鄉(xiāng)村愛心超市獎勵方案

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    方案在解決問題、實現(xiàn)目標(biāo)、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。方案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇方案呢?以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,希望能夠幫助到大家。
    鄉(xiāng)村愛心超市獎勵方案篇一
    1、時間:20xx年9月9日下午第三節(jié)課
    2、地點:五樓會議室
    3、參會對象
    學(xué)校全體在崗教師
    4、主持人:胡麗麗馮海霞
    為確保大會順利舉行,成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
    組長:杜先慧
    副組長:楊光明(負責(zé)檢查各項準備工作的落實)
    組員:全體行政人員
    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)協(xié)調(diào)組、宣傳組、后勤組。
    (一)協(xié)調(diào)組
    負責(zé)人:胡麗麗
    工作職責(zé):負責(zé)會議的組織協(xié)調(diào),制作好會標(biāo),擬寫教師節(jié)表彰大會方案及下發(fā)學(xué)校教師節(jié)活動通知,擬好大會主持詞,通知參會人員按時參會。布置好會場。負責(zé)活動司儀。
    (二)宣傳組
    負責(zé)人:馮海霞
    工作職責(zé):審定獲獎教師代表(夏磊、周海燕、張雪梅)獲獎感言及本次表彰大會的信息報道。
    (三)后勤組
    負責(zé)人:蘭先兵趙林江米曉波吳巧玲程廷光
    蘭先兵負責(zé)榮譽證書等相關(guān)物品的采購及現(xiàn)場音響設(shè)備的調(diào)試及做好表彰大會活動經(jīng)費預(yù)算、準備好獲獎教師獎金。
    趙林江負責(zé)活動現(xiàn)場的照相;
    吳巧玲負責(zé)頒獎詞呈現(xiàn)、音樂準備及播放。(歡迎進行曲、教師禮贊、頒獎音樂)
    米曉波負責(zé)頒獎時的引領(lǐng)及榮譽證書、獎金的發(fā)放。
    程廷光負責(zé)會場桌子的擺放。
    (一)表彰公示
    由胡麗麗負責(zé)按時對表彰名單進行公示。
    (二)講話準備
    1.由夏磊、張雪梅、周海燕發(fā)表教師獲獎感言
    2.校長致辭由胡麗麗負責(zé)準備。
    3.教師頒獎詞由夏磊負責(zé)準備。
    活動開始播放相關(guān)音樂《歡迎進行曲》。
    活動過程播放音樂《頒獎音樂》《教師禮贊》
    1.主持人宣布慶祝大會開始。
    2.杜校長致辭。
    3、副校長楊光明宣讀《廣安區(qū)東方小學(xué)關(guān)于20xx年教師節(jié)表彰20xx―20xx學(xué)年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教研組長、優(yōu)秀年級組長的決定》。
    4、校領(lǐng)導(dǎo)給獲獎?wù)哳C獎,主持人致頒獎詞。優(yōu)秀教師由趙林江、吳巧玲頒獎、優(yōu)秀班主任由黃金芬、米曉波頒獎、優(yōu)秀教研組長由楊光明頒獎、優(yōu)秀年級組長由杜先慧頒獎。
    5、獲獎教師代表發(fā)言。(順序為:張雪梅―周海燕―夏磊)
    6.主持人宣布大會結(jié)束。
    鄉(xiāng)村愛心超市獎勵方案篇二
    為規(guī)范公司對員工的考察與評價,特制定本制度。
    2、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估,肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,為下一階段工作的績效改進做好準備。
    3、為同方中層管理、技術(shù)類員工的職業(yè)發(fā)展計劃的制定和員工的薪酬待遇(含員工持股權(quán)重調(diào)整)以及相關(guān)的教育培訓(xùn)提供人事信息與決策依據(jù)。
    4、將人事考核轉(zhuǎn)化為一種管理過程,在同方形成一個員工與公司雙向溝通的平臺,以增進管理效率。
    2、以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為操作準則;
    3、以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為核心考核理念。
    1、試用期內(nèi),尚未轉(zhuǎn)正員工
    2、連續(xù)出勤不滿六個月或考核前休假停職六個月以上
    3、兼職、特約人員
    考核類別考核時間 復(fù)核時間考核終定時間
    年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日
    年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日
    轉(zhuǎn)正考核按公司招聘調(diào)配制度執(zhí)行
    晉升考核按公司內(nèi)部晉升制度執(zhí)行
    3、考核終定時間是人力資源部將考核結(jié)果進行匯總,新的績效目標(biāo)進行備案歸檔的時間。
    4、年度考核是公司對全體(正式)員工年度工作表現(xiàn)進行考核,年中考核是對年度考核評分“有待提高”及“急需提高”二類人員的考核。
    考核對象初評(員工自評后)匯總部門復(fù)核
    分公司副總級總經(jīng)理、相關(guān)職能總經(jīng)理人力資源部主管副總裁
    分公司總工分公司總經(jīng)理人力資源部主管副總裁
    職能副總級職能總經(jīng)理人力資源部主管副總裁
    考核對象初評(員工自評后)匯總部門復(fù)核
    職能總經(jīng)理員工自評人力資源部主管副總裁
    分公司副總經(jīng)理以下人員的考核
    部門經(jīng)理級主管副總經(jīng)理分公司人事總經(jīng)理、相關(guān)職能總經(jīng)理
    部門職員直接主管評分公司人事間接主管核定
    鄉(xiāng)村愛心超市獎勵方案篇三
    為弘揚中華民族扶貧濟困的傳統(tǒng)美德,培育、踐行和諧友善的社會主義核心價值觀,在全縣形成扶貧濟困的良好氛圍,促進和諧社會的構(gòu)建,縣委決定有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦籌備建立“愛心超市”,多渠道關(guān)心、關(guān)注社會弱勢群體,充分展示對困難群眾的關(guān)懷?,F(xiàn)將愛心超市實施方案通知如下。
    以“扶弱濟困、傳遞愛心”為宗旨,堅持實際、實用、實惠、實效的原則,做到實事求是、科學(xué)規(guī)劃、方便群眾、便于管理的工作原則。樹立“真情助困進萬家”的工作理念。
    救助范圍:本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道內(nèi)的各類生活困難群眾。救助對象:低保戶、低保邊緣戶、特困戶、殘疾人、優(yōu)撫對象中的困難戶、在校特困生和因突發(fā)事件造成生活困難的居民。
    社會扶貧辦公室將根據(jù)超市展示廳面積、物品種類和質(zhì)量、受益弱勢群體的滿意度以及管理水平等,每半年評比一次,按綜合評比結(jié)果,位次在前三名的有縣委、政府獎勵 元,位次在后三名的全縣通報。
    鄉(xiāng)村愛心超市獎勵方案篇四
    為了加強,對廚師隊伍的考核管理力度,提高廚師廚藝水平,更好的滿足廣大員工的用餐需求,特制訂如下考核辦法。
    以人性化管理為原則,以大眾伙食為主題,促進廚師廚藝水平的提高,滿足員工的飲食需求。
    組 長:王順利 副組長:呂志雄 成 員:陳 超 蒙志偉
    按照技能、平時表現(xiàn)、員工意見三個方面對廚師每月進行百分考核。
    1. 技能(70分)
    分為理論知識(15分)、實際操作能力(55分)
    (1)理論知識考核采用口頭問答的方式進行。理論知識包括窗口打飯時的文明用語、《食堂職工個人衛(wèi)生制度》、《食堂衛(wèi)生安全制度》共五道題,每題3分,共15分。
    (2)實際操作能力考核。以大眾菜肴為主進行實際操作,體現(xiàn)在平時的菜品制作商,考核小組進行統(tǒng)一考核。
    2、平時表現(xiàn)(10分)
    平時表現(xiàn)由伙管員和主管領(lǐng)導(dǎo)進行考核。
    (1)不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,如對布置的工作不予理睬、不接受、公然頂撞,一次扣一分。
    (2)不保持工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,如所負責(zé)的范圍衛(wèi)生不潔,發(fā)現(xiàn)一次扣分。
    (3)上班時儀容儀表不整潔,一次扣分。
    (4)上班時間內(nèi)串崗、在操作間吸煙,發(fā)現(xiàn)一次扣分。
    (5)不節(jié)約能源,如發(fā)現(xiàn)浪費行為,一次扣分。
    (6)上班期間干私活,不團結(jié)同事,挑撥離間,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
    3、員工意見(20分)
    (1) 原材料搭配不合理,一次扣1分
    (2) 菜油用量不達標(biāo),一次扣1分
    (3) 肉用量不達標(biāo),一次扣1分
    (4) 菜口感過咸,味精過濃,醬油味過重等情況,一次扣2分
    (5) 菜品顏色不美觀,出現(xiàn)灰黑、鍋巴、粘糊等狀,一次扣2分
    (6) 打飯時對員工態(tài)度惡略,對員工合理要求不予理睬的,一次扣5分
    (7) 對員工意見沒有及時改正的,發(fā)現(xiàn)一次扣1分
    4、加分
    為了增加花色品種,更好的滿足廣大員工的用餐需求,伙管會鼓勵廚師進行創(chuàng)新,新增的花色品種由廚師上報伙管員,并由考核小組討論確有推廣價值的,每個加5分。
    5、獎懲辦法
    廚師每月考核成績分為優(yōu)秀、良好、較差三檔,每月考核總分在90分以上為優(yōu)秀,80—89分為良好,80分以下為較差。其中考核成績優(yōu)秀的員工每人每月獎勵現(xiàn)金50元,良好的不予獎懲,成績較差的罰款50元。
    鄉(xiāng)村愛心超市獎勵方案篇五
    以“營造優(yōu)良執(zhí)業(yè)環(huán)境,提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”為主題。
    1、召開紀念國際護士節(jié)暨護理先進表彰大會。評選表彰市“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”,開展“優(yōu)秀護理征文”、“紅十字博愛天使”評選表彰活動。
    2、開展“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”學(xué)術(shù)交流會” (由市護士學(xué)會承辦)和“護理學(xué)術(shù)講座活動月”等活動。全市二級以上醫(yī)院各安排1——2個護理學(xué)術(shù)講座,講座內(nèi)容不限,講課老師、地點各單位自定(座位不少于100人),有學(xué)分。請各單位按附表要求將講座相關(guān)內(nèi)容報市衛(wèi)生局醫(yī)政科,以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
    3、組織護理代表入軍營開展“國防日”活動。
    結(jié)合“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動,國際護士節(jié)期間各醫(yī)療機構(gòu)自行在全市范圍開展“志愿護理服務(wù)”暨紀念國際護士節(jié)活動。各單位可以結(jié)合實際,組織醫(yī)院護士以志愿者身份進入社區(qū)、護理院等基層單位,為社區(qū)居民提供慢性病護理和康復(fù)護理服務(wù),以舉辦健康知識講座、發(fā)放健康宣傳材料、回訪出院患者等形式,大力開展活動,為社區(qū)居民送溫暖、送便利、送關(guān)愛、送扶助。通過開展“志愿護理服務(wù)”活動,在護理行業(yè)秉承南丁格爾救死扶傷、關(guān)愛生命、無私奉獻的職業(yè)宗旨,弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神,樹立志愿服務(wù)意識,提高全社會對志愿服務(wù)的認知度、關(guān)注度和參與度,促進社會文明和諧。
    4、開展“護理專家進基層活動”及“中醫(yī)專家進社區(qū)、農(nóng)村義診活動”。
    與醫(yī)療衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動及“健康快車進農(nóng)村活動”、“醫(yī)療專家進基層”相結(jié)合,定期派出護理、中醫(yī)專家下基層,幫扶對口基層衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站等機構(gòu),做好“傳、幫、帶”工作。
    1、xx月xx日前,各單位按照標(biāo)準和要求完成“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”的推薦、評選、公示和報送工作。
    2、xx月xx日前,市衛(wèi)生工委、市衛(wèi)生局完成“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”、“優(yōu)秀護理征文”的審核和評選工作。
    3、xx月xx日前,各單位完成護理學(xué)術(shù)講座安排表及各醫(yī)療衛(wèi)生單位護理人員統(tǒng)計表,送至市衛(wèi)生局醫(yī)政科;需由市衛(wèi)生局統(tǒng)籌安排的,將視實際情況組織安排。
    4、紀念國際護士節(jié)暨護理先進表彰大會擬于護士節(jié)前夕召開,具體另行通知。
    1、提高認識,加強領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要高度重視紀念活動,按照統(tǒng)一要求,做好具體安排,采取有力措施,確?;顒禹樌_展。為保證紀念活動順利開展,市衛(wèi)生局成立慶祝國際護士節(jié)活動領(lǐng)導(dǎo)小組,各單位也要成立相應(yīng)組織,確保各項工作任務(wù)落實到位。
    2、抓住契機,營造氛圍。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要以此次活動為契機,按照《護士條例》和《護士守則》的規(guī)定,全面履行護士義務(wù),切實加強臨床護理工作,落實基礎(chǔ)護理,改善臨床護理服務(wù),提升患者的滿意度,促進我市護理事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
    3、“志愿護理服務(wù)”活動后,請各單位將活動總結(jié)及影像資料于xx年5月30日前上報局醫(yī)政科。
    4、精心組織,務(wù)求實效。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要積極組織做好“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”的推薦選拔、統(tǒng)計、上報工作,并按要求做好護理成果宣傳及護理學(xué)術(shù)講座準備。