2022年安徽省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局屬事業(yè)單位招聘人員專業(yè)測試及有關(guān)工作實施方案已發(fā)布。為您整理了以下內(nèi)容，供您參考。
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)2022年度安徽省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案的通知》（皖人社秘〔2022〕120號）要求，結(jié)合本單位公開招聘崗位實際，制定專業(yè)測試及有關(guān)工作實施方案如下。
一、專業(yè)測試
（一）專業(yè)測試方式
所有崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試時間每人15分鐘，滿分100分。主要考查考生的綜合素質(zhì)和能力。面試順序于面試當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當(dāng)場評定并公布。
（二）時間和地點
面試時間：另行通知。
面試地點：另行通知。
（三）面試考官構(gòu)成
根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試需要，設(shè)立面試考官組，考官組由7名考官組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。
二、成績合成
若進(jìn)入專業(yè)測試人員數(shù)等于該崗位招聘計劃數(shù)，則提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為70分，對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
報考人員考試最終成績依據(jù)統(tǒng)考筆試成績、專業(yè)測試成績合成（百分制）確定：
3000369崗位，考試最終成績按筆試成績50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。
計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。
上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
報考人員考試最終成績，在專業(yè)測試結(jié)束10個工作日內(nèi)，在省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布。
三、體檢考察
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例確定參加體檢、考察人員（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序；對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
四、簽約聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，經(jīng)會議集體研究同意后，在省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站上公示7天。
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，新進(jìn)人員須與招聘單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
專業(yè)測試及有關(guān)工作嚴(yán)格按我省人事考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)組織實施。招聘工作遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與監(jiān)督，同時接受社會各方面的監(jiān)督。
咨詢電話：0551-62601770、62601722
監(jiān)督電話：0551-62603028
上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。
點擊查看附件：安徽機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局屬事業(yè)單位2022年度公開招聘資格復(fù)審人員名單
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)2022年度安徽省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案的通知》（皖人社秘〔2022〕120號）要求，結(jié)合本單位公開招聘崗位實際，制定專業(yè)測試及有關(guān)工作實施方案如下。
一、專業(yè)測試
（一）專業(yè)測試方式
所有崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試時間每人15分鐘，滿分100分。主要考查考生的綜合素質(zhì)和能力。面試順序于面試當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當(dāng)場評定并公布。
（二）時間和地點
面試時間：另行通知。
面試地點：另行通知。
（三）面試考官構(gòu)成
根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試需要，設(shè)立面試考官組，考官組由7名考官組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。
二、成績合成
若進(jìn)入專業(yè)測試人員數(shù)等于該崗位招聘計劃數(shù)，則提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為70分，對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
報考人員考試最終成績依據(jù)統(tǒng)考筆試成績、專業(yè)測試成績合成（百分制）確定：
3000369崗位，考試最終成績按筆試成績50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。
計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。
上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
報考人員考試最終成績，在專業(yè)測試結(jié)束10個工作日內(nèi)，在省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布。
三、體檢考察
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例確定參加體檢、考察人員（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序；對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
四、簽約聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，經(jīng)會議集體研究同意后，在省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站上公示7天。
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，新進(jìn)人員須與招聘單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
專業(yè)測試及有關(guān)工作嚴(yán)格按我省人事考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)組織實施。招聘工作遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與監(jiān)督，同時接受社會各方面的監(jiān)督。
咨詢電話：0551-62601770、62601722
監(jiān)督電話：0551-62603028
上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。
點擊查看附件：安徽機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局屬事業(yè)單位2022年度公開招聘資格復(fù)審人員名單