光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。通過制定計劃，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇一
學校安全工作事關師生的生命安全，關系到千萬個家庭的幸福，關系到小學生的健康成長，關系到社會的和諧穩(wěn)定。本學期我校全體教師要從貫徹以構建和諧社會的高度，本著對人民利益高度負責的精神，充分認識學校安全工作的重要性，要牢固樹立“珍愛生命、安全第一，責任重于泰山”的思想，以構建“和諧校園”為目標，扎實深入地開展“平安校園”創(chuàng)建活動，確保全體師生和校園安全。
一、工作目標：
以_中央《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《關于進一步凈化社會文化環(huán)境、促進未成年人健康成長的若干意見》為指導，認真貫徹區(qū)、市、縣各級政府和教育行政部門關于加強中小學幼兒園安全管理和治安防范整治工作的有關精神，切實規(guī)范學校安全管理制度，健全和完善突發(fā)事件應急預案，增強廣大師生的法制觀念、安全意識，提高安全防范和自護自救能力，從根本上消除學校及周邊的安全隱患，努力改善育人環(huán)境，維護學校的合法權益和教學秩序，使學校成為讓學生安心，家長放心、社會滿意的和諧平安校園。
二、工作要點：
(一)全面落實學校安全工作責任制
強化學校安全主體責任，堅持“誰主管、誰負責”的原則，明確校長為學校安全工作第一責任人。校長與各部門負責人，政教主任與班主任及課任教師，班主任與各學生家長層層簽訂安全責任書，明確學校安全工作中各自的職責和要求，樹立學校安全工作天天有人問，處處有人查，層層有人負責的工作機制，使學校各項安全制度、安全措施落到實處。
(二)完善學校安全管理制度
學校根據(jù)《學校安全管理條例》和教育部制定的《學生傷害事故處理辦法》，結合學校實際，進一步完善學校安全工作各項規(guī)章制度和安全應急預案，同時將安全工作各項規(guī)章制度落到實處。定期召開安全工作分析會，堅持和完善安全事故的報告制度，發(fā)生師生傷亡事故，以及關系到社會穩(wěn)定、青少年身心健康的重大事故，學校必須在第一時間內(nèi)逐級上報市教育局。
(三)扎實開展“平安校園”創(chuàng)建活動
按照《鄖縣中小學幼兒園安全管理和治安防范專項整治百日行動實施方案》的要求，重點抓好以下工作，努力消除各種安全隱患。
1、檢查校舍和教育教學設備。開學初，學校要立即組織相關人員開展一次安全工作大排查工作并認真做好記錄。特別加強對教室、實驗室、餐廳、電路、消毒設備、消防、照明和體育設施的檢查，及時更換不符合安全要求或已損壞的設備。同時學校要嚴格執(zhí)行安全工作檢查制度，做到定期、不定期對校舍、教室和校園周邊情況進行檢查，特別是雨季、雪天，發(fā)現(xiàn)隱患要及時排除。切實加強校產(chǎn)安全管理，貴重物品和設施要加強人防、物防和技防，加強學校特種設備的維護和安全管理。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇二
第一，要組織開展好行業(yè)重大技術攻關工作。繼續(xù)推動建材行業(yè)“揭榜掛帥”科技攻關工作。做好首批“揭榜掛帥”科技攻關項目的跟蹤和階段成果考核工作，梳理項目推進過程中存在的困難與問題，協(xié)調資源努力幫助。圍繞節(jié)能減污降碳、關鍵“卡脖子”新材料等重點領域，啟動發(fā)布第二批建材行業(yè)“揭榜掛帥”科技攻關項目榜單，并組織行業(yè)骨干科研力量開展攻關。
要加強與發(fā)改委、工信部的溝通對接，以技術改造專項為牽引，組織征集項目，加快推動行業(yè)綠色化、智能化、高端化改造。
第二，要發(fā)揮專家委對科技工作的支撐作用。組織專家委提出建材各主要產(chǎn)業(yè)綠色低碳技術路徑，梳理亟待突破的關鍵“卡脖子”產(chǎn)品、技術、裝備，參與研究制定第二批建材行業(yè)“揭榜掛帥”科技攻關項目榜單。發(fā)揮專家委在科技成果評價、科技獎勵評定、“十大科技突破領軍企業(yè)”“十大科技突破領軍人物”“全球建材行業(yè)十大科技新聞”等工作中的重要作用。加強對“企業(yè)”“人物”先進事跡的宣傳推廣，發(fā)揮好“企業(yè)”“人物”的示范帶動作用。
第三，要培育行業(yè)科技創(chuàng)新平臺，發(fā)揮好科技獎項的導向作用。組織籌備召開全國建材行業(yè)科技創(chuàng)新大會，打造建材行業(yè)技術交流、政策宣貫、科技成果發(fā)布、上下游溝通交流的平臺。
要圍繞氮化硼、磷石膏、高端建筑陶瓷、資源化利用等行業(yè)重點領域布局一批科技創(chuàng)新平臺。加強、完善和創(chuàng)新既有行業(yè)科技創(chuàng)新平臺的管理和服務，激發(fā)行業(yè)創(chuàng)新平臺作用，發(fā)揮行業(yè)創(chuàng)新平臺服務行業(yè)企業(yè)的功能和作用。
要落實建材行業(yè)科技獎勵評獎改革精神，嚴格評獎標準，引導并支持國家和行業(yè)急需的重大科技創(chuàng)新成果參與評獎，積極爭取在行業(yè)科技獎勵體系中新增技術革新獎，擴大和提升行業(yè)科技獎勵影響力。加強國家級獎勵提名工作的組織和服務。組織開展好國家科技獎、中國專利獎、國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、杰出工程師的提名、推薦和服務工作，提升建材行業(yè)科技在國家、行業(yè)中的影響力和地位。
第四，要推動提升建材新材料、新裝備保障能力。加快培育行業(yè)“隱形冠軍”、“專精特新”企業(yè)，全面對標國際先進水平，加大宣傳推廣力度，提升行業(yè)參與度，積極支持中小創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展，切實提升我國建筑材料行業(yè)的國際競爭力。
要通過實地調研建材新材料產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)，組織專家委研討等多種方式，摸清制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突出共性問題，及時向政府相關部門反映企業(yè)訴求。
要以落實產(chǎn)業(yè)政策為牽引，以科技服務為支撐，深度參與新材料首批次保險補償政策，加快推動建材新材料產(chǎn)業(yè)重點產(chǎn)品推廣應用。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇三
上半年，面對市場低迷、營銷困難、大部分企業(yè)舉步維艱的局面，市工商局繼續(xù)實施“興企強市”工程，通過“政策扶企”、“商標強企”、“信用興企”、“維權護企”等活動，認真履行監(jiān)管服務職能，為企業(yè)保駕護航，幫助企業(yè)“戰(zhàn)危機”、度難關，受到企業(yè)一致好評，尤其指導涉農(nóng)企業(yè)營銷活動，為活躍城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)揮了積極作用。
工商局局長付智閩、主管副局長魏德文帶領所屬各部門、各二級機構工作人員深入企業(yè)走訪，了解企業(yè)急需解決的困難，共接受求助264次，幫助解決問題209件;該局認真貫徹落實《行政許可法》等優(yōu)惠政策，辦理行政審批業(yè)務1700多件，新設立各類企業(yè)269戶，辦理改制、整合、變更登記1397件，接待社會各界查詢企業(yè)檔案4200多人次，對3000多家企業(yè)法人和1xx多個個體工商戶進行年檢驗照，其中上門為企業(yè)年檢124戶，受理企業(yè)名稱預先核準536件。
為了提高我市企業(yè)的核心競爭力，市工商局積極幫助企業(yè)爭創(chuàng)著名商標和馳名商標，大兆養(yǎng)雞專業(yè)合作社等5家企業(yè)成功申報“雙牛西鳳”等5件注冊商標；指導鄭州耐都熱陶瓷有限公司、鄭州遠東耐火材料有限公司等8家企業(yè)申請河南省著名商標，從而為我市企業(yè)注入競爭活力。同時立案查處商標侵權案6件，總案值10多萬元，有效地保護了企業(yè)的合法權益。
近期，工商局還連續(xù)召開“服務企業(yè)座談會”和“商貿(mào)流通企業(yè)座談會”，邀請我市納稅大戶、大型工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)代表以及建行、農(nóng)行、交行等金融機構代表共聚一堂，商討應對危機的措施和策略，為銀企溝通搭建平臺，幫助部分企業(yè)緩解了燃眉之急。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇四
我校在校本教研工作中，注重提升教師能力水*和學生學習興趣的培養(yǎng)等工作，具有實效性、真實性、趣味性等特點，幾年來，逐步形成了“教師反思系列化”、“學生特色作業(yè)系統(tǒng)化”兩大特色工作。這兩項工作，有力的促進了教師專業(yè)化的成長，培養(yǎng)了學生的自主能力，帶動了我校校本教研的開展。
1、課課反思：要求語文教師每篇課文一反思；數(shù)學教師每一知識點一反思；英語、科學、品德與社會教師每課一反思，具體反映在教案上?！罢n課反思”，使教師們在日常的教學工作中，隨時隨地的把自己教學的成功之處、教學中的失誤以及教學中學生的學習情況、表現(xiàn)情況等及時反思、思考，及時修正自己的教學思路，改變自己的教學行為，逐步提高自己的教學水*和教學能力。同時，我們大力提倡正反思，目的是讓教師不斷積累教學經(jīng)驗、改變教學方式，以利于自己的教學成長。
2、周反思：一周的教學工作，有苦有樂，有成功，也有失敗。為此，做好周反思工作，是對教學經(jīng)歷、教育資源積累的重要體現(xiàn)。為此，我們要求教師可以抓住本周上課發(fā)現(xiàn)的共性問題的某一方面，或在某課的教學成功的做法，或某課突然生成的教學信息來進行反思，對自己一周來的教學經(jīng)歷的成功、失敗做一次定性，對成功的方面不斷提升，對失誤方面進行查找，改變自己的教學行為，對教師專業(yè)化成長起到了促進作用。
3、月反思和階段性反思：這種形式的反思，是在“課課反思、周反思”的基礎上生成的，它能對教師一個階段來的教學行為、教學方式和教育情況進行的一次總結、回味和品嘗。教學中的酸甜苦辣，是對一個階段教學情況的咀嚼。品味的越深，自己的教學能力提升的越快，自己的成長也越快，這是我校校本教研的重要工作。
1、突出了學生的自主性。每次作業(yè)前，各班都有不同的主題，學生通過主題，自己查閱資料，自己動手操作等方式去完成，這樣，學生成了小主人，他們定會樂于創(chuàng)作、主動創(chuàng)作。
2、增強了學生課外作業(yè)的趣味性。學生自主設計的作業(yè)，童心童稚，既豐富了課外生活，又充滿了自主學習的樂趣，學生自己愿意去設計、去創(chuàng)作、去探索，體現(xiàn)了“以學生為本”的思想。
3、學生在完成作業(yè)后體驗了成功的快感。學生作業(yè)完成后，互相交流、互相探討、互相欣賞，他們?yōu)樽约耗茉O計出和完成好這樣優(yōu)異的作業(yè)而自豪、而驕傲。為此，他們的心中是充滿快樂的，他們才真正體驗出自己成功的快樂。
4、培養(yǎng)了學生的動手能力和實際操作能力。學生的特色作業(yè)，
培養(yǎng)了學生的動手操作能力，啟迪了學生的心智，促進了學生大腦的健康發(fā)展和創(chuàng)造力的生成，在實際操作中培養(yǎng)了觀察能力、理解能力和創(chuàng)新能力，是一種在課堂上無法比擬的教學培養(yǎng)活動。
總之，我校的特色工作，是幾年來探索出來的校本教研工作新思路，對教師教學水*的提升、能力的發(fā)展和學生良好素質培養(yǎng)等起到了重要作用。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇五
在成立大會上，葛洪副主任代表省衛(wèi)健委向聯(lián)盟主席單位授牌，哈醫(yī)大一院潘宇副院長代表醫(yī)院上臺接受“黑龍江省vte防治聯(lián)盟主席單位”牌匾。哈爾濱醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院、哈爾濱醫(yī)科大學附屬腫瘤醫(yī)院、哈爾濱醫(yī)科大學附屬第四醫(yī)院醫(yī)院、黑龍江省醫(yī)院、黑龍江省二院、哈爾濱市第一醫(yī)院、哈爾濱市第二醫(yī)院、哈爾濱市第四醫(yī)院、哈爾濱市第五醫(yī)院、哈爾濱市第六醫(yī)院、黑龍江省傳染病防治醫(yī)院、中國人民解放軍聯(lián)勤保障部隊第九六二醫(yī)院等代表上臺接受聯(lián)盟單位牌匾。授牌儀式由哈醫(yī)大一院群力院區(qū)綜合辦負責人王亮主任主持。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇六
為了培養(yǎng)學生良好的文明素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的日常行為習慣，組織實施“行為習慣養(yǎng)成教育月”活動。通過活動培養(yǎng)學生良好的安全習慣、學習習慣、生活習慣、禮儀習慣；提高學生自我管理能力，使學生自覺養(yǎng)成遵紀守法的良好品德。
2、開展“弘揚和培育民族精神月”活動，加強對學生的愛國主義教育。
3、加強心理健康教育，提高學生心理素質。
留守兒童之家、心育室積極建立穩(wěn)定的`、專兼職結合的心理健康教育隊伍。增設心理咨詢信箱，充分發(fā)揮心理熱線作用，提高心理健康教育的實效性，讓特殊群體學生（后進生、學困生、殘疾學生、留守兒童及有心理障礙的學生）的生理和心理都能健康發(fā)展，最終形成良好的班風、學風和校風。
4、繼續(xù)強化對班主任工作的管理
加強班主任愛崗敬業(yè)教育及專業(yè)培訓，完善班主任工作的考核機制，加強年輕班主任工作培訓、指導工作，努力鑄就一支作風正派、工作默契、充滿活力、富于創(chuàng)新的班主任隊伍。
7、建立班主任工作評價機制和考核獎懲制度
為了加強學校管理,充分調動班主任的工作積極性,進一步發(fā)揚班主任的奉獻精神,以教育促教學,抓管理見成效,真正體現(xiàn)“按勞分配,獎勤罰懶”的原則,給班主作的工作態(tài)度、工作方法、管理質效、班集體創(chuàng)優(yōu)等作一個較為合理、公正的評價,根據(jù)學校實際,與相關處室的具體日?？己私Y果并軌，對全體班主任的工作進行綜合評定。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇七
全科護理人員共9人，其中聘用護士5人，主管護師1人，護師4人，護士4人，大專2人，在讀本科2人，中專5人。共有40張床位，全年收住院病人1313人，上半年總數(shù)489人，下半年總數(shù)824人，下半年比上半年病人總數(shù)增加了25%，下半年搶救危重病人126人，死亡9人，搶救成功率92%。靜脈采血468人，其中頸靜脈12人，股靜脈2人，皮試472人，肌注148人，輸血人，導尿126人，洗胃搶救18人，死亡3人，洗胃搶救成功率83%。氣管插管3人，成功插管2人并使用呼吸機正壓呼吸。嚴格護理操作常規(guī)，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，對于內(nèi)、兒傳染綜合科室無院內(nèi)交叉感染，無差錯事故發(fā)生。
二、科室設備、物資運行及相關制度情況
1、科室擁有搶救設備：洗胃機2臺，嬰兒溫箱1臺，除顫儀1臺，成人吸痰器1臺，幼兒吸痰器1臺，運行正常并隨時處于備用狀態(tài)。所有搶救設備由責任班楊冬芝專人管理，每周定期檢查運行情況、保養(yǎng)、作記錄;搶救柜、藥柜由責任班褚禮梅專人管理，定期檢查，如出現(xiàn)缺藥、漏藥現(xiàn)象，予即時補上備用并記錄;各種消毒液及用物每周定時更換，專人治療班負責，主班每天檢查1次，出現(xiàn)問題應立即報告并即時解決。
2、科室執(zhí)行嚴格的查時制度，班班查每周五大查，環(huán)環(huán)相扣。半年來堵科室藥品漏洞10次，查出漏處理醫(yī)囑5例，已及時填補，未造成不良后果，各班分工明確各負其責，協(xié)調合作，未出現(xiàn)明顯拖班造成人員的過度疲勞現(xiàn)象。
三、科室護理工作完成情況
半年來我科護理工作完成情況：基礎護理平均93分，危重一級護理95分，護理表格書寫94分，急救物品平均89分，病區(qū)消毒合格率95分，滿意度調查87，5分科室管理86分。嚴格了一次性醫(yī)療用品(一次性無菌注射器、輸血器、輸液器等)得管理，用后全部做到分裝、消毒、毀形、焚燒并記錄。嚴格執(zhí)行無菌操作，注射做到一人一針一管一帶，無一例輸液、輸血反應。
四、科室業(yè)務學習及引進新技術開展情況
在吳院長、真主任的指導下，經(jīng)過多次學習，我們科每位醫(yī)生都能使用心電圖機，每位護士都能看懂臨床常見異常的心電圖。科室對每例死亡病例、疑難病例都進行討論，從中總結不足，制定出完整的治療方案并上墻，備工作參考。現(xiàn)已上墻的治療方案有：腦出血血壓調控方案，上消化道出血搶救流程圖，小兒呼衰、心衰急救流程圖，急性心肌梗死搶救治療方案及快速性心律失常搶救治療方案(有一位尖端扭轉型室性心動過速的病人在我科得到了及時的搶救并治愈出院)。大部分腦出血的病人在我科得到了全面、科學的治療與護理，贏得了老百姓的信賴，留住了很多病人。今年還在我科開展了有史以來的第一例氣管插管，使用呼吸機呼吸的先例，在病人身上進行了眼部、口腔、氣管、導尿、褥瘡、生活、心理等一系列護理，并整理裝訂成冊。護理人員還學習了從省醫(yī)引進的新技術：留置針的運用與護理，硫酸鎂濕敷運用，褥瘡患者使用氧療，取得了很好的治療效果，現(xiàn)已在我科運用。同時我們還學習了各種疾病的發(fā)病機制、臨床表現(xiàn)及護理，能夠即時、準確的為醫(yī)生提供診療依據(jù)。
五、內(nèi)部管理
1、向患者家屬發(fā)滿意度調查問卷，收集意見、建議，使我們及時掌握和了解部分病人對我們醫(yī)生、護士、病房管理的滿意程度。
2、為了提高醫(yī)護人員尊重和維護患者權益意識，通過學習，大家基本了解和掌握了與病人溝通的技巧，促進了醫(yī)患、醫(yī)護之間的關系和諧，增進了感情，讓病人相信我們，愿意留在我們科。
3、為了給病人一個溫馨的就醫(yī)成人，我們圍繞了“樹行業(yè)新風，創(chuàng)一流服務”的活動主題，從細小環(huán)節(jié)入手，要求醫(yī)護人員做到“四輕”、“七聲”服務，對一些無法解決最基本的生活及住院費的患者，我們?nèi)迫藛T慷慨解囊，伸出援助之手，切實讓病人感受到溫馨、耐心、細心愛心的四心服務，感受到家的溫暖。
4、經(jīng)過今年“醫(yī)療質量管理”大檢查后，使我們認識到了我們的管理不夠完善，主要問題出現(xiàn)在對醫(yī)療安全入手不足：病歷書寫不及時、不規(guī)范，對各種疾病的治療原則不規(guī)范，濫用抗生素，收費不透明，對各種記錄不完整。
5、為了實現(xiàn)人性化的管理，科室學習了護理部制定的“護理人員量化考核評分制度”，但是為了讓值班人員心理輕松、不帶情緒上班，我們科并沒完全按照制度扣分罰款，而是要求大家相互幫助，各班相互檢查，出現(xiàn)問題立即糾正幫助填補、循環(huán)進行，未得到即時糾正的，上下兩班共同受罰，半年來只是在成人衛(wèi)生、上崗形象及協(xié)調問題上個別被罰。
六、護理工作獲得的社會效益
我科護理人員對于常規(guī)技術都能熟練掌握。對小兒頭皮細小靜脈的穿刺技術能做到動作準確、嫻熟、一針見血率高，兩位責任班護士都有很強的主動性和責任感，為每位患者做好入院的環(huán)境介紹、生活上的幫助、解釋治療護理計劃以及出院后的健康指導、回訪，在搬遷的第一季度滿意度調查獲得100%的好成績，獲得病人送來感謝信3封，第二季度獲得病人送來錦旗一張、感謝信一封，但是滿意度調查下跌到75%，說明了我們責任班的工作沒有做到持之以恒，忽視了心理治療與回訪。如果每一次的回訪都能讓病人覺得你在用心為他治療、記得他、關心他、有親切感，就會使我們得到很好社會效益。
七、存在的不足
1、護理人員輪換太快，不好管理;
2、護理人員之間的相互協(xié)作能力相對較差;
3、護理人員缺乏與外界交流，服務意識不強;
八、20--年內(nèi)科護理工作計劃
1、嚴格按《醫(yī)院管理評價指南》及院內(nèi)相關制度開展工作;
2、加強業(yè)務學習，提高護理技術水平;
3、選派護理骨干到省級醫(yī)院進修心內(nèi)科、新生兒科臨床護理;
4、加強行風建設，做到優(yōu)質服務。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇八
專干是某項事物的職能者。機構，組織中專門從事某項專門工作的人。機構、組織、協(xié)會內(nèi)從事該機構、組織、協(xié)會的管理、涉外和負責運營（不一定非要是盈利組織）的高層人員。即單位中某項工作的特定負責人，如黨建專干、紀檢專干、禁毒專干、防疫專干，創(chuàng)衛(wèi)專干等。
其職責:
3、負責招聘渠道的建立、拓展,保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。
5、根據(jù)培訓計劃,組織實施各部門的各項培訓,完成新員工入職培訓;
7、負責對培訓相關的內(nèi)外資源進行有效管理、引進和利用,協(xié)助外派培訓的聯(lián)絡、洽談等事宜,根據(jù)需要引進培訓項目。
8、領導交付的其他工作。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇九
201x年老街社區(qū)黨建工作總體要求是：緊密團結在以_為_領導的_周圍，堅持以_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以認真貫徹落實黨的十x大和十x屆x中全會精神為主線，以群眾滿意為標準，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，抓班子、強隊伍、辦實事、破難題、轉作風、提素質，進一步提升黨建工作整體水平，為社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。
一、不斷加強思想政治工作，搞好政治和理論學習
2、抓好思想政治教育和廉政教育。
開展多種形式的勤政、廉政教育，把政治思想教育和黨風廉政建設及反腐敗工作提上議事日程，經(jīng)常抓、天天講，抓精髓、理解透，努力提高廣大黨員、干部的勤政廉潔意識，時刻做到居安思危、警鐘長鳴。深化拓展廣大黨員的誠信教育、國防教育、法制教育、禁毒教育、以及心理健康教育等，使廣大黨員自覺踐行社會主義核心價值觀。
二、進一步加強黨組織自身建設
1、加強黨員隊伍的管理與教育。首先要抓好兩委班子自身建設。認真抓好黨總支、居委會兩委班子成員的思想建設、作風建設和組織建設。其次要加強對全體黨員經(jīng)常性的教育工作，提高黨員素質，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。根據(jù)鎮(zhèn)黨委的年度工作計劃要求，認真制定并落實好本總支的年度工作計劃。在保證黨的常規(guī)工作正?；幕A上，不斷加強黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識教育。
2、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。進一步建立健全黨員活動及考核記錄，廣泛開展民主評議黨員工作，為黨內(nèi)評優(yōu)工作提供可靠依據(jù)。結合“雙培雙帶”、黨組織和黨員雙向承諾、無職黨員設崗定責等載體，組織廣大黨員開展豐富多彩的主題實踐活動。廣大黨員要亮出牌子、舉起旗子、做出樣子，爭做工作能手、服務標兵，爭當模范黨員，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
3、認真做好發(fā)展黨員和后備干部培養(yǎng)及黨費收繳等常規(guī)性工作。制訂本年度發(fā)展黨員計劃，努力做好優(yōu)秀青年入黨工作。引導團員青年及入黨積極分子靠攏黨組織，為黨組織補充新鮮血液奠定堅實基礎。加強對入黨積極分子的經(jīng)常性教育和入黨前的強化教育。確定重點培養(yǎng)對象和發(fā)展對象，進一步做好培養(yǎng)教育考察工作，本年度計劃發(fā)展黨員1名，對考察合格的預備黨員按時辦理轉正手續(xù)。繼續(xù)加強對后備干部的培養(yǎng)工作，社區(qū)已經(jīng)擬定的3名后備干部目前正在進行強化教育和培養(yǎng)。黨費收繳規(guī)范有序，鑒于一部分黨員長期在外務工，社區(qū)定于201x年春節(jié)期間將全額收繳流動黨員的201x年黨費，提前完成黨費收繳的預定目標。
三、進一步加強制度建設
1、認真落實“三會一課”等黨內(nèi)學習制度，落實民主生活會制度、組織生活會制度、黨員匯報制度、民主評議黨員制度等黨內(nèi)生活制度。
2、加強黨風廉政建設。認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定，繼續(xù)堅持和完善黨組織統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、班子成員各負其責、依靠群眾參與的反腐敗領導體制和工作機制，努力形成反腐倡廉的強大合力，使領導干部提高思想道德水平，增強自覺遵守紀律的觀念，規(guī)范行政行為，確保社區(qū)工作風正源清。
3、認真落實“四議兩公開”工作制，堅持“公開、公平、民主”的原則，進一步規(guī)范黨務、居務公開工作。使黨務、居務公開工作更加規(guī)范，更加透明，提高黨務、居務公開工作實效。
四、踐行群眾路線增強為民服務意識
發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的工作作風。黨總支一班人要保持良好的精神狀態(tài)，增強群眾觀念，注重調查研究，繼續(xù)發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的工作作風，進一步落實總支班子成員聯(lián)系群眾制度，通過班子成員分工聯(lián)系片、黨員聯(lián)系戶、干部上門走訪等多渠道傾聽群眾意見和建議，切實幫助群眾解決實際困難。并以此為契機，結合為民服務全程代理、黨組織和黨員公開承諾等工作，將黨建工作導向服務民生、服務群眾上來，要多為群眾辦實事、辦好事，并引導他們關心、理解和支持社區(qū)工作，促進社會和諧，維護社會穩(wěn)定。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇十
——**教育集團發(fā)展紀實
一、謀定而動——堅定集團辦學理想信念。
**鄉(xiāng)共有小學6所，在校學生1125人，教職工119人。教師老齡化嚴重，超過50歲仍然工作在第一線的教師有30多人，其中多數(shù)是轉正的老民師，教學水平和業(yè)務能力比較低；教師流動性大，包括特崗教師在內(nèi)的中青年教師，積累一定的教育教學經(jīng)驗后，不少人都選擇調進縣城。教師隊伍老化和人才流失，導致全鄉(xiāng)教育教學成績一直徘徊在低谷，優(yōu)秀生源也大量流失。找到一種出路，改變**鄉(xiāng)小學教育的現(xiàn)狀，成了**鄉(xiāng)教育人夙夜難寐的困擾。
20xx年冬天，***校長隨同焦作市教科所組織的集團化辦學考察團到杭州拱宸橋小學參觀考察，對當?shù)丶瘓F化辦學的經(jīng)驗、做法和效果感受很深，內(nèi)心收到了一定的啟發(fā)。20xx年春天，*校長又帶領本鄉(xiāng)三位教育骨干隨團到溫州建設路小學、翔宇中學參觀考察，對集團辦學有了更清晰的思路和想法。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇一
學校安全工作事關師生的生命安全，關系到千萬個家庭的幸福，關系到小學生的健康成長，關系到社會的和諧穩(wěn)定。本學期我校全體教師要從貫徹以構建和諧社會的高度，本著對人民利益高度負責的精神，充分認識學校安全工作的重要性，要牢固樹立“珍愛生命、安全第一，責任重于泰山”的思想，以構建“和諧校園”為目標，扎實深入地開展“平安校園”創(chuàng)建活動，確保全體師生和校園安全。
一、工作目標：
以_中央《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《關于進一步凈化社會文化環(huán)境、促進未成年人健康成長的若干意見》為指導，認真貫徹區(qū)、市、縣各級政府和教育行政部門關于加強中小學幼兒園安全管理和治安防范整治工作的有關精神，切實規(guī)范學校安全管理制度，健全和完善突發(fā)事件應急預案，增強廣大師生的法制觀念、安全意識，提高安全防范和自護自救能力，從根本上消除學校及周邊的安全隱患，努力改善育人環(huán)境，維護學校的合法權益和教學秩序，使學校成為讓學生安心，家長放心、社會滿意的和諧平安校園。
二、工作要點：
(一)全面落實學校安全工作責任制
強化學校安全主體責任，堅持“誰主管、誰負責”的原則，明確校長為學校安全工作第一責任人。校長與各部門負責人，政教主任與班主任及課任教師，班主任與各學生家長層層簽訂安全責任書，明確學校安全工作中各自的職責和要求，樹立學校安全工作天天有人問，處處有人查，層層有人負責的工作機制，使學校各項安全制度、安全措施落到實處。
(二)完善學校安全管理制度
學校根據(jù)《學校安全管理條例》和教育部制定的《學生傷害事故處理辦法》，結合學校實際，進一步完善學校安全工作各項規(guī)章制度和安全應急預案，同時將安全工作各項規(guī)章制度落到實處。定期召開安全工作分析會，堅持和完善安全事故的報告制度，發(fā)生師生傷亡事故，以及關系到社會穩(wěn)定、青少年身心健康的重大事故，學校必須在第一時間內(nèi)逐級上報市教育局。
(三)扎實開展“平安校園”創(chuàng)建活動
按照《鄖縣中小學幼兒園安全管理和治安防范專項整治百日行動實施方案》的要求，重點抓好以下工作，努力消除各種安全隱患。
1、檢查校舍和教育教學設備。開學初，學校要立即組織相關人員開展一次安全工作大排查工作并認真做好記錄。特別加強對教室、實驗室、餐廳、電路、消毒設備、消防、照明和體育設施的檢查，及時更換不符合安全要求或已損壞的設備。同時學校要嚴格執(zhí)行安全工作檢查制度，做到定期、不定期對校舍、教室和校園周邊情況進行檢查，特別是雨季、雪天，發(fā)現(xiàn)隱患要及時排除。切實加強校產(chǎn)安全管理，貴重物品和設施要加強人防、物防和技防，加強學校特種設備的維護和安全管理。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇二
第一，要組織開展好行業(yè)重大技術攻關工作。繼續(xù)推動建材行業(yè)“揭榜掛帥”科技攻關工作。做好首批“揭榜掛帥”科技攻關項目的跟蹤和階段成果考核工作，梳理項目推進過程中存在的困難與問題，協(xié)調資源努力幫助。圍繞節(jié)能減污降碳、關鍵“卡脖子”新材料等重點領域，啟動發(fā)布第二批建材行業(yè)“揭榜掛帥”科技攻關項目榜單，并組織行業(yè)骨干科研力量開展攻關。
要加強與發(fā)改委、工信部的溝通對接，以技術改造專項為牽引，組織征集項目，加快推動行業(yè)綠色化、智能化、高端化改造。
第二，要發(fā)揮專家委對科技工作的支撐作用。組織專家委提出建材各主要產(chǎn)業(yè)綠色低碳技術路徑，梳理亟待突破的關鍵“卡脖子”產(chǎn)品、技術、裝備，參與研究制定第二批建材行業(yè)“揭榜掛帥”科技攻關項目榜單。發(fā)揮專家委在科技成果評價、科技獎勵評定、“十大科技突破領軍企業(yè)”“十大科技突破領軍人物”“全球建材行業(yè)十大科技新聞”等工作中的重要作用。加強對“企業(yè)”“人物”先進事跡的宣傳推廣，發(fā)揮好“企業(yè)”“人物”的示范帶動作用。
第三，要培育行業(yè)科技創(chuàng)新平臺，發(fā)揮好科技獎項的導向作用。組織籌備召開全國建材行業(yè)科技創(chuàng)新大會，打造建材行業(yè)技術交流、政策宣貫、科技成果發(fā)布、上下游溝通交流的平臺。
要圍繞氮化硼、磷石膏、高端建筑陶瓷、資源化利用等行業(yè)重點領域布局一批科技創(chuàng)新平臺。加強、完善和創(chuàng)新既有行業(yè)科技創(chuàng)新平臺的管理和服務，激發(fā)行業(yè)創(chuàng)新平臺作用，發(fā)揮行業(yè)創(chuàng)新平臺服務行業(yè)企業(yè)的功能和作用。
要落實建材行業(yè)科技獎勵評獎改革精神，嚴格評獎標準，引導并支持國家和行業(yè)急需的重大科技創(chuàng)新成果參與評獎，積極爭取在行業(yè)科技獎勵體系中新增技術革新獎，擴大和提升行業(yè)科技獎勵影響力。加強國家級獎勵提名工作的組織和服務。組織開展好國家科技獎、中國專利獎、國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、杰出工程師的提名、推薦和服務工作，提升建材行業(yè)科技在國家、行業(yè)中的影響力和地位。
第四，要推動提升建材新材料、新裝備保障能力。加快培育行業(yè)“隱形冠軍”、“專精特新”企業(yè)，全面對標國際先進水平，加大宣傳推廣力度，提升行業(yè)參與度，積極支持中小創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展，切實提升我國建筑材料行業(yè)的國際競爭力。
要通過實地調研建材新材料產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)，組織專家委研討等多種方式，摸清制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突出共性問題，及時向政府相關部門反映企業(yè)訴求。
要以落實產(chǎn)業(yè)政策為牽引，以科技服務為支撐，深度參與新材料首批次保險補償政策，加快推動建材新材料產(chǎn)業(yè)重點產(chǎn)品推廣應用。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇三
上半年，面對市場低迷、營銷困難、大部分企業(yè)舉步維艱的局面，市工商局繼續(xù)實施“興企強市”工程，通過“政策扶企”、“商標強企”、“信用興企”、“維權護企”等活動，認真履行監(jiān)管服務職能，為企業(yè)保駕護航，幫助企業(yè)“戰(zhàn)危機”、度難關，受到企業(yè)一致好評，尤其指導涉農(nóng)企業(yè)營銷活動，為活躍城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)揮了積極作用。
工商局局長付智閩、主管副局長魏德文帶領所屬各部門、各二級機構工作人員深入企業(yè)走訪，了解企業(yè)急需解決的困難，共接受求助264次，幫助解決問題209件;該局認真貫徹落實《行政許可法》等優(yōu)惠政策，辦理行政審批業(yè)務1700多件，新設立各類企業(yè)269戶，辦理改制、整合、變更登記1397件，接待社會各界查詢企業(yè)檔案4200多人次，對3000多家企業(yè)法人和1xx多個個體工商戶進行年檢驗照，其中上門為企業(yè)年檢124戶，受理企業(yè)名稱預先核準536件。
為了提高我市企業(yè)的核心競爭力，市工商局積極幫助企業(yè)爭創(chuàng)著名商標和馳名商標，大兆養(yǎng)雞專業(yè)合作社等5家企業(yè)成功申報“雙牛西鳳”等5件注冊商標；指導鄭州耐都熱陶瓷有限公司、鄭州遠東耐火材料有限公司等8家企業(yè)申請河南省著名商標，從而為我市企業(yè)注入競爭活力。同時立案查處商標侵權案6件，總案值10多萬元，有效地保護了企業(yè)的合法權益。
近期，工商局還連續(xù)召開“服務企業(yè)座談會”和“商貿(mào)流通企業(yè)座談會”，邀請我市納稅大戶、大型工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)代表以及建行、農(nóng)行、交行等金融機構代表共聚一堂，商討應對危機的措施和策略，為銀企溝通搭建平臺，幫助部分企業(yè)緩解了燃眉之急。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇四
我校在校本教研工作中，注重提升教師能力水*和學生學習興趣的培養(yǎng)等工作，具有實效性、真實性、趣味性等特點，幾年來，逐步形成了“教師反思系列化”、“學生特色作業(yè)系統(tǒng)化”兩大特色工作。這兩項工作，有力的促進了教師專業(yè)化的成長，培養(yǎng)了學生的自主能力，帶動了我校校本教研的開展。
1、課課反思：要求語文教師每篇課文一反思；數(shù)學教師每一知識點一反思；英語、科學、品德與社會教師每課一反思，具體反映在教案上?！罢n課反思”，使教師們在日常的教學工作中，隨時隨地的把自己教學的成功之處、教學中的失誤以及教學中學生的學習情況、表現(xiàn)情況等及時反思、思考，及時修正自己的教學思路，改變自己的教學行為，逐步提高自己的教學水*和教學能力。同時，我們大力提倡正反思，目的是讓教師不斷積累教學經(jīng)驗、改變教學方式，以利于自己的教學成長。
2、周反思：一周的教學工作，有苦有樂，有成功，也有失敗。為此，做好周反思工作，是對教學經(jīng)歷、教育資源積累的重要體現(xiàn)。為此，我們要求教師可以抓住本周上課發(fā)現(xiàn)的共性問題的某一方面，或在某課的教學成功的做法，或某課突然生成的教學信息來進行反思，對自己一周來的教學經(jīng)歷的成功、失敗做一次定性，對成功的方面不斷提升，對失誤方面進行查找，改變自己的教學行為，對教師專業(yè)化成長起到了促進作用。
3、月反思和階段性反思：這種形式的反思，是在“課課反思、周反思”的基礎上生成的，它能對教師一個階段來的教學行為、教學方式和教育情況進行的一次總結、回味和品嘗。教學中的酸甜苦辣，是對一個階段教學情況的咀嚼。品味的越深，自己的教學能力提升的越快，自己的成長也越快，這是我校校本教研的重要工作。
1、突出了學生的自主性。每次作業(yè)前，各班都有不同的主題，學生通過主題，自己查閱資料，自己動手操作等方式去完成，這樣，學生成了小主人，他們定會樂于創(chuàng)作、主動創(chuàng)作。
2、增強了學生課外作業(yè)的趣味性。學生自主設計的作業(yè)，童心童稚，既豐富了課外生活，又充滿了自主學習的樂趣，學生自己愿意去設計、去創(chuàng)作、去探索，體現(xiàn)了“以學生為本”的思想。
3、學生在完成作業(yè)后體驗了成功的快感。學生作業(yè)完成后，互相交流、互相探討、互相欣賞，他們?yōu)樽约耗茉O計出和完成好這樣優(yōu)異的作業(yè)而自豪、而驕傲。為此，他們的心中是充滿快樂的，他們才真正體驗出自己成功的快樂。
4、培養(yǎng)了學生的動手能力和實際操作能力。學生的特色作業(yè)，
培養(yǎng)了學生的動手操作能力，啟迪了學生的心智，促進了學生大腦的健康發(fā)展和創(chuàng)造力的生成，在實際操作中培養(yǎng)了觀察能力、理解能力和創(chuàng)新能力，是一種在課堂上無法比擬的教學培養(yǎng)活動。
總之，我校的特色工作，是幾年來探索出來的校本教研工作新思路，對教師教學水*的提升、能力的發(fā)展和學生良好素質培養(yǎng)等起到了重要作用。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇五
在成立大會上，葛洪副主任代表省衛(wèi)健委向聯(lián)盟主席單位授牌，哈醫(yī)大一院潘宇副院長代表醫(yī)院上臺接受“黑龍江省vte防治聯(lián)盟主席單位”牌匾。哈爾濱醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院、哈爾濱醫(yī)科大學附屬腫瘤醫(yī)院、哈爾濱醫(yī)科大學附屬第四醫(yī)院醫(yī)院、黑龍江省醫(yī)院、黑龍江省二院、哈爾濱市第一醫(yī)院、哈爾濱市第二醫(yī)院、哈爾濱市第四醫(yī)院、哈爾濱市第五醫(yī)院、哈爾濱市第六醫(yī)院、黑龍江省傳染病防治醫(yī)院、中國人民解放軍聯(lián)勤保障部隊第九六二醫(yī)院等代表上臺接受聯(lián)盟單位牌匾。授牌儀式由哈醫(yī)大一院群力院區(qū)綜合辦負責人王亮主任主持。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇六
為了培養(yǎng)學生良好的文明素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的日常行為習慣，組織實施“行為習慣養(yǎng)成教育月”活動。通過活動培養(yǎng)學生良好的安全習慣、學習習慣、生活習慣、禮儀習慣；提高學生自我管理能力，使學生自覺養(yǎng)成遵紀守法的良好品德。
2、開展“弘揚和培育民族精神月”活動，加強對學生的愛國主義教育。
3、加強心理健康教育，提高學生心理素質。
留守兒童之家、心育室積極建立穩(wěn)定的`、專兼職結合的心理健康教育隊伍。增設心理咨詢信箱，充分發(fā)揮心理熱線作用，提高心理健康教育的實效性，讓特殊群體學生（后進生、學困生、殘疾學生、留守兒童及有心理障礙的學生）的生理和心理都能健康發(fā)展，最終形成良好的班風、學風和校風。
4、繼續(xù)強化對班主任工作的管理
加強班主任愛崗敬業(yè)教育及專業(yè)培訓，完善班主任工作的考核機制，加強年輕班主任工作培訓、指導工作，努力鑄就一支作風正派、工作默契、充滿活力、富于創(chuàng)新的班主任隊伍。
7、建立班主任工作評價機制和考核獎懲制度
為了加強學校管理,充分調動班主任的工作積極性,進一步發(fā)揚班主任的奉獻精神,以教育促教學,抓管理見成效,真正體現(xiàn)“按勞分配,獎勤罰懶”的原則,給班主作的工作態(tài)度、工作方法、管理質效、班集體創(chuàng)優(yōu)等作一個較為合理、公正的評價,根據(jù)學校實際,與相關處室的具體日?？己私Y果并軌，對全體班主任的工作進行綜合評定。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇七
全科護理人員共9人，其中聘用護士5人，主管護師1人，護師4人，護士4人，大專2人，在讀本科2人，中專5人。共有40張床位，全年收住院病人1313人，上半年總數(shù)489人，下半年總數(shù)824人，下半年比上半年病人總數(shù)增加了25%，下半年搶救危重病人126人，死亡9人，搶救成功率92%。靜脈采血468人，其中頸靜脈12人，股靜脈2人，皮試472人，肌注148人，輸血人，導尿126人，洗胃搶救18人，死亡3人，洗胃搶救成功率83%。氣管插管3人，成功插管2人并使用呼吸機正壓呼吸。嚴格護理操作常規(guī)，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，對于內(nèi)、兒傳染綜合科室無院內(nèi)交叉感染，無差錯事故發(fā)生。
二、科室設備、物資運行及相關制度情況
1、科室擁有搶救設備：洗胃機2臺，嬰兒溫箱1臺，除顫儀1臺，成人吸痰器1臺，幼兒吸痰器1臺，運行正常并隨時處于備用狀態(tài)。所有搶救設備由責任班楊冬芝專人管理，每周定期檢查運行情況、保養(yǎng)、作記錄;搶救柜、藥柜由責任班褚禮梅專人管理，定期檢查，如出現(xiàn)缺藥、漏藥現(xiàn)象，予即時補上備用并記錄;各種消毒液及用物每周定時更換，專人治療班負責，主班每天檢查1次，出現(xiàn)問題應立即報告并即時解決。
2、科室執(zhí)行嚴格的查時制度，班班查每周五大查，環(huán)環(huán)相扣。半年來堵科室藥品漏洞10次，查出漏處理醫(yī)囑5例，已及時填補，未造成不良后果，各班分工明確各負其責，協(xié)調合作，未出現(xiàn)明顯拖班造成人員的過度疲勞現(xiàn)象。
三、科室護理工作完成情況
半年來我科護理工作完成情況：基礎護理平均93分，危重一級護理95分，護理表格書寫94分，急救物品平均89分，病區(qū)消毒合格率95分，滿意度調查87，5分科室管理86分。嚴格了一次性醫(yī)療用品(一次性無菌注射器、輸血器、輸液器等)得管理，用后全部做到分裝、消毒、毀形、焚燒并記錄。嚴格執(zhí)行無菌操作，注射做到一人一針一管一帶，無一例輸液、輸血反應。
四、科室業(yè)務學習及引進新技術開展情況
在吳院長、真主任的指導下，經(jīng)過多次學習，我們科每位醫(yī)生都能使用心電圖機，每位護士都能看懂臨床常見異常的心電圖。科室對每例死亡病例、疑難病例都進行討論，從中總結不足，制定出完整的治療方案并上墻，備工作參考。現(xiàn)已上墻的治療方案有：腦出血血壓調控方案，上消化道出血搶救流程圖，小兒呼衰、心衰急救流程圖，急性心肌梗死搶救治療方案及快速性心律失常搶救治療方案(有一位尖端扭轉型室性心動過速的病人在我科得到了及時的搶救并治愈出院)。大部分腦出血的病人在我科得到了全面、科學的治療與護理，贏得了老百姓的信賴，留住了很多病人。今年還在我科開展了有史以來的第一例氣管插管，使用呼吸機呼吸的先例，在病人身上進行了眼部、口腔、氣管、導尿、褥瘡、生活、心理等一系列護理，并整理裝訂成冊。護理人員還學習了從省醫(yī)引進的新技術：留置針的運用與護理，硫酸鎂濕敷運用，褥瘡患者使用氧療，取得了很好的治療效果，現(xiàn)已在我科運用。同時我們還學習了各種疾病的發(fā)病機制、臨床表現(xiàn)及護理，能夠即時、準確的為醫(yī)生提供診療依據(jù)。
五、內(nèi)部管理
1、向患者家屬發(fā)滿意度調查問卷，收集意見、建議，使我們及時掌握和了解部分病人對我們醫(yī)生、護士、病房管理的滿意程度。
2、為了提高醫(yī)護人員尊重和維護患者權益意識，通過學習，大家基本了解和掌握了與病人溝通的技巧，促進了醫(yī)患、醫(yī)護之間的關系和諧，增進了感情，讓病人相信我們，愿意留在我們科。
3、為了給病人一個溫馨的就醫(yī)成人，我們圍繞了“樹行業(yè)新風，創(chuàng)一流服務”的活動主題，從細小環(huán)節(jié)入手，要求醫(yī)護人員做到“四輕”、“七聲”服務，對一些無法解決最基本的生活及住院費的患者，我們?nèi)迫藛T慷慨解囊，伸出援助之手，切實讓病人感受到溫馨、耐心、細心愛心的四心服務，感受到家的溫暖。
4、經(jīng)過今年“醫(yī)療質量管理”大檢查后，使我們認識到了我們的管理不夠完善，主要問題出現(xiàn)在對醫(yī)療安全入手不足：病歷書寫不及時、不規(guī)范，對各種疾病的治療原則不規(guī)范，濫用抗生素，收費不透明，對各種記錄不完整。
5、為了實現(xiàn)人性化的管理，科室學習了護理部制定的“護理人員量化考核評分制度”，但是為了讓值班人員心理輕松、不帶情緒上班，我們科并沒完全按照制度扣分罰款，而是要求大家相互幫助，各班相互檢查，出現(xiàn)問題立即糾正幫助填補、循環(huán)進行，未得到即時糾正的，上下兩班共同受罰，半年來只是在成人衛(wèi)生、上崗形象及協(xié)調問題上個別被罰。
六、護理工作獲得的社會效益
我科護理人員對于常規(guī)技術都能熟練掌握。對小兒頭皮細小靜脈的穿刺技術能做到動作準確、嫻熟、一針見血率高，兩位責任班護士都有很強的主動性和責任感，為每位患者做好入院的環(huán)境介紹、生活上的幫助、解釋治療護理計劃以及出院后的健康指導、回訪，在搬遷的第一季度滿意度調查獲得100%的好成績，獲得病人送來感謝信3封，第二季度獲得病人送來錦旗一張、感謝信一封，但是滿意度調查下跌到75%，說明了我們責任班的工作沒有做到持之以恒，忽視了心理治療與回訪。如果每一次的回訪都能讓病人覺得你在用心為他治療、記得他、關心他、有親切感，就會使我們得到很好社會效益。
七、存在的不足
1、護理人員輪換太快，不好管理;
2、護理人員之間的相互協(xié)作能力相對較差;
3、護理人員缺乏與外界交流，服務意識不強;
八、20--年內(nèi)科護理工作計劃
1、嚴格按《醫(yī)院管理評價指南》及院內(nèi)相關制度開展工作;
2、加強業(yè)務學習，提高護理技術水平;
3、選派護理骨干到省級醫(yī)院進修心內(nèi)科、新生兒科臨床護理;
4、加強行風建設，做到優(yōu)質服務。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇八
專干是某項事物的職能者。機構，組織中專門從事某項專門工作的人。機構、組織、協(xié)會內(nèi)從事該機構、組織、協(xié)會的管理、涉外和負責運營（不一定非要是盈利組織）的高層人員。即單位中某項工作的特定負責人，如黨建專干、紀檢專干、禁毒專干、防疫專干，創(chuàng)衛(wèi)專干等。
其職責:
3、負責招聘渠道的建立、拓展,保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。
5、根據(jù)培訓計劃,組織實施各部門的各項培訓,完成新員工入職培訓;
7、負責對培訓相關的內(nèi)外資源進行有效管理、引進和利用,協(xié)助外派培訓的聯(lián)絡、洽談等事宜,根據(jù)需要引進培訓項目。
8、領導交付的其他工作。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇九
201x年老街社區(qū)黨建工作總體要求是：緊密團結在以_為_領導的_周圍，堅持以_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以認真貫徹落實黨的十x大和十x屆x中全會精神為主線，以群眾滿意為標準，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，抓班子、強隊伍、辦實事、破難題、轉作風、提素質，進一步提升黨建工作整體水平，為社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。
一、不斷加強思想政治工作，搞好政治和理論學習
2、抓好思想政治教育和廉政教育。
開展多種形式的勤政、廉政教育，把政治思想教育和黨風廉政建設及反腐敗工作提上議事日程，經(jīng)常抓、天天講，抓精髓、理解透，努力提高廣大黨員、干部的勤政廉潔意識，時刻做到居安思危、警鐘長鳴。深化拓展廣大黨員的誠信教育、國防教育、法制教育、禁毒教育、以及心理健康教育等，使廣大黨員自覺踐行社會主義核心價值觀。
二、進一步加強黨組織自身建設
1、加強黨員隊伍的管理與教育。首先要抓好兩委班子自身建設。認真抓好黨總支、居委會兩委班子成員的思想建設、作風建設和組織建設。其次要加強對全體黨員經(jīng)常性的教育工作，提高黨員素質，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。根據(jù)鎮(zhèn)黨委的年度工作計劃要求，認真制定并落實好本總支的年度工作計劃。在保證黨的常規(guī)工作正?；幕A上，不斷加強黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識教育。
2、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。進一步建立健全黨員活動及考核記錄，廣泛開展民主評議黨員工作，為黨內(nèi)評優(yōu)工作提供可靠依據(jù)。結合“雙培雙帶”、黨組織和黨員雙向承諾、無職黨員設崗定責等載體，組織廣大黨員開展豐富多彩的主題實踐活動。廣大黨員要亮出牌子、舉起旗子、做出樣子，爭做工作能手、服務標兵，爭當模范黨員，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
3、認真做好發(fā)展黨員和后備干部培養(yǎng)及黨費收繳等常規(guī)性工作。制訂本年度發(fā)展黨員計劃，努力做好優(yōu)秀青年入黨工作。引導團員青年及入黨積極分子靠攏黨組織，為黨組織補充新鮮血液奠定堅實基礎。加強對入黨積極分子的經(jīng)常性教育和入黨前的強化教育。確定重點培養(yǎng)對象和發(fā)展對象，進一步做好培養(yǎng)教育考察工作，本年度計劃發(fā)展黨員1名，對考察合格的預備黨員按時辦理轉正手續(xù)。繼續(xù)加強對后備干部的培養(yǎng)工作，社區(qū)已經(jīng)擬定的3名后備干部目前正在進行強化教育和培養(yǎng)。黨費收繳規(guī)范有序，鑒于一部分黨員長期在外務工，社區(qū)定于201x年春節(jié)期間將全額收繳流動黨員的201x年黨費，提前完成黨費收繳的預定目標。
三、進一步加強制度建設
1、認真落實“三會一課”等黨內(nèi)學習制度，落實民主生活會制度、組織生活會制度、黨員匯報制度、民主評議黨員制度等黨內(nèi)生活制度。
2、加強黨風廉政建設。認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定，繼續(xù)堅持和完善黨組織統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、班子成員各負其責、依靠群眾參與的反腐敗領導體制和工作機制，努力形成反腐倡廉的強大合力，使領導干部提高思想道德水平，增強自覺遵守紀律的觀念，規(guī)范行政行為，確保社區(qū)工作風正源清。
3、認真落實“四議兩公開”工作制，堅持“公開、公平、民主”的原則，進一步規(guī)范黨務、居務公開工作。使黨務、居務公開工作更加規(guī)范，更加透明，提高黨務、居務公開工作實效。
四、踐行群眾路線增強為民服務意識
發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的工作作風。黨總支一班人要保持良好的精神狀態(tài)，增強群眾觀念，注重調查研究，繼續(xù)發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的工作作風，進一步落實總支班子成員聯(lián)系群眾制度，通過班子成員分工聯(lián)系片、黨員聯(lián)系戶、干部上門走訪等多渠道傾聽群眾意見和建議，切實幫助群眾解決實際困難。并以此為契機，結合為民服務全程代理、黨組織和黨員公開承諾等工作，將黨建工作導向服務民生、服務群眾上來，要多為群眾辦實事、辦好事，并引導他們關心、理解和支持社區(qū)工作，促進社會和諧，維護社會穩(wěn)定。
展教人員 職教聯(lián)盟工作計劃篇十
——**教育集團發(fā)展紀實
一、謀定而動——堅定集團辦學理想信念。
**鄉(xiāng)共有小學6所，在校學生1125人，教職工119人。教師老齡化嚴重，超過50歲仍然工作在第一線的教師有30多人，其中多數(shù)是轉正的老民師，教學水平和業(yè)務能力比較低；教師流動性大，包括特崗教師在內(nèi)的中青年教師，積累一定的教育教學經(jīng)驗后，不少人都選擇調進縣城。教師隊伍老化和人才流失，導致全鄉(xiāng)教育教學成績一直徘徊在低谷，優(yōu)秀生源也大量流失。找到一種出路，改變**鄉(xiāng)小學教育的現(xiàn)狀，成了**鄉(xiāng)教育人夙夜難寐的困擾。
20xx年冬天，***校長隨同焦作市教科所組織的集團化辦學考察團到杭州拱宸橋小學參觀考察，對當?shù)丶瘓F化辦學的經(jīng)驗、做法和效果感受很深，內(nèi)心收到了一定的啟發(fā)。20xx年春天，*校長又帶領本鄉(xiāng)三位教育骨干隨團到溫州建設路小學、翔宇中學參觀考察，對集團辦學有了更清晰的思路和想法。