2022中國(guó)科學(xué)院動(dòng)物研究所設(shè)施管理部部長(zhǎng)崗位招聘公告已發(fā)布。為建立一支精于管理、善于協(xié)調(diào)、勤于服務(wù)、敢于創(chuàng)新的年輕化、專業(yè)化高素質(zhì)管理隊(duì)伍，本著“公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用”的原則，按照《中國(guó)科學(xué)院研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用和管理實(shí)施辦法》(科發(fā)黨字〔2017〕25號(hào))、《動(dòng)物研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用和管理實(shí)施辦法》(動(dòng)內(nèi)字〔2017〕13 號(hào))規(guī)定的程序，現(xiàn)公開(kāi)招聘設(shè)施管理部部長(zhǎng)一名。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、設(shè)施管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、全面主持設(shè)施管理部的各項(xiàng)工作，在研究所、領(lǐng)導(dǎo)小組及工程指揮部領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)研究所設(shè)施全生命周期的管理工作;
2、負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門以及地方相關(guān)部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)和綜合協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)督促和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組及工程指揮部的決議，總體協(xié)調(diào)解決設(shè)施立項(xiàng)、建設(shè)及運(yùn)行過(guò)程中遇到的相關(guān)管理問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)組織編制設(shè)施立項(xiàng)的可行性研究報(bào)告、初步設(shè)計(jì)及概算等重要報(bào)告以及審批的組織協(xié)調(diào);
5、負(fù)責(zé)組織制定設(shè)施建設(shè)與運(yùn)行的相關(guān)規(guī)章制度和管理辦法以及建立設(shè)施的管理體系;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、應(yīng)聘條件
1、具有較高的政治素質(zhì)，較高的政策理論水平，較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);
2、具有碩士及以上學(xué)歷，具有生命科學(xué)領(lǐng)域?qū)I(yè)背景者優(yōu)先;
3、具有5年以上工作經(jīng)歷，具有生命科學(xué)領(lǐng)域重大項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、在副處或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷;
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力，能與上級(jí)主管部門和地方相關(guān)部門建立良好的關(guān)系;
6、身體健康，年齡在45周歲以下。
三、招聘方式與程序
(一)招聘方式：所內(nèi)外公開(kāi)招聘
(二)招聘程序
1、應(yīng)聘
申請(qǐng)人可以直接遞交應(yīng)聘申請(qǐng)。參加競(jìng)聘者，需符合本通知中公布的應(yīng)聘條件，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。所內(nèi)應(yīng)聘人員填寫《動(dòng)物研究所中層干部應(yīng)聘申請(qǐng)表》提交人力資源部;所外應(yīng)聘人員須提交以下材料:
(1)《應(yīng)聘人基本情況登記表》;
(2)《動(dòng)物研究所中層干部應(yīng)聘申請(qǐng)表》;
(3)北京市戶口復(fù)印件;
(4)身份證復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件;
(5)專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書復(fù)印件、各類從業(yè)資格證書復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件;
(6)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職證明材料。
2、初審和公開(kāi)答辯
人力資源部對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，經(jīng)研究所審定后，申請(qǐng)者可參加研究所組織的公開(kāi)招聘會(huì)。申請(qǐng)人在競(jìng)聘報(bào)告中應(yīng)簡(jiǎn)要概述：
(1)本人基本情況(學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷);
(2)所從事工作的實(shí)績(jī);
(3)對(duì)擬應(yīng)聘崗位職責(zé)的理解與認(rèn)識(shí);
(4)自身優(yōu)勢(shì)與不足，下一步工作思路。
公開(kāi)招聘評(píng)審會(huì)時(shí)間另行通知，應(yīng)聘人每人報(bào)告15分鐘、評(píng)委提問(wèn)10分鐘。若未通過(guò)資格審查，將不通知相關(guān)人員參加競(jìng)聘答辯。恕不退回應(yīng)聘材料。
3、考察、任前公示、任命
四、任期、崗位待遇
1、任期與本屆所領(lǐng)導(dǎo)班子同步。
2、聘用人員按國(guó)家、中科院和動(dòng)物所相關(guān)政策制度提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利。
五、聯(lián)系方式和報(bào)名截止日期
有意者請(qǐng)將申請(qǐng)材料于2022年5月11日17:00前通過(guò)郵寄或E-mail方式寄到以下地址，經(jīng)研究所初審后，通知面試。
郵箱：wangyuan@ioz.ac.cn
電話：010-64807266
郵政編碼：100101
點(diǎn)擊下載>>>點(diǎn)擊查看
應(yīng)聘人員基本情況登記表.doc
動(dòng)物研究所中層干部應(yīng)聘申請(qǐng)表.doc
一、設(shè)施管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、全面主持設(shè)施管理部的各項(xiàng)工作，在研究所、領(lǐng)導(dǎo)小組及工程指揮部領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)研究所設(shè)施全生命周期的管理工作;
2、負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門以及地方相關(guān)部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)和綜合協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)督促和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組及工程指揮部的決議，總體協(xié)調(diào)解決設(shè)施立項(xiàng)、建設(shè)及運(yùn)行過(guò)程中遇到的相關(guān)管理問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)組織編制設(shè)施立項(xiàng)的可行性研究報(bào)告、初步設(shè)計(jì)及概算等重要報(bào)告以及審批的組織協(xié)調(diào);
5、負(fù)責(zé)組織制定設(shè)施建設(shè)與運(yùn)行的相關(guān)規(guī)章制度和管理辦法以及建立設(shè)施的管理體系;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、應(yīng)聘條件
1、具有較高的政治素質(zhì)，較高的政策理論水平，較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);
2、具有碩士及以上學(xué)歷，具有生命科學(xué)領(lǐng)域?qū)I(yè)背景者優(yōu)先;
3、具有5年以上工作經(jīng)歷，具有生命科學(xué)領(lǐng)域重大項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、在副處或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷;
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力，能與上級(jí)主管部門和地方相關(guān)部門建立良好的關(guān)系;
6、身體健康，年齡在45周歲以下。
三、招聘方式與程序
(一)招聘方式：所內(nèi)外公開(kāi)招聘
(二)招聘程序
1、應(yīng)聘
申請(qǐng)人可以直接遞交應(yīng)聘申請(qǐng)。參加競(jìng)聘者，需符合本通知中公布的應(yīng)聘條件，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。所內(nèi)應(yīng)聘人員填寫《動(dòng)物研究所中層干部應(yīng)聘申請(qǐng)表》提交人力資源部;所外應(yīng)聘人員須提交以下材料:
(1)《應(yīng)聘人基本情況登記表》;
(2)《動(dòng)物研究所中層干部應(yīng)聘申請(qǐng)表》;
(3)北京市戶口復(fù)印件;
(4)身份證復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件;
(5)專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書復(fù)印件、各類從業(yè)資格證書復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件;
(6)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職證明材料。
2、初審和公開(kāi)答辯
人力資源部對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，經(jīng)研究所審定后，申請(qǐng)者可參加研究所組織的公開(kāi)招聘會(huì)。申請(qǐng)人在競(jìng)聘報(bào)告中應(yīng)簡(jiǎn)要概述：
(1)本人基本情況(學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷);
(2)所從事工作的實(shí)績(jī);
(3)對(duì)擬應(yīng)聘崗位職責(zé)的理解與認(rèn)識(shí);
(4)自身優(yōu)勢(shì)與不足，下一步工作思路。
公開(kāi)招聘評(píng)審會(huì)時(shí)間另行通知，應(yīng)聘人每人報(bào)告15分鐘、評(píng)委提問(wèn)10分鐘。若未通過(guò)資格審查，將不通知相關(guān)人員參加競(jìng)聘答辯。恕不退回應(yīng)聘材料。
3、考察、任前公示、任命
四、任期、崗位待遇
1、任期與本屆所領(lǐng)導(dǎo)班子同步。
2、聘用人員按國(guó)家、中科院和動(dòng)物所相關(guān)政策制度提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利。
五、聯(lián)系方式和報(bào)名截止日期
有意者請(qǐng)將申請(qǐng)材料于2022年5月11日17:00前通過(guò)郵寄或E-mail方式寄到以下地址，經(jīng)研究所初審后，通知面試。
郵箱：wangyuan@ioz.ac.cn
電話：010-64807266
郵政編碼：100101
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應(yīng)聘人員基本情況登記表.doc
動(dòng)物研究所中層干部應(yīng)聘申請(qǐng)表.doc