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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金★★
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動合同時，給予勞動者的一次性貨幣補(bǔ)償。
【注意】用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在下列情形下，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的。
(2)用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
(3)用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的。
(4)用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的。即裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。即在勞動合同期滿時，用人單位以低于原勞動合同約定的條件要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之，用人單位則不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(6)依照《勞動合同法》第44條第4、5項規(guī)定終止勞動合同的。即在用人單位因被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，雙方履行完畢而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金★★
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動合同時，給予勞動者的一次性貨幣補(bǔ)償。
【注意】用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在下列情形下，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的。
(2)用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
(3)用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的。
(4)用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的。即裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。即在勞動合同期滿時，用人單位以低于原勞動合同約定的條件要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之，用人單位則不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(6)依照《勞動合同法》第44條第4、5項規(guī)定終止勞動合同的。即在用人單位因被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，雙方履行完畢而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。