2022浦發(fā)銀行上海分行社會招聘若干人，報名申請入口已開通，現(xiàn)將招聘詳情發(fā)布如下：
一、
網(wǎng)點營銷負(fù)責(zé)人
上海分行-待分配員工管理中心
招聘類別：社會招聘
工作地點：上海
招聘人數(shù)：若干
發(fā)布時間：2022-01-01
崗位職責(zé)
計劃制定：根據(jù)經(jīng)營計劃與任務(wù)要求制定團(tuán)隊和個人營銷計劃與客戶拜訪計劃，并根據(jù)本團(tuán)隊隊伍發(fā)展需求參與制定、執(zhí)行員工培訓(xùn)帶教計劃；
市場調(diào)研：充分發(fā)揮與市場距離 近，與客戶距離 近的優(yōu)勢，掌握轄區(qū)客戶結(jié)構(gòu)，確定目標(biāo)市場，了解金融市場的發(fā)展變化、同業(yè)的營銷措施以及客戶所在行業(yè)的市場動態(tài)等；
需求識別：經(jīng)常主動了解客戶的金融需求，在各種信息中識別有效需求、真實需求，并挖掘客戶潛在的未形成需求的需要；
產(chǎn)品營銷：在了解、挖掘、識別客戶需求的基礎(chǔ)上，在產(chǎn)品經(jīng)理的支持配合下，將銀行的多種金融產(chǎn)品有機地結(jié)合起來，制定滿足客戶需求的金融服務(wù)方案，進(jìn)而贏得市場，形成積極營銷，增加客戶對我行的綜合貢獻(xiàn)；
客戶維護(hù)：在為客戶提供服務(wù)，滿足需求的同時，拓展和維護(hù)好銀企關(guān)系；
業(yè)務(wù)創(chuàng)新：不斷跟蹤市場和客戶需求的變化，獲取業(yè)務(wù)創(chuàng)新的第一信息，快速傳遞，及時反饋，尋求新產(chǎn)品發(fā)展趨勢，積極做好新產(chǎn)品的推廣工作；
風(fēng)險管理：根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r及變化，對客戶的信用風(fēng)險進(jìn)行分析、預(yù)警和控制，及時調(diào)整客戶的授信控制額度和結(jié)構(gòu)，同時，防范操作風(fēng)險，避免銀行資產(chǎn)的損失：
合規(guī)經(jīng)營：在業(yè)務(wù)拓展的同時，通過增強合規(guī)意識和能力，加強自身建設(shè)，規(guī)范從業(yè)行為，以確保自身業(yè)務(wù)經(jīng)營能符合商業(yè)銀行合規(guī)經(jīng)營需要；
應(yīng)聘條件
35周歲及以下；本科及以上學(xué)歷；2年以上商業(yè)銀行銀相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；熟悉并自覺遵守有關(guān)經(jīng)濟、金融法律法規(guī)和行紀(jì)行規(guī)。
二、
區(qū)域支行營銷負(fù)責(zé)人
上海分行-待分配員工管理中心
招聘類別：社會招聘
工作地點：上海
招聘人數(shù)：若干
發(fā)布時間：2022-01-01
崗位職責(zé)
1、根據(jù)支行整體經(jīng)營規(guī)劃，組織制定具體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，分解業(yè)務(wù)經(jīng)營管理年度目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)督規(guī)劃和計劃的執(zhí)行，分析評估經(jīng)營管理目標(biāo)完成情況；
2、根據(jù)既定業(yè)務(wù)目標(biāo)組織具體實施，不斷跟蹤了解市場、同業(yè) 新發(fā)展和客戶需求變化，對執(zhí)行情況進(jìn)行評價、指導(dǎo)、檢查、考核、調(diào)整、改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域內(nèi)日常工作的安排及任務(wù)分配；監(jiān)督、協(xié)調(diào)所轄人員完成各項工作；承擔(dān)人員管理相關(guān)工作，確保人員的有效配置、任用和發(fā)展；
4、負(fù)責(zé)個人名下客戶維護(hù)、業(yè)務(wù)推動以及風(fēng)險管理工作并完成個人業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
應(yīng)聘條件
40周歲及以下；本科及以上學(xué)歷；具有5年及以上商業(yè)銀行工作經(jīng)歷，3年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)歷；熟悉并自覺遵守有關(guān)經(jīng)濟、金融法律法規(guī)和行紀(jì)規(guī)。
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一、
網(wǎng)點營銷負(fù)責(zé)人
上海分行-待分配員工管理中心
招聘類別：社會招聘
工作地點：上海
招聘人數(shù)：若干
發(fā)布時間：2022-01-01
崗位職責(zé)
計劃制定：根據(jù)經(jīng)營計劃與任務(wù)要求制定團(tuán)隊和個人營銷計劃與客戶拜訪計劃，并根據(jù)本團(tuán)隊隊伍發(fā)展需求參與制定、執(zhí)行員工培訓(xùn)帶教計劃；
市場調(diào)研：充分發(fā)揮與市場距離 近，與客戶距離 近的優(yōu)勢，掌握轄區(qū)客戶結(jié)構(gòu)，確定目標(biāo)市場，了解金融市場的發(fā)展變化、同業(yè)的營銷措施以及客戶所在行業(yè)的市場動態(tài)等；
需求識別：經(jīng)常主動了解客戶的金融需求，在各種信息中識別有效需求、真實需求，并挖掘客戶潛在的未形成需求的需要；
產(chǎn)品營銷：在了解、挖掘、識別客戶需求的基礎(chǔ)上，在產(chǎn)品經(jīng)理的支持配合下，將銀行的多種金融產(chǎn)品有機地結(jié)合起來，制定滿足客戶需求的金融服務(wù)方案，進(jìn)而贏得市場，形成積極營銷，增加客戶對我行的綜合貢獻(xiàn)；
客戶維護(hù)：在為客戶提供服務(wù)，滿足需求的同時，拓展和維護(hù)好銀企關(guān)系；
業(yè)務(wù)創(chuàng)新：不斷跟蹤市場和客戶需求的變化，獲取業(yè)務(wù)創(chuàng)新的第一信息，快速傳遞，及時反饋，尋求新產(chǎn)品發(fā)展趨勢，積極做好新產(chǎn)品的推廣工作；
風(fēng)險管理：根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r及變化，對客戶的信用風(fēng)險進(jìn)行分析、預(yù)警和控制，及時調(diào)整客戶的授信控制額度和結(jié)構(gòu)，同時，防范操作風(fēng)險，避免銀行資產(chǎn)的損失：
合規(guī)經(jīng)營：在業(yè)務(wù)拓展的同時，通過增強合規(guī)意識和能力，加強自身建設(shè)，規(guī)范從業(yè)行為，以確保自身業(yè)務(wù)經(jīng)營能符合商業(yè)銀行合規(guī)經(jīng)營需要；
應(yīng)聘條件
35周歲及以下；本科及以上學(xué)歷；2年以上商業(yè)銀行銀相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；熟悉并自覺遵守有關(guān)經(jīng)濟、金融法律法規(guī)和行紀(jì)行規(guī)。
二、
區(qū)域支行營銷負(fù)責(zé)人
上海分行-待分配員工管理中心
招聘類別：社會招聘
工作地點：上海
招聘人數(shù)：若干
發(fā)布時間：2022-01-01
崗位職責(zé)
1、根據(jù)支行整體經(jīng)營規(guī)劃，組織制定具體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，分解業(yè)務(wù)經(jīng)營管理年度目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)督規(guī)劃和計劃的執(zhí)行，分析評估經(jīng)營管理目標(biāo)完成情況；
2、根據(jù)既定業(yè)務(wù)目標(biāo)組織具體實施，不斷跟蹤了解市場、同業(yè) 新發(fā)展和客戶需求變化，對執(zhí)行情況進(jìn)行評價、指導(dǎo)、檢查、考核、調(diào)整、改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域內(nèi)日常工作的安排及任務(wù)分配；監(jiān)督、協(xié)調(diào)所轄人員完成各項工作；承擔(dān)人員管理相關(guān)工作，確保人員的有效配置、任用和發(fā)展；
4、負(fù)責(zé)個人名下客戶維護(hù)、業(yè)務(wù)推動以及風(fēng)險管理工作并完成個人業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
應(yīng)聘條件
40周歲及以下；本科及以上學(xué)歷；具有5年及以上商業(yè)銀行工作經(jīng)歷，3年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)歷；熟悉并自覺遵守有關(guān)經(jīng)濟、金融法律法規(guī)和行紀(jì)規(guī)。
更多崗位登錄浦發(fā)銀行查詢
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