2022浦發(fā)銀行上?？傂腥肆Y源部社會招聘若干人，報名申請入口已開通，現(xiàn)將招聘詳情發(fā)布如下：
一、
招聘管理崗
人力資源部
招聘類別：社會招聘
工作地點：上海
招聘人數(shù)：1
發(fā)布時間：2022-01-01
崗位職責
制訂和完善全行人才開發(fā)工作管理制度，不斷提升人才開發(fā)工作的科學性
、規(guī)范性和有效性；負責管理全行人才引進管理工作，指導全行社會招聘工作，組織全行年度統(tǒng)一校園招聘，負責總行員工招聘工作；負責人才引進支持體系建設，包括面試官隊伍建設、招聘渠道管理、招聘風險防控等。
應聘條件
35周歲以下；經(jīng)濟、金融、信息科技等相關專業(yè)本科以上學歷；3年以上人事相關工作經(jīng)驗；具有良好的文字寫作能力與溝通表達能力，具備敏銳的洞察力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有中、大型機構招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有人力資源相關認證或資格證書者優(yōu)先，具有計算機及外語特長者優(yōu)先。
二、
數(shù)字化人力資源管理崗
人力資源部
招聘類別：社會招聘
工作地點：上海
招聘人數(shù)：1
發(fā)布時間：2022-01-01
崗位職責
負責統(tǒng)籌全行人力資源信息數(shù)據(jù)體系建設，構建全行人力資源大數(shù)據(jù)平臺，配合履行浦發(fā)銀行社會責任，提供浦發(fā)組織、人員各類統(tǒng)計信息；負責推進人力資源信息管理、系統(tǒng)建設的規(guī)劃制度建設，保障全行人力資源信息安全，并以結果為導向，推進全行人力資源信息化考核，提高全行人力資源管理水平；負責制訂人力資源信息化有關的內(nèi)部管理制度并組織實施、制訂人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)口徑、維護流程和操作規(guī)范要求，收集人力資源信息化需求，推動人力資源信息系統(tǒng)的優(yōu)化和提升，開展人力資源信息系統(tǒng)管理的日常維護工作；負責監(jiān)督信息系統(tǒng)運行狀態(tài)，指導全行進行人力資源信息系統(tǒng)的維護，組織開展各類人力資源信息系統(tǒng)的培訓，編制人力資源信息報表，提供必要的數(shù)據(jù)分析；負責控制人力資源信息系統(tǒng)的風險，確保人力資源信息安全，配合人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)外部審計工作，推進人力資源信息系統(tǒng)合規(guī)文化建設等。
應聘條件
35周歲以下；經(jīng)濟、金融、信息科技、管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；2年以上商業(yè)銀行、證券、基金等金融機構科技開發(fā)項目管理或開發(fā)工作經(jīng)歷；具有良好的書面表達與溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和領悟力，富有創(chuàng)新精神。
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報名申請入口
一、
招聘管理崗
人力資源部
招聘類別：社會招聘
工作地點：上海
招聘人數(shù)：1
發(fā)布時間：2022-01-01
崗位職責
制訂和完善全行人才開發(fā)工作管理制度，不斷提升人才開發(fā)工作的科學性
、規(guī)范性和有效性；負責管理全行人才引進管理工作，指導全行社會招聘工作，組織全行年度統(tǒng)一校園招聘，負責總行員工招聘工作；負責人才引進支持體系建設，包括面試官隊伍建設、招聘渠道管理、招聘風險防控等。
應聘條件
35周歲以下；經(jīng)濟、金融、信息科技等相關專業(yè)本科以上學歷；3年以上人事相關工作經(jīng)驗；具有良好的文字寫作能力與溝通表達能力，具備敏銳的洞察力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有中、大型機構招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有人力資源相關認證或資格證書者優(yōu)先，具有計算機及外語特長者優(yōu)先。
二、
數(shù)字化人力資源管理崗
人力資源部
招聘類別：社會招聘
工作地點：上海
招聘人數(shù)：1
發(fā)布時間：2022-01-01
崗位職責
負責統(tǒng)籌全行人力資源信息數(shù)據(jù)體系建設，構建全行人力資源大數(shù)據(jù)平臺，配合履行浦發(fā)銀行社會責任，提供浦發(fā)組織、人員各類統(tǒng)計信息；負責推進人力資源信息管理、系統(tǒng)建設的規(guī)劃制度建設，保障全行人力資源信息安全，并以結果為導向，推進全行人力資源信息化考核，提高全行人力資源管理水平；負責制訂人力資源信息化有關的內(nèi)部管理制度并組織實施、制訂人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)口徑、維護流程和操作規(guī)范要求，收集人力資源信息化需求，推動人力資源信息系統(tǒng)的優(yōu)化和提升，開展人力資源信息系統(tǒng)管理的日常維護工作；負責監(jiān)督信息系統(tǒng)運行狀態(tài)，指導全行進行人力資源信息系統(tǒng)的維護，組織開展各類人力資源信息系統(tǒng)的培訓，編制人力資源信息報表，提供必要的數(shù)據(jù)分析；負責控制人力資源信息系統(tǒng)的風險，確保人力資源信息安全，配合人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)外部審計工作，推進人力資源信息系統(tǒng)合規(guī)文化建設等。
應聘條件
35周歲以下；經(jīng)濟、金融、信息科技、管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；2年以上商業(yè)銀行、證券、基金等金融機構科技開發(fā)項目管理或開發(fā)工作經(jīng)歷；具有良好的書面表達與溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和領悟力，富有創(chuàng)新精神。
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