最新幫扶座談會(huì)議紀(jì)要免費(fèi)下載(十二篇)

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    幫扶座談會(huì)議紀(jì)要篇一
    會(huì)議傳達(dá)了廣東局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)省委汪洋書記在河源調(diào)研時(shí)關(guān)于進(jìn)一步做好扶貧開發(fā)工作四點(diǎn)意見,堅(jiān)決打好縮小貧富差距這場硬仗的決定,傳達(dá)了李延輝局長對(duì)抓好我局“規(guī)劃到戶,責(zé)任到人”工作的指示。會(huì)議聽取了廣東局扶貧辦和駐村工作組的近期工作匯報(bào),對(duì)下一步工作進(jìn)行了研究,并部署如下:
    一、要抓好統(tǒng)籌保障,力推工作有序開展
    一是積極籌措專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),發(fā)展農(nóng)村種養(yǎng)殖業(yè)。以每戶每年20xx元的幫扶啟動(dòng)基金,幫扶困難農(nóng)戶養(yǎng)豬、雞、魚、牛等生產(chǎn)。資金來源主要由我局直屬單位籌措。從20xx年起,連續(xù)三年,保證基本資金到位。廣東局財(cái)務(wù)部門也要積極籌措扶貧資金幫扶村集體經(jīng)濟(jì)達(dá)標(biāo)和解決公益性項(xiàng)目建設(shè)。
    1、機(jī)關(guān)服務(wù)中心:(22戶)44000元;
    2、衛(wèi)生保健中心:(22戶)44000元;
    3、中檢集團(tuán):(22戶)44000元;
    4、技術(shù)中心:(18戶)36000元;
    5、檢驗(yàn)檢疫協(xié)會(huì):(16戶)320xx元;
    6、信息中心:(12戶)24000元。
    二是建立健全幫扶經(jīng)費(fèi)管理辦法。我局將與龍村鎮(zhèn)和興民村聯(lián)合研究制定《廣東檢驗(yàn)檢疫局幫扶興民村的經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》,扶貧經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一由駐村組統(tǒng)管,推行資金使用明細(xì)公開,規(guī)范資金使用管理。同時(shí)規(guī)范每筆開支的核批手續(xù),做到每筆開支事前報(bào)批,事后報(bào)告,上網(wǎng)公開,確保幫扶資金不被錯(cuò)用、挪用,能夠真正落到實(shí)處。
    二、要抓好掛鉤包戶,因戶制宜推進(jìn)幫扶
    按照幫扶任務(wù)要求,圍繞廣東局既定的掛鉤貧困戶幫扶規(guī)劃,進(jìn)一步明確各支部的掛鉤分工,充分發(fā)揮各支部的優(yōu)勢(shì),積極從人才、技術(shù)、項(xiàng)目、信息等各方面推進(jìn)掛鉤包戶幫扶,促使各掛鉤包戶單位做到思想上重視、認(rèn)識(shí)上到位、行動(dòng)上支持,引導(dǎo)各單位將對(duì)扶貧開發(fā)的深刻認(rèn)識(shí)落實(shí)到掛鉤包戶幫扶行動(dòng)上,力爭干實(shí)事,出實(shí)效。分工情況詳見掛鉤責(zé)任分工表。
    三、要抓好整村幫扶,扶貧與扶智雙推進(jìn)
    一是積極籌劃集體經(jīng)濟(jì)幫扶項(xiàng)目,探索由廣東局與興民村合作建設(shè)礦泉水廠,所得利潤支持村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
    二是籌建興民村黨支部學(xué)習(xí)活動(dòng)室,由廣東局直屬機(jī)關(guān)黨委和信息中心黨支部幫扶興民村黨支部建立黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)室,配備學(xué)習(xí)桌椅、圖書、電腦等,帶動(dòng)村民學(xué)習(xí)文化、學(xué)技術(shù),走知識(shí)技術(shù)致富之路。
    三是積極籌措公益幫扶經(jīng)費(fèi),建設(shè)興民村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),包括村委會(huì)廣場的修整和通往興民村小學(xué)的村路水泥化硬底工程建設(shè)。
    四是各黨支部都要發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢(shì),積極開展扶貧工作,保證如期實(shí)現(xiàn)貧困村脫貧目標(biāo)。
    參加會(huì)議人員:陳小帆、李?yuàn)^程、李建華、趙新華、韓黎明、李炳忠、劉中勇、盧漢平、王海生、張衛(wèi)嬋、劉志毅、殷繼斌、邱良炳、賴俊鋒。
    幫扶座談會(huì)議紀(jì)要篇二
    時(shí)間:x年xx月xx日
    地點(diǎn):分公司
    參會(huì)人員:人力資源部相關(guān)人員、分公司員工代表xx人
    記錄人:
    內(nèi)容:
    一、員工福利
    1、營銷專業(yè)員工交通費(fèi)問題:
    分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,有時(shí)甚至打的,但是產(chǎn)生的交通費(fèi)從未進(jìn)行過一定比例的報(bào)銷;分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū),很少有公交車和出租車,交通很不方便。員工希望公司能夠?yàn)槠涿吭掳l(fā)放一定的交通補(bǔ)貼,對(duì)于營銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報(bào)銷一定比例的交通費(fèi)。
    2、員工工作服問題:
    分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,這樣就會(huì)影響員工對(duì)集體的歸屬感和認(rèn)同感。
    3、公司相關(guān)福利政策問題:
    員工反映對(duì)于公司的各項(xiàng)福利政策不清楚,雖然也下發(fā)過部分文件,但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等,大部分員工對(duì)各項(xiàng)政策性文件還是并不知曉。譬如:員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如:即將出臺(tái)的員工住房補(bǔ)貼政策,員工希望公司能夠向員工透明,充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。
    二、員工教育培訓(xùn)問題
    1、員工培訓(xùn)問題:
    員工普遍反映送外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少,公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列,而員工認(rèn)為,實(shí)行了“區(qū)域性管理、屬地化營銷”管理模式后,分公司更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)并重視對(duì)營銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),特別是對(duì)營銷技巧、營銷管理知識(shí)的培訓(xùn)。大家一致認(rèn)為,兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
    2、員工再教育問題:
    員工認(rèn)為公司能夠?yàn)閱T工提供再教育的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),對(duì)工作成績突出的員工,公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機(jī)會(huì)。
    三、員工薪酬問題
    1、工資晚發(fā)問題:
    員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對(duì)公司滿意度對(duì)直接的原因。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
    2、工資政策透明問題:
    公司大部分員工對(duì)整個(gè)工資套改制度不清晰,尤其對(duì)崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后,在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對(duì)員工進(jìn)行透明。
    對(duì)于現(xiàn)在每月的考核工資,員工希望部門經(jīng)理對(duì)考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明。
    四、員工費(fèi)用報(bào)銷問題
    員工反映費(fèi)用報(bào)銷流程多、時(shí)間長;員工報(bào)銷電話費(fèi)難,部門綜合管理每次報(bào)銷部門員工話費(fèi)得現(xiàn)墊付所有錢,報(bào)銷流程復(fù)雜。
    另外,分公司財(cái)務(wù)人員反映財(cái)務(wù)緊張,這也造成員工費(fèi)用報(bào)銷難的原因。
    五、員工建議
    1、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎(jiǎng)人的姓名、題目,可否將獲獎(jiǎng)員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行公開。
    2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”、“書吧”等活動(dòng)場所。
    3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,與大家多交流,了解員工心聲。
    幫扶座談會(huì)議紀(jì)要篇三
    在慶祝中國人民解放軍建軍xx周年之際,游仙鎮(zhèn)黨委、政府高度重視下,在20xx年7月31日召開慶“八一”座談會(huì),統(tǒng)一進(jìn)行安排部署,要求各村結(jié)合實(shí)際,按照會(huì)議要求開展形式多樣的活動(dòng),現(xiàn)將開展活動(dòng)情況匯報(bào)如下:
    一、加大宣傳力度,積極營造濃厚的雙擁氛圍
    各村認(rèn)真以鄧小平理論“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),張貼標(biāo)語2至3幅,利用有線廣播大力宣傳,中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民堅(jiān)持抗戰(zhàn),爭取民族獨(dú)立的豐功偉績,宣傳人民隊(duì)伍為建設(shè)和保衛(wèi)新中國作出的巨大貢獻(xiàn),特別是部隊(duì)官兵涌現(xiàn)出的英雄事跡,宣傳黨和國家對(duì)老紅軍、老復(fù)退軍人、烈軍屬和傷軍等優(yōu)撫對(duì)象的關(guān)心、關(guān)愛和崇敬之情。
    二、利用座談會(huì)的形式,加強(qiáng)國防教育和雙擁法規(guī)學(xué)習(xí)
    各村組織召開復(fù)員軍人、退伍軍人、傷殘軍人原8023部隊(duì)退役人員和現(xiàn)役軍人家屬的座談會(huì),組織他們學(xué)習(xí)了《國防教育法》、《兵役法》等國防雙擁法規(guī),會(huì)上表揚(yáng)現(xiàn)役軍人家屬,同時(shí)還對(duì)現(xiàn)役軍人“獲獎(jiǎng)士兵”給予獎(jiǎng)勵(lì),希望他們繼續(xù)支持部隊(duì)建設(shè),大量宣傳,爭取下半年積極踴躍出一批優(yōu)秀青年應(yīng)征入伍。另外,還為參會(huì)代表發(fā)放了慰問品。
    村干部與退伍軍人進(jìn)行座談交流中,村干部要求退伍軍人要積極參與治安巡邏守護(hù)及防洪搶險(xiǎn)中去,希望他們和積極為本村貢獻(xiàn)出一份自己的力量。
    三、真情雙擁重實(shí)效,積極為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)
    在王書記帶領(lǐng)下,鎮(zhèn)干部和村干部一起到個(gè)別復(fù)退軍人家中進(jìn)行走訪和慰問。如:對(duì)金山村老復(fù)員軍人吳文高、吳家村的老復(fù)員軍人吳天萬進(jìn)行了走訪慰問,深入了解他們的生活、生產(chǎn)情況,并與他們倡談了國家對(duì)優(yōu)撫對(duì)象政策的落實(shí)情況和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè),并希望他們積極為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村起好帶頭作用。
    總之,通過廣播和走訪座談等形式的廣泛宣傳和了解,弘揚(yáng)了先進(jìn),交流了思想,增進(jìn)了友誼,使全鎮(zhèn)復(fù)員、退伍軍人度過了一個(gè)祥和、愉快的“八一”建軍節(jié)。
    幫扶座談會(huì)議紀(jì)要篇四
    時(shí)間:
    地點(diǎn):辦公樓第一會(huì)議室
    形式:座談會(huì)
    參會(huì)人員:
    缺席人員:無
    會(huì)議主持:
    記錄人:
    會(huì)議涉及安全環(huán)境、物料供應(yīng)、產(chǎn)品生產(chǎn)、制度建設(shè)相關(guān)部門及相關(guān)主題,主要是各部門20xx全年工作中存在問題、質(zhì)量安全隱患的總結(jié),同時(shí)對(duì)20xx年工作的展望與布置,內(nèi)容紀(jì)要如下:
    一、各部門問題總結(jié)及工作展望:
    1.王寶民:
    a.安全:加大安全建設(shè)力度,每周一次安全方面檢查,一月一次大的檢查,確保20xx年不出現(xiàn)任何安全事故;搞好安全培訓(xùn);下一步著手2月份安全月活動(dòng)。
    b.設(shè)備:操作人員對(duì)設(shè)備性能、原理不了解,人員技術(shù)是問題,要利用好現(xiàn)有人力資源,對(duì)設(shè)備操作人員做好培訓(xùn),出現(xiàn)問題不但解決還要多分析,不能為了應(yīng)付而應(yīng)付,要從根本上解決;維護(hù)保養(yǎng)要跟上;要定人定崗。
    c.環(huán)境:綠化以養(yǎng)護(hù)和補(bǔ)種為主,3至10月份常年保證2個(gè)綠化人員;環(huán)保未達(dá)標(biāo),待進(jìn)一步想辦法。
    2.張翠芝:主要是針對(duì)物料、核查和記錄
    a.記錄的問題:記錄不能同步人員是一個(gè)重要問題,因人員不夠,不能將工作細(xì)化;加強(qiáng)原料藥生產(chǎn)方面的培訓(xùn)。
    b.物料不到位的問題:針對(duì)計(jì)劃性強(qiáng)的正常采購物資,倉庫至少保證3個(gè)月的用量;針對(duì)物料放置問題,在現(xiàn)有條件下,在保證符合要求的前提下盡量做到合理利用。
    c.合格率:怎樣才能避免采購物料不合格,特別是瓶子和莪術(shù)油,最好不要隨便更換廠家。
    20xx年工作將對(duì)現(xiàn)場物料、帳目、臺(tái)帳、記錄進(jìn)一步細(xì)化。
    3.王迪杰:
    a.質(zhì)保人員多,但多了不一定工作就能做好,比較生,不熟練,需要繼續(xù)培訓(xùn)提高。
    b.20xx年sop改動(dòng),至今未找到比較合適的人能幫著。
    c.質(zhì)保需添置設(shè)備熱導(dǎo)檢測(cè)器,也需請(qǐng)購試劑。
    d.微生物超標(biāo)及片重問題和取樣也有一定關(guān)系,要加大取樣力度。
    e.檢測(cè)及時(shí),不給生產(chǎn)耽誤時(shí)間。
    f.關(guān)于工作職責(zé)問題,工作可以相互幫助,但該是誰的工作就是誰負(fù)責(zé),否則打擊工作積極性。
    g.關(guān)于提取膏子比重問題,建議測(cè)量清楚。
    h.針對(duì)現(xiàn)阿德統(tǒng)混的問題,盡量是用高速制粒機(jī)混勻,避免上市后面臨的問題。
    i.關(guān)于車間制粒崗位穿膠鞋的問題,實(shí)際生產(chǎn)過程中,鞋濕的很厲害,怎樣才能解決。
    j.質(zhì)保下一步面臨的工作還包括二氧化硫的殘留、阿德補(bǔ)圖。
    4.魏穎:
    20xx年工作展望:
    b.按照工公司生產(chǎn)任務(wù),合理安排,加大現(xiàn)場管理力度;
    c.按生產(chǎn)規(guī)范操作,注重細(xì)小環(huán)節(jié),通過員工前后工序相互監(jiān)督、相互驗(yàn)證,較好的控制產(chǎn)品質(zhì)量;
    d. 加大生產(chǎn)工藝檢查力度,充分利用早會(huì)和班后會(huì)及時(shí)總結(jié)。 e.和動(dòng)力設(shè)備部搞好設(shè)備的檢查和維修,現(xiàn)場設(shè)備出現(xiàn)問題,相互間配合好,增強(qiáng)培訓(xùn);關(guān)于維修單的問題,現(xiàn)在環(huán)節(jié)是蘇勤寫維修單,找王總簽字再維修,在生產(chǎn)急的時(shí)候有影響。
    f.物料方面:物料員加強(qiáng)管理,定期檢查;物料供應(yīng)方面最好是本月生產(chǎn),下月物料到位,以保證生產(chǎn)。
    g.班組評(píng)比,每月評(píng)一個(gè),推動(dòng)班組進(jìn)步。
    h.安全管理,責(zé)任到人;
    5、張大權(quán)(對(duì)一車間問題補(bǔ)充):
    a.車間安全工作落到實(shí)處,加強(qiáng)培訓(xùn)和監(jiān)督,特別是加強(qiáng)對(duì)新員工的安全培訓(xùn),防止安全工作的滯后性。
    b.原輔料嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),從供應(yīng)商評(píng)審到質(zhì)量檢測(cè)規(guī)范化、制度化。
    6.李娟:
    a.浸膏含量的問題還有待進(jìn)一步分析查找。
    b.關(guān)于浸膏的比重問題,盡量庫存不要太多,記錄改成30萬的,一車間有問題及時(shí)溝通。
    c.人員利用:本車間人員少,爭取每人掌握各崗位的操作技能。
    d.設(shè)備操作:加強(qiáng)培訓(xùn),設(shè)備分配到個(gè)人,定期做好維護(hù)和保養(yǎng);加強(qiáng)操作責(zé)任心,投料之前和使用過程中多和質(zhì)保及一車間協(xié)商聯(lián)系。
    f.車間面臨問題:空壓機(jī)排風(fēng)不好,噴油厲害,不好清理,想辦法解決;粉碎室水和管子的問題;酒精及蒸汽的損耗問題。
    7.張海軍:
    a.與北京工藝交接資料少。
    b.省核查組現(xiàn)場檢查問題:硬件不夠和軟件不足,今年主要任務(wù)是迎接國家局核查組核查。
    c.靠員工自覺不現(xiàn)實(shí),要靠制度約束。
    d.要有創(chuàng)新意識(shí),有突發(fā)問題時(shí)盡量分析為什么。
    e.功能區(qū)做的不夠細(xì)化,比如合成間對(duì)面功能區(qū)有些簡陋。
    f.設(shè)備有問題提早試運(yùn)行發(fā)現(xiàn),做好維護(hù)保養(yǎng)。
    g.人員少,出現(xiàn)問題時(shí)手忙腳亂,生疏。
    h.軟件方面做的不夠細(xì),通過新版gmp標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步完善。
    i.個(gè)人和其它部門及領(lǐng)導(dǎo)溝通不夠,今后這種做法盡快得到解決。
    8.孫芳紅:
    a.培訓(xùn):利用生產(chǎn)淡季,舉辦各種形式活動(dòng),比如技術(shù)知識(shí)比賽,崗位比武。
    b.制度建設(shè):進(jìn)一步完善加強(qiáng)建設(shè)監(jiān)督力度,近期準(zhǔn)備對(duì)制度進(jìn)行考試和答題。
    c.人事:善于發(fā)現(xiàn)問題,特別是員工思想動(dòng)態(tài)。
    d.檔案:因基礎(chǔ)差,需進(jìn)一步完善。
    9、趙勇:
    a.關(guān)于財(cái)務(wù)崗位方面,財(cái)務(wù)人員分工細(xì)化,保證財(cái)務(wù)資金數(shù)據(jù)安全準(zhǔn)確。
    b.對(duì)新品種的相關(guān)生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝點(diǎn)方面知識(shí)欠缺,加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高;財(cái)務(wù)人員今年都報(bào)了初、中、高的職稱考試。
    c.領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)和通知,做到上傳下達(dá)及時(shí)準(zhǔn)確。
    d.多組織活動(dòng),提高員工對(duì)公司的認(rèn)知,增強(qiáng)大家集體觀念。
    二、吳總對(duì)問題看法:
    1.物料供應(yīng)方面,提前一個(gè)月下計(jì)劃,按定額的最高標(biāo)準(zhǔn)備料。
    2.質(zhì)保按規(guī)范取樣,按時(shí)出結(jié)果、發(fā)報(bào)告,有問題及時(shí)通知供應(yīng)商,每種物料至少2-3家供應(yīng)商,防止缺貨,對(duì)供應(yīng)商要考察了解充分,保證質(zhì)量。
    3.電子秤有必要就要校驗(yàn)。
    4.倉庫盤點(diǎn),時(shí)間滯后,需有專人來做。
    5.關(guān)于設(shè)備:如何搞一個(gè)快速規(guī)范的學(xué)習(xí)操作,設(shè)備出現(xiàn)問題做好記錄,也可以到其他的企業(yè)學(xué)習(xí)。
    6.每一項(xiàng)工作都要詳細(xì)系統(tǒng)化,防止小打小鬧。
    7.關(guān)于車間退庫,注意標(biāo)示和扎口。
    8.供應(yīng)商的原包裝一定要跟隨標(biāo)簽說明,供應(yīng)商要靠我們?nèi)ヒ?guī)范。
    9.提取及其他車間的軟件方面?,F(xiàn)狀:一車間有需要有工藝員起草的,但沒有工藝員;許多需要qa復(fù)核的,現(xiàn)在都是杜總簽字。
    10.各部門培訓(xùn)的相關(guān)方面寫成書面交孫經(jīng)理,按目錄安排,班組培訓(xùn)自己抽時(shí)間。
    11、財(cái)務(wù)人員注重不同職稱的晉升,在藥的方面,只要夠條件,也提償大家不斷提高自身技術(shù)才能。
    三、杜總要求及會(huì)議決定:
    1.加強(qiáng)學(xué)習(xí):不懂或不明白的,看到的、聽到的要隨時(shí)做好筆記,學(xué)習(xí)無處不在,利用好時(shí)間,學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。大家要學(xué)會(huì)記錄,學(xué)會(huì)總結(jié)(相關(guān)問 題:關(guān)于膏子,在什么樣的溫度、比重下壓出的片子最佳,要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),關(guān) 鍵是記錄要真實(shí))。
    2.修改軟件,要結(jié)合我們實(shí)際情況,吳總把關(guān)。
    3.關(guān)于二車間設(shè)備管子改造的問題,設(shè)備原有的使用過程不能隨意改 變,可以有想法,要學(xué)會(huì)溝通,避免做無用功。
    4.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)要及時(shí),特別是實(shí)際的維修記錄不能改,不能造,不 能寫回憶錄,要真實(shí),檔案要建細(xì)、健全,包括開箱報(bào)告、設(shè)備安裝、運(yùn)行、 調(diào)試、驗(yàn)證等。
    5.發(fā)現(xiàn)問題,制定相關(guān)措施解決問題,如何杜絕問題再發(fā)生是20xx年 工作重點(diǎn),工作還不夠細(xì),要做到每個(gè)點(diǎn)落實(shí)到每個(gè)人,并制定預(yù)案。齊心 協(xié)力,做好每項(xiàng)工作。
    6.培訓(xùn)學(xué)習(xí):總結(jié)經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)學(xué)習(xí),培訓(xùn)到細(xì)節(jié),注意每一個(gè)點(diǎn),從 小事、點(diǎn)滴學(xué)起,注重培訓(xùn)質(zhì)量,加大考核力度,落到實(shí)處。要學(xué)會(huì) “包 容”、“厚德”、“創(chuàng)新”,先做人,后做事,認(rèn)真用心做好工作。
    7.各部門將檢驗(yàn)儀器儀表報(bào)王迪杰,2月份將工作完成。
    8.安全問題:安全月活動(dòng)要堅(jiān)持,同時(shí)還要有創(chuàng)新,要培訓(xùn),要考試,考試要和工資掛鉤,具體孫經(jīng)理制定細(xì)則;同時(shí)也要設(shè)質(zhì)量月,加大安全、質(zhì)量、制度執(zhí)行的考核力度,三足鼎立,缺一不可。安全考核王寶民負(fù)責(zé),質(zhì)量考核王迪杰、魏穎、張大權(quán)、李娟負(fù)責(zé),制度考核孫芳紅和趙勇負(fù)責(zé),要制定切合實(shí)際的培訓(xùn)試題。工作安全紀(jì)律檢查監(jiān)督辦公室工作要堅(jiān)持下去,王總要抓好。
    9.物料的問題: 物料的采購:車間月生產(chǎn)計(jì)劃報(bào)倉庫,倉庫核對(duì)庫存并靈活掌握庫存情況,提采購計(jì)劃給采購部,采購部按照采購申批程序提采購申請(qǐng);采購物料 的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)按藥典標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,原輔包合同有質(zhì)保把質(zhì)量關(guān)并簽字確認(rèn),特別 是瓶子和莪術(shù)油針對(duì)去年出現(xiàn)的問題一定要提出要求,一旦出現(xiàn)問題及時(shí)和 供應(yīng)商聯(lián)系,如果符合藥典標(biāo)準(zhǔn)不符合內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn),不影響質(zhì)量的可以使用。
    10.環(huán)保的問題是歷史遺留問題,設(shè)備還要考察,排放時(shí)加大水的流量。
    11.溝通不及時(shí)或不到位,影響正常的工作,架子不值錢,思想和精神 值錢,要有好的思想,放下架子,要下馬看花,不要走馬觀花。
    12.其他問題:細(xì)化目標(biāo),20xx年工作計(jì)劃形成書面文件周三交孫經(jīng)理, 按計(jì)劃實(shí)施;從廠家購的配件王總和梁恩青負(fù)責(zé)聯(lián)系簽訂合同,宋志財(cái)具體 負(fù)責(zé)付款跟蹤;中藥材采購周期問題,市場信息及時(shí)匯報(bào)反饋,采購根據(jù)具 體情況而定;提取車間空壓機(jī)問題,能修則修,或者換下來,注意防塵,可 以考慮移至泵房。
    幫扶座談會(huì)議紀(jì)要篇五
    時(shí)間:20xx年6月18日下午4:00-5:30
    地點(diǎn):
    主持人:
    會(huì)議聯(lián)絡(luò)人:
    參會(huì)教工:
    上述教工中,因公假缺席1人。
    會(huì)議內(nèi)容:
    主持人先向教師們簡要匯報(bào)了學(xué)校開展此項(xiàng)工作第一階段的情況。
    主持人:因受時(shí)間的限制,我們這次座談會(huì)不談學(xué)校辦學(xué)的優(yōu)點(diǎn)與成績,只談存在問題與建議,我受區(qū)教育局“行風(fēng)辦”的委托、代表學(xué)?!靶酗L(fēng)辦”歡迎家長們對(duì)區(qū)教育系統(tǒng)及本校的行風(fēng)建設(shè)工作提出寶貴意見。
    教師a:現(xiàn)在的社會(huì)辦學(xué)單位歸誰管,如社會(huì)上一些人搞了一些“美術(shù)班”這類,形成“一屋一班,一房一校”的現(xiàn)象,學(xué)校傳授的正規(guī)美術(shù),被這些“垃圾”班搞壞了,我們?cè)僦匦录m正這些學(xué)生就很困難。建議有關(guān)部門管一管。
    (主持人:據(jù)我所知,區(qū)教育局有一個(gè)“社會(huì)力量辦學(xué)科”,這個(gè)科主要管理的是區(qū)內(nèi)的民辦學(xué)校。勞動(dòng)局也管理許多辦學(xué)單位。其他的行政部門可能也管理一些辦學(xué)單位。我們可以向有關(guān)部門反映。)
    教師b:學(xué)校的運(yùn)動(dòng)場下學(xué)年能否使用,這種進(jìn)度我們很擔(dān)心。
    (主持人:現(xiàn)在運(yùn)動(dòng)場正在施工,這幾天又再下雨,可能會(huì)造成進(jìn)度不快,我們盡量去督促,加快施工進(jìn)度,但一定要保證質(zhì)量。)
    教師c:學(xué)?;@球館什么時(shí)候收回來?
    (主持人:七月一日收回,學(xué)校行政會(huì)在前一個(gè)月已經(jīng)決定了。)
    教師d:建議學(xué)校游泳館也對(duì)教師開放,給老師訓(xùn)練訓(xùn)練。
    (上次教代會(huì)上有代表提出了這個(gè)議案,我就要求游泳館每天下午放學(xué)后向教師開放,但至今沒有教師去活動(dòng)。教師不參加游泳原因有:一是大部分教師不會(huì)水,二是如果有組織教職工才會(huì)參與。打算在暑假利用15天時(shí)間讓我們的教練教教師游泳。下學(xué)年開學(xué)后,由工會(huì)組織一次教工游泳團(tuán)體比賽,可以以不分男女、不分游姿進(jìn)行比賽。)
    教師e:建議工會(huì)能否給教工買一些羽毛球。
    (主持人:工會(huì)要開會(huì)進(jìn)行研究,基本能答應(yīng)你們的要求。但有一條,要有人專門管理。我建議,原則上每天提供你們兩只球。)
    教師f:建議工會(huì)要多組織教職工開展一些活動(dòng)。
    (主持人:這個(gè)學(xué)期本來要安排許多活動(dòng),由于時(shí)間上相沖,許多活動(dòng)沒能開展,如四月份就定了組織教工爬山活動(dòng),衣服都發(fā)了,至今也沒能實(shí)現(xiàn)。下學(xué)期一定安排。)
    教師g:科組能否給一些經(jīng)費(fèi),用于開展活動(dòng)。
    (主持人:這個(gè)問題我不好回答你。學(xué)校的帳,只能是一個(gè),如果科組也有帳,級(jí)組也有帳,就屬于違規(guī)的事。違規(guī)的事,我們最好不要去做。)
    教師h:一定要把班額減下來。
    教師i:建議現(xiàn)在的崗位津貼,未能反映多勞多得。
    (主持人:我會(huì)向其他分管的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映。)
    教師j:現(xiàn)在的學(xué)生的伙食營養(yǎng)跟不上,建議提高伙食標(biāo)準(zhǔn),搞a、b、c餐。a就貴一些,c就便宜一些。
    (主持人:這個(gè)問題,我會(huì)讓總務(wù)部門進(jìn)行調(diào)研一下,如果可行,就按你的辦法去做。)
    教師k:代課教師要給一個(gè)安全的環(huán)境,學(xué)校覺得他很好,能否簽一個(gè)長期合同?比如,他為學(xué)校服務(wù)了8年,可以簽一個(gè)長期合同等。比如,他服務(wù)了20xx年,可以每年增加200元。還比如,如發(fā)涼茶費(fèi)能否與正編教師相同。
    (主持人:關(guān)于簽長期合同問題,要按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行,學(xué)校不能違反規(guī)定去自作主張,我們可以向上級(jí)反映這個(gè)問題。)
    教師l:可不可以減代課教師的房租,只交水電費(fèi)。
    (主持人:這個(gè)問題,要按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。)
    教師m:教師工資改革為什么停了,補(bǔ)的工資沒發(fā)。
    (主持人:這個(gè)問題我也不清楚,我所知道的,全市教師都沒有補(bǔ)發(fā)。)
    教師n:能否關(guān)心大齡青年婚姻問題。
    (主持人:我校女教工較多,是一個(gè)問題。我一直在想找一些單位進(jìn)行聯(lián)系,搞一些聯(lián)誼活動(dòng)促一下。)
    教師o:今年暑假,有沒有我們的旅游。
    (主持人:這個(gè)問題,首先要請(qǐng)示,還要看學(xué)校財(cái)力情況定能走多遠(yuǎn),最后還要行政會(huì)集體研究。)
    主持人:各位教師的意見和建議很好,今天的會(huì)就到這里,希望老師們今后能繼續(xù)與我們溝通,謝謝。
    (20xx)
    幫扶座談會(huì)議紀(jì)要篇六
    會(huì)議地點(diǎn):x辦公室
    參加人員:、
    會(huì)議主持:
    會(huì)議記錄:
    會(huì)議內(nèi)容:
    一、 經(jīng)理提出:
    針對(duì)7月份座談會(huì)內(nèi)容,除車輛問題未能解決,其他由保安隊(duì)員提出的問題均得到解決,為保安隊(duì)伍解決了一定的困難,由此看來,每月開好座談會(huì)尤為重要。請(qǐng)隊(duì)員提出對(duì)生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。
    二、各隊(duì)隊(duì)員提出意見匯總:
    問題一:一中隊(duì)隊(duì)員提出一中隊(duì)宿舍較小,夏天空氣流通緩慢,保安部中隊(duì)人員有所增加,宿舍可利用空間小,呼吸較為困難,沒有培訓(xùn)及開例會(huì)的空間。
    問題二:巡邏隊(duì)提出形象崗崗臺(tái)遮陽傘較小,天氣炎熱,陽光足,遮陽傘起不到這樣作用。
    問題三:二中隊(duì)隊(duì)員提出因?yàn)楝F(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,禁止打飯,但目前保安部在崗人員不是很充足,如保證均到食堂吃飯,需分三批,但隊(duì)員反映,第三批隊(duì)員到食堂吃飯時(shí)食堂已沒有飯菜。
    問題四:保安部全體隊(duì)員提出,更改夜宵方便面質(zhì)量,提高方便面檔次,隊(duì)員提出如提高方便面檔次資金不夠,可用雞蛋更換。
    問題五:因五號(hào)崗距離食堂較遠(yuǎn),中午及晚餐吃飯均存在困難,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠解決。
    針對(duì)此次座談會(huì)提出的問題,領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)以最快的速度給予答復(fù),盡最大全力幫助保安隊(duì)員解決實(shí)際困難。
    幫扶座談會(huì)議紀(jì)要篇七
    時(shí)間:x年x月x日晚7:00—10:30
    地點(diǎn):學(xué)院多功能廳
    會(huì)議議題:關(guān)于教學(xué)管理、教學(xué)運(yùn)行情況,教學(xué)設(shè)施建設(shè),學(xué)生管理,后勤管理等方面可能存在的問題,
    參會(huì)人員:教學(xué)院長王大忠教授,基礎(chǔ)部副主任薛黔教授,臨床部總支鄧衛(wèi)平書記、臨床部徐平副主任,大外部張林主任,體工部汪愛平副主任,影像系先正元主任,檢驗(yàn)系王鳳學(xué)主任,護(hù)理系鄧仁麗副主任及各部、系年級(jí)輔導(dǎo)員,學(xué)生會(huì)干部及各專業(yè)學(xué)生代表
    主持人:李xx處長
    記錄人:覃會(huì)議內(nèi)容:
    為加強(qiáng)對(duì)教育教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,提高辦學(xué)水平,召開了本次學(xué)生座談會(huì)。會(huì)上,同學(xué)們敞開心扉,暢所欲言,針對(duì)教學(xué)管理、教學(xué)實(shí)施情況、教學(xué)設(shè)施建設(shè)、教學(xué)改革、學(xué)生管理、宿舍管理、后勤管理、圖書管理、校園管理等諸多方面存在的問題和困難,發(fā)表了自己的看法和意見并提了一些好的建議。
    王副院長和李春鳴處長及各部、系領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取學(xué)生意見,并對(duì)學(xué)生提出的問題,作了耐心的解答。會(huì)后,王大忠副院長指示:教務(wù)處要對(duì)本次會(huì)議所反映出的問題逐一梳理,把相關(guān)問題要書面反饋到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門,提請(qǐng)有關(guān)部門落實(shí)、解決。
    現(xiàn)針對(duì)學(xué)生代表提出的問題,梳理、匯總?cè)缦拢?BR>    (一)教學(xué)管理
    1、同學(xué)普遍認(rèn)為教學(xué)運(yùn)行良好,教學(xué)工作穩(wěn)步進(jìn)行。
    2、部分專業(yè)課程設(shè)置、課程安排、課時(shí)分配存在一定的問題:
    x級(jí)
    ① 檢驗(yàn)、影像專業(yè)反映《外科學(xué)》未開設(shè)手術(shù)學(xué)實(shí)驗(yàn),無菌操作在醫(yī)院很重要,希望學(xué)校給予安排;
    ② 英語專業(yè)建議能否開設(shè)諸如禮儀課之類的課程,以提高交際能力;
    ③ 臨床專業(yè)有的班級(jí)《影像診斷學(xué)》的理論課與實(shí)驗(yàn)課時(shí)間相隔較長;
    ④ 五官、美容專業(yè)建議增開《兒科學(xué)》。
    x級(jí)
    ① 體育專業(yè)反映課程安排欠合理,1~12周課程較少,12~18周課程較多。
    ② 美容專業(yè)建議適當(dāng)增加《局部解剖學(xué)》的課時(shí)數(shù);
    ③ 英語專業(yè)反映選修課,非醫(yī)學(xué)類專業(yè)的學(xué)生能否不選醫(yī)學(xué)類選修課;
    ④ 體育課的安排,能否不占用每天上午、下午1-2節(jié)的時(shí)間,影響之后的課程學(xué)習(xí)。
    (二)課堂教學(xué)
    優(yōu)勢(shì)(優(yōu)點(diǎn))
    1 、x級(jí)臨床專業(yè)反映《口腔科學(xué)》任課教師:上課思路清晰,課堂氣氛好;內(nèi)、外科老師:上課負(fù)責(zé)認(rèn)真,結(jié)合臨床實(shí)踐,講得好;英語張林老師:講課生動(dòng),能吸引同學(xué),但希望教學(xué)內(nèi)容能否作適當(dāng)調(diào)整,增加英語四、六級(jí)考試的內(nèi)容。
    x級(jí)口腔專業(yè)反映專業(yè)課任課老師上課認(rèn)真,教學(xué)內(nèi)容豐富,經(jīng)常給同學(xué)們開設(shè)一些學(xué)習(xí)講座(考研、就業(yè)指導(dǎo)課等)。
    三附院x級(jí)臨床專業(yè)學(xué)生反映,上課的多數(shù)老師認(rèn)真負(fù)責(zé),課程講解生動(dòng),富有吸引力,如《內(nèi)科學(xué)》曹建林老師;班主任胡守李老師、醫(yī)教科沈孟奇老師關(guān)心愛護(hù)同學(xué),是同學(xué)們的良師益友。
    2、x級(jí)臨床專業(yè)學(xué)生認(rèn)為《病理學(xué)》李春鳴老師講課生動(dòng),能調(diào)動(dòng)同學(xué)們的積極性;公管、心理專業(yè)的學(xué)生反映《免疫學(xué)》羅軍敏老師關(guān)心同學(xué),教學(xué)態(tài)度認(rèn)真,教學(xué)效果好。
    3、x級(jí)五年制專科反映《生物化學(xué)》馮占杰老師講課內(nèi)容生動(dòng),對(duì)同學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé),能調(diào)動(dòng)同學(xué)的積極性。
    缺陷(不足之處)
    1、x級(jí)臨床專業(yè)學(xué)生反映承擔(dān)《眼科學(xué)》基礎(chǔ)部分教學(xué)的老師:語速偏快,內(nèi)容太多,跳躍性大,難記筆記;《影像學(xué)》個(gè)別老師講義與書本內(nèi)容脫離;《外科學(xué)》個(gè)別老師調(diào)節(jié)上課氣氛的時(shí)間過多;《內(nèi)科學(xué)》個(gè)別教師不用普通話教學(xué)。
    2、x級(jí)臨床專業(yè)三附院學(xué)生反映《影像學(xué)》有個(gè)別老師上課態(tài)度較輕率;《內(nèi)科學(xué)》有個(gè)別老師講課內(nèi)容與教材聯(lián)系不緊密;老師上課有遲到現(xiàn)象;對(duì)多媒體的使用需要進(jìn)一步熟悉;調(diào)課現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
    3、x級(jí)臨床專業(yè)學(xué)生反映《免疫學(xué)》個(gè)別老師講解內(nèi)容較抽象,用代名詞上課,對(duì)同學(xué)理解教學(xué)內(nèi)容造成一定的困難;《病理生理學(xué)》個(gè)別教師上課聲音較小,照本宣科;英語課程個(gè)別授課老師希望加強(qiáng)口語訓(xùn)練,提高語言表達(dá)能力。
    4、x級(jí)其他專業(yè)認(rèn)為數(shù)學(xué)系個(gè)別教師需進(jìn)一步端正教學(xué)態(tài)度;英語系的專業(yè)課程,換老師上課,不宜太頻繁;目前,英語課可否適當(dāng)改變教學(xué)模式。
    (三)實(shí)驗(yàn)課教學(xué)
    1、x級(jí)臨床專業(yè)學(xué)生認(rèn)為《外科手術(shù)學(xué)》多數(shù)老師上課認(rèn)真負(fù)責(zé),建議第二實(shí)驗(yàn)室個(gè)別老師應(yīng)多指導(dǎo)同學(xué)做實(shí)驗(yàn);建議《影像學(xué)》第三實(shí)驗(yàn)室個(gè)別老師應(yīng)端正教學(xué)態(tài)度,對(duì)學(xué)生提出的問題要認(rèn)真回答。
    2、x級(jí)臨床專業(yè)學(xué)生反映《病理學(xué)》實(shí)驗(yàn)室較小,實(shí)驗(yàn)效果不太好,希望采用提問式的教學(xué)方法,提高同學(xué)們的積極性。周一下午第二實(shí)驗(yàn)室的上課老師教學(xué)態(tài)度有待改善,避免下次再有提前下課的現(xiàn)象發(fā)生;《微生物學(xué)》實(shí)驗(yàn)室顯微鏡部分陳舊,影響實(shí)驗(yàn)教學(xué)。
    3、希望《組織胚胎學(xué)》實(shí)驗(yàn)室向同學(xué)開放;《解剖學(xué)》實(shí)驗(yàn)室要加大對(duì)實(shí)驗(yàn)標(biāo)本的維護(hù)(標(biāo)本標(biāo)簽掉);法醫(yī)、藥學(xué)專業(yè)學(xué)生建議要加大實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的力度。
    (四)臨床實(shí)習(xí)
    1、x級(jí)實(shí)習(xí)年級(jí)反映內(nèi)科、婦產(chǎn)科、兒科實(shí)習(xí)講座做得好,外科欠佳,兒科病房地方不大,在進(jìn)行病例討論、講座時(shí)較擁擠。
    2、血液內(nèi)科教學(xué)查房龔方澤、譚天海老師認(rèn)真負(fù)責(zé),教學(xué)內(nèi)容豐富,在培養(yǎng)實(shí)習(xí)學(xué)生臨床思維方面大有裨益;骨外科術(shù)前、術(shù)后討論非常好,能夠幫助學(xué)生學(xué)到很多臨床知識(shí)。
    3、建議:臨床部老師從根本上加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的紀(jì)律管理;實(shí)習(xí)帶教老師要從臨床思維能力的培養(yǎng)方面多給實(shí)習(xí)生作指導(dǎo)。
    4、美容專業(yè)學(xué)生反映在有的美容專科醫(yī)院實(shí)習(xí)時(shí),沒實(shí)習(xí)內(nèi)、外科,能否回本院補(bǔ)實(shí)習(xí)內(nèi)、外科?
    5、心理學(xué)專業(yè)、藥學(xué)系、計(jì)算機(jī)專業(yè)建議加大對(duì)實(shí)習(xí)基地的落實(shí)和建設(shè)。
    (五)考試問題
    1、加強(qiáng)考風(fēng)建設(shè):個(gè)別同學(xué)利用高科技手段作弊,希望監(jiān)考老師更加嚴(yán)格要求,保證考試的公正、公平;嚴(yán)肅考風(fēng)、考紀(jì),倡導(dǎo)誠實(shí)守信。
    2、x級(jí)臨床專業(yè)4~5班同學(xué)建議期末考試由直屬附院和三附院相關(guān)教研室共同命題;
    3、體育專業(yè)學(xué)生反映醫(yī)學(xué)課程的考試可否適當(dāng)降低難度。
    (六)學(xué)生管理、學(xué)風(fēng)建設(shè)
    1、英語課上課學(xué)生人數(shù)較少,建議任課老師適當(dāng)點(diǎn)名督查;
    2、學(xué)生反映部分大課紀(jì)律不太好,需進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè);
    3、學(xué)習(xí)方式應(yīng)改變,不能只背教研室提供的習(xí)題集,而要注重知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和積累。
    (七)后勤管理
    1、四、六宿舍用水不便;附近施工,同學(xué)中午休息時(shí)間(12:30~14:00)能否停工,否則,會(huì)影響下午的學(xué)習(xí);
    2、宿舍開水供應(yīng)、分布不合理,開水供應(yīng)主要集中在9公寓,但9公寓的開水房有許多水籠頭已經(jīng)損壞,希望盡快修繕;
    3、宿舍活動(dòng)室應(yīng)合理利用,避免階梯教室擁擠;
    4、要進(jìn)一步加大對(duì)學(xué)生宿舍的管理(安全、衛(wèi)生、水電等),盡可能避免個(gè)別宿舍男女生混住;
    5、一食堂和四食堂的衛(wèi)生較差,伙食費(fèi)較貴,飯菜口味較單一。
    (八)教室管理
    1、12階、14階、16階、中5等教室應(yīng)加大對(duì)多媒體設(shè)備的系統(tǒng)維護(hù);
    2、 其他教室要加大對(duì)內(nèi)部設(shè)施的日常管理和維護(hù)(如13階的窗簾壞、5階后面的燈管壞);
    3、三附院學(xué)生教室多媒體屏幕太小,希望能更換。
    (九)圖書館管理
    1、周末能否安排工作人員值班,方便學(xué)生查閱圖書資料;
    2、圖書資料需要更新,希望增加人文社科和英語圖書資料。
    (十)校園管理
    1、校園安全管理、注意保安形象;
    2、教學(xué)樓、辦公室、學(xué)生宿舍、教室的水電維護(hù)與監(jiān)控(長明燈或燈不亮、滲水、漏水);
    3、校內(nèi)施工,道路路面狀況及車人安全問題;
    4、希望提高寢室及其他地方的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。
    幫扶座談會(huì)議紀(jì)要篇八
    我校于20xx年11月4日在行政樓會(huì)議室召開了部分教師座談會(huì)。參加會(huì)議的有張春峰、王樹臣、孫富、張玉明、李國田等18位老教師,會(huì)議由李榮校長主持。
    會(huì)議聽取了李校長半年工作的情況通報(bào)。
    李校長強(qiáng)調(diào),今后無論學(xué)校發(fā)展到什么程度,職工的利益必須擺在第一位。今年,學(xué)校在保證職工正常開支的情況下,組織了全校187人旅游;為職工體檢;慶祝校慶為職工做工作裝;為職工發(fā)放購物卡等,同時(shí),學(xué)校還尊重職工的民主權(quán)利,選舉了職工代表,舉行了教代會(huì)等。
    今年招生工作一開始,學(xué)校就確定了今年的招生目標(biāo),認(rèn)真安排部署招生工作計(jì)劃,有針對(duì)性地解決招生過程中的實(shí)際問題。通過努力,我校超額完成招生任務(wù),共計(jì)錄取1053人,其中高中生420多人,600分以上的30多人。高中畢業(yè)生分5個(gè)班(1個(gè)口腔班,4個(gè)護(hù)理班),每班都在65-70人之間,后續(xù)完成了6318人次的助學(xué)金的發(fā)放工作,辦理了09級(jí)畢業(yè)證2680件。
    半年來,學(xué)校不斷加大教育教學(xué)工作力度,除完成正常教學(xué)任務(wù)外,還召開了教學(xué)工作專題會(huì)議,使教學(xué)工作各項(xiàng)決策更加明確;制定了專業(yè)授課計(jì)劃,突出強(qiáng)化學(xué)生動(dòng)手能力;開展了多次集體備課活動(dòng)。同時(shí)學(xué)校向上級(jí)教育主管部門推薦5位教師參加優(yōu)質(zhì)課的評(píng)比。強(qiáng)化師資培訓(xùn),完成一期青年教師校內(nèi)培訓(xùn)工作,并跟蹤聽課,隨時(shí)指導(dǎo);開展了護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試相關(guān)教師校內(nèi)培訓(xùn),使教學(xué)工作更有針對(duì)性和實(shí)效性;組織五名教師參加衛(wèi)生部護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試師資培訓(xùn);選派兩名骨干教師參加省級(jí)培訓(xùn),取得了很好的效果;選派一名教師脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí);有計(jì)劃地組織教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí);選派一名教師參加國家級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議,一名教師參加省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議;同時(shí)進(jìn)一步開展校本課題研究,各教研室均申報(bào)校本課題。開展了兩期師資招聘聽課工作,完成了20xx年教師職稱晉升材料審核。在開展學(xué)歷教育的同時(shí),學(xué)校注重培訓(xùn)工作,與衛(wèi)生局科教處等上級(jí)主管部門合作,順利完成全科醫(yī)生理論培訓(xùn)、社區(qū)護(hù)士理論培訓(xùn)、全科醫(yī)生臨床技能培訓(xùn)、成人高考考前培訓(xùn)、美容師培訓(xùn)、按摩師培訓(xùn)工作。
    為對(duì)全校的教育教學(xué)、學(xué)生管理、行政后勤保障工作進(jìn)行全方位督導(dǎo),學(xué)校于9月份成立督導(dǎo)室,督導(dǎo)人員由在教學(xué)一線工作多年、經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的骨干教師組成,制定了《吉林職工醫(yī)科大學(xué)吉林衛(wèi)生學(xué)校督導(dǎo)工作條例》和《吉林職工醫(yī)科大學(xué)吉林衛(wèi)生學(xué)校督導(dǎo)工作流程》。幾個(gè)月以來,召開了多次督導(dǎo)工作會(huì)議,組織了督導(dǎo)專題學(xué)習(xí)會(huì),經(jīng)過廣泛聽取意見和建議,明確了在新形勢(shì)下督導(dǎo)成員應(yīng)在督教、督學(xué)、督管上全面開展的工作目標(biāo)。督導(dǎo)成員經(jīng)常深入課堂、實(shí)驗(yàn)室、機(jī)房等教學(xué)第一線開展隨堂聽課近70學(xué)時(shí),并為教學(xué)工作提出了10余項(xiàng)合理化建議,反饋到教學(xué)工作中,已經(jīng)產(chǎn)生很好的教學(xué)反映。聽課過程中,兼顧教風(fēng)、學(xué)風(fēng)狀況調(diào)查。同時(shí),督導(dǎo)成員還參加了學(xué)生評(píng)教座談會(huì),廣泛聽取對(duì)教學(xué)工作的意見。
    在學(xué)生管理方面,學(xué)校加強(qiáng)了班主任隊(duì)伍建設(shè),改變了以前個(gè)別存在的“生、冷、硬”管理方式,取得了很好的效果;學(xué)生德育工作除完成日常檢查外,繼續(xù)施行“三分八星制”;以各種師生喜聞樂見的形式宣傳消防知識(shí),制定預(yù)案并按預(yù)案要求結(jié)合我校的實(shí)際情況,進(jìn)行模擬實(shí)戰(zhàn)的消防演練和應(yīng)急疏散演練; 半年來,為豐富學(xué)生的課余文化生活,學(xué)校開展了大量文體工作,包括護(hù)士節(jié)活動(dòng)、學(xué)生熱舞大賽等共5項(xiàng)活動(dòng)。
    從5月份以來,學(xué)校陸陸續(xù)續(xù)將大部分供熱管線改造完成,學(xué)生寢室和教室溫度比去年平均升高5度-6度,不但為學(xué)校節(jié)省了大量資金而且老師和學(xué)生可以在更暖和的教室里上課、學(xué)習(xí)。同時(shí)學(xué)校為迎接新生的到來,完成了宿舍的搬遷,為部分學(xué)生宿舍做防水工程;完成了大、中專報(bào)表,文件收發(fā)工作,根據(jù)上級(jí)要求及我校實(shí)際情況成立學(xué)校招標(biāo)采購控制辦公室,對(duì)學(xué)校的采購工作進(jìn)行全面監(jiān)管。為規(guī)范學(xué)校管理,學(xué)校各科室制定了相應(yīng)的工作職責(zé)、工作流程和工作制度,使各部門的工作更加規(guī)范化、程序化、制度化,并在一定程度上增加了各行政科室工作人員的責(zé)任感,同時(shí)學(xué)校整體管理規(guī)章制度正在整理制定中。
    學(xué)校人事制度改革順利進(jìn)行,理順了臨時(shí)用工人員與學(xué)校的合同關(guān)系;調(diào)整了清潔、舍務(wù)人員、保衛(wèi)等崗位工資標(biāo)準(zhǔn);與9名校內(nèi)臨時(shí)聘用人員續(xù)簽協(xié)議;與3名新招聘臨時(shí)教師簽訂校內(nèi)協(xié)議;同時(shí)理順了8名在編不在崗人員工作關(guān)系,并且此工作正在進(jìn)行中。
    從5月份以來,學(xué)校加強(qiáng)了與各分校之間的聯(lián)系,為雙方的進(jìn)一步合作奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)聯(lián)系,學(xué)校制定了吉林衛(wèi)生學(xué)校所屬分校評(píng)估指標(biāo)體系,并成立專家組對(duì)所有分校的整體工作進(jìn)行評(píng)估(包括教學(xué)工作、學(xué)生管理工作、后勤保障工作、行政事務(wù)等工作),結(jié)合招生情況,給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    此次會(huì)議進(jìn)一步明確了學(xué)校今后一段時(shí)期的總體工作思路,即:明確一個(gè)方向,把握兩個(gè)環(huán)節(jié),完善三個(gè)體系,破解四個(gè)難題。李榮校長結(jié)合我校實(shí)際,將學(xué)校發(fā)展的總體工作思路向各位與會(huì)人員作了進(jìn)一步解釋。
    1、明確一個(gè)方向,即明確學(xué)校的發(fā)展方向。我?,F(xiàn)在的中專學(xué)歷教育已不能滿足社會(huì)對(duì)醫(yī)學(xué)護(hù)理專業(yè)人才的需求。雖然我校畢業(yè)生動(dòng)手能力很強(qiáng),但是理論知識(shí)卻有待進(jìn)一步提高。只有提高學(xué)歷教育層次,才能從根本上解決學(xué)生理論不足的問題,因此,確定我校的發(fā)展目標(biāo)為想盡一切辦法升入高職。
    2、把握兩個(gè)環(huán)節(jié),即入口環(huán)節(jié)和出口環(huán)節(jié),就是要把握好招生環(huán)節(jié)和學(xué)生就業(yè)環(huán)節(jié)。雖然今年我校的招生情況非常好,總校招生數(shù)量為1053人,從全市中職學(xué)校來看也是名列前茅,但招生工作這一環(huán)節(jié)不可掉以輕心,因?yàn)檎猩ぷ魇侨Uw工作的生命線。
    出口環(huán)節(jié)主要是強(qiáng)調(diào)學(xué)生護(hù)理上崗證的通過率。從全國范圍來說,護(hù)理行業(yè)還是十分缺人才的,如果我校學(xué)生畢業(yè)時(shí)能拿到上崗證,對(duì)就業(yè)來說將是十分有利的條件。所以5月份以來學(xué)校想了很多辦法,做了很多工作,包括為就業(yè)工作增加人員力量,給就業(yè)工作扶持政策等。學(xué)校召開了就業(yè)工作專題會(huì)議,征求就業(yè)處全體人員對(duì)就業(yè)工作的意見和建議,理清工作思路,明確工作方向;完成20xx級(jí)實(shí)習(xí)學(xué)生日常管理工作同時(shí)著手20xx級(jí)學(xué)生畢業(yè)安置和20xx級(jí)學(xué)生的實(shí)習(xí)安排工作。
    3、完善三個(gè)體系,即完善教育教學(xué)體系、學(xué)生管理體系、后勤服務(wù)體系。三個(gè)體系是相輔相承的關(guān)系,它們互相影響,互相制約,缺一不可。不斷建設(shè)和完善三個(gè)體系,將為我校各項(xiàng)工作的開展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和有力的保障,將使學(xué)校整體工作朝制度化、規(guī)范化、效率化方向發(fā)展。
    4、破解四個(gè)難題,即資產(chǎn)遺留問題、人事編制問題、管理模式問題、校舍遷址問題。這個(gè)四個(gè)難題是學(xué)?,F(xiàn)面臨最直接的問題,必須得在短時(shí)間內(nèi)解決,不然將影響學(xué)校的整體工作的進(jìn)程。
    會(huì)上,李校長明確表示,樹立一個(gè)服務(wù)型、公仆型的學(xué)校帶頭人的形象是做為一名領(lǐng)導(dǎo)者的根本,自己要虛心學(xué)習(xí),勤奮工作,最大限度的讓全校教職員工放心和滿意。同時(shí)李校長也對(duì)各位教師提出了希望,希望全體教師,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)老一輩衛(wèi)校人的精神,艱苦創(chuàng)業(yè),努力拼搏,自力更生,不斷將學(xué)校事業(yè)推向新的高度。部分教師就學(xué)校發(fā)展方向、教師隊(duì)伍建設(shè)、尊師重教、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)、人員編制及10%工資待遇的確定時(shí)間等問題交換了彼此的看法,對(duì)此,李校長都逐一進(jìn)行了解答。李校長表示,對(duì)學(xué)校提高效率在較短時(shí)間內(nèi)解決突出矛盾和群眾關(guān)心的問題上,要下大氣力,校內(nèi)能解決的盡快辦;需要與上級(jí)部門請(qǐng)示、協(xié)調(diào)的要抓緊辦,比如:人事制度改革等問題;對(duì)歷史遺留但必須解決的要逐漸辦。最后大家一致認(rèn)為,升格為高職高專是學(xué)校發(fā)展的最終目標(biāo),大家將不遺余力,一代一代努力下去,同時(shí)充分發(fā)揮老同志的余熱,為學(xué)校的發(fā)展再添一把力,再出一把勁。
    此次會(huì)議的召開,不但體現(xiàn)了校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老同志工作的關(guān)懷,同時(shí)拉開了校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校一線教師直接對(duì)話的序幕,使校領(lǐng)導(dǎo)能夠直接傾聽一線教師的心聲,一線教師也明確了解學(xué)校總體工作方針政策,必將使學(xué)校政務(wù)朝公開化、透明化、制度化方向發(fā)展,對(duì)下一步工作的開展起到推動(dòng)作用。
    校辦整理
    幫扶座談會(huì)議紀(jì)要篇九
    會(huì)議主題: 商科專業(yè)就業(yè)與發(fā)展
    會(huì)議時(shí)間: x年11月8日上午9點(diǎn)
    會(huì)議地點(diǎn): 佳成軟件有限公司會(huì)議室
    與會(huì)嘉賓: 美儂事業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源總監(jiān)戴冰冰
    正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜
    用友軟件有限公司株洲區(qū)域經(jīng)理趙武凱
    xx集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)龔服從
    籍長沙聯(lián)誼會(huì)秘書長
    會(huì)議主持: 彭偉雄
    會(huì)議組織: 籍長沙聯(lián)誼會(huì) 學(xué)子長沙聯(lián)誼會(huì)
    參會(huì)人數(shù): 19人
    會(huì)議流程:
    (1) 美儂事業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源總監(jiān)戴冰冰:從內(nèi)在修養(yǎng)、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧,和自己多年作為面試官的心理,及“企業(yè)招的不是最優(yōu)秀的人,而是最合適的人?!保皼]有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)”等經(jīng)驗(yàn)。
    (2) 正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜:分享了個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷,并針對(duì)職業(yè)規(guī)劃提出了個(gè)人的見解。建議學(xué)子:在職業(yè)發(fā)展過程中,認(rèn)清自我最為重要,保持良好的心態(tài),學(xué)會(huì)服從(即高效執(zhí)行力),腳踏實(shí)地干實(shí)事,同時(shí)注重情商的培養(yǎng)和自身能力的提升。提倡“愛一行干一行”,熟知自身企業(yè)的企業(yè)文化,在工作中明確自身的定位,做到四個(gè)字“真誠服從”。
    (3) 用友軟件有限公司株洲區(qū)域經(jīng)理趙武凱:介紹了用友軟件的發(fā)展歷程,講述自己由財(cái)務(wù)向市場營銷轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷,和親身經(jīng)歷的營銷實(shí)戰(zhàn)。建議會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)子向管理會(huì)計(jì)發(fā)展。
    (4) 籍長沙聯(lián)誼會(huì)秘書長:分享了自己擔(dān)任用友軟件大客戶經(jīng)理時(shí)的營銷實(shí)戰(zhàn),針對(duì)“三分軟件,七分實(shí)施”的軟件市場,如何培養(yǎng)敏銳的洞察分析能力和揣摩客戶心理的本領(lǐng);
    (5)xx集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)龔服從:做財(cái)務(wù)必須耐得住寂寞,沉得下心來。財(cái)務(wù)的兩方面:資本運(yùn)作(涉及到宏觀環(huán)境)和財(cái)稅策劃(涉及到國家改革),都是很敏感的區(qū)域,一不小心就會(huì)踏雷,因此做財(cái)務(wù)的一定要小心謹(jǐn)慎。同時(shí)緊密關(guān)注國家政策的變化,并潛心研究每年出臺(tái)的新政策,靈活的加以應(yīng)用。提倡“不在其位,先謀其政”的思維方式,并鼓勵(lì)多看書,多積累,以備不時(shí)之需。
    幫扶座談會(huì)議紀(jì)要篇十
    一、 活動(dòng)目的
    為準(zhǔn)確把握職工的思想狀況,召開此次職工思想交流會(huì)。座談會(huì)旨在加強(qiáng)職工對(duì)xx公司、及車間的政策方針、發(fā)展方向的了解,為職工樹立正確的人生觀及價(jià)值觀,促進(jìn)車間與職工的發(fā)展更加和諧。
    二、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)
    201x年x月xx日 會(huì)議室
    三、參加人員
    在崗部分職工
    四、會(huì)議內(nèi)容
    1、車間職工逐個(gè)發(fā)言、提問
    2、支部書記總結(jié)
    ? 車間職工逐個(gè)發(fā)言、提問
    ①xx公司是否可以為戶口在外地的職工辦理準(zhǔn)旗戶籍? 答:xx公司每年定期為合同制員工辦理準(zhǔn)旗戶籍,支部可以為勞務(wù)派遣職工咨詢相應(yīng)勞務(wù)公司的具體規(guī)定,再予以答復(fù)。
    ②我們?cè)诠ぷ髌陂g,需要考取哪些證件?在考取證件過程中,車間是否會(huì)組織進(jìn)行培訓(xùn)?
    答:工作環(huán)境及工作內(nèi)容相信大家都已經(jīng)有了初步的了解,我車間主要的任務(wù)是對(duì)煤質(zhì)進(jìn)行檢測(cè),并上報(bào)檢測(cè)數(shù)據(jù),根據(jù)我車間的實(shí)際工作情況,要求采制化工作人員必須具備由國家煤炭質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心通過培訓(xùn)下發(fā)的煤質(zhì)分析技術(shù)培訓(xùn)合格證書,這個(gè)證書的考取主要分為理論和實(shí)操兩部分,理論部分需要職工平時(shí)對(duì)《國標(biāo)》進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí),并且考試以前我車間會(huì)邀請(qǐng)煤科院人員對(duì)我車間職工進(jìn)行一系列系統(tǒng)的理論知識(shí)培訓(xùn);檢修人員必修具備《電工證》、《焊工證》、《起重工證》,這些證件廠內(nèi)會(huì)下發(fā)培訓(xùn)資料。 ③及車間通過那些方式提拔或任用職工?
    答:目前科級(jí)以上人員任用,主要通過公開競聘的方式,只要符合參與競聘資格的職工都可以報(bào)名,比如今年的團(tuán)支部副書記,副科級(jí)干部,只要是工作滿兩年的正式工都可以報(bào)名競聘。我車間的任用主要通過平時(shí)的表現(xiàn),參與活動(dòng)的積極性,工作能力,以及每年有車間、及公司組織舉辦的技術(shù)比武表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)定。我相信,只要大家努力,一定會(huì)得到應(yīng)有的回報(bào)。
    ④如何在單位評(píng)職稱?評(píng)職稱需要哪些證件?
    每年單位職稱評(píng)定都會(huì)提前進(jìn)行通知,并在廠務(wù)公開一欄進(jìn)行公開,大家可以經(jīng)常留意廠務(wù)公開欄,文件里會(huì)詳細(xì)列出評(píng)職稱的要求及過程,我希望大家都能夠積極踴躍報(bào)名,讓x個(gè)個(gè)是人才。
    ⑤不同工種待遇如何區(qū)分?
    答:我車間今年年初就這個(gè)問題專門開會(huì)進(jìn)行探討,并得出結(jié)論,進(jìn)行公示。其中班長:;裝車站采制樣員工資系數(shù):;坑下采制樣員工資系數(shù):;夜半化驗(yàn)員工資系數(shù):;白班化驗(yàn)員工資系數(shù):;檢修工工資系數(shù):;白班辦公人員工資系數(shù):;灰成分化驗(yàn)員工資系數(shù):; 快灰測(cè)樣員工資系數(shù):。
    ⑥我廠對(duì)于運(yùn)行班組是否有年休待遇?
    答:沒有,但是職工如確實(shí)有特殊情況,超過7天可以到廠里請(qǐng)假,只要一年內(nèi)沒有一個(gè)月的休假(包括雙休)超過15天,則不會(huì)影響大家的年終獎(jiǎng)金。
    ⑦希望車間購買的配件質(zhì)量能好一點(diǎn)。
    答:車間會(huì)聽取建議,將材料配件計(jì)劃逐漸完善,提高質(zhì)量。
    幫扶座談會(huì)議紀(jì)要篇十一
    電氣學(xué)院十一月十九日召開青年教師座談會(huì),針對(duì)課堂教學(xué)存在的難點(diǎn)問題進(jìn)行了深入的交流。會(huì)議氣氛熱烈自然,與會(huì)青年教師會(huì)前做了認(rèn)真準(zhǔn)備,就如何備課、講課及控制課堂出勤率、抬頭率的措施與方法進(jìn)行了深層次的剖析與研討。與會(huì)的新老教師都暢談了自己課堂教學(xué)的體會(huì)、做法、困繞教學(xué)效果的幾大矛盾及對(duì)策與思考。會(huì)議主題層層深入,新思路不斷涌現(xiàn)。展現(xiàn)了學(xué)院深厚的教學(xué)傳統(tǒng)底蘊(yùn)與青年教師的活力與潛質(zhì)。重點(diǎn)討論這樣幾個(gè)問題:對(duì)于課堂教學(xué):一為什么叫學(xué)生來聽你講課,而不光是讓學(xué)生自己看就行了。你的控局能力如何?你是怎樣備課的?
    二、講課要研究明白學(xué)生的心理,讀懂學(xué)生的眼神調(diào)整學(xué)生的情緒,不斷的設(shè)計(jì)提出問題、層層深入--抓住要點(diǎn)--講深講透。
    三、出勤率和抬頭率問題:抽查--點(diǎn)名--適當(dāng)扣分--交談--教育--智取--深厚的教學(xué)功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達(dá)到最好的學(xué)習(xí)效果。
    四、課堂遲到的問題與對(duì)策:做到坦誠的師生對(duì)話--讓學(xué)生自定方案解決--用辦法引導(dǎo)學(xué)生實(shí)施自我教育的成功。
    五、分層次教學(xué)問題:--按中等以上水平學(xué)生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓(xùn)練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵(lì)加進(jìn)總成績。
    六、采用問題教學(xué)方法--效果較佳,對(duì)一堂課的知識(shí)點(diǎn)設(shè)計(jì)幾個(gè)問題--不斷地提出--層層深入--達(dá)到準(zhǔn)確清晰、系統(tǒng)、生動(dòng)。
    會(huì)議就上述幾大熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行了深入、細(xì)致的討論與會(huì)者都感到收獲很大,每個(gè)人的意見都很有創(chuàng)意。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論。
    參加會(huì)議的教師有:蔣秀珍、張毅剛、王立欣、冉樹成、吳麗瑩、張文義、白雪峰、郭犇、趙凱歧、楊旭強(qiáng)、徐永向、胡建輝、劉旺、劉曉東、梁軍、張輝
    ---孫雷報(bào)道
    電氣工程及自動(dòng)化學(xué)院
    20xx年11月26日
    幫扶座談會(huì)議紀(jì)要篇十二
    一、 活動(dòng)目的
    為準(zhǔn)確把握職工的思想狀況,召開此次職工思想交流會(huì)。座談會(huì)旨在加強(qiáng)職工對(duì)xx公司、及車間的政策方針、發(fā)展方向的了解,為職工樹立正確的人生觀及價(jià)值觀,促進(jìn)車間與職工的發(fā)展更加和諧。
    二、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)
    201x年x月xx日 會(huì)議室
    三、參加人員
    在崗部分職工
    四、會(huì)議內(nèi)容
    1、車間職工逐個(gè)發(fā)言、提問
    2、支部書記總結(jié)
    ? 車間職工逐個(gè)發(fā)言、提問
    ①xx公司是否可以為戶口在外地的職工辦理準(zhǔn)旗戶籍? 答:xx公司每年定期為合同制員工辦理準(zhǔn)旗戶籍,支部可以為勞務(wù)派遣職工咨詢相應(yīng)勞務(wù)公司的具體規(guī)定,再予以答復(fù)。
    ②我們?cè)诠ぷ髌陂g,需要考取哪些證件?在考取證件過程中,車間是否會(huì)組織進(jìn)行培訓(xùn)?
    答:工作環(huán)境及工作內(nèi)容相信大家都已經(jīng)有了初步的了解,我車間主要的任務(wù)是對(duì)煤質(zhì)進(jìn)行檢測(cè),并上報(bào)檢測(cè)數(shù)據(jù),根據(jù)我車間的實(shí)際工作情況,要求采制化工作人員必須具備由國家煤炭質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心通過培訓(xùn)下發(fā)的煤質(zhì)分析技術(shù)培訓(xùn)合格證書,這個(gè)證書的考取主要分為理論和實(shí)操兩部分,理論部分需要職工平時(shí)對(duì)《國標(biāo)》進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí),并且考試以前我車間會(huì)邀請(qǐng)煤科院人員對(duì)我車間職工進(jìn)行一系列系統(tǒng)的理論知識(shí)培訓(xùn);檢修人員必修具備《電工證》、《焊工證》、《起重工證》,這些證件廠內(nèi)會(huì)下發(fā)培訓(xùn)資料。 ③及車間通過那些方式提拔或任用職工?
    答:目前科級(jí)以上人員任用,主要通過公開競聘的方式,只要符合參與競聘資格的職工都可以報(bào)名,比如今年的團(tuán)支部副書記,副科級(jí)干部,只要是工作滿兩年的正式工都可以報(bào)名競聘。我車間的任用主要通過平時(shí)的表現(xiàn),參與活動(dòng)的積極性,工作能力,以及每年有車間、及公司組織舉辦的技術(shù)比武表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)定。我相信,只要大家努力,一定會(huì)得到應(yīng)有的回報(bào)。
    ④如何在單位評(píng)職稱?評(píng)職稱需要哪些證件?
    每年單位職稱評(píng)定都會(huì)提前進(jìn)行通知,并在廠務(wù)公開一欄進(jìn)行公開,大家可以經(jīng)常留意廠務(wù)公開欄,文件里會(huì)詳細(xì)列出評(píng)職稱的要求及過程,我希望大家都能夠積極踴躍報(bào)名,讓x個(gè)個(gè)是人才。
    ⑤不同工種待遇如何區(qū)分?
    答:我車間今年年初就這個(gè)問題專門開會(huì)進(jìn)行探討,并得出結(jié)論,進(jìn)行公示。其中班長:;裝車站采制樣員工資系數(shù):;坑下采制樣員工資系數(shù):;夜半化驗(yàn)員工資系數(shù):;白班化驗(yàn)員工資系數(shù):;檢修工工資系數(shù):;白班辦公人員工資系數(shù):;灰成分化驗(yàn)員工資系數(shù):; 快灰測(cè)樣員工資系數(shù):。
    ⑥我廠對(duì)于運(yùn)行班組是否有年休待遇?
    答:沒有,但是職工如確實(shí)有特殊情況,超過7天可以到廠里請(qǐng)假,只要一年內(nèi)沒有一個(gè)月的休假(包括雙休)超過15天,則不會(huì)影響大家的年終獎(jiǎng)金。
    ⑦希望車間購買的配件質(zhì)量能好一點(diǎn)。
    答:車間會(huì)聽取建議,將材料配件計(jì)劃逐漸完善,提高質(zhì)量。