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我為建言獻策篇一
作為國家最高層次的政治協(xié)商組織，全國政協(xié)是調(diào)解、協(xié)商和建議的平臺，為國家決策提供重要咨詢和建議。政協(xié)建言獻策，既是政協(xié)委員權(quán)利的體現(xiàn)，也是他們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。政協(xié)建言獻策涉及各個行業(yè)和領(lǐng)域，充分發(fā)揮了各方面的專業(yè)特長和代表性，十分重要和必要。
第二段：我作為政協(xié)委員的參與感受和思考
擔(dān)任政協(xié)委員，為了更好地履行職責(zé)，我積極參與各種層級的政協(xié)會議和議案的提交。在參與過程中，我深刻感受到建言獻策的重要性和創(chuàng)造性。政協(xié)委員作為社會精英的代表，把握了各自領(lǐng)域的最新動態(tài)和未來發(fā)展方向，形成了豐富的意見和建議，為國家的戰(zhàn)略決策提供了珍貴的參考。
第三段：政協(xié)委員建言獻策的特點和影響力
政協(xié)委員建言獻策的特點突出在于：第一，基于實際情況和專業(yè)知識，遵循科學(xué)原則和良好經(jīng)驗，對問題提出獨到的見解和解決方案。第二，由于委員代表性的特殊性，他們從各種群體中汲取了廣泛的反饋意見和期望，有著更大的影響力和公信力。第三，政協(xié)建言獻策的結(jié)果，通常是基于民意和專業(yè)知識的合理抉擇，往往能夠有效地解決社會熱點和難點問題，促進社會穩(wěn)定和諧的發(fā)展。
第四段：建言獻策的難點和要點
在建言獻策過程中，政協(xié)委員面臨著許多難點的問題，例如：如何提高建言獻策的實效性；如何適應(yīng)社會變革和科技進步的要求；如何促進委員之間深入交流和合作，確保建言獻策形成有分量的意見和建議。為應(yīng)對這些問題，政協(xié)委員需要把握以下要點：首先，要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專業(yè)研究，不斷提升委員的素質(zhì)和能力。其次，要積極參與社會生活和公益事業(yè)，擴大委員群體的社會影響力和代表性。最后，要建立科學(xué)化的議案建議流程和溝通機制，提高建言獻策的獨立性和實效性。
第五段：建言獻策的未來發(fā)展和展望
隨著時代的發(fā)展和社會變化，政協(xié)委員建言獻策活動的內(nèi)容和方式也將逐漸多樣化和升級。未來，政協(xié)委員建言獻策將深入到各行各業(yè)，并結(jié)合社會科技發(fā)展，積極推廣智能化的信息咨詢平臺和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，實現(xiàn)信息資源共享和互聯(lián)互通。在這個過程中，政協(xié)委員們需要不斷學(xué)習(xí)和探索最新的社會技術(shù)和業(yè)務(wù)知識，以更加創(chuàng)新和有益的方式，為國家決策與發(fā)展進獻更多智慧和力量。
我為建言獻策篇二
1 、1.1問題一：關(guān)于公司人才培養(yǎng)
人才是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才?？朔撡Y排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。
1.2問題一的建議：
(1)從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長發(fā)展，激勵員工在這個企業(yè)中長期干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個明確的發(fā)展目標(biāo)。
(2)做好員工績效考核，建立健全的工資制度和獎懲制度，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性，注重績效考核工作的各個階段的執(zhí)行情況，從各個階段著手解決，使績效考核發(fā)揮其真正的作用，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
在績效考核中,應(yīng)保證向所有的考核對象提供明確的工作績效標(biāo)準(zhǔn),完善企業(yè)的工作績效評價系統(tǒng),把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來,建立客觀明確的考核標(biāo)準(zhǔn),定量考核,用數(shù)據(jù)說話,以理服人。員工績效考核指標(biāo)必須根據(jù)工作分析而設(shè),即由員工崗位職責(zé)及崗位對員工的素質(zhì)要求確定哪些是完成工作所必須的要素并且必須對各指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)有一個清晰的界定。
績效考核的周期不但與考核的目的有關(guān)，還與考核的指標(biāo)有關(guān)，不同類型的績效考核指標(biāo)也需要不同的考核周期，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的考核指標(biāo)來合理制定企業(yè)的考核周期。提高對績效考核工作的認識，實現(xiàn)全員觀念的轉(zhuǎn)變。要確保在考核方案實施過程中的公正性和客觀性。
(3)充分運用考核結(jié)果?？冃Э己说哪康氖窃诔掷m(xù)提升員工能力的基礎(chǔ)上，使其持續(xù)的改進績效，通過員工績效的提升來推動企業(yè)績效的提升，而大多數(shù)中小型民營企業(yè)在績效考核工作結(jié)果具體運用上更多的是作為是扣減績效工資，真正的有效的績效考核結(jié)果的運用是偏向激勵性而非處罰性的，所以績效考核結(jié)果應(yīng)該作為為人事決策提供信息和組織是否對員工進行培訓(xùn)的依據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。
具體表現(xiàn)在以下幾方面：
a)應(yīng)用于員工的招聘和選拔。根據(jù)績效考評的結(jié)果分析,確認采用何種指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)在招聘和選拔員工時使用,以便提高績效的預(yù)測效度,提高招聘的質(zhì)量并降低招聘成本。
b)應(yīng)用于企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)。通過考核使企業(yè)的管理人員能了解到不同部門、不同環(huán)節(jié)、不同員工有待于提到的具體方面,這樣有的放矢的進行培訓(xùn)可以提高培訓(xùn)效果,降低培訓(xùn)成本。
c)應(yīng)用于報酬方案的分配與調(diào)整?？冃Э己说慕Y(jié)果為報酬的合理化提供決策的基礎(chǔ),可以使企業(yè)的報酬體系更加公平化、客觀化,能夠很好的發(fā)揮激勵作用。以此可以對提薪的標(biāo)準(zhǔn)和提薪的方式進行設(shè)計,為有貢獻的人追加獎金和福利待遇等。
2、2.1問題二：關(guān)于收集報銷票據(jù)的問題
2.2問題二的建議：
報銷發(fā)票經(jīng)常很難找，有時甚至需要托關(guān)系到處去找票。鑒于此，我建議設(shè)立一個發(fā)票收集箱，大家可以把平時消耗使用的各項發(fā)票投入進去做積累，供某些支出而無法提供發(fā)票時使用。
3、3.1問題三 ：關(guān)于企業(yè)文化
3.2問題三的建議：
企業(yè)文化是沉淀于企業(yè)和職工心里的意識形態(tài)，體現(xiàn)了企業(yè)及職工的理想信念，道德規(guī)范，價值取向和行為準(zhǔn)則，良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)的健康快速發(fā)展。
完善企業(yè)文化，開展有效的員工企業(yè)文化學(xué)習(xí)工作尤為重要。企業(yè)文化應(yīng)該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的。企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉需要全員參與，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。
我為建言獻策篇三
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，人們對于我國的發(fā)展也提出了更高的要求。作為一名普通的大學(xué)生，我雖然不能直接參與到國家的決策過程中，但我始終關(guān)注著社會的發(fā)展，積極思考并為發(fā)展建言獻策。在這個過程中，我積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享。
首先，要增強社會責(zé)任感和使命感。在我國的發(fā)展道路上，每個公民都應(yīng)當(dāng)肩負起自己的責(zé)任和使命。我們要提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，積極參與社會實踐活動，關(guān)心社會民生，為國家的發(fā)展貢獻自己的一份力量。在我為發(fā)展建言獻策的過程中，我深刻認識到，只有擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，才能獲得更多的機會，也才能為社會的進步作出更多的貢獻。
其次，要善于思考，發(fā)現(xiàn)問題。社會的發(fā)展是一個動態(tài)的過程，隨之而來的就是各種各樣的問題。我們要善于思考，發(fā)現(xiàn)問題，并提出合理而切實可行的解決方案。在我為發(fā)展建言獻策的過程中，我遇到了很多問題，但通過自己的努力和思考，我找到了解決問題的方法。因此，我認為，積極思考是解決問題的關(guān)鍵。
再次，要勇于表達。面對一些重大的問題，我們不能為了個人的安逸而選擇沉默。在我為發(fā)展建言獻策的過程中，我時常參加各種座談會和論壇，與相關(guān)專業(yè)人士交流意見。通過這些交流，我不僅提高了自己的思維能力，也讓更多的人了解到我的想法和建議。因此，我認為，勇于表達是提高自己影響力的一種方式，也是為國家的發(fā)展貢獻力量的重要途徑。
此外，要保持專注和持之以恒的精神。在我們?yōu)榘l(fā)展建言獻策的過程中，常常會面臨很多困難和挑戰(zhàn)。但只要我們保持專注和持之以恒的精神，就一定能夠取得成功。在我為發(fā)展建言獻策的過程中，我也遇到了很多困難和阻力，但我始終堅持下來，并最終得到了認可和肯定。因此，我認為，專注和持之以恒的精神是實現(xiàn)愿望和目標(biāo)的關(guān)鍵。
總之，我為發(fā)展建言獻策的過程鍛煉了我思考問題、提出建議的能力，也讓我更加深入地了解了國家的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢。通過這個過程，我深刻認識到，每個人都有為國家的發(fā)展做貢獻的責(zé)任和使命，只有增強自己的責(zé)任感和使命感，善于思考，勇于表達，保持專注和持之以恒的精神，才能為國家的發(fā)展貢獻自己的一份力量。我相信，在我們每個人的共同努力下，我國一定能夠走向更加繁榮富強的明天。
我為建言獻策篇四
20xx年是“”發(fā)展戰(zhàn)略實施的第二年。隨著林業(yè)資源的日益枯竭，內(nèi)蒙古森工集團已經(jīng)步入了轉(zhuǎn)型發(fā)展期。作為其下屬林業(yè)局之一，畢拉河林業(yè)局開展了“我為企業(yè)發(fā)展建言獻策”活動。企業(yè)發(fā)展關(guān)系社會經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。作為一名務(wù)林人，結(jié)合切身實際，對企業(yè)今后的發(fā)展談?wù)勛约旱目捶ā?BR> 1、提高企業(yè)職工素質(zhì)，縮小與其他林業(yè)局同行之間的差距。
企業(yè)計劃的實施與發(fā)展，最終都要落實到企業(yè)職工身上。職工隊伍的素質(zhì)往往是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)質(zhì)量的決定因素。因此，要加快企業(yè)發(fā)展，必須要把全面提高企業(yè)職工素質(zhì)作為一項重要工作來抓。采取必要的措施對企業(yè)職工培訓(xùn)，如：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、鼓勵自學(xué)、與其他林業(yè)局同行交流經(jīng)驗等，是當(dāng)前形勢下提高職工全面素質(zhì)的首要手段。
2、征集合理化建議，做到納言有獎。
有機的結(jié)合起來。
3、完善休假制度。
休假在職工生活中也是一項很重要的內(nèi)容。在休假制度中，不僅應(yīng)包括國家法定節(jié)假日，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際和員工服務(wù)年限與服務(wù)質(zhì)量給予相應(yīng)的休假待遇。如工作滿兩年，并且兢兢業(yè)業(yè)的職工，可以帶薪休假半個月等。
4、合理完善公出制度。
公出，對于一個企業(yè)職工是一項必不可少的工作之一。從職工自身利益出發(fā)，職工參加工作是為了掙錢。但是，在公出過程中，職工在為林業(yè)局發(fā)展做出相應(yīng)貢獻的同時，卻還會往里倒搭錢，比如：林業(yè)局給職工出差補助每天10元，但是一個人一天的伙食費就至少得50元，所以，大多數(shù)職工現(xiàn)在都不愿意公出。因此，出臺或者完善一個合理的公出制度是林業(yè)局當(dāng)前形勢下的需要。
只有極大的激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和提高個人素質(zhì)與團隊協(xié)作能力，才能更好的為林業(yè)局發(fā)展做出更大的貢獻，才能為林業(yè)局的發(fā)展開創(chuàng)新的局面。
公司全體同仁：
為充分調(diào)動廣大干部員工的工作熱情，增強團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，進一步夯實和規(guī)范各項基礎(chǔ)管理，促進管理水平再上新臺階，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，使企業(yè)走向規(guī)范化、制度化。特開展：“立足本職，我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”活動。望企業(yè)所有員工按照以下要求，積極參與，認真落實。
一、活動指導(dǎo)思想
二、范圍和對象
xxxxxx公司全體員工
三、活動內(nèi)容
1、企業(yè)發(fā)展存在問題
各部門，各崗位全體員工針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合自身
崗位職責(zé)
，提出20xx年的工作打算，提出目前工作中存在的問題，本著實事求是的原則，急企業(yè)之所急，查找不足，提出建設(shè)性意見。
2、與企業(yè)同舟共濟、為企業(yè)發(fā)展獻計出力
四、活動要求
1、合理化建議遵循原則：有針對性、可操作性、具有效性;
2、字數(shù)要求在500字以上。
3、1月6日下班前上交到公司辦公室。
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我為建言獻策篇五
近年來，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，取得了舉世矚目的成就。作為一名普通的大學(xué)生，我深感自己肩負著為國家發(fā)展建言和獻策的責(zé)任。在大學(xué)校園里，我積極參與各類學(xué)術(shù)討論和實踐活動，努力提升自己的知識水平和分析能力，為國家的發(fā)展貢獻著自己的智慧和力量。在這個過程中，我有了一些體會與心得，現(xiàn)將與大家分享。
首先，了解國家發(fā)展的大局與方向至關(guān)重要。世界在變化，國內(nèi)在變化，如何才能抓住發(fā)展的機遇、規(guī)避風(fēng)險、保持競爭力？這就需要廣大青年了解國家的發(fā)展大局和發(fā)展方向，不斷學(xué)習(xí)和關(guān)注國家政策和發(fā)展戰(zhàn)略。只有真正了解并站在發(fā)展的大局考慮問題，才能提供合理的建議和獻策。作為一名大學(xué)生，我通過關(guān)注當(dāng)前的大事、學(xué)習(xí)國家的政策文件以及參與各類實踐活動，不斷加深對國家發(fā)展的認識。只有了解國家大局，才能更好地為國家發(fā)展建言獻策。
其次，持重而立，持之以恒，是為發(fā)展建言獻策的核心要素。在參與實踐活動和為國家發(fā)展獻計獻策的過程中，我深刻認識到持重而立的重要性。我們作為年輕人，在抱負和激情的驅(qū)動下，往往會急于求成，熱衷于出幾百個觀點。然而，對于一個建設(shè)有全球影響力的國家來說，只有站穩(wěn)腳跟，深入研究問題，形成持重而立之見，才能為國家真正貢獻出有價值的智慧。作為一個大學(xué)生，我將堅持持之以恒的精神，深入研究自己熱愛的領(lǐng)域，在專業(yè)知識的積累上下功夫，力求形成持重而立的觀點和見解。
此外，與人為善，積極協(xié)作，是為國家發(fā)展獻策的重要條件。在為國家的發(fā)展建言獻策的過程中，個人的力量是微不足道的，只有與人合作，才能共同形成有影響力的建議和獻策。我堅信，沒有團隊協(xié)作，就沒有創(chuàng)造的力量。因此，在大學(xué)期間，我積極參加各種合作項目，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時也虛心向合作伙伴學(xué)習(xí)。我努力培養(yǎng)自己的合作能力，善于傾聽他人的意見，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提升自己的團隊協(xié)作能力。通過與他人的良好協(xié)作，我相信可以更好地為國家的發(fā)展建言獻策。
最后，時刻保持批判的眼光與積極的態(tài)度，是為發(fā)展建言獻策的必備品質(zhì)。在為國家的發(fā)展提供建言和獻策時，我們必須時刻保持批判的眼光，對現(xiàn)象進行深入剖析，找出問題的癥結(jié)所在。同時，積極的態(tài)度也是必不可少的。作為一名大學(xué)生，我非常鼓勵積極的思維和態(tài)度，相信每一個問題都有解決的辦法。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們要勇于擔(dān)當(dāng)，積極尋求解決辦法，而不是一味抱怨和抵制。只有保持批判的眼光與積極的態(tài)度，我們才能更好地為國家的發(fā)展建言獻策。
總之，作為一名大學(xué)生，我深感自己的使命是服務(wù)于國家和人民，為國家的發(fā)展建言獻策。在實踐中，我深刻認識到了了解國家發(fā)展的大局和方向、持重而立、與人為善、積極協(xié)作和保持批判的眼光與積極的態(tài)度的重要性。我將堅持不懈地努力，提升自己的素質(zhì)和能力，為國家的發(fā)展貢獻出自己的智慧和力量。我相信，在廣大青年的共同努力下，我們的國家一定會迎來更加美好的明天！
我為建言獻策篇六
去年是工業(yè)經(jīng)濟最為艱難的一年，我局主動出擊，勇于擔(dān)當(dāng)，加強工業(yè)形勢的分析和研判，加強工業(yè)經(jīng)濟的引導(dǎo)和調(diào)控，加強企業(yè)的服務(wù)和保障，確保了工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)健康運行，呈現(xiàn)“穩(wěn)中有進、進中向好”的態(tài)勢。
從總量和速度來看，全區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值289億元，同比增長15%，實現(xiàn)工業(yè)增加值88.3億元，同比增長17.2%。億元企業(yè)凈增7家，達到58家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)凈增16家，達到124家。在看到成績的同時，我也發(fā)現(xiàn)了存在的一些不足，下面結(jié)合我自身的經(jīng)歷和認識，談?wù)勎业囊恍┛捶ê徒ㄗh。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，注重工作實效。堅持局長親自抓、負總責(zé);分管科室主任具體抓、詳細抓、明方向;其他科室人員配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓落實，重實效的工作局面。優(yōu)化工作流程，提高工作效能。同時要在工作上嚴格規(guī)范，講究時效，保證質(zhì)量;要為工作運行營造健康和諧的人際關(guān)系和高效扎實的機關(guān)工作局面，提高工作效率。創(chuàng)一流業(yè)績、建一流隊伍、樹一流形象，努力開創(chuàng)工信局工作新局面。
在完善考核管理辦法時，將員工的平時工作與年終效益銜接起來，進一步靠實員工在工業(yè)經(jīng)濟工作中的責(zé)任，調(diào)動其工作的積極性。并對工業(yè)經(jīng)濟增長作出特殊貢獻的員工給予一定獎勵。針對干部隊伍業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力不強的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)業(yè)務(wù)知識講座以及相關(guān)培訓(xùn)，進一步提高員工的業(yè)務(wù)水平。
三是要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，一靠職工的自覺性，二靠規(guī)章制度的約束力。規(guī)章制度不能只掛在墻上，當(dāng)有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。
我工作的單位是煤炭局，我也從我工作的角度談?wù)勎业目捶?BR> 一是完善煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察及煤炭行業(yè)管理體制，推進煤炭工業(yè)持續(xù)健康發(fā)展 。應(yīng)該重視煤炭行業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，充分肯定監(jiān)管監(jiān)察隊伍和煤礦從業(yè)人員作出的努力和貢獻。在大力抓煤礦安全的同時，應(yīng)遵循客觀規(guī)律，充分理解監(jiān)管監(jiān)察和行業(yè)管理隊伍的壓力和困難，給予他們更多關(guān)心和理解。特別是在安全管理中，應(yīng)規(guī)范責(zé)任追究制度，建立科學(xué)的獎懲制度，以避免在責(zé)任追究時過分牽強而打擊監(jiān)管監(jiān)察人員的積極性。
政策導(dǎo)向和扶持動態(tài)，引導(dǎo)市場主體積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。加大支持企業(yè)兼并重組、產(chǎn)業(yè)升級、淘汰落后產(chǎn)能等方面的工作力度，推動煤礦企業(yè)市場主體做大、做強。運用煤礦監(jiān)管職能，促使技術(shù)落后、污染環(huán)境等企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，促進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。
我為建言獻策篇七
近日，全國兩會在北京召開，這是我國最高立法機關(guān)的年度盛會。我有幸作為一名普通的公民代表，在兩會期間進行了積極的建言獻策。通過這一次寶貴的經(jīng)歷，我獲得了很多心得體會。
首先，我深切感受到了我國政府高度重視民意的決心。在兩會期間，我們代表的建議得到了認真對待。政府代表和相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)及時與我們商議，聽取我們的意見和建議。而且，所有的建議都得到了書面的回復(fù)，政府重視民意的決心表露無疑。這使我深刻體會到，作為公民代表，我們的聲音是有影響力的，政府非常珍視我們的建議，因為這關(guān)系到國家的發(fā)展和人民的福祉。
其次，我意識到建言獻策不僅是一種權(quán)利，更是一種責(zé)任。這次兩會，我緊緊圍繞著人民群眾關(guān)心的問題，提出了一些建設(shè)性的建議。在建議中，我鼓吹了推動環(huán)保建設(shè)，加強教育體制改革，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)等方面的措施。通過參與兩會的過程，我意識到作為一個公民代表，我肩負著代表人民利益，推動國家發(fā)展的責(zé)任。為此，我要多關(guān)注民生問題，多了解現(xiàn)實需求，盡自己的努力為人民爭取更多的福祉。
再次，我認識到兩會是公民參與政治的重要途徑。作為一名公民代表，參加兩會意味著我有機會貢獻自己的智慧和力量，推動國家的進步。而且，在兩會期間，我還有機會與各方代表交流，了解不同領(lǐng)域的政策措施，拓寬了我的視野。通過這次參會，我深刻體會到了公民參與政治的重要性，也意識到只有更多的人參與其中，才能夠更好地促進國家的健康發(fā)展。
此外，我還體會到兩會是民主決策的重要平臺。在兩會期間，我參與了很多會議，聽取了其他代表的發(fā)言，也向他們請教了一些問題。這些經(jīng)驗使我更加深入地理解了民主決策的意義和價值。只有通過廣泛的協(xié)商和討論，我們才能夠找到最佳的解決方案，推動國家和社會的進步。參與兩會，不僅是為了代表人民的利益，更是為了激發(fā)智慧與創(chuàng)新，為國家的決策提供更多的思路和建議。
最后，我認識到兩會是一個充滿希望和機遇的平臺。在兩會期間，我們代表的建議和提案不僅僅是停留在紙面上，更會真正轉(zhuǎn)化為具體的政策舉措。政府不僅僅是聽取代表的聲音，更是積極回應(yīng)人民的需求。作為代表，我們要深入了解社情民意，準(zhǔn)確把握人民的期待，為國家的發(fā)展貢獻力量。只要堅持真實、民主、科學(xué)的原則，我們的建言獻策一定會獲得良好的回應(yīng)和支持。兩會給了我們這種機遇，我們應(yīng)抓住機遇，積極參與其中，為國家的發(fā)展貢獻智慧、匯聚力量。
總之，通過參加兩會，我深刻體會到了政府重視民意，建言獻策是一種責(zé)任，兩會是公民參與政治的途徑，兩會是民主決策的平臺，以及兩會是一個充滿希望和機遇的平臺。我將繼續(xù)關(guān)注國家大事，了解民生需求，并為人民的福祉和國家的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，通過我們共同的努力，我國的兩會將更加充滿活力，創(chuàng)造更多機遇，為人民帶來更多福祉。
我為建言獻策篇八
建筑工程中的合理化建議結(jié)合公司五小四新節(jié)能減排活動，同時根據(jù)公司工程業(yè)務(wù)的不斷增加、市場的透明度的不斷提高、利潤空間的不斷變小的現(xiàn)狀，分析建筑行業(yè)的費用構(gòu)成，主要由人工費、材料費、機械使用費、措施費、間接費等組成，建筑企業(yè)自身能夠控制掌握的只有措施項的特點，故提出以下幾條合理化建議：一、 廢、舊、短方木的拼接與重新利用。
廢舊方木 梳齒機加工 接木機對接建筑工程常用的方木為6cm*8cm*300cm，6cm*8cm*400cm在具體施工過程中，根據(jù)工程現(xiàn)場情況具體加工成所需的尺寸，總之大部分要從長變短，下一工程可用量為愿購買量的三分之一，剩余部分則要當(dāng)作垃圾處理掉，這樣會造成極大浪費。
根據(jù)木材的特點以及木材家具的加工工藝，我們采取如下圖所示的工藝：1.先把廢舊方木整理歸類，采取兩兩相接或是三個相接；2.是利用梳齒機對要接的方木進行如圖所示的加工，然后圖上建筑膠水；3.是用接木機把涂過建筑膠水的兩根或三根短方木放在接木機上拼接。
這些拼接好的木頭可再次用于木模。
拼接所需費用為260元\\\/每方，實際購買費用為1200元\\\/每方，每方可節(jié)約資金800余元，實現(xiàn)變費為寶，既節(jié)約了資源，同時降低了成本。
在36街坊15號樓的施工中，項目部對去年的廢舊方木進行了拼接，節(jié)約木料50余方，節(jié)約資金4萬多。
二、 用電——節(jié)能燈+調(diào)節(jié)電壓在工地的生活區(qū)，宿舍或走道上的燈泡，做成節(jié)能型。
將原來用的是40w的白熾燈，現(xiàn)在全改為11w的節(jié)能燈。
生活區(qū)里只在工人休息時間——中午和晚上23點以前使用220v的電流電壓，其余時間都用變壓器將電壓調(diào)至36v。
作業(yè)區(qū)，在項目砌體工程階段，工人們基本不安排夜間施工；機電安裝采用的也是節(jié)電型機械設(shè)備；對功率大的塔吊等設(shè)備，都是滿載才吊運，杜絕空運轉(zhuǎn)，有效節(jié)約了電能。
三、 用水——沖洗車輛用循環(huán)水為了控制工地揚塵，工地上的車輛得經(jīng)常沖洗。
在工地，所有車輛都開到?jīng)_洗平臺上沖洗。
在沖洗平臺的中間做沉淀池，四周埋好排水溝，沖洗后的水經(jīng)排水溝回流到沉淀池，再經(jīng)過濾、集中，然后循環(huán)使用。
對生活區(qū)及作業(yè)區(qū)的水龍頭的出水速度和時間進行了調(diào)節(jié)，擰開龍頭，出水做到頗緩節(jié)水。
同時對工地的公共廁所定時沖洗，避免長流水。
工程養(yǎng)護采用塑料薄膜封閉養(yǎng)護，代替人工灑水養(yǎng)護，既節(jié)約用水，同時節(jié)約用工，同時保證養(yǎng)護效果，保證工程質(zhì)量。
集團型建筑施工企業(yè)流程管理的思考流程管理已成為業(yè)界的時髦話題，我們施工企業(yè)能否從中得到一些啟示?面臨的管理挑戰(zhàn)思想觀念受傳統(tǒng)的意識束縛。
隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，集團型建筑企業(yè)普遍采用的職能制組織結(jié)構(gòu)的缺陷日益暴露。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)單一、雷同，大部分企業(yè)依靠的還是按照職能部門劃分的、標(biāo)準(zhǔn)的、金字塔式的傳統(tǒng)控制模式。
金字塔型組織是在19世紀末20世紀初第一次工業(yè)革命后所產(chǎn)生的，在21世紀以信息流動前進的活動為主流的社會架構(gòu)中，就金字塔形態(tài)組織的適用與應(yīng)變而言，只能處于破綻百出的窘態(tài)。
建筑企業(yè)信息化管理發(fā)展滯后只有少數(shù)企業(yè)通過資源投入，取得了一定的成功，為數(shù)不少的建筑企業(yè)雖然進行了可觀的投入，但沒有得到相應(yīng)的回報，相當(dāng)多的建筑企業(yè)對實施信息化還沒有真正入門，對信息管理還處在觀望中。
我為建言獻策篇九
作為一名參與過政協(xié)建言獻策的普通人，我深刻認識到了這個過程中的重要性和意義。從剛開始的熟悉業(yè)務(wù)，到最后的提出建議，這個過程中我真正地感受到了自己的進步和體會。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的經(jīng)歷，向大家分享我對于這個主題的心得體會。
政協(xié)建言獻策是中國特有的參政議政制度，其核心在于充分發(fā)揮政協(xié)委員的智慧和創(chuàng)意，為國家和人民的發(fā)展提出建議和意見。作為政協(xié)委員，他們的建言獻策直接關(guān)系到國家和人民的利益和福祉。因此，政協(xié)建言獻策是一項非常重要的工作，政協(xié)委員的建言獻策是他們對于公共利益的貢獻，同時也是他們從政務(wù)工作中獲取經(jīng)驗的途徑。
政協(xié)建言獻策的過程，通常分為四個階段：
第一階段：熟悉業(yè)務(wù)。這是政協(xié)委員著手準(zhǔn)備提案的起點，政協(xié)委員需要熟悉有關(guān)的政策法規(guī)、人事制度、經(jīng)濟發(fā)展和社會民生等方面的內(nèi)容，最終了解行業(yè)內(nèi)最新的發(fā)展趨勢和變化。
第二階段：找準(zhǔn)問題。在熟悉業(yè)務(wù)之后，政協(xié)委員需要結(jié)合自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，分析相關(guān)領(lǐng)域的問題，為政府提出可行的建議和方案。
第三階段：提出解決方案。通過研究和分析問題，政協(xié)委員需要結(jié)合自己的實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能，提出可行的解決方案，并提交相應(yīng)的建議和提案。
第四階段：跟進提案。提交建議之后，政協(xié)委員需要關(guān)注和跟進提案的處理情況，提醒政府及時解決提案的問題，目的是為了讓實際問題得到更好地解決，并能夠為國家和民眾的發(fā)展做出貢獻。
政協(xié)建言獻策的理念是發(fā)揮政協(xié)委員的專業(yè)優(yōu)勢，為政府政策制定提供建設(shè)性意見。其基本核心是為國家和民眾的發(fā)展獻言獻策。在政協(xié)委員日常工作的基礎(chǔ)上，他們要逐步提高局部問題提升到全局問題、全局問題提升到高層次問題的能力，這對于他們本身的能力提升與身份認同的提高均非常重要。
政協(xié)建言獻策的價值就在于它的實際效益。政協(xié)委員的建言獻策不僅有利于實際解決困難，而且還可以為國家和民眾的發(fā)展提供更好的思路和方法。通過政協(xié)委員的建言獻策過程，政府能夠傾聽民間的聲音，了解民生疾苦，增強施政的科學(xué)性和系統(tǒng)性，為整個社會帶來更多實際成效和社會價值。
五、結(jié)語
政協(xié)建言獻策是一項重要的參政議政工作，其核心是發(fā)揮政協(xié)委員的智慧和創(chuàng)意，為國家和人民的發(fā)展提出建議和意見。經(jīng)過我自己的實踐體驗和深入思考，我深深地認識到了它的意義、過程、理念和價值。政協(xié)建言獻策是一項重大的社會工作，它需要政府和人民的共同參與和努力，只有這樣，才能夠達到最終的目標(biāo)，為國家和民眾的發(fā)展做出更好的貢獻。
我為建言獻策篇一
作為國家最高層次的政治協(xié)商組織，全國政協(xié)是調(diào)解、協(xié)商和建議的平臺，為國家決策提供重要咨詢和建議。政協(xié)建言獻策，既是政協(xié)委員權(quán)利的體現(xiàn)，也是他們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。政協(xié)建言獻策涉及各個行業(yè)和領(lǐng)域，充分發(fā)揮了各方面的專業(yè)特長和代表性，十分重要和必要。
第二段：我作為政協(xié)委員的參與感受和思考
擔(dān)任政協(xié)委員，為了更好地履行職責(zé)，我積極參與各種層級的政協(xié)會議和議案的提交。在參與過程中，我深刻感受到建言獻策的重要性和創(chuàng)造性。政協(xié)委員作為社會精英的代表，把握了各自領(lǐng)域的最新動態(tài)和未來發(fā)展方向，形成了豐富的意見和建議，為國家的戰(zhàn)略決策提供了珍貴的參考。
第三段：政協(xié)委員建言獻策的特點和影響力
政協(xié)委員建言獻策的特點突出在于：第一，基于實際情況和專業(yè)知識，遵循科學(xué)原則和良好經(jīng)驗，對問題提出獨到的見解和解決方案。第二，由于委員代表性的特殊性，他們從各種群體中汲取了廣泛的反饋意見和期望，有著更大的影響力和公信力。第三，政協(xié)建言獻策的結(jié)果，通常是基于民意和專業(yè)知識的合理抉擇，往往能夠有效地解決社會熱點和難點問題，促進社會穩(wěn)定和諧的發(fā)展。
第四段：建言獻策的難點和要點
在建言獻策過程中，政協(xié)委員面臨著許多難點的問題，例如：如何提高建言獻策的實效性；如何適應(yīng)社會變革和科技進步的要求；如何促進委員之間深入交流和合作，確保建言獻策形成有分量的意見和建議。為應(yīng)對這些問題，政協(xié)委員需要把握以下要點：首先，要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專業(yè)研究，不斷提升委員的素質(zhì)和能力。其次，要積極參與社會生活和公益事業(yè)，擴大委員群體的社會影響力和代表性。最后，要建立科學(xué)化的議案建議流程和溝通機制，提高建言獻策的獨立性和實效性。
第五段：建言獻策的未來發(fā)展和展望
隨著時代的發(fā)展和社會變化，政協(xié)委員建言獻策活動的內(nèi)容和方式也將逐漸多樣化和升級。未來，政協(xié)委員建言獻策將深入到各行各業(yè)，并結(jié)合社會科技發(fā)展，積極推廣智能化的信息咨詢平臺和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，實現(xiàn)信息資源共享和互聯(lián)互通。在這個過程中，政協(xié)委員們需要不斷學(xué)習(xí)和探索最新的社會技術(shù)和業(yè)務(wù)知識，以更加創(chuàng)新和有益的方式，為國家決策與發(fā)展進獻更多智慧和力量。
我為建言獻策篇二
1 、1.1問題一：關(guān)于公司人才培養(yǎng)
人才是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才?？朔撡Y排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。
1.2問題一的建議：
(1)從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長發(fā)展，激勵員工在這個企業(yè)中長期干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個明確的發(fā)展目標(biāo)。
(2)做好員工績效考核，建立健全的工資制度和獎懲制度，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性，注重績效考核工作的各個階段的執(zhí)行情況，從各個階段著手解決，使績效考核發(fā)揮其真正的作用，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
在績效考核中,應(yīng)保證向所有的考核對象提供明確的工作績效標(biāo)準(zhǔn),完善企業(yè)的工作績效評價系統(tǒng),把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來,建立客觀明確的考核標(biāo)準(zhǔn),定量考核,用數(shù)據(jù)說話,以理服人。員工績效考核指標(biāo)必須根據(jù)工作分析而設(shè),即由員工崗位職責(zé)及崗位對員工的素質(zhì)要求確定哪些是完成工作所必須的要素并且必須對各指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)有一個清晰的界定。
績效考核的周期不但與考核的目的有關(guān)，還與考核的指標(biāo)有關(guān)，不同類型的績效考核指標(biāo)也需要不同的考核周期，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的考核指標(biāo)來合理制定企業(yè)的考核周期。提高對績效考核工作的認識，實現(xiàn)全員觀念的轉(zhuǎn)變。要確保在考核方案實施過程中的公正性和客觀性。
(3)充分運用考核結(jié)果?？冃Э己说哪康氖窃诔掷m(xù)提升員工能力的基礎(chǔ)上，使其持續(xù)的改進績效，通過員工績效的提升來推動企業(yè)績效的提升，而大多數(shù)中小型民營企業(yè)在績效考核工作結(jié)果具體運用上更多的是作為是扣減績效工資，真正的有效的績效考核結(jié)果的運用是偏向激勵性而非處罰性的，所以績效考核結(jié)果應(yīng)該作為為人事決策提供信息和組織是否對員工進行培訓(xùn)的依據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。
具體表現(xiàn)在以下幾方面：
a)應(yīng)用于員工的招聘和選拔。根據(jù)績效考評的結(jié)果分析,確認采用何種指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)在招聘和選拔員工時使用,以便提高績效的預(yù)測效度,提高招聘的質(zhì)量并降低招聘成本。
b)應(yīng)用于企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)。通過考核使企業(yè)的管理人員能了解到不同部門、不同環(huán)節(jié)、不同員工有待于提到的具體方面,這樣有的放矢的進行培訓(xùn)可以提高培訓(xùn)效果,降低培訓(xùn)成本。
c)應(yīng)用于報酬方案的分配與調(diào)整?？冃Э己说慕Y(jié)果為報酬的合理化提供決策的基礎(chǔ),可以使企業(yè)的報酬體系更加公平化、客觀化,能夠很好的發(fā)揮激勵作用。以此可以對提薪的標(biāo)準(zhǔn)和提薪的方式進行設(shè)計,為有貢獻的人追加獎金和福利待遇等。
2、2.1問題二：關(guān)于收集報銷票據(jù)的問題
2.2問題二的建議：
報銷發(fā)票經(jīng)常很難找，有時甚至需要托關(guān)系到處去找票。鑒于此，我建議設(shè)立一個發(fā)票收集箱，大家可以把平時消耗使用的各項發(fā)票投入進去做積累，供某些支出而無法提供發(fā)票時使用。
3、3.1問題三 ：關(guān)于企業(yè)文化
3.2問題三的建議：
企業(yè)文化是沉淀于企業(yè)和職工心里的意識形態(tài)，體現(xiàn)了企業(yè)及職工的理想信念，道德規(guī)范，價值取向和行為準(zhǔn)則，良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)的健康快速發(fā)展。
完善企業(yè)文化，開展有效的員工企業(yè)文化學(xué)習(xí)工作尤為重要。企業(yè)文化應(yīng)該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的。企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉需要全員參與，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。
我為建言獻策篇三
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，人們對于我國的發(fā)展也提出了更高的要求。作為一名普通的大學(xué)生，我雖然不能直接參與到國家的決策過程中，但我始終關(guān)注著社會的發(fā)展，積極思考并為發(fā)展建言獻策。在這個過程中，我積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享。
首先，要增強社會責(zé)任感和使命感。在我國的發(fā)展道路上，每個公民都應(yīng)當(dāng)肩負起自己的責(zé)任和使命。我們要提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，積極參與社會實踐活動，關(guān)心社會民生，為國家的發(fā)展貢獻自己的一份力量。在我為發(fā)展建言獻策的過程中，我深刻認識到，只有擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，才能獲得更多的機會，也才能為社會的進步作出更多的貢獻。
其次，要善于思考，發(fā)現(xiàn)問題。社會的發(fā)展是一個動態(tài)的過程，隨之而來的就是各種各樣的問題。我們要善于思考，發(fā)現(xiàn)問題，并提出合理而切實可行的解決方案。在我為發(fā)展建言獻策的過程中，我遇到了很多問題，但通過自己的努力和思考，我找到了解決問題的方法。因此，我認為，積極思考是解決問題的關(guān)鍵。
再次，要勇于表達。面對一些重大的問題，我們不能為了個人的安逸而選擇沉默。在我為發(fā)展建言獻策的過程中，我時常參加各種座談會和論壇，與相關(guān)專業(yè)人士交流意見。通過這些交流，我不僅提高了自己的思維能力，也讓更多的人了解到我的想法和建議。因此，我認為，勇于表達是提高自己影響力的一種方式，也是為國家的發(fā)展貢獻力量的重要途徑。
此外，要保持專注和持之以恒的精神。在我們?yōu)榘l(fā)展建言獻策的過程中，常常會面臨很多困難和挑戰(zhàn)。但只要我們保持專注和持之以恒的精神，就一定能夠取得成功。在我為發(fā)展建言獻策的過程中，我也遇到了很多困難和阻力，但我始終堅持下來，并最終得到了認可和肯定。因此，我認為，專注和持之以恒的精神是實現(xiàn)愿望和目標(biāo)的關(guān)鍵。
總之，我為發(fā)展建言獻策的過程鍛煉了我思考問題、提出建議的能力，也讓我更加深入地了解了國家的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢。通過這個過程，我深刻認識到，每個人都有為國家的發(fā)展做貢獻的責(zé)任和使命，只有增強自己的責(zé)任感和使命感，善于思考，勇于表達，保持專注和持之以恒的精神，才能為國家的發(fā)展貢獻自己的一份力量。我相信，在我們每個人的共同努力下，我國一定能夠走向更加繁榮富強的明天。
我為建言獻策篇四
20xx年是“”發(fā)展戰(zhàn)略實施的第二年。隨著林業(yè)資源的日益枯竭，內(nèi)蒙古森工集團已經(jīng)步入了轉(zhuǎn)型發(fā)展期。作為其下屬林業(yè)局之一，畢拉河林業(yè)局開展了“我為企業(yè)發(fā)展建言獻策”活動。企業(yè)發(fā)展關(guān)系社會經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。作為一名務(wù)林人，結(jié)合切身實際，對企業(yè)今后的發(fā)展談?wù)勛约旱目捶ā?BR> 1、提高企業(yè)職工素質(zhì)，縮小與其他林業(yè)局同行之間的差距。
企業(yè)計劃的實施與發(fā)展，最終都要落實到企業(yè)職工身上。職工隊伍的素質(zhì)往往是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)質(zhì)量的決定因素。因此，要加快企業(yè)發(fā)展，必須要把全面提高企業(yè)職工素質(zhì)作為一項重要工作來抓。采取必要的措施對企業(yè)職工培訓(xùn)，如：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、鼓勵自學(xué)、與其他林業(yè)局同行交流經(jīng)驗等，是當(dāng)前形勢下提高職工全面素質(zhì)的首要手段。
2、征集合理化建議，做到納言有獎。
有機的結(jié)合起來。
3、完善休假制度。
休假在職工生活中也是一項很重要的內(nèi)容。在休假制度中，不僅應(yīng)包括國家法定節(jié)假日，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際和員工服務(wù)年限與服務(wù)質(zhì)量給予相應(yīng)的休假待遇。如工作滿兩年，并且兢兢業(yè)業(yè)的職工，可以帶薪休假半個月等。
4、合理完善公出制度。
公出，對于一個企業(yè)職工是一項必不可少的工作之一。從職工自身利益出發(fā)，職工參加工作是為了掙錢。但是，在公出過程中，職工在為林業(yè)局發(fā)展做出相應(yīng)貢獻的同時，卻還會往里倒搭錢，比如：林業(yè)局給職工出差補助每天10元，但是一個人一天的伙食費就至少得50元，所以，大多數(shù)職工現(xiàn)在都不愿意公出。因此，出臺或者完善一個合理的公出制度是林業(yè)局當(dāng)前形勢下的需要。
只有極大的激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和提高個人素質(zhì)與團隊協(xié)作能力，才能更好的為林業(yè)局發(fā)展做出更大的貢獻，才能為林業(yè)局的發(fā)展開創(chuàng)新的局面。
公司全體同仁：
為充分調(diào)動廣大干部員工的工作熱情，增強團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，進一步夯實和規(guī)范各項基礎(chǔ)管理，促進管理水平再上新臺階，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，使企業(yè)走向規(guī)范化、制度化。特開展：“立足本職，我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”活動。望企業(yè)所有員工按照以下要求，積極參與，認真落實。
一、活動指導(dǎo)思想
二、范圍和對象
xxxxxx公司全體員工
三、活動內(nèi)容
1、企業(yè)發(fā)展存在問題
各部門，各崗位全體員工針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合自身
崗位職責(zé)
，提出20xx年的工作打算，提出目前工作中存在的問題，本著實事求是的原則，急企業(yè)之所急，查找不足，提出建設(shè)性意見。
2、與企業(yè)同舟共濟、為企業(yè)發(fā)展獻計出力
四、活動要求
1、合理化建議遵循原則：有針對性、可操作性、具有效性;
2、字數(shù)要求在500字以上。
3、1月6日下班前上交到公司辦公室。
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我為建言獻策篇五
近年來，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，取得了舉世矚目的成就。作為一名普通的大學(xué)生，我深感自己肩負著為國家發(fā)展建言和獻策的責(zé)任。在大學(xué)校園里，我積極參與各類學(xué)術(shù)討論和實踐活動，努力提升自己的知識水平和分析能力，為國家的發(fā)展貢獻著自己的智慧和力量。在這個過程中，我有了一些體會與心得，現(xiàn)將與大家分享。
首先，了解國家發(fā)展的大局與方向至關(guān)重要。世界在變化，國內(nèi)在變化，如何才能抓住發(fā)展的機遇、規(guī)避風(fēng)險、保持競爭力？這就需要廣大青年了解國家的發(fā)展大局和發(fā)展方向，不斷學(xué)習(xí)和關(guān)注國家政策和發(fā)展戰(zhàn)略。只有真正了解并站在發(fā)展的大局考慮問題，才能提供合理的建議和獻策。作為一名大學(xué)生，我通過關(guān)注當(dāng)前的大事、學(xué)習(xí)國家的政策文件以及參與各類實踐活動，不斷加深對國家發(fā)展的認識。只有了解國家大局，才能更好地為國家發(fā)展建言獻策。
其次，持重而立，持之以恒，是為發(fā)展建言獻策的核心要素。在參與實踐活動和為國家發(fā)展獻計獻策的過程中，我深刻認識到持重而立的重要性。我們作為年輕人，在抱負和激情的驅(qū)動下，往往會急于求成，熱衷于出幾百個觀點。然而，對于一個建設(shè)有全球影響力的國家來說，只有站穩(wěn)腳跟，深入研究問題，形成持重而立之見，才能為國家真正貢獻出有價值的智慧。作為一個大學(xué)生，我將堅持持之以恒的精神，深入研究自己熱愛的領(lǐng)域，在專業(yè)知識的積累上下功夫，力求形成持重而立的觀點和見解。
此外，與人為善，積極協(xié)作，是為國家發(fā)展獻策的重要條件。在為國家的發(fā)展建言獻策的過程中，個人的力量是微不足道的，只有與人合作，才能共同形成有影響力的建議和獻策。我堅信，沒有團隊協(xié)作，就沒有創(chuàng)造的力量。因此，在大學(xué)期間，我積極參加各種合作項目，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時也虛心向合作伙伴學(xué)習(xí)。我努力培養(yǎng)自己的合作能力，善于傾聽他人的意見，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提升自己的團隊協(xié)作能力。通過與他人的良好協(xié)作，我相信可以更好地為國家的發(fā)展建言獻策。
最后，時刻保持批判的眼光與積極的態(tài)度，是為發(fā)展建言獻策的必備品質(zhì)。在為國家的發(fā)展提供建言和獻策時，我們必須時刻保持批判的眼光，對現(xiàn)象進行深入剖析，找出問題的癥結(jié)所在。同時，積極的態(tài)度也是必不可少的。作為一名大學(xué)生，我非常鼓勵積極的思維和態(tài)度，相信每一個問題都有解決的辦法。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們要勇于擔(dān)當(dāng)，積極尋求解決辦法，而不是一味抱怨和抵制。只有保持批判的眼光與積極的態(tài)度，我們才能更好地為國家的發(fā)展建言獻策。
總之，作為一名大學(xué)生，我深感自己的使命是服務(wù)于國家和人民，為國家的發(fā)展建言獻策。在實踐中，我深刻認識到了了解國家發(fā)展的大局和方向、持重而立、與人為善、積極協(xié)作和保持批判的眼光與積極的態(tài)度的重要性。我將堅持不懈地努力，提升自己的素質(zhì)和能力，為國家的發(fā)展貢獻出自己的智慧和力量。我相信，在廣大青年的共同努力下，我們的國家一定會迎來更加美好的明天！
我為建言獻策篇六
去年是工業(yè)經(jīng)濟最為艱難的一年，我局主動出擊，勇于擔(dān)當(dāng)，加強工業(yè)形勢的分析和研判，加強工業(yè)經(jīng)濟的引導(dǎo)和調(diào)控，加強企業(yè)的服務(wù)和保障，確保了工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)健康運行，呈現(xiàn)“穩(wěn)中有進、進中向好”的態(tài)勢。
從總量和速度來看，全區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值289億元，同比增長15%，實現(xiàn)工業(yè)增加值88.3億元，同比增長17.2%。億元企業(yè)凈增7家，達到58家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)凈增16家，達到124家。在看到成績的同時，我也發(fā)現(xiàn)了存在的一些不足，下面結(jié)合我自身的經(jīng)歷和認識，談?wù)勎业囊恍┛捶ê徒ㄗh。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，注重工作實效。堅持局長親自抓、負總責(zé);分管科室主任具體抓、詳細抓、明方向;其他科室人員配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓落實，重實效的工作局面。優(yōu)化工作流程，提高工作效能。同時要在工作上嚴格規(guī)范，講究時效，保證質(zhì)量;要為工作運行營造健康和諧的人際關(guān)系和高效扎實的機關(guān)工作局面，提高工作效率。創(chuàng)一流業(yè)績、建一流隊伍、樹一流形象，努力開創(chuàng)工信局工作新局面。
在完善考核管理辦法時，將員工的平時工作與年終效益銜接起來，進一步靠實員工在工業(yè)經(jīng)濟工作中的責(zé)任，調(diào)動其工作的積極性。并對工業(yè)經(jīng)濟增長作出特殊貢獻的員工給予一定獎勵。針對干部隊伍業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力不強的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)業(yè)務(wù)知識講座以及相關(guān)培訓(xùn)，進一步提高員工的業(yè)務(wù)水平。
三是要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，一靠職工的自覺性，二靠規(guī)章制度的約束力。規(guī)章制度不能只掛在墻上，當(dāng)有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。
我工作的單位是煤炭局，我也從我工作的角度談?wù)勎业目捶?BR> 一是完善煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察及煤炭行業(yè)管理體制，推進煤炭工業(yè)持續(xù)健康發(fā)展 。應(yīng)該重視煤炭行業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，充分肯定監(jiān)管監(jiān)察隊伍和煤礦從業(yè)人員作出的努力和貢獻。在大力抓煤礦安全的同時，應(yīng)遵循客觀規(guī)律，充分理解監(jiān)管監(jiān)察和行業(yè)管理隊伍的壓力和困難，給予他們更多關(guān)心和理解。特別是在安全管理中，應(yīng)規(guī)范責(zé)任追究制度，建立科學(xué)的獎懲制度，以避免在責(zé)任追究時過分牽強而打擊監(jiān)管監(jiān)察人員的積極性。
政策導(dǎo)向和扶持動態(tài)，引導(dǎo)市場主體積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。加大支持企業(yè)兼并重組、產(chǎn)業(yè)升級、淘汰落后產(chǎn)能等方面的工作力度，推動煤礦企業(yè)市場主體做大、做強。運用煤礦監(jiān)管職能，促使技術(shù)落后、污染環(huán)境等企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，促進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。
我為建言獻策篇七
近日，全國兩會在北京召開，這是我國最高立法機關(guān)的年度盛會。我有幸作為一名普通的公民代表，在兩會期間進行了積極的建言獻策。通過這一次寶貴的經(jīng)歷，我獲得了很多心得體會。
首先，我深切感受到了我國政府高度重視民意的決心。在兩會期間，我們代表的建議得到了認真對待。政府代表和相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)及時與我們商議，聽取我們的意見和建議。而且，所有的建議都得到了書面的回復(fù)，政府重視民意的決心表露無疑。這使我深刻體會到，作為公民代表，我們的聲音是有影響力的，政府非常珍視我們的建議，因為這關(guān)系到國家的發(fā)展和人民的福祉。
其次，我意識到建言獻策不僅是一種權(quán)利，更是一種責(zé)任。這次兩會，我緊緊圍繞著人民群眾關(guān)心的問題，提出了一些建設(shè)性的建議。在建議中，我鼓吹了推動環(huán)保建設(shè)，加強教育體制改革，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)等方面的措施。通過參與兩會的過程，我意識到作為一個公民代表，我肩負著代表人民利益，推動國家發(fā)展的責(zé)任。為此，我要多關(guān)注民生問題，多了解現(xiàn)實需求，盡自己的努力為人民爭取更多的福祉。
再次，我認識到兩會是公民參與政治的重要途徑。作為一名公民代表，參加兩會意味著我有機會貢獻自己的智慧和力量，推動國家的進步。而且，在兩會期間，我還有機會與各方代表交流，了解不同領(lǐng)域的政策措施，拓寬了我的視野。通過這次參會，我深刻體會到了公民參與政治的重要性，也意識到只有更多的人參與其中，才能夠更好地促進國家的健康發(fā)展。
此外，我還體會到兩會是民主決策的重要平臺。在兩會期間，我參與了很多會議，聽取了其他代表的發(fā)言，也向他們請教了一些問題。這些經(jīng)驗使我更加深入地理解了民主決策的意義和價值。只有通過廣泛的協(xié)商和討論，我們才能夠找到最佳的解決方案，推動國家和社會的進步。參與兩會，不僅是為了代表人民的利益，更是為了激發(fā)智慧與創(chuàng)新，為國家的決策提供更多的思路和建議。
最后，我認識到兩會是一個充滿希望和機遇的平臺。在兩會期間，我們代表的建議和提案不僅僅是停留在紙面上，更會真正轉(zhuǎn)化為具體的政策舉措。政府不僅僅是聽取代表的聲音，更是積極回應(yīng)人民的需求。作為代表，我們要深入了解社情民意，準(zhǔn)確把握人民的期待，為國家的發(fā)展貢獻力量。只要堅持真實、民主、科學(xué)的原則，我們的建言獻策一定會獲得良好的回應(yīng)和支持。兩會給了我們這種機遇，我們應(yīng)抓住機遇，積極參與其中，為國家的發(fā)展貢獻智慧、匯聚力量。
總之，通過參加兩會，我深刻體會到了政府重視民意，建言獻策是一種責(zé)任，兩會是公民參與政治的途徑，兩會是民主決策的平臺，以及兩會是一個充滿希望和機遇的平臺。我將繼續(xù)關(guān)注國家大事，了解民生需求，并為人民的福祉和國家的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，通過我們共同的努力，我國的兩會將更加充滿活力，創(chuàng)造更多機遇，為人民帶來更多福祉。
我為建言獻策篇八
建筑工程中的合理化建議結(jié)合公司五小四新節(jié)能減排活動，同時根據(jù)公司工程業(yè)務(wù)的不斷增加、市場的透明度的不斷提高、利潤空間的不斷變小的現(xiàn)狀，分析建筑行業(yè)的費用構(gòu)成，主要由人工費、材料費、機械使用費、措施費、間接費等組成，建筑企業(yè)自身能夠控制掌握的只有措施項的特點，故提出以下幾條合理化建議：一、 廢、舊、短方木的拼接與重新利用。
廢舊方木 梳齒機加工 接木機對接建筑工程常用的方木為6cm*8cm*300cm，6cm*8cm*400cm在具體施工過程中，根據(jù)工程現(xiàn)場情況具體加工成所需的尺寸，總之大部分要從長變短，下一工程可用量為愿購買量的三分之一，剩余部分則要當(dāng)作垃圾處理掉，這樣會造成極大浪費。
根據(jù)木材的特點以及木材家具的加工工藝，我們采取如下圖所示的工藝：1.先把廢舊方木整理歸類，采取兩兩相接或是三個相接；2.是利用梳齒機對要接的方木進行如圖所示的加工，然后圖上建筑膠水；3.是用接木機把涂過建筑膠水的兩根或三根短方木放在接木機上拼接。
這些拼接好的木頭可再次用于木模。
拼接所需費用為260元\\\/每方，實際購買費用為1200元\\\/每方，每方可節(jié)約資金800余元，實現(xiàn)變費為寶，既節(jié)約了資源，同時降低了成本。
在36街坊15號樓的施工中，項目部對去年的廢舊方木進行了拼接，節(jié)約木料50余方，節(jié)約資金4萬多。
二、 用電——節(jié)能燈+調(diào)節(jié)電壓在工地的生活區(qū)，宿舍或走道上的燈泡，做成節(jié)能型。
將原來用的是40w的白熾燈，現(xiàn)在全改為11w的節(jié)能燈。
生活區(qū)里只在工人休息時間——中午和晚上23點以前使用220v的電流電壓，其余時間都用變壓器將電壓調(diào)至36v。
作業(yè)區(qū)，在項目砌體工程階段，工人們基本不安排夜間施工；機電安裝采用的也是節(jié)電型機械設(shè)備；對功率大的塔吊等設(shè)備，都是滿載才吊運，杜絕空運轉(zhuǎn)，有效節(jié)約了電能。
三、 用水——沖洗車輛用循環(huán)水為了控制工地揚塵，工地上的車輛得經(jīng)常沖洗。
在工地，所有車輛都開到?jīng)_洗平臺上沖洗。
在沖洗平臺的中間做沉淀池，四周埋好排水溝，沖洗后的水經(jīng)排水溝回流到沉淀池，再經(jīng)過濾、集中，然后循環(huán)使用。
對生活區(qū)及作業(yè)區(qū)的水龍頭的出水速度和時間進行了調(diào)節(jié)，擰開龍頭，出水做到頗緩節(jié)水。
同時對工地的公共廁所定時沖洗，避免長流水。
工程養(yǎng)護采用塑料薄膜封閉養(yǎng)護，代替人工灑水養(yǎng)護，既節(jié)約用水，同時節(jié)約用工，同時保證養(yǎng)護效果，保證工程質(zhì)量。
集團型建筑施工企業(yè)流程管理的思考流程管理已成為業(yè)界的時髦話題，我們施工企業(yè)能否從中得到一些啟示?面臨的管理挑戰(zhàn)思想觀念受傳統(tǒng)的意識束縛。
隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，集團型建筑企業(yè)普遍采用的職能制組織結(jié)構(gòu)的缺陷日益暴露。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)單一、雷同，大部分企業(yè)依靠的還是按照職能部門劃分的、標(biāo)準(zhǔn)的、金字塔式的傳統(tǒng)控制模式。
金字塔型組織是在19世紀末20世紀初第一次工業(yè)革命后所產(chǎn)生的，在21世紀以信息流動前進的活動為主流的社會架構(gòu)中，就金字塔形態(tài)組織的適用與應(yīng)變而言，只能處于破綻百出的窘態(tài)。
建筑企業(yè)信息化管理發(fā)展滯后只有少數(shù)企業(yè)通過資源投入，取得了一定的成功，為數(shù)不少的建筑企業(yè)雖然進行了可觀的投入，但沒有得到相應(yīng)的回報，相當(dāng)多的建筑企業(yè)對實施信息化還沒有真正入門，對信息管理還處在觀望中。
我為建言獻策篇九
作為一名參與過政協(xié)建言獻策的普通人，我深刻認識到了這個過程中的重要性和意義。從剛開始的熟悉業(yè)務(wù)，到最后的提出建議，這個過程中我真正地感受到了自己的進步和體會。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的經(jīng)歷，向大家分享我對于這個主題的心得體會。
政協(xié)建言獻策是中國特有的參政議政制度，其核心在于充分發(fā)揮政協(xié)委員的智慧和創(chuàng)意，為國家和人民的發(fā)展提出建議和意見。作為政協(xié)委員，他們的建言獻策直接關(guān)系到國家和人民的利益和福祉。因此，政協(xié)建言獻策是一項非常重要的工作，政協(xié)委員的建言獻策是他們對于公共利益的貢獻，同時也是他們從政務(wù)工作中獲取經(jīng)驗的途徑。
政協(xié)建言獻策的過程，通常分為四個階段：
第一階段：熟悉業(yè)務(wù)。這是政協(xié)委員著手準(zhǔn)備提案的起點，政協(xié)委員需要熟悉有關(guān)的政策法規(guī)、人事制度、經(jīng)濟發(fā)展和社會民生等方面的內(nèi)容，最終了解行業(yè)內(nèi)最新的發(fā)展趨勢和變化。
第二階段：找準(zhǔn)問題。在熟悉業(yè)務(wù)之后，政協(xié)委員需要結(jié)合自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，分析相關(guān)領(lǐng)域的問題，為政府提出可行的建議和方案。
第三階段：提出解決方案。通過研究和分析問題，政協(xié)委員需要結(jié)合自己的實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能，提出可行的解決方案，并提交相應(yīng)的建議和提案。
第四階段：跟進提案。提交建議之后，政協(xié)委員需要關(guān)注和跟進提案的處理情況，提醒政府及時解決提案的問題，目的是為了讓實際問題得到更好地解決，并能夠為國家和民眾的發(fā)展做出貢獻。
政協(xié)建言獻策的理念是發(fā)揮政協(xié)委員的專業(yè)優(yōu)勢，為政府政策制定提供建設(shè)性意見。其基本核心是為國家和民眾的發(fā)展獻言獻策。在政協(xié)委員日常工作的基礎(chǔ)上，他們要逐步提高局部問題提升到全局問題、全局問題提升到高層次問題的能力，這對于他們本身的能力提升與身份認同的提高均非常重要。
政協(xié)建言獻策的價值就在于它的實際效益。政協(xié)委員的建言獻策不僅有利于實際解決困難，而且還可以為國家和民眾的發(fā)展提供更好的思路和方法。通過政協(xié)委員的建言獻策過程，政府能夠傾聽民間的聲音，了解民生疾苦，增強施政的科學(xué)性和系統(tǒng)性，為整個社會帶來更多實際成效和社會價值。
五、結(jié)語
政協(xié)建言獻策是一項重要的參政議政工作，其核心是發(fā)揮政協(xié)委員的智慧和創(chuàng)意，為國家和人民的發(fā)展提出建議和意見。經(jīng)過我自己的實踐體驗和深入思考，我深深地認識到了它的意義、過程、理念和價值。政協(xié)建言獻策是一項重大的社會工作，它需要政府和人民的共同參與和努力，只有這樣，才能夠達到最終的目標(biāo)，為國家和民眾的發(fā)展做出更好的貢獻。