工作方案是對未來要做的重要工作做了佳安排，并具有較強的方向性、導性粗線條的籌劃，是應用寫作的計劃性文體之一。以下是整理的科級干部聯(lián)系項目工作方案，歡迎閱讀！
【篇一】科級干部聯(lián)系項目工作方案
為貫徹落實縣委、縣政府2021年在全縣范圍內(nèi)繼續(xù)開展重點建設項目“雙提雙抓”活動，全面打造“服務型政府”，使各聯(lián)系企業(yè)能高效高質(zhì)辦理行政審批事項和日常管理事項，特制定如下方案：
一、指導思想
在依法行政的前提下，縣政務服務中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)各進駐窗口單位，深入企業(yè)進行現(xiàn)場辦公，為企業(yè)進行咨詢、受理、跟蹤各項業(yè)務，結合企業(yè)需要及實際情況，進一步整合工作流程，壓縮審批時限，簡化審批手續(xù)，減少審核環(huán)節(jié)，提高行政效率，為企業(yè)發(fā)展排憂解難。
二、服務內(nèi)容
對于納入服務范圍的企業(yè)，縣政務服務中心將組織開展如下服務：
（一）定期走訪了解情況：定期走訪企業(yè)，了解企業(yè)在發(fā)展過程中存在的困難和問題。
（二）現(xiàn)場辦公及咨詢服務：根據(jù)需要，組織涉關項目審批部門，深入企業(yè)開展集中辦公并聯(lián)審批、現(xiàn)場咨詢和現(xiàn)場輔導，現(xiàn)場解決企業(yè)存在的實際問題。
（三）主動代理服務：主動告知企業(yè)各在各審批環(huán)節(jié)所需資料和涉及到的收費項目及收費標準，并指導申請人企業(yè)按要求準備申報材料，及時做好相關聯(lián)系銜接工作。
（四）預約申辦服務：需預約服務的，聯(lián)系企業(yè)的工作人員在與窗口工作人員預約時間，為企業(yè)辦理相關審批手續(xù)。
（五）辦理時限縮短服務：在時限內(nèi)辦結。
三、服務原則
（一）告知原則：應將審批所涉及的申報材料、審批部門、審批程序、辦理時限和收費標準等性告知申請人。
（二）從簡從快原則：協(xié)調(diào)窗口單位在符合國家法律法規(guī)許可前提下，實行簡化手續(xù)，從快辦理。對基本條件具備，申報材料主件齊全的項目應即時辦理。
（三）辦理原則：協(xié)調(diào)督促窗口人員應在時限的短時限內(nèi)辦結，能即辦的實時即辦，能聯(lián)辦的實施聯(lián)辦。對因申請人原因或其它原因不能按時辦結的，應向申請人說明情況。
（四）全程跟蹤原則：要對聯(lián)系企業(yè)辦理行政審批手續(xù)實行全過程跟蹤，出現(xiàn)問題要及時協(xié)調(diào)解決。
【篇二】科級干部聯(lián)系項目工作方案
根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《重慶市區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》（渝委辦發(fā)〔2018〕21號）等干部工作有關要求，結合實際工作需要，特制定本實施方案。
一、總體要求
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的xx大、xx屆二中、xx全會精神和好干部標準，真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部選拔任用到科級崗位上來，為推進學校事業(yè)科學發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
二、基本原則
（一）黨管干部。
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢。
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。
（四）公道正派、注重實績、群眾公認。
（五）民主集中制。
（六）依法依規(guī)辦事。
三、崗位設置及職數(shù)
嚴格按照學校本次公布的科級崗位設置及職數(shù)進行選任。
四、任期與輪崗交流
（一）任期。本次科級干部任期為五年，任職時間從學校黨委備案批復之日起計算。任期內(nèi)，原則上保持相對穩(wěn)定，確屬工作需要進行調(diào)整的，要按照相關工作程序進行。
（二）輪崗交流。按照干部工作有關精神，要進一步加大干部交流力度，暢通多崗位培養(yǎng)和鍛煉干部渠道。對于在同一崗位上連續(xù)任職時間較長的科級干部，可進行輪崗交流。
五、組織領導
略
六、任職資格條件和要求
必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，并具備下列基本條件：
（一）基本政治條件
具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決做到“兩個維護”，堅定“四個自信”，樹立“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭踐行社會主義核心價值觀，樹立正確政績觀，經(jīng)得起各種風浪考驗。
（二）工作作風與能力
1.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同實際相結合開展工作，主動擔當作為，真抓實干；
2.有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)，熟悉高等教育工作和相關政策法規(guī)，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學生成長規(guī)律，敢于擔當，勤勉盡責，在教學、科研、管理工作中做出實績，在推進學校事業(yè)發(fā)展中盡職履責。
3.貫徹執(zhí)行民主集中制，團結協(xié)作意識強，依法依規(guī)辦事。具有一定的組織領導和管理能力，具有全局觀念和改革創(chuàng)新精神；堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，能自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督。
4.具有良好的品行修養(yǎng)，清正廉潔。恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，嚴于律己，清正廉潔，群眾基礎好。廉潔自律，堅決反對“四風”，反對任何濫用職權、謀求私利的行為。
（三）基本任職資格和條件
1.身心健康。
2.一般應具有五年以上工齡、兩年以上相關工作經(jīng)歷，熟悉崗位職責及要求。
3.近三年年度考核達到稱職及以上。
4.學歷。一般應有大學本科及以上文化程度，部分緊缺崗位可放寬到大學?？莆幕潭取?BR> 5.正副科級干部崗位要求及任職經(jīng)歷要求
（1）擔任專業(yè)性較強的管理部門干部，應具有與該職務相適應的專業(yè)能力。
（2）擔任黨總支辦公室、紀檢部門負責人必須為中共正式黨員，黨建責任意識強，熟悉黨務業(yè)務，善于做思想政治工作，有黨務工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（3）擔任教學科研管理部門正、副科級干部，一般應具有與職位相同或相近的工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。
（4）工作及任職經(jīng)歷要求
正科級：應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好，并須具備下列條件之一。①正科級干部；②副科級崗位兩年以上工作經(jīng)歷的干部；③七級職員；④現(xiàn)聘在專業(yè)技術八級以上崗位的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑤現(xiàn)聘在專業(yè)技術九級以上崗位滿一年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑥現(xiàn)聘在專業(yè)技術十級以上崗位滿兩年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者。
副科級：須具備下列條件之一。①副科級干部；②八級職員；③現(xiàn)聘在專業(yè)技術十級以上崗位的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；④現(xiàn)聘在專業(yè)技術十一級以上崗位滿兩年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑤現(xiàn)聘在專業(yè)技術十二級以上崗位滿三年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者。
以上涉及工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、年齡等的認定，均從計算之時起，以2019年4月30日止，對月計算。
七、工作程序
（一）分析研判和動議
1.由學校黨委辦公室牽頭，根據(jù)工作需要，深化對干部的日常了解，并根據(jù)日常了解情況，進行綜合動議分析研判，提出啟動科級干部選拔任用工作程序。
2.學校黨委辦公室就本次科級干部選拔任用前的動議分析情況，職位、條件、范圍、方式、程序等內(nèi)容向?qū)W校黨委請示匯報，啟動學?？萍壐刹窟x拔任用工作。
（二）研究確定同職級繼任人選和空缺崗位
根據(jù)工作需要，結合分析研判情況，研究確定現(xiàn)任科級干部繼續(xù)任職和平級交流，并確定本次科級干部空缺崗位。
（三）發(fā)布學?？萍壐刹窟x任工作方案
根據(jù)科級干部空缺崗位，制定并公布學?！?019年科級干部選拔任用工作方案》。
（四）報名
符合任職條件和資格并有意向參加本次干部選拔任用的人員在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校黨委辦公室提交報名表。
（五）資格審查
由學校黨委辦、人事處、紀檢審計處等部門組成資格審查小組，根據(jù)任職資格和條件要求，對報名者進行資格審查。
（六）研究醞釀
學校黨委根據(jù)科級干部崗位報名情況、人選條件、崗位要求、綜合素質(zhì)等因素，對科級干部選任工作進行研究醞釀。
（七）民主推薦
民主推薦主要采取談話調(diào)研推薦與會議推薦相結合的方式進行。民主推薦工作，由黨委辦公室、人事處、紀檢審計處組成工作小組，根據(jù)不同崗位的要求，開展民主推薦工作。一是談話調(diào)研推薦。工作小組根據(jù)崗位要求，分別到所在學院（部）、部門開展談話調(diào)研推薦。參加談話調(diào)研推薦的人員，一般為所在學院（部）班子成員、所在部門負責人，所在學院科級干部、黨務干部、部門教職工代表。二是工作小組根據(jù)談話調(diào)研情況，向?qū)W校黨委匯報，并提出會議推薦參考人選名單。三是按不同學院（部）、部門開展會議推薦。工作小組根據(jù)黨委會集體研究情況，根據(jù)崗位需求，到各學院（部）、本部門開展會議推薦，參加會議推薦的人員一般為學院（部）班子成員、部門負責人以及相關學院（部），科級干部、黨務干部、部門教職工代表等。
（八）組織考察
一是研究確定組織考察人選。綜合工作需要、德才條件、一貫表現(xiàn)、民主推薦、征求意見以及組織了解掌握的情況等，學校黨委研究確定科級干部考察對象。二是進行組織考察?？疾旃ぷ餍〗M，對考察對象在德、能、勤、績、廉等方面進行考察?？疾熘饕扇∶裰鳒y評、個別談話、查閱檔案、廉潔情況調(diào)查等方式進行。民主測評和個別談話人員范圍一般為所在學院（部）、所在部門領導班子成員、科級干部代表、黨務干部代表、考察對象所在學院（部）教職工代表等。
（九）討論決定。召開黨委會，根據(jù)組織考察情況，研究確定科級干部提拔人選，并逐一表決通過。
（十）公示任用。一是對科級干部人選進行任前公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，公示結果不影響任用的，按干部管理權限辦理任職手續(xù)。二是提拔任用科級干部試用期均為一年。三是學校黨委、紀委指定領導對新任職科級干部進行任前談話。
八、時間安排
（一）第一階段：動議啟動階段
做好前期研判，并確定本次選配的科級機構、職位和職數(shù)，審議科級干部選拔任工作實施方案。
（二）第二階段：研究確定同職級繼任名單和空缺崗位
根據(jù)工作需要，結合研判情況，研究確定科級崗位同職級繼續(xù)任職和平級交流任職名單，并確定科級干部空缺崗位。
（三）第三階段：開展科級干部選任工作
嚴格按照“公布崗位和工作安排→報名→資格審查→黨委會研究醞釀→民主推薦(談話調(diào)研推薦、會議推薦)→組織考察→討論決定→公示任用”八項程序開展科級干部選拔任用工作。
九、工作要求
（一）科級干部的選拔任用工作政策性強、涉及面廣，各學院（部）、各部門要加強領導，高度重視，做好宣傳動員和思想政治工作，按照方案要求，精心組織，配合學校整體推進，確?？萍壐刹抗ぷ髌椒€(wěn)有序開展。各黨總支書記，各學院（部）、各部門主要負責人要切實履行領導責任，把握政策、履行職責、做好工作。校黨委辦公室、人事處要做好政策說明、協(xié)調(diào)推進等工作。
（二）本次干部工作要嚴肅組織人事紀律，嚴格執(zhí)行干部選任的“七嚴禁”“十不準”要求，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。對違反紀律的，按有關規(guī)定追究責任。
（三）要切實加強科級干部選任過程、程序、材料、建檔規(guī)范。
（四）加強紀律監(jiān)督。一是對無正當理由拒不服從組織安排決定的，學校依照有關程序予以處理。二是紀委對干部選拔任用工作進行監(jiān)督。三是紀檢監(jiān)察審計處和黨委辦公室受理有關科級干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反規(guī)定的行為，并對有關責任人提出處理意見或處理建議。
十、其他說明
（一）本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往涉及學校科級干部選任管理相關文件不再執(zhí)行，在執(zhí)行中若遇上級政策調(diào)整，以上級精神為準。
（二）本實施方案由校黨委辦公室負責解釋，未盡事宜另行研究決定。
【篇一】科級干部聯(lián)系項目工作方案
為貫徹落實縣委、縣政府2021年在全縣范圍內(nèi)繼續(xù)開展重點建設項目“雙提雙抓”活動，全面打造“服務型政府”，使各聯(lián)系企業(yè)能高效高質(zhì)辦理行政審批事項和日常管理事項，特制定如下方案：
一、指導思想
在依法行政的前提下，縣政務服務中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)各進駐窗口單位，深入企業(yè)進行現(xiàn)場辦公，為企業(yè)進行咨詢、受理、跟蹤各項業(yè)務，結合企業(yè)需要及實際情況，進一步整合工作流程，壓縮審批時限，簡化審批手續(xù)，減少審核環(huán)節(jié)，提高行政效率，為企業(yè)發(fā)展排憂解難。
二、服務內(nèi)容
對于納入服務范圍的企業(yè)，縣政務服務中心將組織開展如下服務：
（一）定期走訪了解情況：定期走訪企業(yè)，了解企業(yè)在發(fā)展過程中存在的困難和問題。
（二）現(xiàn)場辦公及咨詢服務：根據(jù)需要，組織涉關項目審批部門，深入企業(yè)開展集中辦公并聯(lián)審批、現(xiàn)場咨詢和現(xiàn)場輔導，現(xiàn)場解決企業(yè)存在的實際問題。
（三）主動代理服務：主動告知企業(yè)各在各審批環(huán)節(jié)所需資料和涉及到的收費項目及收費標準，并指導申請人企業(yè)按要求準備申報材料，及時做好相關聯(lián)系銜接工作。
（四）預約申辦服務：需預約服務的，聯(lián)系企業(yè)的工作人員在與窗口工作人員預約時間，為企業(yè)辦理相關審批手續(xù)。
（五）辦理時限縮短服務：在時限內(nèi)辦結。
三、服務原則
（一）告知原則：應將審批所涉及的申報材料、審批部門、審批程序、辦理時限和收費標準等性告知申請人。
（二）從簡從快原則：協(xié)調(diào)窗口單位在符合國家法律法規(guī)許可前提下，實行簡化手續(xù)，從快辦理。對基本條件具備，申報材料主件齊全的項目應即時辦理。
（三）辦理原則：協(xié)調(diào)督促窗口人員應在時限的短時限內(nèi)辦結，能即辦的實時即辦，能聯(lián)辦的實施聯(lián)辦。對因申請人原因或其它原因不能按時辦結的，應向申請人說明情況。
（四）全程跟蹤原則：要對聯(lián)系企業(yè)辦理行政審批手續(xù)實行全過程跟蹤，出現(xiàn)問題要及時協(xié)調(diào)解決。
【篇二】科級干部聯(lián)系項目工作方案
根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《重慶市區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》（渝委辦發(fā)〔2018〕21號）等干部工作有關要求，結合實際工作需要，特制定本實施方案。
一、總體要求
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的xx大、xx屆二中、xx全會精神和好干部標準，真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部選拔任用到科級崗位上來，為推進學校事業(yè)科學發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
二、基本原則
（一）黨管干部。
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢。
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。
（四）公道正派、注重實績、群眾公認。
（五）民主集中制。
（六）依法依規(guī)辦事。
三、崗位設置及職數(shù)
嚴格按照學校本次公布的科級崗位設置及職數(shù)進行選任。
四、任期與輪崗交流
（一）任期。本次科級干部任期為五年，任職時間從學校黨委備案批復之日起計算。任期內(nèi)，原則上保持相對穩(wěn)定，確屬工作需要進行調(diào)整的，要按照相關工作程序進行。
（二）輪崗交流。按照干部工作有關精神，要進一步加大干部交流力度，暢通多崗位培養(yǎng)和鍛煉干部渠道。對于在同一崗位上連續(xù)任職時間較長的科級干部，可進行輪崗交流。
五、組織領導
略
六、任職資格條件和要求
必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，并具備下列基本條件：
（一）基本政治條件
具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決做到“兩個維護”，堅定“四個自信”，樹立“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭踐行社會主義核心價值觀，樹立正確政績觀，經(jīng)得起各種風浪考驗。
（二）工作作風與能力
1.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同實際相結合開展工作，主動擔當作為，真抓實干；
2.有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)，熟悉高等教育工作和相關政策法規(guī)，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學生成長規(guī)律，敢于擔當，勤勉盡責，在教學、科研、管理工作中做出實績，在推進學校事業(yè)發(fā)展中盡職履責。
3.貫徹執(zhí)行民主集中制，團結協(xié)作意識強，依法依規(guī)辦事。具有一定的組織領導和管理能力，具有全局觀念和改革創(chuàng)新精神；堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，能自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督。
4.具有良好的品行修養(yǎng)，清正廉潔。恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，嚴于律己，清正廉潔，群眾基礎好。廉潔自律，堅決反對“四風”，反對任何濫用職權、謀求私利的行為。
（三）基本任職資格和條件
1.身心健康。
2.一般應具有五年以上工齡、兩年以上相關工作經(jīng)歷，熟悉崗位職責及要求。
3.近三年年度考核達到稱職及以上。
4.學歷。一般應有大學本科及以上文化程度，部分緊缺崗位可放寬到大學?？莆幕潭取?BR> 5.正副科級干部崗位要求及任職經(jīng)歷要求
（1）擔任專業(yè)性較強的管理部門干部，應具有與該職務相適應的專業(yè)能力。
（2）擔任黨總支辦公室、紀檢部門負責人必須為中共正式黨員，黨建責任意識強，熟悉黨務業(yè)務，善于做思想政治工作，有黨務工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（3）擔任教學科研管理部門正、副科級干部，一般應具有與職位相同或相近的工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。
（4）工作及任職經(jīng)歷要求
正科級：應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好，并須具備下列條件之一。①正科級干部；②副科級崗位兩年以上工作經(jīng)歷的干部；③七級職員；④現(xiàn)聘在專業(yè)技術八級以上崗位的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑤現(xiàn)聘在專業(yè)技術九級以上崗位滿一年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑥現(xiàn)聘在專業(yè)技術十級以上崗位滿兩年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者。
副科級：須具備下列條件之一。①副科級干部；②八級職員；③現(xiàn)聘在專業(yè)技術十級以上崗位的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；④現(xiàn)聘在專業(yè)技術十一級以上崗位滿兩年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者；⑤現(xiàn)聘在專業(yè)技術十二級以上崗位滿三年的專技人員，并具有一定管理工作經(jīng)歷者。
以上涉及工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、年齡等的認定，均從計算之時起，以2019年4月30日止，對月計算。
七、工作程序
（一）分析研判和動議
1.由學校黨委辦公室牽頭，根據(jù)工作需要，深化對干部的日常了解，并根據(jù)日常了解情況，進行綜合動議分析研判，提出啟動科級干部選拔任用工作程序。
2.學校黨委辦公室就本次科級干部選拔任用前的動議分析情況，職位、條件、范圍、方式、程序等內(nèi)容向?qū)W校黨委請示匯報，啟動學?？萍壐刹窟x拔任用工作。
（二）研究確定同職級繼任人選和空缺崗位
根據(jù)工作需要，結合分析研判情況，研究確定現(xiàn)任科級干部繼續(xù)任職和平級交流，并確定本次科級干部空缺崗位。
（三）發(fā)布學?？萍壐刹窟x任工作方案
根據(jù)科級干部空缺崗位，制定并公布學?！?019年科級干部選拔任用工作方案》。
（四）報名
符合任職條件和資格并有意向參加本次干部選拔任用的人員在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校黨委辦公室提交報名表。
（五）資格審查
由學校黨委辦、人事處、紀檢審計處等部門組成資格審查小組，根據(jù)任職資格和條件要求，對報名者進行資格審查。
（六）研究醞釀
學校黨委根據(jù)科級干部崗位報名情況、人選條件、崗位要求、綜合素質(zhì)等因素，對科級干部選任工作進行研究醞釀。
（七）民主推薦
民主推薦主要采取談話調(diào)研推薦與會議推薦相結合的方式進行。民主推薦工作，由黨委辦公室、人事處、紀檢審計處組成工作小組，根據(jù)不同崗位的要求，開展民主推薦工作。一是談話調(diào)研推薦。工作小組根據(jù)崗位要求，分別到所在學院（部）、部門開展談話調(diào)研推薦。參加談話調(diào)研推薦的人員，一般為所在學院（部）班子成員、所在部門負責人，所在學院科級干部、黨務干部、部門教職工代表。二是工作小組根據(jù)談話調(diào)研情況，向?qū)W校黨委匯報，并提出會議推薦參考人選名單。三是按不同學院（部）、部門開展會議推薦。工作小組根據(jù)黨委會集體研究情況，根據(jù)崗位需求，到各學院（部）、本部門開展會議推薦，參加會議推薦的人員一般為學院（部）班子成員、部門負責人以及相關學院（部），科級干部、黨務干部、部門教職工代表等。
（八）組織考察
一是研究確定組織考察人選。綜合工作需要、德才條件、一貫表現(xiàn)、民主推薦、征求意見以及組織了解掌握的情況等，學校黨委研究確定科級干部考察對象。二是進行組織考察?？疾旃ぷ餍〗M，對考察對象在德、能、勤、績、廉等方面進行考察?？疾熘饕扇∶裰鳒y評、個別談話、查閱檔案、廉潔情況調(diào)查等方式進行。民主測評和個別談話人員范圍一般為所在學院（部）、所在部門領導班子成員、科級干部代表、黨務干部代表、考察對象所在學院（部）教職工代表等。
（九）討論決定。召開黨委會，根據(jù)組織考察情況，研究確定科級干部提拔人選，并逐一表決通過。
（十）公示任用。一是對科級干部人選進行任前公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，公示結果不影響任用的，按干部管理權限辦理任職手續(xù)。二是提拔任用科級干部試用期均為一年。三是學校黨委、紀委指定領導對新任職科級干部進行任前談話。
八、時間安排
（一）第一階段：動議啟動階段
做好前期研判，并確定本次選配的科級機構、職位和職數(shù)，審議科級干部選拔任工作實施方案。
（二）第二階段：研究確定同職級繼任名單和空缺崗位
根據(jù)工作需要，結合研判情況，研究確定科級崗位同職級繼續(xù)任職和平級交流任職名單，并確定科級干部空缺崗位。
（三）第三階段：開展科級干部選任工作
嚴格按照“公布崗位和工作安排→報名→資格審查→黨委會研究醞釀→民主推薦(談話調(diào)研推薦、會議推薦)→組織考察→討論決定→公示任用”八項程序開展科級干部選拔任用工作。
九、工作要求
（一）科級干部的選拔任用工作政策性強、涉及面廣，各學院（部）、各部門要加強領導，高度重視，做好宣傳動員和思想政治工作，按照方案要求，精心組織，配合學校整體推進，確?？萍壐刹抗ぷ髌椒€(wěn)有序開展。各黨總支書記，各學院（部）、各部門主要負責人要切實履行領導責任，把握政策、履行職責、做好工作。校黨委辦公室、人事處要做好政策說明、協(xié)調(diào)推進等工作。
（二）本次干部工作要嚴肅組織人事紀律，嚴格執(zhí)行干部選任的“七嚴禁”“十不準”要求，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。對違反紀律的，按有關規(guī)定追究責任。
（三）要切實加強科級干部選任過程、程序、材料、建檔規(guī)范。
（四）加強紀律監(jiān)督。一是對無正當理由拒不服從組織安排決定的，學校依照有關程序予以處理。二是紀委對干部選拔任用工作進行監(jiān)督。三是紀檢監(jiān)察審計處和黨委辦公室受理有關科級干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反規(guī)定的行為，并對有關責任人提出處理意見或處理建議。
十、其他說明
（一）本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往涉及學校科級干部選任管理相關文件不再執(zhí)行，在執(zhí)行中若遇上級政策調(diào)整，以上級精神為準。
（二）本實施方案由校黨委辦公室負責解釋，未盡事宜另行研究決定。