2020四級人力資源考點總結：招聘廣告設計原則和基本結構

不管你的夢想是什么，做好當前的事情，終將會如愿以償。對于考試而言，同樣需要不斷地積累，堅持學習。以下為“2020四級人力資源考點總結：招聘廣告設計原則和基本結構”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注！
    
    一、招聘廣告的設計原則
    1、引起讀者的注意：醒目的字體、與眾不同的色彩、顯眼的位置，醒目的內容（含單位名稱，單位標識，招聘崗位，待遇條件，工作地點等）。
    2、激發(fā)讀者的興趣：撰寫生動、具有煽動性、引起共鳴的廣告詞。
    3、創(chuàng)造求職的欲 望：強調吸引人的因素，如成就、培訓與發(fā)展機會、挑戰(zhàn)性項目、優(yōu)越薪酬福利等。
    4、促使求職的行動：提供聯(lián)絡方法，包括聯(lián)系電話、通信地址、公司網(wǎng)站等。
    二、招聘廣告的基本結構
    1.公司基本情況：公司概況、發(fā)展前景、工作地點等；
    2.關于工作情況：崗位職務、工作責任、任職資格、工資水平、福利待遇等；
    3.對應聘者要求：相關經歷、個人素質、工作前景等。
    招聘的首要目的，不僅是得到盡可能多的反應，而且要從值得面試的應聘者那里得到更多的反應。