從寧夏人事考試中心發(fā)布的《2020寧夏事業(yè)單位招聘公告》中得知，2020年寧夏全區(qū)事業(yè)單位計劃面向社會公開招聘工作人員3044名，其中，教師崗683人。筆試成績查詢入口已開通?，F將相關信息發(fā)布如下：
筆試成績查詢方法
應聘人員登陸寧夏人事考試中心網(http://www.nxpta.com/)，點擊首頁“成績查詢”，考試時間選擇“2020年事業(yè)單位考試”，考試專業(yè)選擇“2020年公開招聘中小學教師類筆試成績”，輸入姓名和身份證號碼后即可查詢本人成績。
筆試低分數控制線
根據《寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》有關規(guī)定，經自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究同意，2020年全區(qū)中小學教師類（D類）公開招聘筆試低分數控制線劃定為130分。
筆試加分政策
1.烈士的配偶、子女加20分;
2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;
3.少數民族應聘者加5分;
應聘者累計加分不超過20分。
面試相關內容
(一)區(qū)直事業(yè)單位面試由其主管部門負責組織實施，各地級市人力資源社會保障局集中組織實施本市及所轄縣(市、區(qū))事業(yè)單位面試工作。面試方案須提前兩周報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室備案后實施。
中小學、幼兒園、特殊教育學校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不得再參加特崗教師招聘面試。
(二)面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局根據實際和崗位需要，可采取結構化、半結構化面試方式進行，重點測評應聘者與崗位相適應的公共綜合素質、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內容。
(三)面試組織實施部門應提前一周，通過其公共網站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時間、地點、面試形式等內容，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須在公告中予以明確，并采取打電話、發(fā)信息等方式通知應聘者。
(四)面試滿分為100分，面試成績達不到60分的，取消應聘資格。
總成績計算方法
(一)考試總成績的計算方法為：
考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。
(二)根據考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局按崗位招聘計劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢、考察對象?？荚嚳偝煽兂霈F并列時，按照筆試成績從高分到低分確定;筆試成績也相同的，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源社會保障局通過一定方式組織加試。
(三)對在疫情防控一線表現突出的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，報考街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位的同等條件下優(yōu)先聘用。
成績查詢入口
【點擊進入>>>2020寧夏事業(yè)編中小學教師類崗位招聘考試成績查詢入口】
筆試成績查詢方法
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筆試低分數控制線
根據《寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》有關規(guī)定，經自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究同意，2020年全區(qū)中小學教師類（D類）公開招聘筆試低分數控制線劃定為130分。
筆試加分政策
1.烈士的配偶、子女加20分;
2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;
3.少數民族應聘者加5分;
應聘者累計加分不超過20分。
面試相關內容
(一)區(qū)直事業(yè)單位面試由其主管部門負責組織實施，各地級市人力資源社會保障局集中組織實施本市及所轄縣(市、區(qū))事業(yè)單位面試工作。面試方案須提前兩周報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室備案后實施。
中小學、幼兒園、特殊教育學校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不得再參加特崗教師招聘面試。
(二)面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局根據實際和崗位需要，可采取結構化、半結構化面試方式進行，重點測評應聘者與崗位相適應的公共綜合素質、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內容。
(三)面試組織實施部門應提前一周，通過其公共網站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時間、地點、面試形式等內容，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須在公告中予以明確，并采取打電話、發(fā)信息等方式通知應聘者。
(四)面試滿分為100分，面試成績達不到60分的，取消應聘資格。
總成績計算方法
(一)考試總成績的計算方法為：
考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。
(二)根據考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局按崗位招聘計劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢、考察對象?？荚嚳偝煽兂霈F并列時，按照筆試成績從高分到低分確定;筆試成績也相同的，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源社會保障局通過一定方式組織加試。
(三)對在疫情防控一線表現突出的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，報考街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位的同等條件下優(yōu)先聘用。
成績查詢入口
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