所謂心得就是工作或學習中的體驗和領悟到的東西，亦可以稱作心得體會?！靶牡皿w會”是一種日常應用文體，屬于議論文的范疇。一般篇幅可長可短，結構比較簡單。下面是由為大家整理的“作風突出問題集中整治心得體會精選集”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
【篇一】作風突出問題集中整治心得體會精選集
習總書記關于作風建設的重要指示與公司、中心機關“責任與效能”作風治理建設工作相得益彰，一針見血、切中時弊，內涵豐富、要求明確，從政治高度對黨員干部工作作風嚴峻性、時效性提出目標要求，務必學習、查找、整改到位，以上率下，切實履職，帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”。
一、加強制度建設工作，是作風治理工作取得成效的重要基礎，是樹立規(guī)矩意識、責任意識的必要抓手。首先，要梳理辦公室各項制度，完成制度修訂完善工作，以制度約束思想和行為。其次，抓好各項制度的學習教育，自上而下，明確責任，熟悉規(guī)矩，提高執(zhí)行力。
二、加強思想交流工作，是帶領隊伍高效完成任務的重要手段，是樹立大局意識、團隊意識的必要抓手。首先，根據(jù)辦公室及其職工職責，結合個人綜合表現(xiàn)，加強談心談話，及時化解矛盾，力爭以飽滿的熱情投入工作，促進辦公室整體功能發(fā)揮。其次，表揚先進、鼓勵后進要做在日常，做在經(jīng)常，不做“老好人”，要做好團隊正確導向工作。
三、加強自查互查工作，是有效解決隊伍發(fā)展動力的重要方法，通過日常不斷反省，準確分析，直面問題，提高認識，轉變工作作風。
作風建設永遠在路上，任重而道遠，我們需要從自身做起、從現(xiàn)在做起、從具體事情做起，層層壓實責任，拿出過硬措施，以“釘釘子”的精神抓細、抓實、抓好。
【篇二】作風突出問題集中整治心得體會精選集
為進一步促進機關“責任與效能”作風治理工作，公司、中心下發(fā)了《關于開展機關“責任與效能”作風治理工作的通知》，采取了一系列措施，步步深入，以鍥而不舍、馳而不息的精神狠抓作風建設，其目的就是要凝心聚力、直擊積弊、扶正祛邪，把作風建設貫穿始終，持續(xù)發(fā)力，使機關作風建設深入人心，呈現(xiàn)新氣象。
通過開展“責任與效能”作風治理，本人結合機關工作特點和實際，就新形勢下加強機關作風建設，談談自己的認識和看法。
1.提高對加強作風建設的思想認識。增強落實機關“責任與效能”作風治理工作責任，著力把經(jīng)常性教育與集中教育緊密結合起來，明確新形勢下作風建設的思路和方法，進一步認識到抓作風建設要固本培元。
2.提高對加強作風建設的自覺性認識。注重學習先行、思想發(fā)動，在立根固本上下功夫，促進干部職工思想認識的提高，不斷增強踐行作風建設的自覺性和堅定性。
3.提高制度執(zhí)行力和紀律約束力。堅持解決問題與建章立制相結合，堅持健全制度與執(zhí)行制度相結合，以使轉作風改作風為重點的制度體系更加完善，通過制度固化成果和經(jīng)驗，強化對不良作風的剛性約束，按規(guī)矩辦事、按規(guī)矩做人，使工作、學習和生活更加規(guī)范。
4.要把作風建設擺在更加突出的位置。堅持用政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律管住自己，突出問題導向，不斷擰緊螺絲、上緊發(fā)條，堅持不懈開展作風建設，防止和克服抓一抓就好轉、松一松就反彈的怪圈。
5.增強“四個”意識（政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識）。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成，要以鐵一般信仰、信念、紀律和擔當，以從嚴從實、長管長嚴的工作狀態(tài)，推動民心進一步凝聚，確保公司、中心的各項工作順利推進。
6.開弓沒有回頭箭，加強作風建設無盡期。作風建設不是小事，要以敬終如始、一鼓作氣，不能前緊后松、時緊時松，必須始終繃緊作風建設這根弦，防止松勁松懈。做得好的，要不驕不躁，繼續(xù)做下去；做得不到位的，要不怕陣痛，痛改前非，不再復發(fā)，實現(xiàn)作風建設規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。
【篇三】作風突出問題集中整治心得體會精選集
干部作風體現(xiàn)黨風、反映政風，影響隊伍士氣、決定事業(yè)成敗，優(yōu)良的作風是無堅不摧的戰(zhàn)斗力、雷厲風行的執(zhí)行力、春風化雨的感召力，更是體現(xiàn)黨組織的公信力。
在九普、采服中心開展機關“責任與效能”作風治理工作中，著力治理文件積壓、推諉扯皮、執(zhí)行力不高、工作效率低、遲到早退五個方面的問題。目的就是通過作風治理提高責任意識、服務意識、效率意識、擔當意識、規(guī)矩意識。也為當前開展“強根鑄魂、政治生態(tài)、人才強企、幸福和諧”四大工程實施開好頭。
目前正在深化人事勞動分配制度三項改革，一是要緊緊圍繞“增活力、提效率”深化勞動用工制度改革；二是要緊緊圍繞“市場化、競爭力”分配制度改革；三是要緊緊圍繞“高素質、專業(yè)化”深化人事制度改革。深刻理解“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”機制，樹立成本理念和經(jīng)營理念，增強服務意識和危機意識。
呂新華總經(jīng)理在局、分公司年中工作會議上指出：當前影響企業(yè)運行的突出問題是工作落實不足，迫切需要我們狠抓的任務也是對各項工作的落實；當前影響我們奮斗的大障礙是缺乏勇氣和信息，迫切需要增強的也是勇氣和信心；當前嚴重削弱工作質量的毒瘤是心態(tài)的浮躁，迫切需要摒棄的也是浮躁；當前挫傷干部員工積極性的大殺手是不科學的考核導向，迫切需要糾正的也是考核導向；當前吃掉公司利潤的老虎是低效率，迫切需要提高的也是效率。我們開展“責任與效能”作風治理終也是為了解決這些問題。
工作崗位是人生旅途的支撐點、是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺，也是我們賴以生存的基礎，為此要珍惜自己崗位。要樹立“干工作為自己、“美好生活靠自己雙手創(chuàng)造”的思想，增強工作責任心、主動性和前瞻性，注重加強業(yè)務知識更新，樹立終身學習理念，帶頭遵守各項管理制度，團結科室人員，發(fā)揮工作合力，各單位、各科室要重視宣傳工作，至少有一人能制作微信，要通過考核，內、外培訓等手段，讓“細說九普”、《九普人》、宣傳欄等內宣“火”起來，為外宣提供素材，要全面超額完成局宣傳部下達的宣傳報道任務，切實發(fā)揮宣傳科在宣傳思想引領方面的作用。
我們牢記習總書記在關于堅持不懈抓好作風建設中指出：“對干部要求嚴一點，是黨和人民事業(yè)發(fā)展的必然要求，也是我們改進作風、管理隊伍的基本著眼點。我們要把正確的做法堅持下去，不能放松尺度?！?
【篇一】作風突出問題集中整治心得體會精選集
習總書記關于作風建設的重要指示與公司、中心機關“責任與效能”作風治理建設工作相得益彰，一針見血、切中時弊，內涵豐富、要求明確，從政治高度對黨員干部工作作風嚴峻性、時效性提出目標要求，務必學習、查找、整改到位，以上率下，切實履職，帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”。
一、加強制度建設工作，是作風治理工作取得成效的重要基礎，是樹立規(guī)矩意識、責任意識的必要抓手。首先，要梳理辦公室各項制度，完成制度修訂完善工作，以制度約束思想和行為。其次，抓好各項制度的學習教育，自上而下，明確責任，熟悉規(guī)矩，提高執(zhí)行力。
二、加強思想交流工作，是帶領隊伍高效完成任務的重要手段，是樹立大局意識、團隊意識的必要抓手。首先，根據(jù)辦公室及其職工職責，結合個人綜合表現(xiàn)，加強談心談話，及時化解矛盾，力爭以飽滿的熱情投入工作，促進辦公室整體功能發(fā)揮。其次，表揚先進、鼓勵后進要做在日常，做在經(jīng)常，不做“老好人”，要做好團隊正確導向工作。
三、加強自查互查工作，是有效解決隊伍發(fā)展動力的重要方法，通過日常不斷反省，準確分析，直面問題，提高認識，轉變工作作風。
作風建設永遠在路上，任重而道遠，我們需要從自身做起、從現(xiàn)在做起、從具體事情做起，層層壓實責任，拿出過硬措施，以“釘釘子”的精神抓細、抓實、抓好。
【篇二】作風突出問題集中整治心得體會精選集
為進一步促進機關“責任與效能”作風治理工作，公司、中心下發(fā)了《關于開展機關“責任與效能”作風治理工作的通知》，采取了一系列措施，步步深入，以鍥而不舍、馳而不息的精神狠抓作風建設，其目的就是要凝心聚力、直擊積弊、扶正祛邪，把作風建設貫穿始終，持續(xù)發(fā)力，使機關作風建設深入人心，呈現(xiàn)新氣象。
通過開展“責任與效能”作風治理，本人結合機關工作特點和實際，就新形勢下加強機關作風建設，談談自己的認識和看法。
1.提高對加強作風建設的思想認識。增強落實機關“責任與效能”作風治理工作責任，著力把經(jīng)常性教育與集中教育緊密結合起來，明確新形勢下作風建設的思路和方法，進一步認識到抓作風建設要固本培元。
2.提高對加強作風建設的自覺性認識。注重學習先行、思想發(fā)動，在立根固本上下功夫，促進干部職工思想認識的提高，不斷增強踐行作風建設的自覺性和堅定性。
3.提高制度執(zhí)行力和紀律約束力。堅持解決問題與建章立制相結合，堅持健全制度與執(zhí)行制度相結合，以使轉作風改作風為重點的制度體系更加完善，通過制度固化成果和經(jīng)驗，強化對不良作風的剛性約束，按規(guī)矩辦事、按規(guī)矩做人，使工作、學習和生活更加規(guī)范。
4.要把作風建設擺在更加突出的位置。堅持用政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律管住自己，突出問題導向，不斷擰緊螺絲、上緊發(fā)條，堅持不懈開展作風建設，防止和克服抓一抓就好轉、松一松就反彈的怪圈。
5.增強“四個”意識（政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識）。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成，要以鐵一般信仰、信念、紀律和擔當，以從嚴從實、長管長嚴的工作狀態(tài)，推動民心進一步凝聚，確保公司、中心的各項工作順利推進。
6.開弓沒有回頭箭，加強作風建設無盡期。作風建設不是小事，要以敬終如始、一鼓作氣，不能前緊后松、時緊時松，必須始終繃緊作風建設這根弦，防止松勁松懈。做得好的，要不驕不躁，繼續(xù)做下去；做得不到位的，要不怕陣痛，痛改前非，不再復發(fā)，實現(xiàn)作風建設規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。
【篇三】作風突出問題集中整治心得體會精選集
干部作風體現(xiàn)黨風、反映政風，影響隊伍士氣、決定事業(yè)成敗，優(yōu)良的作風是無堅不摧的戰(zhàn)斗力、雷厲風行的執(zhí)行力、春風化雨的感召力，更是體現(xiàn)黨組織的公信力。
在九普、采服中心開展機關“責任與效能”作風治理工作中，著力治理文件積壓、推諉扯皮、執(zhí)行力不高、工作效率低、遲到早退五個方面的問題。目的就是通過作風治理提高責任意識、服務意識、效率意識、擔當意識、規(guī)矩意識。也為當前開展“強根鑄魂、政治生態(tài)、人才強企、幸福和諧”四大工程實施開好頭。
目前正在深化人事勞動分配制度三項改革，一是要緊緊圍繞“增活力、提效率”深化勞動用工制度改革；二是要緊緊圍繞“市場化、競爭力”分配制度改革；三是要緊緊圍繞“高素質、專業(yè)化”深化人事制度改革。深刻理解“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”機制，樹立成本理念和經(jīng)營理念，增強服務意識和危機意識。
呂新華總經(jīng)理在局、分公司年中工作會議上指出：當前影響企業(yè)運行的突出問題是工作落實不足，迫切需要我們狠抓的任務也是對各項工作的落實；當前影響我們奮斗的大障礙是缺乏勇氣和信息，迫切需要增強的也是勇氣和信心；當前嚴重削弱工作質量的毒瘤是心態(tài)的浮躁，迫切需要摒棄的也是浮躁；當前挫傷干部員工積極性的大殺手是不科學的考核導向，迫切需要糾正的也是考核導向；當前吃掉公司利潤的老虎是低效率，迫切需要提高的也是效率。我們開展“責任與效能”作風治理終也是為了解決這些問題。
工作崗位是人生旅途的支撐點、是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺，也是我們賴以生存的基礎，為此要珍惜自己崗位。要樹立“干工作為自己、“美好生活靠自己雙手創(chuàng)造”的思想，增強工作責任心、主動性和前瞻性，注重加強業(yè)務知識更新，樹立終身學習理念，帶頭遵守各項管理制度，團結科室人員，發(fā)揮工作合力，各單位、各科室要重視宣傳工作，至少有一人能制作微信，要通過考核，內、外培訓等手段，讓“細說九普”、《九普人》、宣傳欄等內宣“火”起來，為外宣提供素材，要全面超額完成局宣傳部下達的宣傳報道任務，切實發(fā)揮宣傳科在宣傳思想引領方面的作用。
我們牢記習總書記在關于堅持不懈抓好作風建設中指出：“對干部要求嚴一點，是黨和人民事業(yè)發(fā)展的必然要求，也是我們改進作風、管理隊伍的基本著眼點。我們要把正確的做法堅持下去，不能放松尺度?！?