不管你的夢想是什么，做好當(dāng)前的事情，終將會如愿以償。對于考試而言，同樣需要不斷地積累，堅持學(xué)習(xí)。以下為“2020年四級人力資源考點總結(jié)：人力成本預(yù)算編制程序方法”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
人力成本預(yù)算編制的程序和方法：
（一）工資項目的預(yù)算
1、前期工作
1.分析當(dāng)?shù)氐谋灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2.分析消費者物價指數(shù)：消費者物價指數(shù)只會大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度。
3.領(lǐng)會企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對工資調(diào)整的意向。
4.考察對比上一年度工資各子項目的預(yù)算和結(jié)算情況，分析上一年度工資費用的發(fā)展趨勢。
5.考察對比本年度工資各子項目的預(yù)算和已發(fā)生費用的結(jié)算情況，分析本年度工資費用的發(fā)展趨勢。
2、工資預(yù)算的步驟
1.從工資費用預(yù)算、結(jié)算結(jié)果的發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測，提出方案一；
2.從公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測，提出方案二；
3.結(jié)合最低工資標(biāo)準(zhǔn)、消費者物價指數(shù)、工資指導(dǎo)線和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整意向，對方案一和方案二進(jìn)行調(diào)整，形成最終工資費用預(yù)算方案。
4.制作工資費用預(yù)算流程圖（參見P65圖1-5）。
（二）社會保險費與其他項目的預(yù)算
特點：具有較強(qiáng)連續(xù)性，相對容易預(yù)測。
要進(jìn)行如下準(zhǔn)備工作：
1、分析檢查國家規(guī)定有無變化；
2、掌握本地區(qū)上年度工資水平的數(shù)據(jù)資料；
3、掌握本企業(yè)上年度工資及社會保險等統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料。
（三）編制人力資源管理費用的預(yù)算
1、確定各個人力資源管理活動所需的費用項目，分別統(tǒng)計核實，納入相關(guān)會計科目。
2、費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行”。
人力成本預(yù)算編制的程序和方法：
（一）工資項目的預(yù)算
1、前期工作
1.分析當(dāng)?shù)氐谋灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2.分析消費者物價指數(shù)：消費者物價指數(shù)只會大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度。
3.領(lǐng)會企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對工資調(diào)整的意向。
4.考察對比上一年度工資各子項目的預(yù)算和結(jié)算情況，分析上一年度工資費用的發(fā)展趨勢。
5.考察對比本年度工資各子項目的預(yù)算和已發(fā)生費用的結(jié)算情況，分析本年度工資費用的發(fā)展趨勢。
2、工資預(yù)算的步驟
1.從工資費用預(yù)算、結(jié)算結(jié)果的發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測，提出方案一；
2.從公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測，提出方案二；
3.結(jié)合最低工資標(biāo)準(zhǔn)、消費者物價指數(shù)、工資指導(dǎo)線和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整意向，對方案一和方案二進(jìn)行調(diào)整，形成最終工資費用預(yù)算方案。
4.制作工資費用預(yù)算流程圖（參見P65圖1-5）。
（二）社會保險費與其他項目的預(yù)算
特點：具有較強(qiáng)連續(xù)性，相對容易預(yù)測。
要進(jìn)行如下準(zhǔn)備工作：
1、分析檢查國家規(guī)定有無變化；
2、掌握本地區(qū)上年度工資水平的數(shù)據(jù)資料；
3、掌握本企業(yè)上年度工資及社會保險等統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料。
（三）編制人力資源管理費用的預(yù)算
1、確定各個人力資源管理活動所需的費用項目，分別統(tǒng)計核實，納入相關(guān)會計科目。
2、費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行”。