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研發(fā)投入工作匯報十篇一
華高萊斯國際地產顧問有限公司
運通投資管理有限公司
世紀新天地項目
顧問工作計劃書
華高萊斯國際地產顧問有限公司 2005年3月7日
目 錄
第一章 前言
第二章 顧問工作計劃書
第一部分 對本案的初步理解
第二部分 顧問工作內容描述
一．宏觀要素分析
二．區(qū)域城市功能分析
三．項目自身條件分析
四．市場空間判斷
五．國內外shoppingmall研究
六．項目初期商業(yè)形態(tài)發(fā)展方式選擇
七．階段性商業(yè)形態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略定位
八．商業(yè)地產開發(fā)產品建議
第三章 顧問服務周期及報價
第四章 顧問服務方式與人員安排
第五章 結語
第一章 前言
首先非常感謝貴司對我司的信任，使我司有機會就貴司擬開發(fā)之煙臺世紀新天地項目，提供顧問服務工作計劃。
本工作計劃書為我司根據對貴司項目特點的理解，考慮貴司項目當前進展的實際需求，結合我司工作特長與能力，所提出的針對貴司項目決策的顧問服務思路架構。如果有機會與貴司合作，我們將在如下研究思路的基礎上，安排恰當人員，迅速展開深入系統(tǒng)的研究工作，最終提出一套適合貴司項目運作的操作案。
真誠希望有機會與貴司進行愉快合作！
華高萊斯國際地產顧問（北京）有限公司 2005年3月7日
第二章 顧問工作計劃書
第一部分 對本案的理解
（一）項目面臨問題
根據貴我雙方初步交流，結合我司在商業(yè)項目顧問工作中積累的經驗，認為貴司項目所面臨的關鍵問題，主要表現在以下幾個方面： 1．城市發(fā)展規(guī)律與項目規(guī)劃的矛盾。一個新城市、一個新區(qū)域的發(fā)展總是要經歷居住發(fā)展、商業(yè)發(fā)展、商務發(fā)展的過程，在區(qū)域居住尚未大規(guī)模發(fā)展的情況下，發(fā)展大規(guī)模商業(yè)項目將面臨巨大挑戰(zhàn)。2．商業(yè)對核心客戶的依賴與區(qū)域現狀的矛盾。國內商業(yè)企業(yè)大多依賴“流水”而生存，為了保證流水，必須要求核心商圈客戶有足夠購買力，而且多無法承受太長的市場培育期。需要迅速聚集人氣，是項目重要課題。
3．政府的要求與企業(yè)目標的矛盾。政府關注區(qū)域建設形象，要求項目檔次，這往往與企業(yè)根據實際情況確定建筑與市場形式，而追求利潤的目標并不一致。在此項目中，由于貴司只有20年的經營權，更需要對市場發(fā)展過程有準確分期。
4．商圈成長規(guī)律與一次性大規(guī)模開發(fā)的矛盾。一個新興商圈的興起，或者一個大型商業(yè)項目的發(fā)展，往往是基于大量未被滿足的潛在需求存在，或者發(fā)展、創(chuàng)造了一種新型需求方式、或者取代了原有商業(yè)模式。商業(yè)的發(fā)展也需要經歷一個由小到大、以及業(yè)態(tài)調整的成長過程，其中可能穿插一些“起動機”、“引爆點”之類的觸媒，而這往往與一次性大規(guī)模開發(fā)方式矛盾。
項目發(fā)展同時存在以下條件與機會可供利用：
1．區(qū)域未來發(fā)展前景。政府已經搬遷至此，大學城將提供大量固定消費群，隨著周邊環(huán)境改善居民也將越來越多。未來區(qū)域前景好。2．老城區(qū)商業(yè)逐漸落后的現狀。老城商業(yè)模式相對落后，致使大量消費外流，城市本身需要升級換代的商業(yè)形態(tài)。
3．煙臺城市的個性。四季分明，使得季節(jié)性休閑旅游特點明顯，夏季以外市民也缺少休閑目的地。項目與游樂園共同作用，可以形成一個新的、四季休閑目的地。
4．輕工產業(yè)基礎。煙臺，包括青島等附近區(qū)域，已經聚集不少服裝等輕工產業(yè)，為商業(yè)、工業(yè)互動發(fā)展提供了一定基礎條件，同時也為項目發(fā)展outlet等有競爭力的新型商業(yè)模式提供了條件。
6．商業(yè)行業(yè)發(fā)展面臨升級、創(chuàng)新的趨勢。商業(yè)領域開放，國內商業(yè)面臨巨大調整，這既表現在商業(yè)業(yè)態(tài)的更新將提速，也表現在商業(yè)企業(yè)的整合方面，也表現在商業(yè)與物流、與生產、與休閑等等其他產業(yè)融合等方面。如果能夠順應趨勢，商業(yè)物業(yè)的開發(fā)有機會成為促進商業(yè)升級、創(chuàng)新商業(yè)業(yè)態(tài)的直接動力。
抓住以上條件與機會，項目將有機會變當前的劣勢為優(yōu)勢，以領先的姿態(tài)為煙臺創(chuàng)造一個新的標志，為城市商業(yè)領域樹立一個新的標桿。
（三）我司可提供的服務內容與顧問工作基本思路
項目實施計劃書
項目管理組織結構 1）項目組織結構
對于此次的項目建設，我公司將成立專門的項目組，由公司副總經理主管，項目經理具體負責項目實施，同時由公司質量保障部獨立地對項目進行質量控制、保障管理。
本項目的組織結構包括用戶方、實施方等各方，如下圖所示：
【項目組織結構圖】 2）項目實施各方職責
任何一個項目的實施，是需要項目的中標方和用戶方緊密配合，高度合作，共同保證項目的順利實施。為此，我們認為有必要對各方的職能分工進行一個明確的界定，以便在項目實施中明確各方的工作職能，更好地進行項目實施的配合。
用戶方職能：配合中標方的實施安排，提供必要的人員、空間、時間、工具等；負責配合中標方進行的系統(tǒng)培訓活動，為活動提供必要的地點，安排相應人員參加；根據雙方約定的項目驗收方式，主持進行對項目的驗收。
項目實施進度計劃
根據項目要求，我公司將項目的實施計劃分為四個階段：
第一階段：合同簽訂后10個工作日內將所有硬件、安全、系統(tǒng)軟件等產品運抵買方指定場所。
第二階段：應在7個工作日將所有硬件、安全、系統(tǒng)軟件等產品在買方指定場所安裝完畢。第三階段：應在5個工作日內給買方相關人員培訓完畢，系統(tǒng)投入試運行。
項目溝通管理
項目溝通管理是指對于項目過程中各種不同方式和不同內容的溝通活動的管理。這一管理的目標是保證有關項目的信息能夠適時、以合理的方式產生、收集、處理、貯存和交流。在本項目中，項目溝通管理的目標是及時且恰當地創(chuàng)建、收集、發(fā)送、儲存和處理和本項目建設相關的各類信息，并通過計劃編制、信息發(fā)送、績效報告、管理收尾等一系列管理環(huán)節(jié)，形成完整的項目溝通體系。因此，本項目的溝通實際是以各個組織單位為主體，通過系統(tǒng)實施的項目經理進行。
1）項目溝通的方式
信息發(fā)送方式和結構是描述什么信息送給誰，什么時候和如何發(fā)送的信息傳遞結構。被發(fā)送的信息包括信息格式、具體內容、權限和級別、使用的協(xié)議/定義等在項目計劃中明確的條款。我公司遵循文檔化的信息發(fā)送管理方法，無論是會議、討論、協(xié)商還是任務布置、通知等，凡是正式的信息溝通都以書面文字形式的發(fā)送為主，同時根據實際情況結合口頭交流。在書面報告的同時，我們大量采用會議、討論等多方直接面對的溝通方式，注重在技術人員之間的口頭的、非正式的交流，促進信息溝通的及時、準確和有效。
項目團隊內部的信息收集工作主要由質量保證小組負責，收集的信息主要是項目實施過程中產生的記錄、報告、資料、文檔等。項目團隊外部的信息收集工作主要由項目經理承擔，整理后再轉交質量保證小組統(tǒng)一歸檔。信息收集的方式和途徑包括電話、傳真、電子郵件、書面文檔、討論、會議等。
我公司在通過iso9000的基礎上，結合cmm 2的主要kpa，通過采用以下的幾種方法，保證項目開發(fā)過程和最終產品的質量。
質量保證：質量保證人員通過有計劃地檢查“工作過程以及工作成果”是否符合既定的規(guī)范，來監(jiān)控和改進“過程質量”與“產品質量”。
同行評審：請同行專家、技術人員對工作成果進行評審，盡早發(fā)現工作過程、工作成果中的缺陷。
質量保證既要關心過程質量又要關心產品質量。如果“工作過程和工作成果”不符合既定的規(guī)范，那么產品的質量肯定有問題。但是“工作過程和工作成果”符合既定的規(guī)范卻并不意味著產品的質量一定合格，因為僅靠規(guī)范無法識別出產品中可能存在的大量缺陷，這是質量保證方法不足之處。所以單獨的“質量保證”其實并不能“保證質量”。
制定、維護《質量保證計劃》：根據項目實施計劃，制定關于項目的檢查實施中的過程質量、產品質量的計劃；保持《質量保證計劃》與《項目實施計劃》以及質量控制、保證活動的一致性。
匯總和分析度量數據：根據項目實際進展狀況，按照項目制訂的質量目標提取度量數據，進行分析，并向質保部門經理及其他相關方通報度量結果，以取得支持決策和采取糾正措施。質量保證活動審計：由公司副總經理或質保部經理定期或事件驅動審計質量控制、保證的活動，檢查sqa人員是否按照《質量保證計劃》和《軟件質量保證程序》執(zhí)行質量控制、保證活動。
質量保證活動報告：向公司副總經理、項目經理以及相關人員提交質量控制的活動報告，闡述的質量控制的狀況、問題，并取得反饋，以便改進。
日期：2014年3月11日
項目認購期策劃及銷售
工作計劃書
第一階段項目準備及預熱階段
主要內容：
調研/分析與營銷策劃
主要內容：
項目深度調研與分析
銷售團隊組建與管理
主要內容：
組建售樓部
建立項目銷售人員的薪資制度和管理制度 銷售人員培訓
售樓部裝飾及布置調整 宣傳用品準備
主要內容： 項目樓書策劃/設計/印刷
項目其他宣傳品策劃/設計/印刷 項目形象導入
主要內容：
主要內容：以城市中心、區(qū)位優(yōu)勢、投資理財、現代辦公為方向進行前期軟文廣告投放。
與甲方一起進行各種銷售文件的準備
主要內容：
《銷售合同》 《認購書》 《產權文件》 《其它附件》
對下一階段工作準備
主要內容：
對認購期工作進行計劃和準備
第二階段 項目認購階段
主要內容：
主要內容：
以促銷手段和技巧促使投資者進行認購.收取認購定金
做好部分客戶的合同簽訂工作 做好項目的銷控工作
促使認購者向親朋好友介紹本項目 2．3 執(zhí)行評估
主要內容： 對廣告效果進行評估 認購效果進行評估
對客戶進行信息反饋調查
根據銷售情況對價格體系進行評估并對下一階段的價格進行建
主要內容：根據市場狀況、認購情況、競爭者情況對開盤方案進行最
后確定。
2．5 下一階段準備工作
主要內容：下一階段的工作的人員、物件、時間、預案等進行計劃和準備。
研發(fā)投入工作匯報十篇二
erp系統(tǒng)項目計劃書 erp系統(tǒng)項目計劃書
編寫項目計劃前必須考慮以下幾個方面：
1、項目許可證和項目章程，即項目由誰決定，由誰批準(合法性問題)。
范圍計劃
費用計劃
進度計劃
質量計劃
人力資源計劃和組織計劃
溝通計劃
采購計劃
風險計劃
下面的內容將是對這些資料的詳細說明。
3、項目范圍說明，包括項目目標和主要可交付的成果。
6、計劃開始日期和責任的分派。詳細程度必須保證可以對項目進行控制。
7、測量和時間控制進度和費用開支標準。8、項目進展的里程碑。9、人員安排計劃。
10、業(yè)績考核和評價制度。
11、項目的主要風險。包括制約因素和假設前提，以及對風險的預防措施。
研發(fā)投入工作匯報十篇三
研發(fā)中心規(guī)章制度（草案）
為了建立一個良好的激勵機制，更好地調動科技人員的工作積極性，充分發(fā)揮大家的潛能，科學、合理、高效地完成公司的新產品開發(fā)工作，特制訂本規(guī)章制度。
總則
1、本著“互幫互學，資源共享”的宗旨開展新產品研究工作。本部所有人員必須堅持“團隊利益第一”，齊心協(xié)力，同舟共濟，力爭在高分子研究領域做出突出貢獻。
2、追求“合作，創(chuàng)新，嚴謹，勤奮，高效”的工作方式。
3、發(fā)揚“先做人，后做事”、“敢于超越，自我否定”的企業(yè)精神，從嚴要求自己，做一個“積極上進、勇挑重擔、謙虛好學、文明誠信”的人，還要敢于挑戰(zhàn)自我，不屈不撓，在業(yè)務技術上追求創(chuàng)新，在知識水平上不斷更新，緊跟科技先進水平，永不滿足現有水平。
4、實驗過程中，嚴格遵守實驗室操作規(guī)范，達到“規(guī)范、安全、整潔、有序”的要求。實驗記錄的填寫要求及時、規(guī)范、完整。
崗位職責
1、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及經營目標；
2、圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各產品的產品開發(fā)計劃；
3、對公司現有產品與市場部溝通，進行銷售跟蹤；
5、負責組織產品設計過程中的設計評審，技術驗證和技術確認；
6、負責相關技術、工藝文件、標準樣品件的制定、審批、歸檔和保管；
7、建立健全技術檔案管理制度；
8、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。
新產品開發(fā)管理
一、新產品（項目）的指符合國家產業(yè)政策，根據企業(yè)實際運用新的技術原理，新的構思設計，采用新的材料、新的工藝，具有新的功能、新的用途或開拓新的市場的產品（項目），或運用新的技術改造企業(yè)現有傳統(tǒng)產業(yè)，提高原有產品性能、品質，降低生產成本，使產品更有質量技術優(yōu)勢，更能穩(wěn)固和滿足市場發(fā)展，即在原理、用途、性能、結構、材質、成本及市場等方面有新的改進突破。
二、新產品（項目）的開發(fā)最終目的是為了提高企業(yè)經濟效益，提高企業(yè)及產品技術含量，促進企業(yè)健康穩(wěn)步地持續(xù)發(fā)展。新產品（項目）的開發(fā)必須牢固樹立“新品經營、資產經營、資本經營三位一體”的經營戰(zhàn)略，采用“低投入、高起點、高產出、高效益、高速度”的科技發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“研制為導、生產轉化為主、儲備為輔、專利為重”的自主創(chuàng)新方針，注重開發(fā)培育科技含量高且有自主知識產權的項目和產品。
三、新產品（項目）的開發(fā)方式主要包括：自主獨立研發(fā)、技術引進和技術合作、產學研合作開發(fā)四種方式。
四、新產品（項目）開發(fā)程序
新產品（項目）開發(fā)主要程序包括：構思；調查分析；決策審批；技術開發(fā)設計；實驗試制；用戶試用；鑒定驗收；改進階段；小批量生產；批量生產和銷售等。
1、構思：根據市場調查和預測市場需求，在充分分板各種因素的基礎上，對新產品（項目）提出初步構思。
2、調查分析：根據新產品（項目）的構思，廣泛收集有關新產品（項目）設計、制造技術工藝、原輔材料、銷售市場、社會影響等信息，并對信息進行資料分析整理匯總，提出開發(fā)方式和一種或多種可行性建設方案，報公司決策審批。
3、開發(fā)決策審批：分司根據提供的新產品（項目）開發(fā)方式和可行性建議方案進行分析，論證和評審，擇優(yōu)確定審批。
4、技術開發(fā)設計：對新產品（項目）的經濟技術可行性進行全面分析，方案論證，提出豐富的有實質性的可行性研究報告，同時申請上級科技主管部門立項審批，爭取國家政策的支持。
5、實驗試制：在新產品（項目）試制期內，通過對其設計質量、產品結構性能及主要工藝進行評價考核，以便找出缺陷，加以改進，在新產品（項目）基本定型后，報相關檢測機構檢測，并制定各種必要的及時文件。
6、用戶試用：經檢測達到預期效果后，制定用戶進行試用和市場預熱、聽取用戶對新產品（項目）的評價。
7、鑒定、驗收：根據新產品(項目)研制開發(fā)、檢測、試用等情況，整理編織相關鑒定、驗收材料，申請組織鑒定驗收（權威機構）。注：也可在小批量或批量生產后進行鑒定、驗收。
8、改進階段：根據試制、試用情況新提出的問題和建議，按必要性和可能性分別納入產品開發(fā)實際文件和質量改進計劃，以便修正開發(fā)設計中的失誤和考慮不周造成的缺陷。
9、小批量生產：其任務是對開發(fā)設計和生產工藝再次進行實際驗證，并進一步進行試銷和宣傳，逐漸打開市場。
10、批量生產和銷售：產品定型，協(xié)作定點，生產成線工作，新產品（項目）市場打開，批量生產和銷售。
五、新產品（項目）保證：
新產品（項目）開發(fā)過程中，從方案確定審批、試制到批量生產、銷售每一階段都應進行技術經濟評價考核，并予以關心和支持，如確定不適應公司發(fā)展的新產品(項目)，要及時予以通知，并停止實施，以便及早發(fā)現問題，解決問題，保證開發(fā)研制任務的順利完成。
六、新產品（項目）開發(fā)各部門及人員的職責：
1、項目工程師的職責：新產品（項目）開發(fā)工作是公司自主創(chuàng)新的先導，必須運用現代化管理辦法，抓好新產品(項目)特別是高端產品的開發(fā)，了解國內外相關信息，運用預測、分析、規(guī)劃和決定手段，對新產品（項目）的開發(fā)的各種階段作出正確的評價和決定，并對決定負責。
2、技術開發(fā)部門（包括技術中心、公司技術科室）職責：在總工程師的領導下，參與對新產品（項目）開發(fā)決策工作，并承擔方案設計、可行性分析、技術分析、工藝分析等主要任務，并對設計質量負責。負責做好樣品試測、改進設計、小批量生產及批量生產的及時服務等工作，在新產品（項目）開發(fā)完成后，負責編寫總結報告。
3、供應部門職責：在新產品（項目）開發(fā)任務審批后，應積極配合做好采購所需的原輔材料，落實購置必要的工具、器具和設備，并對此質量負責。
4、相關部門職責：各部門按照項目研發(fā)的任務分工和要求，相關
研發(fā)投入資金管理
第一章
總
則
第一條
為了確?？蒲醒邪l(fā)的有效實施，加強研發(fā)投入資金的核算管理，特制定本研發(fā)投入專項資金管理辦法。
第二條
研發(fā)投入專項資金主要用于公司新產品（項目）科研、技術創(chuàng)新、技術引進、產學研合作和工藝改進等項目、產品的使用和管理。
第二章
資金來源
第三條
研發(fā)投入專項資金的主要來源：
2、各級政府部門的支持經費；
第三章
資金使用范圍
第四條
1、研發(fā)活動直接消耗的材料、燃料和動力費用。
2、企業(yè)在職研發(fā)人員的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金等人工費用以及外聘研發(fā)人員的勞務費用。
3、用于研發(fā)活動的儀器、設備、房屋等固定資產的折舊費或租賃費以及相關固定資產的運行維護、維修等費用。
4、用于研發(fā)活動的軟件、專利權、非專利技術等無形資產的攤銷費用。
5、用于中間試驗和產品試制的模具、工藝裝備開發(fā)及制造費，設備調整及檢驗費，樣品、樣機及一般測試手段購置費，試制產品的檢驗費等。
6、研發(fā)成果的論證、評審、驗收、評估以及知識產權的申請費、注冊費、代理費等費用。
7、通過外包、合作研發(fā)等方式，委托其他單位、個人或者與之合作進行研發(fā)而支付的費用。
8、與研發(fā)活動直接相關的其他費用，包括技術圖書資料費、資料翻譯費、會議費、差旅費、辦公費、外事費、研發(fā)人員培訓費、培養(yǎng)費、專家咨詢費、高新科技研發(fā)保險費用等。
9、其他需要開支的科目。
第四章
資金報批與管理
第五條
資金報批與管理：
1、研發(fā)中心負責項目專項資金的預算、報批、使用管理，對資金使用負責。
2、財務部負責項目研發(fā)費用的專項財務核算、把關，并及時核算項目費用的使用情況。
3、研發(fā)投入專項資金實行單獨核算、單獨管理、專款專用。財務應明確研發(fā)費用的開支范圍和標準，嚴格審批程序，并按照研發(fā)項目或者承擔研發(fā)任務的項目組，設立臺賬歸集核算研發(fā)費用。
4、當研發(fā)費用使用不足時應根據實際情況適當追加，當年經費結余時可結轉至第二使用。公司第二研發(fā)費用預算可依據上的追加及結轉情況適應調整其所在銷售收入的比例。
第五章
附則
第六條
本辦法由公司財務部和技術中心負責解釋。辦法中所規(guī)定的未盡事宜可根據實際情況制定實施細則報公司審批備案。
第七條
本辦法自發(fā)文之日起試行，與之相抵觸的按本辦法執(zhí)行。
技術創(chuàng)新獎勵
第一章
總則
第一條
為促進公司科技進步，提升自主創(chuàng)新能力，充分調動全體員工的創(chuàng)造性和積極性，加快科技成果的轉化和應用，根據國家科技獎勵政策并結公司實際情況，特制訂公司技術創(chuàng)新獎厲辦法。
第二條
根據技術創(chuàng)新成果情況，公司設立下列技術創(chuàng)新獎項：
1、技術進步獎
2、專利發(fā)明獎
3、合理化建議獎
第三條
科技技術獎物質獎勵與精神獎勵相結合，由公司授予獎勵證書和獎金。
第四條
公司技術創(chuàng)新獎勵每年評定一次。由各部門負責推薦，公司評審委員會評審，總經理辦公會議批準。
第二章
公司科學技術獎的設置
第五條
對在科研、新產品開發(fā)和產業(yè)化中做出貢獻或有重大突破者授予技術進步獎，技術進步獎分為一等獎、二等獎、三等獎。
第六條
專利發(fā)明獎：獲得中國或其它國的發(fā)明專利、實用新型專利、外觀專利授權的，專利發(fā)明人授予專利發(fā)明獎。
第三章
獎勵實施細則
第七條
技術進步獎：
一等獎：凡符合以下條件之一者，擇優(yōu)可得獎金5-10萬元。
1、獲省級以上（含省及）科技進步一、二等獎獲得者。
2、在本行業(yè)中技術水平達到國內領先，并擁有自主知識產權，新增銷售額1000萬元以上或新增利潤100萬元以上的技術開發(fā)項目。
3、重大技術的改進，重大技術難題的攻克，獲得100萬元以上經濟效益的項目。
二等獎：凡符合以下條件之一者，擇優(yōu)可得獎金1-5萬元。
1、凡在當年被評上省科技進步三等獎，天津市科技進步一、二等獎、天津市優(yōu)秀新產品新技術一、二等獎以上的項目。
2、取得經濟效益在30萬元以上的技術創(chuàng)新項目。
1、凡在當年被評上天津市科技進步三等獎、天津市優(yōu)秀新產品新技術三等獎以上，以及臨安市科技進步一、二、三等獎的項目。
2、取得經濟效益在5萬元以上的技術創(chuàng)新項目。
第八條
專利發(fā)明獎：
第九條
合理化建議獎：
被采納的合理化建議，按其經濟效益、社會效益、作用意義和技術難度的大小分為三等，一等獎1000-5000元，二等獎500-1000元，三等獎200-500元，鼓勵獎100-200元。
第四章
獎金分配原則
第十條
項目主要人員應得獎金不低于40%。
第十一條
按第十條分配后余額獎金，按在項目中的貢獻大小分配給項目組成員。
第五章
附
則
第十二條
同一項目，同一中獲得多個獎項，以最高獎為準。
第十三條
本辦法由總經理批準之日起實施，由公司總經理辦公室負責解釋。
技術保密制度
1.保密資料的歸檔
保密資料的范圍
1.1所有申報資料。
1.2原始記錄、包括各種記錄本(工藝、質量研究、檢驗記錄等)。
1.3
各種與申報有關的審批意見、通知及批件，包括審查意見、補充資料通知等。
1.4質量標準及使用說明書、包裝、標簽等
1.5
供試樣品、對照品及相關技術資料。
2所有內部資料由研發(fā)中心指定兼職或專職人員統(tǒng)一保管)，各類資料均應登記在冊，軟盤、優(yōu)盤、光盤等數據盤應單獨、妥善存放。
3課題負責人對申報資料的歸檔負責。
4所有申報資料必須保持成套性、完整性，由交接雙方在移交清單上簽字。
5申報資料必須在上報同時存檔，資料包括原件、復印件各1套。
6完成申報資料1周內必須將原始記錄存檔，原始記錄包括各種記錄本(工藝、質量研究、檢驗記錄等)、包括軟盤等電子資料。
7完成新產品投產后，所有工藝資料、內控質量標準等資料應及時歸檔。
8取得新證書、生產批件后一周內，課題負責人必須將所有申報資料（原件）移交公司檔案室。
2.獎懲
對以任何形式泄露公司機密的行為均要追究當事人的責任。公司將視情節(jié)給予相應的處分，造成嚴重后果者，則追究其法律責任。
2保管人因保管不善，或課題負責人使用保密資料時沒有盡到注意義務，無意或故意造成資料泄露，均被視為泄露公司機密行為，追究當事人的責任。公司將視情節(jié)給予相應的處分，造成嚴重后果者，可以追究其法律責任。
及時制止他人泄露技術秘密或舉報他人泄密屬實者，公司將給予表彰和獎勵。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
研發(fā)投入工作匯報十篇四
一、試點地區(qū)工作要求
200 年是農村勞動力開發(fā)就業(yè)試點工作全面啟動階段。各試點地區(qū)及所在省要做好各項基礎工作，成立領導小組，建立規(guī)章制度，明確目標，落實責任，制定合理可行的工作計劃，積極穩(wěn)妥地推進試點工作。
上半年，主要是開展基礎工作，修改完善試點方案，制定勞動力開發(fā)就業(yè)計劃。各試點地區(qū)要在總結現有工作經驗的基礎上，加強基礎調研工作，全面掌握農村勞動力資源和就業(yè)的基本情況，建立勞動力開發(fā)就業(yè)數據庫。在此基礎上，對試點方案和勞動力開發(fā)就業(yè)計劃進行必要的補充和完善，使所確定的試點目標任務、工作步驟和對策措施切實可行。
下半年，主要是研究制定針對試點內容的政策措施。各試點地區(qū)要根據本地區(qū)試點內容，研究擬定相應的政策措施。對方案或計劃中所提出的對策措施，要在深入調研的基礎上，進一步研究并著手擬定。既要總結吸收實踐中已有的成功經驗，又要大膽探索，有政策突破，有制度創(chuàng)新。
開展轉移培訓試點的地區(qū)，要研究建立統(tǒng)籌規(guī)劃、分工明確、協(xié)調運作的培訓工作機制。探索如何依托現有條件和設施，擴展農村職業(yè)培訓和推動培訓的市場化、社會化。
開展西部開發(fā)就業(yè)的試點地區(qū)，要圍繞西部大開發(fā)的`整體推進，研究制定促進農村勞動力資源開發(fā)的政策措施。同時，進一步完善西部勞務協(xié)作區(qū)的協(xié)作機制，為擴展西部勞務協(xié)作奠定基礎。
開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點的地區(qū)，要研究確定創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導的計劃目標和方式方法，完善鼓勵扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策措施。
與此同時，還要做好工作人員培訓、經費安排、宣傳發(fā)動等工作。按照總體要求，結合當地實際，全面實施試點工作。
二、國家項目指導小組工作安排
1．召開指導小組會。1月中下旬，在北京召開指導小組會，討論審議指導小組工作安排。會后下發(fā)20xx年工作安排，以指導試點地區(qū)做好200 工作部署。
2．開展調查研究工作。把調研和指導試點結合起來。邊調研邊指導邊檢查，以調研促工作。具體內容包括以下四個方面：農村富余勞動力研究、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)調研、農村職業(yè)培訓工作研究、勞務輸出調研。同時，指導試點地區(qū)所在省做好相關調研和政策研究工作。
3．開展專題研討。七部門在調查研究的基礎上，形成關于我國農村就業(yè)問題的總體研究報告，提出促進農村就業(yè)的政策意見和建議；一季度，召開農村就業(yè)統(tǒng)計與調查專題座談會；三季度召開小城鎮(zhèn)就業(yè)政策研討會；四季度舉辦農村勞動力開發(fā)就業(yè)試點工作研討班，交流試點工作情況，為試點地區(qū)提供政策研究和咨詢服務。
4．對試點地區(qū)提供指導和服務。
（1）上半年，指導各地搞好工作人員培訓。
（2）二季度，指導東部地區(qū)與中西部試點地區(qū)的農村職業(yè)培訓機構、職業(yè)介紹服務機構開展對口幫扶、技術援助、人員培訓和經驗交流等活動。
（3）三至四季度，組織試點地區(qū)農村職業(yè)培訓基地或職業(yè)培訓集團師資的業(yè)務培訓。結合開展西部勞務協(xié)作活動，指導西部勞務協(xié)作區(qū)工作人員進行勞務協(xié)作、信息技術及勞動力市場管理和服務等方面的業(yè)務培訓。
（4）為經濟困難、工作積極的試點地區(qū)工作人員的培訓和國內考察提供幫助。
5．開展工作督查和評估。加強試點工作的督查和評估。今年要對10個以上省的試點地區(qū)工作安排和實施進展情況進行調研，覆蓋面要達到試點地區(qū)的三分之一。年底，對試點地區(qū)試點工作進行階段性評估和檢查。
20xx年，**縣移民工作全面貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”發(fā)展新理念，圍繞移民后扶“十三五”規(guī)劃確立的脫貧解困、移民增收、移民美麗家園建設目標任務，強化基礎，分類指導，改革創(chuàng)新，強化監(jiān)督，突出重點，整村推進，精準扶持，借勢發(fā)展，集中力量辦大事，突出財力攻難關，進一步提高移民資金使用管理效益，全力實現移民后扶規(guī)劃計劃水平新的提升。
一、落實移民直補政策。嚴格移民人口動態(tài)管理，確保每人每年600元的直補資金準確及時發(fā)放到人。協(xié)同有關部門進一步推動農村移民低保、移民困難扶助金等各項惠農政策落實。
二、完善項目庫?？茖W編制20xx年項目計劃，圍繞重點移民村建好建實項目庫，6月底前完成移民村項目庫、通庫公路項目庫、飲水安全項目庫、重點產業(yè)項目庫、美麗家園示范村項目庫、扶持資金在50萬元以上的重點項目庫的分類建設及上報工作，把項目庫作為項目計劃的“蓄水池”來滾動管理，規(guī)范項目申報、立項、篩選、驗收，確保投得準、扶得實，扶出亮點、扶出特色。
三、夯實整村推進基礎。將移民人數達到全村人口10%以上的村或有移民集中安置100人以上的自然村、安置點納入整村推進規(guī)劃，因村制宜安排資金項目，逐村推進移民脫貧解困、移民增收、補齊短板，加強基礎設施建設，夯實經濟發(fā)展基礎，建設移民美麗家園。
四、創(chuàng)新移民培訓方式。抓好實用技術、就業(yè)技能兩個培訓，拓寬移民就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，提高移民就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。4月底完成移民就業(yè)需求、從業(yè)經驗摸底，建立健全移民就業(yè)等基礎信息平臺，5至12月以市場用人需求為導向，堅持按需開展“先預約、后培訓、再就業(yè)的定制培訓；委托有資質的社會組織或市場人才資源開發(fā)機構、用人企業(yè)開展6次專業(yè)化培訓”，實現“培訓一人，就業(yè)一人，致富一家”目標。
五、加大產業(yè)扶持力度。發(fā)展壯大移民村集體經濟和特色產業(yè)，構建移民創(chuàng)業(yè)幫扶體系，培育1-2個新型創(chuàng)業(yè)主體，扶持1至2個產業(yè)龍頭，積極探索以獎代投，繼續(xù)抓好與移民龍頭企業(yè)的有效聯(lián)結，把利益聯(lián)結機制做緊，抓好重點移民村精準扶持樣板、帶富典型、致富典型的培樹，幫助移民增加工資性、經營性和財產性收入。
六、強化監(jiān)管。認真落實省市有關資金項目監(jiān)管政策，將重點移民村的精準扶持工作納入內審、稽察、監(jiān)測評估、常規(guī)檢查工作范圍；將工作情況與下年分配項目資金掛鉤，按《**縣大中型水庫移民后期扶持資金和項目管理辦法》兌現獎懲。
七、搞好移民搬遷安置。做好秀水水庫前期工作，加強政策把關和工作協(xié)調，全力參與秀水水庫建設相關工作。
八、貫徹精準扶貧方略。全面落實縣委、縣政府關于精準扶貧的統(tǒng)一部署，重點抓好武陽鎮(zhèn)周家村的精準扶貧工作。因地制宜落實好特困移民避險解困搬遷安置政策。
一、加強領導，落實責任，確保創(chuàng)安工作有效開展
為了進一步加強創(chuàng)安工作組織領導，我委成立創(chuàng)安工作領導小組，組長由鄭新副主任擔任，加強責任落實，分別督促開發(fā)區(qū)內所有企業(yè)三位一體創(chuàng)安工作情況，進一步明確，生產安全，消防安全，治安安全具體要抓的那些內容，形成開發(fā)區(qū)上下齊抓共管的工作局面，以確保創(chuàng)安工作順利開展。
二、健全制度規(guī)范管理，落實創(chuàng)安工作各項機制
為確保安全生產，消防安全，治安安全等創(chuàng)安目標的實現，所有企業(yè)必須結合本企業(yè)生產的實際需要，進一步健全規(guī)范安全生產，操作，檢查，管理，教育培訓等一系列規(guī)章制度，嚴格安全隱患整改制度，獎懲制度和突發(fā)性生產事故處理制度及治安管理工作制度，使各項安全工作做到有章可循，萬無一失，確保從源頭上預防和杜絕各種事故的發(fā)生。
三、遵照規(guī)定，落實經費，做好基礎防范設施建設
為認真貫徹“安全第一，預防為主”為方針，全面提高預防、防范能力，本轄區(qū)所有企業(yè)一要嚴格按照國家有關規(guī)定落實經費，配齊各類安全、消防設施，并定期檢查，保證設施處于良好狀態(tài)。一旦發(fā)現故障，須立即購買更換、修復。二要加強企業(yè)員工安全知識、安全技術、操作規(guī)范等教育培訓，所有特殊工種工作須做到持證上崗。三要進一步改善工作勞動環(huán)境，并按國家規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，嚴格勞動用工制度。
四、檢查監(jiān)督及時整改，確保創(chuàng)安工作目標實現
為確保工業(yè)園區(qū)創(chuàng)安工作目標的實現，所有企業(yè)必須建立嚴格的安全生產檢查監(jiān)督制度。堅持定期與不定期的開展生產安全消防安全檢查，對檢查情況要進行認真講評。發(fā)現問題要詳細記錄，并指出整改意見，限時消防事故隱患。有效杜絕火災事故及工傷事故的發(fā)生。有力促進我開發(fā)區(qū)企業(yè)三位一體創(chuàng)安工作的順利開展。
研發(fā)投入工作匯報十篇五
1.1 部門結構
研發(fā)中心經理
1.2崗位職責
1.2.1 經理
a)
e)全面負責部門內部管理。
1.2.2 市場調研及分析
b)對調查個案進行項目分析，形成市場調研報告；
c)搜集、整理國家相關行業(yè)政策及資料，搜集可開發(fā)土地信息。
1.2.3 項目前期策劃
b)尋找可開發(fā)土地，建立土地儲備檔案；
做好評審；
d)編制《項目管理規(guī)劃》，合理安排工程進度和分包商的選擇。
1.2.4 項目方案及施工圖設計
b)會同公司各相關部門的設計意見，編制《項目設計任務書》；
g)做好對施工圖進度、質量的監(jiān)督和驗收，負責與施工、監(jiān)理單位進行技術交底。
h)負責設計變更，及時向設計單位提出變更要求，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.2.5 項目環(huán)境方案及施工圖設計
d)做好設計交底，配合工程部做好現場施工監(jiān)督。
e)負責設計變更，及時向設計單位提出變更要求，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.2.6 企業(yè)形象及品牌宣傳
a)宣傳公司形象，制定公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
d)組織公司對外宣傳活動，推動、完善公司文化理念；
e)協(xié)助綜合管理部制訂員工行為規(guī)范，做好員工企業(yè)文化理念的培訓。
1.2.7 內勤、資料
a)收集、整理相關文件資料，組織落實會務安排；
b)負責質量記錄的管理、移交；
c)本部門內部事務管理。
研發(fā)投入工作匯報十篇一
華高萊斯國際地產顧問有限公司
運通投資管理有限公司
世紀新天地項目
顧問工作計劃書
華高萊斯國際地產顧問有限公司 2005年3月7日
目 錄
第一章 前言
第二章 顧問工作計劃書
第一部分 對本案的初步理解
第二部分 顧問工作內容描述
一．宏觀要素分析
二．區(qū)域城市功能分析
三．項目自身條件分析
四．市場空間判斷
五．國內外shoppingmall研究
六．項目初期商業(yè)形態(tài)發(fā)展方式選擇
七．階段性商業(yè)形態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略定位
八．商業(yè)地產開發(fā)產品建議
第三章 顧問服務周期及報價
第四章 顧問服務方式與人員安排
第五章 結語
第一章 前言
首先非常感謝貴司對我司的信任，使我司有機會就貴司擬開發(fā)之煙臺世紀新天地項目，提供顧問服務工作計劃。
本工作計劃書為我司根據對貴司項目特點的理解，考慮貴司項目當前進展的實際需求，結合我司工作特長與能力，所提出的針對貴司項目決策的顧問服務思路架構。如果有機會與貴司合作，我們將在如下研究思路的基礎上，安排恰當人員，迅速展開深入系統(tǒng)的研究工作，最終提出一套適合貴司項目運作的操作案。
真誠希望有機會與貴司進行愉快合作！
華高萊斯國際地產顧問（北京）有限公司 2005年3月7日
第二章 顧問工作計劃書
第一部分 對本案的理解
（一）項目面臨問題
根據貴我雙方初步交流，結合我司在商業(yè)項目顧問工作中積累的經驗，認為貴司項目所面臨的關鍵問題，主要表現在以下幾個方面： 1．城市發(fā)展規(guī)律與項目規(guī)劃的矛盾。一個新城市、一個新區(qū)域的發(fā)展總是要經歷居住發(fā)展、商業(yè)發(fā)展、商務發(fā)展的過程，在區(qū)域居住尚未大規(guī)模發(fā)展的情況下，發(fā)展大規(guī)模商業(yè)項目將面臨巨大挑戰(zhàn)。2．商業(yè)對核心客戶的依賴與區(qū)域現狀的矛盾。國內商業(yè)企業(yè)大多依賴“流水”而生存，為了保證流水，必須要求核心商圈客戶有足夠購買力，而且多無法承受太長的市場培育期。需要迅速聚集人氣，是項目重要課題。
3．政府的要求與企業(yè)目標的矛盾。政府關注區(qū)域建設形象，要求項目檔次，這往往與企業(yè)根據實際情況確定建筑與市場形式，而追求利潤的目標并不一致。在此項目中，由于貴司只有20年的經營權，更需要對市場發(fā)展過程有準確分期。
4．商圈成長規(guī)律與一次性大規(guī)模開發(fā)的矛盾。一個新興商圈的興起，或者一個大型商業(yè)項目的發(fā)展，往往是基于大量未被滿足的潛在需求存在，或者發(fā)展、創(chuàng)造了一種新型需求方式、或者取代了原有商業(yè)模式。商業(yè)的發(fā)展也需要經歷一個由小到大、以及業(yè)態(tài)調整的成長過程，其中可能穿插一些“起動機”、“引爆點”之類的觸媒，而這往往與一次性大規(guī)模開發(fā)方式矛盾。
項目發(fā)展同時存在以下條件與機會可供利用：
1．區(qū)域未來發(fā)展前景。政府已經搬遷至此，大學城將提供大量固定消費群，隨著周邊環(huán)境改善居民也將越來越多。未來區(qū)域前景好。2．老城區(qū)商業(yè)逐漸落后的現狀。老城商業(yè)模式相對落后，致使大量消費外流，城市本身需要升級換代的商業(yè)形態(tài)。
3．煙臺城市的個性。四季分明，使得季節(jié)性休閑旅游特點明顯，夏季以外市民也缺少休閑目的地。項目與游樂園共同作用，可以形成一個新的、四季休閑目的地。
4．輕工產業(yè)基礎。煙臺，包括青島等附近區(qū)域，已經聚集不少服裝等輕工產業(yè)，為商業(yè)、工業(yè)互動發(fā)展提供了一定基礎條件，同時也為項目發(fā)展outlet等有競爭力的新型商業(yè)模式提供了條件。
6．商業(yè)行業(yè)發(fā)展面臨升級、創(chuàng)新的趨勢。商業(yè)領域開放，國內商業(yè)面臨巨大調整，這既表現在商業(yè)業(yè)態(tài)的更新將提速，也表現在商業(yè)企業(yè)的整合方面，也表現在商業(yè)與物流、與生產、與休閑等等其他產業(yè)融合等方面。如果能夠順應趨勢，商業(yè)物業(yè)的開發(fā)有機會成為促進商業(yè)升級、創(chuàng)新商業(yè)業(yè)態(tài)的直接動力。
抓住以上條件與機會，項目將有機會變當前的劣勢為優(yōu)勢，以領先的姿態(tài)為煙臺創(chuàng)造一個新的標志，為城市商業(yè)領域樹立一個新的標桿。
（三）我司可提供的服務內容與顧問工作基本思路
項目實施計劃書
項目管理組織結構 1）項目組織結構
對于此次的項目建設，我公司將成立專門的項目組，由公司副總經理主管，項目經理具體負責項目實施，同時由公司質量保障部獨立地對項目進行質量控制、保障管理。
本項目的組織結構包括用戶方、實施方等各方，如下圖所示：
【項目組織結構圖】 2）項目實施各方職責
任何一個項目的實施，是需要項目的中標方和用戶方緊密配合，高度合作，共同保證項目的順利實施。為此，我們認為有必要對各方的職能分工進行一個明確的界定，以便在項目實施中明確各方的工作職能，更好地進行項目實施的配合。
用戶方職能：配合中標方的實施安排，提供必要的人員、空間、時間、工具等；負責配合中標方進行的系統(tǒng)培訓活動，為活動提供必要的地點，安排相應人員參加；根據雙方約定的項目驗收方式，主持進行對項目的驗收。
項目實施進度計劃
根據項目要求，我公司將項目的實施計劃分為四個階段：
第一階段：合同簽訂后10個工作日內將所有硬件、安全、系統(tǒng)軟件等產品運抵買方指定場所。
第二階段：應在7個工作日將所有硬件、安全、系統(tǒng)軟件等產品在買方指定場所安裝完畢。第三階段：應在5個工作日內給買方相關人員培訓完畢，系統(tǒng)投入試運行。
項目溝通管理
項目溝通管理是指對于項目過程中各種不同方式和不同內容的溝通活動的管理。這一管理的目標是保證有關項目的信息能夠適時、以合理的方式產生、收集、處理、貯存和交流。在本項目中，項目溝通管理的目標是及時且恰當地創(chuàng)建、收集、發(fā)送、儲存和處理和本項目建設相關的各類信息，并通過計劃編制、信息發(fā)送、績效報告、管理收尾等一系列管理環(huán)節(jié)，形成完整的項目溝通體系。因此，本項目的溝通實際是以各個組織單位為主體，通過系統(tǒng)實施的項目經理進行。
1）項目溝通的方式
信息發(fā)送方式和結構是描述什么信息送給誰，什么時候和如何發(fā)送的信息傳遞結構。被發(fā)送的信息包括信息格式、具體內容、權限和級別、使用的協(xié)議/定義等在項目計劃中明確的條款。我公司遵循文檔化的信息發(fā)送管理方法，無論是會議、討論、協(xié)商還是任務布置、通知等，凡是正式的信息溝通都以書面文字形式的發(fā)送為主，同時根據實際情況結合口頭交流。在書面報告的同時，我們大量采用會議、討論等多方直接面對的溝通方式，注重在技術人員之間的口頭的、非正式的交流，促進信息溝通的及時、準確和有效。
項目團隊內部的信息收集工作主要由質量保證小組負責，收集的信息主要是項目實施過程中產生的記錄、報告、資料、文檔等。項目團隊外部的信息收集工作主要由項目經理承擔，整理后再轉交質量保證小組統(tǒng)一歸檔。信息收集的方式和途徑包括電話、傳真、電子郵件、書面文檔、討論、會議等。
我公司在通過iso9000的基礎上，結合cmm 2的主要kpa，通過采用以下的幾種方法，保證項目開發(fā)過程和最終產品的質量。
質量保證：質量保證人員通過有計劃地檢查“工作過程以及工作成果”是否符合既定的規(guī)范，來監(jiān)控和改進“過程質量”與“產品質量”。
同行評審：請同行專家、技術人員對工作成果進行評審，盡早發(fā)現工作過程、工作成果中的缺陷。
質量保證既要關心過程質量又要關心產品質量。如果“工作過程和工作成果”不符合既定的規(guī)范，那么產品的質量肯定有問題。但是“工作過程和工作成果”符合既定的規(guī)范卻并不意味著產品的質量一定合格，因為僅靠規(guī)范無法識別出產品中可能存在的大量缺陷，這是質量保證方法不足之處。所以單獨的“質量保證”其實并不能“保證質量”。
制定、維護《質量保證計劃》：根據項目實施計劃，制定關于項目的檢查實施中的過程質量、產品質量的計劃；保持《質量保證計劃》與《項目實施計劃》以及質量控制、保證活動的一致性。
匯總和分析度量數據：根據項目實際進展狀況，按照項目制訂的質量目標提取度量數據，進行分析，并向質保部門經理及其他相關方通報度量結果，以取得支持決策和采取糾正措施。質量保證活動審計：由公司副總經理或質保部經理定期或事件驅動審計質量控制、保證的活動，檢查sqa人員是否按照《質量保證計劃》和《軟件質量保證程序》執(zhí)行質量控制、保證活動。
質量保證活動報告：向公司副總經理、項目經理以及相關人員提交質量控制的活動報告，闡述的質量控制的狀況、問題，并取得反饋，以便改進。
日期：2014年3月11日
項目認購期策劃及銷售
工作計劃書
第一階段項目準備及預熱階段
主要內容：
調研/分析與營銷策劃
主要內容：
項目深度調研與分析
銷售團隊組建與管理
主要內容：
組建售樓部
建立項目銷售人員的薪資制度和管理制度 銷售人員培訓
售樓部裝飾及布置調整 宣傳用品準備
主要內容： 項目樓書策劃/設計/印刷
項目其他宣傳品策劃/設計/印刷 項目形象導入
主要內容：
主要內容：以城市中心、區(qū)位優(yōu)勢、投資理財、現代辦公為方向進行前期軟文廣告投放。
與甲方一起進行各種銷售文件的準備
主要內容：
《銷售合同》 《認購書》 《產權文件》 《其它附件》
對下一階段工作準備
主要內容：
對認購期工作進行計劃和準備
第二階段 項目認購階段
主要內容：
主要內容：
以促銷手段和技巧促使投資者進行認購.收取認購定金
做好部分客戶的合同簽訂工作 做好項目的銷控工作
促使認購者向親朋好友介紹本項目 2．3 執(zhí)行評估
主要內容： 對廣告效果進行評估 認購效果進行評估
對客戶進行信息反饋調查
根據銷售情況對價格體系進行評估并對下一階段的價格進行建
主要內容：根據市場狀況、認購情況、競爭者情況對開盤方案進行最
后確定。
2．5 下一階段準備工作
主要內容：下一階段的工作的人員、物件、時間、預案等進行計劃和準備。
研發(fā)投入工作匯報十篇二
erp系統(tǒng)項目計劃書 erp系統(tǒng)項目計劃書
編寫項目計劃前必須考慮以下幾個方面：
1、項目許可證和項目章程，即項目由誰決定，由誰批準(合法性問題)。
范圍計劃
費用計劃
進度計劃
質量計劃
人力資源計劃和組織計劃
溝通計劃
采購計劃
風險計劃
下面的內容將是對這些資料的詳細說明。
3、項目范圍說明，包括項目目標和主要可交付的成果。
6、計劃開始日期和責任的分派。詳細程度必須保證可以對項目進行控制。
7、測量和時間控制進度和費用開支標準。8、項目進展的里程碑。9、人員安排計劃。
10、業(yè)績考核和評價制度。
11、項目的主要風險。包括制約因素和假設前提，以及對風險的預防措施。
研發(fā)投入工作匯報十篇三
研發(fā)中心規(guī)章制度（草案）
為了建立一個良好的激勵機制，更好地調動科技人員的工作積極性，充分發(fā)揮大家的潛能，科學、合理、高效地完成公司的新產品開發(fā)工作，特制訂本規(guī)章制度。
總則
1、本著“互幫互學，資源共享”的宗旨開展新產品研究工作。本部所有人員必須堅持“團隊利益第一”，齊心協(xié)力，同舟共濟，力爭在高分子研究領域做出突出貢獻。
2、追求“合作，創(chuàng)新，嚴謹，勤奮，高效”的工作方式。
3、發(fā)揚“先做人，后做事”、“敢于超越，自我否定”的企業(yè)精神，從嚴要求自己，做一個“積極上進、勇挑重擔、謙虛好學、文明誠信”的人，還要敢于挑戰(zhàn)自我，不屈不撓，在業(yè)務技術上追求創(chuàng)新，在知識水平上不斷更新，緊跟科技先進水平，永不滿足現有水平。
4、實驗過程中，嚴格遵守實驗室操作規(guī)范，達到“規(guī)范、安全、整潔、有序”的要求。實驗記錄的填寫要求及時、規(guī)范、完整。
崗位職責
1、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及經營目標；
2、圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各產品的產品開發(fā)計劃；
3、對公司現有產品與市場部溝通，進行銷售跟蹤；
5、負責組織產品設計過程中的設計評審，技術驗證和技術確認；
6、負責相關技術、工藝文件、標準樣品件的制定、審批、歸檔和保管；
7、建立健全技術檔案管理制度；
8、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。
新產品開發(fā)管理
一、新產品（項目）的指符合國家產業(yè)政策，根據企業(yè)實際運用新的技術原理，新的構思設計，采用新的材料、新的工藝，具有新的功能、新的用途或開拓新的市場的產品（項目），或運用新的技術改造企業(yè)現有傳統(tǒng)產業(yè)，提高原有產品性能、品質，降低生產成本，使產品更有質量技術優(yōu)勢，更能穩(wěn)固和滿足市場發(fā)展，即在原理、用途、性能、結構、材質、成本及市場等方面有新的改進突破。
二、新產品（項目）的開發(fā)最終目的是為了提高企業(yè)經濟效益，提高企業(yè)及產品技術含量，促進企業(yè)健康穩(wěn)步地持續(xù)發(fā)展。新產品（項目）的開發(fā)必須牢固樹立“新品經營、資產經營、資本經營三位一體”的經營戰(zhàn)略，采用“低投入、高起點、高產出、高效益、高速度”的科技發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“研制為導、生產轉化為主、儲備為輔、專利為重”的自主創(chuàng)新方針，注重開發(fā)培育科技含量高且有自主知識產權的項目和產品。
三、新產品（項目）的開發(fā)方式主要包括：自主獨立研發(fā)、技術引進和技術合作、產學研合作開發(fā)四種方式。
四、新產品（項目）開發(fā)程序
新產品（項目）開發(fā)主要程序包括：構思；調查分析；決策審批；技術開發(fā)設計；實驗試制；用戶試用；鑒定驗收；改進階段；小批量生產；批量生產和銷售等。
1、構思：根據市場調查和預測市場需求，在充分分板各種因素的基礎上，對新產品（項目）提出初步構思。
2、調查分析：根據新產品（項目）的構思，廣泛收集有關新產品（項目）設計、制造技術工藝、原輔材料、銷售市場、社會影響等信息，并對信息進行資料分析整理匯總，提出開發(fā)方式和一種或多種可行性建設方案，報公司決策審批。
3、開發(fā)決策審批：分司根據提供的新產品（項目）開發(fā)方式和可行性建議方案進行分析，論證和評審，擇優(yōu)確定審批。
4、技術開發(fā)設計：對新產品（項目）的經濟技術可行性進行全面分析，方案論證，提出豐富的有實質性的可行性研究報告，同時申請上級科技主管部門立項審批，爭取國家政策的支持。
5、實驗試制：在新產品（項目）試制期內，通過對其設計質量、產品結構性能及主要工藝進行評價考核，以便找出缺陷，加以改進，在新產品（項目）基本定型后，報相關檢測機構檢測，并制定各種必要的及時文件。
6、用戶試用：經檢測達到預期效果后，制定用戶進行試用和市場預熱、聽取用戶對新產品（項目）的評價。
7、鑒定、驗收：根據新產品(項目)研制開發(fā)、檢測、試用等情況，整理編織相關鑒定、驗收材料，申請組織鑒定驗收（權威機構）。注：也可在小批量或批量生產后進行鑒定、驗收。
8、改進階段：根據試制、試用情況新提出的問題和建議，按必要性和可能性分別納入產品開發(fā)實際文件和質量改進計劃，以便修正開發(fā)設計中的失誤和考慮不周造成的缺陷。
9、小批量生產：其任務是對開發(fā)設計和生產工藝再次進行實際驗證，并進一步進行試銷和宣傳，逐漸打開市場。
10、批量生產和銷售：產品定型，協(xié)作定點，生產成線工作，新產品（項目）市場打開，批量生產和銷售。
五、新產品（項目）保證：
新產品（項目）開發(fā)過程中，從方案確定審批、試制到批量生產、銷售每一階段都應進行技術經濟評價考核，并予以關心和支持，如確定不適應公司發(fā)展的新產品(項目)，要及時予以通知，并停止實施，以便及早發(fā)現問題，解決問題，保證開發(fā)研制任務的順利完成。
六、新產品（項目）開發(fā)各部門及人員的職責：
1、項目工程師的職責：新產品（項目）開發(fā)工作是公司自主創(chuàng)新的先導，必須運用現代化管理辦法，抓好新產品(項目)特別是高端產品的開發(fā)，了解國內外相關信息，運用預測、分析、規(guī)劃和決定手段，對新產品（項目）的開發(fā)的各種階段作出正確的評價和決定，并對決定負責。
2、技術開發(fā)部門（包括技術中心、公司技術科室）職責：在總工程師的領導下，參與對新產品（項目）開發(fā)決策工作，并承擔方案設計、可行性分析、技術分析、工藝分析等主要任務，并對設計質量負責。負責做好樣品試測、改進設計、小批量生產及批量生產的及時服務等工作，在新產品（項目）開發(fā)完成后，負責編寫總結報告。
3、供應部門職責：在新產品（項目）開發(fā)任務審批后，應積極配合做好采購所需的原輔材料，落實購置必要的工具、器具和設備，并對此質量負責。
4、相關部門職責：各部門按照項目研發(fā)的任務分工和要求，相關
研發(fā)投入資金管理
第一章
總
則
第一條
為了確?？蒲醒邪l(fā)的有效實施，加強研發(fā)投入資金的核算管理，特制定本研發(fā)投入專項資金管理辦法。
第二條
研發(fā)投入專項資金主要用于公司新產品（項目）科研、技術創(chuàng)新、技術引進、產學研合作和工藝改進等項目、產品的使用和管理。
第二章
資金來源
第三條
研發(fā)投入專項資金的主要來源：
2、各級政府部門的支持經費；
第三章
資金使用范圍
第四條
1、研發(fā)活動直接消耗的材料、燃料和動力費用。
2、企業(yè)在職研發(fā)人員的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金等人工費用以及外聘研發(fā)人員的勞務費用。
3、用于研發(fā)活動的儀器、設備、房屋等固定資產的折舊費或租賃費以及相關固定資產的運行維護、維修等費用。
4、用于研發(fā)活動的軟件、專利權、非專利技術等無形資產的攤銷費用。
5、用于中間試驗和產品試制的模具、工藝裝備開發(fā)及制造費，設備調整及檢驗費，樣品、樣機及一般測試手段購置費，試制產品的檢驗費等。
6、研發(fā)成果的論證、評審、驗收、評估以及知識產權的申請費、注冊費、代理費等費用。
7、通過外包、合作研發(fā)等方式，委托其他單位、個人或者與之合作進行研發(fā)而支付的費用。
8、與研發(fā)活動直接相關的其他費用，包括技術圖書資料費、資料翻譯費、會議費、差旅費、辦公費、外事費、研發(fā)人員培訓費、培養(yǎng)費、專家咨詢費、高新科技研發(fā)保險費用等。
9、其他需要開支的科目。
第四章
資金報批與管理
第五條
資金報批與管理：
1、研發(fā)中心負責項目專項資金的預算、報批、使用管理，對資金使用負責。
2、財務部負責項目研發(fā)費用的專項財務核算、把關，并及時核算項目費用的使用情況。
3、研發(fā)投入專項資金實行單獨核算、單獨管理、專款專用。財務應明確研發(fā)費用的開支范圍和標準，嚴格審批程序，并按照研發(fā)項目或者承擔研發(fā)任務的項目組，設立臺賬歸集核算研發(fā)費用。
4、當研發(fā)費用使用不足時應根據實際情況適當追加，當年經費結余時可結轉至第二使用。公司第二研發(fā)費用預算可依據上的追加及結轉情況適應調整其所在銷售收入的比例。
第五章
附則
第六條
本辦法由公司財務部和技術中心負責解釋。辦法中所規(guī)定的未盡事宜可根據實際情況制定實施細則報公司審批備案。
第七條
本辦法自發(fā)文之日起試行，與之相抵觸的按本辦法執(zhí)行。
技術創(chuàng)新獎勵
第一章
總則
第一條
為促進公司科技進步，提升自主創(chuàng)新能力，充分調動全體員工的創(chuàng)造性和積極性，加快科技成果的轉化和應用，根據國家科技獎勵政策并結公司實際情況，特制訂公司技術創(chuàng)新獎厲辦法。
第二條
根據技術創(chuàng)新成果情況，公司設立下列技術創(chuàng)新獎項：
1、技術進步獎
2、專利發(fā)明獎
3、合理化建議獎
第三條
科技技術獎物質獎勵與精神獎勵相結合，由公司授予獎勵證書和獎金。
第四條
公司技術創(chuàng)新獎勵每年評定一次。由各部門負責推薦，公司評審委員會評審，總經理辦公會議批準。
第二章
公司科學技術獎的設置
第五條
對在科研、新產品開發(fā)和產業(yè)化中做出貢獻或有重大突破者授予技術進步獎，技術進步獎分為一等獎、二等獎、三等獎。
第六條
專利發(fā)明獎：獲得中國或其它國的發(fā)明專利、實用新型專利、外觀專利授權的，專利發(fā)明人授予專利發(fā)明獎。
第三章
獎勵實施細則
第七條
技術進步獎：
一等獎：凡符合以下條件之一者，擇優(yōu)可得獎金5-10萬元。
1、獲省級以上（含省及）科技進步一、二等獎獲得者。
2、在本行業(yè)中技術水平達到國內領先，并擁有自主知識產權，新增銷售額1000萬元以上或新增利潤100萬元以上的技術開發(fā)項目。
3、重大技術的改進，重大技術難題的攻克，獲得100萬元以上經濟效益的項目。
二等獎：凡符合以下條件之一者，擇優(yōu)可得獎金1-5萬元。
1、凡在當年被評上省科技進步三等獎，天津市科技進步一、二等獎、天津市優(yōu)秀新產品新技術一、二等獎以上的項目。
2、取得經濟效益在30萬元以上的技術創(chuàng)新項目。
1、凡在當年被評上天津市科技進步三等獎、天津市優(yōu)秀新產品新技術三等獎以上，以及臨安市科技進步一、二、三等獎的項目。
2、取得經濟效益在5萬元以上的技術創(chuàng)新項目。
第八條
專利發(fā)明獎：
第九條
合理化建議獎：
被采納的合理化建議，按其經濟效益、社會效益、作用意義和技術難度的大小分為三等，一等獎1000-5000元，二等獎500-1000元，三等獎200-500元，鼓勵獎100-200元。
第四章
獎金分配原則
第十條
項目主要人員應得獎金不低于40%。
第十一條
按第十條分配后余額獎金，按在項目中的貢獻大小分配給項目組成員。
第五章
附
則
第十二條
同一項目，同一中獲得多個獎項，以最高獎為準。
第十三條
本辦法由總經理批準之日起實施，由公司總經理辦公室負責解釋。
技術保密制度
1.保密資料的歸檔
保密資料的范圍
1.1所有申報資料。
1.2原始記錄、包括各種記錄本(工藝、質量研究、檢驗記錄等)。
1.3
各種與申報有關的審批意見、通知及批件，包括審查意見、補充資料通知等。
1.4質量標準及使用說明書、包裝、標簽等
1.5
供試樣品、對照品及相關技術資料。
2所有內部資料由研發(fā)中心指定兼職或專職人員統(tǒng)一保管)，各類資料均應登記在冊，軟盤、優(yōu)盤、光盤等數據盤應單獨、妥善存放。
3課題負責人對申報資料的歸檔負責。
4所有申報資料必須保持成套性、完整性，由交接雙方在移交清單上簽字。
5申報資料必須在上報同時存檔，資料包括原件、復印件各1套。
6完成申報資料1周內必須將原始記錄存檔，原始記錄包括各種記錄本(工藝、質量研究、檢驗記錄等)、包括軟盤等電子資料。
7完成新產品投產后，所有工藝資料、內控質量標準等資料應及時歸檔。
8取得新證書、生產批件后一周內，課題負責人必須將所有申報資料（原件）移交公司檔案室。
2.獎懲
對以任何形式泄露公司機密的行為均要追究當事人的責任。公司將視情節(jié)給予相應的處分，造成嚴重后果者，則追究其法律責任。
2保管人因保管不善，或課題負責人使用保密資料時沒有盡到注意義務，無意或故意造成資料泄露，均被視為泄露公司機密行為，追究當事人的責任。公司將視情節(jié)給予相應的處分，造成嚴重后果者，可以追究其法律責任。
及時制止他人泄露技術秘密或舉報他人泄密屬實者，公司將給予表彰和獎勵。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
研發(fā)投入工作匯報十篇四
一、試點地區(qū)工作要求
200 年是農村勞動力開發(fā)就業(yè)試點工作全面啟動階段。各試點地區(qū)及所在省要做好各項基礎工作，成立領導小組，建立規(guī)章制度，明確目標，落實責任，制定合理可行的工作計劃，積極穩(wěn)妥地推進試點工作。
上半年，主要是開展基礎工作，修改完善試點方案，制定勞動力開發(fā)就業(yè)計劃。各試點地區(qū)要在總結現有工作經驗的基礎上，加強基礎調研工作，全面掌握農村勞動力資源和就業(yè)的基本情況，建立勞動力開發(fā)就業(yè)數據庫。在此基礎上，對試點方案和勞動力開發(fā)就業(yè)計劃進行必要的補充和完善，使所確定的試點目標任務、工作步驟和對策措施切實可行。
下半年，主要是研究制定針對試點內容的政策措施。各試點地區(qū)要根據本地區(qū)試點內容，研究擬定相應的政策措施。對方案或計劃中所提出的對策措施，要在深入調研的基礎上，進一步研究并著手擬定。既要總結吸收實踐中已有的成功經驗，又要大膽探索，有政策突破，有制度創(chuàng)新。
開展轉移培訓試點的地區(qū)，要研究建立統(tǒng)籌規(guī)劃、分工明確、協(xié)調運作的培訓工作機制。探索如何依托現有條件和設施，擴展農村職業(yè)培訓和推動培訓的市場化、社會化。
開展西部開發(fā)就業(yè)的試點地區(qū)，要圍繞西部大開發(fā)的`整體推進，研究制定促進農村勞動力資源開發(fā)的政策措施。同時，進一步完善西部勞務協(xié)作區(qū)的協(xié)作機制，為擴展西部勞務協(xié)作奠定基礎。
開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點的地區(qū)，要研究確定創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導的計劃目標和方式方法，完善鼓勵扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策措施。
與此同時，還要做好工作人員培訓、經費安排、宣傳發(fā)動等工作。按照總體要求，結合當地實際，全面實施試點工作。
二、國家項目指導小組工作安排
1．召開指導小組會。1月中下旬，在北京召開指導小組會，討論審議指導小組工作安排。會后下發(fā)20xx年工作安排，以指導試點地區(qū)做好200 工作部署。
2．開展調查研究工作。把調研和指導試點結合起來。邊調研邊指導邊檢查，以調研促工作。具體內容包括以下四個方面：農村富余勞動力研究、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)調研、農村職業(yè)培訓工作研究、勞務輸出調研。同時，指導試點地區(qū)所在省做好相關調研和政策研究工作。
3．開展專題研討。七部門在調查研究的基礎上，形成關于我國農村就業(yè)問題的總體研究報告，提出促進農村就業(yè)的政策意見和建議；一季度，召開農村就業(yè)統(tǒng)計與調查專題座談會；三季度召開小城鎮(zhèn)就業(yè)政策研討會；四季度舉辦農村勞動力開發(fā)就業(yè)試點工作研討班，交流試點工作情況，為試點地區(qū)提供政策研究和咨詢服務。
4．對試點地區(qū)提供指導和服務。
（1）上半年，指導各地搞好工作人員培訓。
（2）二季度，指導東部地區(qū)與中西部試點地區(qū)的農村職業(yè)培訓機構、職業(yè)介紹服務機構開展對口幫扶、技術援助、人員培訓和經驗交流等活動。
（3）三至四季度，組織試點地區(qū)農村職業(yè)培訓基地或職業(yè)培訓集團師資的業(yè)務培訓。結合開展西部勞務協(xié)作活動，指導西部勞務協(xié)作區(qū)工作人員進行勞務協(xié)作、信息技術及勞動力市場管理和服務等方面的業(yè)務培訓。
（4）為經濟困難、工作積極的試點地區(qū)工作人員的培訓和國內考察提供幫助。
5．開展工作督查和評估。加強試點工作的督查和評估。今年要對10個以上省的試點地區(qū)工作安排和實施進展情況進行調研，覆蓋面要達到試點地區(qū)的三分之一。年底，對試點地區(qū)試點工作進行階段性評估和檢查。
20xx年，**縣移民工作全面貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”發(fā)展新理念，圍繞移民后扶“十三五”規(guī)劃確立的脫貧解困、移民增收、移民美麗家園建設目標任務，強化基礎，分類指導，改革創(chuàng)新，強化監(jiān)督，突出重點，整村推進，精準扶持，借勢發(fā)展，集中力量辦大事，突出財力攻難關，進一步提高移民資金使用管理效益，全力實現移民后扶規(guī)劃計劃水平新的提升。
一、落實移民直補政策。嚴格移民人口動態(tài)管理，確保每人每年600元的直補資金準確及時發(fā)放到人。協(xié)同有關部門進一步推動農村移民低保、移民困難扶助金等各項惠農政策落實。
二、完善項目庫?？茖W編制20xx年項目計劃，圍繞重點移民村建好建實項目庫，6月底前完成移民村項目庫、通庫公路項目庫、飲水安全項目庫、重點產業(yè)項目庫、美麗家園示范村項目庫、扶持資金在50萬元以上的重點項目庫的分類建設及上報工作，把項目庫作為項目計劃的“蓄水池”來滾動管理，規(guī)范項目申報、立項、篩選、驗收，確保投得準、扶得實，扶出亮點、扶出特色。
三、夯實整村推進基礎。將移民人數達到全村人口10%以上的村或有移民集中安置100人以上的自然村、安置點納入整村推進規(guī)劃，因村制宜安排資金項目，逐村推進移民脫貧解困、移民增收、補齊短板，加強基礎設施建設，夯實經濟發(fā)展基礎，建設移民美麗家園。
四、創(chuàng)新移民培訓方式。抓好實用技術、就業(yè)技能兩個培訓，拓寬移民就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，提高移民就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。4月底完成移民就業(yè)需求、從業(yè)經驗摸底，建立健全移民就業(yè)等基礎信息平臺，5至12月以市場用人需求為導向，堅持按需開展“先預約、后培訓、再就業(yè)的定制培訓；委托有資質的社會組織或市場人才資源開發(fā)機構、用人企業(yè)開展6次專業(yè)化培訓”，實現“培訓一人，就業(yè)一人，致富一家”目標。
五、加大產業(yè)扶持力度。發(fā)展壯大移民村集體經濟和特色產業(yè)，構建移民創(chuàng)業(yè)幫扶體系，培育1-2個新型創(chuàng)業(yè)主體，扶持1至2個產業(yè)龍頭，積極探索以獎代投，繼續(xù)抓好與移民龍頭企業(yè)的有效聯(lián)結，把利益聯(lián)結機制做緊，抓好重點移民村精準扶持樣板、帶富典型、致富典型的培樹，幫助移民增加工資性、經營性和財產性收入。
六、強化監(jiān)管。認真落實省市有關資金項目監(jiān)管政策，將重點移民村的精準扶持工作納入內審、稽察、監(jiān)測評估、常規(guī)檢查工作范圍；將工作情況與下年分配項目資金掛鉤，按《**縣大中型水庫移民后期扶持資金和項目管理辦法》兌現獎懲。
七、搞好移民搬遷安置。做好秀水水庫前期工作，加強政策把關和工作協(xié)調，全力參與秀水水庫建設相關工作。
八、貫徹精準扶貧方略。全面落實縣委、縣政府關于精準扶貧的統(tǒng)一部署，重點抓好武陽鎮(zhèn)周家村的精準扶貧工作。因地制宜落實好特困移民避險解困搬遷安置政策。
一、加強領導，落實責任，確保創(chuàng)安工作有效開展
為了進一步加強創(chuàng)安工作組織領導，我委成立創(chuàng)安工作領導小組，組長由鄭新副主任擔任，加強責任落實，分別督促開發(fā)區(qū)內所有企業(yè)三位一體創(chuàng)安工作情況，進一步明確，生產安全，消防安全，治安安全具體要抓的那些內容，形成開發(fā)區(qū)上下齊抓共管的工作局面，以確保創(chuàng)安工作順利開展。
二、健全制度規(guī)范管理，落實創(chuàng)安工作各項機制
為確保安全生產，消防安全，治安安全等創(chuàng)安目標的實現，所有企業(yè)必須結合本企業(yè)生產的實際需要，進一步健全規(guī)范安全生產，操作，檢查，管理，教育培訓等一系列規(guī)章制度，嚴格安全隱患整改制度，獎懲制度和突發(fā)性生產事故處理制度及治安管理工作制度，使各項安全工作做到有章可循，萬無一失，確保從源頭上預防和杜絕各種事故的發(fā)生。
三、遵照規(guī)定，落實經費，做好基礎防范設施建設
為認真貫徹“安全第一，預防為主”為方針，全面提高預防、防范能力，本轄區(qū)所有企業(yè)一要嚴格按照國家有關規(guī)定落實經費，配齊各類安全、消防設施，并定期檢查，保證設施處于良好狀態(tài)。一旦發(fā)現故障，須立即購買更換、修復。二要加強企業(yè)員工安全知識、安全技術、操作規(guī)范等教育培訓，所有特殊工種工作須做到持證上崗。三要進一步改善工作勞動環(huán)境，并按國家規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，嚴格勞動用工制度。
四、檢查監(jiān)督及時整改，確保創(chuàng)安工作目標實現
為確保工業(yè)園區(qū)創(chuàng)安工作目標的實現，所有企業(yè)必須建立嚴格的安全生產檢查監(jiān)督制度。堅持定期與不定期的開展生產安全消防安全檢查，對檢查情況要進行認真講評。發(fā)現問題要詳細記錄，并指出整改意見，限時消防事故隱患。有效杜絕火災事故及工傷事故的發(fā)生。有力促進我開發(fā)區(qū)企業(yè)三位一體創(chuàng)安工作的順利開展。
研發(fā)投入工作匯報十篇五
1.1 部門結構
研發(fā)中心經理
1.2崗位職責
1.2.1 經理
a)
e)全面負責部門內部管理。
1.2.2 市場調研及分析
b)對調查個案進行項目分析，形成市場調研報告；
c)搜集、整理國家相關行業(yè)政策及資料，搜集可開發(fā)土地信息。
1.2.3 項目前期策劃
b)尋找可開發(fā)土地，建立土地儲備檔案；
做好評審；
d)編制《項目管理規(guī)劃》，合理安排工程進度和分包商的選擇。
1.2.4 項目方案及施工圖設計
b)會同公司各相關部門的設計意見，編制《項目設計任務書》；
g)做好對施工圖進度、質量的監(jiān)督和驗收，負責與施工、監(jiān)理單位進行技術交底。
h)負責設計變更，及時向設計單位提出變更要求，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.2.5 項目環(huán)境方案及施工圖設計
d)做好設計交底，配合工程部做好現場施工監(jiān)督。
e)負責設計變更，及時向設計單位提出變更要求，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.2.6 企業(yè)形象及品牌宣傳
a)宣傳公司形象，制定公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
d)組織公司對外宣傳活動，推動、完善公司文化理念；
e)協(xié)助綜合管理部制訂員工行為規(guī)范，做好員工企業(yè)文化理念的培訓。
1.2.7 內勤、資料
a)收集、整理相關文件資料，組織落實會務安排；
b)負責質量記錄的管理、移交；
c)本部門內部事務管理。