只有堅(jiān)定堅(jiān)持初的夢(mèng)想走下去，再苦再累再難，堅(jiān)定不移，才有可能走向成功。整理了“2020四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)：應(yīng)聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)及內(nèi)容”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
一、應(yīng)聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)：
應(yīng)聘申請(qǐng)表是由單位設(shè)計(jì)，用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來(lái)的一種初級(jí)篩選表。應(yīng)聘申請(qǐng)表有以下特點(diǎn)：
１.節(jié)省時(shí)間。使選擇過程節(jié)省時(shí)間，加快預(yù)選速度。
２.可以準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息。因?yàn)閱挝粵Q定填寫哪些信息。
３.提供后續(xù)選擇的參考。有助于面試前設(shè)計(jì)具體或有針對(duì)性問題。
二、應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容：
應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說明書來(lái)設(shè)計(jì)，同時(shí)要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策要求。
個(gè)人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等。
求職崗位情況：求職崗位、求職要求（收入待遇、時(shí)間、住房等）。
工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：以前的工作單位、職務(wù)、時(shí)間、工資、離職原因、證明人等。
教育與培訓(xùn)情況：學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)等。
生活和家庭情況：家庭成員姓名、關(guān)系、興趣、個(gè)性與態(tài)度。
其他：獲獎(jiǎng)情況、能力證明（語(yǔ)言和計(jì)算機(jī)能力等）、未來(lái)的目標(biāo)等。
三、在設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表過程中，應(yīng)當(dāng)應(yīng)注意達(dá)到以下要求：
1、申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)。（注：高頻考點(diǎn)）
2、申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo)，便于人員招聘的組織與管理工作。
3、申請(qǐng)表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計(jì)。
四、在設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表時(shí)，還應(yīng)充分考慮以下幾個(gè)問題：
1、內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來(lái)確定。
2、設(shè)計(jì)時(shí)還要注意有關(guān)法律和政策。
3、設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)還要考慮申請(qǐng)表的存儲(chǔ)、檢索等問題。
4、審查已有的申請(qǐng)表。
一、應(yīng)聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)：
應(yīng)聘申請(qǐng)表是由單位設(shè)計(jì)，用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來(lái)的一種初級(jí)篩選表。應(yīng)聘申請(qǐng)表有以下特點(diǎn)：
１.節(jié)省時(shí)間。使選擇過程節(jié)省時(shí)間，加快預(yù)選速度。
２.可以準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息。因?yàn)閱挝粵Q定填寫哪些信息。
３.提供后續(xù)選擇的參考。有助于面試前設(shè)計(jì)具體或有針對(duì)性問題。
二、應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容：
應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說明書來(lái)設(shè)計(jì)，同時(shí)要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策要求。
個(gè)人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等。
求職崗位情況：求職崗位、求職要求（收入待遇、時(shí)間、住房等）。
工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：以前的工作單位、職務(wù)、時(shí)間、工資、離職原因、證明人等。
教育與培訓(xùn)情況：學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)等。
生活和家庭情況：家庭成員姓名、關(guān)系、興趣、個(gè)性與態(tài)度。
其他：獲獎(jiǎng)情況、能力證明（語(yǔ)言和計(jì)算機(jī)能力等）、未來(lái)的目標(biāo)等。
三、在設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表過程中，應(yīng)當(dāng)應(yīng)注意達(dá)到以下要求：
1、申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)。（注：高頻考點(diǎn)）
2、申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo)，便于人員招聘的組織與管理工作。
3、申請(qǐng)表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計(jì)。
四、在設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表時(shí)，還應(yīng)充分考慮以下幾個(gè)問題：
1、內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來(lái)確定。
2、設(shè)計(jì)時(shí)還要注意有關(guān)法律和政策。
3、設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)還要考慮申請(qǐng)表的存儲(chǔ)、檢索等問題。
4、審查已有的申請(qǐng)表。