不做“說話的巨人，行動的矮子”。說再多的漂亮話，也不如做一件實實在在的漂亮事，行動永遠(yuǎn)是邁向成功的第一步，想永遠(yuǎn)只會在原地踏步。對于考試而言亦是如此，每天進(jìn)步一點點，基礎(chǔ)扎實一點點，通過考試就會更容易一點點。以下為“2020四級人力資源考點總結(jié)：招聘信息的產(chǎn)生、收集與整理”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
（一）招聘需求信息的產(chǎn)生
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。
招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種：
1、組織人力資源自然減員。
2、組織業(yè)務(wù)量變化使現(xiàn)有人員無法滿足需要。
3、現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。
（二）招聘信息的收集
主要是從用人部門收集有關(guān)空缺職務(wù)的所有信息。
人員招聘信息主要有如下幾種：
1、空缺崗位
包括：空缺崗位的職責(zé)，述職關(guān)系（上級）和其他聯(lián)系形式（平級和下級），招聘人數(shù)。
2、工作描述（對工作）
包括：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作權(quán)限、工作條件。
3、任職資格（對人）
包括：①資歷；②工作經(jīng)驗；③學(xué)歷要求；④身體條件；⑤心理品質(zhì)和能力；⑥知識和技能；⑦必須的培訓(xùn)等。
（三）招聘需求信息的整理
1、對招聘信息的分類。
可按崗位分類，按部門分類。
2、對招聘信息進(jìn)行記錄、保存。
建立人員招聘資料庫。
3、對招聘需求信息的打印。
以書面形式向上級主管部門報送審批。
4、人員招聘信息的報送與審批。
（一）招聘需求信息的產(chǎn)生
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。
招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種：
1、組織人力資源自然減員。
2、組織業(yè)務(wù)量變化使現(xiàn)有人員無法滿足需要。
3、現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。
（二）招聘信息的收集
主要是從用人部門收集有關(guān)空缺職務(wù)的所有信息。
人員招聘信息主要有如下幾種：
1、空缺崗位
包括：空缺崗位的職責(zé)，述職關(guān)系（上級）和其他聯(lián)系形式（平級和下級），招聘人數(shù)。
2、工作描述（對工作）
包括：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作權(quán)限、工作條件。
3、任職資格（對人）
包括：①資歷；②工作經(jīng)驗；③學(xué)歷要求；④身體條件；⑤心理品質(zhì)和能力；⑥知識和技能；⑦必須的培訓(xùn)等。
（三）招聘需求信息的整理
1、對招聘信息的分類。
可按崗位分類，按部門分類。
2、對招聘信息進(jìn)行記錄、保存。
建立人員招聘資料庫。
3、對招聘需求信息的打印。
以書面形式向上級主管部門報送審批。
4、人員招聘信息的報送與審批。