銀行春招筆試時間一般是什么時候？3-5月份進(jìn)行筆試和面試工作，大部分銀行筆試時間集中在3月中下旬到4月中旬，筆試時間一般在網(wǎng)申截止一周后進(jìn)行。現(xiàn)將詳細(xì)信息發(fā)布如下：
問：銀行春招筆試時間一般是什么時候？
解答：
銀行春招考試簡章發(fā)布一般在1-3月，3-5月份進(jìn)行筆試和面試工作，大部分銀行筆試時間集中在3月中下旬到4月中旬，筆試時間一般在網(wǎng)申截止一周后進(jìn)行。
報考銀行招聘考試之前一般先需要進(jìn)行網(wǎng)申，而網(wǎng)申通過到當(dāng)收到筆試通知后準(zhǔn)備的時間很短（一般3-7天左右），要準(zhǔn)備的內(nèi)容卻繁多，所以想在筆試中脫穎而出，一定要利用好網(wǎng)申后的這段時間。
1.銀行的職業(yè)規(guī)劃 篇一
銀行的職業(yè)規(guī)劃
總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業(yè)，收入高，相對穩(wěn)定，一般機(jī)構(gòu)較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實(shí)力，上升的空間很大。
對于有社會資源的人來說，走營銷、市場路線非常好。而對于缺少社會資源的人來說，進(jìn)入人力資源、計劃財務(wù)和風(fēng)險部門則非常不錯，這些部門都具有很大的權(quán)力，但是需要的人脈資源相對較少。
一般來說，有管理、技術(shù)和市場三種發(fā)展路線。管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，可以選擇走行政路線，從專業(yè)上來說不必很專，但需要博。技術(shù)指的是風(fēng)險管理、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務(wù)評審等，具有較強(qiáng)的專業(yè)性要求，適合專業(yè)能力較強(qiáng)的人。市場即客戶經(jīng)理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。
2.銀行面試之無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評級標(biāo)準(zhǔn) 篇二
沒接觸過無領(lǐng)導(dǎo)小組的同學(xué)一定會對這種形式產(chǎn)生恐慌，因?yàn)檫@是整個銀行招聘中最能體現(xiàn)個人能力、個人表現(xiàn)差距的一個環(huán)節(jié)。
無領(lǐng)導(dǎo)一般8到14人一組，3到5個或更多考官。題目多以開放類、選擇類和排序類為主，以經(jīng)濟(jì)、金融、大學(xué)生素質(zhì)、企業(yè)發(fā)展相關(guān)內(nèi)容為主題，側(cè)重生活化。個別分行考了情境模擬類題目(推銷商品)、動手操作題、辯論題。一般分為4個階段：閱讀材料1-3分鐘，個人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結(jié)陳詞2-5分鐘。有些地方考試可能沒有個人陳述和總結(jié)陳詞階段。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試形式，主要考察的是面試者的隨機(jī)應(yīng)變水平、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、語言表達(dá)及溝通交流等多個維度的能力，想要在這一環(huán)節(jié)中脫穎而出，首先是給自己定好位。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論失分點(diǎn)和得分點(diǎn)，面試官對面試者有以下幾點(diǎn)評級標(biāo)準(zhǔn)：
1.面試者有沒有積極發(fā)言
2.面試者有沒有系統(tǒng)全面的分析問題
3.面試者講話是否有邏輯性，最終用自己的觀點(diǎn)說服和感召他人形成一致性的意見
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，面試者不僅要主動的去說明自己的觀點(diǎn)和意見，闡述自己的論據(jù)、補(bǔ)充別人發(fā)言的不足，做到以理服人，還要做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在關(guān)注自我的同時關(guān)注集體，只有這樣才能得到面試官的認(rèn)可，進(jìn)而取得高分。
問：銀行春招筆試時間一般是什么時候？
解答：
銀行春招考試簡章發(fā)布一般在1-3月，3-5月份進(jìn)行筆試和面試工作，大部分銀行筆試時間集中在3月中下旬到4月中旬，筆試時間一般在網(wǎng)申截止一周后進(jìn)行。
報考銀行招聘考試之前一般先需要進(jìn)行網(wǎng)申，而網(wǎng)申通過到當(dāng)收到筆試通知后準(zhǔn)備的時間很短（一般3-7天左右），要準(zhǔn)備的內(nèi)容卻繁多，所以想在筆試中脫穎而出，一定要利用好網(wǎng)申后的這段時間。
1.銀行的職業(yè)規(guī)劃 篇一
銀行的職業(yè)規(guī)劃
總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業(yè)，收入高，相對穩(wěn)定，一般機(jī)構(gòu)較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實(shí)力，上升的空間很大。
對于有社會資源的人來說，走營銷、市場路線非常好。而對于缺少社會資源的人來說，進(jìn)入人力資源、計劃財務(wù)和風(fēng)險部門則非常不錯，這些部門都具有很大的權(quán)力，但是需要的人脈資源相對較少。
一般來說，有管理、技術(shù)和市場三種發(fā)展路線。管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，可以選擇走行政路線，從專業(yè)上來說不必很專，但需要博。技術(shù)指的是風(fēng)險管理、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務(wù)評審等，具有較強(qiáng)的專業(yè)性要求，適合專業(yè)能力較強(qiáng)的人。市場即客戶經(jīng)理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。
2.銀行面試之無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評級標(biāo)準(zhǔn) 篇二
沒接觸過無領(lǐng)導(dǎo)小組的同學(xué)一定會對這種形式產(chǎn)生恐慌，因?yàn)檫@是整個銀行招聘中最能體現(xiàn)個人能力、個人表現(xiàn)差距的一個環(huán)節(jié)。
無領(lǐng)導(dǎo)一般8到14人一組，3到5個或更多考官。題目多以開放類、選擇類和排序類為主，以經(jīng)濟(jì)、金融、大學(xué)生素質(zhì)、企業(yè)發(fā)展相關(guān)內(nèi)容為主題，側(cè)重生活化。個別分行考了情境模擬類題目(推銷商品)、動手操作題、辯論題。一般分為4個階段：閱讀材料1-3分鐘，個人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結(jié)陳詞2-5分鐘。有些地方考試可能沒有個人陳述和總結(jié)陳詞階段。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試形式，主要考察的是面試者的隨機(jī)應(yīng)變水平、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、語言表達(dá)及溝通交流等多個維度的能力，想要在這一環(huán)節(jié)中脫穎而出，首先是給自己定好位。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論失分點(diǎn)和得分點(diǎn)，面試官對面試者有以下幾點(diǎn)評級標(biāo)準(zhǔn)：
1.面試者有沒有積極發(fā)言
2.面試者有沒有系統(tǒng)全面的分析問題
3.面試者講話是否有邏輯性，最終用自己的觀點(diǎn)說服和感召他人形成一致性的意見
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，面試者不僅要主動的去說明自己的觀點(diǎn)和意見，闡述自己的論據(jù)、補(bǔ)充別人發(fā)言的不足，做到以理服人，還要做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在關(guān)注自我的同時關(guān)注集體，只有這樣才能得到面試官的認(rèn)可，進(jìn)而取得高分。