時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！通過制定計劃，我們可以更加有條理地進行工作和生活，提高效率和質量。下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
對工作計劃性不強的原因分析篇一
發(fā)展是解決我國一切問題的基礎和關鍵。^v^^v^指出，新時代新階段的發(fā)展必須貫徹新發(fā)展理念，必須是高質量發(fā)展。黨的xx屆xx全會把推動高質量發(fā)展作為“十四五”時期經濟社會發(fā)展的主題，紀檢監(jiān)察機關必須更加精準把握新時代新階段新要求，將確保^v^決策部署有效落實作為首要任務，以紀檢監(jiān)察工作高質量服務保障經濟社會發(fā)展高質量。
一、高質量推進政治監(jiān)督具體化常態(tài)化
當前和今后一段時期，我國仍將面臨深刻復雜變化的發(fā)展環(huán)境。紀檢監(jiān)察機關必須要全面落實“^v^決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里”要求，突出政治監(jiān)督，嚴明政治紀律政治規(guī)矩。
1、突出政治監(jiān)督的高質量。要以釘釘子精神抓好全會精神的學習貫徹工作，在吃透精神實質，把握核心要義，學思踐悟中提高政治站位、政治自覺、政治能力。同時，要督促全市各級黨組織抓好全會精神的貫徹落實，堅決糾治學習貫徹中的形式主義、官僚主義問題，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2、突出日常監(jiān)督的高質量。要對國之大事做到心中有數，更加自覺立足職能職責，聚焦貫徹xx全會精神、實施“十四五”規(guī)劃、長江大保護、安全生產領域等重大決策部署落實情況，找準找實服務保障的著力點，督促黨員干部認真履職盡責，齊心協(xié)力做好應變局、育新機、開新局、謀復興的各項工作。
3、突出精準監(jiān)督的高質量。要結合太倉經濟社會高質量發(fā)展實際，堅持問題導向、目標導向，實事求是、依規(guī)依紀依法，以法治思維和法治方式推進監(jiān)督，實施主動監(jiān)督、精準監(jiān)督、全程監(jiān)督，進一步推進紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督有機融合、同向發(fā)力，提高監(jiān)督能力，切實發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行，促進完善發(fā)展作用。
二、高質量堅持“嚴”的主基調不動搖
要自覺把高質量發(fā)展作為紀檢監(jiān)察機關的價值理念、目標指向和衡量標準，始終堅持穩(wěn)中求進、堅定穩(wěn)妥，把“嚴”的主基調長期堅持下去，為全面建設社會主義現代化國家開好局起好步提供堅強保障。
1、更加突出整治群眾身邊作風問題。進一步整合運用基層監(jiān)督力量，注重發(fā)揮鎮(zhèn)（區(qū)）紀（工）委、派出監(jiān)察員辦公室和廉情監(jiān)督員近距離監(jiān)督的合力作用，緊盯村（社區(qū)）“兩委”換屆、惠民富民政策落實、“小微權力”監(jiān)管及熟人社會監(jiān)督難等問題，有針對性地開展監(jiān)督，推動解決群眾“急難愁盼”事，讓群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。
2、更加突出發(fā)揮監(jiān)督治理效能。進一步運用紀檢監(jiān)察體制改革形成的制度優(yōu)勢，切實推動監(jiān)督下沉、監(jiān)督落地、監(jiān)督于問題未發(fā)之時，實現有形監(jiān)督向有效監(jiān)督轉變。要完善紀檢監(jiān)察與巡視巡察、財務審計等部門的協(xié)調配合，建立常態(tài)化的溝通聯絡機制，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、市級機關及國有企業(yè)政治生態(tài)評價機制，切實讓干部感受到監(jiān)督、習慣被監(jiān)督，讓群眾知道有監(jiān)督、參與監(jiān)督，強化監(jiān)督在社會治理中的直接保障作用。
3、更加突出嚴管厚愛與激勵約束。深刻把握并運用黨風廉政建設規(guī)律，既通過監(jiān)督加壓又運用信任加力，督促黨員干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活；同時要把握政策策略、貫通紀法情理，準確運用“四種形態(tài)”，做到“三個區(qū)分開來”，加強對敢擔當、善作為干部的激勵保護，充分激發(fā)黨員干部內生動力，教育引導廣大黨員干部堅守初心使命，以一往無前、風雨無阻的奮斗姿態(tài)擔當盡責、干事創(chuàng)業(yè)。
三、高質量建設高素質專業(yè)化隊伍
建設高素質隊伍是推動高質量發(fā)展的關鍵。紀檢監(jiān)察機關必須堅持把學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想擺在首位，聚焦“政治素質過硬、理論武裝過硬、組織建設過硬、作風紀律過硬、擔當作為過硬、為民服務過硬”，帶頭建設讓^v^放心、讓人民群眾滿意的模范機關。
1、從嚴從實加強自身建設。圍繞主動適應新時代新階段要求，始終堅守政治機關定位，堅持把對黨忠誠作為隊伍建設的首要政治原則、政治本色和政治品質，深入推進“學恩來精神、守初心使命”專題教育活動，不斷鞏固和拓展“”主題教育成果，推動紀檢監(jiān)察干部堅定理想信念、補足精神之鈣，在踐行“兩個維護”中當模范、作表率。
2、強基固本提升履職能力。持續(xù)開展學規(guī)學紀學法、分級分類培訓，通過繼續(xù)組織優(yōu)秀審查調查、審理文書評選，“廉磚”講堂及審查調查“微沙龍”等一系列實戰(zhàn)性好、針對性強的一線錘煉和崗位鍛煉，引導廣大紀檢監(jiān)察干部在“學訓戰(zhàn)”過程中塑形鑄神，精準運用紀律法律“兩把尺子”，造就更多紀檢監(jiān)察“全科大夫”和崗位“多面手”。
3、依規(guī)依紀強化日常管理。嚴格執(zhí)行省紀委“八條禁令”，全面落實《太倉市紀委監(jiān)委建設讓^v^放心、讓人民群眾滿意的模范機關工作指引》和“八小時”以外工作報備制度，推動紀檢監(jiān)察干部嚴格按照制度規(guī)定履行職責、行使權力、開展工作，不斷強化內部風險防控。同時，充分發(fā)揮特約監(jiān)察員作用，主動接受民主監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督，督促紀檢監(jiān)察干部做到政治過硬、本領高強、忠誠干凈擔當。
對工作計劃性不強的原因分析篇二
【摘要】本文分析了當前紀檢監(jiān)察工作現狀和存在的問題，提出加強和改進紀檢監(jiān)察工作的對策和建議。
【關鍵詞】基層；紀檢監(jiān)察工作問題；對策
隨著市場經濟的不斷發(fā)展和社會體制不斷完善，對黨風廉政建設和反腐敗工作提出更高的要求。紀檢監(jiān)察是實施黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督的重要手段，這就要求我們認真找出當前紀檢監(jiān)察工作特別是基層紀檢工作和科學發(fā)展觀不相符合的環(huán)節(jié)，使基層紀檢監(jiān)察工作可以根據所需要解決的問題做出相應對策。
（一）思想認識上存在缺陷?；鶎蛹o檢監(jiān)察干部對自身工作在思想認識上存在局限性，主要突出表現在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記抱有自己的工作被“邊緣化”的心態(tài)。大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記集中于自己的專職，不去管紀檢監(jiān)察以外的事情，片面地認為基層的紀檢監(jiān)察工作是和黨委政府中心的工作不牽連的，所以情緒上出現失落，認為自己被“邊緣化?！币虼?，為了避免影響自己的績效，個別的紀檢監(jiān)察機關對待工作產生松懈麻痹的想法，且習慣用老方法、舊觀念、老套路來解決各樣的問題，對反腐敗在各個階段呈現的各個問題認識不夠充分，不擅長研究新的問題、缺少創(chuàng)新精神、對自身的工作認識在思想上存在缺陷，加上在對于新時期的紀檢監(jiān)察工作上單面認為只要增加人數就夠了存在著“等靠要”的思想；缺乏大局意識、服務意識、憂患意識，不能夠把反腐敗現象放在社會經濟環(huán)境下，放在黨建設大局工作中，以為嚴抓紀檢監(jiān)察工作會影響本地區(qū)中心工作目標任務的完成，抱著多一事不如少一事的思想。
（二）領導體制上的不適應?；鶎蛹o檢監(jiān)察機關監(jiān)督工作難以得到有效地發(fā)揮，盡管中央紀委書記多次明確授權給地方監(jiān)督檢察，但是對于同級黨委的監(jiān)督和對同級黨委副職的初核等問題，在實際的工作上還是難以實施。其次是對派駐機構管理的體制沒有明確的區(qū)分，派駐機構說是雙重的領導制，但是因人事管理在部門，且各樣的事情都要依賴于人事部門，因而在紀檢監(jiān)察工作過程中，當部門工作和紀檢監(jiān)察業(yè)務發(fā)生沖突時，就會發(fā)生傾向于重部門工作而輕紀檢監(jiān)察業(yè)務的現象，尤其在辦案過程中容易受到部門因素左右和影響。最后紀檢監(jiān)察干部兼職過多，導致專職不?，F象嚴重，多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委與黨委的辦事機構和各個組織存在復雜的關系，工作關系不明確，難以集中精力解決各種問題。
（三）工作機制上的不適應?？茖W的工作機制尚未建立，科學工作方法尚未形成，且缺乏有效的實施，一些基層紀檢監(jiān)察干部片面的認為自己所做的工作只是“管人”，因此在實際工作中習慣用舊方法、舊觀念，沒有認真地研究工作方法，不注重工作策略，沒有真正地以人為本。對于干部存在問題，沒有采取任何的措施，且沒有真誠和他們交流，幫助他們發(fā)現存在的問題，只是簡單地處理所犯的錯誤。
觀念創(chuàng)新是創(chuàng)新工作的前提條件，要加強基層紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)造性，首先就要從創(chuàng)新思維方面入手，把正確的思想觀念運用于紀檢監(jiān)察工作中，要努力做好“三個轉變”，敢于創(chuàng)新，突破墨守成規(guī)的思想，針對反腐敗現象勇于研究創(chuàng)新，提高工作質量。首先是從微觀管理為主向宏觀調控為主轉變，基層紀檢監(jiān)察工作越是繁重繁忙，越要防止抓住具體的事物狀況，要考慮各樣事項，從長遠和全面來考慮問題，為了提高紀檢監(jiān)察水平就要加強全局性的觀念。二是由封閉式管理轉向開放式管理，要保證紀檢監(jiān)察工作思想統(tǒng)一、工作的協(xié)調性、保證內部整體性，從而延伸到經濟、政治、社會各個方面。既要保證基層紀檢監(jiān)察工作的保密性，也要充分發(fā)動群眾參加各樣的紀檢監(jiān)察工作，保證紀檢監(jiān)察工作的參透性，應加強與相關職能部門的溝通聯系，借助各方面的力量來抓好黨風廉建設。三是由粗放式管理向現代式管理轉變，既要努力掌握現代式的管理方式，又要講究效率，以現代新科技手段來促進基層紀檢監(jiān)察工作水平的提高。
對工作計劃性不強的原因分析篇三
黨的十八大以來，隨著^v^對紀律檢查工作的重視程度不斷加大，國有企業(yè)紀律檢查工作不斷增強，黨風廉政建設明顯好轉，但也還存在如制度建設不完備、監(jiān)督執(zhí)紀不強等薄弱環(huán)節(jié)和不足，影響企業(yè)的科學發(fā)展。切實加強國有企業(yè)紀律檢查工作，為深化改革提供強有力的政治保證，是當前亟需解決的現實問題。
(一)對紀律檢查工作不夠重視
多數國有企業(yè)對黨風廉政建設重視程度不夠，片面地認為黨風廉政建設是國家行政機關的事，和企業(yè)關系不大，重經濟指標、輕黨建的思想認識在一定程度上不同存在，在機構設置、人員配備等方面投入不足，一定程序上影響了紀檢監(jiān)察工作的深入開展。
(二)監(jiān)督執(zhí)紀不嚴，存在“寬松軟”現象
一些國有企業(yè)執(zhí)紀不嚴，對監(jiān)督執(zhí)紀問責過程中發(fā)現的問題，往往采取大事化小、小事化了的處理態(tài)度，有的單位領導怕自爆“家丑”，對紀檢部門檢查出來的問題避重就輕，打擦邊球，甚至還存在領導干預紀檢辦案等違規(guī)現象。
(三)制度建設不完備，廉政風險防控力度不足
很多國有企業(yè)在黨風廉政建設和監(jiān)督方面缺乏行之有效的制度措施，監(jiān)督執(zhí)紀無章可循、無法可依;崗位廉潔風險防控體系建設不完善，防控措施不健全。
(四)人才隊伍建設需加強
大部分國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍都是通過轉崗等形式調整到紀檢崗位，人員隊伍素質參差不齊，缺少專業(yè)培訓，履職能力急需加強。
(一)以落實“兩個責任”為重點，全面加強黨風廉政建設責任制
近年來，查處的國有企業(yè)腐敗案件告訴我們，反腐沒有“禁區(qū)”，也沒有“盲區(qū)”，十八屆中央紀委六次全會提出的“兩個沒有變”、“四個足夠自信”，表明了^v^治理反腐敗的堅強決心。加強國有企業(yè)反腐工作，一方面，要落實好黨風廉政建設責任制。國有企業(yè)黨委要強化不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，進一步加強組織領導，細化責任，層層傳導責任壓力，以強烈的擔當意識扛起抓經濟建設和黨風廉政建設兩副重擔，有效防范廉潔從業(yè)風險。紀檢部門要深化“三轉”要求，明確監(jiān)督職責和內容，增強相對獨立性和權威性。紀委書記不能參與企業(yè)業(yè)務分工，要集中精力干好主業(yè)，切實抓好監(jiān)督工作，及時發(fā)現反腐倡廉工作中存在的問題。切實加大責任追究力度，堅持“一案雙查”，對違反政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律，“四風”問題突出、發(fā)生頂風違紀問題，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又嚴肅追究領導責任。另一方面，要健全完善組織架構。要結合企業(yè)特點，加強紀檢力量建設，在權力集中、資源富集和行業(yè)敏感度高的基層單位設立好專職紀檢干部，切實加強基層紀檢領導力量，強化基層單位紀律檢查力度。
(二)綜合運用“四種形態(tài)”，把紀律和規(guī)矩挺在前面
國有企業(yè)要堅持把嚴明紀律體現在日常管理監(jiān)督中，真正把紀律和規(guī)矩挺起來、嚴起來、執(zhí)行到位。首先，要堅持全面。對涉及企業(yè)的所有紀律、規(guī)矩和制度執(zhí)行情況都要嚴格審查，對企業(yè)所有黨組織和黨員干部的行為都要嚴格監(jiān)督，對所有違反紀律、規(guī)矩和制度的問題都要依紀處理，切實把紀律管到位。其次，要堅持從嚴。用黨章黨規(guī)黨紀衡量黨員干部行為，一把尺子量到底，嚴格審查，對違反紀律、規(guī)矩和制度的嚴肅處理，絕不姑息，讓紀律回歸“鐵”的屬性，使“紀律堅如鐵，誰碰誰流血”，倒逼廣大黨員真正敬畏紀律、遵守紀律，言有所戒、行有所止。再次，要實踐運用好“四種形態(tài)”。要善于“抓早抓小”，加強對黨員干部的日常監(jiān)督，發(fā)現苗頭馬上管，該紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)，防止小錯釀成大錯，好同志淪為“階下囚”。
(三)健全完善制度，堵塞管理漏洞
加強國有企業(yè)紀律檢查工作，最根本的是加強制度建設，用完善的制度規(guī)范解決紀檢監(jiān)察工作中可能面臨的深層次問題，降低企業(yè)經營風險。一是制定和完善管理制度。在企業(yè)經營管理、國有資產監(jiān)管、工程項目跟蹤監(jiān)督、產權轉讓等方面，加強企業(yè)內控機制和風險防范機制建設，規(guī)范管理流程，嚴格權力運行，形成程序嚴密、制約有效的制度體系。二是實行廠務公開制度。通過監(jiān)事會、工會、職代會等機構和公示制度，讓權力在陽光下運行，重點公開干部選拔任用、財務管理、重大項目建設及干部職工切身利益的事項，讓干部職工參與民主決策、民主管理，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。三是建立信息監(jiān)督制度。通過設立黨風廉政意見箱、電子信箱、熱線電話、召開座談會、發(fā)放征求意見表、深入基層調查研究等方式，就黨員干部在思想作風、工作作風、廉潔自律、經營管理等方面廣泛征求意見和建議，發(fā)現問題及時做出調整和處理。四是構建符合本企業(yè)特點的廉潔風險防控管理體系。圍繞企業(yè)的核心業(yè)務和流程，認真查找崗位職責、業(yè)務流程、制度環(huán)境以及外環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗的風險點，建立與紀檢、審計、財政等部門相配合的日常監(jiān)管機制，重點對工程建設招投標、大型采購等方面進行事前、事中、事后全程監(jiān)督管理。
(四)加強隊伍建設，提高履職能力
人才興則事業(yè)興，只有高素質的人才隊伍，才能促進紀檢監(jiān)察事業(yè)的順利開展。加強隊伍建設，一是要選準配強紀檢隊伍。要把講黨性講原則、勇于擔當敢于負責的優(yōu)秀干部選拔充實到紀檢隊伍當中，提高紀檢隊伍的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、擔當力。二是要強化理想信念教育。積極開展理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、反腐倡廉法規(guī)制度教育和道德修養(yǎng)教育，引導各級紀檢干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是要加強業(yè)務知識的培訓。在培訓的對象選擇上，要以紀檢監(jiān)察領導干部和業(yè)務骨干為重點，同時對新任紀檢監(jiān)察領導班子成員進行任職培訓。在培訓內容上要以能力素質為導向，著力提高紀檢監(jiān)察干部服務、保障和促進科學發(fā)展的能力，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的能力，有效防治腐敗的能力。在培訓方式上要綜合運用講授式、研究式、案例式、體驗式等教學方法，著力提高教育培訓質量。
對工作計劃性不強的原因分析篇四
20_年我站紀檢工作堅持以xx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實了^v^、中紀委十七屆五次全會和上級黨風廉政建設工作會議精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬反腐倡廉工作全局，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，按照“嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”的要求，狠抓反腐倡廉建設各項任務的落實了，把構造反腐懲防體系作為維護客運服務形象的重要舉措，不斷推動黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發(fā)展，為促進我站服務工作又好又快發(fā)展，打造全縣一流服務中心提供有力保障。
一、加強宣傳教育，筑牢拒腐防變思想道德防線黨支部堅持和完善領導班子和黨員干部學習制度，年初制定黨風廉政和反腐敗工作要點，建立健全反腐倡廉專題民主生活會等制度。不斷豐富教育內容，依托有效載體，組織干部職工特別是領導干部認真學習領會xx及上級黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神、xxxx在中紀委五次全會上的重要講話精神，以及《中國^v^黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等。
繼續(xù)從改進服務質量、規(guī)范履職行為、提高工作效能入手，把反腐倡廉教育納入窗口工作人員學習計劃。認真發(fā)揮好客運為民服務的平臺作用，努力營造濃厚的反腐倡廉工作氛圍。大力開展“黨員先鋒號”創(chuàng)建活動，利用“七一”建黨節(jié)的有利契機，采取不同形式，引導黨員干部職工加強黨性修養(yǎng)、升華自己的道德情操，進一步掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動新高潮。
二、落實了責任，切實加強黨風廉政建設
1、認真落實了黨風廉政建設責任制，《^v^xx紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、“八條禁令”和上級廉潔自律有關規(guī)定，切實加強對干部職工尤其是領導干部的監(jiān)督檢查，加強教育管理。
2、認真貫徹民主集中制，健全領導班子議事規(guī)則，進一步落實了和完善黨風廉政建設和反腐敗各項制度。
把反腐倡廉各項任務分解落實了到相關股室和服務窗口崗位，并嚴格執(zhí)行便民、高效、廉潔、規(guī)范的服務宗旨。嚴防發(fā)生吃、拿、卡、要及門難進、臉難看、話難說、事難辦等腐敗現象，確保權力依法運行。
3、定期召開有關廉政工作會議。
年初召開一次黨風廉政專題會議，研究部署全年黨風廉政工作，以達到有效警醒和預防的作用。針對工作需要，配合黨委召開黨風廉政建設工作促進會，研究和解決工作中存在的不足，共同研究制定有效措施，確保窗口依法辦事、高效服務。
三、豐富載體建設，不斷提升客運服務隊伍形象
(一)認真組織各項學習活動，提升服務意識和水平積極組織黨員及窗口工作人員收看《遠山的紅葉》，認真撰寫讀書筆記，號召全體人員發(fā)揮好人民公仆為人民的英雄本色，在站內掀起“學王瑛”活動高潮。
(二)爭做優(yōu)質服務標兵，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍以“爭做優(yōu)質服務標兵”為平臺，要求全體干部職工要奮勇爭先，著力在提高能力素質、辦事效率，遵守廉潔自律守則、工作紀律，增強工作效能、樹立良好形象等方面狠下功夫，增強工作責任感，改進工作方法，切實把各自職責履行好，全面推動反腐倡廉建設，實現創(chuàng)先爭優(yōu)活動的良好開局。
(三)開展效能監(jiān)察，提高辦事效率及行政效能
為進一步促進干部的依法行政、廉潔勤政、務實高效，不斷強化責任意識、服務意識、公仆意識，增強事業(yè)心和責任感，切實改進機關作風，提高行政效能，我站積極開展了行政效能監(jiān)察，以首問責任制、限時辦結制、責任追究制三項制度為重點，面向群眾作出服務承諾，加強辦公室及窗口工作作風建設;建立接待投訴臺帳,解決好群眾反映強烈的熱點難點問題。
(四)全面推進政務公開工作
公布舉報電話，將首問責任制、限時辦結制、責任追究制等相關制度進行公示，要求黨員干部明確職責、規(guī)范行為。三是向社會作出服務承諾書，從優(yōu)質服務、營造環(huán)境、工作高效、秉公執(zhí)法、陽光政務、樹好形象、履職盡責、接受監(jiān)督等八個方面向公開承諾，自覺接受群眾監(jiān)督。
五、20_年紀檢監(jiān)察工作思路
1、進一步強化政治紀律監(jiān)督檢查，確?？茖W發(fā)展觀和黨的方針政策得以認真貫徹落實了。
2、進一步組織開展反腐倡廉教育，筑牢思想防線，扎實抓好機關干部廉潔自律和預防腐敗工作。
3、進一步強化作風建設，牢固樹立為青年成長成才服務的意識，切實提高服務水平和能力。
4、進一步強化監(jiān)督職能，不斷加大對機關領導干部的監(jiān)督力度。
5、進一步加強自查檢查，確保黨風廉政建設責任制全面落實了。
6、積極完成縣紀委和局黨委交辦的各項任務
對工作計劃性不強的原因分析篇五
1.內容安排偏多。由于顧及平衡、難以取舍，議題內容的安排往往偏多，造成重點不夠集中、準備不夠充分、監(jiān)督不夠深入。同時，由于^v^會召開會議的次數和時間安排有限，相當一部分議題無法納入會議內容進行審議，只能采取召開主任會議聽取匯報、組織專題視察等形式進行監(jiān)督，雖也能起到發(fā)現問題、推動工作的目的，但由于缺乏明確的法律效力，在一定程度上弱化了監(jiān)督力度，也影響了實際監(jiān)督效果。
2.理念存在偏差。在選定議題時存在兩個偏重：一是偏重于工作監(jiān)督工作監(jiān)督和法律監(jiān)督是人大監(jiān)督工作的兩種主要形式。但在具體實踐中，由于法律監(jiān)督程序相對復雜，且人大機關法律專業(yè)人才欠缺，在監(jiān)督形式的選擇上較多采用聽取審議專項工作報告、組織工作視察，執(zhí)法檢查明顯偏少，規(guī)范性文件備案審查工作也剛步入正軌。二是偏重于政府工作。對本級“一府兩院”實施監(jiān)督，是憲法和法律賦予地方人大及其常委會的重要職權。但在實踐中，由于對圍繞中心、服務大局的理解不夠全面、準確，對人大在民主法制建設中的主導作用重視不夠，在選擇議題時往往過多關注政府工作，針對“兩院”工作的監(jiān)督議題安排較少。
3.行權不夠到位。地方組織法規(guī)定，地方^v^會討論決定本行政區(qū)域內的政治、經濟、教育、科學、文化、衛(wèi)生、環(huán)境與資源保護、民政、民族等工作的重大事項，其內容涉及經濟、政治和社會生活的各個方面。在實踐中，對于常規(guī)性的監(jiān)督內容，比如國民經濟和社會發(fā)展計劃、半年預算執(zhí)行情況、財政決算、上年財政預算執(zhí)行和其它財政收支的審計工作報告等議題，常委會每年都依法安排審議，但對于一些事關區(qū)域發(fā)展和群眾切身利益、社會普遍關注的問題，如較大的規(guī)劃變動和重大建設事項，較少或未能及時列入監(jiān)督的計劃，導致監(jiān)督“盲區(qū)”、“缺位”現象的存在，影響了人大法定職權的有效行使。
筆者認為，監(jiān)督議題的選定，是一個需要長期探索和持續(xù)努力的實踐過程。監(jiān)督法關于發(fā)現和選定監(jiān)督議題的三個標準和六條途徑都是原則性的規(guī)定，只有從人大工作的特點和規(guī)律出發(fā)，積極探索符合監(jiān)督工作內在要求的選題路子，才能有效避免選題的隨意性和盲目性，真正做到突出重點、客觀務實、安排合理。
在選題思路上，要正確處理“三個關系”
一是全局性與普遍性的關系。人大的制度設計和工作性質決定了監(jiān)督議題必須帶有全局性與普遍性。一方面，人大工作是黨和國家工作的重要組成部分。做好監(jiān)督工作，必須著眼全局，找準定位，緊緊圍繞經濟建設這個中心，緊緊圍繞區(qū)域工作大局，緊緊圍繞發(fā)展中的重大問題，積極行使法定監(jiān)督職權，充分體現人大工作謀全局、議大事、促發(fā)展的總體思路和要求。另一方面，^v^制度是人民當家作主的根本途徑和最高實現形式，檢驗人大工作成效，最終要看大多數群眾的意愿是否得到體現、切身利益是否得到維護、民主權利是否得到保障。人大工作只有始終堅持以人為本，堅持群眾路線，高度關注民生，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，努力在推進發(fā)展中解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，才能具有更加堅實的群眾基礎，才能保持旺盛的生命力。因此，科學選定監(jiān)督議題，要兼顧和平衡好全局性與普遍性的關系，把各個途徑反映的關系經濟社會發(fā)展大局和群眾切身利益的帶有全局性、普遍性、傾向性的重要問題列為監(jiān)督內容，確保監(jiān)督議題符合黨委總體工作部署、切合地方發(fā)展大局、順應群眾實際訴求。
二是工作監(jiān)督與法律監(jiān)督的關系。工作監(jiān)督和法律監(jiān)督是人大監(jiān)督工作的兩大重要手段，能否處理好兩者之間的關系，在很大程度上影響和決定著監(jiān)督議題的效果與質量。正確處理兩者的關系，要按照敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的要求，針對不同領域、不同內容科學安排監(jiān)督議題，在保證監(jiān)督效果的基礎上合理選擇監(jiān)督形式，使兩者互融互補，保證監(jiān)督工作在廣度和深度上取得更佳效果。工作監(jiān)督方面，重點要放在事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局和社會普遍關注的突出問題上，綜合運用聽取和審議專項工作報告、計劃和預算審查等形式，通過有效監(jiān)督支持促進“一府兩院”工作;法律監(jiān)督方面，重點要放在保障法律法規(guī)正確實施上，通過開展執(zhí)法檢查、規(guī)范性文件備案審查，促進依法行政、公正司法，推動和諧社會建設。
三是嚴格依法選題與適時調整議題的關系。依法按程序辦事是人大工作的基本特點。體現在議題的選定上，每年監(jiān)督計劃都在年初以書面文件的形式下發(fā)，做到“一年早知道”，且一般情況下鮮有調整，這是由人大工作的性質所決定的，也體現了權力機關履行法定職權的嚴肅性。但是，當今社會是一個瞬息萬變的信息社會，有些新情況、新問題不一定都能在年初前瞻和預計到，也就無法在議題的安排上予以充分的考慮和顧及，這在一定程度上影響了監(jiān)督工作的靈活性和針對性。因此，要在執(zhí)行年度工作計劃的基礎上，根據形勢變化，結合實際情況，適時調整議題，使監(jiān)督工作更加符合實際、更加切實可行。
在實際運作中，應探索完善“四項機制”
1、監(jiān)督議題的征集機制。根據監(jiān)督法的.有關規(guī)定，逐步建立相應的議題收集反饋機制，及時把六個途徑反映的問題和監(jiān)督法規(guī)定的“突出的問題”、“集中反映的問題”和“普遍關注的問題”準確全面完整地傳遞給人大及其常委會，確保相關信息不遲滯、不阻梗、不失真，為人大更加科學合理地選定監(jiān)督議題提供原始素材，奠定堅實基礎。
2、監(jiān)督議題的篩選機制。人大監(jiān)督議題，重在篩選，貴在精煉。有些議題監(jiān)督效果不盡人意，與選題不當有著直接的關系。從實踐來看，只有進行必要的分析論證和提純過濾，才能保證選定的議題、監(jiān)督的事項屬于事關最廣大人民利益或是某一社會群體迫切需要解決的問題，從而使監(jiān)督具有更高的社會價值，實現監(jiān)督效益的最大化。因此，在篩選監(jiān)督議題時要注重選擇那些事關發(fā)展大局、事關廣大群眾的根本利益、事關社會和諧穩(wěn)定的議題。對準備列入監(jiān)督內容的議題，事前要組織可行性研究，分析預測可能的監(jiān)督效果，確保議題的選定切實可行、利于操作。
監(jiān)督議題的評價機制。建立必要的評估制度，對經過篩選的議題進行系統(tǒng)評價，以判斷是否具有全面性、普遍性和可操作性，是否體現事關全局、事關民生、事關長遠的要求。通過對篩選議題的評價，力求使監(jiān)督議題更能把握全面、服務大局，更加切合實際、體現民意。此外，還可定期對監(jiān)督效果進行綜合評價，以利于總結經驗、查找問題、分析根源，不斷提高監(jiān)督工作的質量和水平。
對工作計劃性不強的原因分析篇一
發(fā)展是解決我國一切問題的基礎和關鍵。^v^^v^指出，新時代新階段的發(fā)展必須貫徹新發(fā)展理念，必須是高質量發(fā)展。黨的xx屆xx全會把推動高質量發(fā)展作為“十四五”時期經濟社會發(fā)展的主題，紀檢監(jiān)察機關必須更加精準把握新時代新階段新要求，將確保^v^決策部署有效落實作為首要任務，以紀檢監(jiān)察工作高質量服務保障經濟社會發(fā)展高質量。
一、高質量推進政治監(jiān)督具體化常態(tài)化
當前和今后一段時期，我國仍將面臨深刻復雜變化的發(fā)展環(huán)境。紀檢監(jiān)察機關必須要全面落實“^v^決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里”要求，突出政治監(jiān)督，嚴明政治紀律政治規(guī)矩。
1、突出政治監(jiān)督的高質量。要以釘釘子精神抓好全會精神的學習貫徹工作，在吃透精神實質，把握核心要義，學思踐悟中提高政治站位、政治自覺、政治能力。同時，要督促全市各級黨組織抓好全會精神的貫徹落實，堅決糾治學習貫徹中的形式主義、官僚主義問題，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2、突出日常監(jiān)督的高質量。要對國之大事做到心中有數，更加自覺立足職能職責，聚焦貫徹xx全會精神、實施“十四五”規(guī)劃、長江大保護、安全生產領域等重大決策部署落實情況，找準找實服務保障的著力點，督促黨員干部認真履職盡責，齊心協(xié)力做好應變局、育新機、開新局、謀復興的各項工作。
3、突出精準監(jiān)督的高質量。要結合太倉經濟社會高質量發(fā)展實際，堅持問題導向、目標導向，實事求是、依規(guī)依紀依法，以法治思維和法治方式推進監(jiān)督，實施主動監(jiān)督、精準監(jiān)督、全程監(jiān)督，進一步推進紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督有機融合、同向發(fā)力，提高監(jiān)督能力，切實發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行，促進完善發(fā)展作用。
二、高質量堅持“嚴”的主基調不動搖
要自覺把高質量發(fā)展作為紀檢監(jiān)察機關的價值理念、目標指向和衡量標準，始終堅持穩(wěn)中求進、堅定穩(wěn)妥，把“嚴”的主基調長期堅持下去，為全面建設社會主義現代化國家開好局起好步提供堅強保障。
1、更加突出整治群眾身邊作風問題。進一步整合運用基層監(jiān)督力量，注重發(fā)揮鎮(zhèn)（區(qū)）紀（工）委、派出監(jiān)察員辦公室和廉情監(jiān)督員近距離監(jiān)督的合力作用，緊盯村（社區(qū)）“兩委”換屆、惠民富民政策落實、“小微權力”監(jiān)管及熟人社會監(jiān)督難等問題，有針對性地開展監(jiān)督，推動解決群眾“急難愁盼”事，讓群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。
2、更加突出發(fā)揮監(jiān)督治理效能。進一步運用紀檢監(jiān)察體制改革形成的制度優(yōu)勢，切實推動監(jiān)督下沉、監(jiān)督落地、監(jiān)督于問題未發(fā)之時，實現有形監(jiān)督向有效監(jiān)督轉變。要完善紀檢監(jiān)察與巡視巡察、財務審計等部門的協(xié)調配合，建立常態(tài)化的溝通聯絡機制，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、市級機關及國有企業(yè)政治生態(tài)評價機制，切實讓干部感受到監(jiān)督、習慣被監(jiān)督，讓群眾知道有監(jiān)督、參與監(jiān)督，強化監(jiān)督在社會治理中的直接保障作用。
3、更加突出嚴管厚愛與激勵約束。深刻把握并運用黨風廉政建設規(guī)律，既通過監(jiān)督加壓又運用信任加力，督促黨員干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活；同時要把握政策策略、貫通紀法情理，準確運用“四種形態(tài)”，做到“三個區(qū)分開來”，加強對敢擔當、善作為干部的激勵保護，充分激發(fā)黨員干部內生動力，教育引導廣大黨員干部堅守初心使命，以一往無前、風雨無阻的奮斗姿態(tài)擔當盡責、干事創(chuàng)業(yè)。
三、高質量建設高素質專業(yè)化隊伍
建設高素質隊伍是推動高質量發(fā)展的關鍵。紀檢監(jiān)察機關必須堅持把學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想擺在首位，聚焦“政治素質過硬、理論武裝過硬、組織建設過硬、作風紀律過硬、擔當作為過硬、為民服務過硬”，帶頭建設讓^v^放心、讓人民群眾滿意的模范機關。
1、從嚴從實加強自身建設。圍繞主動適應新時代新階段要求，始終堅守政治機關定位，堅持把對黨忠誠作為隊伍建設的首要政治原則、政治本色和政治品質，深入推進“學恩來精神、守初心使命”專題教育活動，不斷鞏固和拓展“”主題教育成果，推動紀檢監(jiān)察干部堅定理想信念、補足精神之鈣，在踐行“兩個維護”中當模范、作表率。
2、強基固本提升履職能力。持續(xù)開展學規(guī)學紀學法、分級分類培訓，通過繼續(xù)組織優(yōu)秀審查調查、審理文書評選，“廉磚”講堂及審查調查“微沙龍”等一系列實戰(zhàn)性好、針對性強的一線錘煉和崗位鍛煉，引導廣大紀檢監(jiān)察干部在“學訓戰(zhàn)”過程中塑形鑄神，精準運用紀律法律“兩把尺子”，造就更多紀檢監(jiān)察“全科大夫”和崗位“多面手”。
3、依規(guī)依紀強化日常管理。嚴格執(zhí)行省紀委“八條禁令”，全面落實《太倉市紀委監(jiān)委建設讓^v^放心、讓人民群眾滿意的模范機關工作指引》和“八小時”以外工作報備制度，推動紀檢監(jiān)察干部嚴格按照制度規(guī)定履行職責、行使權力、開展工作，不斷強化內部風險防控。同時，充分發(fā)揮特約監(jiān)察員作用，主動接受民主監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督，督促紀檢監(jiān)察干部做到政治過硬、本領高強、忠誠干凈擔當。
對工作計劃性不強的原因分析篇二
【摘要】本文分析了當前紀檢監(jiān)察工作現狀和存在的問題，提出加強和改進紀檢監(jiān)察工作的對策和建議。
【關鍵詞】基層；紀檢監(jiān)察工作問題；對策
隨著市場經濟的不斷發(fā)展和社會體制不斷完善，對黨風廉政建設和反腐敗工作提出更高的要求。紀檢監(jiān)察是實施黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督的重要手段，這就要求我們認真找出當前紀檢監(jiān)察工作特別是基層紀檢工作和科學發(fā)展觀不相符合的環(huán)節(jié)，使基層紀檢監(jiān)察工作可以根據所需要解決的問題做出相應對策。
（一）思想認識上存在缺陷?；鶎蛹o檢監(jiān)察干部對自身工作在思想認識上存在局限性，主要突出表現在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記抱有自己的工作被“邊緣化”的心態(tài)。大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記集中于自己的專職，不去管紀檢監(jiān)察以外的事情，片面地認為基層的紀檢監(jiān)察工作是和黨委政府中心的工作不牽連的，所以情緒上出現失落，認為自己被“邊緣化?！币虼?，為了避免影響自己的績效，個別的紀檢監(jiān)察機關對待工作產生松懈麻痹的想法，且習慣用老方法、舊觀念、老套路來解決各樣的問題，對反腐敗在各個階段呈現的各個問題認識不夠充分，不擅長研究新的問題、缺少創(chuàng)新精神、對自身的工作認識在思想上存在缺陷，加上在對于新時期的紀檢監(jiān)察工作上單面認為只要增加人數就夠了存在著“等靠要”的思想；缺乏大局意識、服務意識、憂患意識，不能夠把反腐敗現象放在社會經濟環(huán)境下，放在黨建設大局工作中，以為嚴抓紀檢監(jiān)察工作會影響本地區(qū)中心工作目標任務的完成，抱著多一事不如少一事的思想。
（二）領導體制上的不適應?；鶎蛹o檢監(jiān)察機關監(jiān)督工作難以得到有效地發(fā)揮，盡管中央紀委書記多次明確授權給地方監(jiān)督檢察，但是對于同級黨委的監(jiān)督和對同級黨委副職的初核等問題，在實際的工作上還是難以實施。其次是對派駐機構管理的體制沒有明確的區(qū)分，派駐機構說是雙重的領導制，但是因人事管理在部門，且各樣的事情都要依賴于人事部門，因而在紀檢監(jiān)察工作過程中，當部門工作和紀檢監(jiān)察業(yè)務發(fā)生沖突時，就會發(fā)生傾向于重部門工作而輕紀檢監(jiān)察業(yè)務的現象，尤其在辦案過程中容易受到部門因素左右和影響。最后紀檢監(jiān)察干部兼職過多，導致專職不?，F象嚴重，多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委與黨委的辦事機構和各個組織存在復雜的關系，工作關系不明確，難以集中精力解決各種問題。
（三）工作機制上的不適應?？茖W的工作機制尚未建立，科學工作方法尚未形成，且缺乏有效的實施，一些基層紀檢監(jiān)察干部片面的認為自己所做的工作只是“管人”，因此在實際工作中習慣用舊方法、舊觀念，沒有認真地研究工作方法，不注重工作策略，沒有真正地以人為本。對于干部存在問題，沒有采取任何的措施，且沒有真誠和他們交流，幫助他們發(fā)現存在的問題，只是簡單地處理所犯的錯誤。
觀念創(chuàng)新是創(chuàng)新工作的前提條件，要加強基層紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)造性，首先就要從創(chuàng)新思維方面入手，把正確的思想觀念運用于紀檢監(jiān)察工作中，要努力做好“三個轉變”，敢于創(chuàng)新，突破墨守成規(guī)的思想，針對反腐敗現象勇于研究創(chuàng)新，提高工作質量。首先是從微觀管理為主向宏觀調控為主轉變，基層紀檢監(jiān)察工作越是繁重繁忙，越要防止抓住具體的事物狀況，要考慮各樣事項，從長遠和全面來考慮問題，為了提高紀檢監(jiān)察水平就要加強全局性的觀念。二是由封閉式管理轉向開放式管理，要保證紀檢監(jiān)察工作思想統(tǒng)一、工作的協(xié)調性、保證內部整體性，從而延伸到經濟、政治、社會各個方面。既要保證基層紀檢監(jiān)察工作的保密性，也要充分發(fā)動群眾參加各樣的紀檢監(jiān)察工作，保證紀檢監(jiān)察工作的參透性，應加強與相關職能部門的溝通聯系，借助各方面的力量來抓好黨風廉建設。三是由粗放式管理向現代式管理轉變，既要努力掌握現代式的管理方式，又要講究效率，以現代新科技手段來促進基層紀檢監(jiān)察工作水平的提高。
對工作計劃性不強的原因分析篇三
黨的十八大以來，隨著^v^對紀律檢查工作的重視程度不斷加大，國有企業(yè)紀律檢查工作不斷增強，黨風廉政建設明顯好轉，但也還存在如制度建設不完備、監(jiān)督執(zhí)紀不強等薄弱環(huán)節(jié)和不足，影響企業(yè)的科學發(fā)展。切實加強國有企業(yè)紀律檢查工作，為深化改革提供強有力的政治保證，是當前亟需解決的現實問題。
(一)對紀律檢查工作不夠重視
多數國有企業(yè)對黨風廉政建設重視程度不夠，片面地認為黨風廉政建設是國家行政機關的事，和企業(yè)關系不大，重經濟指標、輕黨建的思想認識在一定程度上不同存在，在機構設置、人員配備等方面投入不足，一定程序上影響了紀檢監(jiān)察工作的深入開展。
(二)監(jiān)督執(zhí)紀不嚴，存在“寬松軟”現象
一些國有企業(yè)執(zhí)紀不嚴，對監(jiān)督執(zhí)紀問責過程中發(fā)現的問題，往往采取大事化小、小事化了的處理態(tài)度，有的單位領導怕自爆“家丑”，對紀檢部門檢查出來的問題避重就輕，打擦邊球，甚至還存在領導干預紀檢辦案等違規(guī)現象。
(三)制度建設不完備，廉政風險防控力度不足
很多國有企業(yè)在黨風廉政建設和監(jiān)督方面缺乏行之有效的制度措施，監(jiān)督執(zhí)紀無章可循、無法可依;崗位廉潔風險防控體系建設不完善，防控措施不健全。
(四)人才隊伍建設需加強
大部分國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍都是通過轉崗等形式調整到紀檢崗位，人員隊伍素質參差不齊，缺少專業(yè)培訓，履職能力急需加強。
(一)以落實“兩個責任”為重點，全面加強黨風廉政建設責任制
近年來，查處的國有企業(yè)腐敗案件告訴我們，反腐沒有“禁區(qū)”，也沒有“盲區(qū)”，十八屆中央紀委六次全會提出的“兩個沒有變”、“四個足夠自信”，表明了^v^治理反腐敗的堅強決心。加強國有企業(yè)反腐工作，一方面，要落實好黨風廉政建設責任制。國有企業(yè)黨委要強化不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，進一步加強組織領導，細化責任，層層傳導責任壓力，以強烈的擔當意識扛起抓經濟建設和黨風廉政建設兩副重擔，有效防范廉潔從業(yè)風險。紀檢部門要深化“三轉”要求，明確監(jiān)督職責和內容，增強相對獨立性和權威性。紀委書記不能參與企業(yè)業(yè)務分工，要集中精力干好主業(yè)，切實抓好監(jiān)督工作，及時發(fā)現反腐倡廉工作中存在的問題。切實加大責任追究力度，堅持“一案雙查”，對違反政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律，“四風”問題突出、發(fā)生頂風違紀問題，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又嚴肅追究領導責任。另一方面，要健全完善組織架構。要結合企業(yè)特點，加強紀檢力量建設，在權力集中、資源富集和行業(yè)敏感度高的基層單位設立好專職紀檢干部，切實加強基層紀檢領導力量，強化基層單位紀律檢查力度。
(二)綜合運用“四種形態(tài)”，把紀律和規(guī)矩挺在前面
國有企業(yè)要堅持把嚴明紀律體現在日常管理監(jiān)督中，真正把紀律和規(guī)矩挺起來、嚴起來、執(zhí)行到位。首先，要堅持全面。對涉及企業(yè)的所有紀律、規(guī)矩和制度執(zhí)行情況都要嚴格審查，對企業(yè)所有黨組織和黨員干部的行為都要嚴格監(jiān)督，對所有違反紀律、規(guī)矩和制度的問題都要依紀處理，切實把紀律管到位。其次，要堅持從嚴。用黨章黨規(guī)黨紀衡量黨員干部行為，一把尺子量到底，嚴格審查，對違反紀律、規(guī)矩和制度的嚴肅處理，絕不姑息，讓紀律回歸“鐵”的屬性，使“紀律堅如鐵，誰碰誰流血”，倒逼廣大黨員真正敬畏紀律、遵守紀律，言有所戒、行有所止。再次，要實踐運用好“四種形態(tài)”。要善于“抓早抓小”，加強對黨員干部的日常監(jiān)督，發(fā)現苗頭馬上管，該紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)，防止小錯釀成大錯，好同志淪為“階下囚”。
(三)健全完善制度，堵塞管理漏洞
加強國有企業(yè)紀律檢查工作，最根本的是加強制度建設，用完善的制度規(guī)范解決紀檢監(jiān)察工作中可能面臨的深層次問題，降低企業(yè)經營風險。一是制定和完善管理制度。在企業(yè)經營管理、國有資產監(jiān)管、工程項目跟蹤監(jiān)督、產權轉讓等方面，加強企業(yè)內控機制和風險防范機制建設，規(guī)范管理流程，嚴格權力運行，形成程序嚴密、制約有效的制度體系。二是實行廠務公開制度。通過監(jiān)事會、工會、職代會等機構和公示制度，讓權力在陽光下運行，重點公開干部選拔任用、財務管理、重大項目建設及干部職工切身利益的事項，讓干部職工參與民主決策、民主管理，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。三是建立信息監(jiān)督制度。通過設立黨風廉政意見箱、電子信箱、熱線電話、召開座談會、發(fā)放征求意見表、深入基層調查研究等方式，就黨員干部在思想作風、工作作風、廉潔自律、經營管理等方面廣泛征求意見和建議，發(fā)現問題及時做出調整和處理。四是構建符合本企業(yè)特點的廉潔風險防控管理體系。圍繞企業(yè)的核心業(yè)務和流程，認真查找崗位職責、業(yè)務流程、制度環(huán)境以及外環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗的風險點，建立與紀檢、審計、財政等部門相配合的日常監(jiān)管機制，重點對工程建設招投標、大型采購等方面進行事前、事中、事后全程監(jiān)督管理。
(四)加強隊伍建設，提高履職能力
人才興則事業(yè)興，只有高素質的人才隊伍，才能促進紀檢監(jiān)察事業(yè)的順利開展。加強隊伍建設，一是要選準配強紀檢隊伍。要把講黨性講原則、勇于擔當敢于負責的優(yōu)秀干部選拔充實到紀檢隊伍當中，提高紀檢隊伍的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、擔當力。二是要強化理想信念教育。積極開展理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、反腐倡廉法規(guī)制度教育和道德修養(yǎng)教育，引導各級紀檢干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是要加強業(yè)務知識的培訓。在培訓的對象選擇上，要以紀檢監(jiān)察領導干部和業(yè)務骨干為重點，同時對新任紀檢監(jiān)察領導班子成員進行任職培訓。在培訓內容上要以能力素質為導向，著力提高紀檢監(jiān)察干部服務、保障和促進科學發(fā)展的能力，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的能力，有效防治腐敗的能力。在培訓方式上要綜合運用講授式、研究式、案例式、體驗式等教學方法，著力提高教育培訓質量。
對工作計劃性不強的原因分析篇四
20_年我站紀檢工作堅持以xx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實了^v^、中紀委十七屆五次全會和上級黨風廉政建設工作會議精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬反腐倡廉工作全局，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，按照“嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”的要求，狠抓反腐倡廉建設各項任務的落實了，把構造反腐懲防體系作為維護客運服務形象的重要舉措，不斷推動黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發(fā)展，為促進我站服務工作又好又快發(fā)展，打造全縣一流服務中心提供有力保障。
一、加強宣傳教育，筑牢拒腐防變思想道德防線黨支部堅持和完善領導班子和黨員干部學習制度，年初制定黨風廉政和反腐敗工作要點，建立健全反腐倡廉專題民主生活會等制度。不斷豐富教育內容，依托有效載體，組織干部職工特別是領導干部認真學習領會xx及上級黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神、xxxx在中紀委五次全會上的重要講話精神，以及《中國^v^黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等。
繼續(xù)從改進服務質量、規(guī)范履職行為、提高工作效能入手，把反腐倡廉教育納入窗口工作人員學習計劃。認真發(fā)揮好客運為民服務的平臺作用，努力營造濃厚的反腐倡廉工作氛圍。大力開展“黨員先鋒號”創(chuàng)建活動，利用“七一”建黨節(jié)的有利契機，采取不同形式，引導黨員干部職工加強黨性修養(yǎng)、升華自己的道德情操，進一步掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動新高潮。
二、落實了責任，切實加強黨風廉政建設
1、認真落實了黨風廉政建設責任制，《^v^xx紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、“八條禁令”和上級廉潔自律有關規(guī)定，切實加強對干部職工尤其是領導干部的監(jiān)督檢查，加強教育管理。
2、認真貫徹民主集中制，健全領導班子議事規(guī)則，進一步落實了和完善黨風廉政建設和反腐敗各項制度。
把反腐倡廉各項任務分解落實了到相關股室和服務窗口崗位，并嚴格執(zhí)行便民、高效、廉潔、規(guī)范的服務宗旨。嚴防發(fā)生吃、拿、卡、要及門難進、臉難看、話難說、事難辦等腐敗現象，確保權力依法運行。
3、定期召開有關廉政工作會議。
年初召開一次黨風廉政專題會議，研究部署全年黨風廉政工作，以達到有效警醒和預防的作用。針對工作需要，配合黨委召開黨風廉政建設工作促進會，研究和解決工作中存在的不足，共同研究制定有效措施，確保窗口依法辦事、高效服務。
三、豐富載體建設，不斷提升客運服務隊伍形象
(一)認真組織各項學習活動，提升服務意識和水平積極組織黨員及窗口工作人員收看《遠山的紅葉》，認真撰寫讀書筆記，號召全體人員發(fā)揮好人民公仆為人民的英雄本色，在站內掀起“學王瑛”活動高潮。
(二)爭做優(yōu)質服務標兵，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍以“爭做優(yōu)質服務標兵”為平臺，要求全體干部職工要奮勇爭先，著力在提高能力素質、辦事效率，遵守廉潔自律守則、工作紀律，增強工作效能、樹立良好形象等方面狠下功夫，增強工作責任感，改進工作方法，切實把各自職責履行好，全面推動反腐倡廉建設，實現創(chuàng)先爭優(yōu)活動的良好開局。
(三)開展效能監(jiān)察，提高辦事效率及行政效能
為進一步促進干部的依法行政、廉潔勤政、務實高效，不斷強化責任意識、服務意識、公仆意識，增強事業(yè)心和責任感，切實改進機關作風，提高行政效能，我站積極開展了行政效能監(jiān)察，以首問責任制、限時辦結制、責任追究制三項制度為重點，面向群眾作出服務承諾，加強辦公室及窗口工作作風建設;建立接待投訴臺帳,解決好群眾反映強烈的熱點難點問題。
(四)全面推進政務公開工作
公布舉報電話，將首問責任制、限時辦結制、責任追究制等相關制度進行公示，要求黨員干部明確職責、規(guī)范行為。三是向社會作出服務承諾書，從優(yōu)質服務、營造環(huán)境、工作高效、秉公執(zhí)法、陽光政務、樹好形象、履職盡責、接受監(jiān)督等八個方面向公開承諾，自覺接受群眾監(jiān)督。
五、20_年紀檢監(jiān)察工作思路
1、進一步強化政治紀律監(jiān)督檢查，確?？茖W發(fā)展觀和黨的方針政策得以認真貫徹落實了。
2、進一步組織開展反腐倡廉教育，筑牢思想防線，扎實抓好機關干部廉潔自律和預防腐敗工作。
3、進一步強化作風建設，牢固樹立為青年成長成才服務的意識，切實提高服務水平和能力。
4、進一步強化監(jiān)督職能，不斷加大對機關領導干部的監(jiān)督力度。
5、進一步加強自查檢查，確保黨風廉政建設責任制全面落實了。
6、積極完成縣紀委和局黨委交辦的各項任務
對工作計劃性不強的原因分析篇五
1.內容安排偏多。由于顧及平衡、難以取舍，議題內容的安排往往偏多，造成重點不夠集中、準備不夠充分、監(jiān)督不夠深入。同時，由于^v^會召開會議的次數和時間安排有限，相當一部分議題無法納入會議內容進行審議，只能采取召開主任會議聽取匯報、組織專題視察等形式進行監(jiān)督，雖也能起到發(fā)現問題、推動工作的目的，但由于缺乏明確的法律效力，在一定程度上弱化了監(jiān)督力度，也影響了實際監(jiān)督效果。
2.理念存在偏差。在選定議題時存在兩個偏重：一是偏重于工作監(jiān)督工作監(jiān)督和法律監(jiān)督是人大監(jiān)督工作的兩種主要形式。但在具體實踐中，由于法律監(jiān)督程序相對復雜，且人大機關法律專業(yè)人才欠缺，在監(jiān)督形式的選擇上較多采用聽取審議專項工作報告、組織工作視察，執(zhí)法檢查明顯偏少，規(guī)范性文件備案審查工作也剛步入正軌。二是偏重于政府工作。對本級“一府兩院”實施監(jiān)督，是憲法和法律賦予地方人大及其常委會的重要職權。但在實踐中，由于對圍繞中心、服務大局的理解不夠全面、準確，對人大在民主法制建設中的主導作用重視不夠，在選擇議題時往往過多關注政府工作，針對“兩院”工作的監(jiān)督議題安排較少。
3.行權不夠到位。地方組織法規(guī)定，地方^v^會討論決定本行政區(qū)域內的政治、經濟、教育、科學、文化、衛(wèi)生、環(huán)境與資源保護、民政、民族等工作的重大事項，其內容涉及經濟、政治和社會生活的各個方面。在實踐中，對于常規(guī)性的監(jiān)督內容，比如國民經濟和社會發(fā)展計劃、半年預算執(zhí)行情況、財政決算、上年財政預算執(zhí)行和其它財政收支的審計工作報告等議題，常委會每年都依法安排審議，但對于一些事關區(qū)域發(fā)展和群眾切身利益、社會普遍關注的問題，如較大的規(guī)劃變動和重大建設事項，較少或未能及時列入監(jiān)督的計劃，導致監(jiān)督“盲區(qū)”、“缺位”現象的存在，影響了人大法定職權的有效行使。
筆者認為，監(jiān)督議題的選定，是一個需要長期探索和持續(xù)努力的實踐過程。監(jiān)督法關于發(fā)現和選定監(jiān)督議題的三個標準和六條途徑都是原則性的規(guī)定，只有從人大工作的特點和規(guī)律出發(fā)，積極探索符合監(jiān)督工作內在要求的選題路子，才能有效避免選題的隨意性和盲目性，真正做到突出重點、客觀務實、安排合理。
在選題思路上，要正確處理“三個關系”
一是全局性與普遍性的關系。人大的制度設計和工作性質決定了監(jiān)督議題必須帶有全局性與普遍性。一方面，人大工作是黨和國家工作的重要組成部分。做好監(jiān)督工作，必須著眼全局，找準定位，緊緊圍繞經濟建設這個中心，緊緊圍繞區(qū)域工作大局，緊緊圍繞發(fā)展中的重大問題，積極行使法定監(jiān)督職權，充分體現人大工作謀全局、議大事、促發(fā)展的總體思路和要求。另一方面，^v^制度是人民當家作主的根本途徑和最高實現形式，檢驗人大工作成效，最終要看大多數群眾的意愿是否得到體現、切身利益是否得到維護、民主權利是否得到保障。人大工作只有始終堅持以人為本，堅持群眾路線，高度關注民生，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，努力在推進發(fā)展中解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，才能具有更加堅實的群眾基礎，才能保持旺盛的生命力。因此，科學選定監(jiān)督議題，要兼顧和平衡好全局性與普遍性的關系，把各個途徑反映的關系經濟社會發(fā)展大局和群眾切身利益的帶有全局性、普遍性、傾向性的重要問題列為監(jiān)督內容，確保監(jiān)督議題符合黨委總體工作部署、切合地方發(fā)展大局、順應群眾實際訴求。
二是工作監(jiān)督與法律監(jiān)督的關系。工作監(jiān)督和法律監(jiān)督是人大監(jiān)督工作的兩大重要手段，能否處理好兩者之間的關系，在很大程度上影響和決定著監(jiān)督議題的效果與質量。正確處理兩者的關系，要按照敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的要求，針對不同領域、不同內容科學安排監(jiān)督議題，在保證監(jiān)督效果的基礎上合理選擇監(jiān)督形式，使兩者互融互補，保證監(jiān)督工作在廣度和深度上取得更佳效果。工作監(jiān)督方面，重點要放在事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局和社會普遍關注的突出問題上，綜合運用聽取和審議專項工作報告、計劃和預算審查等形式，通過有效監(jiān)督支持促進“一府兩院”工作;法律監(jiān)督方面，重點要放在保障法律法規(guī)正確實施上，通過開展執(zhí)法檢查、規(guī)范性文件備案審查，促進依法行政、公正司法，推動和諧社會建設。
三是嚴格依法選題與適時調整議題的關系。依法按程序辦事是人大工作的基本特點。體現在議題的選定上，每年監(jiān)督計劃都在年初以書面文件的形式下發(fā)，做到“一年早知道”，且一般情況下鮮有調整，這是由人大工作的性質所決定的，也體現了權力機關履行法定職權的嚴肅性。但是，當今社會是一個瞬息萬變的信息社會，有些新情況、新問題不一定都能在年初前瞻和預計到，也就無法在議題的安排上予以充分的考慮和顧及，這在一定程度上影響了監(jiān)督工作的靈活性和針對性。因此，要在執(zhí)行年度工作計劃的基礎上，根據形勢變化，結合實際情況，適時調整議題，使監(jiān)督工作更加符合實際、更加切實可行。
在實際運作中，應探索完善“四項機制”
1、監(jiān)督議題的征集機制。根據監(jiān)督法的.有關規(guī)定，逐步建立相應的議題收集反饋機制，及時把六個途徑反映的問題和監(jiān)督法規(guī)定的“突出的問題”、“集中反映的問題”和“普遍關注的問題”準確全面完整地傳遞給人大及其常委會，確保相關信息不遲滯、不阻梗、不失真，為人大更加科學合理地選定監(jiān)督議題提供原始素材，奠定堅實基礎。
2、監(jiān)督議題的篩選機制。人大監(jiān)督議題，重在篩選，貴在精煉。有些議題監(jiān)督效果不盡人意，與選題不當有著直接的關系。從實踐來看，只有進行必要的分析論證和提純過濾，才能保證選定的議題、監(jiān)督的事項屬于事關最廣大人民利益或是某一社會群體迫切需要解決的問題，從而使監(jiān)督具有更高的社會價值，實現監(jiān)督效益的最大化。因此，在篩選監(jiān)督議題時要注重選擇那些事關發(fā)展大局、事關廣大群眾的根本利益、事關社會和諧穩(wěn)定的議題。對準備列入監(jiān)督內容的議題，事前要組織可行性研究，分析預測可能的監(jiān)督效果，確保議題的選定切實可行、利于操作。
監(jiān)督議題的評價機制。建立必要的評估制度，對經過篩選的議題進行系統(tǒng)評價，以判斷是否具有全面性、普遍性和可操作性，是否體現事關全局、事關民生、事關長遠的要求。通過對篩選議題的評價，力求使監(jiān)督議題更能把握全面、服務大局，更加切合實際、體現民意。此外，還可定期對監(jiān)督效果進行綜合評價，以利于總結經驗、查找問題、分析根源，不斷提高監(jiān)督工作的質量和水平。