水滴石穿，繩鋸木斷。通過做題，能夠鞏固所學(xué)知識(shí)并靈活運(yùn)用，考試時(shí)會(huì)更得心應(yīng)手。以下為“2020司法考試備考考點(diǎn)：勞務(wù)派遣”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
勞務(wù)派遣★★
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由派遣單位與實(shí)際用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)、勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等而形成的關(guān)系。
勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系”，即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者卻不為勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)。勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)，但卻不簽訂勞動(dòng)合同，造成了勞動(dòng)力的雇用和勞動(dòng)力的使用分離。
(一)勞務(wù)派遣崗位
相對(duì)于作為企業(yè)基本用工形式的勞動(dòng)合同用工而言，勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充形式。
(二)勞務(wù)派遣單位
勞務(wù)派遣單位是指將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位的企業(yè)法人。
(三)勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就勞務(wù)派遣事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。
(1)勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遺協(xié)議。
(2)勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
(3)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者有知情權(quán)。
(四)用工單位的義務(wù)
實(shí)際用工單位雖然不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但也要履行相應(yīng)的義務(wù)：
(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
(6)不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
(7)不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，即不得自己出資或其所屬單位出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;
(8)用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
(五)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利
1.參加和組織工會(huì)的權(quán)利
勞動(dòng)合同法賦予被派遣勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2.解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
勞動(dòng)合同法賦予被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，在用人單位有違法、違約情形時(shí)，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與勞務(wù)派遣單位單方解除勞動(dòng)合同。
3.同工同酬的權(quán)利
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
勞務(wù)派遣★★
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由派遣單位與實(shí)際用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)、勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等而形成的關(guān)系。
勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系”，即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者卻不為勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)。勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)，但卻不簽訂勞動(dòng)合同，造成了勞動(dòng)力的雇用和勞動(dòng)力的使用分離。
(一)勞務(wù)派遣崗位
相對(duì)于作為企業(yè)基本用工形式的勞動(dòng)合同用工而言，勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充形式。
(二)勞務(wù)派遣單位
勞務(wù)派遣單位是指將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位的企業(yè)法人。
(三)勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就勞務(wù)派遣事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。
(1)勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遺協(xié)議。
(2)勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
(3)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者有知情權(quán)。
(四)用工單位的義務(wù)
實(shí)際用工單位雖然不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但也要履行相應(yīng)的義務(wù)：
(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
(6)不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
(7)不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，即不得自己出資或其所屬單位出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;
(8)用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
(五)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利
1.參加和組織工會(huì)的權(quán)利
勞動(dòng)合同法賦予被派遣勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2.解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
勞動(dòng)合同法賦予被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，在用人單位有違法、違約情形時(shí)，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與勞務(wù)派遣單位單方解除勞動(dòng)合同。
3.同工同酬的權(quán)利
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。