無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源部職能概述篇一
1． 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，負責提出組織機構及工作職責調整方案。
2． 負責制訂公司人力資源政策和制度體系。
3． 負責制定公司人力資源工作目標和計劃，并組織實施。4． 及時跟蹤通信行業(yè)人力資源市場狀況，根據(jù)公司業(yè)務需求，制定各類專業(yè)人員招聘政策和計劃，并組織實施招聘工作。
5． 負責公司員工的招聘、解聘手續(xù)等合同管理工作及所需大、中專學生計劃編報及手續(xù)辦理。
6． 負責公司中層干部的考察、推薦、任免工作；負責公司員工的調配、考勤、考核和晉升工作。
7． 負責建立公司的溝通機制，受理員工的投訴，定期與員工進行溝通，掌握和了解員工的動態(tài)。
8． 負責匯總和制定公司培訓計劃，歸口管理公司的各類培訓工作。
9． 負責員工的培訓資格審核及培訓合同簽定工作。10． 負責公司培訓資料的收集及培訓設備的管理工作。11． 負責培訓證書、學歷證明的保管使用工作。12． 負責公司員工學歷認定及再教育工作的落實。13． 負責人力資源部的收發(fā)文及文件存檔工作。
14． 負責公司薪酬政策管理和公司薪酬標準的制訂及管理工
作，負責工效掛鉤的管理及公司員工晉級、晉崗方案的制定及落實
15． 負責公司的績效考評工作。
16． 配合相關部門擬訂實施所管轄干部的經(jīng)營責任制。17． 負責公司對地方的勞動、經(jīng)濟報表的填報。
18． 負責公司本部社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）及其企業(yè)補充保險、住房公積金的管理。
19． 負責公司的勞動保護標準制訂。
20． 負責公司安全生產(chǎn)的管理工作，負責公司安全生產(chǎn)工作 21． 負責組織公司高級專業(yè)技術職稱、技師的填報工作，及公司中級專業(yè)技術職稱的評審工作，負責辦理公司本部專業(yè)技術職務的聘任工作。
22． 負責公司出國人員政審資料的填報工作
23． 負責管轄干部人事檔案的管理工作。及個人檔案的落實及管理工作
24． 負責公司的集體戶口管理工作。25． 負責公司的計劃生育管理工作。26． 員工體檢工作。
27． 做好質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系所涉及的相關工作。
28． 協(xié)助相關部門完成企業(yè)監(jiān)事會基礎資料的編報工作。29． 工會工作。
30． 做好公司領導交辦的其它工作。
人力資源部職能概述篇二
核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
主要職能：
c.核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
4、負責日常工作人力管理工作(招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。
5、協(xié)助部門處理員工關系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè)
影響力，提升員工凝聚力。
12、監(jiān)督、檢查與指導項目人資工作。
13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關事務。
14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護
15、其他工作
a.制訂公司員工手冊；
d.聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； e.合理規(guī)避勞動用工風險，為企業(yè)發(fā)展保障護航； f.項目所在地區(qū)的各政府機關的接洽溝通工作； g.與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
人力資源部職能概述篇三
協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養(yǎng)和考察選拔等工作；
完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案；
根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，按層次制定并實施培訓計劃；
按iso質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析；
協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作；
負責組織開展全員年度總結、年度評優(yōu)等相關工作(a角色);
完成領導交辦的其它工作。
人力資源部職能概述篇四
部門:人力資源部
職位:經(jīng)理
向上負責:總經(jīng)理
基本工作:
在總經(jīng)理指導下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調公司人事工作，當好總經(jīng)理的參謀和助手，安排總經(jīng)理室召集的有關會議和其他活動并作好會議記錄，接待來訪人員，協(xié)調與外包方的關系及質量管理，實施公司質量考該與檢查，負責對外宣傳，參與vip的接待等工作。
職責：
2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；
6、收集、整理公司檔案資料，負責公司各種合同按要求進行軟件管理；
7、批轉各類文件、報告，并提出意見供總經(jīng)理參考；
8、處理公司對外各項事務，協(xié)調公司各部門之間的工作；
9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；
11、協(xié)助工會搞好員工文體活動，加強企業(yè)文化建設；
12、負責公司的公章、合同、法律事務的管理與工作；
13、負責公司的報刊增訂、分發(fā)；
15、參加公司晨會和其它部門溝通會議；
16、負責公司用車以及費用的控制與管理；
22、每月底負責組織對公司安全隱患、重點安全部位進行全面排查；
23、檢查各部門工作指令完成情況；
26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。
任職條件：
2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗，有酒店行政人力資源經(jīng)驗優(yōu)先；
6、具有企業(yè)文化相關知識；
7、具有一定的英文聽說讀寫能力，熟練使用office等辦公軟件；
8、具備良好的團隊協(xié)作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力。
待遇：
薪酬面議，福利齊全待遇穩(wěn)定，包食宿（早、中、晚三餐）。
人力資源部職能概述篇五
1、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作；
3、負責協(xié)助建立公司整體人力資源管理預算，并進行實時管控；
4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作；
5、負責部門內部的組織管理和團隊建設；
7、負責與公司內外部的溝通和協(xié)調工作；
任職資格：
1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業(yè)。
2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，人際關系敏感度，人力資源專業(yè)度。
人力資源部職能概述篇六
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
人力資源部職能概述篇一
1． 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，負責提出組織機構及工作職責調整方案。
2． 負責制訂公司人力資源政策和制度體系。
3． 負責制定公司人力資源工作目標和計劃，并組織實施。4． 及時跟蹤通信行業(yè)人力資源市場狀況，根據(jù)公司業(yè)務需求，制定各類專業(yè)人員招聘政策和計劃，并組織實施招聘工作。
5． 負責公司員工的招聘、解聘手續(xù)等合同管理工作及所需大、中專學生計劃編報及手續(xù)辦理。
6． 負責公司中層干部的考察、推薦、任免工作；負責公司員工的調配、考勤、考核和晉升工作。
7． 負責建立公司的溝通機制，受理員工的投訴，定期與員工進行溝通，掌握和了解員工的動態(tài)。
8． 負責匯總和制定公司培訓計劃，歸口管理公司的各類培訓工作。
9． 負責員工的培訓資格審核及培訓合同簽定工作。10． 負責公司培訓資料的收集及培訓設備的管理工作。11． 負責培訓證書、學歷證明的保管使用工作。12． 負責公司員工學歷認定及再教育工作的落實。13． 負責人力資源部的收發(fā)文及文件存檔工作。
14． 負責公司薪酬政策管理和公司薪酬標準的制訂及管理工
作，負責工效掛鉤的管理及公司員工晉級、晉崗方案的制定及落實
15． 負責公司的績效考評工作。
16． 配合相關部門擬訂實施所管轄干部的經(jīng)營責任制。17． 負責公司對地方的勞動、經(jīng)濟報表的填報。
18． 負責公司本部社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）及其企業(yè)補充保險、住房公積金的管理。
19． 負責公司的勞動保護標準制訂。
20． 負責公司安全生產(chǎn)的管理工作，負責公司安全生產(chǎn)工作 21． 負責組織公司高級專業(yè)技術職稱、技師的填報工作，及公司中級專業(yè)技術職稱的評審工作，負責辦理公司本部專業(yè)技術職務的聘任工作。
22． 負責公司出國人員政審資料的填報工作
23． 負責管轄干部人事檔案的管理工作。及個人檔案的落實及管理工作
24． 負責公司的集體戶口管理工作。25． 負責公司的計劃生育管理工作。26． 員工體檢工作。
27． 做好質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系所涉及的相關工作。
28． 協(xié)助相關部門完成企業(yè)監(jiān)事會基礎資料的編報工作。29． 工會工作。
30． 做好公司領導交辦的其它工作。
人力資源部職能概述篇二
核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
主要職能：
c.核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
4、負責日常工作人力管理工作(招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。
5、協(xié)助部門處理員工關系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè)
影響力，提升員工凝聚力。
12、監(jiān)督、檢查與指導項目人資工作。
13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關事務。
14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護
15、其他工作
a.制訂公司員工手冊；
d.聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； e.合理規(guī)避勞動用工風險，為企業(yè)發(fā)展保障護航； f.項目所在地區(qū)的各政府機關的接洽溝通工作； g.與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
人力資源部職能概述篇三
協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養(yǎng)和考察選拔等工作；
完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案；
根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，按層次制定并實施培訓計劃；
按iso質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析；
協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作；
負責組織開展全員年度總結、年度評優(yōu)等相關工作(a角色);
完成領導交辦的其它工作。
人力資源部職能概述篇四
部門:人力資源部
職位:經(jīng)理
向上負責:總經(jīng)理
基本工作:
在總經(jīng)理指導下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調公司人事工作，當好總經(jīng)理的參謀和助手，安排總經(jīng)理室召集的有關會議和其他活動并作好會議記錄，接待來訪人員，協(xié)調與外包方的關系及質量管理，實施公司質量考該與檢查，負責對外宣傳，參與vip的接待等工作。
職責：
2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；
6、收集、整理公司檔案資料，負責公司各種合同按要求進行軟件管理；
7、批轉各類文件、報告，并提出意見供總經(jīng)理參考；
8、處理公司對外各項事務，協(xié)調公司各部門之間的工作；
9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；
11、協(xié)助工會搞好員工文體活動，加強企業(yè)文化建設；
12、負責公司的公章、合同、法律事務的管理與工作；
13、負責公司的報刊增訂、分發(fā)；
15、參加公司晨會和其它部門溝通會議；
16、負責公司用車以及費用的控制與管理；
22、每月底負責組織對公司安全隱患、重點安全部位進行全面排查；
23、檢查各部門工作指令完成情況；
26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。
任職條件：
2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗，有酒店行政人力資源經(jīng)驗優(yōu)先；
6、具有企業(yè)文化相關知識；
7、具有一定的英文聽說讀寫能力，熟練使用office等辦公軟件；
8、具備良好的團隊協(xié)作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力。
待遇：
薪酬面議，福利齊全待遇穩(wěn)定，包食宿（早、中、晚三餐）。
人力資源部職能概述篇五
1、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作；
3、負責協(xié)助建立公司整體人力資源管理預算，并進行實時管控；
4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作；
5、負責部門內部的組織管理和團隊建設；
7、負責與公司內外部的溝通和協(xié)調工作；
任職資格：
1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業(yè)。
2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，人際關系敏感度，人力資源專業(yè)度。
人力資源部職能概述篇六
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。