2020河北省秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2020年9月22日9：00至2020年9月26日17:00。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘崗位及數(shù)量
本次招聘由秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(社發(fā)局)統(tǒng)一組織，開發(fā)區(qū)法院書記員15人,其中男性8名，女性7名。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.本科學(xué)歷：2018年、2019年、2020年三屆全國(guó)普通高等院校(全日制)本科畢業(yè)生，并具有學(xué)士學(xué)位，不含專接本及專升本;
2.碩士研究生以上學(xué)歷：全日制碩士研究生以上學(xué)歷不受畢業(yè)年度限制，報(bào)考年齡為35周歲以下，并具有碩士學(xué)位;
3.具有秦皇島市(含四區(qū)三縣)常住戶籍;
4.擁護(hù)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正;
5.政治素質(zhì)高，有較強(qiáng)的責(zé)任感，能吃苦耐勞，適應(yīng)崗位要求。
(二)有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2.被行政拘留或者有吸毒史的;
3.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;
4.曾因違反行政執(zhí)法機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的;
5.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)及開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)微信公眾號(hào)等發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名時(shí)間：2020年9月22日9：00至2020年9月26日17:00。
2.通過微信掃描二維碼報(bào)名(二維碼附后)。
3.網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制，必須保證提交審核的報(bào)名信息真實(shí)。凡填報(bào)的信息與實(shí)際情況不符的，涉嫌弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重者，列入人事考試誠(chéng)信黑名單。
4.招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的開考比例不低于1：4，低于開考比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考條件或人數(shù)做適當(dāng)調(diào)整。
(三)資格初審
1.初審時(shí)間：2020年9月27日--2020年9月29日。
2.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)考人員的報(bào)名材料進(jìn)行初審，并在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)及開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)微信公眾號(hào)等發(fā)布參加筆試人員名單及筆試的具體時(shí)間、相關(guān)要求?？忌芮嘘P(guān)注網(wǎng)站信息，因自身原因未能參加考試的，后果自負(fù)。
(四)打印《準(zhǔn)考證》
1.初審合格人員名單公布后，符合報(bào)名條件的人員自行登錄開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)下載打印《準(zhǔn)考證》，粘貼本人近期二寸彩色照片。
2.《準(zhǔn)考證》上填入的信息，一律打印，手寫無效。
3.參考人員憑《準(zhǔn)考證》和個(gè)人身份證參加考試。
(五)組織考試
根據(jù)招聘崗位要求，報(bào)考人員先行參加筆試測(cè)試，后參加技能測(cè)試和面試(技能測(cè)試不計(jì)入總成績(jī)，測(cè)試合格者方可取得面試資格)。
筆試、面試均實(shí)行100分制，按筆試、面試各占總成績(jī)50%的比例，折后兩成績(jī)之和為考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
1.筆試：
(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)以初審后公告為準(zhǔn);
(2)筆試須攜帶7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，未攜帶核算證明的報(bào)考人員不得參加考試;
(3)筆試內(nèi)容包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《法律知識(shí)》等相關(guān)內(nèi)容;
(4)采取閉卷考試方式進(jìn)行，考試時(shí)請(qǐng)攜帶2B鉛筆、橡皮、中性筆等文具;
(5)筆試結(jié)束后，按照成績(jī)從高倒低排名，按照錄取人數(shù)1:3比例確定技能測(cè)試人選，末尾出現(xiàn)并列的，均進(jìn)入技能測(cè)試。
(6)在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)公布筆試成績(jī)及進(jìn)入技能測(cè)試人選名單。筆試成績(jī)公示3天，公示期間可以申請(qǐng)查分。
2.資格復(fù)審
對(duì)進(jìn)入技能測(cè)試人員進(jìn)行資格復(fù)審。需提供本人戶口本、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和《準(zhǔn)考證》原件及復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。不能按期提供上述證件原件、資格不符合報(bào)名條件或提供虛假資料者，取消本次考試資格，出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，末尾出現(xiàn)并列時(shí)，均進(jìn)入技能測(cè)試。資格復(fù)審與筆試成績(jī)公告同時(shí)進(jìn)行，時(shí)間地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。
3.技能測(cè)試
(1)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。
(2)技能測(cè)試采用臺(tái)式計(jì)算機(jī)、標(biāo)準(zhǔn)鍵盤作答，分看打錄入、聽打錄入兩部分，考試時(shí)間各10分鐘，看打錄入、聽打錄入中，有一項(xiàng)錄入速度在每分鐘70字(含本數(shù))以上且正確率在90%以上的均可進(jìn)入面試，達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)低于錄取人數(shù)1：2要求的，以正確率由高到低排序，依次進(jìn)入面試。
(3)技能測(cè)試時(shí)嚴(yán)禁考生攜帶U盤、光盤等外部存儲(chǔ)設(shè)備。
(4)技能測(cè)試結(jié)束后，合格人員名單在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)公布。
4.面試：
(1)面試時(shí)間和地點(diǎn)以公告為準(zhǔn);
(2)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等，面試時(shí)間每人不超過10分鐘;
(3)面試的順序通過現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定，面試時(shí)評(píng)委當(dāng)場(chǎng)為應(yīng)聘人員打分，去掉一個(gè)高分、去掉一個(gè)低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分為報(bào)考人員的面試成績(jī)，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī);
(4)面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)陂_發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)公布。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。
(六)體檢
參加體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。凡不符合體檢標(biāo)準(zhǔn)或因個(gè)人原因不能參加全部規(guī)定科目體檢的不予聘用。因上述原因出現(xiàn)的職位缺額，按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。
(七)政審
體檢合格者，由用人單位對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審。
(八)聘用公示
根據(jù)總成績(jī)、體檢及政審結(jié)果，將擬聘用人員名單在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)公示7天。公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、人員管理及待遇
(一)聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，由勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位分配工作。
(二)被聘用人員按照相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期一個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
(三)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為3600元/月，按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
六、注意事項(xiàng)
(一)資格審查貫穿招聘的全過程，報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格或聘用資格，報(bào)考人員本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果;
(二)參考人員上交材料不予退還;
(三)招聘期間,根據(jù)實(shí)際情況,日程、地點(diǎn)安排可能有變化,請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn);
(四)本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉行輔導(dǎo)培訓(xùn)班，如接到非考務(wù)部門的任何信息，請(qǐng)不要聽信，避免上當(dāng)受騙。
本公告由開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話0335-3926220、0335-7822876
點(diǎn)擊下載>>>
秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘報(bào)名、查詢二維碼
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘崗位及數(shù)量
本次招聘由秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(社發(fā)局)統(tǒng)一組織，開發(fā)區(qū)法院書記員15人,其中男性8名，女性7名。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.本科學(xué)歷：2018年、2019年、2020年三屆全國(guó)普通高等院校(全日制)本科畢業(yè)生，并具有學(xué)士學(xué)位，不含專接本及專升本;
2.碩士研究生以上學(xué)歷：全日制碩士研究生以上學(xué)歷不受畢業(yè)年度限制，報(bào)考年齡為35周歲以下，并具有碩士學(xué)位;
3.具有秦皇島市(含四區(qū)三縣)常住戶籍;
4.擁護(hù)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正;
5.政治素質(zhì)高，有較強(qiáng)的責(zé)任感，能吃苦耐勞，適應(yīng)崗位要求。
(二)有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2.被行政拘留或者有吸毒史的;
3.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;
4.曾因違反行政執(zhí)法機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的;
5.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)及開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)微信公眾號(hào)等發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名時(shí)間：2020年9月22日9：00至2020年9月26日17:00。
2.通過微信掃描二維碼報(bào)名(二維碼附后)。
3.網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制，必須保證提交審核的報(bào)名信息真實(shí)。凡填報(bào)的信息與實(shí)際情況不符的，涉嫌弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重者，列入人事考試誠(chéng)信黑名單。
4.招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的開考比例不低于1：4，低于開考比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考條件或人數(shù)做適當(dāng)調(diào)整。
(三)資格初審
1.初審時(shí)間：2020年9月27日--2020年9月29日。
2.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)考人員的報(bào)名材料進(jìn)行初審，并在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)及開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)微信公眾號(hào)等發(fā)布參加筆試人員名單及筆試的具體時(shí)間、相關(guān)要求?？忌芮嘘P(guān)注網(wǎng)站信息，因自身原因未能參加考試的，后果自負(fù)。
(四)打印《準(zhǔn)考證》
1.初審合格人員名單公布后，符合報(bào)名條件的人員自行登錄開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)下載打印《準(zhǔn)考證》，粘貼本人近期二寸彩色照片。
2.《準(zhǔn)考證》上填入的信息，一律打印，手寫無效。
3.參考人員憑《準(zhǔn)考證》和個(gè)人身份證參加考試。
(五)組織考試
根據(jù)招聘崗位要求，報(bào)考人員先行參加筆試測(cè)試，后參加技能測(cè)試和面試(技能測(cè)試不計(jì)入總成績(jī)，測(cè)試合格者方可取得面試資格)。
筆試、面試均實(shí)行100分制，按筆試、面試各占總成績(jī)50%的比例，折后兩成績(jī)之和為考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
1.筆試：
(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)以初審后公告為準(zhǔn);
(2)筆試須攜帶7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，未攜帶核算證明的報(bào)考人員不得參加考試;
(3)筆試內(nèi)容包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《法律知識(shí)》等相關(guān)內(nèi)容;
(4)采取閉卷考試方式進(jìn)行，考試時(shí)請(qǐng)攜帶2B鉛筆、橡皮、中性筆等文具;
(5)筆試結(jié)束后，按照成績(jī)從高倒低排名，按照錄取人數(shù)1:3比例確定技能測(cè)試人選，末尾出現(xiàn)并列的，均進(jìn)入技能測(cè)試。
(6)在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)公布筆試成績(jī)及進(jìn)入技能測(cè)試人選名單。筆試成績(jī)公示3天，公示期間可以申請(qǐng)查分。
2.資格復(fù)審
對(duì)進(jìn)入技能測(cè)試人員進(jìn)行資格復(fù)審。需提供本人戶口本、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和《準(zhǔn)考證》原件及復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。不能按期提供上述證件原件、資格不符合報(bào)名條件或提供虛假資料者，取消本次考試資格，出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，末尾出現(xiàn)并列時(shí)，均進(jìn)入技能測(cè)試。資格復(fù)審與筆試成績(jī)公告同時(shí)進(jìn)行，時(shí)間地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。
3.技能測(cè)試
(1)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。
(2)技能測(cè)試采用臺(tái)式計(jì)算機(jī)、標(biāo)準(zhǔn)鍵盤作答，分看打錄入、聽打錄入兩部分，考試時(shí)間各10分鐘，看打錄入、聽打錄入中，有一項(xiàng)錄入速度在每分鐘70字(含本數(shù))以上且正確率在90%以上的均可進(jìn)入面試，達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)低于錄取人數(shù)1：2要求的，以正確率由高到低排序，依次進(jìn)入面試。
(3)技能測(cè)試時(shí)嚴(yán)禁考生攜帶U盤、光盤等外部存儲(chǔ)設(shè)備。
(4)技能測(cè)試結(jié)束后，合格人員名單在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)公布。
4.面試：
(1)面試時(shí)間和地點(diǎn)以公告為準(zhǔn);
(2)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等，面試時(shí)間每人不超過10分鐘;
(3)面試的順序通過現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定，面試時(shí)評(píng)委當(dāng)場(chǎng)為應(yīng)聘人員打分，去掉一個(gè)高分、去掉一個(gè)低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分為報(bào)考人員的面試成績(jī)，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī);
(4)面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)陂_發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)公布。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。
(六)體檢
參加體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。凡不符合體檢標(biāo)準(zhǔn)或因個(gè)人原因不能參加全部規(guī)定科目體檢的不予聘用。因上述原因出現(xiàn)的職位缺額，按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。
(七)政審
體檢合格者，由用人單位對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審。
(八)聘用公示
根據(jù)總成績(jī)、體檢及政審結(jié)果，將擬聘用人員名單在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)公示7天。公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、人員管理及待遇
(一)聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，由勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位分配工作。
(二)被聘用人員按照相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期一個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
(三)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為3600元/月，按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
六、注意事項(xiàng)
(一)資格審查貫穿招聘的全過程，報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格或聘用資格，報(bào)考人員本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果;
(二)參考人員上交材料不予退還;
(三)招聘期間,根據(jù)實(shí)際情況,日程、地點(diǎn)安排可能有變化,請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn);
(四)本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉行輔導(dǎo)培訓(xùn)班，如接到非考務(wù)部門的任何信息，請(qǐng)不要聽信，避免上當(dāng)受騙。
本公告由開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話0335-3926220、0335-7822876
點(diǎn)擊下載>>>
秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘報(bào)名、查詢二維碼