心得體會(huì)是我們對(duì)自己、他人、人生和世界的思考和感悟。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)篇一
在現(xiàn)代社會(huì)中，人們常常面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，在面對(duì)這些困難時(shí)，我們常常感到左右為難。但是，對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，責(zé)任勝于能力是一種重要的思想，它告訴我們，不要把自己的能力高估，同時(shí)，也不要逃避自己的責(zé)任。本文將以我自己的經(jīng)歷為例，闡述“陳浩責(zé)任勝于能力”的主題。
第一段：責(zé)任促進(jìn)成長(zhǎng)
曾經(jīng)，我擔(dān)任了一個(gè)全校性的活動(dòng)策劃的工作。在工作的過(guò)程中，我曾因?yàn)樽约旱哪芰Σ蛔愣械胶艽蟮膲毫?，曾想放棄，但是我知道這是我的責(zé)任，不能逃避。因此，我開(kāi)始主動(dòng)向老師、同學(xué)請(qǐng)教，積極爭(zhēng)取資源和幫助。在這個(gè)過(guò)程中，我不僅獲得了策劃和組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，還發(fā)揚(yáng)了我自己的實(shí)際行動(dòng)力和勇氣，得到了一些新同學(xué)的交往和贊賞。因此，我深深地領(lǐng)悟到，只有在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，承擔(dān)責(zé)任才能真正地促進(jìn)自己的成長(zhǎng)。
第二段：責(zé)任帶來(lái)的動(dòng)力
難免會(huì)遇到各種各樣的挫折和困難，這讓很多人感到失落和絕望。但當(dāng)我懂得了“陳浩責(zé)任勝于能力”的思想，應(yīng)對(duì)這些挫折和困難就不再那么困難了。面對(duì)挫折，我不再抱怨自己的能力不足，而是開(kāi)始思考如何去改善自己的能力。而面對(duì)責(zé)任，我也開(kāi)始看到了成功的希望。我開(kāi)始走出踏實(shí)的一步一步去完成自己的責(zé)任。這也成為了我前進(jìn)的動(dòng)力。
第三段：責(zé)任帶來(lái)的認(rèn)同感
在我眼中，陳浩責(zé)任勝于能力這個(gè)觀念不僅是個(gè)人的思想理念，也是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神、促進(jìn)群體發(fā)展的重要方法。如果從一個(gè)團(tuán)隊(duì)的角度去看待這個(gè)問(wèn)題，責(zé)任就更為重要了。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功，不僅僅取決于每個(gè)人的能力，而是需要每個(gè)人都能夠承擔(dān)自己的責(zé)任，才能實(shí)現(xiàn)最大的價(jià)值。當(dāng)團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都認(rèn)真負(fù)責(zé)時(shí)，團(tuán)隊(duì)的成績(jī)會(huì)比每個(gè)人單打獨(dú)斗時(shí)更好，這就為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)了認(rèn)同感。
第四段：責(zé)任帶來(lái)的信任感
當(dāng)我承擔(dān)起一件事情的責(zé)任時(shí)，其他人會(huì)對(duì)我產(chǎn)生信任，因?yàn)樗麄冃湃挝夷軌蛲瓿勺约旱呢?zé)任。在日常的生活中，信任是一個(gè)非常重要的社會(huì)交往關(guān)系。如果我們有了信任，生活就會(huì)更加美好。因此，當(dāng)我們始終保持對(duì)責(zé)任的承擔(dān)，就會(huì)隨之得到別人的信任和尊重。
第五段：結(jié)論
總之，在現(xiàn)代社會(huì)中，我們經(jīng)常遇到許多挑戰(zhàn)，體驗(yàn)到種種困難，但是責(zé)任勝于能力是一個(gè)重要的思想，它不僅是為了幫助我們化解困難、克服挑戰(zhàn)，而且也給我們帶來(lái)了情感的力量，鼓舞我們用合適的方式去承擔(dān)責(zé)任去迎接挑戰(zhàn)。因此，我們要保持責(zé)任心，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，克服自己的不足，去創(chuàng)造自己的未來(lái)。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)篇二
何為責(zé)任？簡(jiǎn)單而言，責(zé)任就是一個(gè)人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任就是對(duì)工作的完成，就是對(duì)職位的堅(jiān)守，就是對(duì)人性的升華；責(zé)任意味著付出，意味著奉獻(xiàn)。同樣的一件工作由于態(tài)度不一樣，負(fù)責(zé)程度不一樣，所產(chǎn)生的效果也就完全不一樣?！柏?zé)任”從大道理說(shuō)，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。
一個(gè)人無(wú)論能力大小，主要看你對(duì)工作、對(duì)事情，有沒(méi)有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會(huì)辦不好，這就說(shuō)明，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，所以講，這責(zé)任是一種俱有至高無(wú)上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信，責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成。
《孫子兵法》曾經(jīng)論述過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)為：“將者，智信仁勇嚴(yán)也?！逼渲械摹坝隆本褪怯杏職?，有魄力，敢做敢當(dāng)，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，勇于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。不僅如此，美國(guó)管理學(xué)家包莫爾教授提出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的10種能力，其中第4種就是勇于負(fù)責(zé)：對(duì)上、下級(jí)、客戶及整個(gè)社會(huì)抱有高度責(zé)任心。
責(zé)任勝于能力！因?yàn)楣ぷ鳠o(wú)小事，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起。因此為了這份責(zé)任，我們必須吃得起苦，受得起累，腳踏實(shí)地，勤奮苦干地抓好每一件小事，在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)責(zé)任，在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)責(zé)任。
既然已從事了某一職業(yè)，被安排在一個(gè)崗位，就不能僅僅只享受工作帶來(lái)的益處和快樂(lè)，而是必須接受它的全部，即使是屈辱和責(zé)罵，那也是這項(xiàng)工作不可或缺的一部分。所以，我們要做的就是在工作中不找借口，勇于負(fù)責(zé)。
讓我們從現(xiàn)在做起，從小事做起，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，認(rèn)真地對(duì)待每一件工作和事情，做一個(gè)有責(zé)任的人，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓奮進(jìn)，獲得家庭事業(yè)雙豐收，迎接嶄新的人生。讓我們一起在承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)，一起感受工作的幸福吧！
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)篇三
陳浩責(zé)任勝于能力的觀點(diǎn)，常常被提出來(lái)作為一個(gè)很好的警句。陳浩是誰(shuí)呢？他是一位曾經(jīng)在高空作業(yè)中失誤而喪失性命的電梯工人。他的死亡引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，同時(shí)也引起了人們對(duì)于職業(yè)責(zé)任和職業(yè)能力的討論。正是在這個(gè)背景下，出現(xiàn)了“陳浩責(zé)任勝于能力”這個(gè)觀點(diǎn)。
第二段：
在我們的生活中，責(zé)任和能力是很重要的。我們常常不能選擇自己的能力，但是我們卻可以選擇自己的責(zé)任。如果我們把責(zé)任當(dāng)作是一種信仰，那么我們將會(huì)不斷提高自己的能力去勝任這些責(zé)任。但是，如果我們只把能力當(dāng)作是一種標(biāo)準(zhǔn)，那么我們可能會(huì)放棄更多的職責(zé)。
第三段：
陳浩的事情給我們一個(gè)很好的警示：職業(yè)責(zé)任是我們每個(gè)人都應(yīng)該擔(dān)負(fù)的。在人們不斷追求能力的時(shí)代，我們不能忽略責(zé)任的存在。事實(shí)上，責(zé)任和能力相輔相成，在我們工作并發(fā)揮我們才智的過(guò)程中，我們需要擁有豐富的責(zé)任和能力的知識(shí)和技能。
第四段：
對(duì)于一個(gè)職業(yè)人來(lái)說(shuō)，責(zé)任勝于能力更加重要。在職場(chǎng)中，我們可能會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，需要我們?nèi)ソ鉀Q它們。如果我們只把能力當(dāng)作是標(biāo)準(zhǔn)，那么我們將會(huì)覺(jué)得很難面對(duì)一些挑戰(zhàn)。但是，如果我們把責(zé)任當(dāng)做是一種信仰并堅(jiān)持去承擔(dān)它們，那么我們就會(huì)覺(jué)得更加具有自信心。
第五段：
在總體上說(shuō)，陳浩責(zé)任勝于能力這個(gè)觀點(diǎn)是具有很高普適性的。不論是在職場(chǎng)中，還是在日常生活中，我們都需要一種能夠體現(xiàn)責(zé)任勝于能力的思想去面對(duì)不同的挑戰(zhàn)。因此，我們需要去培養(yǎng)自己的責(zé)任感。只有當(dāng)我們擁有一種堅(jiān)韌的責(zé)任感，才能夠更好地為自己的未來(lái)、家庭乃至社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)篇四
最近工作后，我仔細(xì)閱讀了這本書(shū)。本書(shū)系統(tǒng)論述了職業(yè)精神和價(jià)值觀，深入分析了工作中“責(zé)任大于能力”的行為準(zhǔn)則，并取得了一些成果。
在這本書(shū)中，我們對(duì)責(zé)任做出了非常精辟的解釋。首先，責(zé)任是一項(xiàng)使命，是每個(gè)人生命中固有的使命。事實(shí)上，只有那些有勇氣承擔(dān)責(zé)任的人才能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人首先會(huì)失去對(duì)社會(huì)的認(rèn)可，失去他人的信任，甚至失去了自己生活的基礎(chǔ)。
工作意味著責(zé)任。沒(méi)有不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無(wú)論他做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人都能很好地完成任務(wù)。相反，不能承擔(dān)自己責(zé)任的人會(huì)放松自己的責(zé)任，這可能給別人帶來(lái)不必要的麻煩，甚至威脅到自己的生命。從這個(gè)意義上說(shuō)，作為一個(gè)普通的機(jī)關(guān)工作人員，即使我每天都在做日常的一般工作，也要注意自己的工作，增強(qiáng)高度的責(zé)任感和使命感。一個(gè)對(duì)工作有高度責(zé)任感的人會(huì)花更多的時(shí)間尋找更多的機(jī)會(huì)和可能性，并且更值得信賴。同時(shí)，它將被更多的人信任，掌握更多的機(jī)會(huì)和能力來(lái)掌控自己的命運(yùn)。一個(gè)對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)的人也對(duì)自己的命運(yùn)負(fù)責(zé)。從這個(gè)角度來(lái)看，工作是為了你自己。
責(zé)任勝過(guò)能力。在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，責(zé)任往往被忽視，人們總是片面強(qiáng)調(diào)能力。一個(gè)人的能力是一件好事，但如果他不愿意付出，他就無(wú)法在工作中創(chuàng)造更多的價(jià)值。
一名愿意獻(xiàn)身于自己事業(yè)的員工，即使能力稍差，也能創(chuàng)造最大的價(jià)值。當(dāng)然，責(zé)任勝過(guò)能力，而不是對(duì)能力的否定。只有責(zé)任感而沒(méi)有能力的人是無(wú)用的人。責(zé)任需要通過(guò)表現(xiàn)來(lái)證明，而表現(xiàn)是由能力創(chuàng)造的。
責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種職業(yè)責(zé)任感，一種對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)和職業(yè)的專業(yè)精神。一旦我們培養(yǎng)了對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)和責(zé)任感，即使我們面對(duì)逆境，我們也會(huì)鼓起勇氣面對(duì)誘惑，保持無(wú)動(dòng)于衷。將克服困難和障礙，堅(jiān)韌不拔，勇往直前，充分發(fā)揮自己的潛力，奔向成功，享受成功。當(dāng)我們對(duì)自己的事業(yè)心存感激時(shí)，我們對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)就會(huì)變成自覺(jué)的行動(dòng)。對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)也會(huì)喚醒我們的責(zé)任感、自信和激發(fā)人格的力量。我們將因?yàn)槲覀兊呢?zé)任變得更加勇敢和強(qiáng)大，調(diào)動(dòng)我們所有的潛力，發(fā)展我們的能力。
責(zé)任不允許借口。借口與責(zé)任有關(guān)。有高度責(zé)任感的人從不找借口。即使他在工作中遇到困難，他試圖找到的是解決問(wèn)題的方法和途徑，以及確定目標(biāo)后的毅力。對(duì)于一個(gè)缺乏責(zé)任感的人來(lái)說(shuō)，他的研究更多的是關(guān)于“如果他盡了最大努力，內(nèi)心就會(huì)平靜”，而對(duì)于那些無(wú)法完成任務(wù)的人來(lái)說(shuō)，他放棄了追求成功的努力，因?yàn)樗业搅艘粋€(gè)合理的借口，可以與領(lǐng)導(dǎo)一起工作。
學(xué)習(xí)讓我明白工作意味著責(zé)任，工作需要責(zé)任，工作需要忠誠(chéng)，工作應(yīng)該更好。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)篇五
作為一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，陳浩很早就明白了一個(gè)道理：責(zé)任勝于能力。在公司發(fā)展過(guò)程中，陳浩總能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、定位問(wèn)題，并迅速采取措施解決問(wèn)題，他毫不怠慢地將責(zé)任扛到自己身上，以此迅速維護(hù)了公司發(fā)展的綠色通道。如今，經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，陳浩深刻認(rèn)識(shí)到，責(zé)任意識(shí)是他身為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該擁有的最重要素質(zhì)之一，它不僅是企業(yè)發(fā)展的必要條件，也是領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)提升的必由之路。
第一段：責(zé)任意識(shí)是領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有的素質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任是字面上的義務(wù)或任務(wù)，它體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)所領(lǐng)導(dǎo)的人和團(tuán)隊(duì)的東西負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有一種責(zé)任意識(shí)，即只要是自己所組織、領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)或企業(yè)出問(wèn)題了，就應(yīng)該及時(shí)查找問(wèn)題的根源，及時(shí)解決問(wèn)題，這是領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)。因此，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須有一種使命感和責(zé)任感，認(rèn)真對(duì)待每一件事情，并時(shí)刻保持警惕，避免在處理事物中留下漏洞。
第二段：責(zé)任扛在肩上是領(lǐng)導(dǎo)者的必走之路
領(lǐng)導(dǎo)者是組織內(nèi)部的靈魂，是組織的中樞所在。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，陳浩深知自己的職責(zé)所在，所有的決策、策略和規(guī)劃都要經(jīng)過(guò)陳浩的審查和批準(zhǔn)。他相信領(lǐng)導(dǎo)者必須時(shí)刻承擔(dān)著責(zé)任，即使工作不順利，他也要把所有的責(zé)任扛在肩上。這樣一來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)者就能夠快速地解決問(wèn)題，為企業(yè)提供保障。在企業(yè)管理過(guò)程中，責(zé)任的勝過(guò)能力，是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的基石。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任意識(shí)的體現(xiàn)
陳浩在企業(yè)管理中有許多經(jīng)典案例。一件很有代表性的事情是：陳浩的公司最初面臨的一大問(wèn)題就是運(yùn)輸成本過(guò)高。在對(duì)此深入分析之后，陳浩產(chǎn)生了一個(gè)想法，即將運(yùn)輸業(yè)務(wù)外包或協(xié)調(diào)聯(lián)合，尋求效益上的提高。然而，在此前，陳浩一直要求公司員工插手運(yùn)輸工作以確保員工和公司之間無(wú)縫合作，并且公司所有的員工都能夠很好地掌握新的制度和規(guī)章制度。然而，員工能力還未達(dá)到預(yù)期水平時(shí)，陳浩果斷采取措施，想盡辦法避免運(yùn)輸人員的誤工和誤機(jī)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決運(yùn)輸問(wèn)題，并很快實(shí)現(xiàn)了公司全線運(yùn)輸成本的降低。此時(shí)，陳浩已成為公司員工心中的英雄和榜樣。
第四段：領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任意識(shí)與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)系
陳浩的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任勝于能力，能夠極大地影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在企業(yè)中，取得成果通常需要一些時(shí)間，有時(shí)還需要多次嘗試。在這個(gè)過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度、貫徹和堅(jiān)持不懈的精神都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者具有強(qiáng)烈的責(zé)任感時(shí)，他們可以更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)員工的專業(yè)技能和市場(chǎng)意識(shí)，發(fā)展企業(yè)的品牌、業(yè)務(wù)體系以及合作伙伴關(guān)系，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
責(zé)任勝于能力，是陳浩從多年指導(dǎo)企業(yè)管理的實(shí)踐中總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)。責(zé)任感可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)真正的團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)作。要想推廣陳浩的這種高度責(zé)任意識(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該盡可能多地為員工培養(yǎng)出一種責(zé)任自負(fù)的精神。這可以通過(guò)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提高培訓(xùn)質(zhì)量、不斷完善獎(jiǎng)懲制度、制定激勵(lì)計(jì)劃等多種手段來(lái)實(shí)現(xiàn)。責(zé)任勝于能力的理念必將引領(lǐng)企業(yè)迎來(lái)新的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)篇六
前不久,看完了楊宗華寫(xiě)的《責(zé)任勝于能力》一書(shū),頗有感悟,書(shū)中以大量真實(shí)生動(dòng)的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句,形象地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,以及責(zé)任對(duì)個(gè)人品質(zhì)、人生軌跡、單位和社會(huì)發(fā)展所起到的作用和影響力,確實(shí)是一本激勵(lì)人們勇于承擔(dān)責(zé)任、走向成功的好書(shū)。
責(zé)任是什么呢?正如《彷徨少年時(shí)》的作者赫塞所說(shuō):“生命究竟有沒(méi)有意義并非我的責(zé)任,但是怎樣安排此生卻是我的責(zé)任?！笨茽栴D說(shuō):“人生中只有一種追求,一種至高無(wú)上的追求——就是對(duì)責(zé)任的追求。”責(zé)任,從本質(zhì)上說(shuō),是一種與生俱來(lái)的使命,它伴隨著每一個(gè)生命的始終。在這個(gè)世界上,我們每一個(gè)人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,從某種程度上說(shuō),對(duì)角色飾演的最大成功就是對(duì)責(zé)任的完成。一個(gè)人無(wú)論擔(dān)任何種職務(wù),做什么樣的工作,他都對(duì)他人負(fù)有責(zé)任。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,如果能力像金子一樣珍貴,那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴。一個(gè)民族缺乏勇于負(fù)責(zé)任的精神,這個(gè)民族就沒(méi)有希望;一個(gè)組織不負(fù)責(zé)任,就會(huì)作繭自縛,失去客戶,最終倒閉;一個(gè)人不負(fù)責(zé)任,就會(huì)被人輕視,失去信任,碌碌無(wú)為。
我們每個(gè)人的一生都承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí),就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),激發(fā)自身潛在的能力和克服困難的能力。責(zé)任可以讓人改變對(duì)待工作的態(tài)度,而對(duì)待工作的態(tài)度,決定著你的工作成績(jī),正如書(shū)中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。我們?cè)诠ぷ髦?就是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由壓迫式、被動(dòng),轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng),并享受工作樂(lè)趣,取得成績(jī)的快樂(lè)。
書(shū)中告訴我們:沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人!有些工作并不是需要很費(fèi)力才能完成的,做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡(jiǎn)單的說(shuō),按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度,說(shuō)到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),首先是對(duì)自己?jiǎn)挝缓吐殬I(yè)的不負(fù)責(zé),更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)?！皼](méi)有該不該承擔(dān)責(zé)任,只有要不要承擔(dān)責(zé)任!”在工作中,我們不應(yīng)有“不出差錯(cuò),得過(guò)且過(guò)”的想法。如果失去了自己的責(zé)任感,只有等別人強(qiáng)迫我們工作時(shí),我們才會(huì)工作,那將一無(wú)所獲。當(dāng)今社會(huì)并不缺少有能力的人,缺少的是責(zé)任感。有責(zé)任心的人做事會(huì)全力以赴,責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成,責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,也是對(duì)自己人生的升華。只有認(rèn)清自己的責(zé)任,才知道責(zé)任所在,才會(huì)有努力的方向,才有奮起直追的力量。責(zé)任產(chǎn)生忠誠(chéng),而忠誠(chéng),又會(huì)讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個(gè)人,只有對(duì)他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,他才能對(duì)單位、組織忠誠(chéng)。而他對(duì)單位、組織忠誠(chéng),才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和管理者對(duì)他的信任,才會(huì)把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。
書(shū)中提到的責(zé)任勝于能力,并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng),如果他不愿意付出,能力不發(fā)揮出來(lái),他就不能為企業(yè)單位創(chuàng)造價(jià)值;而一個(gè)愿意為單位、企業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,但內(nèi)在的責(zé)任感會(huì)使他不斷地他努力,不斷地總結(jié)和提升,將會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價(jià)值來(lái)。這就是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵!能力永遠(yuǎn)需要責(zé)任來(lái)承載,只有主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,我們的才華才能夠更完美地展現(xiàn),我們的能力才能更快地提升,也才能為自己贏取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)篇一
在現(xiàn)代社會(huì)中，人們常常面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，在面對(duì)這些困難時(shí)，我們常常感到左右為難。但是，對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，責(zé)任勝于能力是一種重要的思想，它告訴我們，不要把自己的能力高估，同時(shí)，也不要逃避自己的責(zé)任。本文將以我自己的經(jīng)歷為例，闡述“陳浩責(zé)任勝于能力”的主題。
第一段：責(zé)任促進(jìn)成長(zhǎng)
曾經(jīng)，我擔(dān)任了一個(gè)全校性的活動(dòng)策劃的工作。在工作的過(guò)程中，我曾因?yàn)樽约旱哪芰Σ蛔愣械胶艽蟮膲毫?，曾想放棄，但是我知道這是我的責(zé)任，不能逃避。因此，我開(kāi)始主動(dòng)向老師、同學(xué)請(qǐng)教，積極爭(zhēng)取資源和幫助。在這個(gè)過(guò)程中，我不僅獲得了策劃和組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，還發(fā)揚(yáng)了我自己的實(shí)際行動(dòng)力和勇氣，得到了一些新同學(xué)的交往和贊賞。因此，我深深地領(lǐng)悟到，只有在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，承擔(dān)責(zé)任才能真正地促進(jìn)自己的成長(zhǎng)。
第二段：責(zé)任帶來(lái)的動(dòng)力
難免會(huì)遇到各種各樣的挫折和困難，這讓很多人感到失落和絕望。但當(dāng)我懂得了“陳浩責(zé)任勝于能力”的思想，應(yīng)對(duì)這些挫折和困難就不再那么困難了。面對(duì)挫折，我不再抱怨自己的能力不足，而是開(kāi)始思考如何去改善自己的能力。而面對(duì)責(zé)任，我也開(kāi)始看到了成功的希望。我開(kāi)始走出踏實(shí)的一步一步去完成自己的責(zé)任。這也成為了我前進(jìn)的動(dòng)力。
第三段：責(zé)任帶來(lái)的認(rèn)同感
在我眼中，陳浩責(zé)任勝于能力這個(gè)觀念不僅是個(gè)人的思想理念，也是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神、促進(jìn)群體發(fā)展的重要方法。如果從一個(gè)團(tuán)隊(duì)的角度去看待這個(gè)問(wèn)題，責(zé)任就更為重要了。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功，不僅僅取決于每個(gè)人的能力，而是需要每個(gè)人都能夠承擔(dān)自己的責(zé)任，才能實(shí)現(xiàn)最大的價(jià)值。當(dāng)團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都認(rèn)真負(fù)責(zé)時(shí)，團(tuán)隊(duì)的成績(jī)會(huì)比每個(gè)人單打獨(dú)斗時(shí)更好，這就為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)了認(rèn)同感。
第四段：責(zé)任帶來(lái)的信任感
當(dāng)我承擔(dān)起一件事情的責(zé)任時(shí)，其他人會(huì)對(duì)我產(chǎn)生信任，因?yàn)樗麄冃湃挝夷軌蛲瓿勺约旱呢?zé)任。在日常的生活中，信任是一個(gè)非常重要的社會(huì)交往關(guān)系。如果我們有了信任，生活就會(huì)更加美好。因此，當(dāng)我們始終保持對(duì)責(zé)任的承擔(dān)，就會(huì)隨之得到別人的信任和尊重。
第五段：結(jié)論
總之，在現(xiàn)代社會(huì)中，我們經(jīng)常遇到許多挑戰(zhàn)，體驗(yàn)到種種困難，但是責(zé)任勝于能力是一個(gè)重要的思想，它不僅是為了幫助我們化解困難、克服挑戰(zhàn)，而且也給我們帶來(lái)了情感的力量，鼓舞我們用合適的方式去承擔(dān)責(zé)任去迎接挑戰(zhàn)。因此，我們要保持責(zé)任心，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，克服自己的不足，去創(chuàng)造自己的未來(lái)。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)篇二
何為責(zé)任？簡(jiǎn)單而言，責(zé)任就是一個(gè)人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任就是對(duì)工作的完成，就是對(duì)職位的堅(jiān)守，就是對(duì)人性的升華；責(zé)任意味著付出，意味著奉獻(xiàn)。同樣的一件工作由于態(tài)度不一樣，負(fù)責(zé)程度不一樣，所產(chǎn)生的效果也就完全不一樣?！柏?zé)任”從大道理說(shuō)，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。
一個(gè)人無(wú)論能力大小，主要看你對(duì)工作、對(duì)事情，有沒(méi)有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會(huì)辦不好，這就說(shuō)明，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，所以講，這責(zé)任是一種俱有至高無(wú)上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信，責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成。
《孫子兵法》曾經(jīng)論述過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)為：“將者，智信仁勇嚴(yán)也?！逼渲械摹坝隆本褪怯杏職?，有魄力，敢做敢當(dāng)，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，勇于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。不僅如此，美國(guó)管理學(xué)家包莫爾教授提出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的10種能力，其中第4種就是勇于負(fù)責(zé)：對(duì)上、下級(jí)、客戶及整個(gè)社會(huì)抱有高度責(zé)任心。
責(zé)任勝于能力！因?yàn)楣ぷ鳠o(wú)小事，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起。因此為了這份責(zé)任，我們必須吃得起苦，受得起累，腳踏實(shí)地，勤奮苦干地抓好每一件小事，在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)責(zé)任，在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)責(zé)任。
既然已從事了某一職業(yè)，被安排在一個(gè)崗位，就不能僅僅只享受工作帶來(lái)的益處和快樂(lè)，而是必須接受它的全部，即使是屈辱和責(zé)罵，那也是這項(xiàng)工作不可或缺的一部分。所以，我們要做的就是在工作中不找借口，勇于負(fù)責(zé)。
讓我們從現(xiàn)在做起，從小事做起，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，認(rèn)真地對(duì)待每一件工作和事情，做一個(gè)有責(zé)任的人，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓奮進(jìn)，獲得家庭事業(yè)雙豐收，迎接嶄新的人生。讓我們一起在承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)，一起感受工作的幸福吧！
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)篇三
陳浩責(zé)任勝于能力的觀點(diǎn)，常常被提出來(lái)作為一個(gè)很好的警句。陳浩是誰(shuí)呢？他是一位曾經(jīng)在高空作業(yè)中失誤而喪失性命的電梯工人。他的死亡引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，同時(shí)也引起了人們對(duì)于職業(yè)責(zé)任和職業(yè)能力的討論。正是在這個(gè)背景下，出現(xiàn)了“陳浩責(zé)任勝于能力”這個(gè)觀點(diǎn)。
第二段：
在我們的生活中，責(zé)任和能力是很重要的。我們常常不能選擇自己的能力，但是我們卻可以選擇自己的責(zé)任。如果我們把責(zé)任當(dāng)作是一種信仰，那么我們將會(huì)不斷提高自己的能力去勝任這些責(zé)任。但是，如果我們只把能力當(dāng)作是一種標(biāo)準(zhǔn)，那么我們可能會(huì)放棄更多的職責(zé)。
第三段：
陳浩的事情給我們一個(gè)很好的警示：職業(yè)責(zé)任是我們每個(gè)人都應(yīng)該擔(dān)負(fù)的。在人們不斷追求能力的時(shí)代，我們不能忽略責(zé)任的存在。事實(shí)上，責(zé)任和能力相輔相成，在我們工作并發(fā)揮我們才智的過(guò)程中，我們需要擁有豐富的責(zé)任和能力的知識(shí)和技能。
第四段：
對(duì)于一個(gè)職業(yè)人來(lái)說(shuō)，責(zé)任勝于能力更加重要。在職場(chǎng)中，我們可能會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，需要我們?nèi)ソ鉀Q它們。如果我們只把能力當(dāng)作是標(biāo)準(zhǔn)，那么我們將會(huì)覺(jué)得很難面對(duì)一些挑戰(zhàn)。但是，如果我們把責(zé)任當(dāng)做是一種信仰并堅(jiān)持去承擔(dān)它們，那么我們就會(huì)覺(jué)得更加具有自信心。
第五段：
在總體上說(shuō)，陳浩責(zé)任勝于能力這個(gè)觀點(diǎn)是具有很高普適性的。不論是在職場(chǎng)中，還是在日常生活中，我們都需要一種能夠體現(xiàn)責(zé)任勝于能力的思想去面對(duì)不同的挑戰(zhàn)。因此，我們需要去培養(yǎng)自己的責(zé)任感。只有當(dāng)我們擁有一種堅(jiān)韌的責(zé)任感，才能夠更好地為自己的未來(lái)、家庭乃至社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)篇四
最近工作后，我仔細(xì)閱讀了這本書(shū)。本書(shū)系統(tǒng)論述了職業(yè)精神和價(jià)值觀，深入分析了工作中“責(zé)任大于能力”的行為準(zhǔn)則，并取得了一些成果。
在這本書(shū)中，我們對(duì)責(zé)任做出了非常精辟的解釋。首先，責(zé)任是一項(xiàng)使命，是每個(gè)人生命中固有的使命。事實(shí)上，只有那些有勇氣承擔(dān)責(zé)任的人才能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人首先會(huì)失去對(duì)社會(huì)的認(rèn)可，失去他人的信任，甚至失去了自己生活的基礎(chǔ)。
工作意味著責(zé)任。沒(méi)有不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無(wú)論他做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人都能很好地完成任務(wù)。相反，不能承擔(dān)自己責(zé)任的人會(huì)放松自己的責(zé)任，這可能給別人帶來(lái)不必要的麻煩，甚至威脅到自己的生命。從這個(gè)意義上說(shuō)，作為一個(gè)普通的機(jī)關(guān)工作人員，即使我每天都在做日常的一般工作，也要注意自己的工作，增強(qiáng)高度的責(zé)任感和使命感。一個(gè)對(duì)工作有高度責(zé)任感的人會(huì)花更多的時(shí)間尋找更多的機(jī)會(huì)和可能性，并且更值得信賴。同時(shí)，它將被更多的人信任，掌握更多的機(jī)會(huì)和能力來(lái)掌控自己的命運(yùn)。一個(gè)對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)的人也對(duì)自己的命運(yùn)負(fù)責(zé)。從這個(gè)角度來(lái)看，工作是為了你自己。
責(zé)任勝過(guò)能力。在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，責(zé)任往往被忽視，人們總是片面強(qiáng)調(diào)能力。一個(gè)人的能力是一件好事，但如果他不愿意付出，他就無(wú)法在工作中創(chuàng)造更多的價(jià)值。
一名愿意獻(xiàn)身于自己事業(yè)的員工，即使能力稍差，也能創(chuàng)造最大的價(jià)值。當(dāng)然，責(zé)任勝過(guò)能力，而不是對(duì)能力的否定。只有責(zé)任感而沒(méi)有能力的人是無(wú)用的人。責(zé)任需要通過(guò)表現(xiàn)來(lái)證明，而表現(xiàn)是由能力創(chuàng)造的。
責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種職業(yè)責(zé)任感，一種對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)和職業(yè)的專業(yè)精神。一旦我們培養(yǎng)了對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)和責(zé)任感，即使我們面對(duì)逆境，我們也會(huì)鼓起勇氣面對(duì)誘惑，保持無(wú)動(dòng)于衷。將克服困難和障礙，堅(jiān)韌不拔，勇往直前，充分發(fā)揮自己的潛力，奔向成功，享受成功。當(dāng)我們對(duì)自己的事業(yè)心存感激時(shí)，我們對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)就會(huì)變成自覺(jué)的行動(dòng)。對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)也會(huì)喚醒我們的責(zé)任感、自信和激發(fā)人格的力量。我們將因?yàn)槲覀兊呢?zé)任變得更加勇敢和強(qiáng)大，調(diào)動(dòng)我們所有的潛力，發(fā)展我們的能力。
責(zé)任不允許借口。借口與責(zé)任有關(guān)。有高度責(zé)任感的人從不找借口。即使他在工作中遇到困難，他試圖找到的是解決問(wèn)題的方法和途徑，以及確定目標(biāo)后的毅力。對(duì)于一個(gè)缺乏責(zé)任感的人來(lái)說(shuō)，他的研究更多的是關(guān)于“如果他盡了最大努力，內(nèi)心就會(huì)平靜”，而對(duì)于那些無(wú)法完成任務(wù)的人來(lái)說(shuō)，他放棄了追求成功的努力，因?yàn)樗业搅艘粋€(gè)合理的借口，可以與領(lǐng)導(dǎo)一起工作。
學(xué)習(xí)讓我明白工作意味著責(zé)任，工作需要責(zé)任，工作需要忠誠(chéng)，工作應(yīng)該更好。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)篇五
作為一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，陳浩很早就明白了一個(gè)道理：責(zé)任勝于能力。在公司發(fā)展過(guò)程中，陳浩總能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、定位問(wèn)題，并迅速采取措施解決問(wèn)題，他毫不怠慢地將責(zé)任扛到自己身上，以此迅速維護(hù)了公司發(fā)展的綠色通道。如今，經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，陳浩深刻認(rèn)識(shí)到，責(zé)任意識(shí)是他身為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該擁有的最重要素質(zhì)之一，它不僅是企業(yè)發(fā)展的必要條件，也是領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)提升的必由之路。
第一段：責(zé)任意識(shí)是領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有的素質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任是字面上的義務(wù)或任務(wù)，它體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)所領(lǐng)導(dǎo)的人和團(tuán)隊(duì)的東西負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有一種責(zé)任意識(shí)，即只要是自己所組織、領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)或企業(yè)出問(wèn)題了，就應(yīng)該及時(shí)查找問(wèn)題的根源，及時(shí)解決問(wèn)題，這是領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)。因此，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須有一種使命感和責(zé)任感，認(rèn)真對(duì)待每一件事情，并時(shí)刻保持警惕，避免在處理事物中留下漏洞。
第二段：責(zé)任扛在肩上是領(lǐng)導(dǎo)者的必走之路
領(lǐng)導(dǎo)者是組織內(nèi)部的靈魂，是組織的中樞所在。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，陳浩深知自己的職責(zé)所在，所有的決策、策略和規(guī)劃都要經(jīng)過(guò)陳浩的審查和批準(zhǔn)。他相信領(lǐng)導(dǎo)者必須時(shí)刻承擔(dān)著責(zé)任，即使工作不順利，他也要把所有的責(zé)任扛在肩上。這樣一來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)者就能夠快速地解決問(wèn)題，為企業(yè)提供保障。在企業(yè)管理過(guò)程中，責(zé)任的勝過(guò)能力，是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的基石。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任意識(shí)的體現(xiàn)
陳浩在企業(yè)管理中有許多經(jīng)典案例。一件很有代表性的事情是：陳浩的公司最初面臨的一大問(wèn)題就是運(yùn)輸成本過(guò)高。在對(duì)此深入分析之后，陳浩產(chǎn)生了一個(gè)想法，即將運(yùn)輸業(yè)務(wù)外包或協(xié)調(diào)聯(lián)合，尋求效益上的提高。然而，在此前，陳浩一直要求公司員工插手運(yùn)輸工作以確保員工和公司之間無(wú)縫合作，并且公司所有的員工都能夠很好地掌握新的制度和規(guī)章制度。然而，員工能力還未達(dá)到預(yù)期水平時(shí)，陳浩果斷采取措施，想盡辦法避免運(yùn)輸人員的誤工和誤機(jī)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決運(yùn)輸問(wèn)題，并很快實(shí)現(xiàn)了公司全線運(yùn)輸成本的降低。此時(shí)，陳浩已成為公司員工心中的英雄和榜樣。
第四段：領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任意識(shí)與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)系
陳浩的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任勝于能力，能夠極大地影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在企業(yè)中，取得成果通常需要一些時(shí)間，有時(shí)還需要多次嘗試。在這個(gè)過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度、貫徹和堅(jiān)持不懈的精神都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者具有強(qiáng)烈的責(zé)任感時(shí)，他們可以更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)員工的專業(yè)技能和市場(chǎng)意識(shí)，發(fā)展企業(yè)的品牌、業(yè)務(wù)體系以及合作伙伴關(guān)系，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
責(zé)任勝于能力，是陳浩從多年指導(dǎo)企業(yè)管理的實(shí)踐中總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)。責(zé)任感可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)真正的團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)作。要想推廣陳浩的這種高度責(zé)任意識(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該盡可能多地為員工培養(yǎng)出一種責(zé)任自負(fù)的精神。這可以通過(guò)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提高培訓(xùn)質(zhì)量、不斷完善獎(jiǎng)懲制度、制定激勵(lì)計(jì)劃等多種手段來(lái)實(shí)現(xiàn)。責(zé)任勝于能力的理念必將引領(lǐng)企業(yè)迎來(lái)新的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)篇六
前不久,看完了楊宗華寫(xiě)的《責(zé)任勝于能力》一書(shū),頗有感悟,書(shū)中以大量真實(shí)生動(dòng)的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句,形象地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,以及責(zé)任對(duì)個(gè)人品質(zhì)、人生軌跡、單位和社會(huì)發(fā)展所起到的作用和影響力,確實(shí)是一本激勵(lì)人們勇于承擔(dān)責(zé)任、走向成功的好書(shū)。
責(zé)任是什么呢?正如《彷徨少年時(shí)》的作者赫塞所說(shuō):“生命究竟有沒(méi)有意義并非我的責(zé)任,但是怎樣安排此生卻是我的責(zé)任?！笨茽栴D說(shuō):“人生中只有一種追求,一種至高無(wú)上的追求——就是對(duì)責(zé)任的追求。”責(zé)任,從本質(zhì)上說(shuō),是一種與生俱來(lái)的使命,它伴隨著每一個(gè)生命的始終。在這個(gè)世界上,我們每一個(gè)人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,從某種程度上說(shuō),對(duì)角色飾演的最大成功就是對(duì)責(zé)任的完成。一個(gè)人無(wú)論擔(dān)任何種職務(wù),做什么樣的工作,他都對(duì)他人負(fù)有責(zé)任。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,如果能力像金子一樣珍貴,那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴。一個(gè)民族缺乏勇于負(fù)責(zé)任的精神,這個(gè)民族就沒(méi)有希望;一個(gè)組織不負(fù)責(zé)任,就會(huì)作繭自縛,失去客戶,最終倒閉;一個(gè)人不負(fù)責(zé)任,就會(huì)被人輕視,失去信任,碌碌無(wú)為。
我們每個(gè)人的一生都承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí),就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),激發(fā)自身潛在的能力和克服困難的能力。責(zé)任可以讓人改變對(duì)待工作的態(tài)度,而對(duì)待工作的態(tài)度,決定著你的工作成績(jī),正如書(shū)中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。我們?cè)诠ぷ髦?就是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由壓迫式、被動(dòng),轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng),并享受工作樂(lè)趣,取得成績(jī)的快樂(lè)。
書(shū)中告訴我們:沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人!有些工作并不是需要很費(fèi)力才能完成的,做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡(jiǎn)單的說(shuō),按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度,說(shuō)到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),首先是對(duì)自己?jiǎn)挝缓吐殬I(yè)的不負(fù)責(zé),更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)?！皼](méi)有該不該承擔(dān)責(zé)任,只有要不要承擔(dān)責(zé)任!”在工作中,我們不應(yīng)有“不出差錯(cuò),得過(guò)且過(guò)”的想法。如果失去了自己的責(zé)任感,只有等別人強(qiáng)迫我們工作時(shí),我們才會(huì)工作,那將一無(wú)所獲。當(dāng)今社會(huì)并不缺少有能力的人,缺少的是責(zé)任感。有責(zé)任心的人做事會(huì)全力以赴,責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成,責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,也是對(duì)自己人生的升華。只有認(rèn)清自己的責(zé)任,才知道責(zé)任所在,才會(huì)有努力的方向,才有奮起直追的力量。責(zé)任產(chǎn)生忠誠(chéng),而忠誠(chéng),又會(huì)讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個(gè)人,只有對(duì)他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,他才能對(duì)單位、組織忠誠(chéng)。而他對(duì)單位、組織忠誠(chéng),才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和管理者對(duì)他的信任,才會(huì)把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。
書(shū)中提到的責(zé)任勝于能力,并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng),如果他不愿意付出,能力不發(fā)揮出來(lái),他就不能為企業(yè)單位創(chuàng)造價(jià)值;而一個(gè)愿意為單位、企業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,但內(nèi)在的責(zé)任感會(huì)使他不斷地他努力,不斷地總結(jié)和提升,將會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價(jià)值來(lái)。這就是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵!能力永遠(yuǎn)需要責(zé)任來(lái)承載,只有主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,我們的才華才能夠更完美地展現(xiàn),我們的能力才能更快地提升,也才能為自己贏取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。