)在五個方面：代理國庫、代理國家債券發(fā)行、對國家提供信貸支持、保管外匯和黃金儲備、制定并監(jiān)督執(zhí)行有關金融管理法規(guī)。
中級經(jīng)濟師《中級建筑》每日一練：招標（11.17）
單選題
企業(yè)價值評估方法中，（）是將預期股利進行折現(xiàn)以確定評估對象價值的具體方法，通常適用于缺乏控制權的股東部分權益價值的評估。
A、現(xiàn)金流量折現(xiàn)法
B、股利折現(xiàn)法
C、市盈率法
D、市凈率法
【答案】
B
【解析】
本題考查企業(yè)價值評估方法。股利折現(xiàn)法是將預期股利進行折現(xiàn)以確定評估對象價值的具體方法，通常適用于缺乏控制權的股東部分權益價值的評估。
中級經(jīng)濟師《中級人力》每日一練：機會成本（11.17）
多選題
關于財政支出效益分析方法的說法，正確的有（）。
A、對于有直接經(jīng)濟效益的支出項目，采用“成本—效益”分析法分析
B、對于只有社會效益，其產(chǎn)品不能進入市場的支出項目，采用低費用選擇法分析
C、對于既有經(jīng)濟效益，又有社會效益，但其經(jīng)濟效益難以直接衡量的，而其產(chǎn)品可以全部或部分進入市場的支出項目，采用“公共勞務”收費法分析
D、采用“成本—效益”分析法分析財政支出方案時，要計算各選擇方案的“成本—效益”的比率，選擇優(yōu)的支出方案
E、采用低費用選擇法分析各財政支出備選方案時，要計算備選方案的有形成本及其社會效益，并以成本低為擇優(yōu)的標準
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查財政支出效益分析的方法。選項E錯誤，低費用選擇法，是指對每個備選的財政支出方案進行經(jīng)濟分析時，只計算備選方案的有形成本，而不用貨幣計算備選方案支出的社會效益，并以成本低為擇優(yōu)的標準。換言之，就是選擇那些使用少的費用就可以達到財政支出目的的方案。
中級經(jīng)濟師《中級基礎知識》每日一練：中央銀行業(yè)務（11.17）
多選題
下列關于土地使用權招標、拍賣、掛牌出讓的說法中，正確的有（）。
A、拍賣出讓須設定底價，且應該在拍賣前宣布
B、在掛牌出讓中，只有一個競買人，如果報價高于底價，則掛牌成交
C、在拍賣中，競買人的高應價未達到底價時，出讓人與出價高的競買人協(xié)商確定是否成交
D、掛牌結(jié)束時，有兩個報價相同的競買人，且報價高于底價，則先提交者為競得人
E、如果投標人只有兩人，則在招標中可由兩家進行現(xiàn)場競價以確定中標人
【答案】
BD
【解析】
本題考查招標、拍賣和掛牌出讓方式及其程序。A中拍賣可以設底價也可不設底價；C中競買人的高應價未達到底價時，拍賣應當中止，不能成交；E中如果投標人少于3人，應終止招標活動，不能確定中標人。
中級經(jīng)濟師《中級工商》每日一練：價值評估（11.17）
單選題
網(wǎng)上投資者連續(xù)12個月內(nèi)累計出現(xiàn)（）次中簽未足額繳款的情形時，6個月內(nèi)不得參與新股申購。
A、1
B、2
C、3
D、5
【答案】
C
【解析】
本題考查我國股票首次公開發(fā)行的詢價制。網(wǎng)上和網(wǎng)下投資者獲得配售后，應當按時足額繳付認購資金。網(wǎng)上投資者連續(xù)12個月內(nèi)累計出現(xiàn)3次中簽未足額繳款的情形時，6個月內(nèi)不得參與新股申購。
中級經(jīng)濟師《中級財政稅收》每日一練：效益分析（11.17）
多選題
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議的范圍有（）。
A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C、因工作分歧發(fā)生的爭議
D、因勞動報酬、經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議
E、因解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
【答案】
ABDE
【解析】
本題考查勞動爭議處理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
中級經(jīng)濟師《中級房地產(chǎn)》每日一練：出讓方式（11.17）
單選題
旅客、貨物在運輸過程中平均每小時被運送的距離稱為（）。
A、營運速度
B、運送速度
C、運行速度
D、技術速度
【答案】
B
【解析】
本題考查運輸方式的主要技術經(jīng)濟指標。運送速度指旅客、貨物在運輸過程中平均每小時被運送的距離。
中級經(jīng)濟師《中級金融》每日一練：發(fā)行詢價制（11.17）
多選題
邀請招標與公開招標的不同點是（）。
A、公開的程度不同
B、潛在投標人的范圍不同
C、評標標準不同
D、報價合理程度不同
E、發(fā)布招標信息的方式不同
【答案】
ABE
【解析】
本題考查公開招標和邀請招標的不同點。公開招標與邀請招標的區(qū)別：①發(fā)布招標信息的方式不同；②潛在投標人的范圍不同；③公開的程度不同。