2022年山東省東營市擬面向海內(nèi)外引進2.6萬名優(yōu)秀人才已發(fā)布。為您整理了以下內(nèi)容，供您參考。
為推動實施東營新一輪人才新政，全力助推黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展重大國家戰(zhàn)略實施，著力打造黃河三角洲特色人才集聚高地，近日，我市啟動了以“黃河入海·才聚東營”為主題的系列招才引智活動，擬面向海內(nèi)外引進2.6萬名優(yōu)秀人才。
事業(yè)單位人才招聘
專項引進高層次人才、急需緊缺高中級專業(yè)技術人才及高技能人才330人。主要采取面談、專業(yè)素質測評、業(yè)績評價、專家評議等方式進行。公開招聘事業(yè)單位工作人員1458人。主要采取筆試和面試相結合的方式進行。
引進范圍為專業(yè)符合崗位要求的應（往）屆博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生；基層單位的部分崗位要求放寬至專科畢業(yè)生。引進人才應按各公告規(guī)定的時間取得學歷、學位及相關證書。其中，國（境）外院校畢業(yè)留學回國人員還須取得教育部留學服務中心出具的學歷學位認證證書。
采取網(wǎng)絡報名與現(xiàn)場報名相結合的方式，公告詳見市人力資源社會保障局官方網(wǎng)站、市人事考試中心官方網(wǎng)站或山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)。
科技創(chuàng)新青年人才集聚
引進計劃和范圍為計劃利用3年時間，引進100名左右博士研究生、全國“雙一流”高校及全球Top200高校全日制碩士研究生。今年，重點圍繞生態(tài)保護治理、鹽堿地綜合利用、現(xiàn)代能源和先進制造產(chǎn)業(yè)四大板塊人才需求，引進55名高層次人才。
引進的科技創(chuàng)新青年人才，按照“政府聘用、企業(yè)使用”的模式，與市高層次人才科研中心簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入周轉編制管理，統(tǒng)一選派到我市重點研發(fā)平臺、科研院所從事科技創(chuàng)新工作。引進人才選派服務期為3年，選派期間實行“雙重管理”。選派期間的工作業(yè)績，作為職稱評審、崗位競聘、考核獎勵的主要依據(jù)。選派期滿且考核合格后，選擇回事業(yè)單位的，由市級人才引進主管部門統(tǒng)籌安排；選擇繼續(xù)留在我市重點研發(fā)平臺工作的，按有關規(guī)定享受我市企業(yè)引進人才相關待遇。
引進的科技創(chuàng)新青年人才，使用我市周轉編制，執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度和工資福利政策。享受我市同期“雙百引才計劃”選聘人員住房補貼待遇。按國家和省有關規(guī)定，對完成或者轉化科技成果作出貢獻的科技創(chuàng)新青年人才給予獎勵和報酬。
引進公告詳見市人力資源社會保障局官方網(wǎng)站、市人事考試中心官方網(wǎng)站。
主導產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)人才引進
近年來，市委、市政府加快改造提升石化、橡膠輪胎、石油裝備等優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，積極培育壯大新材料等新興產(chǎn)業(yè)，構筑具有東營特色和持續(xù)競爭力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。2021年，全市有13家企業(yè)入選中國民營企業(yè)500強、16家企業(yè)入選山東民營企業(yè)100強。今年，全市企業(yè)計劃引進各類人才2.4萬名。
近期，87家石化企業(yè)發(fā)布人才需求3456個，99家石油裝備企業(yè)發(fā)布人才需求2193個，36家橡膠輪胎企業(yè)發(fā)布人才需求807個，17家新材料企業(yè)發(fā)布人才需求435個。
對于引進人才，除企業(yè)薪酬待遇外，政府將對企業(yè)新聘用的全日制博士研究生5年內(nèi)給予每人每月4000元生活補貼，碩士研究生3年內(nèi)給予每人每月2000元生活補貼，本科畢業(yè)生（含高級技?；蚣紟煂W院取得預備技師職業(yè)資格的畢業(yè)生）3年內(nèi)給予每人每月1000元生活補貼，?？飘厴I(yè)生（含高級技?；蚣紟煂W院取得高級工職業(yè)資格的畢業(yè)生）3年內(nèi)給予每人每月300元生活補貼。對于“雙一流”高校畢業(yè)生，生活補貼在相應的標準上再提高50%。
為推動實施東營新一輪人才新政，全力助推黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展重大國家戰(zhàn)略實施，著力打造黃河三角洲特色人才集聚高地，近日，我市啟動了以“黃河入海·才聚東營”為主題的系列招才引智活動，擬面向海內(nèi)外引進2.6萬名優(yōu)秀人才。
事業(yè)單位人才招聘
專項引進高層次人才、急需緊缺高中級專業(yè)技術人才及高技能人才330人。主要采取面談、專業(yè)素質測評、業(yè)績評價、專家評議等方式進行。公開招聘事業(yè)單位工作人員1458人。主要采取筆試和面試相結合的方式進行。
引進范圍為專業(yè)符合崗位要求的應（往）屆博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生；基層單位的部分崗位要求放寬至專科畢業(yè)生。引進人才應按各公告規(guī)定的時間取得學歷、學位及相關證書。其中，國（境）外院校畢業(yè)留學回國人員還須取得教育部留學服務中心出具的學歷學位認證證書。
采取網(wǎng)絡報名與現(xiàn)場報名相結合的方式，公告詳見市人力資源社會保障局官方網(wǎng)站、市人事考試中心官方網(wǎng)站或山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)。
科技創(chuàng)新青年人才集聚
引進計劃和范圍為計劃利用3年時間，引進100名左右博士研究生、全國“雙一流”高校及全球Top200高校全日制碩士研究生。今年，重點圍繞生態(tài)保護治理、鹽堿地綜合利用、現(xiàn)代能源和先進制造產(chǎn)業(yè)四大板塊人才需求，引進55名高層次人才。
引進的科技創(chuàng)新青年人才，按照“政府聘用、企業(yè)使用”的模式，與市高層次人才科研中心簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入周轉編制管理，統(tǒng)一選派到我市重點研發(fā)平臺、科研院所從事科技創(chuàng)新工作。引進人才選派服務期為3年，選派期間實行“雙重管理”。選派期間的工作業(yè)績，作為職稱評審、崗位競聘、考核獎勵的主要依據(jù)。選派期滿且考核合格后，選擇回事業(yè)單位的，由市級人才引進主管部門統(tǒng)籌安排；選擇繼續(xù)留在我市重點研發(fā)平臺工作的，按有關規(guī)定享受我市企業(yè)引進人才相關待遇。
引進的科技創(chuàng)新青年人才，使用我市周轉編制，執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度和工資福利政策。享受我市同期“雙百引才計劃”選聘人員住房補貼待遇。按國家和省有關規(guī)定，對完成或者轉化科技成果作出貢獻的科技創(chuàng)新青年人才給予獎勵和報酬。
引進公告詳見市人力資源社會保障局官方網(wǎng)站、市人事考試中心官方網(wǎng)站。
主導產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)人才引進
近年來，市委、市政府加快改造提升石化、橡膠輪胎、石油裝備等優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，積極培育壯大新材料等新興產(chǎn)業(yè)，構筑具有東營特色和持續(xù)競爭力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。2021年，全市有13家企業(yè)入選中國民營企業(yè)500強、16家企業(yè)入選山東民營企業(yè)100強。今年，全市企業(yè)計劃引進各類人才2.4萬名。
近期，87家石化企業(yè)發(fā)布人才需求3456個，99家石油裝備企業(yè)發(fā)布人才需求2193個，36家橡膠輪胎企業(yè)發(fā)布人才需求807個，17家新材料企業(yè)發(fā)布人才需求435個。
對于引進人才，除企業(yè)薪酬待遇外，政府將對企業(yè)新聘用的全日制博士研究生5年內(nèi)給予每人每月4000元生活補貼，碩士研究生3年內(nèi)給予每人每月2000元生活補貼，本科畢業(yè)生（含高級技?；蚣紟煂W院取得預備技師職業(yè)資格的畢業(yè)生）3年內(nèi)給予每人每月1000元生活補貼，?？飘厴I(yè)生（含高級技?；蚣紟煂W院取得高級工職業(yè)資格的畢業(yè)生）3年內(nèi)給予每人每月300元生活補貼。對于“雙一流”高校畢業(yè)生，生活補貼在相應的標準上再提高50%。