加拿大雇主移民是由加拿大的雇主單位主動向有關政府部門提出申請，擔保其雇員獲得移民身份的一種移民方式。而近，雇主移民已成為了一種主流移民方式。下面就給大家介紹下加拿大雇主移民為何成為主流？歡迎閱讀！
加拿大雇主移民為何成為主流
我們通過近的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，可以看出加拿大的經(jīng)濟良好。僅僅4月一個月，加拿大就新增了10萬個崗位，也將失業(yè)率壓低，從3月份的5.8%降至5.7%，真是大大促進了經(jīng)濟發(fā)展。這是加拿大歷史以來，單月增幅大的一個月，打破了43年來的記錄，也就是1976年加拿大聯(lián)邦統(tǒng)計局開始收集相關資料以來的紀錄。
根據(jù)就業(yè)增長數(shù)據(jù)來看,有很多數(shù)據(jù)都可圈可點。例如就業(yè)質量更高的全職工作占了凈增職位的一大半，共有73,000份，同時有83,800職位屬于私有企業(yè)。再比如，4月份的就業(yè)增長率高達0.6%，這是自1994年以來高比例的按月增長率。
與前一年相比，今年4月長期雇員的平均時薪增長了2.5%，不僅高于3月份的2.4%，也高于2月份的2.3%。調查統(tǒng)計局報告中給出的40個職業(yè)類別及其平均時薪后，經(jīng)濟學家把加拿大現(xiàn)在的工作分成了：高薪、中薪和低薪三種。低薪階層的平均時薪為18.41刀；中薪階層的平均時薪為25.45刀；高薪階層的平均時薪為38.16刀。
從崗位增長上來看，中高薪職位崗位機會很多。據(jù)分析，是因為這幾年加拿大的商業(yè)、金融、醫(yī)療保健和科學等領域正在快速發(fā)展，這些行業(yè)所需要的高精尖人才自然也就需求量增加，因此增長了很多就業(yè)機會。
低收入人士也別擔心，從6月1日開始，BC省的低時薪將調漲至$13.85/小時。目前高的是阿省的15$，其次是安省的14$，BC省的時薪也計劃在2021年升至15.2$。
加拿大的經(jīng)濟及就業(yè)形勢一片大好，所以促使加拿大雇主移民節(jié)節(jié)高升！目前，雇主擔保移民項目政策穩(wěn)妥，條件寬松，成功率高，成為近年來一種主流移民方式。申請人只要滿足硬性條件，找到愿意為其擔保的加拿大當?shù)毓椭?，就可以遞交移民申請，是加拿大移民項目中較快的移民方式。不需要留學移民漫長的學習，也不需要技術移民遙遙無期的等待?？焖佾@取工簽，全家就能登陸加拿大。
擴展閱讀：加拿大移民的生活福利
一、老年收入保障計劃
這一層保險的來源是國家稅收，它又包括老年保障金、保障收入補貼、配偶補助三個方面的內容。老年保障金的受益者是全體國民，但要滿足兩個條件：一是年齡達65歲；二是年滿18歲以后在加居住滿10年以上。這項保險的金額標準因人而異。保障收入補貼顧名思義是一種有針對性的保險，對象為一部分低收入的老年人。根據(jù)1997年12月的標準，單身者為每月482加元，有配偶的為每人每月314加元。配偶補助的對象為60至64歲之間、未享受老年保障金的人和60至64歲之間、喪偶的孤寡老人。目前約有10萬人受益于這項補助，而且受益人多為婦女。
二、養(yǎng)老金計劃
這層保險來源是雇主和雇員的繳費。政府規(guī)定凡年滿18歲已參加工作的雇員，必須繳納工資的2.95%來作為將來退休后的福利，雇主出同樣比例。自謀職業(yè)者全部個人繳納。養(yǎng)老金也稱退休金；加拿大政府允許每個人工作到自己想退休的年齡，但養(yǎng)老金數(shù)量有區(qū)別。
三、個人登記退休儲蓄計劃
這是一個自愿性的保障項目。這項資金來自本人的投資儲蓄，一般不得超過本人工資的18%，如此可予以免稅。私營企業(yè)也有養(yǎng)老金，稱為私營養(yǎng)老金。它是由雇主選擇一個保險公司，和雇員雙方簽定投保協(xié)議，也是雙方繳費，這項儲蓄積累保證喪偶生存的一方至少可得到余額的60%，所以很受雙方歡迎。公務員養(yǎng)老金計劃是政府為雇員提供的附加性退休收入，金額頗高，一項便為個人工資的75%。公務員享受的此項福利要比私營企業(yè)的雇員優(yōu)厚得多。
四、就業(yè)保險
就業(yè)保險在1998年以前被稱為＂失業(yè)保險＂，也是社會保險的重要組成部分。就業(yè)保險旨在通過一些具體形式來幫助那些失業(yè)而暫時還沒找到工作的人，主要有收入福利補貼、培訓協(xié)助、流動付款等。它的積累是雇主、雇員共同繳費，費率為個人繳納工資的2.7%，雇主繳納雇員費率的1.4倍?？梢栽谑I(yè)后兩周開始領取保險金，每次申請多可領45周?；灸艿玫奖救斯べY的55%。由于這項保險針對個人不同的情況，所以補貼會因人因地因時而異。
加拿大雇主移民為何成為主流
我們通過近的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，可以看出加拿大的經(jīng)濟良好。僅僅4月一個月，加拿大就新增了10萬個崗位，也將失業(yè)率壓低，從3月份的5.8%降至5.7%，真是大大促進了經(jīng)濟發(fā)展。這是加拿大歷史以來，單月增幅大的一個月，打破了43年來的記錄，也就是1976年加拿大聯(lián)邦統(tǒng)計局開始收集相關資料以來的紀錄。
根據(jù)就業(yè)增長數(shù)據(jù)來看,有很多數(shù)據(jù)都可圈可點。例如就業(yè)質量更高的全職工作占了凈增職位的一大半，共有73,000份，同時有83,800職位屬于私有企業(yè)。再比如，4月份的就業(yè)增長率高達0.6%，這是自1994年以來高比例的按月增長率。
與前一年相比，今年4月長期雇員的平均時薪增長了2.5%，不僅高于3月份的2.4%，也高于2月份的2.3%。調查統(tǒng)計局報告中給出的40個職業(yè)類別及其平均時薪后，經(jīng)濟學家把加拿大現(xiàn)在的工作分成了：高薪、中薪和低薪三種。低薪階層的平均時薪為18.41刀；中薪階層的平均時薪為25.45刀；高薪階層的平均時薪為38.16刀。
從崗位增長上來看，中高薪職位崗位機會很多。據(jù)分析，是因為這幾年加拿大的商業(yè)、金融、醫(yī)療保健和科學等領域正在快速發(fā)展，這些行業(yè)所需要的高精尖人才自然也就需求量增加，因此增長了很多就業(yè)機會。
低收入人士也別擔心，從6月1日開始，BC省的低時薪將調漲至$13.85/小時。目前高的是阿省的15$，其次是安省的14$，BC省的時薪也計劃在2021年升至15.2$。
加拿大的經(jīng)濟及就業(yè)形勢一片大好，所以促使加拿大雇主移民節(jié)節(jié)高升！目前，雇主擔保移民項目政策穩(wěn)妥，條件寬松，成功率高，成為近年來一種主流移民方式。申請人只要滿足硬性條件，找到愿意為其擔保的加拿大當?shù)毓椭?，就可以遞交移民申請，是加拿大移民項目中較快的移民方式。不需要留學移民漫長的學習，也不需要技術移民遙遙無期的等待?？焖佾@取工簽，全家就能登陸加拿大。
擴展閱讀：加拿大移民的生活福利
一、老年收入保障計劃
這一層保險的來源是國家稅收，它又包括老年保障金、保障收入補貼、配偶補助三個方面的內容。老年保障金的受益者是全體國民，但要滿足兩個條件：一是年齡達65歲；二是年滿18歲以后在加居住滿10年以上。這項保險的金額標準因人而異。保障收入補貼顧名思義是一種有針對性的保險，對象為一部分低收入的老年人。根據(jù)1997年12月的標準，單身者為每月482加元，有配偶的為每人每月314加元。配偶補助的對象為60至64歲之間、未享受老年保障金的人和60至64歲之間、喪偶的孤寡老人。目前約有10萬人受益于這項補助，而且受益人多為婦女。
二、養(yǎng)老金計劃
這層保險來源是雇主和雇員的繳費。政府規(guī)定凡年滿18歲已參加工作的雇員，必須繳納工資的2.95%來作為將來退休后的福利，雇主出同樣比例。自謀職業(yè)者全部個人繳納。養(yǎng)老金也稱退休金；加拿大政府允許每個人工作到自己想退休的年齡，但養(yǎng)老金數(shù)量有區(qū)別。
三、個人登記退休儲蓄計劃
這是一個自愿性的保障項目。這項資金來自本人的投資儲蓄，一般不得超過本人工資的18%，如此可予以免稅。私營企業(yè)也有養(yǎng)老金，稱為私營養(yǎng)老金。它是由雇主選擇一個保險公司，和雇員雙方簽定投保協(xié)議，也是雙方繳費，這項儲蓄積累保證喪偶生存的一方至少可得到余額的60%，所以很受雙方歡迎。公務員養(yǎng)老金計劃是政府為雇員提供的附加性退休收入，金額頗高，一項便為個人工資的75%。公務員享受的此項福利要比私營企業(yè)的雇員優(yōu)厚得多。
四、就業(yè)保險
就業(yè)保險在1998年以前被稱為＂失業(yè)保險＂，也是社會保險的重要組成部分。就業(yè)保險旨在通過一些具體形式來幫助那些失業(yè)而暫時還沒找到工作的人，主要有收入福利補貼、培訓協(xié)助、流動付款等。它的積累是雇主、雇員共同繳費，費率為個人繳納工資的2.7%，雇主繳納雇員費率的1.4倍?？梢栽谑I(yè)后兩周開始領取保險金，每次申請多可領45周?；灸艿玫奖救斯べY的55%。由于這項保險針對個人不同的情況，所以補貼會因人因地因時而異。