加拿大永久居民可以享受免費(fèi)的12年義務(wù)教育，種類(lèi)繁多的獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金、無(wú)息貸款等等。移民過(guò)去的孩子，高中畢業(yè)可輕松進(jìn)入世界一流大學(xué)。以下是整理的加拿大移民的三種方式，歡迎閱讀！
【篇一】加拿大移民的三種方式
一、加拿大薩省投資創(chuàng)業(yè)移民項(xiàng)目
薩省政府移民局宣布重啟SINP新政，企業(yè)家類(lèi)別正式引入EOI系統(tǒng)。系統(tǒng)根據(jù)申請(qǐng)人的綜合評(píng)分甄選申請(qǐng)人。
被選中的申請(qǐng)人將先取得工作簽證，后申請(qǐng)加拿大永久居民身份。薩省企業(yè)家投資要求簡(jiǎn)單，無(wú)語(yǔ)言要求，大專(zhuān)以上學(xué)歷即可申請(qǐng)。
申請(qǐng)條件：
語(yǔ)言能力：無(wú)語(yǔ)言要求
學(xué)歷：大專(zhuān)學(xué)歷或以上
年齡：無(wú)硬性要求，21–55歲之間有加分
二、加拿大聯(lián)邦SUV創(chuàng)業(yè)投資移民項(xiàng)目
加拿大啟動(dòng)為期五年的試點(diǎn)項(xiàng)目，其宗旨在于吸引有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)和創(chuàng)業(yè)潛能的國(guó)際人才、企業(yè)家，來(lái)加創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)和定居，幫助加拿大引進(jìn)新的技術(shù)知識(shí)，為當(dāng)?shù)鼐用駝?chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，并為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和提高全球競(jìng)爭(zhēng)力做出貢獻(xiàn)。加拿大移民部公布將該計(jì)劃轉(zhuǎn)為永久性移民政策。
申請(qǐng)人個(gè)人條件：
1.語(yǔ)言達(dá)到CLB5或雅思5分以上
2.學(xué)歷專(zhuān)科以上
3.創(chuàng)業(yè)資金(依據(jù)商業(yè)計(jì)劃)及安家資金
4.身體健康，無(wú)犯罪
創(chuàng)業(yè)生意條件：
1.可包括至多5個(gè)申請(qǐng)人，每個(gè)申請(qǐng)人至少持有10%公司股權(quán)
2.加拿大政府指定機(jī)構(gòu)和所有申請(qǐng)人必須共同持有超過(guò)50%的公司股權(quán)。
3.非酒店、餐廳、咖啡廳及便利店等的創(chuàng)新型生意。
三、加拿大曼省省提名
國(guó)際留學(xué)生類(lèi)別
商業(yè)投資類(lèi)別
省內(nèi)技術(shù)工人
海外技術(shù)工人
曼省商業(yè)投資移民(BIS)原為曼省提名商業(yè)移民
目的：為吸引健康可持續(xù)發(fā)展的資金和人才進(jìn)入曼省
特點(diǎn)：門(mén)檻低，無(wú)需向政府繳納保證金，速度快
【篇二】加拿大移民要求
如果魁北克省的雇主希望雇用外國(guó)人，則他們可能有資格向外國(guó)人提供經(jīng)MIDI正式確認(rèn)的工作機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的工作機(jī)會(huì)是魁北克技術(shù)工人（QSW）計(jì)劃的一項(xiàng)強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗梢詾槌钟腥颂峁?分（如果該工作位于蒙特利爾地區(qū)）或10分（如果該職位位于蒙特利爾地區(qū)以外）。
同樣，經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的工作機(jī)會(huì)的持有人也免除了QSW申請(qǐng)的配額要求，這意味著他們可以隨時(shí)申請(qǐng)CSQ。為了驗(yàn)證工作機(jī)會(huì)，該職位和外國(guó)公民必須滿(mǎn)足以下幾個(gè)要求：
一、職位要求
必須是國(guó)家職業(yè)分類(lèi)（NOC）技能等級(jí)0，A，B或C的永久性全職職位。
必須對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生積極或中立的影響。
必須以至少12個(gè)月的營(yíng)業(yè)期的魁北克雇主書(shū)面提供。
二、外國(guó)國(guó)家要求
必須提交身份證明文件，教育文件，履歷（CV）的副本以及就業(yè)機(jī)會(huì)的書(shū)面副本。
如果該職業(yè)在魁北克省受到監(jiān)管，則必須具有該職業(yè)的執(zhí)照或證書(shū)。
如果外籍人士已經(jīng)在為雇主工作，則必須提交工作許可證的副本以及最近的三個(gè)工資單。
如果外國(guó)人已經(jīng)通過(guò)臨時(shí)工作許可證為魁北克雇主工作，則該雇主無(wú)需出示證明他們?cè)噲D招募加拿大人或永久居民來(lái)?yè)?dān)任該職位。在所有其他情況下，雇主必須出示招聘努力的證明。這意味著雇主必須做出巨大的努力來(lái)雇用加拿大人以填補(bǔ)該職位，然后再將其提供給外國(guó)國(guó)民。如果滿(mǎn)足了經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的工作機(jī)會(huì)的所有要求，則雇主可以向MIDI提交驗(yàn)證申請(qǐng)。
【篇三】加拿大工作移民的福利
1、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假
雖然加拿大法律只要求新父親有5周的陪產(chǎn)假，新母親則需要40周的陪產(chǎn)假，但許多公司都希望在性別平等時(shí)代超越這一限制。Netflix為新父母提供一整年的帶薪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，重返父母的父母可以全職或兼職回來(lái)。Pinterest為新父母提供了四個(gè)月的帶薪休假，以及他們過(guò)渡到辦公室后的額外兼職工作。Facebook向新父母額外授予4,000美元，稱(chēng)為“嬰兒現(xiàn)金”獎(jiǎng)金。Spotify會(huì)提供六個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，并支付與生育幫助和雞蛋冷凍有關(guān)的所有費(fèi)用。誰(shuí)說(shuō)公司不在乎？盡管我們有一種感覺(jué)，這可能與我們緩慢的人口增長(zhǎng)率有關(guān)。
加拿大的公司對(duì)允許新父母的帶薪休假數(shù)額非常滿(mǎn)意的情況并不少見(jiàn)。加拿大人，雇主和雇員都具有非常以家庭為中心的文化，這使他們能夠平衡成長(zhǎng)中的家庭的需求，而不必?fù)?dān)心財(cái)務(wù)或工作保障。
2、靈活的工作時(shí)間
當(dāng)今人們?cè)诠ぷ髦袑ふ业淖钪匾矫嬷皇菗碛徐`活計(jì)劃的能力。雇主比執(zhí)行常規(guī)的9到5天更重視生產(chǎn)力。通過(guò)允許工人在一組核心時(shí)間或在家工作以外的時(shí)間自由活動(dòng)，不僅提高了生產(chǎn)率，而且還顯著提高了員工的健康和滿(mǎn)意度。雇主也喜歡這項(xiàng)福利，因?yàn)樗换ㄈ魏钨M(fèi)用，并從雇員中獲得收益。
3、訓(xùn)練與發(fā)展
留住員工的關(guān)鍵是為發(fā)展和專(zhuān)業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)。政府鼓勵(lì)加拿大的公司為員工提供提高技能的機(jī)會(huì)。提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)還向員工表明，公司對(duì)他們的未來(lái)進(jìn)行了投資，他們?cè)诮M織中有成長(zhǎng)和崛起的空間。
4、延長(zhǎng)假期
在基本假期以外的任何增加都是吸引潛在員工和激勵(lì)現(xiàn)有員工的可靠途徑。通過(guò)允許員工根據(jù)績(jī)效或成就“贏得”額外的假期，您最終將獲得的收獲。遍布加拿大的許多公司采用漸進(jìn)策略不足為奇。
5、工作津貼
無(wú)論是免費(fèi)的Kindle還是Twilio提供的每月30美元的書(shū)本津貼，還是員工獲得的任何AirBnB列表每年3,000美元的旅行津貼，向員工表明他們受到獎(jiǎng)勵(lì)都只是加拿大的一種做事方式。
【篇一】加拿大移民的三種方式
一、加拿大薩省投資創(chuàng)業(yè)移民項(xiàng)目
薩省政府移民局宣布重啟SINP新政，企業(yè)家類(lèi)別正式引入EOI系統(tǒng)。系統(tǒng)根據(jù)申請(qǐng)人的綜合評(píng)分甄選申請(qǐng)人。
被選中的申請(qǐng)人將先取得工作簽證，后申請(qǐng)加拿大永久居民身份。薩省企業(yè)家投資要求簡(jiǎn)單，無(wú)語(yǔ)言要求，大專(zhuān)以上學(xué)歷即可申請(qǐng)。
申請(qǐng)條件：
語(yǔ)言能力：無(wú)語(yǔ)言要求
學(xué)歷：大專(zhuān)學(xué)歷或以上
年齡：無(wú)硬性要求，21–55歲之間有加分
二、加拿大聯(lián)邦SUV創(chuàng)業(yè)投資移民項(xiàng)目
加拿大啟動(dòng)為期五年的試點(diǎn)項(xiàng)目，其宗旨在于吸引有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)和創(chuàng)業(yè)潛能的國(guó)際人才、企業(yè)家，來(lái)加創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)和定居，幫助加拿大引進(jìn)新的技術(shù)知識(shí)，為當(dāng)?shù)鼐用駝?chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，并為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和提高全球競(jìng)爭(zhēng)力做出貢獻(xiàn)。加拿大移民部公布將該計(jì)劃轉(zhuǎn)為永久性移民政策。
申請(qǐng)人個(gè)人條件：
1.語(yǔ)言達(dá)到CLB5或雅思5分以上
2.學(xué)歷專(zhuān)科以上
3.創(chuàng)業(yè)資金(依據(jù)商業(yè)計(jì)劃)及安家資金
4.身體健康，無(wú)犯罪
創(chuàng)業(yè)生意條件：
1.可包括至多5個(gè)申請(qǐng)人，每個(gè)申請(qǐng)人至少持有10%公司股權(quán)
2.加拿大政府指定機(jī)構(gòu)和所有申請(qǐng)人必須共同持有超過(guò)50%的公司股權(quán)。
3.非酒店、餐廳、咖啡廳及便利店等的創(chuàng)新型生意。
三、加拿大曼省省提名
國(guó)際留學(xué)生類(lèi)別
商業(yè)投資類(lèi)別
省內(nèi)技術(shù)工人
海外技術(shù)工人
曼省商業(yè)投資移民(BIS)原為曼省提名商業(yè)移民
目的：為吸引健康可持續(xù)發(fā)展的資金和人才進(jìn)入曼省
特點(diǎn)：門(mén)檻低，無(wú)需向政府繳納保證金，速度快
【篇二】加拿大移民要求
如果魁北克省的雇主希望雇用外國(guó)人，則他們可能有資格向外國(guó)人提供經(jīng)MIDI正式確認(rèn)的工作機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的工作機(jī)會(huì)是魁北克技術(shù)工人（QSW）計(jì)劃的一項(xiàng)強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗梢詾槌钟腥颂峁?分（如果該工作位于蒙特利爾地區(qū)）或10分（如果該職位位于蒙特利爾地區(qū)以外）。
同樣，經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的工作機(jī)會(huì)的持有人也免除了QSW申請(qǐng)的配額要求，這意味著他們可以隨時(shí)申請(qǐng)CSQ。為了驗(yàn)證工作機(jī)會(huì)，該職位和外國(guó)公民必須滿(mǎn)足以下幾個(gè)要求：
一、職位要求
必須是國(guó)家職業(yè)分類(lèi)（NOC）技能等級(jí)0，A，B或C的永久性全職職位。
必須對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生積極或中立的影響。
必須以至少12個(gè)月的營(yíng)業(yè)期的魁北克雇主書(shū)面提供。
二、外國(guó)國(guó)家要求
必須提交身份證明文件，教育文件，履歷（CV）的副本以及就業(yè)機(jī)會(huì)的書(shū)面副本。
如果該職業(yè)在魁北克省受到監(jiān)管，則必須具有該職業(yè)的執(zhí)照或證書(shū)。
如果外籍人士已經(jīng)在為雇主工作，則必須提交工作許可證的副本以及最近的三個(gè)工資單。
如果外國(guó)人已經(jīng)通過(guò)臨時(shí)工作許可證為魁北克雇主工作，則該雇主無(wú)需出示證明他們?cè)噲D招募加拿大人或永久居民來(lái)?yè)?dān)任該職位。在所有其他情況下，雇主必須出示招聘努力的證明。這意味著雇主必須做出巨大的努力來(lái)雇用加拿大人以填補(bǔ)該職位，然后再將其提供給外國(guó)國(guó)民。如果滿(mǎn)足了經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的工作機(jī)會(huì)的所有要求，則雇主可以向MIDI提交驗(yàn)證申請(qǐng)。
【篇三】加拿大工作移民的福利
1、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假
雖然加拿大法律只要求新父親有5周的陪產(chǎn)假，新母親則需要40周的陪產(chǎn)假，但許多公司都希望在性別平等時(shí)代超越這一限制。Netflix為新父母提供一整年的帶薪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，重返父母的父母可以全職或兼職回來(lái)。Pinterest為新父母提供了四個(gè)月的帶薪休假，以及他們過(guò)渡到辦公室后的額外兼職工作。Facebook向新父母額外授予4,000美元，稱(chēng)為“嬰兒現(xiàn)金”獎(jiǎng)金。Spotify會(huì)提供六個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，并支付與生育幫助和雞蛋冷凍有關(guān)的所有費(fèi)用。誰(shuí)說(shuō)公司不在乎？盡管我們有一種感覺(jué)，這可能與我們緩慢的人口增長(zhǎng)率有關(guān)。
加拿大的公司對(duì)允許新父母的帶薪休假數(shù)額非常滿(mǎn)意的情況并不少見(jiàn)。加拿大人，雇主和雇員都具有非常以家庭為中心的文化，這使他們能夠平衡成長(zhǎng)中的家庭的需求，而不必?fù)?dān)心財(cái)務(wù)或工作保障。
2、靈活的工作時(shí)間
當(dāng)今人們?cè)诠ぷ髦袑ふ业淖钪匾矫嬷皇菗碛徐`活計(jì)劃的能力。雇主比執(zhí)行常規(guī)的9到5天更重視生產(chǎn)力。通過(guò)允許工人在一組核心時(shí)間或在家工作以外的時(shí)間自由活動(dòng)，不僅提高了生產(chǎn)率，而且還顯著提高了員工的健康和滿(mǎn)意度。雇主也喜歡這項(xiàng)福利，因?yàn)樗换ㄈ魏钨M(fèi)用，并從雇員中獲得收益。
3、訓(xùn)練與發(fā)展
留住員工的關(guān)鍵是為發(fā)展和專(zhuān)業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)。政府鼓勵(lì)加拿大的公司為員工提供提高技能的機(jī)會(huì)。提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)還向員工表明，公司對(duì)他們的未來(lái)進(jìn)行了投資，他們?cè)诮M織中有成長(zhǎng)和崛起的空間。
4、延長(zhǎng)假期
在基本假期以外的任何增加都是吸引潛在員工和激勵(lì)現(xiàn)有員工的可靠途徑。通過(guò)允許員工根據(jù)績(jī)效或成就“贏得”額外的假期，您最終將獲得的收獲。遍布加拿大的許多公司采用漸進(jìn)策略不足為奇。
5、工作津貼
無(wú)論是免費(fèi)的Kindle還是Twilio提供的每月30美元的書(shū)本津貼，還是員工獲得的任何AirBnB列表每年3,000美元的旅行津貼，向員工表明他們受到獎(jiǎng)勵(lì)都只是加拿大的一種做事方式。